《物控部职务说明书(1)32099.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物控部职务说明书(1)32099.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、制定日期2003年10月10 日 商标FRESHXX有限公司XXXX COMPANY LTD.文件编号XZB-01-024A生效日期2003年10月20日修 订 号0文件名称职务说明书页 次第 15 页 共 15 页物控部职务务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-001-0224A版 本:A 制定日期期：2003.10.100生效日期:2003.10.220内容页数:A4 /99页非受控（盖章）受 控控（盖章） 受控编号号：批准审核制定行政人事部部文件修订记记录修订次数修订日期变更记录号号修订页次修订人12345物控部经理理职务说明明书职务名称：经理所属部门：物控部直接上级职职务：分管副
2、总经经理工作目的：控制生产产成本，服服务生产工作要点：1、做好物物料的收、发发、存工作作2、仓库物物料与帐目目的清点和和核查3、对物料料仓全体员员工工作的的考核4、部门之之间的协调调工作要求：对工作认认真负责工作责任：1、在分管管副总经理理的指导下下，对物料料仓的管理理制度进行行不断完善善2、负责所所有物料的的收、发、存存的规范管管理 3、协调处处理好与其其它部门的的联络工作作4、对物控控部全体员员工的工作作进行监管管并对仓库库的安全、卫卫生负责5、仓库物物品与帐目目情况的核核查6、做好生生产常用品品的仓储计计划和跟进进申购活动动7、各类凭凭证的归档档工作8、各种生生产原材料料购进及时时的跟进
3、工工作9、宣导并并执行ISSO系列和和HACCCP标准10、完成成上级临时时交办的任任务衡量标准：1、物料工工作能有条条不紊的进进行（帐、物物、卡三者者吻合）2、物料堆堆放有序符符合质量要要求（符合合企业防火火要求、通通道畅通、物物品存放高高度不能超超过产品本本身的要求求、卫生良良好）3、做到物物帐相符数数据准确（各各类产品分分类存放，标标识清楚，无无物品混放放现象，在在每种产品品的面上要要有产品的的品名、规规格、数量量、负责人人）4、仓库无无积压产品品和浪费（每每月26日日对仓储物物进行盘点点分析，对对到保质期期的产品及及时上报分分管副总经经理处理）5、与相关关部门的联联络畅通无无阻（协调调
4、好关系，确确保原材料料的及时到到货，做好好收货工作作，不能因因本部门的的事影响其其它部门的的正常运作作）6、本部人人员无违反反公司的规规章制度7本部门有有对员工进进行培训的的记录8、各类凭凭证存档分分类清楚、齐齐全9、仓库无无安全事故故、质量事事故、环境境卫生良好好职务要求：生理要求：年龄：255至40岁岁性别： 男男、女不限限身高：女身身高1600CM，男男身高 1173CMM体重；与身身高成比例例，在正常常范围内均均可健康状况；无残疾，无无传染其他： 为为人大方知识和技能能要求：大专以上学学历（物流流专业或相相关专业）在外资企业业二年以上上相同职位位的工作经经验熟悉各类办办公软件有会计证熟
5、悉ISOO、HACCCP、55S等方面面的知识特殊技能：语言能力： 能清楚楚、准确的的向提问者者解答每个个问题文字能力： 能用准准确的文字字表达出每每件事情观察能力：能清楚的的了解即将将发生的事事情，并能能找出解决决办法逻辑处理能能力：根据据事情的主主次合理，有有序的安排排工作综合素质：1、有良好好的职业道道德，保守守企业秘密密2、有良好好的沟通协协调能力3、能独立立开展工作作其它要求：1、社会背背景良好物控部文员员职务说明明书职务名称：文员所属部门：物控部直接上级职职务：物控部经理理工作目的：使办公室管管理条理化化，文件管管理规范化化工作要点：1协助部部门经理开开展日常工工作，直接接对部门经
6、经理负责；2负责传传达公司及及部门经理理文件精神神；3记录、整整理部门会会议记要；4负责打打印部门文文件；5联络其其他部门执执行公司文文件；6协助经经理作好统统计工作；7本部门门物品用具具的申购、跟跟进、领用用、统计、保保管工作；8协助每每月的奖惩惩、微检、问问题的统计计；9负责物物控部所有有人员的考考勤记录及及统计；10文件件修订与更更改的通知知工作；11负责责物控各种种报表的分分发及定期期归档整理理；工作要求：良好的职职业道德，对对工作认真真负责。工作责任：1负责打打印部门文文件；2负责物物控部各种种报表的分分发及定期期归档整理理；3负责物物控部所有有人员的考考勤记录及及统计；4本部门门物
7、品用具具的申购、跟跟进、领用用、统计、保保管工作；5负责部部门文件的的分发、存存档；6负责传传达公司及及部门经理理文件精神神；7联络其其他部门执执行公司文文件；8负责物物控与各部部门之间的的信息传达达和联络工工作；9保管物物控的公共共财产；10完成成上级临时时安排的工工作。工作完成结结果及衡量量标准：1文件、资资料、报表表归档及时时，查阅方方便；2每周，每每月按时完完成对部门门所有人员员的考勤记记录及统计计；3准确、及及时打印部部门所需的的文件、资资料；4做好文文件修订、更更新、分发发工作，对对过期无效效的文件及及时回收、销销毁；5及时传传达公司及及部门经理理件精神给给本部门所所有人员；6对品
8、证证部的财产产保管得当当，不出现现浪费、滥滥用公共财财物现象；7记录、整整理部门会会议纪要；8与各部部门间的信信息传达准准确，及时时；职务要求：生理要求：年龄：200至30岁岁性别： 男男、女不限限身高：女身身高1600CM，男男身高 1173CMM体重；与身身高成比例例，在正常常范围内均均可健康状况；无残疾，无无传染其他： 为为人大方知识和技能能要求：高中或中专专以上学历历在外资企业业一年以上上相同职位位的工作经经验熟悉各类办办公软件特殊技能：语言能力： 能清楚楚、准确的的向提问者者解答每个个问题文字能力： 能用准准确的文字字表达出每每件事情观察能力：能清楚的的了解即将将发生的事事情，并能能
9、找出解决决办法逻辑处理能能力：根据据事情的主主次合理，有有序的安排排工作综合素质：1、有良好好的职业道道德，保守守企业秘密密2、有良好好的沟通协协调能力3、能独立立开展工作作其它要求：1、社会背背景良好物控部统计计职务说明明书职务名称：统计所属部门：物控部直接上级职职务：物控部经理理工作目的：完善计件工工资的核算算及成本原原料的统计计，分析工作要点：1、 核实计件工工资的各种种凭证依据据。2、 确保员工工工资的正确确性。3、 核实成本原原料的统计计依据4在经理理的指导下下，完善计计件工资的的各方面工工作，做到到有根有据据。工作要求：良好的职职业道德，对对工作认真真负责。工作责任：1核实物物控部
10、人员员的出勤状状况。2核实各各主任提供供的工人产产量记量表表。3每月工工资的核算算。4统计各各车间月领领料量的汇汇总表。5完成上上级按排的的各项工作作。工作完成结结果及衡量量标准：1、 每月20号号须向上级级提交上月月工资表。2、 每月28号号须向各车车间提交各各员工毛发发数量统计计表。3每月228号须向向上级提交交上月各车车间领料汇汇总表。4每月330号须向向财务部提提交上月各各产品领料料统计表。5及时按按质完成上上级下达的的任务。职务要求：生理要求：年龄：200至30岁岁性别： 男男、女不限限身高：女身身高1600CM，男男身高 1173CMM体重；与身身高成比例例，在正常常范围内均均可健
11、康状况；无残疾，无无传染其他： 为为人大方知识和技能能要求：高中或中专专以上学历历在外资企业业一年以上上相同职位位的工作经经验有会计证和和统计员上上岗证熟悉各类办办公软件特殊技能：语言能力： 能清楚楚、准确的的向提问者者解答每个个问题文字能力： 能用准准确的文字字表达出每每件事情观察能力：能清楚的的了解即将将发生的事事情，并能能找出解决决办法逻辑处理能能力：根据据事情的主主次合理，有有序的安排排工作综合素质：1、有良好好的职业道道德，保守守企业秘密密2、有良好好的沟通协协调能力3、能独立立开展工作作其它要求：1、社会背背景良好物控部主任任职务说明明书职务名称：主任所属部门：物控部直接上级职职务
12、：物控部经理理工作目的：控制生产产成本，服服务生产工作要点：1、做好物物料的收、发发、存工作作2、安排成成品出货的的事宜工作要求：对工作认认真负责工作责任：1、在部门门经理的指指导下，对对物料仓的的管理制度度进行不断断完善2、完成搬搬运组、仓仓管的计勤勤计薪和考考核工作 3、准确及及时提供各各类报表 4、同相关关部门进行行协调5、物料的的收发存的的顺利进行行6、得理仓仓库的日常常事务7、各类凭凭证的归档档工作8、月未要要核对往来来帐目的数数据9、宣导并并执行ISSO系列和和HACCCP标准10、完成成上级临时时交办的任任务衡量标准：1、物料工工作能有有有条不紊的的进行（帐帐、物、卡卡三者吻合合
13、）2、物料堆堆放有序符符合质量要要求3、生产、财财务、采购购在月未结结帐五天内内接到本部部的报表4、成品出出货后无有有关装货方方面的投诉诉5、每月在在30号以以前把人员员的考核情情况提供给给人事部6、本部人人员无违反反公司的规规章制度职务要求：生理要求：年龄：255至35岁岁性别： 男男、女不限限身高：女身身高1600CM，男男身高 1173CMM体重；与身身高成比例例，在正常常范围内均均可健康状况；无残疾，无无传染其他： 为为人大方知识和技能能要求：大专以上学学历在外资企业业二年以上上相同职位位的工作经经验熟悉各类办办公软件熟悉ISOO、HACCCP、55S等方面面的知识特殊技能：语言能力：
14、 能清楚楚、准确的的向提问者者解答每个个问题文字能力： 能用准准确的文字字表达出每每件事情观察能力：能清楚的的了解即将将发生的事事情，并能能找出解决决办法逻辑处理能能力：根据据事情的主主次合理，有有序的安排排工作综合素质：1、有良好好的职业道道德，保守守企业秘密密2、有良好好的沟通协协调能力3、能独立立开展工作作其它要求：1、社会背背景良好物控部仓管管职务说明明书（一）职务名称：仓管员所属部门：物控部直接上级职职务：物控部主任任工作目的：控制生产成成本，服务务生产工作要点：1、做好物物料的收、发发、存工作作2、仓库物物料与帐目目的清点和和核查工作要求：对工作认认真负责工作责任：1、负责生生产原
15、料的的收发2、负责后后勤部门配配料的收发发3、仓促库库位的调整整4、冷库温温度和卫生生的控制5、库存灾灾和滞料的的处理6、帐目进进行日常处处理7、各类凭凭证的归档档工作8、完成上上级临时交交办的任务务衡量标准：1、生产原原料在原料料车到达后后10分钟钟必须到场场收货2、在接到到生产车间间用料后55分钟内必必须发货3、及时调调整仓库货货物的存放放位置4、各类数数据必须准准确无误5、与相关关部门的联联络畅通无无阻6、温度和和卫生必须须保持在货货物充许的的范围内7、每月226日要把把库存料、滞滞料上报进进行处理8、各类凭凭证易于查查找职务要求：生理要求：年龄：255至35岁岁性别： 男男、女不限限身
16、高：女身身高1600CM，男男身高 1173CMM体重；与身身高成比例例，在正常常范围内均均可健康状况；无残疾，无无传染其他： 为为人大方知识和技能能要求：高中或中专专以上学历历在外资企业业二年以上上相同职位位的工作经经验熟悉各类办办公软件有统计员资资格证书有冷库工作作经验特殊技能：语言能力： 能清楚楚、准确的的向提问者者解答每个个问题文字能力： 能用准准确的文字字表达出每每件事情观察能力：能清楚的的了解即将将发生的事事情，并能能找出解决决办法逻辑处理能能力：根据据事情的主主次合理，有有序的安排排工作综合素质：1、有良好好的职业道道德，保守守企业秘密密2、有良好好的沟通协协调能力3、能独立立开
17、展工作作其它要求：1、社会背背景良好物控部仓管管职务说明明书（二）职务名称：仓管员所属部门：物控部直接上级职职务：物控部主任任工作目的：对公司进进料数量与与质量进行行控制，确确保生产需需要工作要点：1、做好物物料的收、发发、存工作作2、仓库物物料与帐目目的清点和和核查工作要求：对工作认认真负责工作责任：1、根据物物控部的的的订单验收收送厂货物物2、根据生生产领料单单的需求数数量发放物物料3、及时把把所有进出出物料仓之之物料及时时录入电脑脑4、负责仓仓库和办公公室的“5S”落实执行行工作5、定期进进行盘点写写出分析报报告6、加强仓仓库的环境境卫生和安安全7、各类凭凭证的归档档工作8、完成上上级临
18、时交交办的任务务9、保证在在库物料的的质量和及及时处理超超保质期的的物料衡量标准：1、没有订订单拒绝收收货2、没有生生产领料单单拒绝发货货3、物料进进出仓数据据准确及时时4、仓库与与办公室的的环境符合合“5S”和“HACCCP”的要求5、各类凭凭证分类清清楚，查找找方便6、温度和和卫生必须须保持在货货物充许的的范围内7、每月226日要把把库存料、滞滞料上报进进行处理职务要求：生理要求：年龄：255至35岁岁性别： 男男、女不限限身高：女身身高1600CM，男男身高 1173CMM体重；与身身高成比例例，在正常常范围内均均可健康状况；无残疾，无无传染其他： 为为人大方知识和技能能要求：高中或中专专以上学历历在外资企业业二年以上上相同职位位的工作经经验熟悉各类办办公软件有统计员资资格证书有冷库工作作经验特殊技能：语言能力： 能清楚楚、准确的的向提问者者解答每个个问题文字能力： 能用准准确的文字字表达出每每件事情观察能力：能清楚的的了解即将将发生的事事情，并能能找出解决决办法逻辑处理能能力：根据据事情的主主次合理，有有序的安排排工作综合素质：1、有良好好的职业道道德，保守守企业秘密密2、有良好好的沟通协协调能力3、能独立立开展工作作其它要求：1、社会背背景良好