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1、甘州区工作作责任目标标与领导班班子和领导干部部定期考核核评价办法法（试行）（讨论稿）第一章 总 则则 第一条为深深入贯彻落落实科学发发展观，进进一步健全全完善促进进科学发展展的考核评评价机制，充充分调动各各级领导班班子和领导导干部干事事创业的积积极性，推推动全区经济社会会平稳快速速发展，根根据中华华人民共和和国公务员员法、中共中央央办公厅关关于建立促促进科学发发展的党政政领导班子子和领导干干部考核评评价机制的的意见和和中央组织织部地方方党政领导导班子和领领导干部综综合考核评评价办法(试行)、党党政工作部部门领导班班子和领导导干部综合合考核评价价办法(试试行)、党党政领导班班子和领导导干部年度度
2、考核办法法(试行)及有关法律律法规，参照张掖市工作作责任目标标与领导班班子和领导导干部定期期考核评价价办法(试试行)，总结近年年来考核工工作实践，制制定本办法法。第二条考核核工作坚持持以党的十十七大和十十七届四中全会会精神为指指导，深入入贯彻落实实科学发展展观，准确确反映领导导班子和领领导干部工工作实绩，充充分发挥考考核评价的的激励作用用、导向作作用和监督督作用，引引导各级领领导班子和和领导干部部认真履行行工作职责责，创造性性地开展工工作，为推推进全区经济社会会全面发展展，构建和和谐社会提提供坚强的的组织保证证。第三条考核核评价工作作坚持以下下原则：（一）党管管干部原则则；（二）服务务和促进科
3、科学发展原原则；（三）德才才兼备、以以德为先原原则；（四）注重重实绩、群众公认认原则；（五）客观观公正、实实事求是原原则。第四条定期期考核综合运用用民主测评评、个别谈谈话、民意意调查、实实绩分析、综综合评价等等方法，与与平时考核核相结合，全全面客观准准确地考核核评价领导导班子和领领导干部。第五条定期期考核采取取年度考核核的方式，在在每年年底底或翌年年年初进行。领导导班子重点点考核思想想政治建设设、领导决决策能力、作作风建设、坚坚持民主集集中制、党党风廉政建建设、社会会治安综合合治理、工工作实绩等等方面的情情况；领导导干部重点点考核思想想政治素质质、组织领领导能力、工工作作风、工工作实绩、廉廉洁
4、自律等等情况。本办法适用用于乡镇、街街道、张掖掖工业园区区和区直部部门领导班班子和领导导干部；区人大和政协内设机机构、法检两院院领导班子子及领导干干部和同级非领领导职务干干部的定期期考核。其它群团组组织以及事事业单位（含含参照公务员员法管理的事业业单位）领导班子子和领导干干部的定期期考核，参参照本办法法执行。第二章 考核预告告第六条考核核前，由考核组发发布考核预预告。第七条考核核预告的内内容包括：考核时间间、考核对对象、考核核内容以及及考核组成成员、监督督电话等。第八条考核核预告发布布的方式和和范围。（一）乡镇镇、街道考核核预告，通通过书面等形式式，在考核核对象辖区区范围内向向社会发布布。（二
5、）区直直部门（单单位）考核核预告，以以书面形式式在本单位位及下属单单位的干部职工工中发布。第三章 民民主测评第九条民主主测评主要要了解领导导班子和领领导干部履履行职责情情况及领导导干部德才才表现，重重点了解贯贯彻落实科科学发展观观的情况和思思想作风表表现。第十条领导导班子的民民主测评表表根据领导导班子的工工作性质、职职能和特点点，分别设设置乡镇、街街道、区直部门门领导班子子三种民主主测评表进进行测评（见见附表11、12、13)。第十一条领领导班子正正职与班子子其他成员员民主测评评按照“德、能、勤勤、绩、廉廉、学”六个类别设设置测评内内容和评价价要素进行行测评（见见附表2-11、2-22）。第十
6、二条参参加民主测测评大会的的人员范围围。（一）乡镇镇、街道、张张掖工业园园区民主测测评大会的的参会范围围为：1.单位领领导班子成成员、党委委委员及全全体干部；2.辖区内内市、区“两代表一一委员”；3.基层派派出机构负负责人；4.各村支支部书记、村村委会主任任；社区支部部书记、居居委会主任任；5.近两年年退下来担担任过本乡镇、街道道领导职务务的老同志志；6.其他需需要参加的的人员。（二）区直直部门（单位）民主测评评大会的参参会范围为为：1.本部门门（单位）领导班子成员、同级非领导职务干部；2.本部门门（单位）内设机构领导干部、直属单位主要领导干部；3.近两年年退下来的的本部门（单单位）领导导成员
7、；4.其他需需要参加的的人员。原则上要求求50人以以下的单位位全体干部部职工参加加，50人人以上的单单位参加人人数不少于于50人。第十三条民民主测评结结合述职述述廉进行。测评场所要宽敞，参会人员的座位要保持一定的距离，便于填写测评表；参加测评人员亦可在会后规定的时间内把测评表投入指定的票箱，增强民主测评的科学性、真实性。第十四条述述职述廉分分大会和书书面两种方方式。乡镇、街道道、张掖工工业园区主主要领导和和区直部门（单单位）主要要负责人代代表班子述述职述廉，并并汇报社会会治安综合合治理情况况，同时党党政正职作作个人述职职述廉并汇汇报落实社社会治安综综合治理领领导责任制制情况，时时间不超过过20
8、分钟；其他领导导班子成员员只向民主主测评大会会提交书面面述职述廉廉报告。第十五条领领导班子述述职述廉述综报告由由班子集体体研究审定定。内容包括括：落实中中央方针政政策和省、市市、区委决策策部署，履履行工作职职责及重点点工作完成成情况；贯彻彻民主集中中制，加强强班子自身建设，发挥挥领导核心心作用情况况；贯彻落落实科学发发展观，实实施科学决决策，推动动各项事业业协调发展展的情况；抓班子带带队伍的情情况，加强党的的建设和党党风廉政建建设的情况况；落实社社会治安综综合治理领领导责任制制情况；存在的突出问题题、经验教教训及今后后努力的方向。对上年考考核时班子存在在问题、下下达整改通通知书的领领导班子在在
9、述职述廉述综时要对对整改落实实情况进行行专题说明明。个人述职述述廉述综报告由由考核对象象依据考核核要求和工工作实际撰撰写，内容容包括个人人思想政治治状况、履履行岗位职职责、完成成重点工作作、廉洁自自律等情况况，存在的突出出问题和改进进措施以及及其它需要说说明的情况况。乡镇、街道道、张掖工工业园区和和区直部门门主要负责责人要紧紧紧围绕带头头研修科学学发展观这这个“第一主课课”、认真落实科科学发展这这个“第一要务务”、切实履行维维护稳定这这个“第一责任任”、扎实推进党党的建设这这个“第一工程程”为主要内容进进行述职述述廉。第十六条民民主测评以以填表方式式进行，领领导班子和和领导干部部按照各自自测评
10、内容容设置测评评项目，并并进行总体体评价。领导班子评评价意见分分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次；领导干干部评价意意见分“优秀”、“称职”、“基本称职职”、“不称职”四个等次次，计分系系数分别为为1.0、00.8、00.4、00，评价结果果量化为分分值。民主测评得得分=“总体评价价得分”85%+“分项评价价得分”15%班子总体评评价得分=(总体评价价“优秀”票数1.0+“良好”票数0.8+“一般”票数0.4+“较差”票数0)100有效票数数班子分项评评价得分=(分项评价“优秀”票数1.0+分项评价价“良好”票数0.8+分项评价价“一般”票数0.4+分项评价价“较差”票数0)10
11、0（有效票数数评价项目目数）领导干部总总体评价得得分=(总总体评价“优秀”票数1.0+“称职”票数0.8+“基本称职职”票数0.4+“不称职”票数0)100有效票数数领导干部分分项评价得得分=(分分项评价“优秀”票数1.0+“称职”票数0.8+“基本称职职”票数0.4+“不称职”票数0)100（有效票数数评价项目目数）第四章 个别谈话话第十七条个个别谈话主主要深入了了解领导班班子建设状况和和领导干部部德才素质质。第十八条个个别谈话评评价内容、评评价要点与与民主测评评相同。根据个别谈谈话的不同同情况设计计谈话参考考提纲，确确定谈话重重点，提前前发放谈话话预告。第十九条个个别谈话人人员范围。（一）
12、乡镇镇、街道、张张掖工业园园区1.乡镇、街街道、张掖掖工业园区区班子成员员、党委委员、站所所负责人；2.辖区内内的“两代表一一委员”；3.区直属属企事业单位位及与当地地经济社会会发展密切切相关的驻驻辖区单位位主要负责责人；4.基层派派出机构负负责人；5.各村支支部书记、村村委会主任任；6.社区支支部书记、居居委会主任任；7.近两年年退下来担担任过本乡乡镇、街道道领导职务务的老同志；8.其他需需要参加的的人员；（二）区直直部门（单单位）1.部门（单单位）中层层以上负责责人；2.机关干干部职工代代表；3.离退休休老同志代代表和下属属单位负责责人。个别谈话人人员由考核核组随机确定，220人以下下的全
13、部参参加，200至50人人的掌握在在60%左左右（不少少于20人人），500至1000人的掌握握在40%左右（不不少于300人），1100人以以上的不少少于40人人。没有确定为为谈话对象象但本人要要求谈话的的也应确定定为谈话对对象。第二十条在在个别谈话话过程中，根根据需要可可进行实地地调查，对对群众反映映强烈的问问题作深入入了解。第二十一条条个别谈话话对领导班班子的评价价分“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次次；对领导干干部的评价价分“优秀”、“称职”、“基本称职职”、“不称职”四个等次次，计分系系数分别为为1.0、00.8、00.4、00，个别谈话话结果量化化为分值（见见附表3）。
14、领导班子个个别谈话得得分=（“优秀”票数1.0+“良好”票数0.8+“一般”票数0.4+“较差”票数0）100谈话人数数领导干部个个别谈话得得分=（“优秀”票数1.0+“称职”票数0.8+“基本称职职”票数0.4+“不称职”票数0）100谈话人数数第五章 民意调查查第二十二条条 民意调调查主要通通过社会有有关方面的的评价，了解解基层群众对对领导班子子和领导干干部的满意意度。第二十三条条民意调查查一般采取取问卷调查查的方式进进行，根据据实际情况况，也可采采取个别访访谈、召开开座谈会、网网上调查等等方式进行行。第二十四条条乡镇、街街道、张掖掖工业园区区管委会的的民意调查查，主要包包括经济社社会发展
15、、改改善民生、社社会治安、队伍建设、团结协作、廉洁从政等群众直接感受到的工作状态与成效（见附表4-1）。区直部门（单单位）民意意调查内容容主要包括括工作质量量、工作效效益、服务务基层、政政务公开、依依法办事、行行业风气等等群众直接接感受到的的情况(见见附表4-2)。第二十五条条党政领导导干部的民民意调查，主主要包括精精神状态、领领导水平、工工作质量、服服务意识、办办事效率、廉廉洁自律、联联系群众等等内容（见见附表4-3）。民意调查内内容可以根根据具体情情况，以及及当地群众众关注的突突出问题，有有针对性地地进行调整整。第二十六条条乡镇、街道道和张掖工工业园区管管委会参加加民意调查查人员范围围，一
16、般为为来自基层层的党代会会代表、人人大代表、政政协委员和和其他来自自基层的人人员或有关关工作服务务对象。第二十七条条区直部门门（单位）民意调查参加人员范围，主要为工作服务对象和有关方面人员。工作服务对对象，一般般包括行业业(系统)下级部门门代表，服务部门门、管理监监督和执法法执纪部门门的直接联联系对象，本本部门（单单位）干部部群众代表表等。其中中，直接联联系对象不不得低于775%。有关方面人人员，一般般包括与考考核对象关关联度、知知情度比较较高的本级级党代会代代表、人大大代表、政政协委员等等。具体参加人人员范围由由考核组根根据考核任任务和考核核单位的实际情情况随机抽抽取，原则则上乡镇、街街道不
17、少于于100人，区直部门（单单位）不少少于50人。第二十八条条乡镇、街街道、张掖掖工业园区区党政领导导班子和领领导干部民民意调查除除定期考核核外，还可以结合合召开党代会会、人代会会等时机进行行。第二十九条条民意调查查的评价意意见，分为为“满意”、“比较满意意”、“不够满意”、“不满意”、“不了解”五个类别。调查查结果量化化为分值。民意调查得得分=(“满意”票数1.0+“比较满意意”票数0.8+“不够满意”票数0.4+“不满意”票数0)100有效票数数民意调查情情况作为评评定领导班班子和领导导干部等次次的重要依依据。第六章 实绩分析析第三十条乡乡镇、街道道、张掖工工业园区党党政领导班班子实绩分分
18、析主要通通过考核年年度目标管管理责任书书完成情况况、领导打分分、单位互互评等方式式，综合评评价经济社社会发展的的实际成效效。乡镇、街道道、张掖工工业园区领领导班子实实绩得分=目标管理理责任制考考评得分80+领导评价价得分10+单位互评评得分10%第三十一条条区直部门（单位）领导班子子实绩分析析主要通过过考核年度度目标管理理责任书完完成情况、领领导打分、单单位互评、市市直对口部部门评价等等方式，综综合评价年年度工作实实际成效。区直部门领领导班子实实绩得分=目标管理理责任制考考评得分80+领领导评价得得分10+单位互评评得分5%+市直直对口部门门评价得分分5%第三十二条条目标管理理责任考评评。以区
19、委委、区政府府与各乡镇镇、街道、张张掖工业园园区和区直直部门（单单位）签定定的责任书书为依据，采采取查阅资资料、核对对数据、实实地考察、专专项调查等等方法，对对年度工作作责任目标标完成情况况进行考核核评分，对对经审核认认定的相关关工作按相相应标准予予以加分和和减分。1.责任书书得分量化指标完完成者得相相应分值，完完不成者按按实际完成成情况的百百分比得分分，达不到到目标任务务60%者者不得分；定性指标标一般按“完成”、“基本完成成”、“未完成”进行评价价，“完成”、“基本完成成”分别按该该项赋分的的100%、60%计分，“未完成”不得分。各各项目完成成情况以考考核调查核核实的结果果和统计等等相关
20、部门门提供的数数据为准。2.加分（1）招商商引资加分分。对招商商引资工作作成效突出出的责任单单位，根据据单位申报报和相关部部门核实情情况予以加加分。有招招商引资任任务的责任任单位，实实际引资额额超任务1100000万元（含含100000万元）以以上的，加加10分； 50000（含55000万万元）-100000万元的的，加5分分；30000（含33000万万元）-50000万元的，加加3分；11000万万元（含11000万万元）-30000万元的，加加2分； 500（含含500万万元）-10000万元的，加加1分。超超额引进多多个项目的的，按投资资规模最大大的项目计计算加分。没没有招商引引资任
21、务而而实际引进进项目资金金的单位，比比照以上办办法予以加加分。（2）获奖奖工作加分分。根据考考核单位申申报和认定定依据，由由区考核办办复审后加加分。获奖奖加分项必必须是本单单位当年获获得的市厅厅级以上综综合性表彰彰奖励。获获得国家级级（中共中中央、全国国人大、国国务院、全全国政协、中中央军委）奖奖励加2分分，获得省省部级（中中央、国家家部委级领领导协调机机构等，省省委、省人人大、省政政府、省政政协、省军军区）奖励励加1分，获获得地厅级级奖励和市市委、市政政府、市人人大、市政政协奖励加加0.5分分，获得多多项奖励的的，按最高高一项奖励励计算加分分，不累计计加分。受受到市委、市市政府在全全市范围内
22、内通报表扬扬者，凡通通报1次，加加2分。（3）重点点建设项目目加分。对对超额完成成20100年重点项项目建设任任务的责任任单位，根根据单位申申报和相关关部门核实实情况予以以加分，每每超额完成成一项投资资100000万元（含含100000万元）以以上项目的的，加100分； 55000（含含50000万元）-100000万元元的，加55分；30000（含含30000万元）-50000万元的的，加3分分；10000万元（含含10000万元）-30000万元的的，加2分分； 5000（含5500万元元）-11000万万元的，加加1分。超超额完成多多个项目的的，按投资资规模最大大的项目计计算加分。3.减
23、分（1）通报报督查减分分。在平时时工作中，根根据区委、区区政府分阶阶段重点工工作任务及及重点项目目完成情况况进行平时时考核，凡凡受到区委委、区政府府及其督查查部门通报报批评1次次，在责任任书考核中中减1分；单项工作作受到市委委、市政府府以上部门门通报批评评者，凡通通报1次，减减2分。（2）责任任制考核减减分。在全全市对区委委、区政府府责任制考考核中，某某一单项扣扣分在500%以上者者，承担该该项责任的的相关部门门不评定等等次，某一一单项扣分分在50%以内者，承承担该项责责任的相关关部门从责责任制考核核总成绩中中，扣除相相应比例分分值。（3）维护护社会稳定定考核减分分。对各乡乡镇、街道道、部门维
24、维护稳定工工作实行考考核减分，年年内发生110人以上上群体性越越级上访，每每发生到市市上访一起起扣1分，赴赴省上访一一起扣2分分，进京上上访一起扣扣3分，并并累计计算算扣分。第三十三条条领导评价价。由区上上四大班子子领导根据据平时检查查和督查、领领导班子履履行职责、班班子成员团团结协作、干干部队伍精精神状态、创创造性开展展工作等情情况，对乡乡镇、街道道、工业园园区和区直直部门（单单位）领导导班子和领领导干部进进行评价。第三十四条条 市直直部门评价价。由市直直对口业务务主管部门门（单位）根根据平时工工作和年度度任务完成成情况，从从工作任务务、工作效效能、工作作创新、队队伍建设、依依法行政、廉廉政
25、建设等等方面，对对区直部门门（单位）进进行综合评评价。第三十五条条 单位位互评。乡乡镇、街道道和部门从从廉洁自律律、依法行行政、政务务公开、文文明服务四四个方面进进行互相测测评。区考考核办公室室负责汇总总评价情况况并计算评评价得分，计计入目标管管理责任制制考评得分分。对公安安、法院、国国土、水务务、卫生、畜畜牧等部门门的乡镇派派驻机构，考考核时由所所在乡镇进进行民主测测评，评价价得分以330%的比比例计入该该部门责任任制考核得得分。第七章 综合评价价第三十六条条综合评价价由考核组对民民主测评、个个别谈话、民意调查查、实绩分分析的结果果进行综合分析，结结合平时考考核评价意意见，客观公正正地对领导
26、导班子和领领导干部作作出评价。第三十七条条综合评价价坚持定性性与定量相相结合，充充分运用量量化方法进进行比较，形形成既有定定性评价，又又有定量结结果的综合合评价意见见。第三十八条条在考核期期间，对反反映考核对对象的有关关问题，特特别是涉及及廉洁、团团结、作风风等方面的的问题，凡凡是线索清清楚、情节节具体的，考考核组要核查清楚楚。情况比比较复杂、一一时难以了了解清楚的的，可委托托相关职能能部门开展展专项调查查。第三十九条条领导班子子和领导干干部定期考考核综合得得分由定期期考核得分分和平时考考核得分分分别按855%和15%的权权重构成。平平时考核按按照甘州州区领导班班子和领导导干部平时时考核暂行行
27、办法组组织实施。第四十条乡乡镇、街道道领导班子子的定期考考核综合得得分按百分分制计算。考考核结果评评定方法为为：乡镇、街道道党政领导导班子得分分（民主主测评得分分30%个别谈话话得分10%民意调查查得分10%实绩分析析得分50%）85%+平平时考核得得分15%第四十一条条乡镇、街街道领导干干部的定期期考核综合合得分按百百分制计算算，考核结果果评定方法法为：乡镇、街道道党政领导导班子主要要负责人得得分=（班班子得分30%+民主测评评得分50%个别谈话话得分10%+民意调查查得分10%）85%+平时考核核得分15%乡镇、街道道党政领导导班子其他他领导成员员得分=（班班子得分20%+民民主测评得得分
28、50%个个别谈话得得分10%+民意调查查得分10%+班子主要要负责人评评分10%）85%+平平时考核得得分15%第四十二条条区直部门（单位）领导班子子的定期考考核综合得得分按百分分制计算。考考核结果评评定方法为为：区直部门领领导班子得得分=（民民主测评得得分30%+个个别谈话得得分10%民民意调查得得分10%+实绩分析析得分30%+区委、区政府分管管领导对班班子评价得得分20%）85%+平平时考核得得分15%（其中不进进行民意调调查的区直部门单单位，其分分值计入民民主测评得得分）第四十三条条区直部门（单单位）领导导干部的定定期考核综综合得分按百分分制计算。个个人考核结结果与班子子考核结果果挂钩
29、，考核结果果评定方法法为：区直部门班班子主要负负责人得分分=（班子子得分30%+民民主测评得得分40%+个个别谈话得得分10%区委、区政府分管管领导对班班子主要负负责人评价价得分20%）85%+平平时考核得得分15%区直部门班班子其他领领导成员得得分=（班班子得分20%+民民主测评得得分60%个个别谈话得得分10%+班班子主要负负责人评分分10%）85%+平平时考核得得分15%第八章 考考核结果评评定第四十四条条根据定性性与定量相相结合的原原则，评定定考核结果果。领导班班子的考核核结果分为为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次次；领导干干部的考核核结果分为为“优秀”、“称职”、“基本
30、称职职”、“不称职”四个等次次。第四十五条条在评定领导导班子考核核结果时，优秀班子一般在考评得分90分以上的班子中确定。考评得分在80分以下的、民主测评及个别谈话中“一般”和“较差”票数较多的，不得确定为“良好”以上等次。民意调查满满意率达不不到70%的不能评评定为优秀秀班子。第四十六条条在评定领导导干部考核结果时，“优秀”等次一般般在考评得得分90分分以上的人人员中确定定。考评得得分在755分以下的的、民主测测评及个别别谈话中“基本称职职”和“不称职”票数较多多的，不得得确定为“称职”以上等次次。“优秀”名额先按按考核对象象总数的115%确定定，再根据据考核情况况，结合上级部部门奖惩，给乡镇
31、、街街道和区直部门单单位适当增增加名额，总总体上控制制在20以内，其其中班子副副职“优秀”等次占一定定比例。法检检“两长”考核等次次在分别征征求市中级级人民法院院、市检察察院意见的的基础上确确定。第四十七条条乡镇、街街道和区直部门（单单位）领导导班子有下下列情况之之一者，班班子不得评评为“优秀班子”，主要领导导和分管领领导均不得评为为“优秀”：（一）班子子成员和部门(单位)内设机构构及下属单单位主要负责人人受党纪政政纪处分，涉嫌违纪纪违法已经经或将要被立案案审查的；（二）按有有关规定被被“一票否决决”的；（三）班子子内部闹不不团结、给给工作带来来不利影响响的；（四）班子子党风廉政政建设责任任制
32、考核结结果评定为为“较好”及以下等次次的；领导导干部党风风廉政建设设责任制考考核结果评评定为“良好”及以下等等次的；（五）区直直部门（单单位）班子子成员分管管工作受到到分管领导导或上级主主管部门通通报批评的的；（六）区直直部门（单位）经济责任任审计中发发现有严重重违纪违规规问题或造造成较大损损失的；（七）区直直部门（单单位）实绩绩分析名次次靠后受区区委、区政府通报报批评的；（八）班子子考核结果果为“良好”“一般”及以下等次次的。第九章 激激励奖惩第四十八条条乡镇、街街道、张掖掖工业园区区根据实绩分分析（目标标责任考核核）设一等奖奖、二等奖奖、三等奖奖三个等次次对考核单单位进行奖奖励，分别别奖励
33、3万元、2万万元、1万元。第四十九条条区直部门（单位）根据实绩分分析得分高高低排名，对考核单位进行奖励，其中一等奖占25%、二等奖占50%、三等奖占25%，分别奖励1万元、8000元、6000元。对“一票否否决”、年内发生重重大问题的的部门单位位不进行奖奖励。考核核对象被评评定为“基本称职职”、“不称职”等次者不不予计发奖奖金。奖金金由区财政列支支。第五十条领领导班子和和领导干部部考核结果果由区委组织部部部务会讨论论后，报区委常委会会审定，有有关结果作作为调整领领导班子以以及干部选选拔任用、职职务升降、调调整级别和和晋升工资资的重要依依据。第五十一条条实绩分析析结果由区考核办汇汇总，并经区委委
34、组织部部部长办公会会议审核后提交区考核委员员会讨论，区委常委会审定。审定结果在区委、区政府召开的有关会议上进行表彰奖励。第五十二条条继续实行党党风廉政建建设责任制制、社会治治安综合治治理、人口口与计划生生育、农民民负担和重重大涉农案案件、重特特大安全责责任事故、信信访工作六六个“一票否决决”，分别由由区纪委、政政法委、人口委、农农业局、安安监局、信信访局提出出书面意见见。被否决决的单位（部部门）不参参与综合奖奖评定，区直部门单位位不进行表彰彰奖励。第五十三条条领导班子子和领导干干部被评定定为“优秀”等次的，按按照公务务员法和和公务员员考核规定定（试行）进行奖励。第五十四条条对领导班子子在年度考
35、考核测评中中总体评价价“优秀”和“良好”得票率达达不到三分分之二或“较差”得票率超超过三分之之一、经考考核确定为为“一般”、“较差”班子的，应应督促领导导班子加强强整改；主主要负责人人确有责任任的，由区区委领导进进行诫勉谈谈话。第五十五条条对领导干部部在年度考考核测评中中“优秀”和“称职”得票率达达不到三分分之二、经经考核确定定为“基本称职职”的，由区委组织部部领导进行行诫勉谈话话。第五十六条条对领导干部部在年度考考核测评中中“不称职”得票率超超过三分之之一、经考考核确定为为“不称职”的，视具具体情况分分别作出免免职、责令令辞职、降降职等组织织处理。考核中发现现的违纪、违法问题，转有关部门查处
36、。第五十七条条领导班子和和领导干部部对考核结结果有异议议的，可以以向区委组织部部、区考核办提提出申诉。区委组织部、区考核办及时调查核实后在1个月内作出答复。第五十八条条建立领导导班子和领领导干部定定期考核档档案。第十章 组织实施施第五十九条条考核工作作在区委、区政府的领领导下，由由区考核委员员会负责组组织实施，采采取平时检检查、专项项督查、年年终定期考核相相结合的方方式进行。区考核办负责处理考核委员会的日常事务，修订完善考核办法和责任目标考核体系，开展平时检查、半年督查和经常性的调查研究，抓好平时考核和定期考核的组织实施。第六十条实实行考核工工作责任制制。考核组组长负总总责，各成成员要认真真履
37、行职责责，客观真真实的反映映有关情况况。考核组组成员应当当遵守以下下工作纪律律：（一）不准准泄漏考核核机密；（二）不准准搞非组织织活动；（三）不准准故意夸大大、缩小、隐隐瞒、歪曲曲事实；（四）不准准弄虚作假假、提供虚虚假情况。第六十一条条实行考核核工作回避避制度。考核组成员与被考考核对象有有夫妻关系系、直系血血亲关系、三三代以内旁旁系血亲关关系、近姻姻亲关系及及其他原因因需要回避避的，应主主动回避。应回避而未主动回避的，按有关规定追究责任。第六十二条条加强考核核工作监督督。区纪委（监察察局）和区委组织部部对考核工工作实施监监督，并认认真受理下下级机关、干干部、群众众的检举、申申诉，及时时查处反
38、映映出的问题题。第十一章 附则第六十三条条兼职班子子成员，在在其任职单单位考核，不不在兼职班班子内参加加考核；工作调动和和从科级岗岗位提拔任任职的半年年以上干部部，在现单位参加加年度考核核并确定考核核等次，其调动或提提拔前的有有关情况由由原单位提提供，不足半年年的参加原原单位考核核；离岗培训训、挂职半半年以上的的，根据培培训、挂职职单位出具具的书面评评价意见进进行考核；因病因事事请假半年年以上的，不不参加年度度考核，不评定等等次；正在在接受纪检检监察或司司法机关调调查、处理理的，不参参加考核。第六十四条条领导班子子工作实绩绩考核指标标内容，根根据上级有关精精神及区委、区政府的中心心工作可适适时
39、进行调调整。第六十五条条本办法由由区委组织部部、区考核办负责责解释。第六十六条条 本办办法自发布布之日起施施行。附:1-11、乡镇领导班班子民主测测评表1-2、街街道领导班班子民主测测评表1-3、区区直部门领领导班子民民主测评表表2-1、领领导干部民民主测评表表（正职）2-2、领领导干部民民主测评表表（班子其其他成员）3、领导班班子和领导导干部个别别谈话评价价汇总表4-1、乡乡镇、街道道、张掖工工业园区领领导班子民民意调查表表4-2、部部门（单位位）领导班班子民意调调查表4-3、领领导班子成成员民意调调查表5-1、班班子主要负负责人对班班子其他成成员考核评评分表5-2、区区委、区政府领导对对分管部门门班子和主主要负责人人考核评分分表15