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1、上海硕星玻璃科技有限公司员工手册上海硕星玻玻璃科技有有限公司员工手册目 录前 言董事长致辞辞第一章 公司简简介第二章 员工聘聘用及劳动动关系管理理第三章 员工工工作时间和和考勤管理理第四章 员工工工资薪酬福福利及保险险第五章 员工培培训第六章 员工奖奖惩管理第七章 员工行行为规范第八章 保密制制度第九章 员工的的权利和义义务第十章 沟沟通与交流流第十一章 廉政管理制制度第十二章 附则前 言 欢欢迎员工加加入上海硕硕星玻璃科科技有限公公司的大家家庭！本员员工手册旨旨在帮助员员工了解新新的工作环环境，从而而使员工尽尽快与公司司融为一体体。 本本员工手册册制定了员员工的一般般原则和规规章制度，重重要
2、的是所所有员工都都必须了解解其中所有有的规章制制度，并认认真执行。 本本员工手册册，是对劳劳动合同中中条款细则则进行的补补充。劳动动合同和本本员工手册册均规定录录用的条款款和条件。本手册所称称“公司”系指上海海硕星玻璃璃科技有限限公司。祝愿每一位位员工在上上海硕星玻玻璃科技有有限公司工工作愉快、事事业有成！董事长致辞辞亲爱的员工工： 首首先真诚的的欢迎您加加入本公司司，期望您您能以成为为硕星一员员而引以为为荣，发挥挥自己最大大的工作潜潜能，更期期望公司与与您会有一一个长久又又互利的合合作，务求求公司与员员工的共同同利益达到到最大的交交集，硕星星将与您共共同成长。为客户提供供致善致美美的服务是是
3、我们的宗宗旨，为社社会做出贡贡献是我们们的责任，您您的努力工工作及对公公司的忠诚诚是我们达达到这一目目标的唯一一途径。在过去的岁岁月里，得得益于全体体成员的努努力，我们们取得了一一定的成绩绩，但我们们深知，成成绩代表的的只是过去去。硕星人人的追求永永无止境，我我们的目标标是把硕星星打造成国国内家电彩彩晶玻璃业业领域的领领导品牌！为此，全全体员工还还要加倍努努力，为达达成我们的的心愿并固固守我们的的原则，员员工手册无无疑是你我我沟通的桥桥梁。本手册帮助助您更快地地了解硕星星，明确自自己的基本本责任、义义务和权利利。熟悉并并遵从员员工手册的的要求和规规定，不仅仅是硕星发发展所必需需的，也是是个人成
4、长长所必需的的。您所承承担的义务务和贡献是是我们事业业成功的关关键，亦是是未来制胜胜的保障。硕星的发展展与您同行行，祝您在在硕星工作作快乐、成成长快乐！ 上上海硕星玻玻璃科技有有限公司 董事长：庞朝华（本员工手手册的解释释权属于公公司人事行行政部。未未经批准不不得复制、传传播。离开开公司时，请请务必交还还人事行政政部。）第一章 公司简介一.公司概概况上海硕星玻玻璃科技有有限公司成成立于20011年，22012年年正式投产产，是国内内第一家专专注于家电电彩晶玻璃璃生产和研研发的专业业供应商，拥拥有现代化化万级无尘尘车间，并并采用目前前国内最先先进的全自自动化彩晶晶玻璃生产产线，确保保上乘印刷刷质
5、量。同同时，上海海硕星玻璃璃科技有限限公司与韩韩国三星独独家彩晶面面板供应商商韩国SII&G第一一玻璃有限限公司深度度合作，分分享设计、油油墨和印刷刷工艺等核核心技术，与与彩晶玻璃璃印刷巨人人共同开拓拓国内彩晶晶玻璃市场场。上海硕星玻玻璃科技有有限公司一一期工程有有6条生产产线，产能能80万平平米，二期期工程有118条生产产线，产能能240万万平米，并并建设一个个中韩合作作的彩晶玻玻璃研发中中心。硕星星公司立志志以引领潮潮流、高性性价比的产产品和快速速周到的服服务，成为为彩晶玻璃璃领域的业业界翘楚。二.合作伙伙伴韩国DYSSS印刷机机械有限公公司：韩国国最先进的的丝印设备备制造商，为为硕星玻璃
6、璃提供最先先进的彩晶晶玻璃印刷刷设备和技技术支持；韩国SI&G第一玻玻璃有限公公司: 彩彩晶面板的的创始人，国国际知名家家电巨擎三三星公司、LLG公司以以及闻名韩韩国的WiiniaMMandoo公司的彩彩晶面板供供应商。SSI&G拥拥有自己的的设计研究究所，拥有有最新设备备和优秀技技术人员，以以创造的技技术和挑战战精神，不不断进行印印刷技术和和工艺、油油墨调色技技术和彩晶晶玻璃设计计等方面的的创新，引引领彩晶面面板的技术术潮流。三.企业文文化公司视人力力资源为企企业发展和和生存以及及品牌要素素的第一资资源，当其其它任何资资源如资本本、资金、市市场机会、竞竞争优势暂暂时丧失时时，唯有我我们积淀的
7、的优秀的人人力资源可可使我们重重新获取新新的资源，永永处于不败败之地。 我们坚坚持德才兼兼备的用人人原则，更更注重优秀秀的人品，以以及自强不不息、坚持持不懈、执执着投入的的精神和意意志。 严格执执行公平、公公正、公开开的原则，强强调人格，决决不让“雷锋”吃亏。 我们在在不断提高高公司整体体知识水平平的同时，鼓鼓励和支持持员工岗位位自学成才才，努力钻钻研业务，以以科学的绩绩效考核和和晋升提拔拔肯定员工工在本职工工作中体现现的娴熟和和卓越，注注重比学历历更重要的的知识应用用能力。1. 经营营理念：专专业、专注注、创新2. 质量量方针：全全员参与 规范管管理 顾顾客满意 持续发发展3. 质量量目标：
8、产产品一次交交验合格率率达98% ，顾客客满意率达达到85分4. 公司司愿景：把把硕星打造造成国内家家电彩晶玻玻璃业界的的领导品牌牌第二章 员工聘用用及劳动关关系管理一员工录录用1聘用标标准 本公公司以应聘聘人员的学学历、能力力、工作经经验、品德德及工作态态度为聘用用标准。2. 初试试与复试公司通过市市场招聘、推推荐、人才才中介等方方式招用员员工，为每每一个拟录录用的岗位位设定录用用条件，采采用面试、笔笔试、背景景调查等方方式进行甄甄选，聘用用员工经须须初试、复复试。复试试合格者须须提供十日日内本市二二级以上医医院的体检检报告，同同时人事部部门将审核核应聘人的的档案材料料。体检报报告及档案案审
9、核合格格后才可被被聘任。聘聘用员工须须将就任该该职务所需需的相关证证件原件交交公司人事事部审验，并并留影印件件备案。（每每月25日日至下月55日不能办办理入职手手续）3. 健康康医疗检查查（1）公司司有权在任任何时候以以正当理由由要求员工工进行健康康医疗检查查，员工应应予以配合合。（2）由公公司或代表表公司进行行的任何医医疗检查结结果将被收收录并以单单独的表格格保存在其其个人档案案中。（3）公司司保留在任任何时候要要求任何员员工进行身身体健康复复查的权利利。（4）任何何员工在受受聘之前隐隐瞒其不良良身体状态态事实在被被发现后可可被立即解解除劳动合合同。（5）任何何员工在受受聘之前无无法通过健健
10、康医疗检检查或被发发现患有疾疾病，公司司保留不录录用、不聘聘用的权利利。4入职手手续办理（1）手续续办理接到录用通通知者，按按指定日期期到公司人人事部门办办理相关手手续。（2）提供供个人资料料员工在办理理手续时需需要如实填填写员工工入职登记记表，并并向人事部部门出示下下列真实有有效的资料料：身份证复复印件4份份（正反面面），（验验原件）学历证书书复印件 1份（验验原件）职称证书书复印件 1份（验验原件）劳动手册册及退工单单原件（上上海户籍员员工）临时居住住证、退工工证明原件件复印件各各一份（非非上海户籍籍员工）公司指定定医院近期期体检报告告一寸免冠冠照片4张张需要提供供的其他资资料同时，请将将
11、个人社会会保险缴纳纳情况、人人事档案存存放情况、居居住证办理理情况等信信息如实告告知公司人人事部门。手手续齐备后后，人事部部即与员工工签订劳动动合同。如有手续不不全，公司司将不予录录用。如有有任何虚假假资料，一一经发现，公公司将立即即与员工解解除劳动合合同，且不不给予任何何经济补偿偿。如信息和资资料有变更更，应在一一周内向公公司人事部部门提供。（3）办理理入职手续续根据公司人人事部门的的安排，领领取考勤卡卡、办公用用品及其他他相关资料料；与试用用部门负责责人见面，接接受工作安安排，并告告知员工的的岗位职责责。根据人人事部安排排接受新员员工入职培培训。工作作服（旧的的工作服三三天内领取取，新的工
12、工作服报到到一周后领领取）二. 合同同的签订、续续签、终止止或解除1. 签订订劳动合同同（1）签订订劳动合同同 劳动合合同A、每位员员工将与本本公司或本本公司人事事代理机构构签署一份份劳动合同同。劳动合合同将列出出具体的聘聘用原则、条条款及期限限。B、聘用后后由人事部部具体安排排签订劳动动合同。C、公司如如果为聘用用该员工而而支付了任任何形式的的费用，可可个别签订订服务期协协议。如员员工在合同同期限内违违法提出辞辞职，公司司有权要求求员工对上上述费用进进行全额或或部分赔偿偿。 试用期期A、被聘用用的员工必必须经过试试用期才可可成为正式式员工。试试用期的期期限根据合合同的约定定执行，一一般为3-
13、6个月。B、试用期期间，公司司将不定期期的对新员员工作出考考核评估，以以确定该雇雇员是否符符合录用条条件。试用用期也为新新员工提供供一段了解解和适应公公司的时间间，以便确确定其是否否愿意继续续其工作关关系。C、试用期期满前一周周内，新员员工本人应应将书面，试试用转正评评定表提提交给其直直接主管，直直接主管应应与部门经经理一起根根据该员工工的工作表表现提交书书面报告给给人事部，工工作表现符符合公司标标准者，将将转为正式式员工；工工作表现不不符合录用用条件予以以辞退。试试用期内工工作表现不不符合录用用条件，公公司可随时时予以辞退退。D、在试用用期的新员员工不享受受公司给予予正式员工工的福利。E、新
14、员工工成功地完完成了其试试用期的工工作并转正正之后，将将被列入正正式员工的的名册中，并并有资格享享受公司的的福利、待待遇和权利利。（2）劳动动合同的续续签 劳动合合同期限满满前，如公公司要延续续劳动合同同，人事部部将征求员员工本人意意见是否续续签合同。 员工本本人愿意续续签劳动合合同的应在在人事部征征求其意见见三日内或或合同期期期满三日内内以书面形形式向人事事部提出，如如未提出公公司将视为为该员工不不愿意续签签劳动合同同。 公司经经理级以上上员工及其其它重要岗岗位的员工工如不愿意意续签合同同，应在人人事部征求求其意见三三日内以书书面形式向向人事部提提出不再续续签劳动合合同，以便便公司进行行工作
15、交接接的安排。该该通知由人人事总监签签字确认。如如未提出的的公司有权权不受合同同期满时间间约束要求求该员工工工作交接。（3）合同同终止或解解除 法律规规定：劳动动合同期满满时，劳动动合同即终终止，无需需提前通知知。考虑到到便于劳动动合同当事事人公司和和员工有个个相应的准准备和工作作的交接，故故公司与员员工预定如如下：A、公司司或者员工工任何一方方都不想与与对方续订订新的劳动动合同时，应应当在本期期劳动合同同即将到期期前一个月月，以书面面形式通知知另一方。通通知书送达达另一方后后即有效，不不需另一方方确认。B、员工工送达上述述通知书的的方式为先先交给所在在部门的主主管，由主主管签字后后送公司人人
16、事部人事事专员。C、公司司送达的方方式为由公公司人事部部会同员工工的主管执执行送达事事宜；或公公司通过挂挂号信寄达达员工明确确的通知文文书有效送送达地址亦亦有效。 下列33种情形之之一出现时时，劳动合合同也即终终止：A、员工工到达法定定退休年龄龄，并企业业不再与其其续签时；B、公司司被依法宣宣告破产时时；C、公司司被吊销营营业执照、责责令关闭、撤撤销或者公公司决定提提前解散时时。 因工伤伤或患职业业病且被劳劳动人事部部门鉴定为为部分丧失失劳动能力力（即工伤伤10-77级）的员员工，当本本期劳动合合同到期时时，在公司司或社会保保险一次性性支付法定定工伤保险险待遇后，也也可终止。终终止方式参参照本
17、条第第1款第33项执行。 下列情情形下的劳劳动合同终终止，公司司不支付任任何补偿：A、公司在在没有降低低劳动合同同约定条件件（即：基基本工资水水平）的前前提下要求求与员工续续订劳动合合同，而员员工在公司司规定的时时间内以某某种理由不不签的，视视员工放弃弃续订劳动动合同，在在当期劳动动合同到期期时，公司司即可终止止；因员工工放弃续订订劳动合同同，在当期期劳动合同同到期时，公公司即可终终止；因员员工拖延原原因，造成成劳动合同同应订而未未订的，公公司可在提提前3天书书面通知后后终止。B、劳动合合同到期，员员工提出终终止劳动合合同的。C、员工违违反相关人人事部制度度，公司依依据纪律规规定予以解解除合同
18、处处分的。D、公司在在没有降低低基础工资资水平的前前提下变动动员工的工工作岗位，而而员工不接接受新岗位位而终止合合同的。三员工辞辞职1. 员工工辞职必须须执行以下下规定程序序：（1）在在试用期内内的，应当当提前3天并书面面形式通知知公司人事事部；（2）处处于劳动合合同期内的的应当提前前30天并并以书面形形式通知公公司人事部部。2. 员工工在提交辞辞职报告及及离职会会签单后后，应当遵遵守以下规规则：（1）必必须继续来来公司上班班，履行劳劳动合同约约定的岗位位工作职责责，听从主主管的工作作安排，完完成规定的的生产（工工作）任务务；（2）如如果因个人人私事无法法来上班时时，必须继继续执行公公司规定的
19、的请假手续续；（3）如如果因病无无法上班时时，必须提提交本市二二级以上公公立医院的的“病假单”。3. 未经经公司同意意，辞职员员工不得提提前或者强强行离开公公司，必须须待3天期满（试试用期）或或者30天天期满后才才能离职。违违反者，公公司视为员员工自动离离职，并可可同时按照照以下规定定进行处理理或者处罚罚：（1）以以员工严重重违纪辞退退员工，并并将员工不不守诚信的的情况记录录在案，随随其个人档档案转移；（2）依依法追究员员工违法解解除合同行行为给公司司的生产、工工作或经营营带来下列列情形（因因岗位缺人人造成生产产线停顿或或生产进度度（工作量量）影响、业业务合同受受挫、订单单丢失、服服务质量影影
20、响等）的的赔偿责任任。根据对对公司的实实际影响或或造成的后后果确定下下列2种处处罚中的一一种： 要求员员工以其一一个月的薪薪资收入赔赔偿； 要求员员工按其给给公司造成成的实际损损失进行全全额赔偿。 （3）对对辞职员工工，公司不不支付任何何经济补偿偿。2. 公司司随时辞退退员工（一）下列列行为为过过失过错行行为，如若若触犯将被被辞退： （1）在在试用期间间被证明不不符合录用用条件的：（包括但但不限于以以下条件） 员工在在应聘时提提供虚假材材料（信息息）或者没没有如实说说明与应聘聘岗位相关关情况被查查实的； 员工在在公司规定定的期限内内没有齐全全提供用于于办理法定定录用手续续的规定材材料的； 员工
21、不不能胜任合合同约定岗岗位规定的的职责或完完成规定的的工作任务务的； 员工因因个人原因因在试用期期内请事假假累计超过过3天（含含）的； 员工在在试用期内内迟到或早早退累计满满3次（含含）、连续续旷工满11天； 员工在在试用期内内受到口头头警告累计计2次或书书面警告11次的； 员工有有其他属于于公司相关关规章制度度已明确可可以予以辞辞退的过失失过错行为为之一的。（2）严严重违反公公司劳动纪纪律或者规规章制度的的；（3）严严重失职、营营私舞弊给给公司造成成重大损害害的；（4）同同时与其他他单位建立立劳动关系系，对完成成公司规定定工作造成成影响的，或或者经公司司提出拒不不改正的；（5）因因员工的欺欺
22、诈行为导导致劳动合合同无效的的；（6）被被追究法律律刑事责任任的；（7）有有本员工工手册和和公司规章章制度相关关条款规定定的公司可可以解除劳劳动合同的的其他过失失过错之一一的。（二）下下列员工如如同时有前前款（一一）下列行行为为过错错行为之之一的，公公司仍然可可以解除劳劳动合同：（1）患患病，或非非因公受伤伤，在规定定医疗期内内的员工；（2）因因公负伤或或患职业病病，并被确确认为丧失失或者部门门丧失劳动动能力的员员工；（3）在在怀孕期，产产期，哺乳乳期间的女女性员工；（4）在在公司连续续工作满115年，且且距法定退退休年龄不不足5年的的员工。(三)公公司辞退有有本条第（一一）款规定定情形之一一
23、的员工（下下同），不不需要提前前通知，可可随时书面面通知解除除，书面解解除通知书书无需员工工确认。由由公司人事事部人事专专员和该员员工的主管管同时执行行通知事宜宜即有效；或公司通通过挂号信信寄达员工工明确的通通知文书有有效送达地地址亦有效效。（四）被被公司辞退退的员工，公公司不支付付任何经济济补偿。（五）被被公司辞退退的员工，如如果事先在在于公司签签订且生效效的专门协协议书（如如：培训训服务期协协议书）中中已约定了了违约金的的，该员工工还要按照照事先约定定，承担违违约金支付付责任，而而且必须是是以现金一一次性支付付给公司。（六）被被公司辞退退的员工，如如果其过失失过错行为为给公司造造成损坏或或
24、者经济损损失的，公公司可追究究该员工的的赔偿责任任；如果过过失过错行行为触犯法法律的，公公司还可以以依法追究究该员工法法律刑事责责任。3. 公司司需提前通通知后才能能解除劳动动合同（一）员员工有下列列情形之一一的，公司司也可以解解除劳动合合同，但公公司需提前前30天书书面通知员员工或者在在额外支付付员工1个个月工资后后，才能解解除；（1）员员工因病或或非因工受受伤，在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作也不不能从事公公司另行安安排其他工工作的；（2）员员工不能胜胜任工作，经经过培训后后仍不能胜胜任的；（3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，
25、经过和和员工协商商后，未能能就变更劳劳动合同达达成协议的的。（二）所所谓“劳动合同同订立时所所依据的客客观情况发生重重大变化”包括但不不限于下列列情形：（1）公公司生产技技术条件、生生产设备、生生产工艺发发生变化；（2）公公司组织机机构、岗位位设置及有有关规章制制度发生变变化；（3）公公司办公地地址搬迁；（4）员员工本人的的身体条件件或者操作作能力已不不适应岗位位要求的；（5）其其他发生的的重大变化化情形。4. 公司司裁员（一）有有下列情形形之一时，公公司可以在在履行了法法律规定的的通知征求求员工代表表意见程序序后实施裁裁员，解除除劳动合同同：（1）公公司依照企企业破产法法规定进行行重整的；（
26、2）公公司生产经经营发生严严重困难的的；（3）公公司转产、重重大技术革革新或者经经营方式调调整，经变变更劳动合合同后，仍仍需要裁减减人员的；（4）其其他因劳动动合同订立立时所依据据的客观经经济情况发发生重大变变化，致使使劳动合同同无法履行行的；（二）因因公司依法法裁员而解解除劳动合合同的，公公司按照法法律规定给给的标准支支付经济补补偿。5. 因公公司的错误误行为导致致员工提出出解除劳动动合同员工依据据公司的违违法或者错错误行为解解除劳动合合同的应当当事先告知知公司，经经公司或劳劳动人事部部门确认是是事实后员员工方可解解除劳动合合同。四工作交交接程序和和离职手续续办理1员工离离职时，由由员工所在
27、在部门主管管向公司人人事专员索索取员工工离职会签签单，离离职员工应应按员工工离职会签签单规定定内容逐项项办理移交交清理手续续后，一份份存原部门门主管，一一份交人事事专员审核核（归档保保存），并并作为结算算最后薪资资和办理相相关退工手手续的依据据。员工不不论何种原原因离职的的，均需办办理工作移移交手续，写写好交接清清单，将其其职位所承承担的所有有工作内容容及有关资资料交接清清楚，以书书面形式呈呈部门经理理或直属领领导审核批批准后方可可办理离职职手续。2. 员工工离职交接接包括但不不限以下内内容：（一）工工作移交：原来为职职务需要报报关及办理理的账册、文文件（包括括公司章程程、计算机机程序、技技术
28、资料图图样）等均均应移交指指定的接替替人员或部部门主管，并并应将已办办但未办完完的事项交交代清楚。营营销人员、采采购人员、司司驾人员等等有经济关关系的人员员需结清账账款或备用用金。（二）财财务移交：有原领用用的非低值值易耗办公公设备（电电脑、办公公用品、公公司配置的的手机或手手机卡）、原原借用的资资金交财务务，原领用用的工作服服、原领用用的工具和和文具（消消耗性的免免交）、借借用的生活活用品，送送交领发部部门。（三）部部门或公司司认为需要要清理的特特别项目（详详见离职职会签单上上特别注明明的内容）3. 离职职员工清理理责任（一）离离职员工应应当按照离离职会签单单的规定定要求办妥妥各项清理理、移
29、交和和归还事宜宜。（二）如如果移交和和归还不清清或在情理理中发现有有损害公司司利益的情情形，公司司将按照实实际造成的的损失要求求赔偿（有有经济补偿偿金的直接接从中扣除除），公司司出具收据据；涉及刑刑事责任的的，追究刑刑事责任。4. 离职职员工所在在部门主管管的清理责责任（一）离离职会签单单由离职职员工主管管负责认真真审查，不不合规之处处，应及时时更正，并并告知公司司人事部或或人事专员员。（二）部部门主管应应当制定拟拟接替离职职员工岗位位的人员负负责接收；如暂未指指定接收人人的应临时时指定人员员先行接收收保管，待待正式接受受人确定后后再行转交交；如无人人可派时，暂暂由其直接接主管自行行接收。交交
30、接时，应应由公司指指派专人监监交。（三）如如在离职人人员离职时时再发现财财物、资料料或对外的的公司应收收款项有缺缺少或未清清的，由该该部门主管管负责追索索，追索不不成的，由由部门主管管承担赔偿偿责任。5. 公司司人事部人人事专员清清理责任（一）协协助部门做做好离职员员工的清理理工作。特特别要关注注人事部岗岗位或关键键岗位离职职员工的清清理事宜。（二）最最后要认真真审核，及及时处理。（三）对对离职员工工的清理工工作认可后后，开具解解除劳动合合同协议书书或终终止劳动合合同通知书书，通知知公司财务务结算离职职员工的工工资，按规规定为离职职员工办理理退工等手手续。6 离职职员工最后后一个月的的薪金在员
31、员工办理完完离职手续续后一周内内发放。7 如涉涉及经济补补偿金的支支付，员工工需办妥工工作移交和和离职手续续后发放。8 员工工离职后必必须在二天天内至公司司人事部办办理工作移移交及离职职手续。若若因其未及及时办理工工作移交及及离职手续续给公司造造成经济损损失的应予予赔偿。9 未按按公司规定定完备离职职手续即擅擅自离开工工作岗位，公公司将按旷旷工处理。10. 员员工离职程程序（一）提提交辞职报报告交部门门经理签字字后送呈人人事部。（二）等等待人事部部通知交接接工作和具具体离职日日期。（三）按按要求交接接工作并填填写离职会会签单。（四）到到人事部办办理相关手手续。第三章 员工工作作时间和考考勤管理
32、一制定本本制度目的的与范围1. 为了了规范公司司考勤管理理，维护公公司正常工工作秩序，根根据公司实实际情况制制定本人事事部制度；2. 本制制度适用于于公司所有有员工。二. 工作作时间工作时间分分为标准工工时、不定定时工时、综综合计算工工时三种：1标准工工时工作（公公司可按实实际情况进进行调整）正常工作时时间：8：0017：000（午餐时间间：12：0013：000），每每周工作440小时。根据工作性性质及业务务需要，员员工的工作作时间可能能会不同于于正常工作作时间。遇遇有这种需需要，公司司与员工协协商解决。2不定时时工时适用不定时时工作制的的员工包括括但不限于于销售人员员、高级管管理人员。实行
33、不定时时工作制需需经当地劳劳动人事部部门批准后后实施。3综合计计算工时 公司司对部分岗岗位实行综综合工作制制，以季为为周期，具具体岗位经经当地劳动动人事部门门批准后实实施。三. 考勤勤制度1出勤 公司司倡导员工工提前100分钟到达达工作岗位位，以便充充分做好工工作准备。如如果不能按按时上班，员员工必须提提前向直接接主管说明明原因和预预估可上班班的时间。如如事先通知知（除紧急急事件外）并并获批准视视为缺勤，否否则视为旷旷工。 2考勤管管理（1）员工工上下班均均须按规定定打卡（签签到），不不得迟到、早早退。（2）员工工外出应事事先填写出出厂通行条条并交上上级签字认认可后方可可生效。如如上级不在在，
34、交再上上一级领导导签字，如如再遇特殊殊情况，经经人事部允允许可在二二天内补交交有关手续续。（3）员工工经直接主主管同意，早早上未到公公司报到直直接外出办办事的，需需提前填写写补卡申申请单，返返回公司时时应打卡签签到，如工工作急需而而来不及填填写异常常刷卡申请请单的在在第二天补补办手续。（4）无特特殊情况，下下班前应返返回公司，确确实无法返返回的，应应由直接主主管在异异常刷卡申申请单上上签字确认认，否则上上述情况均均视为迟到到或早退。（5）如未未办手续外外出或事后后上级不予予确认，无无论外出用用时多少，当当日全天按按情节计作作事假或旷旷工。（6）考勤勤记录将作作为薪资发发放的依据据。（7）公司司
35、不允许员员工为他人人代打卡（签签到），代代打卡（签签到）人一一经事实确确认，将视视为严重违违反劳动纪纪律和规章章制度，公公司可立即即与其解除除劳动合同同。3迟到、早早退、旷工工(1) 工工作时间开开始后1-4分钟内内打卡上班班者，每月月两次（含含）以内不不算作迟到到。当月超超过两次的的，每增加加一次计算算为迟到一一次；(2) 工工作时间开开始后5分分钟（含）至至15分钟钟打卡上班班者视为一一次迟到。迟迟到每次扣扣发当月工工资20元元，月累计计五次按旷旷工一日计计算；超过过五次，每每次按旷工工半日计；(3) 迟迟到15分分钟以上且且未履行请请假手续者者以旷工一一日计算；(4) 员员工无正当当理由
36、，在在工作时间间结束前下下班、提前前离岗、提提前就餐、串串岗均计算算为早退。早早退在5分分钟（含）内内一次扣发发当月工资资20元，月月累计三次次后每次按按旷工半日日计算；早早退超过115分钟，每每次按旷工工一日计算算；4. 未经经准假或假假期满未获获准续假而而擅自不上上班者，以以旷工计；5. 旷工工一天扣三三倍日薪，月月旷工两天天者或年累累计旷工达达五天者，公公司可不经经预告，按按严重违反反劳动纪律律解除劳动动合同。6. 乘公公司班车的的员工必须须按班车时时刻表严格格遵守上下下车时间要要求。确因因交通堵塞塞、车辆故故障，必须须第一时间间报告行政政人事经理理备案可按按正常出勤勤处理。7. 以下下
37、情况视为为旷工：（1）未履履行请假手手续或请假假未获批准准而擅自离离岗；（2）经认认定是依据据虚假的病病休证明而而骗取的病病休期间；（3）事先先不请假，而而后又不能能被公司确确认属紧急急情况而获获批准；（4）工作作时间擅离离职守、干干私活、办办私事或拒拒绝工作；（5）不服服从工作安安排和合理理的工作调调动，经教教育仍不到到岗；（6）提出出辞职申请请后离职前前无故不到到岗或消极极怠工；（7）在工工作时间内内有脱岗等等行为，则则视为旷工工或缺勤。四加班、调调休1加班申申请（1）加班班必须提前前填写加加班申请单单，由部部门负责人人审核，于于当日下午午下班前33个小时报报行政人事事经理确认认（双休日日
38、加班须提提前一天申申请）。特特殊原因未未能按时申申请加班的的，部门负负责人应打打电话与行行政人事经经理备案，并并于次日上上午上班后后1小时内内补办加班班手续。加加班不满11小时不计计算加班。（2）加班班以申请为为前提，以以打卡记录录为依据。以以下情况不不属于加班班： 有加加班申请单单但没有有加班打卡卡记录的不不属于加班班； 有打卡卡记录但没没有加班申申请的不属属于加班； 有打卡卡记录、有有加班申请请单，但没没有人事部部经理签字字的不属于于加班； 公司下下班后的娱娱乐活动、出出差、培训训及在节假假日组织的的郊游及其其他娱乐活活动等不属属于加班。五加班原原则上以补补休为主，因因工作不能能补休的按按
39、国家相关关规定计发发加班费。六当月有有加班的必必须在300个工作内内予以调休休，调休由由各部门负负责人根据据生产具体体情况安排排。休假需需提前书面面申请请请假单，11-3天提提前一天申申请，3天天以上提前前三天申请请。特殊情情况部门负负责人与行行政人事经经理协商。调调休须按审审批权限办办理请假手手续。否则则按旷工处处理。 1加加班工资 加加班（延时时）工作申申请单及及书面批准准作为结算算加班工资资的有效依依据。加班班原则上安安排员工调调休，但不不能调休的的，按国家家法律及上上海市有关关规定支付付员工加班班工资。 2值值班 因工作需需要安排员员工值班的的，按企业业规定标准准支付相应应的值班费费。
40、 3. 生产停工工 因市政电电力供应等等不可抗力力造成的停停产、因公公司设备、物物料等原因因造成的临临时停产，由由停工部门门负责人提提前1小时时与行政人人事经理协协商安排。六假期规规定 1.请请假手续：员工因故故必须请假假时，应事事前按相关关假期要求求办妥请假假手续，方方可离开工工作岗位。请请假均需填填写请假假单。如如遇急病或或临时重大大事故等本本人不能提提前办理请请假手续的的特殊情况况，须在假假期发生的的一日内委委托他人或或以电话形形式报告部部门负责人人知悉，事事后补齐请请假单及相相关证明文文件，否则则以旷工论论。 2.事事假员工因有事事须亲自处处理者应请请事假，事事假期间不不发工资。员员工
41、每月请请事假累计计不得超过过两天，全全年合计不不得超过十十五天。否否则扣发全全部月度奖奖金、年终终奖金。事事假最小单单位为1小小时，不满满1小时以以1小时计计。3.病假员工因普通通伤病、疾疾病或生理理原因必须须治疗或休休养者，依依下列规定定执行。（1）请病病假须填写写请假单单并附二二级（含）以以上医院的的医疗休假假证明，否否则按事假假处理；（2）员工工疾病或非非因工负伤伤待遇高于于本市上年年度月平均均工资的，可可按本市上上年度月平平均工资计计发；（3）员工工疾病休假假工资或疾疾病救济费费不低于本本市最低工工资标准的的80%；（4）员工工疾病或非非因工负伤伤休假待遇遇低于本企企业月平均均工资40
42、0的，应应补足到本本企业月平平均工资的的40，但但不高于本本人原工资资水平、不不高于本市市上年度员员工月平均均工资。（5）病假假待遇：疾病或非因因工负伤连连续休假在6个个月以内（疾疾病休假工工资）疾病或非因因工负伤连连续休假超过66个月的（疾疾病救济费费）连续工龄工资待遇连续工龄工资待遇不满2年的的60不满1年40满2年不满满4年70满1年不满满3年50满4年不满满6年80满3年及以以上60满6年不满满8年90满8年及以以上100说明：以上上病假工资资以基本工工资作为基基数并从休休假当月开开始计薪。4.婚假（1）本公公司经试用用合格为的的正式员工工可请婚假假，须填写写请假单单。婚假假期间享有有
43、正常出勤勤工资；（2）请婚婚假须提前前一个月申申请。请假假时须提供供政府相关关单位核发发的结婚证证明文件且且结婚证登登记日期应应在公司入入职日期之之后；（3）婚假假三天（女女20223周岁，男男22224周岁者者）；晚婚婚（初次结结婚）另加加七天（女女23周岁岁，男25周岁岁者）；（4）婚假假须一次性性使用，遇遇法定假日日顺延，晚晚婚假须与与婚假连续续使用。5.产假（1）对于于符合国家家、地方婚婚姻、计划划生育法律律法规的女女员工给予予生育相应应假期；（2）请产产假须提前前两月申请请并填写请请假单（附附件四）并并附准生证证及医院证证明；（3）单胞胞胎顺产给给予产假998天，产产前15天天，产后
44、883天；难难产（剖腹腹产）增加加15天，多多胞胎每多多一个婴儿儿增加155天，晚育育增加300天；（4）妊娠娠三个月内内自然流产产或宫外孕孕，给予产产假30天天；妊娠三三个月以上上，七个月月以下自然然流产给假假45天；（5）女员员工生育后后至婴儿一一周岁内每每天可有两两次、每次次三十分钟钟的授乳假假（两次也也可合并使使用）。多多胞胎每胎胎增加300分钟；（6）女员员工24周岁岁初次生育育的，其配配偶可享受受3天的晚晚育护理假假。请护理理假提供准准生证、婴婴儿出生证证明，并提提前一天申申请；（7）产假假及护理假假按国家相相关规定执执行。6.丧假（1）员工工父母（含含养父母、继继父母）、配配偶、
45、子女女、配偶的的父母死亡亡，给予丧丧假3天；祖父母（外外祖父母）、兄兄弟姐妹死死亡，给予予丧假1天天；（2）员工工须于事后后填写请请假单，并并向人事部部提供亲属属的死亡证证明。丧假假享有正常常出勤工资资。不能按按本规定提提供证明的的按事假处处理。7.法定假假期（1）下列列政府规定定带薪休假假的法定假假日，均予予休假：节日 类类别节日放假天数日期节日放假天数日期全体公民放放假新年1天1月1日春节3天农历除夕、正月初一、初二清明节1天农历清明当当日劳动节1天5月1日端午节1天农历端午当当日中秋节1天农历中秋当当日国庆节3天10月1、22、3日（2）以上上法定节日日适逢星期期六、日，应应当在工作作日补假。8. 年休休假（详见见年休假假规定）（1）依照照政府法令令应给年休休假，员工工累计工作作已满1年年不满100年的，年年休假5天天；已满110年不满满20年的的，年休假假10天；已满200年的，年年休假155天；（2）凭有有效证件办办理年休假假。年休假假期间享有有正常出勤勤工资。请请年休假须须提前二天天申请并填填写请假假单。（3）员工工有下列情情形之一的的，不享受受当年的年年休假：累计工作作满1年不