《湖南对外经济贸易职业学院教职工年度考核暂行办法2204.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖南对外经济贸易职业学院教职工年度考核暂行办法2204.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、湖南对外外经济贸贸易职业业学院教教职工年年度考核核暂行办办法第一章总总则第一条为为正确评评价学院院教职工工的德才才表现和和工作实实绩，激激励督促促教职工工认真履履行岗位位职责，提提高政治治业务素素质和工工作效率率，确保保学院各各项工作作顺利开开展，同同时为教教职工的的奖惩、培培训、辞辞退以及及职务调调整、专专业技术术职务评评聘和工工资晋升升、津贴贴分配等等提供依依据，根根据国家家人事部部事业业单位工工作人员员考核暂暂行规定定、湖湖南省人人事厅湖湖南省事事业单位位工作人人员考核核暂行办办法(湘人发发199961255号)及及湖南省省纪委、湖湖南省委委组织部部、湖南南省监察察厅、湖湖南省人人事厅联
2、联合下发发的关关于执行行党纪、政政纪处分分决定的的实施办办法(湘纪发发200045号)等文件件精神，结结合学院院实际，特特制定本本暂行办办法。第二条年年度考核核要坚持持客观公公正、民民主公开开、注重重实绩的的原则。第二章考考核范围围和对象象第三条本本暂行行办法适适用于全全院各类类在职在在岗教职职工。第四条以以下几种种人员，不不参加当当年年度度考核：1.触犯犯刑律被被判处徒徒刑宣告告缓刑，在在缓刑期期内的人人员。2.留职职停薪人人员。3.病假假、事假假累计超超过半年年的人员员。4.因私私出国出出境超过过半年的的人员。5.非单单位派出出，但经经单位同同意外出出学习，超超过半年年以上的的人员。6.待
3、聘聘人员。第五条新新参加工工作未满满半年的的人员，或或在试用用期、见见习期的的人员应应参加当当年年度度考核，但但只写评评语，不不定等次次。第六条以以下人员员应参加加当年年年度考核核，但暂暂不写评评语，不不定等次次，待问问题查清清后再行行确定考考核等次次：1.经批批准由公公安、司司法部门门逮捕的的犯罪嫌嫌疑人或或依法立立案侦查查的人员员。2.经批批准宣布布立案审审查的人人员。第三章考考核内容容和标准准第七条学学院教职职工年度度考核内内容包括括德、能能、勤、绩绩、廉五五个方面面，重点点考核工工作实绩绩。德：主要要考核政政治态度度、思想想品德、职职业道德德和社会会公德，包括管理人员服务态度。能：主要
4、要考核学学术(技术)、业务务水平和和工作能能力以及及业务技技术提高高、知识识更新情情况。勤：主要要考核工工作态度度和勤奋奋敬业精精神及遵遵守劳动动纪律情情况。绩：主要要考核履履行职责责情况、完完成工作作的数量量、质量量、效益益，取得得成果的的水平及及社会效效益、经经济效益益。廉：主要要考核清清正廉洁洁、克己己奉公、艰艰苦朴素素等方面面。第八条教教职工的的年度考考核应根根据教书书育人、管管理育人人、服务务育人的的基本要要求和政政治思想想、职业业道德等等基本表表现，结结合各类类人员的的特点，确确定相应应的考核核重点。1.党政政管理人人员的考考核重点点为廉洁洁自律、政政策理论论水平、工工作能力力、工
5、作作态度、工工作作风风、协作作精神、工工作实绩绩等情况况。2.教学学科研人人员的考考核重点点是为人人师表、教教书育人人、完成成教学科科研任务务等情况况。3.其他他专业技技术人员员的考核核重点为为服务于于教学科科研的态态度、业业务技术术水平、履履行岗位位职责等等情况。4.工勤勤人员的的考核重重点为服服务态度度、操作作技能、安安全生产产、工作作数量、工工作质量量和完成成任务等等情况。对兼任多多种职务务的人员员，应考考核其履履行主要要岗位职职责情况况，并兼兼顾其承承担的其其他工作作。第九条年年度考核核结果分分为优秀秀、合格格、基本本合格、不不合格四四个等次次。各等等次的基基本标准准是：优秀：正正确贯
6、彻彻执行党党和国家家的路线线、方针针、政策策，模范范遵守各各项规章章制度，廉廉洁奉公公，忠诚诚于人民民的教育育事业，道道德品质质高尚。精精通业务务，工作作勤奋，有有改革创创新精神神，高质质量、满满负荷地地完成受受聘的岗岗位职责责所规定定的工作作任务，成成绩显著著。合格：正正确贯彻彻执行党党和国家家的路线线、方针针、政策策，自觉觉遵守各各项规章章制度，廉廉洁自律律，熟悉悉业务，工工作积极极，能够够完成受受聘的岗岗位职责责所规定定的工作作任务。基本合格格：能够够贯彻执执行党和和国家的的路线、方方针、政政策，遵遵守各项项规章制制度，工工作态度度一般，基基本上能能完成受受聘的岗岗位职责责所规定定的工作
7、作任务。不合格：政治、业业务素质质较差，不不能完成成受聘的的岗位职职责所规规定的工工作任务务，经教教育帮助助无明显显改进；工作责责任心不不强，在在工作中中造成严严重失误误；有违违纪违法法行为，造造成不良良后果。第十条 根据据各类人人员的工工作规范范和岗位位职责的的特点，分分别制定定管理人人员、教教学人员员、非教教学专业业技术人人员、工工勤人员员考核标标准及评评分细则则（附件件1）。辅辅导员、专专职班主主任考核核办法由由学生工工作处另另行制定定。年度度考核得得分90分分的，为为优秀；90分分年度度考核得得分70分分的，为为合格；70年度考考核得分分60分分的，为为基本合合格；年年度考核核600分
8、的，为为不合格格。第十一条条符合第第九条规规定的“优秀”的基本本条件，并并具有下下列条件件之一者者，应直直接评为为优秀：1.管理理工作业业绩突出出，获省省级以上上行政表表彰、奖奖励者(含省级级，表彰彰单位必必须是厅厅局以上上单位，以以下同)；或部部门获得得省级以以上奖励励的部门门主要负负责人(限1人，不不重复)。2.科研研工作业业绩突出出，当年年在国际际核心刊刊物上发发表论文文一篇；或获得得省科技技(教学)成果三三等奖以以上的主主持人；或申请请立项省省级以上上课题的的主持人人。3.教学学工作业业绩突出出，获得得省级以以上教学学(讲课)比赛二二等奖以以上者;或多媒媒体课件件获省级级二等奖奖以上的
9、的主持人人；或被被评为省省级以上上精品课课程的首首席主讲讲教师(或课程程负责人人)；或被被评为省省级以上上示范实实验室的的第一责责任人；或被评评为省级级以上优优秀班主主任者;或指导导学生参参加省级级以上比比赛获得得二等奖奖以上的的第一指指导老师师；4.推广广产业工工作业绩绩突出，为为学院创创收纯利利润400万元以以上者。第十二条条具有下下列情形形之一者者，直接接定为不不合格等等次：1.受党党内严重重警告或或行政记记过以上上处分者者。2.因个个人原因因不能完完成规定定的工作作任务，或或拒不接接受学院院或部门门安排的的工作任任务者。3.缺乏乏履行岗岗位职责责的能力力，不能能胜任本本职工作作，或不不
10、服从组组织分配配，不认认真履行行岗位职职责，经经批评教教育仍不不改正者者。4.违反反法纪被被追究刑刑事责任任者。5.在教教学、管管理和服服务工作作中，职职业道德德败坏，有有赌博、嫖嫖娼、贪贪污盗窃窃、挪用用公款、行行贿受贿贿、参与与和支持持邪教活活动等严严重违法法违纪行行为，影影响恶劣劣者。6.违反反湖南南省计划划生育条条例有有关禁止止性规定定者。7.失职职渎职，玩玩忽职守守，给学学院造成成名誉损损坏，或或造成严严重经济济损失达达20000元以以上或人人身伤亡亡事故者者。8.在申申报评奖奖、职称称晋升、鉴鉴定材料料、论文文发表过过程中弄弄虚作假假或剽窃窃他人成成果者。9.寻衅衅闹事，打打架斗殴
11、殴，无理理取闹，严严重影响响工作或或社会秩秩序者。10.出出现严重重教学事事故者。11.一一年内受受学院22次以上上通报批批评者。12.一一年中连连续旷工工超过55天者(含进修修、学习习期满擅擅自不归归者)，或全全年累计计旷工115天以以上者；或工作作纪律涣涣散，消消极怠工工，造成成较坏影影响，经经教育不不改者。13.无无正当理理由，拒拒不参加加考核者者。14.经经学院考考核工作作领导小小组审定定为不合合格等次次者。第十三条条有下列列情况之之一者，部部门负责责人不得得评为优优秀：1.在学学院中心心工作中中，所负负责部门门工作不不力、成成效不显显著者。2.因招招生就业业、安全全保卫与与综合治治理
12、、计计划生育育、教学学评估等等指标按按相关文文件规定定实行一一票否决决者。3.部门门受到通通报批评评的。如符合第第十一条条直接评评优的条条件，同同时又具具有第十十二条或或第十三三条情况况者，执执行第十十二条或或第十三三条规定定。第十四条条学院教教职工年年度考核核要严格格坚持标标准，实实事求是是。优秀秀等次的的人数，不不得超过过本部门门教职工工人数的的10(直接进进入优秀秀者不占占部门指指标)。部门门负责人人的评先先不占本本部门指指标，由由学院考考核工作作领导小小组另行行组织考考核。优优秀等次次应兼顾顾不同岗岗位、层层次的人人员，但但应以教教学、科科研等一一线人员员为主。第四章考考核方法法和程序
13、序第十五条条学院教教职工的的考核采采取领导导考核与与群众考考核相结结合、定定性考核核和定量量考核相相结合、平平时考核核与年度度考核相相结合的的办法。平平时考核核可随时时进行，由由教职工工所在部部门负责责，年度度考核以以平时考考核为基基础，年年度考核核一般安安排在当当年年末末或下一一年年初初进行。第十六条条年度考考核的基基本程序序：1.个人人总结。被被考核人人应依据据岗位职职责的要要求，从从德、能能、勤、绩绩四个方方面进行行总结，并并填写湖湖南对外外经济贸贸易职业业学院教教职工年年度考核核登记表表。2.述职职评议。在在个人总总结的基基础上，在在一定范范围内进进行民主主评议或或民意测测验，并并形成
14、群群众测评评意见。3.审核核定等。部部门考核核领导小小组在个个人总结结、民主主评议的的基础上上，结合合平时考考核的情情况，提提出对被被考核人人的等次次意见，将将教职职工考核核评分表表（附附件2）、教教职工考考核等次次备案表表（附附件3）报报学院考考核工作作领导小小组审定定。4.学院院审定。学学院考核核工作领领导小组组审定各各部门上上报的考考核情况况。5.结果果反馈。学学院考核核工作领领导小组组将考核核结果以以适当方方式通知知被考核核人。部门负责责人的年年度考核核由学院院考核工工作领导导小组统统一组织织进行。院级领导导的考核核工作根根据干部部管理权权限由主主管部门门负责组组织进行行。第十七条条教
15、职工工对考核核结果如如有异议议，可在在接到考考核结果果通知之之日起十十日内向向学院考考核工作作领导小小组书面面申请复复核，考考核工作作领导小小组应尽尽快提出出复核意意见并将将结果通通知教职职工本人人。如复复核结果果仍确定定为不合合格等次次的人员员对复核核意见不不服者，可可以在115日之之内向上上一级主主管单位位人事部部门提出出申诉。第十八条条年度考考核结束束后，按按干部管管理权限限将考核核结果存存入本人人档案。第五章考考核结果果的使用用第十九条条教职工工在年度度考核中中被确定定为合格格及以上上等次的的，具有有评奖、晋晋职、晋晋级、晋晋升工资资的资格格。具体体按下列列规定办办理：1.年度度考核为
16、为合格及及以上等等次的，方方具有受受聘和续续聘的资资格。2.年度度考核被被确定为为合格及及以上等等次的，次次年可晋晋升1级级薪级工工资。3.年度度考核为为优秀等等次并做做出突出出贡献的的，经批批准，可可优先晋晋升职务务、职称称。4.年度度考核被被确定为为合格及及以上等等次的，可可享受学学院的绩绩效工资资。5.年度度考核被被确定为为优秀等等次的教教职工，学学院发放放一次性性奖金。第二十条条离岗退退养人员员，内退退人员，因因患癌症症、精神神病等病病休的人人员，停停薪留职职履行了了合同的的人员，除除受记过过以上行行政处分分者外，在在兑现工工资时可可比照合合格等次次进行处处理。第二十一一条未参参加考核
17、核和考核核未定等等次人员员工资正正常晋级级年限应应予顺延延。第二十二二条 教职工工年度考考核被确确定为基基本合格格等次的的，按照照下列规规定处理理：1不发发给年终终奖金。2申报报高一级级专业技技术职务务的专业业技术人人员，其其考核结结果为“基本合合格”等次的的年限不不能计算算为其任任现职资资历的年年限。第二十三三条教职职工年度度考核被被确定为为不合格格等次的的，按照照下列规规定处理理：1.本年年度考核核被确定定为不合合格等次次的，可可视具体体情况予予以调整整工作岗岗位或降降职、降降级、缓缓聘、解解聘。2.连续续两年考考核被确确定为不不合格等等次的教教职工，按按规定予予以辞退退。3.年度度考核为
18、为不合格格的，不不能晋升升工资，不不享受学学院当年年的绩效效工资和和年终奖奖金。4下一一年度不不能申报报高一级级专业技技术职务务。第六章考考核组织织第二十四四条学院院设立非非常设性性年度考考核工作作领导小小组，负负责领导导全院的的考核工工作。考考核工作作领导小小组由院院领导、相相关职能能部门负负责人组组成。院院考核工工作领导导小组的的日常事事务由人人事处承承担。各部门应应设立部部门考核核领导小小组，由由部门党党政负责责人、教教职工代代表组成成。第二十五五条院考考核工作作领导小小组的职职责是：1.根据据上级考考核工作作规定制制定本院院考核实实施细则则。2.组织织、指导导、监督督学院的的考核。3.
19、审核核考核结结果。4.复核核教职工工对考核核结果不不服的申申诉。第二十六六条各部部门考核核领导小小组的职职责是根根据学院院考核实实施细则则，具体体实施本本部门的的考核工工作。第七章考考核管理理与监督督第二十七七条各部部门要高高度重视视教职工工的考核核工作，加加强对考考核工作作的领导导。积极极解决考考核中的的问题，逐逐步建立立以考核核为主要要环节的的竞争和和激励机机制。第二十八八条学院院考核工工作领导导小组成成员，必必须严格格执行考考核规定定、程序序，实事事求是地地进行考考核。对对违反考考核规定定，在考考核中循循私舞弊弊、打击击报复、弄弄虚作假假的，按按有关规规定严肃肃处理，情情节严重重的，追追
20、究有关关人员的的责任。第八章附附则第二十九九条各部部门要结结合实际际，制定定本部门门教职工工年度考考核具体体细则，并并报人事事处备案案。现行行的各种种考核规规定与本本暂行行办法不不一致的的，按本本暂行办办法执行行。第三十条条本暂行行办法由由人事处处负责解解释。附件1 考核核标准及及评分细细则附件2 教职职工考核核评分表表附件3 教职职工考核核等次备备案表二六六年十二二月二十十八日附件1 考核核标准及及评分细细则管理人员员考核标标准及评评分细则则德25分政治思想10分9-110分坚决拥护护和贯彻彻执行党党的路线线、方针针、政策策，模范范遵守各各项规章章制度，积积极参加加政治理理论学习习，理论论和
21、政策策水平高高，思想想素质高高。7-99分拥护和贯贯彻执行行党的路路线、方方针、政政策，自自觉遵守守各项规规章制度度，积极极参加政政治理论论学习，理理论和政政策水平平较高，思思想素质质较高。5-77分能贯彻执执行党的的路线、方方针、政政策，遵遵守各项项规章制制度，能能参加政政治理论论学习，理理论和政政策水平平一般，思思想素质质一般。5分以下下较少参加加政治理理论学习习，不能能认真遵遵守国家家的法律律、法规规和各项项规章，思思想素质质低。职业道德8分7-88分能模范遵遵守岗位位职责规规定的道道德规范范，作风风正派，态态度热情情。5-77分能较好遵遵守岗位位职责规规定的道道德规范范，原则则性较强强
22、，工作作态度较较好。4-55分能遵守岗岗位职责责规定的的道德规规范，岗岗位意识识、服务务意识一一般。4分以下下有违背岗岗位职业业道德规规范的言言行，并并造成不不良影响响。团结协作7分6-77分有很强的的集体荣荣誉感，团团结同志志、同事事关系融融洽，协协作意识识很强，能能很好地地处理各各种工作作关系。4-66分集体荣誉誉感强，团团结同志志、同事事关系融融洽，协协作意识识较强，能能处理好好各种工工作关系系。3-44分有集体观观念，能能团结同同志、同同事关系系一般，有有一定的的协作意意识。3分以下下经常犯自自由主义义，在同同事间存存在非原原则性纠纠纷、不不够团结结，造成成不良影影响，互互相沟通通协作
23、不不够。能20分业务能力10分9100分精通受聘聘岗位业业务，工工作能力力强。79分分熟悉受聘聘岗位业业务，工工作能力力较强。57分分教熟悉受受聘岗位位业务，工工作能力力一般。5分以下下对受聘岗岗位业务务生疏，工工作能力力较差。工作水平及创新10分9100分工作中开开拓精神神很强，勇勇于创新新，锐意意进取，思思维敏捷捷，实际际管理水水平发挥挥很好。79分分工作中开开拓精神神较强，勇勇于创新新，不断断进取，思思维比较较敏捷，实实际管理理水平发发挥较好好。57分分工作中能能开展一一些创新新活动，开开拓进取取精神一一般，实实际管理理水平发发挥一般般。5分以下下工作中没没有开拓拓精神，无无创新活活动，
24、无无进取心心，管理理水平较较低。勤15分勤奋程度8分78分分工作脚踏踏实地，积积极性高高，热情情主动，吃吃苦耐劳劳，有敬敬业精神神；肯动动脑筋，刻刻苦钻研研，业务务素质和和工作水水平提高高很快。57分分工作积极极性较高高，热情情、主动动，能吃吃苦，肯肯钻研，业业务素质质和工作作水平提提高较快快。45分分工作积极极性一般般，按部部就班，主主动热情情不够。4分以下下工作热情情不高，不不积极主主动，不不能吃苦苦耐劳，比比较懒散散，平时时不注意意业务素素质和工工作水平平的提高高。出勤率7分67分分出勤满，无无请假、迟迟到、旷旷工现象象。46分分全年请事事假、病病假不超超过1个个月，无无迟到、早早退、旷
25、旷工现象象。34分分平时有迟迟到、早早退现象象，全年年请假、病病假超过过1个月月。3分以下下无故旷工工连续超超过5天天，或一一年内累累计超过过10天天；平时时经常迟迟到、早早退，经经教育仍仍不改正正。绩40分承担工作情况20分18220分承担的工工作任务务饱满，工工作量很很大，经经常加班班加点超超负荷工工作，工工作效率率高。14118分承担的工工作任务务多，工工作量较较大，满满负荷工工作，工工作效率率高。10114分承担的工工作任务务一般，工工作效率率一般。10分以以下承担的工工作任务务少，工工作效率率低。工作质量20分18-220分工作质量量特别好好，出色色完成所所承担的的工作任任务，没没有
26、误差差。14-118分工作质量量较好，能能保质保保量完成成所承担担的工作作任务。10-114分工作质量量一般，虽虽完成工工作任务务，但没没有突出出特点。10分以以下工作质量量差，存存在明显显问题。教学人员员考核标标准及评评分细则则德25分政治思想10分9-110分坚决拥护护和贯彻彻执行党党的路线线、方针针、政策策，模范范遵守各各项规章章制度，积积极参加加政治理理论学习习，理论论和政策策水平高高，思想想素质高高。7-99分拥护和贯贯彻执行行党的路路线、方方针、政政策，自自觉遵守守各项规规章制度度，积极极参加政政治理论论学习，理理论和政政策水平平较高，思思想素质质较高。5-77分能贯彻执执行党的的
27、路线、方方针、政政策，遵遵守各项项规章制制度，能能参加政政治理论论学习，理理论和政政策水平平一般，思思想素质质一般。5分以下下较少参加加政治理理论学习习，不能能认真遵遵守国家家的法律律、法规规和各项项规章，思思想素质质低。职业道德8分7-88分师德高尚尚，言传传身教，品品行端正正，为人人师表。5-77分有良好师师德，品品行端正正，为人人师表。4-55分能遵守教教师职业业道德，对对自己要要求欠严严格，基基本做到到为人师师表。4分以下下有违背教教师职业业道德的的现象，并并造成不不良影响响。团结协作7分6-77分有很强的的集体荣荣誉感，团团结同志志、同事事关系融融洽，协协作意识识很强，能能很好地地处
28、理各各种工作作关系。4-66分集体荣誉誉感强，团团结同志志、同事事关系融融洽，协协作意识识较强，能能处理好好各种工工作关系系。3-44分有集体观观念，能能团结同同志、同同事关系系一般，有有一定的的协作意意识。3分以下下经常犯自自由主义义，在同同事间存存在非原原则性纠纠纷、不不够团结结，造成成不良影影响，互互相沟通通协作不不够。能20分业务能力10分9100分精通受聘聘岗位教教学、科科研业务务，工作作能力强强。79分分能胜任受受聘岗位位教学、科科研业务务，工作作能力较较强。57分分较熟悉受受聘岗位位教学、科科研业务务，工作作能力一一般。5分以下下对受聘岗岗位教学学、科研研业务生生疏，工工作能力力
29、较差。教学科研水平及创新10分9100分工作中开开拓精神神很强，勇勇于创新新，锐意意进取，思思维敏捷捷；实际际教学科科研水平平发挥很很好；能能领导、跟跟踪专业业发展的的前沿。79分分工作中开开拓精神神较强，勇勇于创新新，不断断进取，思思维比较较敏捷；实际教教学科研研水平发发挥叫好好；能把把握、跟跟踪专业业发展的的方向。57分分工作中能能开展一一些创新新活动，开开拓进取取精神一一般；实实际教学学科研水水平发挥挥一般；能注意意理论联联系实际际，基本本能参加加课题设设计、研研究。5分以下下工作中没没有开拓拓精神，无无创新活活动，无无进取心心，教学学科研水水平较低低。勤15分勤奋程度8分78分分热爱教
30、育育事业，有有强烈的的事业心心和责任任感。积积极主动动，肯动动脑筋，刻刻苦钻研研，专业业理论和和教学、科科研食品品公司提提高很快快。57分分热爱教育育事业，有有较强的的事业心心和责任任感。能能吃苦，肯肯钻研，专专业理论论和教学学水平提提高较快快。45分分工作积极极性一般般，按部部就班，主主动性不不够。4分以下下工作热情情不高，不不积极主主动，不不能吃苦苦耐劳，比比较懒散散，平时时不注意意业务素素质和教教学、科科研水平平的提高高。出勤率7分67分分无请假、上上课迟到到、下课课提前或或缺课现现象，认认真按照照教学、科科研计划划开展工工作。46分分无请假、上上课迟到到、下课课提前或或缺课现现象，能能
31、按照教教学、科科研计划划开展工工作，全全年请事事假、病病假不超超过1个个月。34分分有时上课课迟到或或提前下下课，基基本上能能按照教教学、科科研计划划开展工工作。全全年请事事假、病病假超过过1个月月。3分以下下无故旷工工连续超超过5天天，或一一年内累累计超过过10天天；平时时经常迟迟到、早早退，经经教育仍仍不改正正。绩40分承担工作情况20分18220分承担的教教学、科科研任务务饱满，工工作量很很大，经经常加班班加点超超负荷工工作，工工作效率率高。14118分承担的教教学、科科研任务务多，工工作量较较大，满满负荷工工作，工工作效率率高。10114分承担的教教学、科科研任务务一般，工工作效率率一
32、般。10分以以下承担的教教学、科科研任务务少，工工作效率率低。工作质量20分18-220分教学质量量高，深深受学生生欢迎。出出色完成成所承担担的教学学、科研研任务，成成果获部部、省级级以上奖奖励，或或在国内内外核心心刊物上上发表论论文。14-118分教学质量量较高，受受学生欢欢迎。较较好完成成所承担担的教学学、科研研任务；或获院院级以上上奖励，有有论文在在国家级级刊物上上发表。10-114分教学质量量和效果果一般，学学生评价价一般。基基本能完完成所承承担的教教学、科科研任务务，有论论文公开开发表。10分以以下教学质量量和效果果差，学学生意见见较大，存存在明显显问题。科科研任务务完成较较差。非教
33、学专专业技术术人员考考核标准准及评分分细则德25分政治思想10分9-110分坚决拥护护和贯彻彻执行党党的路线线、方针针、政策策，模范范遵守各各项规章章制度，积积极参加加政治理理论学习习，理论论和政策策水平高高，思想想素质高高。7-99分拥护和贯贯彻执行行党的路路线、方方针、政政策，自自觉遵守守各项规规章制度度，积极极参加政政治理论论学习，理理论和政政策水平平较高，思思想素质质较高。5-77分能贯彻执执行党的的路线、方方针、政政策，遵遵守各项项规章制制度，能能参加政政治理论论学习，理理论和政政策水平平一般，思思想素质质一般。5分以下下较少参加加政治理理论学习习，不能能认真遵遵守国家家的法律律、法
34、规规和各项项规章，思思想素质质低。职业道德8分7-88分模范遵守守岗位职职责规定定的道德德规范，岗岗位意识识强，作作风正派派，态度度热情。5-77分能较好遵遵守岗位位职责规规定的道道德规范范，岗位位意识较较强，工工作态度度较好。4-55分能遵守岗岗位职责责规定的的道德规规范，岗岗位意识识、服务务意识一一般。4分以下下有违背岗岗位职责责规定的的道德规规范的言言行，并并造成不不良影响响。团结协作7分6-77分有很强的的集体荣荣誉感，团团结同志志、同事事关系融融洽，协协作意识识很强，能能很好地地处理各各种工作作关系。4-66分集体荣誉誉感强，团团结同志志、同事事关系融融洽，协协作意识识较强，能能处理
35、好好各种工工作关系系。3-44分有集体观观念，能能团结同同志、同同事关系系一般，有有一定的的协作意意识。3分以下下经常犯自自由主义义，在同同事间存存在非原原则性纠纠纷、不不够团结结，造成成不良影影响，互互相沟通通协作不不够。能20分业务能力10分9100分精通受聘聘岗位业业务，业业务技术术理论知知识扎实实，工作作能力强强。79分分熟悉受聘聘岗位业业务，灵灵活掌握握业务技技术理论论知识，工工作能力力较强。57分分掌握一定定的业务务技术理理论知识识，工作作能力一一般。5分以下下对受聘岗岗位业务务生疏，工工作能力力较差。专业水平及创新10分9100分工作中开开拓精神神很强，勇勇于创新新，锐意意进取，
36、思思维敏捷捷，实际际工作水水平发挥挥很好，能能迅速准准确地解解决实际际问题。79分分工作中开开拓精神神较强，勇勇于创新新，不断断进取，思思维比较较敏捷，实实际工作作水平发发挥较好好，能及及时发现现和坚决决工作中中出现的的问题。57分分工作中能能开展一一些创新新活动，开开拓进取取精神一一般，实实际工作作水平发发挥一般般。5分以下下工作中没没有开拓拓精神，无无创新活活动，无无进取心心，工作作水平较较低。勤15分勤奋程度8分78分分工作脚踏踏实地，积积极性高高，热情情主动、吃吃苦耐劳劳，有敬敬业精神神；肯动动脑筋，刻刻苦钻研研，业务务素质和和工作水水平提高高很快。57分分工作积极极性较高高，热情情、
37、主动动，能吃吃苦，肯肯钻研，业业务素质质和工作作水平提提高较快快。45分分工作积极极性一般般，按部部就班，主主动热情情不够。4分以下下工作热情情不高，不不积极主主动，不不能吃苦苦耐劳，比比较懒散散，平时时不注意意业务素素质和工工作水平平的提高高。出勤率7分67分分出勤满，无无请假、迟迟到、旷旷工现象象。46分分全年请事事假、病病假不超超过1个个月，无无迟到、早早退、旷旷工现象象。34分分平时有迟迟到、早早退现象象，全年年请假、病病假超过过1个月月。3分以下下无故旷工工连续超超过5天天，或一一年内累累计超过过10天天；平时时经常迟迟到、早早退，经经教育仍仍不改正正。绩40分承担工作情况20分18
38、220分承担的工工作任务务饱满，工工作量很很大，经经常加班班加点超超负荷工工作，工工作效率率高。14118分承担的工工作任务务多，工工作量较较大，满满负荷工工作，工工作效率率高。10114分承担的工工作任务务一般，工工作效率率一般。10分以以下承担的工工作任务务少，工工作效率率低。工作质量20分18-220分工作质量量特别好好，出色色完成所所承担的的工作任任务，没没有误差差。14-118分工作质量量较好，能能保质保保量完成成所承担担的工作作任务。10-114分工作质量量一般，虽虽完成工工作任务务，但没没有突出出特点。10分以以下工作质量量差，存存在明显显问题。工勤人员员考核标标准及评评分细则则
39、德25分政治思想10分9-110分坚决拥护护和贯彻彻执行党党的路线线、方针针、政策策，模范范遵守各各项规章章制度，积积极参加加政治理理论学习习，思想想素质高高。7-99分拥护和贯贯彻执行行党的路路线、方方针、政政策，自自觉遵守守各项规规章制度度，积极极参加政政治理论论学习，思思想素质质较高。5-77分能贯彻执执行党的的路线、方方针、政政策，遵遵守各项项规章制制度，能能参加政政治理论论学习，思思想素质质一般。5分以下下较少参加加政治理理论学习习，不能能认真遵遵守国家家的法律律、法规规和各项项规章，思思想素质质低。职业道德8分7-88分模范遵守守岗位职职责规定定的道德德规范，岗岗位意识识强，态态度
40、热情情。6-77分能较好遵遵守岗位位职责规规定的道道德规范范，岗位位意识较较强，工工作态度度较好。5-77分能遵守岗岗位职责责规定的的道德规规范，岗岗位意识识、服务务意识一一般。45分分能遵守岗岗位职责责，岗位位意识、服服务意识识一般。4分以下下有违背岗岗位职责责的现象象，并造造成不良良影响。团结协作7分67分分有很强的的集体荣荣誉感,团结同同志,同同事关系系融洽,意识很很强,能能很好地地处理各各种工作作关系.4-66分集体荣誉誉感强，团团结同志志、同事事关系融融洽，协协作意识识较强。3-44分有集体观观念，能能团结同同志、同同事关系系一般，有有一定的的协作意意识。3分以下下经常犯自自由主义义
41、，在同同事间存存在非原原则性纠纠纷、不不够团结结，造成成不良影影响。能20分业务能力10分9100分精通本岗岗位业务务，业务务技术理理论知识识扎实，实实际操作作能力强强。79分分熟悉受聘聘岗位业业务，灵灵活掌握握业务技技术理论论知识，实实际操作作能力较较强。57分分基本熟悉悉受聘岗岗位业务务，实际际操作能能力一般般，尚能能承担普普通工作作任务。5分以下下对受聘岗岗位业务务生疏，实实际操作作能力较较差，不不能独立立工作。工作水平及创新精神10分9100分工作中勇勇于创新新，锐意意进取，思思维敏捷捷，实际际工作水水平发挥挥很好，能能迅速准准确地解解决实际际问题。79分分工作中勇勇于创新新，不断断进
42、取，思思维比较较敏捷，实实际工作作水平发发挥较好好，能及及时解决决工作中中出现的的问题。57分分工作中有有一些创创新活动动，开拓拓进取精精神一般般，实际际工作水水平发挥挥一般。5分以下下工作中没没有开拓拓精神，无无进取心心，工作作水平较较低。勤15分勤奋程度8分78分分工作脚踏踏实地，积积极性高高，热情情主动、吃吃苦耐劳劳，有敬敬业精神神；肯动动脑筋，刻刻苦钻研研业务理理论，实实际操作作水平提提高很快快。57分分工作积极极性较高高，热情情、主动动，能吃吃苦，肯肯钻研，业业务素质质和实际际操作水水平提高高较快。45分分工作积极极性一般般，按部部就班，主主动热情情不够。4分以下下工作热情情不高，不
43、不积极主主动，不不能吃苦苦耐劳，比比较懒散散，平时时不注意意业务素素质的学学习和实实际操作作水平的的提高。出勤率7分67分分出勤满，无无请假、迟迟到、旷旷工现象象。46分分全年请事事假、病病假不超超过1个个月，无无迟到、早早退、旷旷工现象象。34分分平时有迟迟到、早早退现象象，全年年请假、病病假超过过1个月月。3分以下下无故旷工工连续超超过5天天，或一一年内累累计超过过10天天；平时时经常迟迟到、早早退，经经教育仍仍不改正正；或者者有怠工工现象，出出勤不出出力。绩40分承担工作情况20分18220分承担的工工作任务务饱满，工工作量很很大，经经常加班班加点超超负荷工工作，工工作效率率高。14118分承担的工工作任务务多，工工作量较较大，满满负荷工工作，工工作效率率高。10114分承担的工工作任务务一般，工工作效率率一般。10分以以下承担的工工作任务务少，工工作效率率低。工作质量20分18-220分工作质量量特别好好，出色色完成所所承担的的工作任任务，并并确保劳劳动安全全。14-118分工作质量量较好，能能保质保保量完成成所承担担的工作作任务，无无责任事事故。10-114分工作质量量一般，有有时不能能按要求求完成工工作任