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1、规 章 制 度目 录前 言3第一章 总 则3第二章 员工守守则3第三章 员工薪薪酬制度6第四章 安全生生产管理制制度6第五章 人事制制度7第一节 员工的的招聘7第二节 员工的的录用8第三节 员工证证件办理8第四节 员工培培训9第五节 人员调调动9第六节 考勤打打卡规则9第七节 请假规规则11第八节 员工投投诉规则11第九节 奖励种种类12第十节 惩罚种种类12第十一节 辞工工制度12第十二节 解除除劳动关系系条款13第十三节 奖惩惩处理程序序14第十四节 厂服服管理规定定14第十五节 员工工福利待遇遇15第十六节 优秀秀员工评比比16第十七节 保险险制度17第六章 车间管管理制度18第七章 质
2、量管管理政策18第一节 质量方方针及目标标：18第二节 产品质质量标准：19第三节 品管组组织人员编编排：19第八章 设备工工具管理制制度20第九章 装配车车间制度21第一节 工作程程序21第二节 定置管管理实施要要求22第三节 基本要要求22第十章 仓库管管理制度23第十一章 公共共生活区管管理制度24第十二章 员工工住宿管理理细则25第十三章 安全全操作规程程27第十四章 消防防制度28第十五章 附 则28前 言 为了保保障劳资双双方的合理理利益,加加强公司的治理理工作,维维护和保障障正常生产产,提高生生产效益,结合我厂厂实际情况况,要求每每位应聘者者必须具体体了解和自自觉遵守公公司的各种
3、种规章制度度。第一章 总 则则第一条 为完善公司司管理制度度，逐步健健全现代化化管理机制制，使内部部管理走向向科学化、系系统化、规规范化，使使之管理有有法可依、违违章可究，从从而督导全全体员工遵遵纪守法，共共同维护、保保障公众生生活及各项项工作有序序进行，特特制订本管管理章程。第二条 在当地政府府有关部门门领导下, 本厂最最高领导权权力属于总总经办 , 并由以以总经理为为首的办公公室领导机机构开展具具体工作, 聘用职职工解雇职职工和开除除职工以及及其他重大大事项由行行政部共同同批核。第三条 凡属本公司司职员都必必须遵守和和执行本管管理章程的的各有关条条款，同时时享有本章章程所规定定的一切权权益
4、。第四条 凡违犯本章章程的职员员，由有关关部门依有有关制度为为准绳，按按程序公正正处理。第五条 各部门可依依据本章程程有关指导导原则，根根据本部门门实际具体体情况，制制订相关的的管理细则则，报公司司审核批准准生效。第六条 各部门单位位负责人，应应当经常教教育所属人人员遵守本本管理章程程。第七条 对违犯本管管理章程的的行为者，任任何人都有有劝阻和投投诉的权力力。第八条 本章程由颁颁发之日起起生效，凡凡与之相抵抵触的旧条条款，一律律作废。第九条 本章程经公公司扩大会会议集体讨讨论通过，公公司总经理理签署生效效，其解释释权及修改改权归本公公司。第十条 本章程于二二零一零年年九月一日日正式颁布布实施。
5、第二章 员工守守则第一条 员工守则是是职员在公公司从业期期间，所必必须遵守的的基本行为为准则。第二条 努力学习科科学知识，认认真钻研生生产技能、工工艺技术，不不断提高自自身素质，做做一名现代代化企业有有用之才。第三条 遵守国家法法律、法规规和公司的的有关规章章制度，做做遵纪守法法的优秀社社会公民和和企业员工工。第四条 服从领导，听听从指挥和和分工，树树立团结协协作、积极极奉献、顾顾全大局的的集体主义义精神。第五条 严禁参与煽煽动他人怠怠工、罢工工、打架斗斗殴及违犯犯厂规和任任何危害社社会安定的的违法行为为。第六条 树立关心、互互助、团结结、文明、礼礼貌、尊重重同事工友友的处世作作风，严禁禁拉帮
6、结派派、损人利利己、破坏坏公司集体体凝聚力的的各种不良良言行。第七条 热爱公司、忠忠于公司、忠忠于事业，以以厂为家，树树立“厂兴我荣荣、厂衰我我贫”的正确创创业观念，反反对“淘金”庸俗思想想，自觉维维护集体利利益和公司司声誉，积积极为厂的的各项改善善工作提供供合理化建建议。第八条 热爱本职工工作，忠于于职守、勤勤奋工作，对对工作认真真负责，对对技术精益益求精，按按时、保质质、高效、低低耗出色完完成工作任任务，做公公司出色员员工。第九条 加强个人品品德、职业业道德修养养，严禁偷偷窃公司和和同事的财财物，以及及聚众赌博博的一切道道德品质败败坏的行为为。第十条 遵章守纪、服服从大局。严严禁任何人人以
7、个人理理由抗拒、威威胁、恐吓吓、殴打执执行公务人人员。第十一条 积极配合公公司各项管管理工作，出出入车间大大门和仓库库等公共区区域都必须须自觉规范范佩戴工作作证（厂牌牌），要自自觉维护公公共区域的的环境卫生生，不乱吐吐乱扔，并并服从执勤勤保安人员员的检查、监监督，自觉觉维护公共共区域整洁洁环境。第十二条 按时上下班班；不迟到到早退，不不无故缺勤勤,自觉遵遵守签到制制度。未经经主管同意意不得擅自自外出或接接待亲友和和外宾第十三条 工作时间内内，员工严严禁看报纸纸杂志、闲闲谈、窜岗岗、打闹、大大声喧哗，不不得接听私私人电话，有有事应长话话短说，以以免扰乱工工作秩序。第十四条 公司提倡勤勤俭节约，能
8、能源、用品品及各种材材料，不损损坏公共财财物、因个个人原因造造成损失的的，公司将将据情节轻轻重予以处处理。第十五条 每天生产操操作之前先先检查机器器是否正常常。操作之之后或下班班后收好各各种文件、资资料、工具具、零件、产产品、关好好门窗、水水、电、气气源。按规规定位置摆摆放工具及及物品。每每个星期三三、五、日日为清洁日日，搞好个个人及集体体卫生，经经主管检查查后合格方方可下班。第十六条 按质、按量量、按时完完成任务，不不得借故、拖拖延、敷衍衍、推委。严严格按照安安全规格操操作，严禁禁违章操作作，一旦发发现严肃处处理。第十七条 在厂员工必必须服从主主管人员的的合理指挥挥和调动，如如有异议应应及时
9、与领领导商议，无无理由不服服从主管调调动者按情情节轻重给给予处理。第十八条 各部门主管管，必须注注意自身涵涵养，以身身作则，与与公司员工工同舟共济济，提高工工作热情，团团结协作精精神。第十九条 本厂员工均均有责任和和义务保守守本厂经营营秘密，维维护本厂利利益，未经经领导书面面批准同意意，任何人人不得擅自自向外泄露露本厂所有有秘密，否否则作盗用用和侵权行行为论处，本本厂将追究究违反者的的经济责任任。未经批批准，不得得带外来人人员到处参参观。第二十条 任何员工在在其上班时时间及厂内内出现突发发性的个人人疾病、非非本职业引引起的职业业病、打架架伤亡等非非因工受伤伤均与本厂厂无关的疾疾病一律不不负任何
10、责责任与费用用. 本厂厂工人与外外人打架, 在厂外外偷窃等犯犯罪行为, 均属刑刑事犯罪, 本厂不不负任何责责任。第二十一条 违犯本章第第五、九、十十、二十条条有关规定定者追究责责任，情节节严重者送送司法机关关处理。同同时，并做做开除出厂厂处理。第二十二条 本厂不有任任何的歧视视行为存在在，即；本厂在雇用用、薪酬、升升迁、训练练机会、解解雇或退休休事务上，不不可存在或或支持任何何基于种簇簇、社会阶阶层、国籍籍、宗教、残残疾、性别别、性别取取向、工会会会员资格格或政治关关系的歧视视行为。本厂不可干干涉员工遵遵奉信仰和和风俗的权权利，和满满足涉及种种族、社会会阶层、国国籍、残疾疾、性别取取向和工会会
11、的信条、政政治需要的的权利。本厂不可允允许带有强强迫性、威威胁性、凌凌辱性或剥剥削性的行行为，包括括姿势、语语言和身体体的接触。第三章 员工薪薪酬制度第一条 公司采用228天/月月上班制，全全年正常工工作时间为为8小时，上午8:000-12:000,下午午13:000-17:330，需晚上加班的的均为188:30-21:000。第二条 本厂员工分分计时和计计件两种, 如发现现计时员工工在主管未未做登记的的情况下帮帮计件员做做事, 将将计时与计计件双方皆皆须1天扣扣3天工资资.第三条 公司薪酬发发放采用隔隔月结算制制，即当月月月底发放放上月工资资, 一般般情况下厂厂方及时发发工资, 特殊情况况需
12、延时的的, 最多多不能超过过15天。第四条 每月加班时时间平均不不能会出336小时。工工厂加班薪薪酬按照薪薪酬制度给给予：月工资 = 加班薪酬酬 （元/小时）30（天）8（小时）（计件工人人加班薪酬酬除外）如果，公司司因出货紧紧急必须加加班时，部部门主管会会提前通知知员工加班班，希望员员工配合工工作。第四章 安全生生产管理制制度第一条 贯彻“安全全为了生产产，生产必必须安全”的预防方方针，认真真遵守各项项安全生产产规则。第二条 各部门应根根据本部门门所使用的的机械设备备性能，操操作使用方方法，制订订出安全操操作规程，供供操作者安安全指南。第三条 学徒应在师师傅、新工工应在组长长的指导下下，依照
13、安安全操作规规程操作作机电设备备和危险工工种。第四条 作业员应严严格学习、遵遵守本部门门有关安全全细则，并并做好日常常保养维护护工作，确确保机械安安全性能正正常稳定。第五条 非机电操作作人员，不不准私自使使用机电设设备；非专专业机电维维修人员，严严禁私自拆拆卸、安装装机电设备备。第六条 危险机电设设备或工种种，必须经经培训熟悉悉本岗位机机电设备性性能和本工工种安全规规程后，方方可独立上上岗作业。第七条 各机电操作作者在作业业前，要检检查机电设设备运转是是否正常，各各种保险设设施是否齐齐整牢固，确确认正常方方可作业。第八条 机电设备出出现故障时时，应立即即关闭电源源，并报部部门负责人人及时维修修
14、，禁止使使用带故障障的机械设设备。第九条 严禁安排带带有妨碍安安全性疾病病的人员从从事机电操操作作业、酒酒后人员及及过度疲劳劳者、精力力不集中的的状况下操操作机电设设备。第十条 严禁任何人人或单位私私自拆卸、破破坏各种安安全标识和和其它安全全设施。第十一条 各部门机电电设备应制制订安全检检查制度，指指定安全维维护人员和和实行安全全监护责任任人制度。第十二条 安全监护人人有权依章章监督作业业，对本安安全区域内内的违章作作业人员不不听劝告者者，监护人人应向人事事部申报执执罚和当即即中止违章章者作业。第十三条 安全监护责责任人发现现员工违章章作业应及及时制止，安安全监护责责任人失职职者，应追追究相关
15、责责任。第十四条 员工违犯本本章有关条条款，造成成他人伤残残的视情节节人事制制度第十十三节有关关程序规定定处理。第十五条 如发现有遗遗失情况，必必须立即上上报部门主主管及经理理部作处理理措施：对对所生产产产品进行严严格检查及及金属检测测并对场地地进行清理理。第五章 人事制制度第一节 员工的的招聘第一条 各部门因生生产需要增增员时，应应由部门组组长口头申申请或者填填写增员员申请表，报报部门部门门主管核定定生产量情情况批准后后，再经公公司核准，由由人事部统统一组织招招聘。第二条 普通员工由由人事部按按规定核实实身份证等等有关证件件，已便安安排适当的的工作，再再进行技能能测试。第三条 技术人员、文文
16、员、各级级管理人员员的招聘，除除进行上述述普工考试试程序合格格后，报总总经理或经经理面试批批准。第四条 年龄不满 18 周周岁的为童童工，本厂厂不允许招招请或使用用童工和不不支持招请请或使用童童工。第五条 凡来应聘人人员须真实实填写应聘聘申请表，本本厂会先对对所填写内内容进行审审核确认无无误后才可可录用。第二节 员工的的录用第一条 凡被我厂聘聘请的职员员工必须有有本人的身身份证及复复印件、年年满18周周岁, 身身体健康、无无传染病及及不良嗜好好, 需交交免冠2寸寸/1寸照片片1张、清楚楚了解我厂厂的厂规并并无任何异异议后方可可办理入厂厂手续。第二条 被录用的员员工，凭人人事部的录录用通知书书到
17、人事部部领考勤卡卡、安排住住宿等上班班手续第三条 新录用的员员工一律采采用试用制制，普通员员工的试用用期为二个个月，技术术人员、文文员、各级级管理职员员试用期为为三个月，并并签订试用用合同。第四条 试用期满合合格者，员员工可继续续留厂工作作者，必须须与厂方签签订劳务合合同。第五条 被公司开除除的员工，未未得到公司司总经理的的特许，一一律不准重重新录用。第六条 辞职员工要要求重新回回厂工作的的，由部门门主管同意意后，报公公司或人事事部批准，并并按程序重重新办理入入厂手续；从本厂辞辞工次数达达两次及两两次以上者者一律不得得录用。第三节 员工证证件办理第一条 员工进厂后后试用合同同、劳务合合同、厂牌
18、牌、劳动保保险、考勤勤卡等证件件手续由人人事部统一一办理。第二条 员工厂牌、考考勤丢失或或损坏时，应应即刻到人人事部补办办。第三条 员工故意损损坏，丢失失厂牌和考考勤卡的，要要自费缴纳纳对应卡工工本费，并并据情节严严重程度相相应处罚第四节 员工培培训第一条 凡经录用的的员工，统统一由人事事部发放此此规章制度度。第二条 各部门必须须根据情况况对刚上班班的员工进进行岗位责责任、安全全规程、产产品质量基基础知识进进行严格的的岗上辅导导培训，造造就一支技技术过硬、工工人纪律观观念强的职职工队伍。第三条 试用培训期期内的员工工享有正式式员工同等等待遇。第四条 在职员工必必须按人事事要求，参参加各种培培训
19、，促进进企业管理理不断升级级进步。第五条 在职员工表表现良好者者，申请参参加本厂技技术工程培培训的（电电焊工、油油漆工、车车床工）等等，经厂方方批准后，在在厂方提供供带薪金培培训条件下下，必须双双方签订技技术培训、服服务合同。第五节 人员调调动第一条 公司因工作作需要对人人员进行调调动时，任任何部门和和个人都必必须服从，手手续由人事事部办理。第二条 部门主管可可根据本部部门的生产产需要对所所属进行工工种或班组组调动，组组长、员工工必须服从从安排，并并报人事更更改人事资资料。第三条 跨部门调动动，必须填填写人员员调动申请请表，经经双方部门门负责人同同意，再报报公司批准准，呈人事事部办理调调动手续
20、。第六节 考勤打打卡规则第一条 员工必须自自行打卡记记录上下班班时间，包包括上下班班因公因私私离开厂的的时间。第二条 上班时间一一天内（不不含一天）因因公或因私私离开厂的的，要在员员工上班离开开时间登记记表上注注明离开时时间和事由由，并有部部门主管的的签名同意意，主管人人员外出由由考勤员签签名确认。第三条 上班时间超超过一天（含含一天）因因公或因私私离开厂，要要在员工工上班离开开时间登记记表上注注明天数和和事由，部部门主管签签名同意；部门主管管需经厂级级领导签名名同意。若若厂级领导导外出无法法报告，应应向办公室室考勤员请请假备案。第四条 每月底考勤勤员提交考考勤表若与与办公室收收取的个个人电脑
21、打打卡钟专用用表出现现不相符情情况时，则则按照考考勤制度处处理。第五条 考勤员每月月底要认真真核对本部部门管理人人员上班离离开时间登登记表与打打卡牌的情情况，发现现违反厂有有关考勤机机使用规定定以及厂的的考勤制度度应如实记记录在考考勤表上上，并经主主管或领导签名名，才能交交至办公室室。如有意意或无意将将矛盾上交交，不在本本部门考考勤表上上记录的违违纪情况，由由办公室或或其它部门门发现的每每次则以双双倍扣罚当当事人。第六条 打卡机真实实记录员工工出勤、外外勤（或因因私外出）时时间，上至至总经理、下下至一般人人员上、下下班要打卡卡，回厂后后外出（无无论因公因因私，也无无论时间长长短）也要要打卡，否
22、否同，轻者者作忘记打打卡处理（本本部门自报报每次扣550元，抽抽查发现每每次扣1000元），重重者视为早早退或离岗岗。第七条 各级管理人人员应以身身作则遵守守以上规定定，各部领领导有责任任指导考勤勤员执行考考勤制度，若若考勤员徇徇私失责，则则酌情另行行处理。第八条 因公外出或或其它特殊殊情况未打打卡的，可可由部门主主管核实报报人事部补补签卡，其其余未打卡卡者不准补补卡（签卡卡）。第九条 补卡事宜一一律需由签签卡部门或或部门主管管送人事部部专职办理理，禁止任任何非职能能部门和个个人代签，违违者除将代代签卡作废废外，人事事部应对违违章部门有有关人员进进行教育批批评。第十条 工卡应保持持整洁完好好，
23、禁止涂涂改、弄脏脏、盖贴任任何标识或或折叠。第十一条 员工迟到或或早退者给给予书面警警告，警告告无效者按按有关规定定处理。第十二条 凡无故旷工工一天者，通通知后仍未未到岗，作作警告、检检讨教育处处理，连续续旷工十五五天者通告告后仍未到到岗的作自自动离厂处处理，若有有意外事故故不能到岗岗的，必须须提供相关关证明。第十三条 本规定自实实行打卡制制之日实施施。第十四条 本规定由人人事部负责责解释及修修改，并由由人事部负负责安排检检查与考核核。第七节 请假规规则第一条 员工请假需需经该部门门主管批准准后，再到到人事部办办理签章、放放行手续，部部门主管级级请假需经经公司领导导批准，再再到人事部部办理签卡
24、卡、放行手手续；假期期七天以上上者，一律律需经公司司领导批准准方可有效效。第一条 新员工在试试用期内，同同样可请七七天以睥探探亲假。第一条 任何人在上上班期间请请短假外出出，必须经经人事部相相关程序和和放行手续续。第一条 员工请病假假，未提前前提出请假假，第二天天可补假或或电话请假假。时间较较长者须持持医生证明明补假。第一条 员工试用期期满合格转转正可请婚婚假，婚假假期要和部部门主管或或公司领导导协商，婚婚假期满回回厂需到人人事部消假假。第一条 在厂工作满满两年的所所有女性员员工享有990天的产产假。第八节 员工投投诉规则第一条 员工在尊重重事实的前前提下，可可用书面形形式向公司司或人事部部投
25、诉，任任何人都有有投诉的权权利。第二条 员工投诉书书可直接递递交有关部部门负责人人受理，也也可交与公公司领导。第三条 接诉部门原原则上二日日作出调查查处理答复复，对特大大事件二日日内无法落落实，可以以另议。第四条 对滥用职权权、损害公公司集体利利益、徇私私儛弊、盗盗窃他人财财务事件的的举报者，一一经调查证证明举报属属实，由人人事部向公公司申报给给予举报人人重罚。第五条 接诉部门必必须为投诉诉人进行保保密，泄密密的有关人人员将由人人事部或公公司从严处处理。第九节 奖励种种类1、书面通通报表扬 22、颁发奖奖品、奖金金 3、提级级提薪第十节 惩罚种种类1、口头警警告 2、书面面警告、批批评或罚款款
26、 4、辞辞退或开除除 第十一节 辞工工制度第一条 任何员工辞辞工需提前前半月（115天）用用书面形式式提出申请请（如无特特殊情况），详详写辞工原原因交到部部门主管审审批，经公公司领导批批准后再交交人事部备备案，由人人事部与当当事人进行行协商，适适当安排时时间办理辞辞工手续。离离厂时应上上缴个人工工具及钥匙匙清点无误误后15日日内结算个个人全部工工资，否则则不予结算算工资。第二条 在厂工作未未满整年且且公司为其其购买保险险的，请参参照本章第第十七节保保险制度扣扣除相关费费用。第三条 员工在厂方方接受辞工工期间，仍仍需遵守厂厂纪和各项项制度，否否则将按有有关规定处处理。第四条 如发现盗窃窃工厂财物
27、物或宿舍同同事财物,立即无条条件开除, 不计工工资, 严严重者送当当地派出所所处理第五条 员工如受到到第十节所所规定的制制度被开除除或辞退的的，由部门门组长上报报部门主管管审批呈交交人事部办办理离厂手手续（结清清所有工资资）。第六条 如有违反第第十节所规规定的制度度主动要求求辞职的，则则按照第十十一节第11条的规定定，上缴个个人工具及及钥匙清点点无误后，115内日结结算个人全全部工资第十二节 解除除劳动关系系条款第一条 有下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，但是是应当提前前15日以以书面形式式通知劳动动者本人。1、劳动者者患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不
28、能从事由由公司另行行安排的工工作的；2、劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的。3、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。第二条 公司濒临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营状状况发生严严重困难，确确需裁减人人员的，应应当提前115日向工工会或者全全体职工说说明情况，听听取工会或或者职工的的意见，经经向劳动行行政部门报报告后，可可以裁减人人员。公司依据本本条规定裁裁减人员，在在六个月内内录用人员员的，应当当优先录用用被裁减的的人员。第三条 劳动者有下下列情
29、形之之一的，公公司不能按按以上两条条规定解除除劳动合同同。1、患职业业病或者因因工负伤并并被确认丧丧失或者部部分丧失劳劳动能力的的。2、患病或或者负伤，在在规定的医医疗期内的的。3、女职工工在孕期、产产期、哺乳乳期内的。4、法律、行行政法规规规定的其他他情形。第四条 劳动者解除除劳动合同同，应当提提前15日日以书面形形式通知公公司。第五条 有下列情形形之一的，劳劳动者可以以随时通知知公司解除除劳动合同同：1、在试用用期内的。2、公司以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的。3、公司未未按照劳动动合同约定定支付劳动动报酬或者者提供劳动动条件的。第十三节 奖惩惩处理程序序第一条
30、 由部门把事事实的经过过报人事部部，人事部部再对该部部门呈报人人事项进行行调查审核核。第二条 属第八、九九节1、2项由人事事部直接处处理。第三条 属第八九节节3、4、5项由人事事部核实后后呈报公司司，按照公公司指示执执行。第四条 违纪人接口口头批评后后，顶撞主主管的、态态度不好的的，人事部部可在宣传传栏公开通通知批评，态态度较为恶恶劣者由人人事部可向向公司申报报执罚违纪纪人。第十四节 厂服服管理规定定为规范公司司厂服的管管理，使其其制定、发发放、领用用纳入程序序化管理轨轨道，确保保提高此项项工作的有有效性与合合理性，更更好地树立立公司形象象，特制订订本规定。第一条 公司厂服的的面料、颜颜色、等
31、级级、样式、数数量、品种种、发放的的时间、范范围、条件件所有标准准由总经办办负责制订订，由人事事部负责具体体实施第二条 本厂建议所所有员工着着厂服上班班，厂服由由工厂统一一发放：冬冬装：两件件，夏装：两件提供供给员工。第三条 任何人不得得擅自更改改厂服款式式，颜色等等第四条 发放标准：公司员工工每人发放放冬装两套套，夏装两两套；新员员工办理完完入厂手续续后才可领领取厂服（临临时工均不不发），发发放夏装22件、冬装装2件.第五条 厂服领用程程序1、厂服发发放由人事事部人员负责责,员工领领取厂服须须出示厂牌牌，并登记记领取数量量、类型、日日期、领取取人签名；人事部人员需将将记录备案案存档。2、工作
32、服服的使用期期限： 夏夏装厂服使使用期限为为一年，冬冬装厂服使使用期限为为二年；按按员工领用用之日起算算。如公司司统一换款款式将另行行通知。3、厂服使使用期到期期后，若员员工需要再再领取厂服服，须填写写厂服领领用申请单单经部门门主管核准准、审批后后，方可到到人事部重新领取取新的厂服服4、如在厂厂服使用期期限内，如如属人为破破损或丢失失需填写厂厂服补领申申请单呈呈部门主管管核准后，并并照人事公公告价自行行补买（费费用在当月月工资中扣扣除）。如如因公破损损可填写厂厂服补领申申请单，由由部门主管管核准，总总经理审批批后，至人人事部补领厂服服第六条 每年换发厂厂服发放时时间根据每每年实际情情况而定。第
33、七条 超额领取的的厂服的成成本费用均均在当月工工资中扣除除。第八条 从领用日期期算起，夏夏装领用满满一年后可可以领换一一件新厂服服，冬装满满二年后可可以换一件件新厂服，换装装后不再扣扣除厂服成本费费。但必须须提前三天天向人事申申请，并填填写厂服领用申申请表。第九条 有下列情况况，不扣厂服费费用：工作作服发放之之日满3个个月后，员员工离职，可可带走工衣衣，离职时时不扣厂服费费用。第十条 有下列情况况，离职扣扣回厂服费费用：1、入厂不不满一年的的新员工，领领取厂服之之日起不满满3个月，如如员工离职职，厂服由员工工带走。扣扣回厂服费费用。2、人为损损坏或丢失失，烂工作服由由员工带走走，扣回厂服费费用
34、。3、试用期期内的，把把厂服带走走的，扣回回厂服费用用第十一条 穿厂服即代代表本公司司形象，必必须保持整整洁，不得得遗失或损坏，上上班时间必必须穿着厂厂服，假日日可以不穿穿。为方便工工作，厂服服可以穿出出厂外。第十二条 本规定自首首次发放厂厂服之日起起施行第十三条 本规定由人人事部负责责解释及修修改，并由人事部负责安排排检查与考考核第十五节 员工工福利待遇遇第一条 公司为每位位员工提供供补助用餐餐和住宿。餐餐补8元/天，住宿宿费、水、电电费全免。第二条 公司负责为为员工购买买企业员工工综合福利利保障保险险第三条 法定假日公公司放假，并并发放节日日礼品。第四条 因工受伤的的，公司承承担一切医医疗
35、费用。第五条 工龄单方满满一年的员员工结婚，双双方入厂满满三月合格格转正员工工，结婚可可享有十天天新婚假期期。第六条 员工工作11-5年的的可享有55天有薪假假期，工作作6-100年的可享享有7天有薪假假期，工作作11-220年的可可享有100天有薪假假期，按国国家规定有有薪假最低低工资为5580元/月。第七条 厂方免费为为员工提供供体育娱乐乐器材和影影视服务等等。第八条 在公司生产产超标盈利利的情况下下组织员工工外出旅游游。第九条 三个月试用用期考核合合格员工，可可享受正式式员工级工工资待遇。第十六节 优秀秀员工评比比 为为了提高员员工的工作作效率、产产品质量以以及对工作作的热爱与与积极性，
36、经经厂部研究究决定现推推出评选优优秀员工奖奖励活动，奖奖励方法为为两种：月月奖金与年年终奖金。月奖金、年年终奖金评评比标准：奖励评比比实行积分分制由工厂厂规章制度度与厂部管管理者评定定构成，每每人每月330分，遵遵守工厂规规章制度者者即可得到到20分。另另厂部管理理人员拥有有10分权权力，对工工作积极能能够提高工工作效率的的员工应给给予加分奖奖励。月 奖 金 评 分分类 别别分 数奖 金金（元）优秀员工27分-330分60.000良好员工24分-226.5分分50.000及格员工21分-223.5分分40.000注明：1、当当月请假超超过10天天者，不给给予参加评评分。 2、当当月评比分分数，
37、当月月发放奖金金。年 终终 奖奖 金 评 定类 别分 数人 数奖 金 （元元）一等奖最高分者一名总奖金330二等奖次之两名总奖金440三等奖再次之三名总奖金330注明：1、总总奖金金额额在30000元以上上（含30000元）。 2、进进厂不足三三个月试用用期者不予予参加一等等奖的评比比。 3、进进厂不足两两个月（含含试用期）天天者不予参参加任何奖奖励评比。第十七节 保险险制度第一条 公司为车间间员工购买买“平安智诚诚企业员工工综合福利利保障计划划”的保险项项目。第二条 此保险为一一天24小小时全保支支险种，保保险金额为为每人2660元/年年。其中意意外伤害医医疗保险险险金2200元/人/年的费
38、用用由公司出出缴，另440元/人人/年的费费工作时间间段的保险险金额有员员工个人出出缴第三条 参保规定：保险期限限一年，不不接受小于于一年的短短期投保。员员工在未满满一年内离离职者，公公司将有权权扣除剩余余不在职月月份的参保保金额(缴缴费标准是是18.333元/人人/月)第四条 下列情况，公公司将扣除除员工剩余余月份参保保金额1. 工作未满一一年离职的的；例如：某人20010年33月上岗且且参保，22010年年9月离职职，那么那那么公司将将有权扣除除此员工22010年年9月-22010年年12月的的参保金额额2. 工作满一年年，但第二二年未满全全年的；例例如：某人人20099年1月第第一年上岗
39、岗且参保，在在20100年8月离离职的，那那么公司将将有权扣除除此员工22010年年9月-22010年年12月的的参保金额额第五条 下列情况，公公司不予扣扣除员工参参保金额：1. 工作刚满一一年的离职职的2. 工作满整年年的，例如如某人20008年22月上岗且且参保，22010年年2月离职职的第六章 车间管管理制度第一条 共同维护车车间生产秩秩序井然，遵遵守劳动纪纪律，确保保生产正常常运作。第二条 上班后，部部门各级管管理人员必必须到岗位位做好班前前安排工作作，员工应应准时进入岗岗位，并禁禁止未到点点离岗下班班，违者一一律以早退退论处。第三条 上班期内应应规范将厂厂牌佩戴左左胸前，并并严禁穿拖
40、拖鞋、短裤裤、赤裸上上身上班。第四条 严禁私自带带音响、点点心、零食食、果点、香香烟、火种种进入车间间。第五条 上班时严禁禁看书报、窜窜岗、闲谈谈、瞌睡。不不准以打开开水、上厕厕所等其它它理由为名名变相怠工工。第六条 严禁乱扔乱乱放废料、杂杂物、工具具等，当本本区域内有有材料或杂杂物、工具具落地时应应随手捡起起并规范放放整齐。第七条 因货源不足足中途下班班或不加班班的，由组组长填写停停工休息申申请表，由由部门负责责人批准报报公司核准准，工卡交交人事部在在当日休息息一栏印上上“休息”字印生效效。第八条 保证车间环环境、机械械台桌面整整齐、清洁洁，货物放放置规范，消消防通道畅畅通无阻。第九条 严禁
41、将工厂厂工具、纸纸张和任何何生产材料料与产品带带出厂区，违违者将按偷偷盗论处第十条 下班前各部部门主管应应检查本区区域内门窗窗、水、电电总制掣，并并做好必要要的防火防防盗工作。第十一条 严格遵守、落落实各项安安全生产规规程作业，及及消防制度度，确保公公司生命财财产安全。第十二条 违犯本章条条款的单位位和个人将将受到相关关处分，情情节严重者者视情节轻轻重按人人事制度第第十三节有有关程序规规定另行处处理。第七章 质量管管理政策第一节 质量方方针及目标标：本厂遵循质质量第一、客客户至上的的宗旨，尽尽全厂员工工之努力、用用科学合理理之方法，切切实执行质质量管理之之规定，以以期做到高高质量的产产品，以符
42、符合客人要要求及符合合相关产品品及行业标标准！第二节 产品质质量标准：按客户的要要求；按相关产品品的国内及及国际标准准；第三节 品管组组织人员编编排：第一条 工厂设立独独立的质量量管理部门门，至少有有一位部门门主管人员员负责对质质量政策的的执行及管管理质量政政策及产品品质量；每个部门必必需有一个个品管小组组，负责本本部门的质质量管理并并负责向工工厂质量管管理部门部部门主管汇汇报本部门门的质量情情况。每个部门的的小组必需需按排至少少 2 位 QC 人员，负负责对产品品质量的质质量检验并并向本部门门品管汇报报；第二条 质量控制及及检验流程程：1、来料检检验（IQQC）：所所有五金必必需 1000%
43、 全全检，以使使上线产品品 1000% 合格格；2、在线半半成品检验验（LQCC）：所有有上线之半半成品必需需按不低于于30%的数数量进行随随机抽检；3、成品检检验（OQQC）：所所有成品入入箱之前必必需进行 100% 全检；4、已包装装成品检验验（FQCC）：所有有完成包装装的产品必必需按 AAQL 进进行抽检，按按相关标准准，如属返返工产品则则需提高标标准加严检检验第三条 不良品除理理：1、所有于于不同生产产环节上检检出的不良良产品必需需分开摆放放并加明显显的不良品品标记，返返工、报废废、退货等等不良品必必需作分别别注明。2、所有的的不良品状状况必需写写书面报告告呈主管部部门；3、质量部部
44、分要及时时通知生产产或采购部部门对所发发现的不良良品作出及及时处理。第四条 纠正和预防防：1、对发现现所有的质质量状况必必需于第一一时间找出出原因；2、及时研研究所需纠纠正的措施施，以防再再度发生；3、实施控控制，以保保证纠正措措施得以执执行并且有有效；4、对所有有的员工要要进行不断断的在操作作技能及质质量标准上上的训练，以以期每位员员工能不断断提高生产产技能、不不断熟悉质质量标准、不不断加强质质量意识；5、对生产产或质量管管理上的不不足需要不不断地认识识并作纠正正第五条 文件记录：1、每个环环节的质量量检验必需需作书面记记录（检验验报告）并并存盘；2、对不良良品的发现现及处理必必需作书面面记
45、录并存存盘；3、对管理理措施的执执行或纠正正必需作书书面记录并并存盘；第六条 一般检验标标准及方法法: 对所有有物料、配配件、裁片片、成品、包包装的检验验必需有一一只“合格”的客批样样品作参考考!第七条 检查五金时时一定要着着手套，商商标五金在在包装之前前一定要粘粘保护胶膜膜；一般常常见问题有有：生锈、脱脱皮、变形形、斑点、利利边/角、指模模、砂点、防防酸处理不不良、底脚脚焊接不牢牢（铭牌易易出现）、色色泽（有光光哑要求及及镀金色产产品易出现现）、较位位松或紧死死（活动扣扣及链易出出现）等；检验时需需要特别注注意：规格格、型号、名名称、标签签等情况；品质标准需需按客户的的要求。第八条 线上检验
46、:品质标准准需按客户户的要求；前道工序序的品质检检验需要有有更高的标标准第九条 包装检验；检验产品品的包装是是否完好无无损，检验验产品名称称是否正确确，是否符符合产品的的要求,特特别注意：贴纸不要要错、以及及清洁度和和包装的安安全性。第八章 设备工工具管理制制度第一条 机械设备、工工具是公司司重要资财财之一，必必须建立和和健全设备备使用管理理程序，进进行规范化化管理制度度，防止流流失，便于于统计公司司资产。第二条 凡外购、自自制各种设设备和工具具都必须办办理申请、审审批、验收收登记、定定位放置、绘绘图造册、检检验报废程程序规范管管理。第三条 各部门应按按公司指定定的机械设设备放置点点定置管理理，未经公公司许可不不许随意搬搬放他处，以以便于公司司绘制设备备分布平面面图和定期期盘点核算算资产。第四条 设备调用、搬搬迁位置，必必须报办公公室设备管管理人员造造册备案，并并随时更改改放置平面面图和跟踪踪