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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果 您不是在. 网站下载此资料的, 不波要随意相信. 请访问 ., 加入.必要时可将此文件解密中冶集团公公司人事管管理制度 第第一章 总 则则 第第一条 为使本公公司的人事事管理制度度化，依据据国家的有有关法律、法法规，结合合公司的实实际情况，特特制定本制制度。 第第二条 本制度适适用于同公公司建立劳劳动关系的的所有员工工及其他从从业人员。 第第二章 聘 用用 第第三条 凡凡遵守公司司章程和规规定，愿致致力于为发发展壮大本本公司事业业，具有大大本以上文文化程度和和公司需要要的专业技技能，身体体健康、年年富力强的的其他人员员，均可应应
2、聘本公司司工作。 第第四条 在公司核核定的岗位位编制内进进行人员聘聘任，因业业务发展和和工作需要要在岗位编编制外进行行人员聘任任的要报公公司特批。 第第五条 公司聘用用人员按以以下程序办办理。 一一、用人单单位（非法法人）提出出报告，由由人力资源源部和用人人单位共同同对拟聘人人员进行考考核、考查查，并经体体检合格后后，经公司司主管领导导审核，报报公司总经经理审批后后，办理聘聘用手续，签签订劳动合合同。公司司所聘用的的各类人员员均不得在在外单位兼兼职。 二二、聘用人人员的其它它三种情况况: 11、 借聘聘 借借聘指公司司与外单位位之间所发发生的聘用用人员关系系。由公司司用人单位位负责与被被聘用人
3、员员单位及被被聘用人员员三方共同同签订借聘聘协议，人人力资源部部负责审核核、备案。借借聘人员必必须是富有有实践经验验、身体健健康的专业业管理和技技术人才。借借聘人员一一般从集团团子公司借借聘。特殊殊专业人才才也可考虑虑从集团外外单位借聘聘。 22、返聘 返返聘指聘用用本单位或或外单位已已退休的人人员，由公公司用人单单位负责与与被聘用人人员协商返返聘的时限限及费用等等并直接签签订聘用协协议，人力力资源部负负责审核、备备案。 33、 聘用用应届大学学及以上学学历毕业生生 聘聘用外地生生源应届本本科及以上上学历毕业业生，要在在国家人事事部核准的的接收大学学毕业生进进京指标内内进行，没没有接收指指标的
4、，不不得聘用。 第第三章 待 遇遇 第第六条 公司贯彻彻按劳分配配、以岗定定薪、同工工同酬的原原则，实行行岗薪工资资制。公司司实行部分分岗薪作为为风险工资资的制度。 一一、聘用在在总部工作作的人员按按公司岗薪薪工资执行行；聘用在在各经营公公司的工作作人员按各各经营公司司规定的待待遇执行。 二二、借聘人人员的各项项社会保险险关系保留留在原用人人单位，社社会保险费费用仍由原原用人单位位及借聘人人员承担。 三三、长期借借聘人员享享受与在岗岗员工同等等的假期待待遇。 四四、公司借借聘、返聘聘人员的报报酬在相关关聘用（劳劳务）协议议中约定。 第第七条 公司实行行双向选择择、聘任上上岗制度。员员工被聘上上
5、岗后，按按月核发岗岗薪工资。 第第八条 交交流待岗、内内退员工待待遇按公司司专项规定定办理。 第第九条 公司员工工工作岗位位变动，自自被聘下月月开始享受受新聘岗位位待遇。 第第十条 公公司派出到到其它岗位位临时工作作的员工，时时间不超过过三个月的的，继续享享受原岗位位的一切待待遇；超过过三个月的的，从第四四个月起享享受新任的的岗位待遇遇。 第第十一条 公司员员工岗位变变动，需持持公司人事事部门的调调配通知单单，到有关关部室办理理完各项手手续后，方方可确认到到岗发薪。 第第四章 考考 勤 第第十二条 公司实实行标准工工时制度（经经批准的其其他工时制制度除外）。 第第十三条 公司员员工不能正正常在
6、岗工工作，必须须请假。本本请假考勤勤制度适用用于公司各各职能部门门工作的各各类人员。总总部各经营营机构参照照执行。 第第十四条 考勤管管理 一一、公司实实行考勤打打卡制度。各各部门负责责人为部门门考勤负责责人,负责责各部门在在岗员工考考勤核定，办办理本部员员工出差、出出国、婚、丧丧、产、病病假、探亲亲、公假、事事假批准手手续。人力力资源部负负责统一管管理职能部部室的考勤勤核定。 二二、各部门门考勤员每每天下班前前应将第二二天因公务务出差、外外出员工情情况书面说说明,经本本部门领导导(或授权权处长)签签字后送人人事部门；请假(含含各类假别别)的员工工报送请假假审批单。 三三、公司实实行考勤刷刷卡
7、制度后后,员工应应在早8:00时之之前及下午午4:500时之后考考勤刷卡。 无正当理理由不刷卡卡的, 记记录为缺勤勤旷工; 没没有在规定定时间考勤勤刷卡的, 将做如如下记录: 11、每天在在上午8:00时之之后考勤刷刷卡的, 记迟到; 每天在在下午4:50时之之前考勤刷刷卡的, 记早退。 22、迟到、早早退超过两两小时均记记旷工；旷旷工两小时时以上，四四小时以内内按半天计计算；当日日旷工超过过四小时按按一天计算算。每月迟迟到、早退退累计三次次计旷工一一天。 33、未请假假或请假未未获批准而而不出勤，为为旷工。 四四、 公司司员工上班班打卡后，因因公需离开开办公楼外外出的，应应事先向主主管领导报
8、报告。如擅擅离职守均均作为旷工工记。 五五、公司人人事部门根根据考勤刷刷卡的记录录和部门的的情况说明明, 负责责核对每天天的考勤情情况,每周周统计一次次, 月底底汇总。 第第五章 请 假假 第第十五条 员工请假的的假别分为为：事、病病、工伤、婚婚、丧、产产、探亲、公公、休假。职职工请假必必须严格履履行请假手手续，经批批准后方可可离开工作作岗位。 第第十六条 请假批批准权限及及其它 一一、员工请请假一律填填写请假审审批单。按按下列权限限规定批准准后方可离离岗，否则则记旷工。但但特殊情况况来不及先先行请假者者，应在当当日以电话话、邮电或或其它形式式逐级迅速速报告，33日内完备备请假手续续。 11、
9、请病、事事假在2天天以内、其其它假期在在规定日期期内，部门门领导请假假需报公司司主管领导导批准，其其他人员请请假需报部部门领导批批准。 22、加班工工时可以核核抵病、事事假。由各各部门领导导负责记录录审核、报报告。 33、请病、事事假在2天天以上、或或其它假超超过规定日日期的，除除履行批准准手续外，均均须经人力力资源部核核审，报集集团公司主主管领导核核定，人事事部门备案案。 二二、因特殊殊原因不能能返回工作作岗位的，应应及时办理理续假手续续；假期结结束或提前前到岗者，应应到人事部部门办理销销假手续。 三三、员工的的标准工资资指：基础础工资+岗岗位工资，月月工资和小小时工资均均按此进行行折算。
10、四四、各类假假别，未经经请假或请请假未准而而擅离职守守的、假满满超期又未未办理续假假批准手续续的，不论论时间长短短，均按旷旷工处理。此此类旷工的的，按缺勤勤天数核扣扣岗薪工资资，直到北北京市规定定的最低工工资标准。职职工无正当当理由，连连续旷工时时间超过115天，或或者1年以以内累计旷旷工时间超超过30天天，公司将将按规定解解除劳动关关系。 第第十七条 各类假假别及待遇遇一、事假：职工因私私事占用工工作时间要要请事假。事事假按小时时计算，按按天累计。四四小时以内内计半天，当当日超过四四小时算一一天。事假假按天扣发发岗位工资资。 二二、病假：因病不能能上班的职职工须请病病假。公司司医务室可可以开
11、具一一天病休证证明，休病病假两天以以上必须凭凭医院开具具的病休证证明办理。无无证明按事事假处理。病病假医疗期期按如下规规定： 11、员工患患病或非因因工负伤需需要停止工工作进行医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，按北京京市劳动部部门规定给给予3个月月到24个个月的医疗疗期。 22、医疗期期的具体计计算方法是是：自职工工病休之日日开始计算算，在规定定的时间内内累计病休休时间达到到规定医疗疗时限的视视为医疗期期满。病休休期间节假假日按病休休日连续计计算。 33、病假及及医疗期期期间的工资资待遇：当当月病假在在二日以上上逐日扣发发个人日岗岗位工资的的30%;10日以以上
12、逐日扣扣发岗位工工资的500%;二个个月以上停停发个人岗岗薪工资,按15000元/月月工资发放放;三个月月以上执行行医疗期工工资待遇（即即扣除个人人应缴纳的的社会保险险后，不低低于本市最最低工资标标准的800%），公公司按10000元/月工资发发放，直到到医疗期满满。 三三、工伤假假：员工因因工负伤，按按以下规定定休工伤假假： 11、因工负负伤需要停停止工作接接受治疗的的，实行工工伤医疗期期。工伤医医疗期是指指职工因工工负伤停止止工作接受受治疗和领领取工伤津津贴的期限限。工伤医医疗期按照照轻伤和重重伤的不同同情况确定定为一个月月到二十四四个月，严严重工伤需需要延长医医疗期的，最最长不超过过三十
13、六个个月。 22、工伤医医疗期的时时间由指定定治疗工伤伤的医院或或医疗机构构提出意见见，经北京京市有关劳劳动鉴定委委员会确认认。 33、工伤员员工在工伤伤医疗期内内停发工资资，改为按按月核发工工伤津贴。工工伤津贴标标准相当于于工伤员工工本人受伤伤前十二个个月内平均均月岗薪收收入。如果果受伤前工工作不满十十二个月的的应按照实实际工作时时间的平均均月岗薪收收入核发工工伤津贴。 44、工伤医医疗期满或或者评定伤伤残等级后后停发工伤伤津贴，改改为按有关关规定核发发岗薪工资资或享受伤伤残待遇。 四四、婚假：员工结婚婚凭结婚证证给婚假33天，如女女方满233周岁、男男方满255周岁初婚婚登记的视视为晚婚,
14、 给给奖励假77天，共110天。如如双方不在在一地工作作的，根据据路程远近近另给路程程假。婚假假期间岗薪薪照发，车车船费等自自理。 五五、丧假：直系亲属属(父母、配配偶和子女女)、岳父父母(公婆婆)去世给给丧假3天天。如死亡亡亲属在外外地，根据据路程远近近给予路程程假。丧假假期间岗薪薪照发，车车船费等自自理。 六六、产假： 11、假期：女职工产产假为900天(其中中产前可休休15天). 难产产或晚育(24周岁岁以上生育育的)增加加产假155天; 多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿, 增增加产假115天。此此两项增加加的产假也也可由男方方申请使用用。已办理理独生子女女证的产妇妇,本人提提出申
15、请，经经领导批准准可共休息息半年（超超过规定的的产假日期期为产休假假）。 22、待遇：员工在产产假期间待待遇按15500元/月计发，核核发规定的的有关补助助。产假后后，经批准准继续休产产休假的，产产休假按11000元元/月计发发。 33、特例：女职工怀怀孕不满44个月流产产时，根据据医院的意意见，给予予15天至至30天的的产假；怀怀孕满4个个月流产时时，给422天产假；做计划生生育手术者者，可按有有关规定休休假15天天，上述特特例均按产产假工资核核发。 七七、探亲假假：在岗工工作满一年年的员工，与与配偶不住住在一起，又又不能在公公休假日团团聚的；或或与父亲、母母亲都不住住在一地，又又不能在公公
16、休假日团团聚的可以以请探亲假假。 (一)探亲亲假期： 11、员工探探望配偶的的，每年给给予一方探探亲假一次次，假期为为30天。 22、未婚员员工探望父父母，原则则上每年给给假一次，假假期为200天。如果果因为工作作需要，公公司当年不不能给予假假期，或者者员工自愿愿两年探亲亲一次的，可可以两年给给假一次，假假期为四十十五天。 33、已婚员员工探望父父母的，每每四年给假假一次，假假期为2OO天。 44、探亲假假期是指员员工与配偶偶、父、母母团聚的时时间，另外外，根据实实际需要给给予路程假假。上述假假期均包括括公休假日日和法定节节假日在内内。 (二)有关关待遇： 11、员工在在规定的探探亲假期和和路
17、程假期期内，岗薪薪照发。 22、员工探探望配偶和和未婚员工工探望父母母的往返路路费(按火火车硬座票票，轮船四四等舱以下下标准)，给给予报销。已已婚员工探探望父母的的往返路费费，在本人人月标准工工资（指基基础工资与与岗位工资资的和）330以内内的，由本本人自理，超超过部分给给予报销。探探亲路费的的报销由所所属一级部部门领导审审核，人力力资源部领领导审批。 八八、公假：员工履行行社会义务务、出席有有关部门表表彰会或因因搬家、开开家长会等等原因，经经领导批准准或有关部部门出具证证明，可请请公假。公公假期间岗岗薪照发。公公假季累计计最多不超超过三天，超超期按事假假办理。 九九、休假：在职员工工年休假按
18、按公司专项项规定办理理。 十十、回国探探亲假：长长期在公司司驻外机构构工作的员员工，出国国连续工作作时间满11年的，可可享受回国国探亲假。按按以下规定定办理： 11、假期：出国连续续工作时间间满1年的的，回国探探亲假为11个月。假假期计算自自入境日开开始到出境境之日终止止；再次长长期出国者者，在国内内停留时间间超过3个个月的，不不能累积计计算出国工工作时间。 22、待遇：回国探亲亲休假员工工在回国休休假期间，原原则上在规规定的假期期内仍享受受国外基本本待遇，超超期国外待待遇停发。驻驻外人员因因公回国(包括开会会、公出)，在年度度内累计能能与家人团团聚30天天(含300天)以上上的，不再再享受本
19、年年度探亲假假待遇。驻驻外人员配配偶随任，不不享受年度度探亲假待待遇。 33、符合探探亲条件而而放弃探亲亲、或因工工作原因不不能探亲的的，给予适适当奖励，奖奖励标准必必须由员工工所属经营营公司报公公司批准后后，由经营营公司领导导批准发放放。 44、审批程程序及权限限 驻驻外机构负负责人回国国探亲，须须经其主管管领导批准准，通知有有关职能部部门。 驻驻外机构其其他员工回回国探亲由由各驻外机机构根据业业务情况统统筹安排，报报其主管领领导批准，必必要时报相相关职能部部室备案。 第第六章 考 核核 第第十八条 考考核的目的的在于全面面地了解员员工的思想想品德、工工作能力、工工作业绩和和适应性，以以便合
20、理地地对员工进进行任用、培培训和利益益分配，进进一步调动动员工的积积极性，充充分发挥员员工的才干干，为振兴兴发展公司司服务。员员工考核，应应严格建立立在本单位位和个人岗岗位职责的的基础上，以以德、能、勤勤、绩为重重点考核其其履行岗位位职责的实实绩。 德德：是考核核员工的政政治思想和和品德，是是否拥护党党的方针政政策，是否否忠诚企业业、努力工工作、廉洁洁自律、团团结协作、为为公司积极极做贡献。 能能：是考核核员工的业业务水平和和工作能力力，重点考考核对本岗岗位工作适适应程度、分分析解决问问题及开拓拓能力；对对公司其他他业务知识识的熟悉程程度和运用用能力；公公关能力及及应变能力力；掌握外外语达到的
21、的口、笔译译水平；对对计算机等等办公室自自动化设施施的掌握运运用情况；政策水平平和组织领领导能力。 勤勤：是考核核员工的事事业心和责责任感，考考核职工的的工作态度度、敬业精精神和出勤勤状况。 绩绩：是考核核员工的工工作业绩。了了解职工岗岗位职责的的完成情况况，特别是是处理问题题、参与经经营活动和和商务活动动中所做出出的业绩和和贡献。 第第十九条 考核办办法：按聘聘任层次和和范围逐级级考核，采采取民主与与集中、平平时与年终终、定性与与定量相结结合的方法法进行。 平平时考核：处长负责责本部门所所属员工的的考核，部部长负责所所属处长的的考核，公公司统一组组织对各部部部长及经经营机构领领导的考核核。
22、年年终考核：员工本人人按上述规规定的考核核内容，就就一年来的的工作成绩绩和表现写写出简明的的自述材料料，然后由由部处室负负责人做出出实事求是是的评价及及任用意见见，请主管管领导审阅阅后报送人人事部门汇汇总，提交交集团人事事主管领导导、总经理理、董事长长审阅。 部部、处级干干部在任期期内进行一一次中期考考核，在任任期结束时时进行聘期期政绩考核核。考核材材料报公司司董事会、党党委会审定定。 第第二十条 考考核等级：考核结果果分为三个个等次：优优秀、胜任任、不胜任任。年终考考核结果应应由部门领领导与被考考核人员见见面，肯定定成绩，指指出不足，促促使员工更更好地发挥挥才干，积积极奉献。优优秀的员工工要
23、进行表表彰，不胜胜任岗位的的员工要适适当调整，并并在分配上上加以体现现。 第第七章 奖 惩惩 第第二十一条条 根据据国务院企企业职工奖奖惩条例，结结合本公司司实际情况况制定下述述奖励条例例： 一一、奖励：对于有下下列表现之之一的员工工，给予奖奖励： 11、在完成成生产任务务或者工作作任务、提提高服务质质量、节约约国家资财财和能源等等方面，做做出显著成成绩的； 22、在生产产、科研、设设计、改善善劳动条件件等方面，有有发明、技技术改进或或者提出合合理化建议议，取得重重大成果或或者显著成成绩的； 33、在改进进公司经营营管理，提提高经济效效益方面做做出显著成成绩，对国国家和公司司贡献突出出的； 4
24、4、保护公公共财产，防防止或者挽挽救事故有有功，使国国家和人民民利益免受受重大损失失的； 55、同坏人人、坏事作作斗争，对对维持正常常的生产秩秩序和工作作秩序，维维持社会治治安，有显显著成绩的的； 66、维护财财经纪律、抵抵制歪风邪邪气，事迹迹突出的； 77、一贯忠忠于职守、积积极负责、廉廉洁奉公，舍舍己为人，精精神文明建建设方面事事迹突出，受受到政府或或有关部门门表彰，为为公司赢得得荣誉的； 88、其他应应当给予表表彰、奖励励的。 二二、具备上上述表现之之一的员工工，没有被被评为先进进工作者的的，公司可可参照有关关规定，年年终授予荣荣誉、奖励励或一次性性的物质奖奖励。 下下列表现属属于上述第
25、第（8）类类“其他应当当给予奖励励”的情况： 11、在实现现现代化管管理过程中中，有技术术改进或提提出合理化化建议，取取得明显成成果或经济济效益的； 22、在物资资采购、保保管及开展展多种经营营工作中有有显著成绩绩的； 33、在报价价、投标、谈谈判签约及及为企业创创造经济效效益等方面面成绩突出出的； 44、在履行行合同、管管理项目、发发展与外商商的合作关关系、开拓拓市场、取取得项目等等方面贡献献突出的； 55、在遵守守外事纪律律、维护国国家尊严和和公共利益益方面做出出突出贡献献的； 66、在其他他方面有突突出表现或或贡献的。 三三、奖励分分为：记功功、记大功功、晋级、通通令嘉奖，授授予先进工工
26、作(生产产)者、劳劳动模范等等荣誉称号号。在给予予上述奖励励时，酌情情发给一次次性奖金。 四四、奖励办办理：记功功、记大功功、发给奖奖金、授予予先进工作作(生产)者、劳动动模范的荣荣誉称号，由由公司统一一安排，部部门组织材材料，工会会组织评选选或提出建建议，公司司党委讨论论决定。 给给予奖励，需需经所在单单位群众讨讨论或评选选，按有关关程序讨论论批准。员员工的奖励励决定由人人事部门存存入本人档档案。 第第二十二条条 根据据国务院企企业职工奖奖惩条例，结结合本公司司实际情况况制定下述述处分条例例： 一一、对于有有下列行为为之一的员员工，应当当分别情况况给予行政政处分或者者经济处罚罚： 11、违反
27、劳劳动纪律、经经常迟到、早早退、旷工工、消极怠怠工，完不不成岗位职职责和工作作任务的； 22、无正当当理由不服服从工作分分配和调动动、指挥，或或者无理取取闹，聚众众闹事，打打架斗殴，影影响办公、生生产和社会会秩序的； 33、工作中中玩忽职守守，违反规规程，违章章指挥，造造成事故，使使人民生命命、财产遭遭受损失的的； 44、滥用职职权，违反反政策法令令及财经纪纪律，挪用用公款、贪贪污盗窃，挥挥霍浪费国国家资财，走走私受贿，使使国家和公公司在经济济上遭受损损失的； 55、在外事事活动中违违反外事纪纪律的，使使国家和公公司荣誉受受到严重损损害的； 66、无视党党纪国法，泄泄露国家政政治和公司司经济、
28、商商业机密，或或搞不正之之风的； 77、自由主主义严重、调调拨是非、破破坏团结、屡屡教不改的的； 88、触犯法法律或犯有有其他严重重错误的。 二二、处分分分为：警告告、记过、记记大过、降降级、撤职职、留用察察看、开除除。在给予予上述行政政处分的同同时，视情情节给予经经济性处罚罚。 三三、对员工工给予开除除处分，须须经所在单单位提出意意见，由人人力资源部部、纪检监监察室核审审, 由由总经理建建议提交职职工代表大大会讨论决决议后，报报公司董事事会批准办办理，并报报告有关部部门备案。 四四、对员工工给予留用用察看处分分，察看期期限为一至至二年。留留用察看期期间停发工工资，发给给生活费。留留用察看期期
29、满以后，表表现好的员员工，根据据岗位重新新评定；表表现不好的的，予以除除名、开除除或依据劳劳动法规解解除劳动合合同。 五五、对于受受到撤职处处分的职工工，按其新新的岗位享享受岗薪待待遇。 六六、对于有有上述第二二十二条第第一款3、44条行为的的职工除处处分外，公公司可令其其赔偿一定定的经济损损失。严重重的，移交交司法机关关处理。 七七、职工无无正当理由由多次旷工工，经批评评教育无效效，连续旷旷工时间超超过十五天天，或者一一年以内累累计旷工时时间超过三三十天的，公公司有权予予以除名或或依据劳动动法规解除除劳动关系系。 八八、职工受受到行政处处分，将书书面通知本本人，并且且存入本人人档案。 第第八
30、章 培 训训 第第二十三条条 宗旨旨 员员工培训的的宗旨是为为适应公司司业务发展展的需要，鼓鼓励通过各各种教育培培训提高员员工文化品品德、业务务素质和工工作效率，逐逐步改善公公司人才素素质和结构构。 第第二十四条条 培训训计划 每每年初，公公司各单位位应根据业业务发展和和工作需要要提出培训训需求，由由人力资源源部综合各各单位的培培训需求制制订公司的的当年的培培训计划，报报公司主管管领导批准准后组织实实施。计划划内教育培培训由人力力资源部负负责组织实实施。被指指定参加培培训的员工工，非有特特殊情况，不不得拒绝参参加。 第第二十五条条 培训训类别 11、职前培培训：新参参加工作员员工应进行行职前培
31、训训，以了解解公司简况况、要求和和管理规章章。由人力力资源部统统筹办理。 22、岗位培培训：指参参照国家和和有关部门门颁发的岗岗位职务知知识技能规规范，对需需要持证上上岗等相关关员工进行行的有层次次、分阶段段的定向培培训。 33、继续教教育：继续续教育是为为适应不断断发展的社社会科学技技术的需要要，对已有有的知识结结构进行改改善与提高高的教育。 44、专项、特特殊培训 根根据上级部部门要求和和公司需要要，必须安安排计划外外专项或特特殊培训的的，需专项项请示，报报公司主管管领导审批批，由人力力资源部备备案并组织织实施。 55、属于员员工自身提提高学历和和专业水平平，要求参参加脱产的的学习、培培训
32、。 第第二十六条条 培训训待遇1、公司组组织或指派派参加短期期培训（一一个月以内内）的各类类员工，一一切待遇不不变；超过过一个月的的，有关待待遇由人事事部门提出出，报主管管领导批准准后执行。 22、属于为为自身提高高而要求参参加的教育育培训：脱脱产学习的的，公司停停发岗薪、福福利等全部部待遇，只只保留劳动动和社会保保险关系，社社会保险所所需的全部部费用自理理。逾期不不归者，按按自动离职职办理；占占用部分工工作时间参参加学习的的，月累计计超过三天天的，按事事假处理。期期中、期末末考试，职职工须持学学校证明提提出请假申申请，经单单位领导批批准后，予予以适当照照顾，给公公假三天。 33、由公司司支付
33、学费费参加的各各类教育培培训，在员员工调离公公司、辞职职时，应按按规定或协协议支付公公司教育培培训费用的的赔偿。 第第九章 离职、辞辞职 第第二十七条条 离职职 对对有下述行行为之一的的员工，视视其为自动动离职： 11、到国外外学习、探探亲，逾期期不归，又又无正当理理由的； 22、被派住住国外机构构工作、未未经公司批批准，脱离离国外机构构自行出走走的； 33、未经公公司同意辞辞职，或虽虽经同意但但未办理辞辞职手续而而离开公司司的。 员员工自动离离职，其与与公司所签签的劳动合合同自动终终止，所享享受的工资资、奖金、医医疗等一切切待遇即行行终止。公公司有权要要求赔偿由由于单方面面终止劳动动合同给公
34、公司带来的的一切损失失。 在在国内工作作的员工自自动离职超超过十五天天，或在海海外工作的的员工自动动离职超过过二个月的的，公司有有权对其做做出解除劳劳动关系的的决定，被被解除劳动动关系的人人员的任何何行为，均均与公司无无关，公司司概不负责责。 第第二十八条条 辞职职 员员工要求辞辞职的，应应按劳动法法的有关规规定提出书书面申请。 员员工申请辞辞职，首先先应由本人人征得所属属部门、公公司领导同同意后，报报人力资源源部审核，经经公司人事事主管领导导审批后，方方可办理辞辞职手续。 员员工在申请请辞职过程程中，应继继续做好原原职和交接接工作，必必须遵守公公司的规章章制度。如如无故缺勤勤，以旷工工论处。
35、 员员工提出申申请辞职后后，虽经批批准但未办办完辞职手手续而擅离离公司者，应应视为自动动离职。自自动离职员员工如未按按规定结清清与公司财财、物手续续，公司有有权对其做做出行政处处理，直至至民事诉讼讼索赔。 辞辞职员工从从公司批准准辞职之日日起，停发发其工资、奖奖金、医疗疗和各种补补贴等待遇遇。 第第二十九条条 办理理程序 一一、员工办办理辞职，必必须完成以以下事宜： 11、交纳由由于提前终终止劳动合合同所引起起的有关赔赔偿费用。 22、支付公公司曾付出出的人才引引进费和专专业培训费费。 33、将使用用过和保存存的所有资资料、函件件、书籍、办办公桌、文文件柜及办办公用具如如数交还公公司有关部部门
36、。 二二、在辞职职人员完成成了公司规规定的各项项手续并经经有关部门门领导核实实签字后，公公司人事部部门即可依依据国家及及公司有关关规定，为为辞职人员员办理辞职职手续。辞辞职人员档档案按规定定转出，公公司不予保保留。 三三、辞职人人员离开公公司后，不不得泄露公公司的商业业秘密，不不得损害公公司的经济济和技术权权益。如有有违反，公公司将依法法追究其经经济的和法法律的责任任。 第第十章 附 则则 第第三十条 离离退休：公公司员工，按按干部人事事管理权限限，凡属公公司管理、符符合国家规规定的离退退休条件的的员工，均均按公司离离退休制度度执行，办办理离退休休手续，享享受公司及及国家规定定的有关政政治、生活活待遇，按按公司离离退休人员员管理规定定管理。 第第三十一条条 本本制度未涉涉及的员工工内部人才才交流、内内部离职退退养、新接接收大学毕毕业生在服服务期违约约、丧葬抚抚恤等有关关规定，按按集团公司司另行制定定的专项规规定执行。 第第三十二条条 本制制度为公司司人事基本本管理制度度，公司所所属各经营营单位可据据此制定符符合各自实实际情况的的人事管理理办法，报报人力资源源部备案。 第第三十三条条 本制制度经公司司董事会讨讨论通过，自自颁布之日日起实行。