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1、工 资 协 议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。一、协议期限：自 年 月月 日日起至 年 月 日止。 二、企业建立以以 为主的基本本工资制度。三、企业遵循以以按劳分配为为主体的分配配原则，实行行同工同酬。在在确定年度工工资水平和岗岗位工资标准准时，应根据据企业经济效效益和利税指指标，参照劳劳动力市场工工资指导价位位、本企业的的上一年工资资水平等因素素，综合考虑虑岗位、技能能因素，以及及资本、技术术和管理要素素，合理确定定企业工资水水平和岗位工工资差距
2、。四、根据本企业业生产经营特特点，结合职职工工作实际际，分别采取取 等工资分配配形式。五、根据本企业业实际和生产产经营特点，设设立 奖和 等津津、补贴。奖奖金、津（补补）贴的发放放办法和发放放水平由企业业考核确定，职职工参与民主主审定。审定定后的奖金、津津贴、补贴水水平总金额和和发放时间向向职工公布。六、职工年度平平均工资水平平应根据政府府公布的工资资指导线、劳劳动力市场工工资指导价位位、本地区城城镇居民的消消费价格指数数、本企业劳劳动生产率和和经济效益等等因素确定。协协议期内，职职工年度平均均工资水平与与上一年相比比可增加（减减少） 。七、企业必须以以货币形式按按月足额发放放职工工资，每月
3、日为发发放日。如遇遇节假日或休休息日则提前前在最近的工工作日支付。企企业在支付工工资时应向职职工提供一份份其个人的工工资清单。八、本企业 岗位位（工种）实实行计件工资资分配形式。企企业要加强劳劳动定额和计计件单件的核核算管理工作作，通过协商商合理确定法法定工作时间间内的劳动定定额和计件单单件标准。协协议期内计件件工资单价标标准分别为 。九、企业需要安安排职工加班班加点时，应应与职工和工工会协商，并并按劳动法法规定支付付加班加点工工资。计发加加班加点工资资的基数按照照国家、省的的有关规定确确定。实行计件工资的的劳动者在完完成计件定额额后由企业安安排延长工作作时间和经劳劳动保障行政政部门审核备备案
4、后实行综综合计算工作作时间的，超超过法定标准准工作时间的的部分，均按按规定支付劳劳动者加班加加点工资。十、在出现下列列情况之一时时，可以变更更或终止工资资协议：1订立本协议议的环境和条条件发生重大大变化，致使使工资协议无无法履行；2.本协议所依依据的政策法法规发生了较较大变化；3.企业因破产产、兼并、解解散、分立、歇歇业、转制、撤撤销、拍卖而而发生重大变变动或者生产产经营状况发发生重大变化化致使协议无无法履行的；4.因不可抗力力致使协议不不能履行的；5.法律、法规规规定可以变变更或者解除除的；6.协议期满或或者双方约定定的解除、终终止条件出现现时即行终止止。十一、工资协议议变更的程序序：1.一
5、方提出建建议，向对方方说明需要变变更的工资协协议条款、变变更的理由与与条件；2.在工资协议议期限内，签签订工资协议议的一方就工工资协议的执执行情况和变变更提出商谈谈时，另一方方应给予答复复并在7日内内双方进行协协商。经协商商一致后，由由企业在7日日内将变更修修改后的工资资协议及变更更工资协议的的说明书提交交给劳动保障障行政部门审审查。新工资协议成立立，原工资协协议即行终止止。十二、本协议在在履行中发生生争议，按集集体合同争议议处理程序进进行。十三、任何一方方违反本协议议，给对方造造成经济损失失的，应当根根据后果和责责任大小予以以赔偿。 十四、本协议未未尽事项，按按集体合同同规定的有有关规定执行
6、行。十五、本协议条条款如与国家家、省今后下下达的规定相相抵触时，以以国家、省新新规定为准。十六、本协议一一式四份，报报当地劳动保保障行政部门门、总工会各各一份，企业业和工会各执执一份。十七、本协议经经当地劳动保保障行政部门门审查同意后后，即行生效效。企 业（盖盖章）： 工 会（盖章）：首席代表（签字字）： 首席席代表（签字字）：年 月 日日 年 月 日日当地劳动保障行行政部门审查查意见（盖章章）： 年 月 日企业工资协议申申报表 年 月 日 企业名称（盖章章）经济类型企业主管部门法定代表人企业地址邮编联系人电话传真市民邮箱企业首席代表职工首席代表企业方代表情况况姓名单位、职务（岗岗位）职工方代表情况况姓名单位、职务（岗岗位）委托外方代表委托外方代表职代会审议时间间协议签订时间