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1、冶金等工工贸企业业安全生生产标准准化基本本规范评评分细则则考 评 说 明明1.本评评分细则则适用于于冶金、有有色、建建材、机机械、轻轻工、纺纺织、烟烟草、商商贸等行行业企业业（以下下统称冶冶金等工工贸企业业）根据据企业业安全生生产标准准化基本本规范(AQ/T90006-20110)开开展安全全生产标标准化自自评、申申请、外外部评审审及各级级安全监监管部门门监督审审核等相相关工作作。冶金金等工贸贸企业已有有专业评评定标准准的，优优先适用用专业评评定标准准。2.本标标准共有有13项项一级要要素、442项二二级要素素及1944条企业业达标标标准。3.在评评分细则则中的自自评/评评审描述述列中，企企业
2、及评评审单位位应根据据评分细细则的有有关要求求，针对对企业实实际情况况，如实实进行得得分及扣扣分点说说明、描描述，并并在自评评扣分点点及原因因说明汇汇总表（见见附表）中中逐条列列出。4.本评评定标准准中累计计扣分的的，均为为直到该该考评内内容分数数扣完止止，不出出现负分分。有特特别说明明扣分的的（在考考评方式式中加粗粗的内容容），在在该类目目内进行行扣分。5.本评评定标准准共计110000分，最最终标准准化得分分换算成成百分制制。换算算公式如如下：标准化得得分（百百分制）=标准化化工作评评定得分分（110000不参参与考评评内容分分数之和和）1100。最最后得分分采用四四舍五入入，取小小数点后
3、后一位数数。6.标准准化等级级共分为为一级、二二级、三三级，其其中一级级为最高高。评定定所对应应的等级级须同时时满足标标准化得得分和安安全绩效效等要求求，取最最低的等等级来确确定标准准化等级级（见下下表）。评定等级级标准化得得分安全绩效效一级90应为大型型企业集集团、上上市公司司或行业业领先企企业。申申请评审审之日前前一年内内，大型型企业集集团、上上市集团团公司未未发生较较大以上上生产安安全事故故，集团团所属成成员企业业90%以上无无死亡生生产安全全事故；上市公公司或行行业领先先企业无无死亡生生产安全全事故。二级75申请评审审之日前前一年内内，大型型企业集集团、上上市集团团公司未未发生较较大以
4、上上生产安安全事故故，集团团所属成成员企业业80%以上无无死亡生生产安全全事故；企业死死亡人员员未超过过1人。三级60申请评审审之日前前一年内内生产安安全事故故累计死死亡人员员未超过过2人。7.冶金金等工贸贸企业安安全生产产标准化化考评程程序、有有效期、等等级证书书和牌匾匾等按照照全国国冶金等等工贸企企业安全全生产标标准化考考评办法法（安安监总管管四220111844号）的的有关要要求执行行。 102 冶金等工工贸企业业安全生生产标准准化基本本规范评评分表自评/评评审单位位：荆门门普安阀阀门有限限公司自评/评评审时间间：从220133年X月X日 到到20113年X月X日自评/评评审组组组长：
5、自评评/评审审组主要要成员：一级要素素二级要素基本规范范要求企业达标标标准标准分值值评分方式式自评/评评审描 述实际得分分一、目标标企业根据据自身安安全生产产实际，制制定总体体和年度度安全生生产目标标。 建立安安全生产产目标的的管理制制度，明明确目标标与指标标的制定定、分解解、实施施、考核核等环节节内容。 4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不得分分；安全全生产目目标管理理制度缺缺少制定定、分解解、实施施、绩效效考核等等任一环环节内容容的，扣扣2分；未能明明确相应应环节的的责任部部门或责责任人相相应责任任的，扣扣2分。建立有安安全生产产目标管管理制度度，以文文件形式式发布
6、;各部门的的安全目目标责任任和责任人人相应责责任明确确；4 按照安安全生产产目标管管理制度度的规定定，制定定文件化化的总体体和年度度安全生生产目标标。6 无总体体和年度度安全生生产目标标的，不不得分；未以文文件印发发的，不不得分；安全生生产目标标内容不不完善（如如目标中中只有伤伤亡指标标的）的的，扣3分分；目标标不合理理或不明明确，每每处扣11分。有制定年年度公司司目标及及个人绩绩效指标标；安全全生产目目标内容容完善,目标合合理、明明确。 6按照所属属基层单单位和部部门在生生产经营营中的职职能，制制定安全全生产指指标和考考核办法法。 根据所所属基层层单位和和部门在在安全生生产中的的职能，分分解
7、年度度安全生生产目标标，并制制定实施施计划和和考核办办法。 4 无年度度安全生生产目标标分解的的，不得得分；无无实施计计划或考考核办法法的，不不得分；实施计计划无针针对性的的，扣22分；缺缺一个基基层单位位和职能能部门的的目标实实施计划划或考核核办法的的，扣22分。公司安全全指标分分解为各各部门安安全指标标 4 按照制制度规定定，对安安全生产产目标和和指标实实施计划划的执行行情况进进行监测测，并保保存有关关监测记记录资料料。 3 无安全全目标实实施情况况的检查查或监测测记录的的，不得分分；检查查和监测测不符合合制度规规定的，扣扣2分；检查和和监测资资料不齐齐全的，扣扣1分。每月对个个人指标标及
8、公司司指标进进行统计计汇总3 定期对对安全生生产目标标的完成成效果进进行评估估和考核核，依据据评估考考核结果果，及时时调整安安全生产产目标和和指标的的实施计计划。评评估报告告和实施施计划的的调整、修修改记录录应形成成文件并并加以保保存。3 未定期期进行效效果评估估和考核核的（含含无评估估报告），不不得分；未根据据评估结结果及时时调整实实施计划划的，不不得分；调整后后的目标标与指标标以及实实施计划划未以文文件形式式印发的的，扣22分；记记录资料料保存不不齐全的的，扣11分。月度及季季度都有有绩效指指标考核核3小计20得分小计计20二、组织织机构和和职责2.1组组织机构构企业应按按规定设设置安全全
9、生产管管理机构构，配备备安全生生产管理理人员。 建立设设置安全全管理机机构、配配备安全全管理人人员的管管理制度度。 2 无该项项制度的的，不得得分；未未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；与国家家、地方方等有关关规定不不符的，扣扣1分。 有JPPSM-0200任命书书2 按照相相关规定定设置安安全管理理机构或或配备安安全管理理人员。3 未设置置或配备备的，不不得分；未以文文件形式式进行设设置或任任命的，不不得分；配备的的人员不不符合规规定的，每每人扣22分；本小项项不得分分时，追追加扣除除6分。有设置专专门的安安全主管管负责 3 根据有有关规定定和企业业实际，设设立安全全生产委委员会或或安全
10、生生产领导导机构。2 未设立立的，不不得分；未以文文件形式式任命的的，扣11分；成成员未包包括主要要负责人人、部门门负责人人等相关关人员的的，扣11分。以文件形形式设立立了安全全生产管管理领导导小组，并并对相关关人员进进行任命命2 安委会会或安全全生产领领导机构构每季度度应至少少召开一一次安全全专题会会，协调调解决安安全生产产问题。会会议纪要要中应有有工作要要求并保保存。3 未定期期召开安安全专题题会的，不不得分；未跟踪踪上次会会议工作作要求的的落实情情况的或或未制订订新的工工作要求求的，不不得分；无会议议记录的的，扣22分；有有未完成成项且无无整改措措施的，每每一项扣扣1分。每月召开开一次月
11、月度安全全会议，保保存有每每月会议议记录32.2职职责企业主要要负责人人应按照照安全生生产法律律法规赋赋予的职职责，全全面负责责安全生生产工作作，并履履行安全全生产义义务。主要负责责人全面面负责安安全生产产工作，并并履行下下列主要要职责：（1）组组织建立立、健全全本单位位的安全全生产责责任制，并并保证有有效执行行；（2）组组织制定定安全生生产规章章制度和和操作规规程，并并保证其其有效实实施；（3）保保证本单单位安全全生产投投入的有有效实施施； （4）督督促检查查本单位位安全生生产工作作，及时时消除生生产安全全事故隐隐患；（5）组组织制定定并实施施本单位位的生产产安全事事故应急急救援预预案；（6
12、）及及时、如如实报告告生产安安全事故故。10 主要负负责人安安全生产产职责不不明确的的，不得分分；没有有履行主主要职责责的，每每缺一项项，扣33分；本小项项不得分分时，追追加扣除除20分分。有JPSSM-2200组组织结构构、组织织结构和和权限，主要负负责人责责任明确确，并履履行主要要职责 100企业应建建立安全全生产责责任制，明明确各级级单位、部部门和人人员的安安全生产产职责。 建立针针对安全全生产责责任制的的制定、沟沟通、培培训、评评审、修修订及考考核等环环节内容容的管理理制度。2 无该项项制度的的，不得得分；未未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；制度中中每缺一一个环节节内容的的，扣1
13、1分。有JPPIC-8033安全生生产管理理制度制度，以文件形式发布 2 建立、健健全安全全生产责责任制，并并对落实实情况进进行考核核。3 未建立立安全生生产责任任制的，不得得分；未未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；每缺一一个纵向向、横向向安全生生产责任任制的，扣22分；责责任制内内容与岗岗位工作作实际不不相符的的，每个个扣1分分；没有有对安全全生产责责任制落落实情况况进行考考核的，不不得分；本小项项不得分分时，追追加扣除除6分。有JPPIC-8033安全生生产管理理制度3 对各级级管理层层进行安安全生产产责任制制与权限限的培训训。2 无该培培训的，不不得分；无培训训记录的的，不得得分；
14、每每缺少一一人培训训的，扣扣1分；被抽查查人员对对责任制制不清楚楚的，每每人扣11分。无培训记记录0 定期对对安全生生产责任任制进行行适宜性性评审与与更新。3 未定期期进行适适宜性评评审的，不不得分；无评审记记录的，不不得分；评审、更更新频次次不符合合制度规规定的，每每缺一次次扣1分分；更新新后未以以文件形形式发布布的，扣扣1分。无评审记记录0小计30得分小计计25三、安全全生产投投入企业应建建立安全全生产投投入保障障制度，完完善和改改进安全全生产条条件，按按规定提提取安全全费用，专专项用于于安全生生产，并并建立安安全费用用台账。 建立安安全生产产费用提提取和使使用管理理制度。 4 无该项项制
15、度的的，不得得分；未未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；制度中中职责、流流程、范范围、检检查等内内容，每每缺一项项扣1分分。无制度发发文0 保证安安全生产产费用投投入，专专款专用用，并建建立安全全生产费费用使用用台账。 12未按规定定提取安安全生产产费用的的，不得得分；安安全生产产投入不不足的，不不得分；无财务务专项科科目或报报表中无无安全生生产费用用归类统统计的，不不得分；无安全全费用使使用台账账的，扣扣8分；台账不不完整齐齐全的，扣扣分。安全费用用投入足足够，在在金蝶系系统中有有相关费费用统计计，但无无安全生生产费用用归类统统计4制定包含含以下方方面的安安全生产产费用的的使用计计划：（
16、1）完完善、改改造和维维护安全全防护设设备设施施；（2）安安全生产产教育培培训和配配备劳动动防护用用品；（3）安安全评价价、重大大危险源源监控、事事故隐患患评估和和整改；（4）设设备设施施安全性性能检测测检验；（5）应应急救援援器材、装装备的配配备及应应急救援援演练；（6）安安全标志志及标识识；（7）其其他与安安全生产产直接相相关的物品或者者活动。制定职业业危害防防治，职职业危害害因素检检测、监监测和职职业健康康体检费费用的使使用计划划。12 无该使使用计划划的，不不得分；计划内内容缺失失的，每每缺一个个方面扣扣2分；未按计计划实施施的，每每一项扣扣2分；有超规规定范围围使用的的，每次次扣4分
17、分。有相关计计划，但但不很全全面，内内容缺失失。6 建立员员工工伤伤保险、安全生生产责任任保险的的管理制制度。4 无该项项制度的的，不得得分；未未以文件件形式发发布生效效的，扣扣2分。按国家法法律执行行，但未未建立内内部制度度0 足额缴缴纳工伤伤保险费费、安全生生产责任任保险费费。4 未缴纳纳的，不不得分；无缴费费相关资资料的，不不得分。足够缴纳纳工伤保保险费用用4 保障死死亡、受受伤员工工获取相相应的保保险与赔赔付。4 有关保保险评估估、年费费、返回回资料、赔赔偿等资资料不全全的，每每一项扣扣2分；未进行行伤残等等级鉴定定的，不不得分；伤残等等级鉴定定每少一一人，扣扣2分；赔偿不不到位的的，
18、不得得分。工伤事故故有完整整赔付资资料 4小计40得分小计计18四、法律律法规与与安全管管理制度度4.1法法律法规规、标准准规范企业应建建立识别别和获取取适用的的安全生生产法律律法规、标标准规范范的制度度，明确确主管部部门，确确定获取取的渠道道、方式式，及时时识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范。 建立识识别、获获取、评评审、更更新安全全生产法法律法规规与其他他要求的的管理制制度。4 无该项项制度的的，不得得分；缺缺少识别别、获取取、评审审、更新新等环节节要求以以及部门门、人员员职责等等内容的的，扣22分；未未明确主主管部门门的，扣扣2分；未以文文件发布布生效的的，扣22分
19、。有JPPSP-3033法律法法规及其其它要求求控制程程序 4企业各职职能部门门应及时时识别和和获取本本部门适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范，并跟跟踪、掌掌握有关关法律法法规、标标准规范范的修订订情况，及及时提供供给企业业内负责责识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规的主主管部门门汇总。各职能部部门应定定期识别别和获取取本部门门适用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并向归口口部门汇汇总。 4每少一个个部门定定期识别别和获取取的，扣扣2分；未及时时汇总的的，扣22分；未未分类汇汇总的，扣扣2分。有试用本本部门安安全生产产法规，且且建立保保存，但但不全2企业应将将适用的的安
20、全生生产法律律法规、标标准规范范及其他他要求及及时传达达给从业业人员。定期识别别和获取取使用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并发布清清单。4未定期识识别和获获取的，不不得分；工作程程序或结结果不符符合规定定的，每每次扣22分；无无安全生生产法律律法规与与其他要要求清单单的，不不得分；每缺一一个安全全生产法法律法规规与其他他要求文文本或电电子版的的，扣22分。清单不全全2 及时将将适用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求传达达给从业业人员，并并进行相相关培训训和考核核。 6 未培训训考核的的，不得得分；无无培训考考核记录录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考考核的，扣22分。培训记录
21、录不全0企业应遵遵守安全全生产法法律法规规、标准准规范，并并将相关关要求及及时转化化为本单单位的规规章制度度，贯彻彻到各项项工作中中。 遵守安安全生产产法律法法规与其其他要求求，并将将相关要要求及时时转化为为本单位位的规章章制度，贯贯彻到各各项工作作中。8 未及时时融入转转化成规规章制度度的，每每项扣22分；制制度与安安全生产产法律法法规与其其他要求求不符的的，每项项扣2分分；未落落实到实实际工作作中的，每每项扣22分；本小项项不得分分时，追追加扣除除16分。相关法律律都有在在制度中中体现，但但不全44.2规规章制度度企业应建建立健全全安全生生产规章章制度，并并发放到到相关工工作岗位位，规范范
22、从业人人员的生生产作业业行为。安安全生产产规章制制度至少少应包含含下列内内容：安安全生产产职责、安安全生产产投入、文文件和档档案管理理、隐患患排查与与治理、安安全教育育培训、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三三同时”管管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检维修安安全管理理、危险险物品及及重大危危险源管管理、作作业安全全管理相关关方及外外用工管管理，职职业健康康管理、防防护用品品管理，应应急管理理，事故故管理等等。 建立规规章制度度的管理理制度，确确保安全全生产规规章制度度和操作作规程编编制、发发布、使使用、评评审、修
23、修订等效效力。3 无该项项制度的的，不得得分；未未以文件件形式发发布的，不不得分；缺少环环节内容容的，扣扣2分。有相关制制度，以以文发布布3按照相关关规定建建立和发发布健全全的安全全生产规规章制度度，至少少包含下下列内容容：安全全目标管管理、安安全生产产责任制制管理、法法律法规规标准规规范管理理、领导导现场带带班、班班组岗位位达标、安安全生产产投入管管理、文文件和档档案管理理、风险险评估和和控制管管理、安安全教育育培训管管理、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三三同时”管管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检（维）修修
24、安全管管理、危危险物品品及重大大危险源源管理、作作业安全全管理、相相关方及及外用工工（单位位）管理理、职业业健康管管理、劳劳动防护护用品（具具）和保保健品管管理、安安全检查查及隐患患治理、应应急管理理、事故故管理、安安全绩效效评定管管理、消消防安全全管理等等。8制度未以以文件形形式发布布的，不不得分；每缺一一项制度度的，扣22分；制制度内容容不符合合规定或或与实际际不符的的，每项项制度扣扣2分；无制度度执行记记录的，每每项制度度扣2分分。涵盖范围围基本全全面，但但记录不不全4将安全生生产规章章制度发发放到相相关工作作岗位，并并对员工工进行培培训和考考核。3未发放的的，扣22分；无无培训和和考核
25、记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考考核的，扣扣1分。无记录04.3操操作规程程企业应根根据生产产特点，编编制岗位位安全操操作规程程，并发发放到相相关岗位位。 基于岗岗位生产产特点中中的特定定风险的的辨识，编编制齐全全、适用用的岗位位安全操操作规程程。 12 无岗位位安全操操作规程程的，不不得分；岗位操操作规程程不齐全全、适用用的，每每缺一个个，扣22分；内内容没有有基于特特定风险险分析、评评估和控控制的，每每个扣22分。各岗位均均有操作作规程12 向员工工下发岗岗位安全全操作规规程，并并对员工工进行培培训和考考核。8 未发放放的，不不得分；每少发发一个岗岗位的，扣扣2分；无培训训和考核
26、核记录等等资料的的，不得得分；每每缺一个个培训和和考核的的，扣22分。岗位安全全操作规规程，发放到到车间班班组84.4评评估企业应每每年至少少一次对对安全生生产法律律法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况进进行检查查评估。 每年至至少一次次对安全全生产法法律法规规、标准准规范、规规章制度度、操作作规程的的执行情情况和适适用情况况进行检检查、评评估。12 未进行行的，不不得分；无评估估报告的的，不得得分；评评估报告告每缺少少一个方方面内容容的，扣33分；评评估结果果与实际际不符的的，扣66分；评评估周期期超过每每年一次次的，扣扣6分。有定期对对规章制制度、班班组规范范、操作作规
27、程进进行更新新，但无无评审报报告04.5修修订企业应根根据评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用，保证证每个岗岗位所使使用的为为最新有有效版本本。 根据评评估情况况、安全全检查反反馈的问问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用。12 未及时时组织进进行的，不不得分；应修订订而未修修订的，每每项扣33分；无无修订的的计划和和记录资资料的，不不得分。有定期修修订，但但计划和和记录不不全2
28、4.6 文件和和档案管管理企业应严严格执行行文件和和档案管管理制度度，确保保安全规规章制度度和操作作规程编编制、使使用、评评审、修修订的效效力。 建立文文件和档档案的管管理制度度，明确确责任部部门、人人员、流流程、形形式、权权限及各各类安全全生产档档案及保保存要求求等。4 无该项项制度的的，不得得分；未未以文件件形式发发布的，不不得分；未明确确安全规规章制度度和操作作规程编编制、使使用、评评审、修修订等责责任部门门/人员、流流程、形形式、权权限等的的，扣22分；未未明确具具体档案案资料、保保存周期期、保存存形式等等的，扣扣2分。有档案案管理制制度4 确保安安全规章章制度和和操作规规程编制制、使
29、用用、评审审、修订订的效力力。2 未按文文件管理理制度执执行的，不不得分；缺少环环节记录录资料的的，扣11分。2企业应建建立主要要安全生生产过程程、事件件、活动动、检查查的安全全记录档档案，并并加强对对安全记记录的有有效管理理。 对下列列主要安安全生产产资料进进行档案案管理：安全生生产会议议记录（含含纪要）、安安全费用用提取使使用记录录、员工工安全教教育培训训记录、劳劳动防护护用品采采购发放放记录、危危险源管管理台帐帐、安全全生产检检查记录录、授权权作业指指令单、事事故调查查处理报报告、事事故隐患患整改记记录、安安全生产产奖惩记记录、特特种作业业人员登登记记录录、特种种设备管管理记录录、外来来
30、施工队队伍安全全管理记记录、安安全设备备设施管管理台账账（包括括安装、运运行、维维护等）、有有关强制制性检测测检验报报告或记记录、新新改扩建建项目“三同时时”、风险险评价信信息、职职业健康康检查与与监护记记录、应应急演习习信息、技技术图纸纸等。10 未实行行档案管管理的，不不得分；档案管管理不规规范的，扣扣6分；每缺少少一类档档案，扣扣2分。基本都有有管理记记录，但但档案缺缺项8小计100得分小计计55五、教育育培训5.1教教育培训训管理企业应确确定安全全教育培培训主管管部门，按按规定及及岗位需需要，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定、实实施安全全教育培培训计划划，提供供相应的的资源保保
31、证。 建立安安全教育育培训的的管理制制度。3 无该项项制度的的，不得得分；未未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；制度中中缺少一一类培训训规定的的，扣22分；有有与国家家有关规规定不一一致的，不不得分。有安全全教育培培训制度度3 确定安安全教育育培训主主管部门门，定期期识别安安全教育育培训需需求，制制定各类类人员的的培训计计划。5 未明确确主管部部门的，不不得分；未定期期识别需需求的，扣扣2分；识别不不充分的的，扣11分；无无培训计计划的，不不得分；培训计计划中每每缺一类类培训的的，扣11分。明确主管管部门，有有年度培培训计划划5应做好安安全教育育培训记记录，建建立安全全教育培培训档案案，实
32、施施分级管管理，并并对培训训效果进进行评估估和改进进。 按计划划进行安安全教育育培训，对对安全培培训效果果进行评评估和改改进。做做好培训训记录，并并建立档档案。10 未按计计划进行行培训的的，每次次扣2分分；记录录不完整整齐全的的，每缺缺一项扣扣2分；未进行行效果评评估的，每每次扣22分；未未根据评评估作出出改进的的，每次次扣2分分；未进进行档案案管理的的，不得得分；档档案资料料不完整整齐全的的，每次次扣2分分。严格按照照计划培培训，但但记录不不全85.2安安全生产产管理人人员教育育培训企业的主主要负责责人和安安全生产产管理人人员，必必须具备备与本单单位所从从事的生生产经营营活动相相适应的的安
33、全生生产知识识和管理理能力。法法律法规规要求必必须对其其安全生生产知识识和管理理能力进进行考核核的，须须经考核核合格后后方可任任职。 主要负负责人和和安全生生产管理理人员，应应具备与与本单位位所从事事的生产产经营活活动相适适应的安安全生产产知识和和管理能能力，经经培训考考核合格格后方可可任职。8 主要负负责人未未经考核核合格就就上岗的的，不得得分；安安全管理理人员未未经培训训考核合合格的或或未按有有关规定定进行再再培训的的，每一一人扣22分；培培训要求求不符合合生产产经营单单位安全全培训规规定（国家安全监管总局令第3号）要求的，每次扣2分。 有资质85.3操操作岗位位人员教教育培训训企业应对对
34、操作岗岗位人员员进行安安全教育育和生产产技能培培训，使使其熟悉悉有关的的安全生生产规章章制度和和安全操操作规程程，并确确认其能能力符合合岗位要要求。未未经安全全教育培培训，或或培训考考核不合合格的从从业人员员，不得得上岗作作业。 对岗位位操作人人员进行行安全教教育和生生产技能能培训和和考核，考考核不合合格人员员，不得得上岗；进行上上岗前的的职业健健康培训训和在岗岗期间的的定期职职位健康康培训。12 未经培培训，或或培训考考核不合合格而上上岗作业业的，每人人次扣22分。全部经过过培训和和考核12新入厂人人员在上上岗前必必须经过过厂、车车间（工工段、区区、队）、班班组三级级安全教教育培训训。 对新
35、员员工进行行“三级级”安全全教育。 三级安安全教育育培训无无针对性性或流于于形式的的，不得得分；新新入厂人人员上岗岗前未经经三级安安全教育育培训的的，每人人次扣22分。有进行在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关操操作岗位位人员进进行专门门的安全全教育和和培训。 在新工工艺、新新技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关岗岗位操作作人员进进行专门门的安全全教育和和培训。 在新工工艺、新新技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，未对对岗位操操作人员员进行专专门的安安全教育育培训的的，每人人次扣11分。有培训操作岗位位人员转转岗、离离岗一年年以
36、上重重新上岗岗者，应应进行车车间(工工段)、班班组安全全教育培培训，经经考核合合格后，方方可上岗岗工作。 岗位操操作人员员转岗和和离岗一一年重新新上岗者者，应进进行车间间(工段段)、班班组安全全教育培培训，经经考核合合格后，方方可上岗岗工作。 未按规规定对转转岗和离离岗者进进行培训训考核合合格就上上岗的，每每人次扣扣1分。有培训从事特种种作业的的人员应应取得特特种作业业操作资资格证书书，方可可上岗作作业。 从事特特种作业业人员和和特种设设备作业业人员应应取得特特种作业业操作资资格证书书，方可可上岗作作业。 特种作作业人员员和特种种设备作作业人员员配备不不合理的的，每人人次扣22分；有有特种作作
37、业和特特种设备备作业岗岗位但未未配备相相应作业业人员的的，每人人次扣22分；无无特种作作业和特特种设备备作业资资格证书书上岗作作业的，每每人次扣扣2分；证书过过期未及及时审核核的，每每人次扣扣2分；缺少特特种作业业和特种种设备作作业人员员档案资资料的，每每人次扣扣1分。配备合理理，取得得证书5.4其其他人员员教育培培训企业应对对相关方方的作业业人员进进行安全全教育培培训。作作业人员员进入作作业现场场前，应应由作业业现场所所在单位位对其进进行进入入现场前前的安全全教育培培训。 对相关关方进行行安全教教育培训训，培训训合格后后，取得得入厂证证后方可可入厂工工作。作作业人员员进入作作业现场场前，应应
38、由作业业现场所所在单位位对其进进行进入入有针对对性的现现场前的的安全教教育培训训。4 未进行行培训的的，不得得分。相相关方作作业人员员未经安安全教育育培训进进入作业业现场的的，每人人次扣22分；教教育培训训内容未未根据具具体作业业活动的的特点，或或无针对对性的，每处处扣1分分。有制度，有有培训4企业应对对外来参参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识的的教育和和告知。 对外来来参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识等等内容的的安全教教育和告告知，并并由专人人带领。2 未进行行安全教教育和危危害告知知的，不不得分；内容
39、与与实际不不符的，扣扣1分；未提供供相应劳劳保用品品的，不不得分；无专人人带领的的，不得得分。完全满足足25.5安安全文化化建设企业应通通过安全全文化建建设，促促进安全全生产工工作。企企业应采采取多种种形式的的安全文文化活动动，引导导全体从从业人员员的安全全态度和和安全行行为，逐逐步形成成为全体体员工所所认同、共共同遵守守、带有有本单位位特点的的安全价价值观，实实现法律律和政府府监管要要求之上上的安全全自我约约束，保保障企业业安全生生产水平平持续提提高。 采取多多种形式式的活动动来促进进企业的的安全文文化建设设，促进进安全生生产工作作。6 未开展展企业安安全文化化建设的的，不得分分，安全全文化
40、建建设与企企业安全全文化建建设导则则（AAQ/TT90004）不不符的，每每项扣22分。有开展企企业安全全文化建建设6小计50得分小计计50六、生产产设备设设施6.1生生产设备备设施建建设企业建设设项目的的所有设设备设施施应符合合有关法法律法规规、标准准规范要要求；安安全设备备设施应应与建设设项目主主体工程程同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。 建立新新、改、扩扩建工程程“三同同时”管管理制度度。4 无该项项制度的的，不得得分；未未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；制度不不符合有有关规定定的，扣扣2分。安全生生产制度度，重重点设施施无2 新、改改、扩建建工程的的安全设设施、
41、职职业病防防护措施施应与建建设项目目主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。12 未进行行“三同同时”管管理的，不不得分；没有建建设或产产权单位位对“三三同时”进进行评估估、审核核认可手手续就投投用的，不不得分；项目立立项审批批手续无无或不全全的，不不得分；设计、评评价或施施工单位位资质不不符合规规定的，不不得分；安全投投资没有有纳入项项目概算算的，扣扣6分；项目未未按规定定进行安安全预评评价或安安全验收收评价的的，扣66分；初初步设计计无安全全专篇或或安全专专篇未经经审查通通过的，扣扣6分；变更安安全设备备设施未未经设计计单位书书面同意意的，每每处扣44分；隐隐蔽工程程
42、未经验验收就投投用的，每每处扣44分；安安全设备备设施未未同时投投用的，每每处扣44分；安安全预评评价报告告、安全全专篇、安安全验收收评价报报告未报报安全生生产监督督管理部部门备案案的，不不得分；本小项项不得分分时，追追加扣除除24分分。有评估及及报告重点设施施“三同时时”无6 厂址选选择应遵遵循工工业企业业总平面面设计规规范（GGB5001877）的规规定。4 厂址选选择易受受自然灾灾害影响响或严重重影响周周边环境境的，不不得分；有一处处不符合合规定的的，扣22分。遵守4平面布置置应合理理安排车车流、人人流、物物流，保保证安全全顺行。4 未合理理安排的的，每处处扣1分分。合理安排排4 厂房的
43、的照明，应应符合建建筑采光光设计标标准（GGB/TT500033）和和建筑筑照明设设计标准准（GGB5000344）的规规定。 照明电电气的选选型与作作业场所所相适应应：一般般作业场场所可选选用开启启式照明明电气，潮潮湿场所所应选用用密闭式式防水照照明电气气，有腐腐蚀性场场所应选选用耐酸酸碱型照照明电气气，易燃燃物品存存放场所所不得使使用聚光光灯、碘碘钨灯等等灯具，有有限空间间、高温温、有导导电灰尘尘、离地地不足22.5米米的固定定式照明明电源不不得大于于36伏伏，潮湿湿场所和和易触及及的照明明电源不不得大于于24伏伏，室外外2200伏灯具具距离地地面不低低于3米米，室内内不低于于2.55米，
44、普普通灯具具与易燃燃物品距距离不得得小于3300毫毫米，灯灯头绝缘缘外壳无无破损、无无漏电现现象。5 未进行行照度测测量的，不不得分；天然采采光和人人工照明明不符合合要求的的，每处处扣2分分。5 主要生生产场所所的火灾灾危险性性分类及及建构筑筑物防火火最小安安全间距距，应遵遵循建建筑设计计防火规规范（GGB5000166）。5 有一处处不符合合规定的的，扣11分；构成重重大火灾灾隐患的的，除本本小项不不得分外外，追加加扣除115分。遵守5 厂区内内的建构构筑物，应应按建建筑物防防雷设计计规范（GGB5000577）的规规定设置置防雷设设施，并并定期检检查，确确保防雷雷设施完完好。4 未按建建筑物防防雷设计计规范（GGB5000577）的规规定设置置防雷设设施的，不不得分；未定期期检查的的，不得得分；防防雷设施施不完好好的，每每处扣22分。无防雷设设施0厂内休息息室、浴浴室、更更衣室应应设在安安全区域域，各种种操作室室、值班班室不应应设在可可能泄漏漏有毒有有害气体体的危险险区域。4 休息室室、浴室室、更衣衣室有一一个未设设在安全全区域内内的，不不得分；各种操操作室、值值班