《职业生涯如何规划43430.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯如何规划43430.docx（62页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。有一次次一个大连连理工大学学的研究生生，好像是是学电子的的，来应聘聘我们的公公关企划部部部长。那那小伙长得得不错，将将近一米八八的身高，很很阳光，个个人素质也也很好。他他研究生毕毕业后去了了一家稍微微有点规模模的IT企业，因因为他对于于软件的了了解很不够够，就没有有做技术，而而是从事管管理
2、，后来来做到了总总经理助理理，主管行行政和企划划。工作55年后的薪薪水也就是是50000多点，他他在公司的的发展也受受到了一定定的局限。我我在面试的的过程中了了解到，他他之所以应应聘我们的的公关企划划部部长，只只是因为我我们这个职职位给的薪薪水还可以以，而不是是因为他喜喜欢这样的的工作。后后来我帮助助他分析，依依照他的素素质和职业业兴趣，如如果选择得得当，几年年后应该有有着很好的的发展。但但是我们公公关企划部部部长的职职位并不适适合他，如如果我们聘聘用了他，不不但耽误企企业的发展展，而且也也会耽误他他本人的发发展。我帮帮助他分析析以后他恍恍然大悟，对对我十分的的感谢。后后来他经过过认真的思思考
3、及时修修正了自己己的职业道道路，目前前取得了不不错的发展展。所以有有时候没有有应聘上反反而是面试试的成功。在在今天的市市场环境中中，类似的的例子还有有很多，这这样的人大大多都有一一个共性，那那就是最初初的时候不不知道自己己应该在哪哪个领域开开始自己的的职业生涯涯，几年过过去了，稀稀里糊涂的的换了几家家公司，回回过头来才才发现，只只是积累了了不同行业业、不同职职能方向不不成功地丰丰富经验。而而且据我观观察越是聪聪明的人越越容易产生生这样的问问题。因为为似乎什么么工作都难难不倒聪明明人，他们们就有机会会尝试不同同的工作，结结果却都是是“蜻蜓点点水”。一一段时间以以后突然发发现，多种种多样的工工作经
4、验并并没有给自自己带来沉沉甸甸的收收获，反而而造成了自自己缺乏专专长、缺乏乏核心竞争争力的局面面。最最关关键的就是是他们永远远都难以结结束低薪长长跑，白白白浪费了上上天赋予他他们的才智智。当然，和和此相对应应的是另外外的例子。有有的人起点点并不高，既既非名校也也不是什么么好得不得得了的专业业，甚至这这里边还有有大专和中中专毕业的的人，但是是因为他们们的正确的的职业发展展之路，几几年之后他他们在职场场上的价值值超过了很很多当初起起点比他们们高的人。我我们公司现现在的财务务总监就是是专科毕业业的。但在在十多年的的财务生涯涯中，从出出纳、会计计、主管会会计到财务务经理，他他一步一个个脚印走得得很踏实
5、。不不少和他同同龄的本科科生、研究究生也还没没有取得这这样的成绩绩。我也认认识不少拿拿着高薪的的人士，他他们中不乏乏低学历的的人才，只只是因为在在一个领域域里辛勤耕耕耘而成为为这个领域域的专精之之士，从而而能够获得得和他们价价值相匹配配的薪酬。各种有有趣的职场场现象还有有很多。有的人人进了国有有企业，进进了政府机机关，没有有得到太大大发展,一直非常常矛盾，想想离开又不不愿失去既既得利益，转转换成本越越来越大，勉勉强得来一一官半职，也也很是没意意思。始终终处在矛盾盾当中，年年轻人的激激情在无聊聊的事务中中慢慢消磨磨。也有的的人盲目的的相信考证证和考研，希希望借助证证书增加自自己在职场场的砝码；有
6、人成功功了，为数数不少的人人却越读越越穷，所获获得的薪酬酬远远达不不到自己的的期望。如如果把考证证和考研比比作投资的的话，至少少是投资收收益率不高高。我就亲亲自面试过过不少MBBA，至少少我是觉得得他们没有有获得和他他们的投资资相匹配的的回报。我们身身边总有这这种从一工工作就抱怨怨不断却委委曲求全的的人存在，他他们或者从从一开始就就没有为自自己的职业业做过规划划，要么只只进行过短短期的职业业指导，等等有了一份份自己可以以接受的工工作之后就就“适可而而止”，任任由无聊和和无奈一天天天侵蚀自自己日渐衰衰老的心。根据我我个人的经经验和观察察。有太多多的人不了了解如何去去规划自己己的职业生生涯，包括括
7、不少读过过职业生涯涯方面的书书的人。接接触到不少少刚刚毕业业的大学生生，他们对对这样的问问题更是全全然没有概概念，甚至至我看到有有的人300岁了还在在为自己的的职业发展展感到迷茫茫，而且看看趋势还要要继续迷茫茫下去。究究其原因关关键是功力力太浅，仅仅仅囿于职职业来考虑虑职业，没没有能够从从更高的高高度上来考考虑这样的的问题；而而目前所谓谓的职业生生涯之南的的书也大都都为学者所所作，理论论性有余，实实践性不足足，用以促促进思考或或许还有点点帮助，用用来指导实实践则全无无所获。正正是基于这这样的原因因，近来我我一直考虑虑怎么样将将自己对于于职业生涯涯的经验和和观点能够够系统的表表达出来，以以期能够
8、对对这方面的的问题感到到困惑的朋朋友有所帮帮助。事实上上，只要我我们拥有了了一定的理理念和技巧巧，我们完完全可以使使我们的职职业生涯不不断增值，达达到我们所所期望的境境界。今天天我就就和和大家探讨讨一下职业业规划相关关的理念。第一章职业业生涯扬帆帆于选择首先想想表达的第第一个观点点就是选择择比努力更更重要。其其实一生来来讲失败的的人和成功功的人努力力差不多，我我甚至发现现很多在职职业发展上上并不顺利利的人非常常努力，反反而一些人人顺风顺水水，仿佛很很轻易的就就得到了别别人眼中的的成功。成成功的人努努力几年就就很轻松了了，顶多智智力上开发发的多一些些；而失败败的人也很很努力，因因为一旦他他不努力
9、就就没有饭吃吃。一个人人一生当中中最大的幸幸福在于选选择对两件件事，一是是找对单位位、找对老老板、找对对上司；第第二件事就就是找对妻妻子或丈夫夫。为什么么这么说呢呢？当太阳阳升起时我我们与上司司共事，当当日落西下下时我们与与自己的爱爱人相拥。正确的的选择是如如此重要，然然而你会发发现现实生生活当中很很多的人面面临选择的的时候竟然然会非常草草率。一个个人花在影影响自己未未来命运的的工作选择择上的精力力，竟比花花在购买衣衣服上的心心思要少的的多，这是是一件多么么奇怪的事事情，尤其其是当他的的未来幸福福和富足全全部依赖于于这份工作作时。几乎乎没有人会会认为自己己是错误的的没有有人会故意意做出一个个不
10、利于自自己的决定定。他们之之所以选错错，往往是是由于不懂懂得如何选选择。很多多人认为自自己无法了了解自己到到底适合做做什么工作作，只好换换来换去，希希望能在过过程中找到到自己的兴兴趣所在,但许多年年过去了，仍仍然很迷惑惑。所以我我们要认真真选择，否否则你根本本不知道这这个世界上上那片土地地适合你生生长，什么么样的环境境适合你发发展。和企企业发展是是一个道理理，方向比比速度更重重要，在没没有选择对对明确地方方向以前,单纯的谈谈速度是没没有太大意意义的,甚至有时时等待优于于行动。没没有明确选选择的行动动就是我们们平时所说说的瞎折腾腾,瞎折腾的的结果就是是无序导致致无效.在这个个世界上，通通向成功的
11、的道路何止止千万条，但但你要记住住：所有的的道路，不不是别人给给的，而是是你自己选选择的结果果。你有什什么样的选选择，也就就有了什么么样的人生生。你有什什么样的职职业选择，你你就拥有什什么样的职职业生涯。你你今天的现现状是你几几年前选择择的结果,你今天的的选择决定定你几年后后的职业状状况.成功与失失败者的区区别在于，成成功者选择择了正确的的方向，而而失败者选选择了错误误，因此我我们经常能能够看到一一些基础相相差无几的的人由于选选择了不同同的方向，职职业生涯迥迥然不同。问问题是人们们在做出选选择时，几几乎没有人人认为自己己是错误的的，因为没没有人会故故意作出一一个错误的的不利于自自己将来发发展的
12、职业业选择，他他们之所以以做出了错错误的选择择，是因为为没有能力力作出正确确的答案，就就如同我们们在考场上上遇到自己己不会做的的选择题，只只能根据自自己的判断断去选择，就就如同我们们的父母，他他们就认为为我们做某某一份工作作会对我们们有利，全全然不知道道那会把我我们推向职职业的陷阱阱。晋惠帝帝司马衷当当皇帝的时时候，有一一年闹大饥饥荒，官员员向他汇报报百姓无粮粮可吃，饿饿死了很多多人。这个个历史上有有名的白痴痴皇帝很惊惊讶的问道道：“他们们为什么不不吃肉呢。”我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对
13、于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。职场生涯是是很现实的的，这也是是为什么那那么多的生生涯规划理理论对我们们没有实质质性的意义义，我个人人的意见是是一定要立立足于现实实积极思考考，并且充充分利用机机会，一步步一步的改改善自己的的职业状况况。正如我我开始所言言，职业生生涯扬帆与与选择。在在职业生涯涯发展的过过程中，选选择是一个个连续的过过程，你很很难一下子子就作出完完全正确的的选择，但但要学会选选择正确的的方向。在在生涯之初初或者遭遇遇职业困境境的时候，你你的个人选选择余地非非常的狭小小，并不能能完全自主主地做出决决定，但是是有志者自自有千方百百
14、计，无志志者只感千千难万难，无无论如何，你你总是会有有一定的选选择余地，如如何把握有有效的选择择权，使你你的职业路路径逐渐导导向一个正正确的方向向是非常重重要的，只只有这样，在在职业发展展的长征路路上，你的的路才会越越走越宽，你你在职场的的选在余地地也才会越越来越大并并最终达到到真正的职职业自由。那么究究竟如何来来做职业选选择?职业选择择的依据是是什么?选择要考考虑的要点点又有哪些些呢?第二章章价值观之之于职业规规划根据我我个人的经经验，选择择的最深层层次的依据据是你的价价值观，选选择的表面面依据是你你的职业目目标，当然然对于没有有目标的人人选择的依依据就是他他个人所理理解的利益益。主动选选择
15、要考虑虑的要点主主要包括地地域、行业业、企业和和职业。或或者说一个个非常清晰晰的职业目目标应该描描述为多少少年后我希希望在某地地（北京/上海/纽约/老家的县县城）某个个行业（房房地产/物流/教育培训训等等）某某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。从实际际的例子来来看，我们们的人生价价值观决定定了我们的的生活态度度，从而决决定了我们们的职业取取向并导致致了我们做做出各种的的职业选择择，这种职职业选择决决定了我们们的职业状状况从而也也决定了我我们的生活活
16、方式，这这种生活方方式又最后后决定了我我们的人生生幸福感。价值观观的这个环环节是我们们大多数人人很容易忽忽略的，虽虽然它在事事实上左右右着我们的的决定并进进而决定我我们的人生生包括职业业。一个人人之要想成成为职场的的顶尖人物物，他就必必须清楚知知道自己的的价值观，同同时确实按按照这个价价值观过其其人生。我我所见到的的在职业上上有着良好好发展的人人士都是因因为他们秉秉持他们的的价值观念念，而一些些不太顺利利的人士大大多思想混混乱，要么么是秉持错错误的价值值观念，要要么是根本本没有，随随着社会大大众的舆论论摇摆不定定。从企业业选人的角角度也能够够很好地揭揭示价值观观的重要性性。为什么么麦肯锡的的咨
17、询顾问问很多并不不是出身于于管理专业业？为什么么一些学业业上并不突突出的同学学能够在竞竞争激烈的的应聘中胜胜过那些学学习成绩突突出的人？为什么外外企在招聘聘traiinee的的面试中总总是会有“你你最大的成成就是什么么”、“你你最大的优优缺点是什什么”等等等看似非常常普通的问问题？其实实我觉得都都和价值观观有非常密密切的关系系。因为一一个人在职职业上的价价值观念和和他能取得得的成就是是息息相关关的，与此此相比，一一时的学习习成绩反倒倒成了末节节。从价值值观的角度度来说，职职业发展成成功还是失失败的判别别标准就是是你是否得得到了你想想要的生活活，你的职职业所带来来的生活方方式是否符符合你的价价值
18、观。如如果符合，你你就会感觉觉很快乐，哪哪怕收入会会相对低一一些；如果果不符合，你你会感觉很很疼苦，哪哪怕你拿着着看起来很很高的年薪薪。我刚刚刚工作的时时候，遇到到哪些拿高高薪的人，总总是很羡慕慕；到了今今天心态就就比较平和和，遇到比比自己薪水水高的人能能够理解甚甚至有时候候有些高薪薪的朋友还还让人觉得得同情，因因为为了高高薪他们也也失去了很很多，比如如天伦之乐乐和某种程程度的身体体健康，但但他们得到到了成就感感。所以，我我一向主张张在职业发发展上我们们没有必要要去羡慕别别人，因为为当你得到到的时候你你就失去了了，反之亦亦然。你可可能得到的的是高薪，但但失去的是是时间；你你可能不能能成为一个个
19、好领导，但但会成为一一个好儿子子。关键是是你得到的的正好是你你想要的，而而你失去的的你并不介介意，真正正的职业追追求是圆满满和平衡。职业发发展不能用用挣钱的多多少来判断断，那不应应该成为我我们职业上上的目标。我我看到的真真正成功的的职业人士士，即使在在他们职业业生涯的早早期，也没没有单纯的的考虑金钱钱而是更多多的追求自自己的梦想想，按照自自己的价值值观去发展展，应该说说，这样的的人反而会会成功，金金钱是职业业发展所带带来的副产产品。当你你按照自己己的梦想去去追求而后后成功，所所有美好的的东西都会会朝你拥来来，包括金金钱。接下来来想谈一下下选择的要要点。来点点实际的。第三章章职业规划划的选择有有
20、四地域域首当其冲冲第一个个选择是要要考虑地域域。这也是是不少人容容易忽略的的。我的高高中同学的的案例最能能说明地域域对一个人人职业发展展的重要性性。我们高高中同学大大都来自于于农村，也也有部分是是县城的，我我们当地的的教育不是是很发达。同同班的500个同学，包包括后来复复读的在内内，后来考考上大学包包括本科、专专科和中专专的在内，也也就是在330人左右右。从我大大学毕业到到现在100年的时间间，应该说说大家的职职业发展基基本上定型型。大学毕毕业后，大大部分同学学选择了比比较发达的的城市，但但也有部分分同学回到到了并不发发达的老家家。尤其是是家在县城城的同学，因因为当时大大都专科或或中专，基基本
21、上都回回去了。但但其中有两两个本科毕毕业的农村村同学也选选择了回去去。去年春春节回家同同学聚会，这这两个同学学都很后悔悔，因为他他们所谓的的学历和能能力在落后后的县城并并没有用武武之地，失失去了竞争争优势，稍稍微好点的的企业加起起来不超过过5家，想跳跳槽都没有有地方去，想想再去一线线城市吧，早早已失去了了当初的锋锋芒，更何何况已经娶娶妻生子；反倒是家家在县城的的同学，因因为家庭有有良好的人人际网络大大都发展得得不错。我我说这话的的意思并不不是反对大大家回去建建设家乡，而而是说一定定要考虑长长远发展，因因为你改变变不了落后后的思维，更更何况工作作之初你本本身就不成成熟。如果果你却由此此意，我到到
22、建议你可可以先在比比较发达的的地方学习习，将来成成为真正的的职业人士士在返回家家乡或者到到家乡去投投资，都是是一个很好好的方式。地域甚甚至会成为为限制一个个人发展的的瓶颈。如如果你分到到县城，如如果从政的的话，基本本上你就当当到县委书书记，至多多当到地区区专员，还还要运气非非常的好；如果你分分到各大部部委，运气气不算太差差的话也能能混个处长长，稍微好好点就能干干个司长，不不小心就当当了部长。当当然，我这这里有说笑笑的味道，但但从概率上上来讲，大大致如此。企业设设立时选择择和自己配配套的区域域。咨询公公司基本上上分布在北北京、上海海、广州和和深圳，这这四个地方方恐怕占了了全国咨询询公司的880%
23、，其其他地方也也有，但大大都规模不不大。济南南和大连、青青岛等地也也有咨询公公司，但日日子整体上上就不如上上述四个地地方的滋润润。工厂选选择时也要要考虑配套套，所以长长三角和珠珠三角的工工厂就星罗罗棋布。人人才要发展展也要考虑虑配套。你你去比较适适合自己的的区域，就就能够得到到好的配套套，比如比比较好的平平台、比较较好的培训训、更宽广广的视野等等等；否则则缺了某个个环节，比比如得不到到培训、事事业狭窄等等等你就很很难得到发发展。单纯的的说要去大大地方发展展或应该固固守一隅都都是不对的的。因为更更换地域而而获得发展展或发展受受阻的例子子都很常见见，我只是是告诉你这这是个值得得考虑的因因素。在职职
24、业流动越越来越普遍遍的今天，一一生中在几几个城市工工作也很正正常。我个个人的建议议是在职业业发展的初初期要尽可可能在比较较发达的地地方工作,等你已经经在职业发发展上达到到相当的程程度再考虑虑生活上更更能接受的的城市；我我也不建议议职业发展展过程中频频繁的更换换城市，因因为你在某某个城市积积累的资源源随着地域域的变动而而大大贬值值，会无形形中使你的的很多成本本上升。有的人人认为大城城市竞争过过于激烈，生生活成本太太高而没有有勇气去面面对挑战；其实完全全没有必要要。因为从从另一方面面来说，大大城市的机机会更多，而而且激烈的的竞争更能能够激发个个人潜能，更更容易达到到更高的职职业高度。在在二三线城城
25、市有个二二三十万的的年薪就很很难再有上上升的空间间，但在北北京、上海海这样的薪薪水算不上上什么。我我原来公司司的行政秘秘书素质很很好，是学学建筑的，身身高1788，很有气气质，钢琴琴九级，因因为工作的的原因从大大连调到上上海，后来来跳槽到斯斯坦威，是是一家销售售奢侈钢琴琴的公司，有有了更为光光明的职业业前景，但但在大连她她永远没有有这样的机机会。大多数数人毕业时时理所当然然的留在自自己读书的的城市，或或者回老家家等等，其其实有必要要深思哪些些地方更适适合自己发发展。即使使在职业中中期的朋友友也可以考考虑通过地地域的转换换让自己的的职业生涯涯跃上一个个新的平台台。第四章职职业规划选选择之二行业选
26、择择要有内在在连续性第二个个选择是要要考虑行业业。也有不不少的朋友友在这个问问题上犯错错误。有的的人工作了了7，8年都难说说自己停留留在哪个行行业，其实实行业和个个人发展息息息相关。如如果你选择择了金融，那那就意味着着几个人操操纵上亿的的资金；二二三十个人人操纵上千千万上亿的的资金，那那是房地产产行业；几几百人拼死死拼活的再再干，只有有百万数量量级的利润润，那是生生产行业。选选择什么样样的行业，就就有了什么么样的发展展空间。在行业业选择上最最容易犯的的错误就是是没有行业业。这是职职业发展的的大忌，也也是最让人人感到惋惜惜的，但是是这点确实实是比较容容易避免的的，关键是是是要有行行业的意识识。有
27、的人人聊起来我我干过多少少多少行业业，以为这这是一个非非常值得自自豪的事情情，其实对对自己的职职业发展并并没有多少少好处。我我面试中遇遇到不少的的人，在不不同的行业业作过，但但是对哪个个行业都没没有深入地地了解。我我们前段时时间招聘一一个地产的的副总裁收收到了不少少的简历，30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择，职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。刚刚工工作的人有有时也很难难马上发现现最适合自自己的行业业，但你可可以去尝试试
28、，但我建建议你的目目标是要成成为这个行行业的专家家，无论你你是从事技技术还是管管理。没有有相当年的的行业经验验，你很难难说了解了了一个行业业，比如对对于行业的的惯例、发发展趋势得得了解、行行业的价值值链条、各各个层面的的细节、人人脉关系的的积累等等等都需要相相当时间的的积累。失失去了行业业背景，你你的价值就就会大打折折扣。要尽可可能的在一一个行业深深入的做下下去，尽可可能的不要要轻易改行行，因为这这会让你损损失掉很多多的积累，但但行业不是是不可以改改，如果一一定要改行行的话我的的一个建议议就是行业业发展要有有一定的内内在的连续续性。所谓谓内在连续续性就是你你以前积累累的资源如如经验、技技能、人
29、脉脉等等能够够不断地得得到延续和和强化，有有一条清晰晰的连续的的轨迹，而而不是天马马行空的跳跳跃式发展展。比如一一直在一个个行业作，或或者沿着行行业的价值值链条在不不同的企业业工作，原原来作建筑筑施工的到到房地产公公司做了工工程管理，原原来在国际际物流企业业去做贸易易，原来做做教师的改改做培训师师，原来做做建筑的改改到房地产产，等等基基本上都是是比较可行行的转换。内在连连续性的道道理其实很很简单，就就是保持你你的职业资资源的不断断升值增值值，而不是是把精力浪浪费在不同同的行业，这这个道理也也适用于我我在后面谈谈的职业的的选择。其其实职业发发展的很多多道理和作作企业管理理是相通的的，比如管管理中
30、的SSWOT分分析、销售售中的4PP、战略制制定的步骤骤等等很多多的管理工工具都可以以拿过来指指导我们的的职业发展展。我一向向反对企业业作不相关关多元化，企企业应该聚聚焦在自己己最擅长的的领域。同同样我们个个人也是如如此。有的的聪明人拥拥有的能量量是10，分散散在多个领领域，每个个领域都不不超过5，而我们们大家认为为得并不聪聪明的朋友友，或许能能量只有88，但聚焦焦在一个领领域反而会会有好的发发展。我有有一位大学学同学六年年干过十个个行业，基基本一无所所成，只积积累了每个个行业不成成功的丰富富经验。在在高科技高高速发展的的现代社会会，往往一一个专业足足够一个人人奋斗一生生，在这种种分工很细细的
31、空间里里我们自己己的特长在在哪里？我我们立志在在哪个行业业干一辈子子？你对行行业的透彻彻见解和有有所作为令令人敬佩和和追崇，那那你的收入入和你的生生活才能跟跟一般人不不一样。我刚开开始工作的的时候，大大家都喜欢欢往热门的的行业里去去，其实现现在也存在在这个情况况。但是冷冷和热要辩辩证地去看看，每个行行业都有其其发展的周周期。如果果是特别热热，也就意意味着到了了波峰了，说说不定就要要开始衰退退了，而冷冷门意味着着衰退到底底了，彻底底没有希望望了，或者者处于低谷谷，开始积积蓄力量，要要上升了。任任何行业本本身也会经经历高潮与与低潮。行行业判断要要看大的趋趋势即可，如如同投资股股票，中间间自然会有有
32、震荡调整整，但真正正投资成功功的都是坚坚定的价值值投资者，在在行业的选选择上我们们也要做坚坚定的价值值投资者。一一个行业，只只要大的趋趋势有前景景而我们又又喜欢，就就应该坚定定的在这个个行业耕耘耘。互联网网出现的时时间这么短短就已经经经历了2-3个来回回，今天成成功的绝大大多数都是是在低潮的的时候依然然在坚持的的企业和个个人，那些些因为低潮潮而震荡出出局的人固固然很难在在这个新兴兴的行业里里挖不到金金恐怕也很很难在其他他的行业里里成功，原原因无它，就就是频繁的的转换行业业而影响了了积累。尽尽管中国的的股市已经经进入了牛牛市，但身身边那些频频繁操作的的朋友挣到到大钱的不不多，反而而是那些坚坚持投
33、资原原则不轻易易跟风的人人在获得越越来越大的的收益。第五章章职业规划划选择之三三合适的的企业第三个个选择是要要考虑企业业。企业是是个人职业业的承载平平台，是个个人职业生生涯不断得得以拓展、得得以精彩展展现的舞台台。一个好好的平台往往往能够让让人得到成成长和锻炼炼，不断获获得职业能能力的提升升，增强个个人对于职职业的信心心和兴趣，不不断促进个个人职业生生涯的发展展；而一个个不好的平平台往往不不能够促进进个人职业业生涯的发发展，甚至至会让一个个人慢慢的的丧失职业业发展的竞竞争力，让让个人的职职业生涯出出现停滞或或者是倒退退。从某种种程度而言言，进入一一个好的企企业甚至比比考上一所所名牌大学学都要更
34、重重要，因为为你所获得得的能力的的提升和发发展的机会会比大学所所能提供给给你得要多多得多，所所以选择一一个有助于于自己发展展的企业非非常重要。但是很很多的人并并没有给与与足够的重重视。有一一个很出名名的笑话，说说一个喝得得醉熏熏的的人在路灯灯下拼命地地找着什么么东西。一一个过路人人恰巧经过过，问他在在找什么。那那个醉鬼说说在找钥匙匙。过路人人就帮助他他一起找。可可是什么都都没有找到到。过路人人问道：“我我什么都找找不到。您您大概是在在哪儿丢的的钥匙？”醉醉鬼指向了了街道旁边边的黑暗处处。过路人人吃了一惊惊：“天哪哪，那您为为什么不到到那边去找找？”醉鬼鬼愤怒得看看着他说道道：“为什什么？因为为
35、这里比那那边亮。”其其实很多的的人在接受受第一份工工作的时候候往往就是是这样，比比如企业就就是位于他他读大学的的地方或者者是这家公公司有父母母的朋友等等等。这样样解决职业业的问题很很方便，却却往往将打打开自己未未来职业发发展的钥匙匙给遗忘掉掉了。我最最初工作的的时候就没没有任何的的考虑。大大多数人在在开始跳槽槽后会开始始重视企业业和自己职职业发展的的问题。美国人人一辈子在在不同的企企业作相同同的职业，日日本人一辈辈子在相同同的企业作作不同的职职业，唯有有中国人不不同，没有有改革开放放的时候，和和日本人差差不多，一一辈子在相相同的企业业作不同的的职业，改改革开放了了，人才流流动了，不不少人却又又
36、有点矫枉枉过正，变变成了在不不同的企业业作不同的的职业。当当然随着大大家职业意意识的提高高，这种状状况会有所所好转。不同的的选择导致致不同的生生活方式，选选择企业更更是如此。粗粗略来说，国国内的企业业大致可以以分为外企企、国企和和民企，政政府部门可可以归到国国企中去，我我个人没有有到政府部部门发展的的想法，但但从和政府府打交道的的过程中，也也发现了一一些素质不不错的人，只只是要适应应他们的工工作习惯太太难了，但但我个人认认为，如果果把去政府府也作为一一个职业的的话，这也也是一个不不错的选择择。首选当当然是各大大部委，比比去什么外外企都要好好，因为占占有的资源源多，其次次是省、市市，再下面面的就
37、没有有什么意思思了。企业业里面有很很多的隐形形冠军，就就是企业知知名度不高高，但是获获利能力很很好，又很很好的行业业地位，各各大部委包包括中央的的一些企业业有不少这这样的隐形形冠军，名名气虽然没没有5000强大，但但那待遇让让500强的的所谓白领领都要羡慕慕，但他们们不属于你你我穷孩子子做职业规规划要考虑虑的范畴，基基本可以排排除，但是是如果你万万一遇到这这样的机会会，可别千千万错过。稍微有有点跑题，接接着刚才的的话题来谈谈，其实外外企、国企企和民企他他们各有各各的风格，关关键是什么么样的企业业适合不同同阶段的你你。有的人人在国企作作的很不好好，到了外外企反而成成了一条龙龙；别看你你在外企很很
38、牛，给你你个民营企企业你却不不一定能玩玩得转。我我在上海招招聘我们下下属工厂的的销售总监监的时候有有比较深的的体会。当当时销售总总监有在5500强外外企的工作作经历，业业绩也还不不错，整体体素质也很很好，但到到了民营企企业就不知知道怎么干干了。他在在外企的时时候，有大大把的钱花花，预算批批准了就可可以去干，相相对比较规规范，下属属人员的素素质也都比比较高；但但我们上海海工厂刚开开业的时候候比较节省省，要用一一分钱办两两分钱的事事，下属人人员的素质质和知名外外企比也要要差一些，有有的流程也也不是很清清晰，总之之需要他自自己去完善善的东西比比较多。我我就发现他他很长时间间不适应。外外企的财务务总监
39、到了了民营企业业也会面临临很多新的的课题，要要想着怎么么去避税甚甚至要逃税税，要想着着如何运用用非常的手手段去融资资，这些课课题以前他他们可能都都没有接触触过。所以以单纯的说说外企的能能力强我是是不认同的的，大家的的强项在不不同的地方方，要互相相去学习。我在这这三种的企企业都呆过过，总的体体会是外企企讲能力，国国企讲本事事，民营企企业既要讲讲能力，还还要有本事事。本事是是中国人特特有的词汇汇，也只有有我们中国国人才能明明白其中的的内涵。我我们说政府府部门或者者国企某某某人升迁了了，我们的的评价往往往是这个人人很有本事事，所以我我们遇到的的国企领导导大多都是是比较有本本事的人，但但是能力怎怎样就
40、不好好说了。因因此我的建建议是有本本事的朋友友要去国企企，有能力力的朋友要要去外企，两两方面能兼兼顾的朋友友要去民企企呵呵。当当然，这个个事情不是是绝对的，现现在国企也也讲能力，应应该是国企企本事的比比例要大一一些，外企企对能力的的要求要大大一些，至至于具体的的比例，不不同的企业业不同。你你要选择适适合你自己己的企业。就具体体的福利待待遇而言，也也要看最终终的结果。外外企总体的的福利很好好，但也很很难让你有有意外的收收入；民企企总体福利利不好，但但一不小心心公司蓬勃勃发展，你你就成了小小富翁。外外企压力大大一些，培培训比较系系统，进步步比较快；国营企业业压力小，可可以兼顾很很多家庭的的事情。我
41、我觉得本身身无所谓好好坏，就像像我前面谈谈到的价值值观，关键键看你想选选择什么。但是扒扒开企业一一个个看，却却是各有各各的特点。很很难就简单单得说外企企就比国企企或者民企企好。要针针对每个企企业来做决决定。同样样是国企/民企/外企，也也分三六九九等。有的的外企只是是挂羊头卖卖狗肉而已已，其管理理和福利等等甚至还不不如一般的的民企，即即使是5000强的下下属公司，有有时候待遇遇和发展空空间也会有有很大差异异。我的一一个同学就就去了西门门子的一家家公司，待待遇在外企企里面也属属于一般。刚刚毕业的同同学最容易易被这个光光环迷惑，也也有不少的的企业用这这个幌子来来骗人。一一旗在前面面的帖子提提到“好,
42、继续期待待,不过,在做选择择的时候,有个问题题是很难解解决的,就是信息息不对称,特别是对对于某个企企业的了解解。”这是是很有道理理的。但是是我们可以以通过一定定的手段来来识别出来来。(首先非常常感谢大家家的参与，如如果大家看看后说这个个帖子没有有耽误我的的时间，而而且还会有有一点启发发和帮助，那那我就感到到非常的欣欣慰了。也也非常欢迎迎大家提出出建议和批批评意见。由于工作本本身比较忙忙，还要抽抽出时间来来写文章，有有些朋友的的留言回复复的不一定定很及时，但但我会争取取尽量回复复，不周之之处，请大大家体谅。大工的那个个例子是这这样的，企企划部部长长很难成为为将来的总总经理，而而且及时刚刚开始的薪
43、薪酬是不错错的，但是是后来薪酬酬提升的幅幅度很有限限，就像我我文章所言言，我们企企业的企划划没有在主主战场，如如果将来换换工作，这这份工作很很难为他加加分。所以以那个小伙伙后来回到到了通讯行行业去做销销售去了，目目前做的很很不错，早早已经远远远超过了我我们当初所所给的薪酬酬，更重要要的是他的的职业具有有非常强的的可持续性性。)就规模模而言，企企业还可以以分为大企企业和中小小企业。在在大公司，你你可以直接接学习其思思维方式和和管理理念念，大公司司的视野、经经验和人脉脉积累是小小公司所不不能比拟的的；而在小小企业你可可以和公司司一起成长长，你甚至至会成为左左右公司发发展的中坚坚力量，杨杨元庆和联联
44、想一起成成长就是最最典型的例例子，很多多成长起来来的创业型型公司的员员工都获得得了很好的的汇报，这这甚至是大大企业很难难获得的。在在大公司，你你可能学到到很多管理理规则和方方法，但是是很多背后后的东西要要想领悟则则很难，比比如沃尔玛玛的物流系系统很先进进，大家都都知道很厉厉害，知道道为什么并并能够将其其复制到另另一个企业业的人很少少；大企业业给的培训训体系比较较完善，会会给你最基基本的职业业训练，把把你塑造成成更职业化化的人士；大企业的的职责分工工清晰，在在团队合作作过程中能能够学到沟沟通与协调调等组织运运作能力。缺缺点是工作作相对狭隘隘，螺丝钉钉的工作居居多。在中中小企业你你往往是身身兼数职
45、，实实战经验强强，而且中中小企业是是绝对的业业务导向，创创业机会多多，缺点是是培训机会会少，经营营风险大，说说不定哪天天公司就关关门大吉了了。一般来来说，大企企业培养的的人才大都都是标准件件，至少在在大企业彼彼此之间是是适配的，这这是因为大大企业的发发展基本上上是战略导导向的，按按照公司的的战略稳步步推进，各各种制度比比较规范，流流程比较清清晰，工作作的内容比比较标准。在在这家干人人力资源到到了另一家家同样规模模的也马上上就能上手手，所以基基本上没有有失业的顾顾虑，只是是如何发展展的问题；中小的企企业培养的的人才以非非标件居多多，这是因因为每家企企业都有每每家企业的的特点，比比如同样是是做人力
46、资资源工作，可可能有很大大差异，人人力资源工工作本身的的具体内容容可能差别别非常大，而而且这家的的人事还兼兼着行政，那那家的人事事还兼着法法律。非标标件再到其其他企业契契合的时候候就稍微有有一点麻烦烦，有时候候不一定合合适，有时时候要多磨磨合一段时时间。我个人人的意见是是刚开始不不要进一些些比较小的的企业，尤尤其是刚刚刚毕业的同同学，除非非遇到特别别好的老板板，当然这这种机率非非常小。因因为你那时时的社会经经验非常少少，很难处处理得好很很多的关系系，非常容容易对社会会和职业等等等方面形形成一些错错误乃至极极端的看法法。你从小小企业获得得的东西太太少了，看看似学到了了一些东西西，实际上上得不偿失
47、失，再去找找工作的时时候才发现现已经处于于竞争的劣劣势。我就就遇到过几几个在小企企业作副总总经理的人人，个人能能力还不错错，但是稍稍微大一点点的企业都都不愿再给给他们机会会，因为他他们已经长长成了一颗颗歪脖子树树，公司宁宁愿招一些些完全没有有经验的人人来。当你你在大公司司完成基本本的职业训训练并且具具有了某种种专长，已已经是学有有所成，到到了厚积薄薄发的阶段段，就可以以到一些成成长性很好好、迫切需需要规范的的中小企业业去。既可可以让自己己的所学有有一个发挥挥的平台，从从实践的角角度进一步步提高自己己的能力，又又可以分享享到中小企企业快速成成长所带来来的收益。谈到这这里，又要要说题外话话。不少人
48、人误把经验验当作能力力，误把学学历、知识识当作能力力，都是不不对的。有有的人所谓谓的十年行行业经验也也只是对行行业有点粗粗浅了解，有有的人干了了三年已经经有了很深深的见识。或或者有的人人让你感觉觉，虽然他他的经验很很不够，但但他的那种种思维方式式很好，按按照这个趋趋势发展下下去肯定会会有不错的的发展。小小时候老家家有句骂人人的话“你你一把年纪纪都活到狗狗身上去了了”指责某某些人的见见识没有随随着年龄的的增加而增增长，话糙糙理不糙。所所以我们人人在企业，但但不能局限限于企业，要要有更高的的视角。董董事会关注注产业，总总裁关注行行业，总经经理关注企企业，员工工关注职业业，你要想想成长为总总裁或董事事长，就要要去关注他他们应该关关注的事情情。职业发发展中最悲悲哀的两个个状况一是是拼命的在在贫瘠的土土地上耕耘耘，二是总总是在寻找找机会却不不知道自己己就站在肥肥沃的土地地上。在企企业里工作作这么多年年，我的体体会是让你你100%满意的企企业是不存存在的。我我遇到不少少的人整天天抱怨企业业，福利不不好，上司司或老板太太苛刻等等等，这都不不是一种职职业的素质质。如果你你觉得企业业不满意，我我的建议是是要么离开开他，要么么去适应或或者改进，抱抱怨不解决决任何问题题。我刚刚刚工作的时时候，我们们一帮一块块进公司的的大