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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.文件编号：CGC/QP.M08-2007CONTROL01北京鉴衡认认证中心心Chinaa Geenerral Cerrtifficaatioon CCentter人员聘用、解聘（辞辞退）管管理程序序本资料版权为北京鉴衡认证中心所有，且受版权法和国际公约保护。如未获得本中心许可，任何单位和个人不得以任何形式或任何方法复制本资料及其任何部分用于任何目的。鉴衡认证中心保留依法追究侵权责任的权利。目录0修改记记录5辞退程程序1目的6、调离程程序2适用范范围7.记录
2、归归档3职责8引用文文件4聘用实实施程序序9记录0. 修改记录修改号生效日期修改页次修改理由0芦洋陈雪松蔡丰波李友2007-3-22修改号编写审核会签批准批准日期1.目的本程序对CCGC的的本部人人员、外外聘人员员的聘用用和解聘聘（辞退）做出了了规定，旨旨在保证证对人员员聘用工工作的全全过程实实施有效效控制，确确保CGGC有足足够数量量和质量量的人员员从事认认证工作作。2.适用范范围鉴衡认证及及相关单单位所有有人员的的聘用、解聘（辞辞退）均均要满足足本程序序的有关关规定。3.职责3.1CGGC各部部门根据据部门用用人需求求情况提提报用人人数量和和具体要要求；或或根据本本部门人人员工作作业绩、工
3、工作态度度等情况况提报人人员解聘聘建议。3.2综合合管理部部是人员员聘用、管理、解解聘（辞辞退）的的归口管管理部门门。3.3CGGC主任任/常务副主主任负责责对聘用用、解聘（辞辞退）人人员的最最终审批批。4.公司人人员分类类4.1 正正式员工工聘用人员与与原单位位解除劳劳动关系系，或已已经正式式毕业的的待业人人员，方方可与本本单位签签署劳劳动合同同、保保密协议议等协协议，并并按照相相关要求求办理社保保、医保、住住房公积积金等，视视为单位位正式员员工。4.2 实实习生本单位有临临时用人人需求，在在校生自自愿利用用业余时时间勤工工助学，到到本单位位实习并并接受相相关培训训，不予予签订劳劳动合同同，
4、以下下简称临临时使用用实习生生。本单位招聘聘的应届届毕业生生，没有有正式毕毕业之前前，不予予签订劳劳动合同同，按实实习生处处理，以以下简称称招聘实实习生。4.3临时时/借用用员工临时员工是是指本单单位临时时有用人人需求，在在校生自自愿到本本单位实实习并接接受相关关培训，双方提前约定使用期限，不予签订劳动合同。借用员工是是指本单单位与合合作单位位就员工工的借用用订立借借用协议议，在一一定时期期以一定定方式借借用的员员工。4.4退休休后聘用用员工指在原单位位退休后后被鉴衡衡聘用的的员工。5.聘用实实施程序序5.1需求求评定人员聘用工工作根据据需要适适时进行行。中心心各部门门根据工工作需要要，在制制
5、定下一一年的计计划时，上报人力资源的缺口，经过主任办公会批准后，填写年度招聘计划表(Form No.:QPM0801)，根据业务进度，需要招聘人员时，须向综合管理部提交招聘申请表(Form No.:QPM0802-1)，当有临时用人需求时，须向综合管理部提交临时/借用人员招聘申请表（QPM0802-2），经由综合管理部审查后，提交主任/常务副主任审定，批准后进入人员招聘和考核阶段。5.2招聘聘5.2.11实施招招聘由综合管理理部根据据各部门门需求在在各种渠渠道上发发布招聘聘信息，综综合管理理部将统统一收集集下载个个人简历历，分类类整理后后发送给给各部门门主管。各部门主管管选定初初试人选选后，须
6、先与与综合管管理部沟沟通商定定面试时时间。由综合合管理部部通知面面试人员员，并准准备相应应的面试试材料。5.2.22 实施施应聘a.应聘者者应先填写写应聘人人员基本本信息汇汇总表(Forrm NNo.:QPMM08003)，初试由综合合管理部部会同业业务部门门经理以以上人员员实施。重重点考核核应聘者者的个人人素养、性性格特点点、业务务知识、工工作能力力等是否否符合本本部门岗岗位要求求，将过初初试的人人员填写写面试人员员审批表表(Forrm NNo.:QPMM08004)上。b.复试由由主管副副主任负责责实施，并并将面试试意见填填写在面试人员员审批表表(Forrm NNo.:QPMM08004)
7、上。c.复试通通过后主主管副主主任将填填写好的的面试试人员审审批表(Form No.:QPM0804)交给综合管理部主管，报主任或常务副主任审批。d. 综合合管理部部收到审审批后的的面试试人员审审批表(Forrm NNo.: QPPM08804 )后，给给拟录用用的员工工发送员员工录用用通知书书（FFormm Noo.:QQPM008055），并并将报到到流程和和需要带带的资料料予以通通知。e综合管管理部根根据员工工到岗时时间，安安排其办办公位及及准备相相应的办办公电脑脑及其他他。5.3聘用用手续拟录用人员员只有持员工工录用通通知书（Form No.:QPM0805）来单位报到，综合管理部方可
8、为其办理入职手续。5.4 入入职手续续5.4.11 正式式员工入入职手续续正式员工须须向综合合管理部部提交存存档所需需的资料料，包括括：学历历证书原原件及复复印件、学学位证书书原件及及复印件件、身份份证原件件及复印印件、户户口本复复印件、个个人简历历（纸质质及电子子版）、离职职证明（或应届毕业生推荐表）、区级以上医院体检表、纸质照片（1寸2张）及电子照片等。资料齐全后后，由综综合管理理部负责责与正式式员工签签订:入职员员工登记记表(Forrm NNo.:QPMM08006-11)、劳动合合同(Forrm NNo.:QPMM08007)、保密协协议(Forrm NNo.:QPMM08008-11
9、)、承诺书书(Forrm NNo.:QPMM08009)、公正性性与保密密声明(Forrm NNo.:QPMM08110)、薪资审审批表(Forrm NNo.:QPMM08111)，将入入职人员员信息加入入到人员名名单(Forrm NNo.:QPMM08112-11)，并向正式式员工发发放办公公用品，办办理固定定资产（电电脑、办办公柜）使使用手续续。5.4.22 实习习生入职职手续实习生须向向综合管管理部提交存存档所需需的资料料，包括括：学生生证原件件及复印印件、身身份证原原件及复复印件、在校生生实习证证明、导导师及学学校的联联系方式式、毕业业答辩及及毕业时时间表（以以便事先先确定请请假时间间
10、）、纸质照照片（11寸2张张）及电电子照片片等。资料齐全后后，由综合管管理部负负责与实实习生签签订：实实习生登登记表(Forrm NNo.: QPPM08806-2)、实习生生保密协协议(Forrm NNo.: QPPM08808-2)、公正正性与保保密声明明(FFormm Noo.:QQPM008100)、将将实习生生信息加加入到实实习生人人员名单单（FFormm Noo.：QQPM008122-2）、更新新实习习生考勤勤表，并并向实习习生发放放办公用用品。5.4.33 临时时/借用用人员入职职手续a.临时人人员入职职手续请请参考55.4.2实习习生入职职手续，所所填表格格后均备备注“临时人
11、员员”四个字；b.借用人人员须向向综合管管理部提提交存档档所需的的资料，包包括：学学历证书书原件以以及复印印件、学学位证书书原件及及复印件件、身份份证原件件及复印印件、户户口本复复印件、个个人简历历及电子子版、所所在单位位借用人人员证明明、纸质质照片（11寸2张张）及电电子照片片等。资料齐全后后，由综综合管理理部负责责与员工工签订：借用用员工登登记表（QQPM008066-3）、保密协议(Form No.:QPM0808-1)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)，将临时（借用）人员信息加入到人员名单(Form No.:QPM0812-1)，并向员工发放办公用品，办理固定资产（
12、电脑、办公柜）使用手续。5.4.44 离退退休人员员入职手手续离退休人员员须向综综合管理理部提交交存档所所需的资资料，包包括：学学历证书书原件以以及复印印件、学学位证书书原件及及复印件件、身份份证原件件及复印印件、户户口本复复印件、离离退休人人员证明明、个人人简历及及电子版版、纸质质照片（11寸2张张）及电电子照片片等。资料齐全后后，由综综合管理理部负责责与员工工签订：入职职员工登登记表(Forrm NNo.:QPMM08006-11)、劳劳动合同同(FFormm Noo.:QQPM008077)、保保密协议议(FFormm Noo.:QQPM008088-1)、承承诺书(Forrm NNo.
13、:QPMM08009)、公公正性与与保密声声明(Forrm NNo.:QPMM08110)、薪薪资审批批表(Forrm NNo.:QPMM08111)，将将入职人人员信息息加入到到人员员名单(Forrm NNo.:QPMM08112-11)，并并向员工工发放办办公用品品，办理理固定资资产（电电脑、办办公柜）使使用手续续。5.5 转转正手续续5.5.11 正式式员工转转正手续续试用期满，员员工填写写转正正申请表表(FFormm Noo.:QQPM008133)，依次次经部长、主主管副主主任及常常务副主主任审批批后予以以正式转转正。试用期内的的员工，如如果表现现突出，可可填写提提前转正正申请表表(
14、FFormm Noo.:QQPM008144)，依次经经部长、主主管副主主任、常常务副主主任、主主任审批批后予以以提前转转正。5.5.22 实习习生转正正手续实习生毕业业后，本本单位将将吸纳实实习期表表现优秀秀的实习习生成为为正式员员工，其其实习期期可以充充抵试用用期。5.6公司司将在员员工正式式入职后后次月为为其办理理社保、医医保及住住房公积积金。前前提条件件是员工工满足上上保险的的条件和和要求。5.7临时时人员的的工资参参考实习习生的薪薪资标准准；借用人员的的工资、奖奖金、福福利待遇遇一般在在原单位位按在职职在岗人人员发放放，如遇遇特殊情情况，需需与原单单位负责责人商量量相关事事宜。5.8
15、当聘聘用兼职职人员时时，要求求被聘人人员填写写人员资资格证明明表（QQPM007011）、协协议书（QPM0603）和保密协议(Form No.:QPM0808-1)、承诺书(Form No.:QPM0809)、公正性与保密声明(Form No.:QPM0810)。6、辞退程程序6.1辞退退条件：6.1.11经考核核不能胜胜任本职职工作的的；6.1.2员工工患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事另行行安排的的工作的的；其中中，医疗疗期的定定义、具具体标准准和计算算方法按按照国家家企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定的相相关规定定执行。6.1.3劳动
16、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.1.4在试用期内被证明不符合录用条件、不能胜任本职工作的；6.1.5严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；6.1.6严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；6.1.7被依法追究刑事责任的。备注：符合条件6.1.1、6.1.2、6.1.3的员工，应提前一个月通知员工辞退信息；符合条件6.1.4、6.1.5、6.1.6、6.1.7的员工，应予立即辞退。6.2、辞辞退工作作流程特别别说明：对试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的员工工，部门门可依据据试用用期协议议和相相关劳
17、动动法自行行处理，无无须执行行以下步步骤，但但应将辞辞退人员员名单报报送综合合管理部部备案。6.2.1、提交辞退建议对于需要进行辞退的员工，部门应按照辞退建议表(Form No.:QPM0815)的相关要求提交辞退建议和相关材料。6.2.2、调查核实接到部门提交的辞退建议后，综合管理部应在2个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。备注：遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。6.2.3、部门辞退预谈经调查核实确实符合辞退标准的，用人部门应在接到综合管理部反馈处理意见的2个工作日内，根据辞退原因、结合员工实际业绩表现进行辞退预谈，听取员工
18、意见，并将预谈结果反馈给综合管理部。6.2.4、正式辞退面谈综合管理部应在部门预谈后的2个工作日内，协助用人部门负责人、员工的直接上级与员工进行辞退面谈，面谈后向员工发出辞退通知书(Form No.:QPM0816)。备注：综合管理部发出辞退通知书(Form No.:QPM0816)后，应同时通知财务部门，以便于财务部提前做好准备工作。6.2.5、办理离职手续员工接到辞退通知书(Form No.:QPM0816)后2个工作日内到综合管理部领取员工调离工作/物品交接单(Form No.:QPM0817)，办理离职手续；员工应在收到员工调离工作/物品交接单(Form No.:QPM0817)后2个
19、工作日内办理完交接手续，将员工调离工作/物品交接单(Form No.:QPM0817)交回综合管理部；员工办理完工作交接手续，并结清欠公司款项后，应在7个工作日内到财务部领取经济补偿金和最后一个月的工资；调离手续应由本人亲自办理，并在上述规定的时间内办理完毕；否则，经济补偿金/最后一个月的工资不予发放；在员工离职后5个工作日内仍没有办理调离手续的，由综合管理部工作者代为办理。6.3、违约金和经济补偿金按照公司与员工签定的劳动合同(Form No.:QPM0807)及国家相关劳动法规执行。特别说明：根据劳动合同(Form No.:QPM0807)第三十五条规定，员工因条款6.1的6.1.4、6.
20、1.5、6.1.6、6.1.7的情况被辞退时，公司不向员工支付任何补偿或赔偿。7、离职程程序7.1、离离职原则则7.1.11、在试试用期的的员工处处于双向向选择阶阶段，可可随时解解除劳动动关系；但要按按规定办办理离职职手续；7.1.22、享受受公司出出资培训训的员工工，一次次性培训训费在550000元以上上，若在在三年内内提出离离职，按每每年递减减33%的培训训费的方方式进行行补偿。即即一年内内调出须须交培训训费的1100%作为补补偿；两两年内667%；三年内内33%，三年年以上可可免交补补偿金。7.1.33、由公司司出资调调入的员员工，在在公司内内最少服服务三年年。三年年内辞职职按6.11.
21、2条补偿偿形式办办理。7.2、办办理流程程7.2.11、离职员工工由于各各种原因因需要离离职的，应应提前一一个月提提出辞职职申请，报直接接上级，征征得同意意后报主主管副主主任批准准；7.2.22、离职申请请得到批批准后，到到综合管管理部陈陈述离职职原因，经经综合管管理部同同意后到到相关部门门办理交交接手续续；7.2.33、辞职人员员按部门门要求在在指定期期限内办办理交接接手续， 并在二二日内按按辞职职申请表表(FFormm Noo.:QQPM008188)，员工工调离工工作/物品交交接单(Forrm NNo.:QPMM08117)，离离职员工工调查表表(Forrm NNo.:QPMM08119
22、)办理离职职手续。7.2.44、档案案在公司司的员工工，辞职职员工持持批准的的辞职职申请表表(FFormm Noo.:QQPM008188)到公司司综合管管理部办办理档案案调离手手续。7.2.55 综综合管理理部负责责对离职职员工的的办公位位、资产产、费用等等相关事事项的清清理；所所在部门门负责对对离职员工工的工作作交接、所所用物品品的清点点、财务务的结清清检查等等事宜；7.2.66 综综合管理理部负责责监控员员工手续续的办理理情况，发发现本员员工离职职后，立立即将电电子邮件件发至相相关部门门，如遇遇员工不不辞而别别时还应应为其办办理书面面离职手续续；7.3 辞职员员工按规规定办理理各项手手续
23、，经经批准后后方可离离职。8.记录归归档实施人员聘聘用工作作中形成成的记录录应由综综合管理理部立卷卷归档，保保存期限限为永久久。9. 引用用文件人员培训训管理程程序工厂审查查员管理理办法保密管理理办法10、记录录年度招聘聘计划表表(Forrm NNo.:QPMM08001)招聘申请请表(Forrm NNo.:QPMM08002-11)、临时时/借用用人员招招聘申请请表（QQPM008022-2）应聘人员员基本信信息汇总总表(Forrm NNo.:QPMM08003)面试人员员审批表表(Forrm NNo.:QPMM08004)员工录用用通知书书（FFormm Noo.:QQPM008055）入
24、职员工工登记表表(FFormm Noo.:QQPM008066-1)、实实习生登登记表(Forrm NNo.: QPPM08806-2)、借借用员工工登记表表（QQPM008066-3）劳动合同同(FFormm Noo.:QQPM008077)保密协议议(FFormm Noo.:QQPM008088-1)、实实习生保保密协议议(FFormm Noo.: QPMM08008-22)承诺书(Forrm NNo.:QPMM08009)公正性与与保密声声明(Forrm NNo.:QPMM08110)薪资审批批表(Forrm NNo.:QPMM08111)人员名单单(FFormm Noo.:QQPM00
25、8122-1)、实实习生人人员名单单（FFormm Noo.：QQPM008122-2）转正申请请表(Forrm NNo.:QPMM08113)提前转正正申请表表(FFormm Noo.:QQPM008144)辞退建议议表(Forrm NNo.:QPMM08115)辞退通知知书(Forrm NNo.:QPMM08116)员工调离离工作/物品交交接单(Formm Noo.:QQPM008177)辞职申请请表(Forrm NNo.:QPMM08118)离职原因因调查表表(FFormm Noo.:QQPM008199)人员资格格证明表表（Forrm NNo.:QPMM07001）协议书（Forrm
26、NNo.:QPMM06003）年度招聘计计划表申请部门部门经理（签签字）计划年度收收入拟定部门总总人数现有人数拟招聘总人人数年度具体招聘计划计划招聘岗岗位：本岗位现有有人数：计划招聘人人数：招聘原因及及具体工工作内容容简述：计划招聘岗岗位：本岗位现有有人数：计划招聘人人数：招聘原因及及具体工工作内容容简述：计划招聘岗岗位：本岗位现有有人数：计划招聘人人数：招聘原因及及具体工工作内容容简述：主管副主任任批示签字： 日期期：综合管理部部批示签字：日日期：主任/常务务副 主主任批示示签字： 日期期： (Forrm NNo.:QPMM08001)招聘申请表表申请部门：申请日日期： 年 月 日日岗位部门
27、经理（签签字）招聘计划现岗位人数数年度计划招招聘人数数本次招聘人人数上岗时间 员工辞辞退 员工离离职 业务增增量 新增业业务 新设部部门具体原因说说明：具体要求利用现有 岗位位职责 可以利利用 不能能利用 局部部更改 尚无岗位职责，自行编写，请附后工作内容工作经验专业知识语言表达性格要求开拓能力写作能力电脑操作外语能力主管副主任任批示签字： 日期期：综合管理部部批示 签字：日日期：主任/常务务副 主主任批示示 签字： 日期期： (ForrmNoo.:QQPM008022-1)临时/借用用人员招招聘申请请表申请部门：申请日日期： 年 月 日日岗位部门经理（签签字）临时/借用用原因现岗位人数数年度
28、有无计计划临时借用/招聘人人数上岗时间 员工辞辞退 员工离离职 业务增增量 新增业业务 新设部部门详细原因说说明：是否需要征征求第三三方企业业意见是 否 原因说明明：签字： 日期期：主管副主任任批示 签字： 日期：综合管理部部批示签字：日日期：主任/常务务副 主主任批示示签字： 日期期： (Forrm NNo.: QPPM08802-2)应聘人员基基本信息息汇总表表填表说明：1. 本表的目的的在于汇汇总、整整理应聘聘人员的的基本信信息，帮帮助鉴衡衡招聘人人员尽快快地了解解您的愿愿望和相相关信息息，有效效地与您您沟通；2. 请您在第一一次面试试时，向向鉴衡面面试人员员提供一一份本表表及相应应附件
29、的的硬拷贝贝；3. 您可以手写写或通过过计算机机填写本本表的信信息，鉴鉴衡将为为您保密密，不会会对外提提供。如如您认为为某些内内容不适适合对鉴鉴衡提供供，您可可以选择择保留。如如果您已已经有简简历等其其他材料料，覆盖盖了本表表中的部部分内容容，您可可以直接接附上相相关材料料，无需需额外花花时间逐逐一填写写；4. 本表由鉴衡衡综合管管理部负负责发放放、搜集集、整理理。谢谢您的时时间。姓名民族电子照片最高学历毕业时间毕业学校及及专业出生地身份证号政治面貌对年收入的的最低期期望值（税税前）（元人民币币/年）手机e-maiil（个个人）家庭电话户口所在地地如果您收到到录取通通知，您您是否能能够立刻刻决
30、定接接受？如果能够，您您何时能能够来鉴鉴衡上班班，一周周能够工工作几天天？如果不能立立刻决定定接受，您您需要多多长时间间考虑？教育经历：培训经历：工作经历：获奖情况：自己学习、工工作中做做过的最最满意的的五个项项目（或或五项任任务）：家庭成员及及情况姓名年龄关系工作单位联系电话未来职业生生涯的发发展方向向、目标标：您对清洁能能源、节节能等相相关领域域的了解解：您对鉴衡及及鉴衡从从事的相相关工作作的了解解：工作、生活活中面临临的主要要问题与与困难：个人特长、业业余爱好好：自我评价：其他说明：如方便，请请您在本本页粘帖帖两张生生活照（一一张半身身，一张张全身）：(Formm Noo.:QQPM00
31、8033) 面试人人员审批批表部门： 岗岗位： 姓 名性 别身份证号最高学历政治面貌户籍所在地地专 业业毕业院校联系方式邮 箱第一次面试试评判意见（重重点从责责任心、职职业道德德、积极极性、稳稳定性、专专业知识识、协调调性等方方面描述述）综合管理部部签字： 年 月 日业务部门签字： 年 月 日第二次面试试评判意见：签字： 年 月 日部门领导意意见：同意聘任 担任部门门岗位/职务，到到岗时间间为 年月日。员工性质：正式员员工 招聘实实习生 临时实实习生电脑需求：台式机机 笔记记本 否签字： 年 月 日主管副主任任意见：签字： 年年 月月 日日综合管理部部意见：电脑需求：台式机机 笔记记本 否 薪
32、资待待遇： 元元/月 元/日日 午餐补补贴： 元元/日 交通补补贴： 元元/月（正正式员工工） 通讯补补贴： 元元/月（正正式员工工试用期期后） 电脑补补贴： 元元/日签字： 年年 月月 日日常务副主任任/主任任意见：领导签字（盖盖章）： 年 月 日FormNNo:QQPM008044员工录用通通知书： 感谢谢您来北北京鉴衡衡认证中中心有限限公司（以以下简称称鉴衡）应应聘。我我们很高高兴地通通知您，您您已经被被鉴衡录录用。请请于XXXXX年年XX月月XX日日前确认认您是否否接受鉴鉴衡的录录用。如如接受，请请于XXXXX年年XX月月XX日日到鉴衡衡XXXXXXXX部门入入职，从从事XXXXXXX
33、X岗位位。您将将向部门门经理XXXXXX汇报工工作。其他事项说说明：11. 公公司统一一规定的的上班时时间为每每周五天天，作息息时间为为9：000-117：330，其其中122：000-133：000为午饭饭和休息息时间；2. 报到时时，请携携带以下下资料： a) 员工录用通通知书b) 学历证书原原件及复复印件c) 学位证书原原件及复复印件d) 简历一份（纸纸质及电电子版）e) 身份证原件件及复印印件f) 户口本复印印件g) 离职证明或或应届生生毕业时时的派遣遣、证明明文件h) 区级以上医医院入职职体检合合格证明明i) 纸质照片（11寸2张张）及电电子照片片如果您有任任何疑问问，请联联系综合合
34、管理部部XXXX，电话话：0110-55979966665。北京鉴衡认认证中心心有限公公司年 月 日Form No.:QPPM08805入职员工登登记表日期：年月月日姓名性别年龄身高体重民族身份证号政治面貌健康状况家庭住址现住址联系电话学历专业学制毕业院校家庭成员及及情况姓名年龄工作单位联系电话业余爱好：自我评价：（Formm Noo.:QQPM008066-1）实习生登记记表以下由实习习生填写写：姓名 汉语拼音 英文名 应聘部门（由用人部部门填写写）应聘岗位（由用人部部门填写写）性别 1、男男 2、女女出生日期年月日民族出生地身份证号党派 加入日期年月婚姻状况 1、未未婚 2、已已婚 33、
35、丧偶偶 44、离异异 5、其其他户口类型1、城市户户口 22、农村村户口户口所在城城市档案所在地地是否在本公公司工作作过与原单位关关系能否否处理妥妥当档案关系能能否顺利利调出有无直系亲亲属在本本公司（请请注明姓姓名）本人联系电电话手机e-maiil家庭住址邮编教育经历 (仅限限高中及及以后)培训经历工作经历社会关系（范范围仅限限父母、配配偶、子子女）与本人关系系姓名工作单位熟悉何种专专业技术术有何种种专长：未来职业生生涯的发发展方向向、目标标：个人要求：以下由单位位填写：用人部门意意见：综合管理部部意见：主任意见：以上情况请请如实填填写。签签名：日日期：(Formm Noo.: QPMM080
36、06-22)借用员工登登记表日期：年月月日姓名性别照片民族政治面貌身份证号现住址联系电话邮箱毕业院校及及学历专业现工作单位位职务借用单位借用理由及及时间所在单位意见（盖章）年 月月 日借用单位意见（盖章）年 月月 日（Formm Noo.:QQPM008066-3）编号：劳 动 合合 同 书（固定期期限）甲 方：北京鉴鉴衡认证证中心有有限公司司 乙 方：签订日期：年月月日北京市劳动动和社会会保障局局监制根据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法和和有关法法律、法法规,甲甲乙双方方经平等等自愿、协协商一致致签订本本合同,共同遵遵守本合合同所列列条款。一、劳动合合同双方方当事
37、人人基本情情况第一条 甲甲方 北京京鉴衡认认证中心心有限公公司 法定代表人人（主要要负责人人）或委委托代理理人 秦海海岩 注册地址 北京京市北三三环东路路18号号13号号楼3001室 经营地址 北京京市北三三环东路路28号号易亨大大厦11108室室 第二条 乙乙方性别别户籍类型（非非农业、农农业）居民身份证证号码或者其他有有效证件件名称证证件号码码在甲方工作作起始时时间年月日家庭住址邮邮政编码码在京居住地地址邮政政编码户口所在地地省(市市)区(县)街街道(乡乡镇)二、劳动合合同期限限第三条 本本合同为为固定期期限劳动动合同。本合同于年年月日生效效，其中中试用期期至年月日止。本本合同于于年月日终
38、止止。三、工作内内容和工工作地点点第四条乙方方同意根根据甲方方工作需需要，担担任岗位(工种种)工作。第五条 根据甲甲方的岗岗位（工工种）作作业特点点，乙方方的工作作区域或或工作地地点为 北京京 。第六条乙方方工作应应达到岗岗位职责责 标标准。 四、工作时时间和休休息休假假第七条 甲甲方安排排乙方执执行 标准 工时时制度。 执行行标准工工时制度度的，乙乙方每天天工作时时间不超超过8小小时，每每周工作作不超过过40小小时。每每周休息息日为 周六、日日 。 甲方方安排乙乙方执行行综合计计算工时时工作制制度或者者不定时时工作制制度的，应应当事先先取得劳劳动行政政部门特特殊工时时制度的的行政许许可决定定
39、。第八条 甲甲方对乙乙方实行行的休假假制度有有 考考勤制度度。 五、劳动报报酬第九条 甲甲方每月月 100日前以以货币形形式支付付乙方工工资，月月工资为为 （税前） 元或或按 具体体参见公公司员工工薪金待待遇审批批表执执行。乙方在试用用期期间间的工资资为 税税前工资资的800% 。甲乙双方对对工资的的其他约约定 试试用期满满后绩效效工资按按照绩绩效考核核管理办办法执执行。第十条 甲甲方生产产工作任任务不足足使乙方方待工的的，甲方方支付乙乙方的月月生活费费为元或或按 北北京市相相关规定定 执执行。六、社会保保险及其其他保险险福利待待遇第十一条 甲乙双双方按国国家和北北京市的的规定参参加社会会保险。甲甲方为乙乙方办理理有关社社会保险险手续，并并承担相相应社会会保险义义务。第十二条乙乙方患病病或非因因工负伤伤的医疗疗待遇按按国家、北北京市有有关规定定执行。甲甲方按考考勤制度度支付付乙方病病假工资资。第十三条乙乙方患职职业病或或因工负负伤的待待遇按国国