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1、ZHANGDAOMING集团第五工程有限公司财务管理办法DAOMING集团有限公司财务制度指指南第一号 财务管理理办法 第一章 总 则则 第一条 按照建立现现代企业制制度的要求求，为明晰晰产权、理理顺资本与与财务管理理关系，利利用经济杠杠杆，完善善企业财务务制度体系系，规范财财务行为，建建立健全内内部牵制制制度，加强强企业内部部财务管理理和经济核核算，确保保企业健康康、有序发发展，根据据集团公司司、公司司章程及及其他有关关规定，结结合我公司司实际，制制定本办法法。 第二条 财务管理是是正确处理理好财务关关系的工作作。财务关关系是指企企业在资金金的筹集、投投资、使用用、收入和和分配活动动中，与各
2、各有关经济济利益实体体之间产生生的联系。主主要指企业业与股东之之间的关系系、企业与与政府各部部门之间的的关系、企企业与债权权债务人之之间的关系系、企业与与所属内部部各单位之之间、与职职工之间的的财务关系系。 第三条 财务管理的的基本原则则是：以资资金管理为为中心，建建立健全内内部财务管管理制度，完完善内部经经济责任制制，严格执执行国家和和上级规定定的各项财财务开支范范围和标准准，如实反反映企业财财务状况和和经营成果果，依法计计算缴纳税税金，维护护投资者的的权益，接接受国家审审计、税收收等部门及及上级单位位的监督检检查，确保保资产的保保值、增值值。 第四条 我公司财务务管理的指指导思想是是：按建
3、立立现代企业业制度的要要求，以提提高经济效效益为中心心，以资金金管理、预预算管理为为核心，以以成本管理理、内部控控制制度为为重点，以以会计基础础工作为保保证，建立立二级资金金管理体制制，进一步步明确各单单位经济权权和财务权权，确保企企业资产、债债务、收益益的安全、真真实、完整整、合法性性，实现股股东利益最最大化。 第五条 建立二级资资金管理体体制，明确确项目部经经济权与公公司财务权权。项目部部经济权是是指围绕本本工程项目目成本而进进行的资金金收支权，如如调迁费、临临时设施、验验工计价收收入、物资资采购、外外部劳务拨拨款、发放放工资、开开支管理费费、支付折折旧大修款款、支付租租赁费等等等，权力归
4、归项目部；非本工程程项目成本本之外的资资金收支如如投资、银银行贷款、对对外借款、担担保、投标标、资金调调动、集资资、入股、签签署经济合合同、利润润分配、亏亏损弥补等等，都属财财务权，权权力归公司司。 第六条 财务管理理层次： (一)公司司的财务管管理：作为为国有资本本金和职工工持股会资资本金的直直接使用和和经营者，行行使公司司法赋予予企业的有有关财务管管理的权责责，全面履履行经济权权和财务权权，主要负负责本企业业资金筹集集、供应和和运用的全全过程管理理，保证国国有资产和和持股会股股东资产的的保值增值值，对企业业经营成果果负连续的的经济责任任；是企业业的投资中中心和利润润中心。主主要职责有有：
5、1、执行国国家和集团团公司的国国有资本与与财务管理理办法，制制定具体的的实施细则则； 2、确定企企业的财务务管理体制制； 3、编制企企业年度财财务预算与与财务会计计报告； 4、按照规规定的程序序和权限处处置企业资资产； 5、按照集集团公司的的规定确定定企业内部部分配制度度； 6、制定企企业及其子子公司增加加或减少注注册资本的的方案； 7、制定企企业所属子子公司的资资产重组方方案，依法法审定企业业所属子公公司以下企企业的资产产重组事项项； 8、实行企企业的内部部资金集中中统一管理理，依法管管理本公司司投资、融融资事项； 9、制定公公司对外担担保管理措措施，依法法审定所属属子公司及及其以下企企业对
6、外担担保事项； 10、组织织公司内部部财务考核核与评价，落落实国有资资本的保值值和增值的的责任； 11、汇总总上报财务务会计报告告和年度财财务预算，申申办企业国国有资本与与财务审批批事项； 12、履行行集团公司司授予的国国有资本管管理职能，行行使其他有有关企业国国有资本与与财务管理理的职能。 公司机关是是代表全公公司管理本本单位的人人、财、物物和履行法法人权利、义义务的中枢枢执行机构构。 公司财务管管理原则上上实行二级级财务管理理体制，即即公司机关关、项目部部（含厂、段段、公司）分分别设立财财务机构。工工程队一般般不再设财财务室，可可设代领代代报会计员员或核算员员，确实需需要的可设设第三级一一
7、次性临时时财务派出出机构。 （二）项目目部（分公公司）及其其他内部独独立核算单单位的财务务管理。项项目部是一一次性施工工生产临时时组织机构构，工程项项目是一次次性的成本本中心，项项目经理是是一次性的的授权管理理者。项目目部不是独独立的法人人，实行授授权制管理理，充分享享有围绕本本工程成本本的项目经经济权，享享有公司授授权范围内内的财务权权；在授权权范围内履履行职责和和权限，越越权对外的的管理行为为在本单位位无效，所所造成的损损失（如担担保、抵押押、借款、私私自承揽工工程、签订订未经授权权的合同等等）由个人人偿付。实实行经理负负责制、承承包经营责责任制和以以项目（公公司、段、厂厂等）为单单元的独
8、立立核算，对对公司负责责，按规定定和承包责责任状完成成上交任务务，由公司司机关考核核业绩，全全部利润的的所有权和和分配权归归公司，造造成的亏损损及形成的的债务由公公司按有关关规定对责责任人处罚罚之后弥补补和偿还。项项目部执行行集团公司司、公司项项目管理条条例及细细则。 (三)工程程队的财务务管理。工工程队属企企业内部非非独立核算算施工单位位，为基层层劳务作业业层次，它它主要负责责本项目可可控成本及及费用的核核算，一般般实行责任任成本承包包；组织开开展班组核核算，以班班组为基础础，以施工工工序为对对象，考核核实际完成成的工作量量、工料消消耗、机械械使用和质质量安全以以及内部分分配等指标标。 工程
9、队一般般不设财务务室，可设设立代领代代报会计员员或核算员员，不设银银行帐号，由由项目部直直接进行财财务管理。项项目部直接接核算到工工班。 第七条 公司财务务部门的职职责是： 1、负责编编制、执行行企业的财财务收支预预算，检查查、分析预预算执行情情况，如实实反映财务务状况； 2、负责制制订具体的的企业内部部财务管理理办法，组组织指导基基层单位的的财务管理理和经济核核算； 3、参与企企业签订经经济合同、协协议，参与与企业有关关经济活动动的决策，统统一调度资资金，负责责资金全过过程管理，处处理财务工工作中出现现的问题。 4、汇总编编制企业的的成本和费费用预算，牵牵头并配合合有关职能能部门落实实成本费
10、用用管理办法法，负责组组织成本费费用核算工工作，如实实反映本单单位的经营营成果； 5、进行成成本费用预预测、控制制、监督和和分析，做做好成本费费用管理的的各项基础础工作，负负责检查和和考核成本本费用预算算执行情况况； 6、依法计计算交纳国国家税金，监监督财务收收支并向有有关方面报报送财务报报告； 第八条 企业各生生产经营职职能部门与与财务管理理相关的职职责是： 1、计划经经营部门：负责编制制投标、议议标报价；进行投标标报价与工工程成本费费用的对比比分析，配配合财务部部门落实财财务收入计计划。 负责编制和和落实施工工、生产计计划、本企企业的基本本建设投资资计划；组组织制定业业务核算和和统计核算算
11、的原始记记录，健全全统计台帐帐；及时准准确地进行行生产统计计；提供已已完工程实实物量、工工作量和产产值等核算算资料及有有关各项计计划执行情情况的数据据和分析资资料。 负责起草签签订工程施施工合同、协协议；编审审工程施工工预算和预预算成本费费用项目分分析；负责责工程调价价和索赔工工作，及时时办理设计计变更及其其他有关调调价索赔工工作的原始始记录工作作；按期提提供工程验验工计价、未未完工程盘盘点和工程程竣工资料料及其按成成本费用项项目归类的的概预算成成本费用资资料；按期期提供当期期尚未对外外清算的工工程调价和和索赔等资资料。 2、施工技技术部门：负责施工工组织设计计编制和组组织实施；提供编制制施工
12、预算算的各种实实物工程数数量资料；贯彻执行行施工定额额；开展技技术革新，采采用新技术术、新工艺艺，依靠施施工技术降降低工、料料、机械使使用等各项项费用的支支出；保证证工程质量量，保证施施工计划；搞好综合合平衡，组组织均衡生生产，防止止停工、窝窝工损失；提供完成成计划情况况的分析资资料；对外外部劳务队队工程数量量及变更情情况进行签签认；提供供科学技术术研究和技技术革新开开展情况对对成本影响响的分析资资料；使用用并控制技技术开发费费等科研经经费支出。 3、劳动工工资部门：贯彻执行行国家用工工制度和劳劳动工资政政策，负责责制订和监监督执行劳劳动定额，改改进劳动组组织，控制制非生产用用工，提高高劳动效
13、率率；加强对对工资、津津贴、奖金金的管理；管好用好好民工队伍伍及包工队队，指导班班组考勤人人员搞好工工时利用的的记录；建建立、健全全单位工程程人工费台台账，负责责落实企业业内部经济济责任制，改改善内部分分配机制；提供编制制成本计划划和责任预预算的工费费资料及其其成本分析析资料，负负责汇总全全处工资总总额等劳动动工资统计计资料，归归口负责全全员劳动生生产率指标标及工费成成本降低指指标。 4、物资供供应部门：负责制订订和管理材材料消耗定定额及储备备定额，编编制和落实实材料采购购和供应计计划，科学学组织采购购、运输及及储备工作作，减少资资金占用，加加速资金周周转，努力力降低采购购成本；负负责拟定并并
14、实施大宗宗物资的招招标采购；健全材料料管理制度度，加强计计量检验、收收发领用管管理和定期期盘点工作作，做好材材料的修旧旧利废、节节约代用、回回收利用工工作；做好好材料消耗耗记录。按按工程对象象和生产班班组核算计计算材料盈盈亏；负责责提供材料料差价计算算资料；提提供编制成成本计划和和责任预算算的材料费费、运杂费费资料及其其成本分析析资料。 5、设备部部门：按施施工需要及及购置计划划合理调配配机械设备备，制定固固定资产大大修计划，努努力提高机机械设备使使用效率，负负责制订和和管理执行行设备利用用定额和能能源消耗定定额；负责责拟定并实实施设备的的招标采购购工作；编编制机械设设备更新改改造、运转转、修
15、理、保保养计划，做做好设备管管理、保养养工作，保保证机械设设备正常运运转，减少少维修保养养费用支出出；组织开开展单机、单单车等不同同形式的核核算；指导导有关人员员搞好机械械运转记录录，提供编编制成本计计划和责任任预算的机机械使用费费资料及其其成本分析析资料；提提供设备完完好率、利利用率、创创净产值率率、事故率率等指标及及其分析资资料；归口口负责设备备固定资产产的合理配配置，在可可能条件下下实现设备备增值；负负责降低机机械使用费费成本。 6、安全质质量检查部部门：负责责组织制定定有关工程程质量、安安全制度和和措施，改改善劳动条条件，做到到安全生产产，防止事事故和返工工损失；按按期提供完完成安全、
16、质质量指标和和影响成本本的分析资资料。 7、社保部部门：负责责社保基金金及住房公公积金的计计算、收缴缴、核算、管管理、发放放，负责退退休、退职职、待岗职职工的工资资及生活费费发放，负负责医疗费费的收缴和和管理。 8、其他部部门：要在在各自的职职责范围内内提高工作作质量和效效率、节约约开支，配配合财务部部门控制有有关费用的的支出，提提供支出计计划完成情情况及其分分析资料。 各单位对上上述各职能能部门在财财务管理方方面的职责责，可根据据本单位机机构设置的的实际情况况，自行调调整。 第九条 企业的各各项财务关关系： (一)企业业与投资者者的财务关关系： 企业产权归归全体股东东所有，全全部税后利利润归
17、股东东。实行企企业所有者者与经营者者分离的管管理体制。企企业依法拥拥有法人财财产权，是是享有民事事权利、承承担民事责责任的法人人实体，以以其全部法法人财产，依依法自主经经营、自负负盈亏，照照章纳税，对对出资者承承担资产保保值增值的的责任。 (二)公司司机关与所所属各独立立核算单位位的财务关关系： 1、董事长长是公司法法定代表人人，董事长长、总经理理代表公司司与所属内内部独立核核算单位主主管签订内内部承包合合同或经营营管理目标标责任状，所所属单位必必须完成管管理目标； 2、根据二二级资金管管理体制要要求，公司司机关安排排全公司工工程垫资、启启动资金、固固定资产购购置计划等等，负责拨拨付所属单单位
18、购建资资金或批准准其自行购购置；所属属单位在经经济权范畴畴内，使用用本单位资资金，按责责任状目标标完成上交交计划。 3、公司机机关代表公公司制定财财务制度、内内部利润分分配等管理理制度，明明确所属各各单位应上上缴的各项项费用比例例，确定应应上交的利利润等等； 4、所属各各单位是公公司的内部部核算单位位，各单位位的财务决决算报表，按按财务隶属属关系应纳纳入公司机机关汇总。 (三)公公司内部各各职能部门门之间的财财务关系： 公司内部各各职能部门门围绕企业业财务管理理的各项内内容，共同同配合协作作，完成企企业的各项项指标与任任务，针对对资金、成成本、财产产管理工作作中各自职职责，制定定各项管理理制度
19、，明明确关系，财财务部门与与其他职能能部门有不不同意见和和矛盾时，应应由单位主主管或总会会计师协调调解决。 (四)企业业与职工的的财务关系系： 职工作为经经营生产的的工作者，提提供活劳动动，企业以以工资和奖奖金的形式式对职工进进行结算，这这种结算根根据劳动者者提供的劳劳动数量、质质量和劳动动法的规定定原则进行行。职工工工资收入的的提高，要要与企业劳劳动生产率率和经济效效益相适应应，要按照照“两个低于于”的原则办办理。 作为持股会会股东的内内部职工，按按公司法法规定，按按同股同权权，同股同同利的原则则，享有公公司的所有有权和利润润的分红。 第二章 资资金筹集和和负债的管管理 第十条 资金筹集是是
20、企业财务务管理的首首要任务，是是企业财务务管理的起起点。其具具体内容一一是投资者者权益，包包括投资者者投入的资资本金以及及资本公积积金、盈余余公积金、公公益金及未未分配利润润等；二是是企业的负负债，包括括借入的资资金以及应应付未付的的款项等。 第十一条 公司的的资本由国国家股、职职工集体股股等二元股股东组成，遵遵循国家及及上级规定定募集。公公司拟定以以盈余公积积、资本公公积转增实实收资本的的，由董事事会决定，并并经股东会会审议通过过。 第十二条 企业国有资资本与财务务管理的重重大事项，包包括企业合合并、分立立、转让、合合资、注册册资本变动动、重大融融资、投资资、工资制制度、财务务预算等，应应由
21、有关部部门提出方方案，经财财务部门审审核提出意意见，报经经董事会审审议决定。未未经公司批批准，各单单位均不得得以任何形形式擅自进进行如集资资、入股、银银行贷款、借借款等向银银行、其他他金融机构构或其他单单位和个人人筹集资金金，否则，均均被视为越越权办理，不不作为企业业行为，本本息、红利利及所造成成的纠纷由由经办人个个人负责偿偿还。 第十三条 应交税税金，如营营业税、增增值税、城城市维护建建设税、车车船使用税税、企业所所得税等均均需按规定定如实上交交，禁止偷偷、漏税款款。 1.营业税税金及附加加：按甲方方验工数计计算交纳。由由甲方代扣扣代交的，要要向甲方及及时索要代代交税票，并并作为产值值记账，
22、在在利润及利利润分配表表中充分反反映。得不不到完税凭凭证的，要要单独作文文字说明并并附有合法法的原始凭凭据。 年年终决算各各级决算单单位要将本本年验工计计价资料及及完税凭证证等的复印印件分类装装订成册，随随同决算一一起上报公公司财务部部。 22.增值税税：按销项项税额扣除除进项税额额后的差额额据实交纳纳。 3.“四小小税”：房产税税，城镇土土地使用税税暂不交(财税字199778号)，印花税税按财税字字19997566号文规定定交纳，车车船使用税税按财税字字19997577号文规定定交纳。 44.企业所所得税：各各单位在计计算所得税税时，对超超标准部分分要作纳税税调整，并并且在成本本费用中开开支
23、的有关关项目需报报经国税局局批准。 应作纳税调调整的具体体项目有：（1）集集资利息高高于银行借借款利息部部分；(22)超过国国家规定的的业务招待待费支出；(3)各各种非公益益性捐赠支支出；(44)超过百百含系数以以外的实发发工资；(5)企业业自定比例例从成本费费用中提取取的基金及及会费，超超标准提取取的工资附附加费；(6)超标标准提取的的坏帐损失失；(7)超标准提提取的固定定资产折旧旧；(8)各种罚款款损失，非非广告性赞赞助支出；(9)规规定以外的的税前弥补补亏损。 决算前，需需报当地税税务局批准准的成本开开支项目主主要有：(1)各种种修理费用用；(2)支付的融融资租赁费费 (3)列入入递延资
24、产产的各项费费用；(44)研究开开发费；(5)固定定资产的报报废及盘亏亏净损失；(6)材材料盘亏损损失；(77)各种坏坏帐损失；(8)非非常损失；(9)其其他有关项项目。以上上项目每年年12月330日前报报经国税局局审批，并并按山东省省国税局关关于印发山东省企企业所得税税税前扣除除项目申报报审批管理理办法的的通知(鲁国税1998860号号)规定的的要求上报报有关资料料。 第十四条 代扣代代缴的个人人所得税应应严格执行行税法规定定，当地税税务局要求求对外部劳劳务代扣个个人所得税税的，必须须从外部劳劳务队工程程款中扣回回。 由我公司发发放工资的的内部职工工收入均作作为“工资、薪薪金所得”，并予以以
25、代扣代缴缴税，适用用超额累进进税率。以以下项目免免税：个人人缴纳的住住房公积金金、基本养养老保险、医医疗保险、失失业保险，独独生子女费费、交通补补助（100元月）、托托儿补助、误误餐补助、住住房补贴、洗洗理费等。其其他不在上上述之列的的如流动、隧隧道、高寒寒津贴、防防暑费、过过节费、取取暖费、各各种名目的的奖金等，均均需纳税。 应纳税的计计算：以每每月收入额额减除费用用800元元（山东省省为8800元）之后后的余额，作作为应纳税税所得额。 个人所得税税税率表如如下： 级别 全全月应纳税税所得额 适用税率率（） 速算扣扣除数 1 不超超过5000元的 5 0 2 500020000元的部分分 1
26、0 225 3 2000050000元的部分分 115 1255 4 50000200000元的部部分 220 3755 5 200000400000元的部部分 255 11375 6 400000600000元的部部分 300 33375 7 600000800000元的部部分 355 63375 8 8000001000000元的的部分 400 100375 9 10000000元以上的的部分 45 153375 第三章 货币资资金及其往往来结算 第十五条 货币资资金包括库库存现金、银银行存款和和其他货币币资金。货货币资金内内部管理执执行公司货货币资金内内部牵制制制度，贯贯彻钱账分分管的原
27、则则，完善内内部牵制制制度。 第十六条 公司建建立以现金金流量为核核心的内部部资金预算算管理制度度，每月制制定下月资资金收支预预算，报公公司主管和和总会计师师审批，对对企业资金金实行统一一集中管理理。 第十七条 货币资资金的日常常管理工作作由财务部部门负责，日日常收支执执行“一支笔”签字制度度。现金管管理必须严严格按现现金管理暂暂行条例及及其他有关关规定执行行， 第十八条 企业收入的的一切款项项，应按规规定及时解解缴银行，不不得坐支；一切支出出，除按规规定可以用用现金支付付的以外，均均应通过银银行办理转转账结算。企企业办理银银行结算业业务时，必必须遵守银银行结算纪纪律，不准准出租、出出借银行账
28、账户，不准准签发空头头和远期支支票，不准准套取银行行信用。 第十九条 一切未未纳入财务务账簿管理理的收入均均作为“小金库”处理，一一经发现，全全部没收，作作奖金发放放的，按私私分公款处处理。 第二十条 每个核核算单位的的银行开户户不得超过过2个，并并报公司财财务部备案案，未经公公司允许，不不得私自定定存资金。 第二十一条条 建立资金拨拨付、费用用开支、内内部调拨等等各种经济济业务中的的内部牵制制制度。公公司机关的的资金划拨拨和调出，必必须由经办办人提出申申请，部室室主管同意意，经公司司主管领导导和总会计计师批准；机关费用用开支，必必须经公司司主管领导导批准。所所属各单位位的资金收收支、费用用开
29、支，必必须经本单单位主管领领导或经主主管领导授授权的分管管领导批准准。大额费费用开支必必须遵守集集体研究制制度。 第二十二条条 所属单位之之间不允许许拆借资金金。项目部部（含一个个主管领导导下属多个个项目部）之之间调动资资金，必须须经公司主主管领导和和总会计师师批准，通通过公司财财务部转账账结算，各各项目之间间不允许设设往来账。 第二十三条条 所属属单位的沉沉淀资金或或富余资金金，公司主主管或总会会计师可以以酌情有偿偿调用。 第二十四条条 按二级资金金管理体制制的原则，新新开工的项项目部需要要启动资金金、新购55万元以上上设备等款款项，由项项目部提出出报告，经经公司总经经理办公会会议决定额额度
30、，由公公司负责筹筹集拨款，其其中启动资资金拨款应应于12个个月内偿还还，不收资资金占用费费，超期收收息；需项项目部垫付付的，抵本本年度上交交款指标。 第二十五条条 银行行结算凭证证应按有关关规定正确确使用，妥妥善保管。结结算凭证应应指定专人人分别保管管和签发。银银行结算凭凭证与预留留印鉴执行行分管制度度。要建立立支票领用用、登记、注注销制度。 第二十六条条 备用用金是企业业支付给非非独立核算算的内部单单位（包括括职能科室室、食堂、未未建账的工工程队）或或个人，备备作零星采采购、开支支、代领代代报或差旅旅费等使用用的款项。 备用金的管管理实行定定额备用金金和一次性性预付备用用金两种制制度，前账账
31、不清，不不得续借，一一般不超过过1个月。对对不按规定定报销或不不按时交回回余额款的的，必须在在发放工资资中扣清，待待实际报销销时再另行行付款，不不得转作长长期欠款。公公司机关不不办理各单单位职工的的备用金借借款事宜，如如确因工程程急需，应应由项目部部领导或财财务报请公公司领导批批准后，机机关财务方方予办理，但但事后须汇汇公司财务务等额的款款项，否则则，以后机机关财务不不予办理该该项目部的的此类事宜宜；各单位位职工调动动时，应先先清理备用用金，再开开具工资转转移单。 第二十七条条 任何何单位和个个人都不得得将公款外外借给其他他单位或个个人；未经经公司批准准，不得与与其他单位位或个人进进行投资、联
32、联营等活动动。违者，以以挪用公款款论处。 第二十八条条 所属单位超超额超时占占用公司机机关资金、所所属单位经经公司批准准相互借用用资金及超超额欠公司司往来款的的，执行有有偿使用的的制度，年年息6.55，按月月收取。各各单位与公公司往来欠欠款每季度度末必须核核对一致，否否则，不允允许编制财财务报告。 第二十九条条 建立立项目工程程款结算负负责制。工工程完工后后，所有的的工程款和和质保金催催收、余款款结清工作作由原项目目经理负责责，并与项项目薪金兑兑现挂钩，执执行工程程项目管理理实施细则则。 第三十条 建立坏账审审核制度和和坏账清理理制度。在在确认应收收账款为坏坏账时，应应追究当事事人的责任任，并
33、由所所在部门提提出有关资资料和申请请，经财务务、审计、监监察等部门门审核，报报经有关领领导批准才才能予以处处理。坏账账损失审批批权限：每每笔损失55万元以内内，年累计计损失300万元以下下，由公司司审批；每每笔损失5510万万元，年累累计损失330500万元以下下，由集团团公司审批批；每笔损损失10万万元以上，年年累计损失失超过于550万元以以上，应报报山东省财财政监察员员办事处签签署意见，并并逐级上报报总公司审审批之后，方方可列销； 对超过三年年的应收账账款，虽作作坏账处理理，仍要另另立备查簿簿，并派人人催款，尽尽量减少损损失。 第四章 工资及其其各种附加加、基金标标准 第三十一条条 工资资
34、管理坚持持“按劳分配配、效率优优先、兼顾顾公平”的原则，实实行工资总总额与经济济效益挂钩钩，个人收收入与劳动动成果挂钩钩 ；在工资总总增长的幅幅度低于经经济效益增增长的幅度度，职工平平均工资的的增长幅度度低于自行行完成劳动动生产率的的增长幅度度的前提下下，公司可可以自主确确定内部工工资分配办办法。 第三十二条条 职工工资总总额（以下下简称工资资）包括岗岗位、技能能、工龄、流流动津贴、高高寒津贴、隧隧道津贴、交交通补贴、住住房补贴、年年终奖、风风险抵押返返还金、合合同兑现奖奖、安全奖奖、进度奖奖、质量奖奖等各种奖奖金及加班班加点工资资等等，其其中岗位、技技能工资通通常称为基基本工资。 对于支付给
35、给职工的，但但不属于工工资性质的的支出，不不得列入工工资总额中中，包括： 1、有关劳劳动保险方方面的费用用，如离、退退休、退职职人员的各各项支出； 2、有关职职工福利方方面的费用用，如职工工生活困难难补助、医医药费、洗洗理费、书书报费、交交通补助等等； 3、有关劳劳动保护方方面的费用用； 4、计划生生育补贴和和计划生育育奖； 5、对有特特殊贡献的的职工的一一次性奖金金，如创造造发明奖、技技术改造奖奖、合理化化建议奖； 6、稿酬、讲讲演费和其其他专门工工作报酬； 7、出差伙伙食补助、误误餐补助、调调动工作的的差旅费、安安家费等； 8、劳动合合同制职工工解除劳动动合同时由由企业支付付的医疗补补助费
36、、生生活补助费费等。 第三十三条条 公司可按定定岗定薪，易易岗易薪的的原则制定定本单位的的工资分配配办法，但但在编制工工资发放表表时，仍需需参照下列列标准工资资的标准及及发放范围围逐项在工工资表中填填写，以便便于计算工工资总额、缴缴纳个人税税金和社保保基金： 1、技能、工工龄工资，以以劳资部门门下达的标标准或工资资转移单为为准，不得得随意增减减，岗位工工资由项目目部根据本本人所在岗岗位自定。 22、岗位补补贴：为岗岗位工资的的2.2倍倍。 3、工资补补贴：为岗岗位、技能能、岗位补补贴三项工工资的155。 以上三项工工资如有变变动，按新新的规定执执行。 4、施工流流动津贴：贵、川、云云、苏、浙浙
37、、皖、赣赣、湘、鄂鄂、鲁、豫豫、晋、冀冀、桂、闽闽、辽、吉吉、黑、京京、津、沪沪地区，指指挥部人员员3.755元/日，工工程队人员员7.888元/日；陕、甘、宁宁、蒙、粤粤、琼地区区，指挥部部人员4.13元/日，工程程队人员88.63元元/日；青青、藏地区区，指挥部部人员4.50元/日，工程程队人员99.75元元/日。公公司机关、物物业中心、太太原修造厂厂等单位的的非施工流流动人员不不得发放施施工流动津津贴。 55、隧道津津贴：隧道道长度10000米以以内的0.50元天；10000米以以上的1.00元天，发放放范围为隧隧道施工进进洞人员。 6、高寒津津贴：待定定。 77、住房补补贴：为工工龄、
38、岗位位、技能三三项工资的的35。 8、独生子子女费：以以公司计生生办通知或或工资转移移单已注明明本项金额额为发放依依据，夫妻妻各发5元元月，至至子女144岁。 9、交通补补贴：指住住宅至办公公地点的交交通补助，110元月月。 10、书报报费：155元月，发发放范围为为干部。 11、洗理理费：男115元月月，女233元月。 12、毒素素费：5元元月，发发放范围为为专职或兼兼职出纳人人员。 13、防暑暑费：长江江以南300元月，长长江以北112元月月，分别在在7、8、99月发放三三个月。 14、取暖暖费：长江江以北发放放，整个取取暖期400元人。 15、特种种工资：共共46元月（回族族47元月），
39、其其中物价生生活补贴330元月月，粮价补补贴6元月，煤价价补贴5元元月，肉肉类价格补补贴5元月（回族族6元月月）。 16、效益益工资：按按效益情况况确定。 17、奖金金：指安全全奖、质量量奖、进度度奖、年终终奖、兑现现奖等。 第三十四条条 各单位发放放工资必须须反映在财财务账面，任任何变相处处理、隐瞒瞒真相列入入成本的工工资收入都都视同为“小金库”列支，作作为非法收收入，一经经查出，应应全部没收收并对责任任人进行处处理。 第三十五条条 项目目部息工、竣竣工、职工工放假后，改改发生活费费，生活费费由公司承承担，转公公司人力资资源交流中中心发放，发发放标准及及办法另定定。 第三十六条条 职工工调动
40、时，调调出单位必必须开具工工资转移单单，并注明明其各项工工资标准、已已发放工资资月份、应应交社保基基金、住房房公积金等等标准和已已扣金额、未未扣金额等等。 接收单位财财务未见工工资转移单单，不得发发放其工资资或岗薪。 第三十七条条 各单单位发放工工资，必须须以考勤表表、记工表表、工程任任务单或合合同书为依依据，上述述依据应作作为原始凭凭证粘贴在在会计凭证证存档备查查。 第三十八条条 各单位不得得无故拖欠欠和扣发职职工工资，资资金特别紧紧张的，应应先按月支支付基本工工资（岗位位、技能）或或生活费，但但拖欠时间间不得超过过三个月。支支付正常上上班的职工工工资，应应按施工所所在地的最最低工资标标准发
41、放（如如兖州市最最低工资标标准为3440元）。 第三十九条条 各各种基金、附附加费的组组成： 工资附加费费由福利费费、工会经经费、教育育经费组成成。 社保基金由由基本养老老保险、医医疗保险、工工伤保险、失失业保险、生生育保险等等“五保”基金组成成。集团公公司利用国国家优惠政政策，又增增加企业补补充养老保保险（也称称储一补二二，我公司司从20002年起不不再执行）和和企业补充充医疗保险险（大病医医疗保险）。另另外执行住住房公积金金制度。 第四十条 计提基基数、比例例、列支渠渠道如下： 类别 序号 名名称 单位位上交计提提基数 单单位上交比比例 单位位上交列支支渠道 扣扣个人工资资基数 扣扣个人比
42、例例 附加费费 1 2 3 福福利费 工会经经费 教育经经费 本月月工资总额额 本月工工资总额 本月工工资总额 14 2 1.55 机关关列管理费费 指挥部部列间接费费 队列工工程施工 社 保 基 金 44 5 6 7 8 9 10 基本养老老 储一补补二 失业保保险 工伤保保险 医疗保保险 大病保保险 生育保保险 本月月工资总额额 不执行行 本月工工资总额 本月工工资总额 本月工工资总额 本月工工资总额 目前未未执行 118.4 不执行行 2 1.22% 10% 1% 管理费用用 应付工工资 管理费费用 管理费费用 应付福福利费 应付福福利费 上上年月平均均工资 上年月月平均工资资 上年月月
43、平均工资资 66 不执行行 1 0 1 0 其他 11 住住房公积金金 上年月月均工资 8 管管理费用 上年月平平均工资 8 如计提比例例有变化，按按另行通知知执行。 第四十一条条 各种附加、基基金是项目目上交款的的内容之一一，各单位位可使用福福利费计提提额的2%，且不得得突破，剩剩余12%福利、医医疗费、22%工会经经费、社保保基金等部部分各单位位无权开支支，应分别别于半年、年年底全额转转账至公司司财务部。社社保基金和和住房公积积金由公司司社保中心心负责建立立个人档案案，单独管管理。职工工教育经费费可暂由项项目部管理理，但开支支须符合本本经费开支支规定。项项目部必须须按工资总总额及对应应的比
44、率计计提各项基基金和费用用，并保证证本项资金金的及时足足额上缴，对对于在项目目工程施工工中，由于于工资管理理办法、承承包核算方方式不同，造造成与工资资统计、基基金扣缴计计提有关条条款相冲突突的（如：承包职工工的工资表表做帐、发发放、统计计问题，单单位是否补补贴承包人人员的各项项基金问题题等），项项目部必须须在办法或或合同上做做出具体的的规定，以以确保职工工的社会保保障基金的的完整。 第四十二条条 职工医疗费费用实行收收支两条线线管理，收收入由各单单位计提，并并按上述第第四十一条条之规定转转账至公司司财务部后后，转至公公司社保办办统一归口口管理和报报销医疗费费用支出，各各单位不再再承担职工工医疗费用用。但为方方便职工，公公司社保中中心在年初初核定下达达当年职工工个人账户户部分标准准，由公司司财务部转转拨各项目目部财务，代代报、管理理职工个人人医疗账卡卡，职工可可报销门诊诊医疗费限限额为不多多于个人账账户余额部