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1、目 录职位体系11职位等级架架构2高管层2中管层2员工层2技术系列22职位级别描描述3高管层3总经理3副总经理33中管层4正职4副职/代职职4助理4正职4副职/代职职4助理4正职4副职/代职职4助理5普通员工层层5主管5主办5班长/组长长/队长5办事员5工人5实习生5技术员工层层5总工程师55副总工程师师5主任工程师师6副主任工程程师6主管工程师师6副主管工程程师6工程师6助理工程师师6技术员6实习生6职位体系职位等级架架构职级职位1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级18级19级20级高管层决策机构总经理1920副总经理171819中管层一级机构
2、正职151617副职/代职职141516助理13141516二级机构正职141516副职/代职职131415助理121314三级机构正职131415副职/代职职121314助理111213员工层决策机构一级机构二级机构三级机构主管11121314主办10111213班长/组长长/队长9101112办事员7891011工人34567实习生12技术系列技术一级总工程师171819技术二级副总工程师师161718技术三级主任工程师师151617技术四级副主任工程程师141516技术五级主管工程师师131415技术六级副主管工程程师121314技术七级工程师101112技术八级助理工程师师91011技
3、术九级技术员789技术十级实习生567职位级别描描述职位类型机构层级职位名称职级标 准高管层决策机构总经理19-200 制定企业的的战略性规规划，决策策重大事项项；监督企企业各机构构、各部门门、各环节节工作的运运行，审批批企业的各各项决议。副总经理17-199 参与全企业业经营方针针的规划，负负责一个或或几个部门门的全面工工作，或担担任高度专专业化业务务的管理人人员，从大大量复杂的的可能性中中独立做出出决策判断断，提供具具有战略性性和前瞻性性的决策支支持。 分析和解决决影响生产产、销售、技技术或企业业政策的复复杂问题，提提供获得竞竞争优势的的方案。 担任特大项项目或工程程的指挥或或监督人员员。
4、职位类型机构层级职位名称职级标 准中管层一级机构正职15-177 担任复杂并并且重要的的工作，参参与部门经经营方针的的规划，在在最后阶段段总回顾中中，从许多多复杂的可可能性中独独立地做出出决策判断断。 分析和解决决影响生产产、销售、技技术或企业业政策的复复杂问题。 担任较大或或较重要项项目或工程程的指挥监监督人员。副职/代职职14-166 担任一个部部门复杂并并且重要的的工作，参参与高层次次的规划、立立项、审核核等工作，能能够独立解解决困难的的问题，从从各种可能能性决策中中做出独立立判断。 分析核心、重重要的数据据或信息。 培训、指导导或监督下下属。 担任较大或或较重要项项目或工程程的指导或或
5、监督人员员。助理13-155 担任一个部部门比较重重要的业务务工作，参参与高层次次的规划、立立项、审核核等工作，在在只从上级级偶尔指点点下，从各各种可能性性决策中做做出独立判判断。 分析和解决决牵涉估价价大量复杂杂的无规可可循的数据据或信息。 培训、指导导或监督下下属。 担任科学的的事务或技技术指导工工作。二级机构正职14-166 担任本部门门范围内的的事务技术术工作，能能够独立解解决具有一一定难度的的问题，在在只从上级级得到一般般性指导的的情况下，从从各种可能能性决策中中做出独立立判断。 分析和解决决牵涉估价价大量数据据的无规可可循的问题题。 指导或监督督下属。副职/代职职13-155 担任
6、本部门门或项目范范围内的日日常管理工工作，在偶偶尔监督下下就无章可可循的问题题的决策做做出独立的的判断，能能完成具有有一定难度度的工作任任务。 在上司的授授权下，指指导下属。助理12-144 担任本部门门或项目范范围内的日日常管理工工作，在一一般监督下下就无章可可循的问题题的决策做做出独立的的判断。 分析和估价价一组与其其他人有关关的无章可可循的问题题的数据。 在上司的直直接指导下下，指导下下属。三级机构正职13-155 担任较容易易的部门或或项目的辅辅助性管理理工作，或或主管较容容易的事务务性工作；在按照计计划顺序经经营和复杂杂的技术或或专业领域域做出小的的决策上独独立判断。 对有关的问问题
7、的一般般规则的数数据研究和和分析。 在符合上级级指示下执执行无章可可循的程序序，接受上上司的监督督。副职/代职职12-144 从事重要的的作业，或或从事需要要较高难度度或技术的的作业，能能独立完成成困难作业业；对选择择可能性有有限和政策策标准已定定的决策做做出独立判判断。 分析信息的的用途及其其他信息的的标准数据据。 在上司的指指导下担任任重大作业业项目的指指导、监督督的人员，在在有上级指指导但缺乏乏具体指示示下进行有有规律的工工作。 同等能力者者。助理11-133 从事一般的的作业或重重要任务的的辅助性作作业，在上上级的授意意下进行小小的独立判判断，可以以在规定内内选择工作作方法，需需要做一
8、些些小的决策策；工作由由他人检查查。 搜集整理信信息，进行行信息数据据的基本处处理，分析析原始的数数据。 接受上司的的指导和指指挥。职位类型机构层级职位名称职级标 准普通员工层层决策机构一级机构二级机构三级机构主管11-144 从事一般的的作业，基基本具备独独立操作能能力独立判判断较少，然然而有时需需做一些小小的决策；工作由他他人检查。 按已建立的的程序分析析不复杂的的数据。 接受上司的的指导，在在具体指导导下进行有有规可循的的标准工作作。主办10-133 从事比较简简单的作业业，独立判判断较少，但但必须能够够接受和传传递从书面面或口头来来源的常规规信息。 进行分析数数据的简单单处理和整整合，
9、准确确记录他人人使用的信信息。 接受上司的的指导，在在直接监督督下执行有有规可循的的标准工作作。班长/组长长/队长9-12 从事简单的的作业，几几乎不需进进行独立判判断，但必必须能够接接受和传递递从书面或或口头来源源的信息。 进行分析数数据的搜集集和积累，准准确记录他他人使用的的信息。 接受上司的的指导，在在下拉监督督下执行有有规可循的的、标准化化的工作。办事员7-11 从事辅助性性的作业，不不需独立判判断和分析析。 接受上司的的指导，在在严格监督督下执行简简单的标准准化的任务务。工人3-7 从事规范流流程的标准准作业，不不需独立判判断和分析析。 接受上司的的指导，在在严格监督督下执行简简单的
10、标准准化任务。实习生1-2 本职位工龄龄在一年以以内。 工作方式主主要以熟悉悉、学习、锻锻炼为主。职位类型技术层级职位名称职级标 准技术员工层层技术一级总工程师17-199 具备硕士研研究生或以以上学历及及10年以以上技术工工作经验，或或具备155年以上技技术工作经经验，其中中至少5年年技术二级级技术资格格。 担任技术决决策职责。 参与全企业业战略规划划，负责宏宏观技术的的管理工作作，从大量量复杂的可可能性中独独立决出决决策，审批批具有战略略性和前瞻瞻性的技术术决策。 分析和解决决影响生产产、销售、技技术或企业业政策的战战略性复杂杂问题，选选择获得竞竞争优势的的技术方案案。技术二级副总工程师师
11、16-188 具备硕士研研究生或以以上学历及及10年以以上技术工工作经验，或或具备122年以上技技术工作经经验，其中中至少5年年技术三级级技术资格格。 担任技术决决策职责。 参与全企业业战略规划划，负责技技术及相关关部门的管管理工作，从从大量复杂杂的可能性性中独立决决出决策，提提供审批具具有战略性性和前瞻性性的技术决决策的建议议。 分析和解决决影响生产产、销售、技技术或企业业政策的战战略性复杂杂问题，提提供获得竞竞争优势的的技术方案案。技术三级主任工程师师15-177 具备本科学学历及8年年以上技术术工作经验验，或具备备10年以以上技术工工作经验，其其中至少22年四级技技术资格。 担任特大项项
12、目或工程程的指挥或或监督人员员。 参与全企业业经营方针针的规划，负负责一个或或几个部门门的技术管管理工作，从从大量复杂杂的可能性性中独立做做出决策判判断，提供供具有战略略性和前瞻瞻性的技术术决策支持持。 分析和解决决影响生产产、销售、技技术或企业业政策的复复杂问题，拟拟定获得竞竞争优势的的技术方案案。技术四级副主任工程程师14-166 具备大专学学历及5年年以上技术术工作经验验，或具备备8年以上上技术工作作经验，其其中至少22年五级技技术资格。 担任较大或或较重要项项目或工程程的指导或或监督人员员。 担任一个部部门的技术术管理工作作，参与技技术指导及及高层次的的规划、立立项、审核核等工作，能能
13、够独立解解决困难的的问题。 分析核心、重重要的数据据或信息。技术五级主管工程师师13-155 具备大专学学历及4年年以上技术术工作经验验，或具备备6年以上上技术工作作经验，其其中至少22年六级技技术资格。 担任技术机机构或项目目工程的指指导或监督督人员。 担任一个部部门的技术术管理工作作，参与技技术指导及及高层次的的规划、立立项、审核核等工作，能能够在授意意下独立解解决困难的的问题。 分析核心、重重要的数据据或信息。技术六级副主管工程程师12-144 具备大专学学历及3年年以上技术术工作经验验，或具备备5年以上上技术工作作经验，其其中至少22年七级技技术资格。 担任本部门门或项目范范围内的技技
14、术工作，能能完成具有有一定难度度的技术任任务。技术七级工程师10-122 具备大专学学历及1年年以上技术术工作经验验，或具备备3年以上上技术工作作经验，其其中至少22年八级技技术资格。 从事重要或或较高难度度的技术作作业，能独独立完成困困难作业及及做出独立立判断。 分析信息的的用途及其其他信息的的标准数据据。在上司司的指导下下担任技术术作业的指指导、监督督的人员，进进行规范的的技术工作作。技术八级助理工程师师9-11 具备大专学学历，或具具备1年以以上技术工工作经验。 从事一般的的技术作业业。技术九级技术员5-7 具备中专或或同等学历历。 从事简单的的技术作业业。技术十级实习生7-9 具备中专或或同行学历历。 本职位工龄龄在一年以以内。 工作方式主主要以熟悉悉、学习、锻锻炼为主。