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1、某集团国内营销中心岗位职责描述目 录1、国内营营销中心总总经理22、总经理理助理33、培训师师44、区域经经理55、营销财财务部部长长66、会计主主管77、核算主主管88. 销售售管理部部部长99、市场督督导1010、样品品主管11111、计划划主管12212、品牌牌管理部部部长1313、市场场研究主管管1414、品牌牌策划主管管1515、终端端工程主管管1616、团装装服务部部部长1717、量体体主管18818、业务务支持主管管1919、合同同评审主管管2020、客户户服务部部部长2121、投诉诉接待员22222、售后后主管23323、客户户关系主管管2424、物流流部部长22525、配送送
2、主管26626、成品品仓储主管管2727、销售售分公司经经理2828、团购购业务主管管2929、渠道道主管30030、旗舰舰店店长33131、分公公司财务主主管32 332、团装装业务洽谈谈主管3331、国内营营销中心总总经理职位名称国内营销中中心总经理理职位代码所属部门国内营销中中心职 系职等职级岗位定员1人直属上级集团董事长长/总裁直接下级部长、总助助所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:全面领导国国内营销中中心的营销销管理工作作，规划并并推进市场场营销战略略与策略，提升品牌优势。实现公司各项年度经营指标，实现企业的可持续性发展。岗位职责:1. 依据公司整整体战略，组组织制定营营销
3、战略规规划，组织织国内零售售和团装市市场的销售售推广工作作；2. 规划公司销销售系统的的整体运营营、业务方方向，领导导团队建设设；3. 建立、健全全各项规章章制度，推推动公司销销售系统管管理的规范范化、科学学化和不断断进步；4. 依据公司整整体销售目目标，提交交销售计划划方案，监监督实施销销售全过程程，完成销销售任务； 5. 制定市场的的经营前景景规划和市市场设计工工作；6. 塑造企业、品品牌形象； 7. 制定和贯彻彻企业的产产品策略及及政策；8. 培训市场营营销人员，建建设和管理理高素质的的营销团队队，指导其其完成公司司计划、市市场营销任任务。任职资格:教育背景:管理、市市场营销等等经济类专
4、业业本科以上上学历。培训经历:受过管理理、营销、财务务管理等方方面的培训训。经 验:5年以上上服装行业业企业营销销、市场管理理工作经验验，3年以以上中高层层营销主管工作作经验。技能技巧:对服装行行业市场营营销工作有有深刻认知知；强市场战战略制定能能力；具有敏锐锐的市场感感知、把握握市场动态态和市场方方向的能力力；具备极强强的判断与与决策能力力、沟通能能力、公关关能力；组织协调调能力、领领导能力、影影响力强态 度:正直、坦坦诚、成熟熟、豁达、自自信；高度的工工作热情，良良好的团队队合作精神神，优秀的的沟通、协协调、组织织与开拓能能力；较强的观观察力和应应变能力。2、总经理理助理职位名称总经理助理
5、理职位代码所属部门国内营销中中心职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经理理直接下级区域经理所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助国内营营销中心总总经理对公公司运作与与各职能部部门进行管管理、协调调内部各部部门关系，协协助总经理理管理区域域经理，并并对区域经经理进行业业务指导和和考核。岗位职责:1. 协助总经理理管理区域域经理，并并对区域经经理进行业业务指导和和考核；2. 制定新市场场拓展策略略并领导区区域经理实实施；3. 制定所负责责市场的年年度经营计计划及各阶阶段工作目目标分解； 4. 协助总经理理对公司运运作与各职职能部门进进行管理、协协调内部各各部门关系系，尤其
6、是是业务部门门间的日常常工作关系系以及事务务处理，必必要时可单单独召集业业务沟通会会议或工作作会议；5. 跟进落实公公司总经理理会议、专专题研讨会会议等公司司会议纪要要； 6. 完成其他临临时交办的的任务。任职资格:教育背景:市场营销销、企业管管理或相关关专业专科以上学学历。培训经历:接受过战战略管理、组组织变革管管理、管理理能力开发发、市场营营销、谈判判技巧等方方面的培训训。经 验:5年以上上企业市场场管理工作作经验。技能技巧:对市场营营销工作有有深刻认知知；有较强的的市场感知知能力、敏敏锐地把握握市场动态态、市场方方向的能力力；知识面宽宽，知识结结构较全面面，具有丰丰富的行业业经验及管管理
7、经验；强沟通能能力、公关关能力、团团队领导能能力；具有较高高的综合素素质，能够够迅速掌握握与公司业业务有关的的各种知识识；熟练操作作办公软件件；优秀的英英语听、说说、读、写写能力。态 度:工作努力力，积极进进取，责任任心强；高度的工工作热情，良良好的团队队合作精神神；承担挑战战、能在压压力下工作作；3、培训师师职位名称培训师职位代码所属部门国内营销中中心职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经理理直接下级无所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助制定培培训计划，开开发培训课课程，按计计划实施培培训，达到到所拟订的的培训目标标。岗位职责:1、 开发营销培培训课题，编编制培训
8、教教材，编写写培训教案案；2、 跟踪外部培培训市场变变化，发掘掘并利用外外部培训资资源；3、 设计培训课课程，开发发新课程，讲讲授培训课课程；4、 设计培训形形式和方法法；5、 制定与实施施专项培训训计划；6、 协助人力资资源部编制制国内营销销中心的培培训规划；7、 设计培训评评估体系并并组织或协协助评估培培训效果。任职资格:教育背景:营销、管管理或相关关专业本科科以上学历历。培训经历:受过营销销培训与开开发、职业业教育与课课程开发等等方面的培培训。经 验:有5年以以上从事企企业培训或或营销工作作经验。技能技巧:丰富营销销工作和培培训经验；熟练制定定企业培训训课程规划划及培训教教案；能够熟练练
9、使用现代代培训工具具；较强的企企业分析能能力和课程程研发能力力；熟练使用用办公软件件和人事管管理软件。态 度:具有敬业业精神、拼拼搏精神和和团队合作作精神；优秀的口口头和书面面表达能力力，良好的的沟通能力力。4、区域经经理职位名称区域经理职位代码所属部门国内营销中中心职 系职等职级岗位定员人直属上级营销中心总总经理助理理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定并实施施本区域营营销计划、销销售目标，领领导下属人人员完成分分解目标。岗位职责：1. 根据公司区区域市场发发展和战略略规划，在在未设分公公司的区域域进行市场场拓展工作作；2. 分解所辖区区域销售任任务指标，制制定团装和和
10、零售销售售策略；3. 组织、领导导销售队伍伍完成销售售目标，协协调处理各各类市场问问题；4. 协助、管理理经销商之之间的产品品价格、宣宣传活动；5. 汇总、协调调货源需求求计划以及及制定货源源调配计划划； 6. 对下属人员员进行业务务指导和工工作考核。任职资格:教育背景:中专或高高中以上学学历。培训经历:受过市场场营销、管管理技能开开发、服装装产品知识识等方面的的培训。经 验:2年以上上服装企业销销售工作经经验。技能技巧:对市场营营销工作有有较深刻认认知，有良良好的市场场判断能力力和开拓能能力；有丰富的的市场销售售经验和较较强地执行行力；沟通、协协调能力强强。态 度:勤奋、勇勇于接受挑挑战；自
11、觉严谨谨、公正律律己、敬业业、豁达自自信；高度的工工作热情，良良好的团队队合作精神神，较强的的观察力和和应变能力力。5、营销财财务部部长长职位名称营销财务部部部长职位代码所属部门营销中心营营销财务部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级营销中心总总经理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:主持国内营营销中心营营销财务预预决算、财财务核算、会会计监督和和财务管理理工作；组组织协调、指指导监督财财务部日常常管理工作作，监督执执行财务计计划，完成成国内营销销中心财务务目标。岗位职责:1. 根据集团公公司中、长长期经营计计划，组织织编制中心心年度综合合财务计划划和控制标标准；2. 组织建
12、立中中心虚拟利利润核算制制度；3. 建立、健全全财务管理理体系，对对财务部门门的日常管管理、年度度预算、资资金运作等等进行总体体控制；4. 主持相关报报表及财务务预决算的的编制工作作，为公司司决策提供供及时有效效的财务分分析，有效效地监督检检查财务制制度、预算算的执行情情况以及适适当及时的的调整；5. 向上级主管管汇报营销销中心经营营状况、经经营成果、财财务收支及及计划的具具体情况，为为集团高级级管理人员员提供财务务分析，提提出有益的的建议；6. 对下属人员员进行业务务指导和工工作考核。任职资格:教育背景:会计、财财务或相关关专业本科科以上学历历。培训经历:受过管理理学、企业业运营流程程、财务
13、管管理等方面面的培训。经 验:年以上上大型企业业财务管理理工作经验验，有服装装行业财务务工作经历历者优先考考虑。技能技巧:具有全面面的财务专专业知识、账账务处理及及财务管理理经验；精通国家家财税法律律规范，具具备优秀的的职业判断断能力和丰丰富的财会会项目分析析处理经验验；谙熟企业业会计准则则以及相关关的财务、税税务、审计计法规、政政策；良好的口口头及书面面表达能力力。态 度:为人正直直、责任心心强、作风风严谨、工工作仔细认认真；有较强的的沟通协调调能力；有良好的的纪律性、团团队合作以以及开拓创创新精神。6、会计主主管职位名称会计主管职位代码所属部门营销中心营营销财务部部职 系职等职级岗位定员1
14、人直属上级营销财务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:营销中心日日常帐物处处理、分析析、研究会会计数据，准准备财务报报告，向营营销中心管管理层提供供财务信息息。岗位职责:1、 领导营销中中心日常帐帐物处理工工作；2、 负责营销中中心费用及及收入凭证证制作和处处理；3、 营销中心财财务报表编编制；4、 每月上报应应收账款明明细表；5、 每月定期和和营销部门门核对销售售往来明细细账，及时时清查有疑疑问帐务；6、 定期对应收收账款进行行帐龄分析析和周转情情况分析，并并提出建议议。任职资格:教育背景:会计、审审计或相关关专业大专专以上学历历。培训经历:受过财务务管理等方方面的
15、培训训。经 验:3年以上上企业财务务工作经验验，有丰富富财务工作作经验。技能技巧:精通国家家财税法律律规范、财财务核算、财财务管理、财财务分析、财财务预测等等财务制度度和业务；熟悉国家家会计法规规，了解税税务法规和和相关税收收政策；良好的口口头及书面面表达能力力；熟练应用用财务软件件和办公软软件；态 度:敬业、责责任心强、严严谨踏实、工工作仔细认认真；有良好的的纪律性、团团队合作以以及开拓创创新精神。7、核算主主管职位名称核算主管职位代码所属部门营销中心营营销财务部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级营销财务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:建立健全营营销中心经经济
16、核算体体系，实现现营销中心心的成本控控制和利润润中心的目目标。岗位职责:1、制定营营销中心内内部核算的的各项规章章制度，检检查各项财财务制度的的执行情况况，对其中中出现的问问题及时制制止、纠正正；2、营销中中心预算的的编制、执行、控制制、分析以以及考核运运作，督促促营销中心心各部门降降低消耗，节节约费用、提提高经济效效益；3、利用财财务会计资资料进行经经济活动分分析；4、指导营营销中心的的核算业务务工作，改改善工作质质量和服务务态度； 5、分析各各部门和分分公司的财务联系与与协调工作作。任职资格:教育背景:会计或经经济类专业业大专以上学学历。培训经历:受过财务务管理、预算管理理、企业运运营流程
17、等等方面的培培训。经 验:3年以上上相关工作作经验。技能技巧:熟悉公司司财务管理理、预算管管理；熟悉国家家有关法律律、法规、规规章和国家家统一会计计制度； 较经营和和财务分析析能力；较强沟通通能力和协协调能力；熟练操作作财务软件件和办公软软件。态 度:原则性强强，为人正正直；严谨、细细致；高度的责责任心，富富有团队精精神和创新新意识。8. 销售售管理部部部长职位名称销售管理部部部长职位代码所属部门营销中心销销售管理部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经理理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定并推进进实施国内内营销中心心全面的销销售战略、支持各分公司、区域
18、经理完成销售计划。岗位职责:1. 根据全国区区域市场发发展和公司司的战略规规划，协助助总经理制定定总体销售售战略、销销售计划及及量化销售售目标；2. 制定营销中中心销售政政策； 3. 制定销售额额、市场覆覆盖率、市市场占有率率等各项评评价指标； 4. 分解销售任任务指标，制制定责任、费费用评价办办法； 5. 协助总经理理，制定、调调整经销商商、加盟商商政策； 6. 协调处理销销售分公司司各类市场场问题；7. 领导销售计计划和申报报采购计划划工作； 8. 对下属人员员进行业务务指导和工工作考核；任职资格:教育背景:管理、市市场营销等等专业大专专以上学历历。培训经历:受过市场场营销、管管理、财务务
19、管理等方方面的培训训。经 验:年以上上销售、市市场营销管管理工作经经验。技能技巧:熟悉现代代管理模式式，熟练运运用各种管管理工具；有丰富的的市场营销销经验，能能够及时发发现问题并并进行指导导；具有较强强的管理能能力、判断断和决策能能力、人际际沟通协调调能力、计计划与执行行能力；具有优秀秀的营销技技巧，较强强的销售管管理能力和和运作能力力；良好的口口头及书面面表达能力力。态 度:工作细致致、严谨，并并具有战略略前瞻性思思维；具高度责责任感和敬敬业精神；具有强团团队合作意意识。9、市场督督导职位名称市场督导职位代码所属部门营销中心销销售管理部部职 系职等职级岗位定员人直属上级销售管理部部部长直接下
20、级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:检查销售终终端及人员员状况，协协助品牌部部门开展市市场调查等等工作。岗位职责:1、 检查销售部部门、分公公司及经销销商各级员员工对公司司规章制度度的执行情情况；2、 负责全国各各市场的渠渠道管理和和销售政策策的检查工工作；3、 对全国各市市场的渠道道状况和销销售情况进进行日常跟跟踪与管理理；4、 组织实施渠渠道内围绕绕终端销售售为核心的的终端销售售培训和指指导；5、 定期向主管管汇报市场场督导情况况。任职资格:教育背景:中专或高高中以上学学历。培训经历:受过市场场营销、终终端管理、服装产品知识等方面的培训。经 验:1年以上上服装销售售、市场推推广
21、、渠道道销售工作作经验。技能技巧:对专柜陈陈列、装修修，营运管管理、督导导培训等系系列商场服服装管理有有丰富工作作经验熟悉市场场营销工作作，熟悉零零售运作模模式；具备良好好的文字及及口头表达达能力，良良好的人际际沟通能力力 具有独立立计划、组组织、实施施的工作能能力和开拓拓创新的分分析能力 善于学习习，对新技技术、新知知识有较强强的敏感性性 ，能承承受较大工工作压力，具具备良好的的心理素质质态 度:坦诚自信信，乐观进进取，高度度的工作热热情；有良好的的团队合作作精神，有有敬业精神神；具有独立立的分析和和解决问题题的能力，能够出差；吃苦耐劳劳、正直，敢敢于坚持原原则。10、样品品主管职位名称样品
22、主管职位代码所属部门营销中心销销售管理部部职 系职等职级岗位定员人直属上级销售管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责样品室室的展示、收发发和保管；负责样品品文档整理理工作。岗位职责:1、 负责样品室室所有自产产样品的分分类展示和和管理；2、 负责外协样样品的分类类展示与管管理；3、 负责样品室室的直销业业务；4、 与产品开发发部共同完完成自有样样品和外协协样品的产产品说明手手册；5、 负责接待参参观样品室室的内外客客户。任职资格:教育背景:中专或高高中以上学学历。培训经历:受过市场场营销、产产品管理、服装产品知识等方面的培训。经 验:1年以上上服装样品品管理经验
23、验。技能技巧:熟悉服装装样品管理理工作；态 度:坦诚自信信，乐观进进取，高度度的工作热热情；有良好的的团队合作作精神，有有敬业精神神；具有独立立的分析和和解决问题题的能力；11、计划划主管职位名称计划主管职位代码所属部门营销中心销销售管理部部职 系职等职级岗位定员人直属上级销售管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责销售计计划预测、制制定和管理理，产品的的定价工作作。岗位职责:1、 分析公司销销售计划执执行情况并并定期报告告；2、 负责中心与与各销售分分公司、其其他市场区区域之间销销售统计方方面的信息息传递；3、 接收各市场场区域传回回的各种报报告、资料料，并对上
24、上述资料报报表进行整整理、归档档和统计工工作；4、 负责各市场场区域销售售日报、周周报、月报报统计管理理工作；5、 负责销售计计划管理工工作，并与与集团计划划部门保持持协调；（物物流指令的的下达：补补）6、 负责中心的的产品定价价管理工作作；7、 对计算机数数据统计管管理。任职资格:教育背景:管理、统统计或相关关专业大专专以上学历历。培训经历:受过管理理、计划等等方面的培培训。经 验:1年以上上计划管理理经验。技能技巧:熟悉市场场营销工作作；熟悉信息息统计、整整理分析和和定价管理理工作。态 度:坦诚自信信，乐观进进取，高度度的工作热热情；有良好的的团队合作作精神，有有敬业精神神；具有独立立的分
25、析和和解决问题题的能力；良好的沟沟通技巧，能能承受较大大的工作压压力。12、品牌牌管理部部部长职位名称品牌管理部部部长职位代码所属部门营销中心品品牌管理部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经理理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:完成公司品品牌建设目目标、策划划并执行品品牌推广计计划、建立立品牌管理理制度。岗位职责：:1. 根据既定的的品牌策略略，整合各各项传播形形式，以确确保品牌核核心价值和和识别系统统统一、有有效地传播播到目标消消费者；2. 组织公司产产品和竞争争对手产品品在市场上上销售情况况的调查，综综合客户的的反馈意见见，组织市市场调查分分析，市场场
26、机会开拓拓和合作伙伙伴开发；撰写市场场调查报告告，提交公公司管理层层；3. 组织和策划划相关促销销、公关活活动，并监监督终端的的执行；4. 协助总经理理组织编制制公司年、季季、月度广广告和促销销等费用预预算，并监监督实施；5. 编制与销售售直接相关关的广告宣宣传计划，提提交总经理理办公室；6. 根据品牌核核心价值和和识别系统统，制定终终端形象手手策略，并并监督执行行；7. 制定本部门门相关的管管理制度并并监督检查查下属人员员的执行情情况；8、 对对下属人员员进行业务务指导和工工作考核。任职资格:教育背景:市场营销销、广告学学、新闻传传播或相关关专业本科科以上学历历。培训经历:受过品牌牌管理、市
27、市场营销、广告学、新闻传播等方面的培训。经 验:年以上品品牌管理、传传播、市场场推广工作经经验。技能技巧:具有策划划、市场调调查、企划划、传播、媒媒体等方面面的专业知知识；有较强的的市场感知知能力，敏敏锐地把握握市场动态态、市场方方向的能力力；有密切的的媒体合作作关系，具具备大型活活动的现场场管理能力力；熟练操作作办公软件件；优秀的组组织能力和和公关能力力。态 度:有创新意意识，能主主动积极维维护和拓展展品牌；工作努力力，积极进进取，良好好的沟通、协协调、组织织能力；高度的工工作热情，良良好的团队队合作精神神；较强的观观察力和应应变能力。13、市场场研究主管管职位名称市场研究主主管职位代码所属
28、部门营销中心品品牌管理部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级品牌管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:指导各分公公司、区域域市场信息息搜集工作作，分析、研研究市场信信息工作，制定、实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持。岗位职责：1. 指导各分公公司、区域域市场信息息搜集工作作；2. 负责信息的的定期分析析和单项报报告的编撰撰；3. 根据信息对对公司的营营销决策、营营销活动提提供建议；4. 负责对产品品、市场、消消费者、竞竞争对手、发发展趋势各各种情况进进行一线实实地调研；5. 对市场推广广活动效果果进行调研研；6. 定期进行调调
29、研活动，重重大调研活活动按领导导安排随时时进行；7. 设计调研方方案，编撰撰调研问卷卷；8. 进行调研结结果统计和和分析；9. 撰写调研报报告并提出出市场营销销建议，提提交上层领领导。任职资格:教育背景:市场营销销、企业管管理或相关关专业大专专以上学历历。培训经历:受过市场场调查、市市场营销、统统计分析与与服装产品品知识等方方面的培训训。经 验:年以上上相关职位位从业经验验。技能技巧:熟练掌握握调研方法法与分析工工具；熟练使用用各种统计计分析软件件；熟练掌握握市场研究究项目的设设计、管理理、研究和和客户服务务；熟练操作作办公软件件。态 度:有敏锐的的市场眼光光；具有独立立的工作能能力、良好好的
30、人际交交往能力与与团队合作作精神；积极主动动、性格开开朗、讲求求效率、乐乐于接受挑挑战。14、品牌牌策划主管管职位名称品牌策划主主管职位代码所属部门营销中心品品牌管理部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级品牌管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:组织策划品品牌推广和和品牌传播播工作，组织织策划、实实施促销活活动。岗位职责：1、 对公司营销销决策提出出建议；2、 拟定全国范范围内的年年度品牌推推广方案（广广告、公关关、促销、品品牌等）；3、 对区域市场场的推广方方案进行审审核和批示示；4、 拟订市场推推广工作规规范并监督督执行；5、 审核控制市市场推广费费用；6、 对
31、广告促销销品的使用用进行监控控；7、 企业的新闻闻公关、广广告、促销销活动提供供策划；8、 对市场策划划活动的执执行进行督督导，对市市场推广活活动的效果果进行评估估。任职资格:教育背景:市场营销销、广告、传传播或相关关专业大专专以上学历历。培训经历:受过市场场营销、策策划、公共共关系与服服装产品知知识方面的的培训。经 验:年以上上相关职位位从业经验验。技能技巧:熟悉品牌牌推广技巧巧和策划能能力；熟悉公司司产品及相相关产品的的市场行情情；能够独立立组织制定定市场规划划、推广计计划、产品品拓展等工工作； 有大型项项目的市场场拓展和销销售推广经验及及商务谈判判经验；熟练操作作办公软件件。态 度:具有
32、敏锐锐的市场眼眼光；独立工作作能力和团团队合作精精神；具有较强强的表达、理理解与公关关能力；积极主动动、性格开开朗、讲效效率、乐于于接受挑战战。15、终端端工程主管管职位名称终端工程主主管职位代码所属部门营销中心品品牌管理部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级品牌管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责展会设设计、终端端设计与实实施管理等等工作。岗位职责：1、 负责拟定各各种展会参参展形象及及装修设计计方案，并并组织实施施；2、 负责终端设设计、店面面装修通知知，工程制制作及施工工的任务下下达与跟进进监督；3、 审核终端店店面设计的的施工图纸纸；4、 修订卖场展展
33、示VI手手册，定期期进行市场场调查，不不断更新单单体模块；5、 听取经销商商建议，协协调经销商商与施工队队伍的沟通通；6、 检查考核装装修工作，考考核工程监监理的工作作。任职资格:教育背景:建筑、美美术设计或或相关专业业大专以上上学历。培训经历:受过建筑筑、美术设设计或相关关等方面的的培训。经 验:有2年以以上同等职职位工作经经验。技能技巧:具备良好好的客户意意识；熟悉终端端设计与施施工管理等等工作；熟练操作作办公软件件。态 度:独立工作作能力强，有有一定领导导能力；出色的表表达能力和和说服力，良良好的团队队合作精神神；学习能力力强，有责责任心。16、团装装服务部部部长职位名称团装服务部部部长
34、职位代码所属部门营销中心团团装服务部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经理理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:支持、配合合、服务销销售分公司司和区域经经理的团装装业务。岗位职责：1. 协助营销中中心总经理理组织编制制公司年、季季、月度团团装销售计计划及销售售费用预算算，并监督督实施；2. 制定相关营营销策略支支持、配合合销售分公公司的团装装业务；3. 对团装业务务支持平台台的建设和和维护负责责；4. 对标的特别别大的团装装业务提供供特别的支支持；5. 对下属人员员进行业务务指导和工工作考核；任职资格:教育背景:管理、市市场营销或或相关专业业大专以上学学历。
35、培训经历:受过市场场营销、管管理、谈判判等方面的的培训。经 验:3年以上上企业市场场管理工作作经验。技能技巧:具有销售售、管理、公关关系系等方面的的专业知识识；对市场营营销工作有有较深刻认认知；协调沟通通能力强；规划、管管理能力；熟练操作作办公软件件。态 度:工作积极极热情，责责任心强；良好的团团队合作精精神；较强的观观察力和应应变能力。17、量体体主管职位名称量体主管职位代码所属部门营销中心团团装服务部部职 系职等职级岗位定员直属上级团装服务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责领导团团装业务量量体工作团团队。岗位职责：、负责量量体记录和和整理，保保证样品和和量体
36、的准准确。、领导、管管理量体员员队伍；、支持和和培训各分分公司和经经销商的量量体人员；、协助售售后服务部部门做好团团装业务的的返修等工工作；、做好领领导交办的的其他工作作。任职资格:教育背景:中专以上上学历培训经历:受过服装装、服装产产品知识等等方面的培培训。经 验:3年以上上量体主管管工作经验验。技能技巧:对服装量量体工作有有较深刻认认知；有较强管管理能力和和领导力；较强的语语言和文字字表达能力力；熟练操作作办公软件件。态 度:良好服务务意识和敬敬业精神；高度的工工作热情，良良好的团队队合作精神神；较强的观观察力和应应变能力，优优秀的人际际交往和协协调能力，极极强的社会会活动能力力。18、业
37、务务支持主管管职位名称业务支持主主管职位代码所属部门营销中心团团装服务部部职 系职等职级岗位定员直属上级团装服务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责团装订订单业务支支持、执行行、跟踪及及产品交付付等相关工工作。岗位职责： 1、主主持制定和和执行大标标的或重要要的团体订订单市场公公关计划，配配合分公司对外外的各项公公关活动； 2、负负责制作团团装宣传资资料和标书书，参加重重要的团装装业务竞投投标工作； 3、负负责业务数数据的录入入工作，做做好相关信信息反馈工工作； 4、负负责团装业业务面料送送样； 5、提提供市场开开拓及促销销等方面的公公关支持，协协助接待团团装重要
38、客客户。任职资格:教育背景:大专以上上学历。培训经历:受过市场场营销、公公共关系、服服装产品知知识等方面面的培训。经 验:3年以上上团装业务务市场管理理、业务支支持、投标标等工作。技能技巧:对团装业业务支持工工作有较深深刻认知；较强的语语言和文字字表达能力力；较强沟通通、协调能能力。态 度:高度的工工作热情，良良好的团队队合作精神神；服务意识识强，高度度敬业精神神。19、合同同评审主管管职位名称合同评审主主管职位代码所属部门营销中心团团装服务部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级团装服务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责团装业业务具体经经济合同的的评审管理理工作
39、。岗位职责：1、 拟订订团装业务务具体经济济合同管理理实施细则则，在上级级批准后组组织执行。2、 对外外签订经济济合同的起起草准备、参参与谈判和和初审工作作，严格掌掌握签约标标准和程序序。、负责做做好公司正正本的登记记归档工作作，建立合合同台帐管管理。4、 控制合同副副本或复印印件的传送送范围、保保守公司商商业机密。5、 负责协调供供应、生产产、业务部部门共同评评审合同。6、 合同合法、合合规性审核核。任职资格:教育背景:经济法或或法律相关关专业，本本科以上学学历。培训经历:受过市场场营销、合合同法、服服装产品知知识等方面面的培训。经 验:3年以上上法律、合合同管理、商商务管理工工作经验。技能
40、技巧:有法律知知识；有较强的的共同协调调能力；较强的语语言和文字字表达能力力；熟悉服装装生产、供供应流程。态 度:高度的工工作热情，良良好的团队队合作精神神；原则性强强、正直守守信；高度责任任心、敬业业精神。20、客户户服务部部部长职位名称客户服务部部部长职位代码所属部门营销中心客客户服务部部职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经理理直接下级所辖人员薪金标准填写日期职位概要:负责客户服服务部的日日管理工作作，建立良好好的客户关关系和售后后服务体系系，协调解决决生产和供供应等部门门的产品质质量问题。岗位职责：1. 根据公司营营销战略，制制定客户投投诉、返修修等相关的的售后服务务制度；2. 制定客户关关系管理政政策；3. 为售后员工工包括售后后区域经理理提供指导导，实施公公司信誉政政策；4. 协调营销中中心各部门门行动，在在客户关系系管理策划划下提高公公司形象和和保持客户户的忠诚度度；5. 对下属人员员进行业务务指导和工工作考