工资管理制度1962.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.工资管理制度目的：明明确工资资结算制制度，建建立公平平、合理理的分配配制度，激激励员工工潜能发发挥，保保证劳资资双方的的合法权权益。适用范围：本制度度适用于于CFUU全体在在职中方方员工。负责部门：综合部部负责工工资的管管理工作作，财务务部负责责工资总总表的编编制和发发放工作作。第一章 总则一. 工资的分类类岗位工资、计计件计时时工资和和效益工工资。二. 工资的支付付1. 工资的计算算期间及及支付日日规定：1) 工资计算期期间自上上个月的的21日起至至当月2

2、0日止，并并于当月月28日支付付。2) 工资支付日日若遇休休假日或或星期例例假日时时，则提提前一日日发放，但但若遇连连续两日日以上的的休假时时，则在在销假上上班后第第一日发发放。3) 公司因不得得已的理理由而无无法按期期支付时时，应事事先与工工会达成成协议后后，并于于工资支支付日前前5日内公公告通知知员工。2. 工资总额的的确定：工资总额 年销售售收入 X 工资比比率。 公司每每年底根根据下一一年的效效益情况况预测提提出下一一年工资资比率意意见，上上报董事事会批准准。3. 工资支付形形式：1) 压铸和清理理岗位实实行计件件工资。熔熔化、天天车、叉叉车、库库管和司司机等生生产辅助助岗位实实行计时

3、时工资。其其他岗位位实行岗岗位工资资。2) 试用期员工工及离职职员工的的岗位工工资，根根据该月月实际出出勤工作作日数按按日计算算并给付付。3) 未完成本职职工作的的不发放放效益工工资。试试用期员员工不发发放效益益工资。离离职员工工当月的的效益工工资根据据当月出出勤天数数按效益益工资发发放比例例计算。4. 各类补贴的的支付1) 出车补贴：凡接送送上下班班单程为为一小时时，双程程为两小小时的出出车补贴贴为5元/次。2) 交通补贴：上、下班班路线与与公司班班车路线线不一致致无法乘乘坐公司司班车的的员工且且家庭住住址距离离公司两两公里以以上者，经经综合管管理员审审核后每每月支付付交通补补贴28元。5.

4、 下列款项须须从工资资中扣除除：1) 工资收入个个人所得得税；2) 工会会费3) 欠款4) 各类福利保保险金个个人缴纳纳部分；5) 其他款项。6. 下列情况下下对员工工的工资资不予扣扣减：1) 公派参加培培训者；2) 公派外出考考察者；3) 因公出差者者7. 员工遇有下下列情形形时，可可向公司司申请提提前领取取已工作作时间的的工资。1) 员工结婚、死死亡、生生育、疾疾病或受受意外灾灾害时。2) 员工被停职职或被解解聘时。3) 其他获得公公司同意意的事情情。第二章 计计件、计计时工资资一. 工资资结构：1. 工资= 岗岗位工资资 计件/计时工工资 工龄龄工资 效益益工资 各种种补贴2. 各种补贴

5、： 交通补补贴和出出车补贴贴二. 计件件、计时时工资：1. 适用范围：压铸工工、清理理工岗位位实行计计件工资资。熔化化、天车车、叉车车、库管管和司机机等生产产辅助岗岗位实行行计时工工资。（清清理班长长实行计计时工资资）2. 制定计件计计时工资资的原则则： 1) 岗位工资评评定原则则：由综综合部根根据考核核评价结结果核定定岗位工工资，报报总经理理批准。2) 定额的制定定： 技术部依据据产品复复杂程度度制定工工艺定额额，分A，B，C三级。 综合部根据据工艺定定额制定定劳动定定额，核核算出计计件单价价。 3) 压铸工序 压铸铸件A类产品550元班劳动动定额计件单单价B类产品660元班劳动动定额计件单

6、单价C类产品770元班劳动动定额计件单单价 压铸调试模模具、机机床、正正常换模模具按5元/小时计计价。 清浇口：清清3台大压压铸机的的浇口30元，清4台小压压铸机的的浇口30元。4) 库管、清理理及清理理辅助岗岗位30元班班劳动定定额计计件单价价5) 熔化、天车车、叉车车、司机机和清理理班长岗岗位40元88小时5元 (计时单单价)6) 大型保养、卫卫生清扫扫等生产产必需辅辅助3.5元/小时3. 计件计时工工资管理理流程：1) 压铸工生产产结束后后填写随随箱卡，写写明零件件号和数数量，姓姓名。压压铸工序序废1件从成成品数中中减5件（压压铸工质质量责任任范围裂纹、缩缩孔、冷冷隔、欠欠铸、变变形、气

7、气泡、多多肉、掉掉肉、断断芯、拉拉伤、松松模、气气孔）如如有疑问问由生产产部确定定压铸工工和清浇浇口工的的责任。毛毛坯同随随箱卡同同时向清清理工序序流动。2) 清理班长确确认毛坯坯的数量量和质量量后, 登记压压铸生产产统计台台帐，向向清理工工分配清清理任务务。3) 清理工不见见随箱卡卡不清理理。清理理工在清清理过程程中如发发现废品品需通知知班长将将废品情情况记录录在随箱箱卡上，清清理工作作结束后后填写随随箱卡，清清理班长长依据随随箱卡清清理数量量登记生生产清理理统计台台帐。清清理工序序清废1件从清清完后的的成品中中减掉10件。清清理工负负责将清清理完毕毕的产品品交检查查员检查查。4) 检查员不

8、见见随箱卡卡不检查查。登记记检查过过程中检检查员必必须把废废品数量量和原因因记录在在随箱卡卡上，交交综合部部文秘统统计。5) 压铸辅助：由压铸工本本人填写写随箱卡卡（写明明工作内内容和时时间）工工艺员或或机械员员签字后后，生产产部部长长批准后后交综合合部文秘秘。6) 司机、天车车、叉车车、熔化化、库管管和清理理班班长长计时工工资：员工将当天天工作内内容，工工作时间间填写在在随箱卡卡上，由由直接领领导签字字，部长长审批后后，班长长负责登登记统计计台帐，（按按实际工工作时间间核算工工资）7) 大型保养、卫卫生清扫扫等生产产必需辅辅助必须须由部长长安排并并批准。8) 对计件计时时工资运运行过程程中失

9、误误失职者者公司将将追究责责任。9) 所有台帐必必须与每每月21日之前前交综合合部文秘秘计算工工资。第三章 岗岗位工资资一. 工工资结构构：工资= 岗岗位工资资 效益工工资工工龄工资资 加班工工资交交通补贴贴二. 岗岗位工资资支付：1. 适用范围：除实行行计件、计计时工资资外的其其他岗位位实行岗岗位工资资。2. 岗位工资的的核定：综合部部下达岗岗位等级级指标，各各部门根根据岗位位归级表表向综合合部申报报，经总总经理批批准生效效。 第四章 工龄工工资一. 适用范围：全体合合同制员员工。二. 负责部门：由综合合部负责责工龄工工资的核核算。三. 计算方法1. 根据本人人人事档案案工龄年年限分两两步计

10、算算。1) CFU公司司工作前前工龄每每年5元。2) CFU公司司工作后后工龄每每年10元。2. 工龄工资在在每年的的1月份统统一调整整一次，当当年内不不再调整整。3. 人事档案关关系未转转入CFU公司的的合同制制员工按按CFU公司工工作工龄龄计算，每每年10元,自人事事档案关关系转入入CFU公司之之月起加加计CFU公司工工作前工工龄每年年5元。4. 试用期员员工在试试用期期期间无工工龄工资资，自劳劳动合同同签订之之月起发发放工龄龄工资。第五章 加加班工资资一. 适用范围：实行岗岗位工资资的员工工。（不不包括实实行不定定时工作作制岗位位。）。二. 定义: 加加班指正正常工作作时间外外的超出出时

11、间，且且本人工工作职责责范围之之外或工工作计划划外执行行紧急任任务的超超时，节节假日期期间进行行厂房、设设备等的的检修工工作的超超时。三. 加班工资支支付范围围：公司司正常工工作时间间(包括节节假日期期间公司司公布正正常上班班的时间间)之外产产生的加加班时间间方可视视为加班班。四. 审批程序：1. 员工在加班班前必须须经本部部门部长长批准方方可加班班。2. 加班后需填填写加班班申请单单，申请请单上应应注明加加班原因因和时间间，经部部长核准准后，交交综合部部综合管管理员批批准生效效，否则则将不算算作加班班。3. 加班申请单单必须于于加班的的第二天天交综合合部文秘秘计入电电脑考勤勤。五. 计算方法

12、：加班工资 岗位位工资/月平均均天数X 核定加加班时间间月平均天数数：200.922天(根据国国家公布布平均天天数执行行) 第六章 效效益工资资一. 适用范围：全体员员工。二. 效益工资总总额的确确定:1. 以销售收入入为效益益工资计计算基准准。2. 公式：效益工资总总额 工资总总额 (计件工工资计计时工资资岗位位工资工龄工工资加班工资资各种种补贴+专项承承包提成成工资)三. 月效益工资资的计算算公式：1. 实行岗位工工资岗位位的效益益工资效益工工资总额额/总岗位位系数 X 个人岗岗位系数数2. 实行岗位工工资岗位位的各类类假期效效益工资资的计算算公式： 效益工资=全勤效效益工资资X出 勤 率

13、 出勤率=（全全勤天数数缺勤天天数）/全勤天天数 。全勤天数；公司正正常上班班的时间间，包括括节假日日公司通通知正常常上班的的时间。缺勤天数指指事病假假的缺勤勤天数。3. 实行计件、计计时工资资员工的的月效益益工资根根椐岗位位工资月月效益工工资总额额与月岗岗位工资资总额之之比确定定执行AA标准或或B标准，根根据员工工岗位和和工作成成果分等等级发放放。4. 工资比为为2/1时执行A标准，工工资比为为3/1时执行B标准，以以此类推推。A标准一等等奖600， 二等奖300，三等等奖1000B标准一等等奖10000，二等等奖600，三等等奖30005. 等级考核标标准：一等奖 当当月计件件工资金金额排

14、在在前20名的压压铸工.辅助班班班长和和清理班班班长、代代班。二等奖 当当月计件件工资金金额排在在21至30名的压压铸工。天天车、叉叉车、司司机、熔熔化、库管和清理理工作日日满25天以上上。三等奖 当当月计件件工资金金额排在在31名以后后的压铸铸工。天天车、叉叉车、司司机、熔熔化、库管和清清理工作作日满20天以上 。6. 压铸工、清清理工完完不成定定额不享享受效益益奖，辅辅助岗位位工作日日不满20天不享享受效益益奖，（临临时工不不享受效效益奖。发发放酌情情奖）。第七章 各各类假期期工资待待遇一. 适用范围：全体员员工。二. 审批手续：必须依依照公司司规定办办理考勤勤手续。三. 各类类假期工工资

15、计算算方法1. 国家法定假假日、国国家规定定的计划划生育公公假、年年休假、婚婚假、产产假、属属于晚育育的男方方护理假假、探亲亲假、丧丧假岗位位工资照照发。国国家法定定假日、年年休假、计计划生育育公假、实实行晚婚婚的婚假假、产假假和男方方护理假假效益工工资照发发。（实实行计件件计时工工资岗位位的效益益工资按按等级考考核标准准执行。）2. 事病假岗位位工资事假岗位工工资=岗位工工资 - (岗位工工资/200.922天X事假天天数) 病假岗位工工资=岗位工工资 - (岗位工工资/200.922天 X770%XX病假天天数)员工患病或或非因工工负伤医医疗期内内月工资资不低于于AB市月最最低工资资。节假

16、日公司司公布正正常上班班期间的的事假病病假不扣扣岗位工工资。3. 工伤安全委委员会出出具工伤伤报告，责责任工伤伤每天30元生活活费，不不享受效效益奖，非非责任工工伤不影影响工资资，效益益工资。第八章 工工资审批批程序 一. 新聘用员工工工资审审批程序序:1. 新聘用员工工工资由由综合管管理员根根据被聘聘用员工工学历、工工作经验验初定试试用期工工资并填填写，交交综合部部部长审审核，经经总经理理批准生生效。2. 新聘用员工工一律实实行试用用制,试用期期为3-6个月月。试用用期期间间本部门门部长负负责对试试用期员员工的考考核，填填写, 提出转转正或辞辞退意见见。综合合部管理理员根据据岗位归归级表初初

17、定岗位位工资并并填写，交交综合部部部长审审核，经经总经理理批准生生效。二. 员工加薪审审批程序序：1. 每年是否进进行工资资调整由由公司的的经营状状况决定定，并以以个人年年度考核核结果作作为个人人加薪的的依据。2. 特殊情况需需对员工工岗位工工资进行行调整的的，需由由所在部部门部长长提出，交交综合管管理员填填写，交交综合部部部长审审核，经经总经理理批准生生效。三. 员工岗位调调动工资资审批程程序：1. 部门部长提提交岗位位调动报报告交综综合部。2. 综合管理员员根据其其新岗位位核定岗岗位工资资，填写写, 交综合合部部长长审核，经经报总经经理批准准生效。四. 工资总表的的审批程程序:1. 综合部

18、文秘秘计算计计件计时时工资，经经综合管管理员审审核，于于25日之前前将工资资和考勤勤信息交交财务部部。2. 财务部出纳纳员负责责编制工工资总表表，由综综合部部部长和财财务总监监审核，经经总经理理批准生生效。附表1. 生产计计件价格格表 附表2. 岗位设设置清单单附表3. 岗位归归集标准准及等级级表工资管理制制度会签签单序号职务签字日期1总经理2总工程师3财务总监4工会主席5综合部部长长6生产部部长长7技术部部长长8质保部部长长9营销部部长长第六版工资资管理制制度更改改清单序号更改前更改后1工资计算期期间自上上个月的的26日起至至当月25日止，并并于下月月5日支付付上个月的221日起至至当月20

19、日止，并并于当月月28日支付付2夜班补助取消3清理辅助工工序计时时工资清理辅助工工序计件件工资4辅助工作时时间支付付计时工工资大型保养、卫卫生清扫扫等生产产必需辅辅助工作作计时工工资，其其他不支支付工资资。5清理班班长长工资是是清理计计件最高高工资清理班班长长计时工工资6综合部核定定岗位工工资，总总经理批批准。计时计件岗岗位根据据年度考考核评价价结果核核定岗位位工资。其他岗位，综综合部下下达岗位位等级指指标，各各部门根根据岗位位归级表表向综合合部申报报，经总总经理批批准生效效。7库管员实行行岗位工工资库管员实行行计时工资资8计时计件岗岗位效益益工资发发放按岗岗位工资资级别发发放。效益工资分分三

20、等。压铸工按计计件工资资金额排排名发放放。辅助班班长长和清理理班班长长、代班班一等奖奖。天车、叉车车、司机机、熔化化、库管管和清理理岗位按按工作日日发放。压铸工、清清理工完完不成定定额不享享受效益益奖，辅辅助岗位位工作日日不满20天不享享受效益益奖，（临临时工不不享受效效益奖。发发放酌情情奖）。9天车、叉车车、司机机、熔化化、库管管岗位空空闲时间间不计时时填写随箱卡卡，空闲闲时间计计时，空空闲时间间不工作作不支付付工资。10计时计件岗岗位不扣扣事、病病假岗位位工资各岗位全部部扣事病病假岗位位工资，员员工患病病或非因因公负伤伤医疗期期内工资资不低于于AB地区月月最低工工资标准准。11实行岗位工工

21、资员工工各类假假期不影影响效益益工资国家法定假假日、年年休假、计计划生育育公假、实实行晚婚婚的婚假假、产假假、男方方护理假假效益工工资照发发，其他他假期影影响效益益工资。12工伤安全委委员会出出具工伤伤报告，责责任工伤伤每天30元生活活费，不不享受效效益奖，非非责任工工伤不影影响工资资，效益益工资。13修订了岗位位工资归归级标准准。附件生产操作岗岗位岗位位工资评评价办法法一. 适用范围：生产操操作岗位位二. 负责部门：综合部负责责组织评评价工作作，工会会负责监监督整个个评价过过程，确确保整个个评价过过程的公公平、公公正和公公开。三. 评价原则：公平、公公正、公公开。四. 评价时间：一年一一次五

22、. 评价方式: 理论考考试和绩绩效考核核综合评评价。六. 评价标准：1. 理论考试和和绩效考考核综合合评分满满分100分：60分及格格、75分优良良、90分优秀秀。2. 理论考试满满分40分，24分以上上及格（包包括24分）。3. 绩效考核满满分60分，36分以上上及格（包包括36分）。4. 理论考试和和绩效考考核成绩绩只要有有一项不不及格，即即使总分分达到60分也不不算及格格。七. 程序：1. 每年岗位工工资评价价前，各各部门部部长根据据综合部部制定的的绩效考考核标准准对每位位员工进进行考核核，并于于理论考考试前将将绩效考考核成绩绩交综合合部，在在工会的的监督下下封存。2. 由综合部组组织技术术人员出出理论考考试试题题，出题题人对所所出试题题必须保保密，试试题出完完后在工工会监督督下封存存。3. 综合部负责责组织理理论考试试。4. 考试后，试试卷在工工会的监监督下封封存。5. 在工会的监监督下，由由综合部部组织评评卷和分分数汇总总并公布布成绩。6. 综合部根据据理论考考试和绩绩效考核核成绩核核定岗位位工资。7. 理论考试不不及格者者，可给给予一次次补考机机会。补补考后成成绩60分以上上者，按按60分对待待。补考考后成绩绩60分以下下者，将将调离工工作岗位位，由综综合部另另行安排排。8. 绩效考核不不及格者者，解除除劳动合合同。