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1、工作描述述职务概况职务名称称生产部经经理所属部门门生产部定编人数数1人直接上级级生产副总总直接下属属车间主任任工作概述负责生产产部的日日常工作作，协助助主管领领导做好好管理工工作。工作内容和职责1、在分分管副总总经理领领导下，负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并督督促部门门人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务。积极完成生产部安全、成本、产量、质量目标。确保质量管理体系持续有效运行，完善、监督各项管理制度的制定和落实，持续改进，逐步提高生产部整体管理水平。2、根据据公司总总的生产产目标,负责组组织制订订、落实实生产部部各项生生产年度度、季度度、月度度计划。3、负责组织生产、设
2、备、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。4、负责责组织编编制年、季季、月度度生产作作业。定定期组织织召开公公司月度度生产计计划会，及及时组织织实施、检检查、协协调、考考核工作作。5、贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与营营销、物物流、财财务、品品控等部部门的工工作联系系，加强强与有关关部门的的协作配配合工作作。力争争公司生生产任务务全面、超超额完成成。6、配合合技术部部参加技技术管理理标准、生生产工艺艺流程、新新产品开开发方案案审定工工作，及及时安排排、组织织试生产产，不断断提高公公司产品品的市场场竞争力力。7、负责责抓安全全生产、现现场管理理、劳动动防
3、护、环环境保护护专项工工作。8、负责责做好生生产统计计核算基基础管理理工作。重重视生产产用料的的原始记记录、台台账、报报表管理理工作，及及时编制制上报年年、季、月月度生产产、设备备等有关关统计报报表。9、负责责做好生生产设备备、计量量器具管管理工作作。10、科科学地平平衡综合合生产能能力，合合理安排排生产作作业时间间，平衡衡用电、节节约能源源、节约约产品制制造费用用、降低低生产成成本。11、负负责组织织生产调调度员、计计划员、安安全员及及车间级级管理人人员的业业务指导导和培训训工作，并并对其工工作定期期检查、考考核和评评比。12、负负责组织织拟定本本部门工工作目标标、工作作计划、并并及时组组织
4、实施施、指导导、协调调、检查查、监督督及控制制。13、有有权向主主管领导导提议下下属人选选，并对对其工作作考核评评价。14、按按时完成成公司领领导交办办的其他他工作任任务。工作权限合理地组组织公司司产品生生产过程程、科学学地制定定和执行行生产作作业计划划、加强强安全生生产教育育，以实实现用最最小合理理地投入入达到最最大产出出之管理理目的，对对所承担担的工作作负责。工作重点点考核项项目工作关系所属监督督生产副总总所施监督督车间主任任内部关系系各车间主主任、值值班主任任外部关系系公司总经经理、工工程部门门、技术术部门、品品管部门门、物流流部门、总总经理办办公室、人人力资源源部任职说明明任职资格身体
5、条件件年龄25-445性别不限身高无特殊要要求相貌端正体能身体健康康、精力力充沛，能能承受工工作压力力和加班班、加点点工作学历要求求大专以上上学历专业要求求粮食加工工或相关关管理专专业经验要求求五年以上上相关工工作经历历个人素质质有较强的的综合协协调能力力和组织织管理能能力。必备工作作技能计算机熟练掌握握办公软软件外语四级其他必备资格格证岗位基本能力A领导决策策能力A社会活动动能力A统筹规划划能力A人际关系系能力A激励授权权能力A理解实施施能力A组织指导导能力A语言表达达能力A开拓创新新能力A文字表达达能力A分析判断断能力A学习成长长能力A沟通协调调能力A冲突管理理能力所需技能能培训要求程度度
6、：A、高高；B、较较高；CC、一般般；D、较较低；EE、低职业发展可直接晋晋升的职职务生产副总总可相互转转换的职职务可升迁至至此的职职务车间主任任工作强度工作忙碌碌，时常常加班，工工作压力力大工作环境办公室、车车间；无无明显节节假日工作考核指标工作绩效效工作效率率工作纪律律合作精神神工作态度度岗位技能能执行能力力品德言行行敬业精神神责任心进取心服务意识识工作描述述职务概况职务名称称生产部计计划调度度员所属部门门生产部定编人数数1人直接上级级生产部经经理直接下属属工作概述具体制定定各项生生产计划划。检查查、监督督、落实实各项生生产计划划。对生生产系统统资源进进行合理理调配。工作内容和职责1、 协
7、助生产产部经理理做好生生产管理理工作。2、 监督各车车间生产产管理工工作。3、 根据年度度生产计计划、销销售计划划具体制制定季度度、月度度生产计计划。4、 核定各车车间的原原辅材料料、备品品备件、包包装材料料需求计计划。5、 负责协调调各生产产车间水水、电、气气调配工工作。6、 负责协调调维修人人员的临临时调配配调度。7、 负责各车车间各项项生产计计划的具具体核定定、监督督、落实实。8、 负责各项项计划的的变更工工作。9、 负责与各各部门进进行计划划工作的的沟通。10、负负责与技技术部沟沟通生产产定额工工作。11、完完成领导导交办的的其他工工作。工作权限工作重点点考核项项目工作关系所属监督督生
8、产部经经理所施监督督车间主任任，值班班主任，班班长，安安全员，岗岗位员工工内部关系系各车间主主任，值值班主任任，班长长，安全全员，岗岗位员工工之间的的工作关关系外部关系系设备部门门，质检检部门，物物流部门门，办公公室，人人力资源源部任职说明明任职资格身体条件件年龄30440性别不限身高无特殊要要求相貌端庄体能身体健康康，精力力充沛，能能承受压压力和加加班加点点工作。学历要求求大专以上上专业要求求食品专业业经验要求求5年以上上管理经经验个人素质质熟悉生产产管理，掌掌握淀粉粉工艺，熟熟悉生物物发酵工工艺。必备工作作技能计算机具备基本本网络知知识，熟熟练使用用办公软软件外语一般其他无必备资格格证岗位
9、基本能力B领导决策策能力C社会活动动能力A统筹规划划能力B人际关系系能力D激励授权权能力B理解实施施能力B组织指导导能力B语言表达达能力B开拓创新新能力B文字表达达能力B分析判断断能力B学习成长长能力A沟通协调调能力A冲突管理理能力所需技能能培训要求程度度：A、高高；B、较较高；CC、一般般；D、较较低；EE、低职业发展可直接晋晋升的职职务可相互转转换的职职务可升迁至至此的职职务工作强度比较忙碌碌，有时时加班，工工作压力力大。工作环境办公室、车车间；无无明显节节假日工作考核指标工作绩效效工作效率率工作纪律律合作精神神工作态度度岗位技能能执行能力力品德言行行敬业精神神责任心进取心服务意识识工作描
10、述述职务概况职务名称称统计员所属部门门生产部定编人数数1人直接上级级生产部经经理直接下属属工作概述执行公司司管理理制度、质质量管理理体系文文件、车车间管管理制度度，及及时准确确完成各各车间生生产统计计与核算算、日报报表，月月末生产产分析、工工资核算算工作。工作内容和职责1、负责责协助生生产部经经理进行行生产数数据的统统计、生生产信息息怕分析析和生产产报表的的编制。2、负责责统计工工作，填填报生产产日报、周周报、月月报，编编制物料料消耗报报表，做做好各类类资料统统计工作作，分析析统计资资料，向向领导提提供工作作决策所所需统计计数据。3、负责责成本核算算工作。4、负责责产品的的统计和和核算。工作权
11、限1、统计计和核算算报表数数据准确确、及时时。2、文档档和质量量记录保保管符合合规定。3、工资资核算，准准确及时时。工作重点点考核项项目1、提出出合理化化建议权权利。2、针对对车间不不良现象象有报告告权。3、统计计数据所所反映的的生产问问题及时时反馈。工作关系所属监督督生产部经经理所施监督督内部关系系生产部经经理、各各车间统统计员及及各车间间主任外部关系系公司各部部门任职说明明任职资格身体条件件年龄25-330性别不限身高无特殊要要求相貌端正体能身体健康康、精力力充沛，能能承受工工作压力力和加班班、加点点工作学历要求求大专以上上专业要求求统计、会会计专业业经验要求求2年以上上车间工工作经验验个
12、人素质质熟知淀粉粉行业统统计核算算知识必备工作作技能计算机熟练掌握握计算机机操作外语无特殊要要求其他协调能力力、分析析判断能能力有一一定的文文案功底底。必备资格格证岗位基本能力C领导决策策能力C社会活动动能力C统筹规划划能力C人际关系系能力C激励授权权能力B理解实施施能力C组织指导导能力C语言表达达能力B开拓创新新能力C文字表达达能力B分析判断断能力C学习成长长能力B沟通协调调能力C冲突管理理能力所需技能能培训要求程度度：A、高高；B、较较高；CC、一般般；D、较较低；EE、低职业发展可直接晋晋升的职职务 班长可相互转转换的职职务 无可升迁至至此的职职务车间员工工工作强度工作忙碌碌，经常常加班
13、，工工作压力力大工作环境办公室、舒舒适；无无明显节节假日工作考核指标工作绩效效工作效率率工作纪律律合作精神神工作态度度岗位技能能执行能力力品德言行行敬业精神神责任心进取心服务意识识工作描述述职务概况职务名称称生产部职职员所属部门门生产部定编人数数1人直接上级级生产部经经理直接下属属工作概述述严格执行行公司司管理制制度、质量体系管理文件、生产部管理制度，做好本部门的文档管理工作，参与监督各车间的体系运行情况和6S管理工作。工作内容和职责1、在生生产部经经理的领领导下，负责本部门的文件起草、发放及文档管理工作；2、负责责本部门门内部、本本部门与与其它部部门之间间、部门门与各车车间之间间的信息息传递
14、与与沟通，及及问题的的跟踪解解决；3、负责责生产部部及各车车间通讯讯稿的收收集及报报送；4、负责责做好生生产部办办公室66S管理理的实施施工作；5、参与与监督各各车间的的体系运运行情况况和6SS管理工工作；6、负责责协助生生产部经经理处理理好生产产部的其其他日常常工作；7、完成成领导交交办的其其他工作作。工作权限协调、汇汇报、沟沟通、执执行工作重点点考核项项目1、文档档管理。2、有效效沟通。3、体系系运行、66S实施施情况。工作关系所属监督督生产部经经理所施监督督内部关系系与本部门门及所属属车间相相关人员员联系外部关系系与其他部部门有效效沟通任职说明明任职资格身体条件件年龄20-228性别不限
15、身高无特殊要要求相貌端正体能身体健康康、精力力充沛学历要求求大专专业要求求相关专业业经验要求求1年以上上办公室室工作经经验个人素质质熟悉办公公室工作作流程必备工作作技能计算机熟练操作作办公软软件外语无特殊要要求其他具有较强强的服务务、协调调、执行行能力必备资格格证毕业证书书岗位基本能力B领导决策策能力B社会活动动能力B统筹规划划能力B人际关系系能力B激励授权权能力A理解实施施能力B组织指导导能力A语言表达达能力B开拓创新新能力A文字表达达能力B分析判断断能力B学习成长长能力A沟通协调调能力B冲突管理理能力所需技能能培训要求程度度：A、高高；B、较较高；CC、一般般；D、较较低；EE、低职业发展可直接晋晋升的职职务行政主管管可相互转转换的职职务统计员可升迁至至此的职职务车间员工工工作强度度工作忙碌碌、有时时加班工作环境境办公室、舒舒适；工作考核指标工作绩效效工作效率率工作纪律律合作精神神工作态度度岗位技能能执行能力力品德言行行敬业精神神责任心进取心服务意识识