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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.天津赛德生物制药有限公司人事套表 人员增补申申请表 应聘表 面试评估及及录用审批批表 员工登记表表 聘用信 营业秘密保保密同意书书暨财权归归属声明书书 保护知识产产权承诺函函（技术开开发协议） 职业病危害害告知书（生生产人员签签订） 入职承诺书书 入职职须知 新进员工培培训表 试用同意书书 员工转正考考核与审批批表 试用期满通通知书 薪资异动审审批表 员工异动审审批表 员工异动交交接表 员工晋升考考核表 员工谈话笔笔录 调令 员工离职审审批表 员工离职交交接
2、清单 离职证明 劝退/解雇雇报告一、增补聘聘用流程1. 招聘原则：公开招聘，公公平竞争，全全面考核，择择优录用。2. 招聘基本条条件：年满18周周岁，身体体健康，品品德良好，无无犯罪记录录,符合本公公司用工条条件和要求求者。（被被本公司解解聘或自动动离职者，不不再聘用）3. 招聘程序人员增补申申请表扩大编制制 辞职补充 储备人力 填表日期: 年月日职位名称上级职位所属部门需求数量 人所属公司内调人选无有 姓名增员理由（必填）任职资格性别要求： 男 女 不限年龄要求： _岁至_岁婚姻状况： 已 未 不限最低学历要要求： 高中 中专 大专 本科 硕士工作经验要要求：具有有年以上相相关工作经经验工作
3、技能要要求：岗位主要职责1、2、3、薪酬范围薪级：职位位工资：审批意见用人部门主管部门经经理人事行政部部 副总总经理总经理说 明人员增补须须由部门负负责人提报报主管部门门副总经理理人事行政政部审核总经理批批准； 应 聘 表表 应聘职位：填表日期期： 年 月 日基本情况姓 名 性 别出生年月1寸免冠彩彩照民 族 婚姻状况况政治面貌身 高 身份证号号籍 贯 联系电话话最高学历 最高学位位现 住 址址 电子信箱箱户籍地址 邮 编学习情况起始时间结束时间所在院校 系别别专业 担任何学学生干部 年 月 年 月月年 月 年 月月年 月 年 月月获何从业资资格计算机能力力英语水平自我评价及及个人特长长：奖惩
4、情况工作经验工作简历（应应届毕业生生填写在校校期间社会会活动）由 年 月至 年 月月所在单位部部门职 位工 作 内内 容家庭及社会会关系 称谓出生年月工作单位任何职务薪资福利要要求面 试 评评 估 表申请人姓名名： 申请职位位： 1、形象仪仪表 好 较好 中等 稍差 差2、学历情情况硕士及以以上 一本A 一本B 二本 大专应届生是否否考研： 否 是（通过分数数线 未通过） 3、证书原原件（毕业业证、学位位证等）已查验 未查验（原原因：未通知 通知未携携带）4、英语水水平（及格格标准：425分）大学六级级 （分数： ） 大学四级级（分数： ） 5、计算机机水平(可多选)WORDD EXCEEL
5、PPT PHOTTOSHOOP 其它（ ）6、专业基基础知识好 较好 一般 较差 差7、工作经经验（上一份工工作离职原原因）3年以上上 1-3年 1年以下 无经验企业文化化不符 未兑现待待遇承诺 其它（ ） 8、个人职职业发展规规划研发 生产 销售 采购 客服 其它9、是否要要求住宿否（天天津 自己租房房） 是（籍贯贯： ）10、婚姻姻状况是（已已育 未育） 否（已交友 未交友）配偶或朋友友工作地点点是否在天天津： 是 否11、期望望薪资40000以上 30000-40000 20000-30000 10000-20000 10000 12、报到到时间随时 1-2周后 3-4周后 其它（ ）1
6、3、其它它需说明的的情况第一次面 试 可以复复试 待全部部面试后确确认 推荐其它职职位 人才库库第一次面试试人意见：第一次面试试人签字：第二次面 试 可以复复试 待全部部面试后确确认 人才库库第二次面试试人意见：第二次面试试人签字：总经理意见基本工资及及奖金职 位位注：此表由由人力资源源部负责保保存并更新新。聘 用 信致：女士/先生： 自年月月日起，我我公司正式式聘用您担担任职务，负责责并主持公公司工作，向向公司汇报报。试用期期薪资元/月人民币币，个人所所得税由公公司代扣代代缴。试用用期为月。您您需在一个个月内将档档案、保险险、公积金金等人事关关系转入,公司将按按国家有关关规定负责责缴纳相关关
7、的各项保保险及福利利。因您个个人原因没没有转入人人事关系造造成不能按按期缴纳保保险、公积积金的，由由本人承担担滞纳责任任。具体事事项参照天天津市静海海开发区（事事业）单位位劳动合同同书。补充事项：受聘人确认认同意： 天津赛德德生物制药药有限公司司 （盖章） 总经理: 年 月 日 年 月 日二、新进员员工入职程程序1. 签订入职手手续：入职需签订订以下文件件：1) 新员工入入职须知：帮助新员员工进行入入职引导，了了解公司关关于企业文文化、考勤勤管理、福福利管理、行行为规范管管理等方面面的内容；（见附件件）2) 辐射安全全告知书：为保障公公司与员工工双方利益益关系须签签订本承诺诺书；3) 保密协议
8、议：公司司为员工建建档要件之之一。2. 入职培训：1) 为使新员工工尽快适应应工作特开开展岗前培培训工作，培培训内容包包括：员员工手册企企业文化知知识岗岗位说明书书等。2) 培训后安排排新员工进进行培训内内容考核；3. 其他手续办办理：1) 领取办公用用品（考勤勤卡、钥匙匙、文具、电电脑等）；2) 办理食宿登登记手续；4. 部门报到：持人事行政政部开具的的试用通通知书至至任职部门门报到，试试用通知书书交部门门负责人十十日内反馈馈人事行政政部试用意意见。贴照片员 工 登登 记 表（本栏内容供人事行政部填写）录用部门： 录用岗位： 入职日期： 申请职位： 填表时间间：姓名： 英文名： 民族： 性别
9、： 出生年月： 婚姻状况： 学历： 职称： 现住址： 联系手机： 政治面貌： 户口所在地地址： 固定电话： 人事关系所在单位： 身份证号： 档案所在单位： 档案托管方式： 紧急联系人姓名： 关系： 联系方式： 家庭状况/主要社会关系（配偶、父母、兄弟姐妹、岳父母等）姓 名关 系年 龄职 业所在单位联系电话 个人资料情情况：教育培训经经历（请从从中/大专学历历填起）：学校名称/培训机构构起止时间/培训时间间专业/培训训课程所获证书/学位你目前是否否正在继续续或准备进进修某课程程？如有，请请注明工作经历：任 职 单单 位起止时间任职部门职 位月 薪证明人联联系电话现离职原因因：家庭状况：姓 名关系
10、年龄职业所在单位联系电话其他：生活或工作中受过何种奖励： 您是否在天津已办理社会保险？ 是 否 您有驾照吗？ 是 否 种类 车辆号码 您是否朋友在公司？ 是 否 姓名 关系 您是通过什么途径了解这份工作空缺的？ 报纸/电视 朋友 职业介绍所 网络 其他 （请说明） 外语语种 级别 计算机水平 特殊工种操作工 兴趣爱好或其他特长 期望月薪： 声明：我保证所填的一切内容完全属实。如有失实陈述，公司保留相应处置权力及因此造成的后果由本人负责。签字： 日期： 以下内容由由公司相关关人员填写写：到职时间： 年 月 日预计转正时时间： 年 月 日初审意见副总经理意见人事行政意见总经理意见营业秘密保保密同意
11、书书暨财权归归属声明书书立同意书人人_因任职于于天津赛德德生物制药药有限公司司（下称“本公司”），兹就就本公司营营业秘密保保密事宜，同同意遵守下下列条款：本同意书所所规定之营营业秘密，系系指本公司司产品（包包括研发、销销售等）相相关的一切切资料和信信息，依一一般商业及及法律观念念，应视为为机密之物物品、文件件及资料。立同意书人人于任职期期间，因执执行职务所所创作之构构想、策略略、著作及及研究成果果，皆属本本公司之营营业秘密，其其相关知识识产权均属属本公司所所有。如任任职研发人人员，应按按照公司规规定统一归归档研究项项目的技术术档案；项项目研制过过程中产生生的中间产产品和样品品均应办理理入库手续
12、续；项目研研制过程中中所购置仪仪器设备应应按公司设设备管理办办法统一一进行管理理。立同意书人人于任职期期间及离职职后的5年内，非非经本公司司书面同意意，决不以以任何方式式转移任职职期间研发发的项目成成果，不加加入任何与与本公司有有竞争性质质的企业从从事相关研研发工作，决决不以任何何方式使其其他第三人人知悉持有有任何营业业秘密，更更不得自行行利用或以以任何方式式使第三人人利用本公公司之营业业秘密。立同意书人人于离职时时，除私人人用品外，应应将保管属属于本公司司或第三人人授权本公公司之任何何物件及资资讯（不论论记录于何何储存媒介介），不论论原件或影影印本，一一律返还本本公司，不不得私自留留存，且应
13、应立即交予予本公司或或所指定之之人并办妥妥相关手续续。其受本本公司请求求返还时亦亦同。立同意书人人若违反本本同意书之之规定，本本公司除得得终止双方方聘任或雇雇佣关系外外，本公司司还保留以以下权利：向立同意意书人要求求对本公司司因此造成成的损失进进行赔偿，以以及追究立立同意书人人的民（刑刑）事责任任。立同意书人人因本同意意书所负之之保密义务务，不因双双方聘任或或雇佣关系系终止、撤撤消、无效效或不成立立而失其效效力。本同意书之之条款，如如部分无效效或无法执执行，不影影响其他条条款之效力力。凡因本同意意书而发生生之争议，同同意以公司司所属人民民法院判决决为最终裁裁决。立同意书人人：身份证号号：户籍地
14、址：联络电话话：日 期：保护知识产产权承诺函函鉴于本人系系天津赛德德生物制药药有限公司司（以下简简称公司）从从事体内放放射性药品品、抗体等等生物制品品相关科研研项目开发发工作的员员工，为贯贯彻执行公公司关于于保护知识识产权的规规定（编编号为11.113.0002.011）文件规规定，特郑郑重作如下下声明和承承诺：1.本文所所涉及的知知识产权保保护对象，具具体是体内内放射性药药品、抗体体等生物制制品相关科科研项目涉涉及的所有有科研成果果，也包括括实验记录录、技术资资料、数据据材料、仪仪器说明书书等。2.对在该该项目的开开发过程中中极有价值值的思路、信信息、资料料、数据、实实验方法、技技术路线和和
15、具有应用用前景及商商业价值的的成果，营营销网络及及技术贸易易商务机密密等，未经经公司书面面同意，本本人承诺不不予以技术术咨询等其其它方式擅擅自泄露、公公开、转让让或变相转转让。3.对在该该项目研制制过程中所所购置的仪仪器设备，本本人将按公公司设备备管理办法法统一进进行管理。4.如本人人须调离原原工作岗位位（包括辞辞职、解聘聘等），则则本人将从从事科技工工作的全部部技术资料料、实验记记录、数据据材料、仪仪器说明书书等技术档档案交回公公司归档，并并且承诺在在三年内本本人不在公公司以外的的其它组织织（特别是是与公司有有竞争关系系的组织）无无偿使用该该项智力成成果，也不不开展与第第一条涉及及项目的同同
16、样课题、同同样产品、同同样检测方方法的开发发与研究。5.如本人人有任何违违反上述内内容的行为为，则自愿愿接受公司司按照相关关文件规定定作出的处处理决定。承 诺 人：身份证号码码：日 期：职业病危害害因素告知知书姓名：身份证号：您所在的岗岗位，存在在职业病危危害因素：放射性。如如果防护不不当，该职职业病危害害因素可能能对您的 皮肤、白白细胞数量量、甲状腺腺等造成损损害。（根根据职业业性放射性性疾病诊断断标准（总总则）规规定诊断的的职业性放放射性疾病病）。在本岗位，本本单位按照照国家有关关规定，对对职业病危危害因素采采取了职业业病防护措措施，并每每月对您发发放个人健健康补贴及及按国家规规定定期安安
17、排体检及及职业病检检测。一旦发发生职业病病，本单位位将按照国国家有关法法律、法规规，为您提提供相应待待遇。当您的的工作岗位位发生变更更时，请重重新与本单单位签定劳劳动合同职职业病危害害因素告知知书。请您履行以以下义务：自觉遵守用用人单位制制定的本岗岗位职业卫卫生操作规规程和制度度；正确使使用职业病病防护设备备和个人职职业病防护护用品；积积极参加职职业卫生知知识培训；定期参加加职业病健健康体检；发现职业业病危害隐隐患事故应应当及时报报告用人单单位；树立立自我保护护意识，积积极配合单单位管理部部门，避免免职业病的的发生。特此告知。用人单位签签章 本人签字字年 月 日 年 月 日入职承诺书书天津赛德
18、生生物制药有有限公司：我_，于_年_月_日已被公公司录取试试用，试用用_月，在在_部部担任_职职务。为明明确本人在在工作期间间之责任，我我愿向公司司作出以下下承诺：一、首先恪恪守诚信，我我保证我所所提供的个个人简历、证证件复印件件真实、无无误、绝无无欺诈成份份，且保证证本人在前前任公司未未有任何违违规行为或或受任何不不良处分。二、认真遵遵守和履行行公司的各各项规章制制度，如因因本人原因因（过失或或故意违规规操作）给给公司造成成经济损失失或法律上上的责任，本本人愿承担担公司所受受经济损失失1-5倍的罚款款，或承担担法律上的的责任。三、违反操操作规程而而造成的职职业伤害，本本人决不向向公司提出出任
19、何补偿偿要求。四、不得故故意和过失失泄露公司司的经营、管管理机密，及及我职务范范围内之业业务机密。五、不得在在外单位兼兼任或任职职，不得设设立含本人人股份在内内的公司，及及不得直接接、间接或或变相经营营与公司相相同的业务务。六、不得损损害公司利利益，不得得利用职务务之便徇私私舞弊，不不得虚报报报销费用。七、在职职期间，若若发生与本本人业务相相关的经济济问题，本本人愿接受受公司财务务部及人事事行政部的的调查。八、若因某某种原因离离开公司，必必须提前十十日以书面面形式通知知人事行政政部，且在在离职前将将本职工作作完整地交交接清楚，退退交领用物物品、结清清借支款等等。若未经经批准而擅擅自离职，公公司
20、将保留留要求按试试用期工资资三倍赔偿偿的权力。 九、若被公公司证明或或认为不符符合用人条条件，公司司有权发书书面形式通通知我办理理离职手续续，并同意意履行第七七项离职交交接、清款款事项。十、如违背背公司的管管理规章制制度及上述述承诺，愿愿意接受公公司辞退、罚罚款及追偿偿的处理。十一、在离离职后，不不得单独或或联合他人人实施任何何有损公司司利益和形形象的行为为，不得在在离职两年年内直接、间间接或变相相利用未经经允许的公公司品牌和和资源经营营任何业务务；若有违违背，则愿愿承担一切切法律责任任。承诺人：身份证号码码： 年 月 日新进员工培培训表部门： 姓 名年 龄入职时间性 别健康状况文化程度专 业
21、应聘岗位工作地点培训地点培训目标 了解公司发发展史、公公司架构及及企业文化化； 了解公司相相关政策法法规； 掌握公司请请假、加班班、入离职职等手续的的办理流程程； 熟记岗位职职责要求；培训时间培训内容： 企业文化、宗宗旨 员工手册 相关规章制制度 岗位职责。 人事行政日日常手续办办理考核方式：日常考核核受训人签字字： 培训人签签字：日期： 日期：人事档案号号：（ ）试用同意书书天津赛德生生物制药有有限公司与与员工_协商同意意如下试用用条件：一、试用期期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共共计 月 日）二、工作单单位：在 担任 之职。三、工作时时间：每天天工作 小时，如如需加班应应全力配
22、合合，不得以以任何不当当理由拒绝绝。四、工 资：1、依照双双方协议，月月薪 元，按实实际工作天天数计算（含含星期例假假日），缺缺勤或请假假均无给薪薪。2、工资每每月 日按时发发放；五、试 用：试用用期间应遵遵守公司各各项管理制制度，若任任何一方对对其职不满满，则可按按公司关于于试用期的的相关规定定办理后终终止试用，均均无异议，并并不得要求求任何一方方赔偿。六、报到时时请携带如如下有关证证件及资料料：身份证、户户口本、学学历证书（学学生证）、职职称证书、一一寸免冠近近照6张、正规规医院体检检书、农业业银行卡复复印件。七、报到时时间： 年 月 日 时部门负责人人十日内日日反馈试用用意见： 此 致天
23、津赛德生生物制药有有限公司立同意书人人： 年 月 日 三、转正和和考核1. 新入员工试试用期满，由由人事行政政部提供员员工转正考考核表，分分员工本人人自评和部部门负责人人考核两部部分填报，附附员工本人人撰写试试用期工作作总结一一并办理转转正审批流流程；2. 人事行政部部将被考核核人试用期期间的出勤勤资料统计计并填至转转正审批表表跟进完完成后续审审批流转工工作。根据据审批结果果，由人事事行政部发发给试用用期满通知知单，并并依不同批批示，分别别办理下列列事项：1) 试用不合格格，办理辞辞退手续；2) 试用合格，留留任原职者者，填制薪薪资通知单单，办理理调资；3) 试用合格调调（升）职职者，办理理异
24、动审批批和填制薪薪资通知单单办理调调资；4) 介于合格不不合格之间间者，办理理延期试用用手续，但但不得超过过一个月。员 工 转转 正 考 核 表 年 月 日姓 名部 门报到日期个人总结个人小结：直接主管意见部门意见总经理意见薪资调整基本工资： 职位层级级： 薪酬系数数： 调整生效日日期 年 月 日备注请本人对调调整后的薪薪资确认签签字。 本人签字字：试用期满通通知书先生/女士士：公司领导根根据您试用用期间的工工作表现作作如下决定定：o 试用不合格格，办理辞辞退手续；o 试用合格，留留任原职；o 试用合格调调（升）职职者，办理理员工异异动审批；o 介于合格不不合格之间间者，延期期试用_ 个月。试
25、用合格根根据岗位定定制薪资调调整标准见见员工调调薪表。这这是你勤恳恳工作，不不断努力所所取得的成成果，希望望你再接再再厉，迈向向新的成功功！ 人事行政政部 年 月 日 编号：薪 资 调调 整 表员工姓名张雅倩入司日期2012年年6月11日部 门采购部职 位采购兼客服服调整原因转正调整前薪资资结构基本工资： 20000元 调整后薪资资结构基本工资： 25500元 拟调整开始始时间201122 年 9 月 1 日部门经理意意见人力资源部部经理意见见总经理意见见备 注本人签字： 注：此表由由人事行政政部负责保保存并更新新。-编号：薪 资 调调 整 表员工姓名入司日期部 门职 位调整原因调整前薪资资结
26、构基本工资： 调整后薪资资结构基本工资： 拟调整开始始时间 年 月 日部门经理意意见人力资源部部经理意见见总经理意见见备 注本人签字： 注：此表由由人事行政政部负责保保存并更新新。四、晋升及及降职1. 由申请部门门填写员员工异动审审批表及及办理临时时考核，经经相关部门门审核签注注意见后报报总经理批批准。2. 未批准的升升降、调职职申请单退退回申请部部门，经批批准的申请请单则由人人力资源部部发布调调令，副副本抄送申申请部门及及本人，并并限期办理理业务移交交手续，在在规定日期期内向新部部门主管报报到履行新新职；若职职称异动或或单位异动动，副本应应抄发给会会计部门，通通知变更工工资册。凡凡拒绝办理理
27、移交手续续者，从接接到调职通通知之日起起按旷工处处理；凡没没在规定日日期内向新新部门主管管报到并履履行新职者者，从超过过规定报到到日起按旷旷工处理。3. 经批准的异异动事例，涉涉及调资的的人事行政政部应根据据异动申请请单的批示示，填制薪薪资通知单单办理调调资，呈报报总经理审审批后转会会计部门办办理。员工异动审审批表姓名性别年龄入职日期年月日异动类别平调升升职降职其它调出部门部门/班组组调入部门部门/班组组职务或工种种职务或工种种原职级现职级社保办理地地天津外外地社保办理地地天津外外地个人意见（是是否服从安安排）审批意见调出部门调出主管部部门经理调入部门调入主管部部门经理人事行政部部 副副总经理
28、 总经理理 说明1、员工异异动需求产产生后，用用人部门先先向人事行行政部申请请，经人事事行政部与与调入、调调出部门沟沟通确认相相关岗位信信息后，方方才填写本本表格；2、员工异异动日期以以人事行政政部通知为为准，员工工薪资变动动由人事行行政部填写写并上报公公司相关领领导； 员工异动动交接表交接人接交人部门职位交接原因：交接分类交接具体内内容交接情况接交人签字字交接日期尚未完成的的工作交接接文件资料交交接物品交接其他交接人签字字接交人签字字部门经理签签字总经理签字字 年 月 日员工晋升考考核表 填表日期期： 年 月 日个人基本信信息姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位位日期现任职位拟晋升职位位所
29、属部门变更后部门门员工个人填写现阶段有否否参加何种种学习：现在岗位描描述：现职位工作作总结及新新职位工作作规划（可可附页）：评审部分（部部门填写）项目序号具体内容分值直接上级评评分(60%)间接上级评评分(40%)态度（18分）1责任心32敬业精神33忠诚度、企企业意识34制度、程序序标准化意意识35团结合协作作、集体观观念36正直、诚信信3知识与能力力（60分）7专业知识48大局观49工作规划能能力410组织协调能能力411领导能力412过程监控与与应变能力力413人际沟通能能力414业务技能415培训指导416创新能力417压力承受能能力418概括分析能能力419理解应用能能力420判断决
30、断能能力421逻辑思维与与表达能力力4工作业绩（22分）23部门目标完完成情况824部门管理（团团队士气工工作效率）825员工培训指指导与发展展6总分100评分人签名名部门经理意意见总经理意见见董事长意见见说明：评分分分3档：90-1100分，非常常适合立即即晋升；80-889分，可以以晋升；79分以下，待待考察，暂暂不晋升。员工试用期期第_阶段考核核表 填表日期期： 年 月 日个人基本信信息姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位位日期现任职位所属部门员工个人填写现阶段有否否参加何种种学习：现在岗位描描述：现职位阶段段工作总结结及下阶段段职位工作作规划（可可附页）：评审部分（部部门填写）项目序号具体内容分值直接上级评评分(60%)间接上级评评分(40%)态度（18分）1责任心32敬业精神33忠诚度、企企业意识34制度、程序序标准化意意识35团结合协作作、集体观观念36正直、诚信信3知识与能力力（60分）7专业知识48大局观49工作规划能能力410组织协调能能力411领导能力41