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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 编号:劳 动 合 同甲方（用人单位位）名称： 法定代表人（主主要负责人）： 注册地址：经营地址：联系电话： 乙方（劳动者）姓姓名： 性别： 户籍所在地： 现居住地址：身份证号码：联系电话：山东省劳动和社社会保障厅制制签 约 须 知知1、用人单位和和劳动者应保保证向对方提提供的与履行行劳动合同有有关的各项信信息全面、真真实、有效。2、用人单位与与劳动者约定定试用期的，劳劳动合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不得超过一个个月；劳动合合同期限一年年以上
2、不满三三年的，试用用期不得超过过二个月；三三年以上固定定期限和无固固定期限的劳劳动合同，试试用期不得超超过六个月。以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同或者劳动动合同期限不不满三个月的的，不得约定定试用期。试试用期包含在在劳动合同期期限内。劳动动合同仅约定定试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限。3、有下列情形形之一，劳动动者提出或者者同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：（一一）劳动者在在用人单位连连续工作满十十年的；（二二）用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动
3、者在用人单单位连续工作作满十年且距距法定退休年年龄不足十年年的；（三）连连续订立二次次固定期限劳劳动合同,且劳动者没没有劳动合合同法第三三十九条和第第四十条第一一项、第二项项规定的情形形，续订劳动动合同的。4、除约定服务务期和竞业限限制条款两种种情形之外，用用人单位不得得与劳动者约约定由劳动者者承担违约金金。5、劳动争议由由劳动合同履履行地或者用用人单位所在在地劳动争议议仲裁委员会会管辖。双方方当事人分别别向劳动合同同履行地和用用人单位所在在地劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁的的，由劳动合合同履行地劳劳动争议仲裁裁委员会管辖辖。6、如需咨询，请请拨打12333或向劳动保保障部门咨询询。根据中华人
4、民民共和国劳动动合同法及及相关法律、法法规的规定，甲甲乙双方遵循循合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的原则订立立本合同。一、劳动合同期期限第一条 经甲乙乙双方协商一一致，采取下下列第 种形式确确定劳动合同同期限：（一）固定期限限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）以完成一一定工作任务务为期限：自自 年 月 日起至 时止。二、工作地点和和工作内容第二条 甲乙双双方约定劳动动合同履行地地为 。第三条 甲方根根据工作岗位位实际需要，安安排乙方从事事 工作作。甲方根据据工作需要，经经双方协商一一致，可以调调整乙方工作作岗位或安排排从事临
5、时性性工作。调整整乙方工作岗岗位须应当签签订变更协议议，岗位调整整后，不影响响本合同的继继续履行。甲乙双方可以签签订岗位协议议书，约定岗岗位具体职责责和要求。第四条 乙方应应按照甲方安安排的工作内内容及要求，认认真履行岗位位职责，按时时完成工作任任务，遵守甲甲方依法制定定的规章制度度。三、工作时间和和休息休假第五条 甲方安安排乙方执行行 工时工作制制。（一）标准工时时工作制：乙乙方每日工作作不超过八小小时，平均每每周不超过四四十小时。（二）综合计算算工时工作制制：平均日和和平均周工作作时间不超过过法定标准工工作时间。（三）不定时工工作制：甲方方在保障职工工身体健康并并充分听取职职工意见的基基础
6、上，采用用集中工作，集集中休息、轮轮休调休、弹弹性工作时间间等适当方式式，确保职工工的休息休假假权利和生产产、工作任务务的完成。实行综合计算工工时或者不定定时工作制的的，由甲方报报劳动保障行行政部门批准准后实行。第六条 甲方依依法保证乙方方的休息权利利。乙方依法法享受法定节节假日以及探探亲、婚丧、计计划生育、带带薪年休假等等休假权利。第七条 甲方严严格执行劳动动定额标准，不不得强迫或者者变相强迫乙乙方加班。确确因生产经营营需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不超过一一小时。因特特殊原因需延延长工作时间间的，在保障障乙方身体健健康的条件下下，延长工作作时间每日不不超过三
7、小时时，并且每月月不超过三十十六小时。四、劳动报酬第八条 甲方根根据本单位的的生产经营特特点和经济效效益，依法确确定本单位的的工资分配制制度和工资支支付制度。甲甲方制定或调调整工资分配配制度和工资资支付制度，应应与企业工会会或职工代表表平等协商，向向全体劳动者者公布，并向向劳动保障行行政部门备案案。第九条 乙方的的工资水平，由由甲方遵循同同工同酬原则则，按照法律律法规、国家家宏观调控政政策和本单位位的工资分配配制度，结合合乙方的劳动动岗位、劳动动技能、劳动动强度、劳动动条件、劳动动贡献等确定定。第十条 经双方方协商，甲方方按下列第 种形式支支付乙方工资资。（一）计时工资资。乙方的工工资标准为
8、元/月（周），绩绩效工资（奖奖金）依据甲甲方经济效益益和乙方实际际劳动贡献确确定。（二）计件工资资。乙方的劳劳动定额为 ，计件件单价为 。（三）按照甲方方依法制定的的工资分配制制度和工资支支付制度确定定。具体办法法和标准是 。第十一条 双方方约定试用期期的，乙方试试用期期间的的工资标准为为 元或执行行甲方依法制制定的工资分分配办法确定定的试用期工工资标准。第十二条甲方于于每月 日前以以货币或转账账形式足额支支付乙方工资资。如遇节假假日或休息日日，应提前至至最近的工作作日支付。甲方应书面记录录支付乙方工工资的时间、数数额、工作天天数、签字等等情况留存备备查，并向乙乙方提供工资资清单。第十三条 甲
9、方方安排乙方延延长工作时间间或者在休息息日工作的，应应依法安排乙乙方补休或者者按照国家相相关规定向乙乙方支付加班班工资。国家和省规定应应由甲方支付付的艰苦岗位位津贴、中夜夜班补贴等津津贴、补贴，由由甲方在约定定的工资标准准以外向乙方方另行支付。第十四条 本合合同签订后，根根据本单位经经济效益变动动状况，参照照政府发布的的工资指导线线、劳动力市市场工资指导导价位以及地地区、行业人人工成本和工工资水平、物物价增长等因因素，甲方、代代表乙方的工工会或职工代代表均可提出出对本单位工工资水平进行行调整的方案案和意见。经经甲方与工会会或职工代表表平等协商、达达成一致，公公示或告知劳劳动者后，可可对乙方工资
10、资标准和工资资水平进行调调整。乙方工作岗位变变更的，甲方方可按工资分分配制度规定定对乙方工资资标准进行相相应调整。第十五条 经双双方协商一致致确定对乙方方工资标准或或劳动定额、计计件单价进行行调整的，应应及时将调整整后的标准和和数额载入本本合同附表，甲甲方签章、乙乙方签字后生生效。第十六条 甲方方生产工作任任务不足，不不能提供工作作岗位使乙方方待工的，甲甲方应按月支支付乙方生活活费。五、社会保险和和福利待遇第十七条 甲乙乙双方必须按按照国家和地地方有关社会会保险的法律律、法规和政政策规定参加加基本养老、基基本医疗、失失业、工伤和和生育保险，依依法缴纳各项项社会保险费费。其中，乙乙方个人缴纳纳部
11、分由甲方方代扣代缴。第十七条 乙方方在合同期内内，休息休假假、患病或负负伤、患职业业病或因工负负伤、生育、死死亡等待遇，以以及医疗期、孕孕期、产期、哺哺乳期的期限限及待遇，按按相关法律、法法规的规定执执行。第十八条 甲方方为乙方提供供以下补充保保险和福利待待遇： 。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十九条 甲方方建立健全操操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生、职业危害害防护制度，并并对乙方进行行必要的培训训。乙方在劳劳动过程中应应严格遵守各各项制度规范范和操作规程程。第二十条 甲方方为乙方提供供符合国家规规定的劳动安安全卫生条件件和必要的劳劳动防护用品品。安排乙方方从事有职业业危害
12、作业的的，定期为乙乙方进行健康康检查。第二十一条 甲甲方对可能产产生职业病危危害的岗位，应应当向乙方履履行如实告知知的义务，并并对乙方进行行劳动安全卫卫生教育，预预防劳动过程程中的事故的的发生，减少少职业危害。第二十二条 甲甲方违章指挥挥、强令冒险险作业，危及及乙方人身安安全的，乙方方有权拒绝。乙乙方对危害生生命安全和身身体健康的劳劳动条件，有有权对用人单单位提出批评评、检举和控控告。七、劳动合同的的履行、变更更第二十三条 甲甲乙双方按照照本合同的约约定，依法、全全面履行各自自的义务。第二十四条 甲甲方变更名称称、法定代表表人、主要负负责人或者投投资人等事项项，不影响本本合同的履行行。第二十五
13、条 甲甲方发生合并并或者分立等等情况，本合合同继续有效效，由承继甲甲方权利和义义务的单位继继续履行。第二十六条 经经甲乙双方协协商一致，可可以变更本合合同约定的内内容，并以书书面形式确定定。八、劳动合同的的解除、终止止第二十七条 甲甲乙双方解除除、终止本合合同，应当按按照劳动合合同法第三三十六条、第第三十七条、第第三十八条、第第三十九条、第第四十条、第第四十一条、第第四十二条、第第四十三、第第四十四条的的规定进行。第二十八条 甲甲乙双方解除除、终止本合合同，符合劳劳动合同法第第四十六条规规定情形的，甲甲方应依法向向乙方支付经经济补偿。第二十九条 甲甲方违法解除除或者终止本本合同，乙方方要求继续
14、履履行本合同的的，甲方应当当继续履行；乙方不要求求继续履行本本合同或者本本合同已经不不能继续覆行行的，甲方应应当依法按照照经济补偿金金标准的二倍倍向乙方支付付赔偿金。乙方违法解除劳劳动合同，给给甲方造成损损失的，应当当承担赔偿责责任。第三十条 解除除、终止本合合同时，甲方方应当依据有有关法律法规规等规定出具具解除、终止止劳动合同的的证明，并在在十五日内为为乙方办理档档案和社会保保险、党团等等关系转移手手续。乙方应当按照双双方约定，办办理工作交接接。甲方应当当支付经济补补偿的，在办办结工作交接接时支付。甲方对已经解除除或者终止劳劳动合同的文文本，至少保保存二年备查查。九、其他事项第三十一条 甲甲
15、方为乙方提提供专项培训训费用，对其其进行专业技技术培训，双双方可以订立立专项协议，约约定服务期。乙方违反服务期期约定的，应应当按照约定定支付违约金金。第三十二条 乙乙方负有保密密义务的，双双方可以订立立专项协议，约约定竞业限制制条款。乙方违反竞业限限制约定的，应应当按照约定定支付违约金金。给用人单单位造成损失失的，应当承承担赔偿责任任。第三十三条 以以下协议作为为本合同的附附件：1、岗位协议书书2、培训协议书书3、保密协议书书4、第三十四条 双双方约定的其其它事项：第三十五条 甲甲乙双方因履履行本合同发发生劳动争议议，可以协商商解决。协商商不成的，可可以依法申请请仲裁、提起起诉讼。第三十六条 本本合同未尽事事宜，按国家家和地方有关关规定执行。第三十七条 本本合同自甲乙乙双方签字或或盖章之日起起生效。本合合同一式二份份，甲乙双方方各执一份。甲方（公章） 法定代表人（主主要负责人） 签字日期： 年 月 日乙方（签字） 签字日期： 年 月 日附表乙方（劳动者）工工资标准调整整变更记录调整、变更依据据调整变更情况调整、变更时间间乙方（劳动者）本本人签字甲方签章工资标准劳动定额计件单价