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1、深圳市实业业有限公司司岗位说明书书文件编号：001版本号：11第 1 页 共 28 页版本修订历历史记录版本号修订内容修订者修订时间0初版起草： 审核： 批批准：日期： 日期： 日期期：深圳市实业业有限公司司工程部组织织架构图文件编号：001 版本号：1页数：11/1工程部长工程主管工程主管工程主管工程主管工程主管电子工程师结构工程师电子技术员结构工程师工程师工程师资管员工程师仪校工程师设备管理员技术员工程师技术员工程师工艺工程师技术员工程师文员技术员物料员样机制作员工程部文员工艺技术员部门职责:1、 负责主导新新产品、新新物料试产产及、各阶段导导入工作。2、 负责量产产产品生产过过程中异常常
2、问题处理理、失效分分析、对策策及改善。3、 负责生产排排线及产前前的培训与与指导。4、 负责现场改改善，效率率提升，不不良率降低低等。5、 负责产品作作业指导书书、产品加工工工艺、等相相关工艺文文件制作及及管控。6、 负责对公司司设施设备备管理及设设备治工具具申购、验验收、校验验、维护、定定期保养等等工作。7、 主导产品导导入与技术术支援工作作。8、 负责公司生生产产品新新物料承认认工作。9、 负责K3系系统的维护护，新物料料号编码管控及及优化工作。10、 负责产品制制程辅助治治工具的制制作及维护护;各产品品测试项目目的优化等等工作。11、 负责主导/实施汽车车产品、相关工作作。12、 新产品
3、环境境因素的评评估及控制制。13、 部门环境因因素的识别别与管。14、 部门重大环环境因素的的识别与管管理。15、 部门重要环环境因素与与相关环境境因素的管管理。16、 部门有关环环境因素异异常事故的的处理。17、 本部门环境境管理文件件及环境记记录的保管管。编制： 审审核： 批批准：日期： 日期： 日期：深圳市实业业有限公司司工程部部部长岗位位说明书岗位编号001版本号1岗位名称工程部部长长页码第1页 共28页页所属部门工程部直接上级总工程师相关部门/岗位公司各个部部门直接下级工程部主管管 文员员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、 主持工程部部全面工作作，严格贯贯彻执
4、行公公司的相关关政策和决决议。2、负责部部门的整体体规划及统统筹工作及及相关工作作的跟进、落落实。3、与人事事部共同完完成招聘和和本部门岗岗位安置及及解聘工作作。4、负责产产品、等相关工艺艺文件审核工工作。5、负责产产品在、全过程的的指导工作作。6、负责各各种产品品品质，效率率提升，降降低不良率率的跟进与与落实。7、负责部部门各种改改善方案的的跟进与实实施。8、负责公公司仪器设设备管理，校验、维护等审核工作。9、负责本本部门各种种报表审核核、批准工工作。10、负责责公司各种种设备安全全管理指导导工作。11、负责责本部门人人员业绩的的考评及其其它相关工工作。12、负责责本部门的的规章制度度、岗位
5、职职责、程序序文件等制制定。一三、负责责对本部门门人员各项项工作的协协调与沟通通。14、负责责部门环境境因素和重重大环境因因素的识别别和处理。一五、负责责部门常务务管理、异异常事故的的处理及其其它相关工工作。16、协助助上司制定定本部门的的规章制度度、岗位职职责、程序序文件及贯贯彻执行公公司的相关关政策和决决议等。岗位规范及责任1、 负责依照99001:20088、140001:20009程序序文件要求求对本部门门的组织与与管理。2、 督促本部门门人员进行行工程各部部门完成本本职工作。3、 督促本部门门人员进行行业务知识识、专业技技能等各项项培训。4、 与各部门或或客户的沟沟通，保证证信息畅顺
6、顺。5、 激励与培养养部下各项项管理，技技术技能，储备人才。6、 确立工程部部大方向并并制定流程程。7、 主导本部门门的考核实实施与落实实。工作权限直接向总工工程师负责责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度u 9001:20088、140001:20009标准u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：电气气、电子，机机械专科及及以上年龄： 228-45岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：工科、电电子等相关关专业毕业业。扎实的
7、专专业基础、较较强的分析析能力。较强的沟沟通、组织织、协调、管管理能力。良好的团团队合作精精神。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位证书。5年以上上相关工作作经验和良良好的业绩绩。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部文文员岗位位说明书岗位编号002版本号1岗位名称工程部文员员页码第2页 共28页页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门/岗位品质部、生生产部、人人事部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、负责本本部门的文文秘工作。2、负责本本部门表格格的制作、存存档、发放放与统计等等工作。3、负责本本部门办公公用品的申申请、领用用、发放、
8、统统计等工作作。4、负责本本部门人员员所需物品品的借用、领用、统统计工作。5、负责本本部门会议议的记录及及对本部门门人员相关关工作进度度的跟踪。6、负责本本部门单据据的跑单,做好会议议记录及报报告，定期期向上级报报告。7、负责部部门所有考考勤相关事事务的跟进进及处理。8、负责新新文件受控控过程的跟跟踪。9、负责66S活动的的实施及不不符合项的的改进。10、负责责传达部长长、主管下下达的指令。11、负责责本部门内内的其它相相关工作。岗位规范及责任1、依照99001：20088169449及144001:20099程序文件件要求作业业；2、依照公公司程序文文件同相关关部门沟通通、协调；3、依照部部
9、门程序文文件协助相相关人员开开展日常工工作。工作权限直接向工程程部部长负负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:20009基础础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：女学历：高中中，中专及以以上年龄：199-28岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：计算机、文文秘等相关关专业毕业业。扎实的专专业基础、较较强的分析析能力。较强的沟沟通、组织织、协调能能力。良好的团团队合作精精神。岗位所需资
10、资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位、等级级证书。1年以上上相关工作作经验和良良好的业绩绩。拟制： 审核：批准：深圳深圳市市实业有限限公司工程部主主管岗位位说明书岗位编号003版本号1岗位名称工程部主管管页码第3页 共28页页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门/岗位品质部、生生产部、研研发中心、计计划物流部部直接下级工程师 工工艺工程师师可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日日岗位工作内容1、拟定工工作发展规规划及年度度、周计划划2、拟定各各项指标及及督促本组组指标的达达成;3、参与新新产品各阶阶段前期的的评审工作作;4、整合半半成品()与成品之之间制程的的规划协调调;5、负责
11、各各类文件的的审核工作作;6、负责产产品在、全过程的的指导工作作;7、生产部部生产效率率的无效工工时的审核核，监控生生产效率及及人力;8、对生产产线,工作作场所进行行;9、对各个个机种标准准工时的审审核，确保保合理准确确;10、指导导下属完成成各个产品品的成本核核算评估及及管控;11、协助助工程师解解决改善项项目中出现现的技术问问题及沟通通协调;12、积极极引导下属属推行产品品，降低生生产成本，提提升生产效效率;一三、拟定定及生产人人员教育训训练方案及及其实施;14、负责责部门环境境因素和重重大环境因因素的识别别和处理岗位规范及责任1、 负责依照99001:20088、140001:22009
12、程程序文件要要求对本职职责范围内内的组织与与管理。2、 督促各人员员降低产品品成本，提提高产品的的生产效率率。3、 推行自己及及下属人员员的达成。4、督促本本部门人员员进行组内内人员完成成本职工作作。工作权限直接向工程程部部长负负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男学历：机电电/工业工工程类专科科及以上年龄：266-35岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神
13、专业背景及及业务能力力要求：熟练使用用办公各类类软件及绘绘图软件。扎实的专专业基础、较较强的分析析问题的能能力。较强的沟沟通、组织织、协调、管管理能力。良好的团团队合作精精神。熟悉精益益生产及有有现场改善善经验。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位证书。4年以上上相关工作作经验和良良好的工作作业绩。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部工工程师岗岗位说明书书岗位编号004版本号1岗位名称工程部工程程师页码第4页 共28页页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位品质部、生生产部、研研发中心、计计划物流部直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日日岗位工作内
14、容1、 新产品工艺艺设计评估估与改善；2、 参与新产产品试产及及工艺问题题点的确认认;3、 在产品量量产后协助助技术员制制作相应产产品的标准准工时并建建立工时数据库库;4、 督导技术员员完成各个个产品的,确保达到到目标值;5、 制定生产产工艺流程程，且对生生产流程进进行不断优优化，以提提高生产效效率、降低低生产成本本；6、 主导各个个产品的制制作;并审核相应应产品的;7、 对治治工具进行行合理化评评估、设计计并改善；8、协助技技术员完成成产品加工工成本评估估9、监督和和控制生产产线所出现现的各种浪浪费现象并并及时改善善;10、对异异常工时进进行评估分分析及追踪踪处理，11、对生生产线员工工及管
15、理人人员进行教教育训练，推行标准化化作业；12、对生生产线,工工作场所进进行;；一三、现场场改善并提提升生产效效率；14、完成成指标中目标标一五、参与与客制化的的验证及问问题点确认认岗位规范及责任1、负责依依照90001:20008、1140011:20009程序文文件要求对对本职责范范围内的组组织与管理理。2、督促作作业人员进进行规范作作业，提高高效率，降降低成本。3、督促技技术员完成成作业指导导书的制作作。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历
16、及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：机电电/工业工工程类专科科及以上年龄：222-35岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：熟练使用用办公各类类软件及绘绘图软件。扎实的专专业基础以以及熟悉精精益生产、较较强的分析析问题的能能力。较强的沟沟通、组织织、协调能能力。良好的团团队合作精精神及现场场改善经验验。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历证书书。3年以上上相关工作作经验和良良好的工作作业绩。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部技技术员岗岗位说明书书岗位编号005版
17、本号1岗位名称工程部技术术员页码第5页 共28页页所属部门工程部直接上级工程师相关部门/岗位品质部、生生产部、研研发中心、计计划物流部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、 协助工程师师制作生产产工艺流程及;2、 总结生产问问题点，并并及时知会会相员人员员改善并跟跟进;3、 制作相标准准工时并建建立工时数据库库;4、 制作产品的的,确保达达到目标值值;5、 对表中的辅辅料用量进进行合理性性评估6、 对治工具进进行合理化化评估、设设计并改善善;7、 制作，并对对产品进行行流程分析析，优化产产品流程，以以减少各种种浪费;8、对异常常工时进行行评估分析析及追踪处处理9、
18、完成成指标中目标标；10、现场场改善并提提升生产效效率;11、返工工主导及生生产异常的的处理；12、产品品加工成本本评估一三、负责责6S活动动的实施及及不符合项项的改进。14、负责责其它相关关工作；岗位规范及责任1、负责依依照90001:20008、1140011:20009程序文文件要求作作业。2、督促生生产线作业业完全按照照工艺文件件进行作业业。3、接受专专业知识、专专业技能等等各项培训训。4、按要求求完成指标标。5、积极完完成各项工工作任务工作权限直接向工程程师负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 参照
19、工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：高中中、中专或以以上（中专专需在校三三年制以上上）年龄：200-30岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：有基础，头头脑灵活并并熟练使用用各类办公公软件。有机械制制图基础并并且较强的的问题分析析能力。较强的沟沟通、组织织、协调能能力及团队队合作精神神。有制作及及排工艺流流程经验。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历证书书。1年以上上工厂工作作经验及有有相关知识识。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司
20、司工程部工工艺工程师师岗位说说明书岗位编号006版本号1岗位名称工程部工艺艺工程师页码第6页 共28页页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位品质部、生生产部、研研发中心直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、 新产品工艺艺设计评估估与改善；2、 新产品各阶阶段产品工工艺问题点点提出及评评估改善3、 主导及评估估工艺设计计评审4、 参与新产品品结构工艺艺评审5、 合同工艺/外协钢网网制作审核核及确认跟跟踪6、 新产品报价价工时评估估；及报价点点数计算及及核对7、 由外部原因因导致的返返工成本报报价确认及及索赔成本评评估8、 完成指标中中目标9、 新产品中各各辅
21、材确认认评估10、 新产品包装装资料及结结构确认评评估11、 工程资料的的确认跟催、制程程控制，不不良分析、改改善处理12、 产品加工工工艺制作及及确认更新新13、 全新产品后后产品的初初稿组装制制作及上线工艺艺指导14、 负责6S活活动的实施施及不符合合项的改进进。15、 负责其它相相关工作；岗位规范及责任1、负责依依照90001:20008、1140011:20009程序文文件要求对对本职责范范围内的组组织与管理理。2、督促作作业人员进进行规范作作业，提高高效率，降降低成本。3、督促技技术员完成成作业指导导书的制作作。4、督促内内部人员的的完成工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的培培
22、训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：机电电/工业工工程类专科科及以上年龄：222-35岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：熟练使用用办公各类类软件及绘绘图软件。扎实的专专业基础以以及熟悉精精益生产、较较强的分析析问题的能能力。较强的沟沟通、组织织、协调能能力。良好的团团队合作精精神及现场场改善经验验。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历
23、证书书。3年以上上相关工作作经验和良良好的工作作业绩。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部主主管岗位位说明书岗位编号007版本号1岗位名称工程部主管管页码第7页 共28页页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门/岗位研发中心、品品质部、采采购部、电源事业部部直接下级工程师、文文员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日日岗位工作内容1、负责对对测试人员员进行原材材料测试、验验证及承认认等工作的的指导与监监督。2、负责新新物料相关关的测试数数据、报告告的审核工工作。3、负责组组工作的分分配、安排排、日常管管理工作。4、负责建建立新物料料测试的标标准、作业业方法，形形成作业指指导
24、书。5、协助相相关部门对对供应商进进行定期或或不定期的的考查工作作。6、协助对对不良物料料的确认、分分析与处理理。7、负责新新物料编码码及K3系系统基础资资料维护的审核。8、负责新新物料试产产的过程跟踪踪及结果确确认。9、配合部部门部长完完善新物料料承认的各各项相关工工作。10、负责责组质量目目标的实施施与持续改改进。11、负责责6S活动动的实施及及不符合项项的改进。12、负责责其它相关关工作。一三、负责责部门环境境因素和重重大环境因因素的识别别和处理。岗位规范及责任1、依照99001:20088、140001:22009程程序文件要要求作业。2、督促人人员完成新新物料的承承认工作。3、督促人
25、人员进行业业务知识、专专业技能等等各项培训训。4、完善物物料承认测测试流程、测测试方法和测试试技术，提提升我司物料料品质。工作权限直接向工程程部部长负负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：电气气、电子专专业大专及以上上年龄：244-45岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通、管理能能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：工科、电电子等相关关专业。扎实的专专业基
26、础、较较强的分析析能力。较强的沟沟通、组织织、协调能能力。良好的团团队合作精精神。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位证书。4年以上上相关工作作经验和良良好的业绩绩。拟制： 审核：批准：圳市实业有有限公司工程部工工程师岗岗位说明书书岗位编号008版本号1岗位名称工程部工程程师页码第8页 共28页页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位研发中心、品品质部、采采购部、电源事业部部直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日日岗位工作内容1、负责对对技术员进进行原材料料测试、验验证及承认认等工作的的指导与监监督。2、负责新新物料相关关的测试数数据、报告告的确认工作。3、负
27、责技技术员工作作的分配、安安排、日常常管理工作作。4、负责建建立新物料料测试的标标准、作业业方法，形形成作业指指导书。5、协助相相关部门对对供应商进进行定期或或不定期的的考查工作作。6、协助对对不良物料料的确认、分分析与处理理。7、负责新新物料编码码及K3系系统基础资资料维护的确认认。8、配合部部门主管完完善新物料料承认的各各项相关工工作。9、协助主主管达成组组质量目标标的实施与与持续改进进。10、负责责6S活动动的实施及及不符合项项的改进。11、负责责其它相关关工作。岗位规范及责任1、依照99001:20088、140001:22009程程序文件要要求作业。2、督促人人员完成新新物料的承承认
28、工作。3、督促人人员进行业业务知识、专专业技能等等各项培训训。4、协助其其它部门考考察审核供供应商、协协助其它部部门进行不良物料测测试。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：电气气、电子专专业中专及及以上年龄：211-35岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：工科、电电子等相关关专业。扎实的专专业基础
29、、较较强的分析析能力。较强的沟沟通、组织织、协调能能力。良好的团团队合作精精神。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位证书。2年以上上相关工作作经验和良良好的业绩绩。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部技技术员岗岗位说明书书岗位编号009版本号1岗位名称工程部技术术员页码第9页 共28页页所属部门工程部直接上级工程师相关部门/岗位研发中心、品品质部、采采购部、电源事业部部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日日岗位工作内容1、负责新新物料、替替代物料提提供相关的的测试数据据、报告。2、协助相相关部门对对供应商进进行定期或或不定期的的考查工作作。3、协助对对不
30、良物料料的确认、分分析与处理理。4、按照新新物料、替替代物料承承认相关作作业指导书书完成各项项新物料承承认的工作作。5、配合工工程师完善善新物料承承认工作。6、负责质质量目标的的实施。7、负责66S活动的的实施及不不符合项的的改进。8、负责其其它相关工工作。岗位规范及责任1、依照99001:20088、140001:22009程程序文件要要求作业。2、完成新新物料的承承认工作。3、接受业业务知识、专专业技能等等各项培训训。4、协助其其它部门考考察审核供供应商、协协助其它部部门进行不良物料测测试。工作权限直接向工程程师负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20
31、088、140001:22009基基础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：电气气、电子专专业中专及及以上年龄：200-35岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：工科、电电子等相关关专业。扎实的专专业基础、较较强的分析析能力。较强的沟沟通、组织织、协调能能力。良好的团团队合作精精神。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位证书。1年以上上相关工作作经验和良良好的业绩绩。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部文文员岗
32、位位说明书岗位编号010版本号1岗位名称文员页码第10页 共288页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位研发中心、品品质部、采采购部、电源事业部部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日日岗位工作内容1、 负责组的文文秘工作；2、 负责组表格格的制作、存存档、发放放与统计等等工作；3、 负责组办公公用品的申申请、领用用、发放、统统计等工作作；4、 负责组人员员所需物品品的借用、领用、统统计工作；5、 负责传达部部长、主管管、工程师师下达的指令；6、 负责组会议议的记录及及对本组人人员相关工工作进度的的跟踪；7、 负责新物料料承认及试试产工作的的跟踪；8、 负责组6SS活动的实实施
33、及不符符合项的改改进；9、 负责本组内内的其它相相关工作。岗位规范及责任1、负责依依照90001:20008、1140011:20009程序文文件要求作作业。2、督促人人员完成新新物料的承承认工作。3、督促人人员进行业业务知识、专专业技能等等各项培训训。4、接受物物料知识、资资料管控等等各项培训训。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：女学历：高中中及以上年龄：199-28岁岁特别要求：要有一定定的专业
34、素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：计算机、文文秘等相关关专业。扎实的专专业基础、较较强的分析析能力。较强的沟沟通、组织织、协调能能力。良好的团团队合作精精神。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位、等级级证书。1年以上上相关工作作经验和良良好的业绩绩。拟制：审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部主主管岗位位说明书岗位编号011版本号1岗位名称工程部主管管页码第11页 共288页所属部门工程部直接上级工程部部长长相关部门/岗位研发中心、品品质部、生生产部、计计划物流部部直接下级工程师、仪仪校工程师师、工程师师 设备管
35、管理员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、根据生生产周计划划制定工作作计划并实实施。2、负责组组内各类文文件的审核核工作及内内部工作的的协调、沟沟通。3、负责各各产品在、阶段的导导入与测试试问题点审审核。4、负责测测量设备及及辅助测试试工装的评评估、请购购、制作和和维护。5、负责督督导公司仪仪器设备的的仪校工作作。6、负责公公司设施设设备的管理理工作。7、制定培培训计划，不不定期对工工程相关人人员进行技技术培训。8、负责制制订及完善善产品的测测试规范、产产线测试流流程优化工工作开展与与过程督促促。9、优化测测试流程与与方法，提提升产品测试试覆盖率。10、制订订本组质量量指
36、标并实实施，完成成部门质量量指标的达达成。11、负责责组的日常常事务管理理及督导工工作的执行进度度。12、协助助上司制定定本部门的的规章制度度、岗位职职责、程序序文件及贯贯彻执行公公司的相关关政策和决决议。一三、负责责部门环境境因素和重重大环境因因素的识别别和处理。岗位规范及责任1、负责依依照90001:20008、1140011:20009程序文文件要求本本职责范围围内的组织织与管理。2、督促人人员进行产产品测试流流程评估、工工装制作维维护、设备备维护管理理，仪器校校验等工作作开展。3、督促人人员进行产产品知识、专专业技能等等各项培训训与探讨。4、完善测测试流程、测测试方法和测试试技术，提提
37、升产品品品质。工作权限直接向工程程部部长负负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 熟悉厂内设设备、工装装u 熟悉各生产产机种设备备使用状况况u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：电气气、电子专专科及以上上年龄：266-45岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：工科、电电子等相关关专业毕业业。扎实的专专业基础、较较强的分析析能力。较强的沟沟通、组织织、协调能
38、能力。良好的团团队合作精精神。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位证书。4年以上上相关工作作经验和良良好的业绩绩。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部工工程师岗岗位说明书书岗位编号012版本号1岗位名称工程部工程程师页码第12页 共288页所属部门工程部直接上级主管相关部门/岗位研发中心、品品质部、生生产部、计划物流流部直接下级技术员可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、掌握仪仪器及工装装夹具的使使用及操作作规范的制制作。2、负责产产品在各阶阶段的测试试问题点分分析、解决决和总结。3、优化测测试流程与与方法，提提升产品测试试品质与效效率。4、负责产
39、产品测试编写及及更新完善善。5、根据生生产计划完完成生产排排线和线体体设备维护护。6、负责产产品测试技技术指导,及对产线线员工测试试培训.7、负责跟跟进技术员员的工作并并提供技术术培训.8、负责新新产品导入入所需测试试设备，工工装治具的的评估与制制作跟进。9、负责产产线工装设设备的周，月月点检/保保养。10、配合合部长、主主管开展本本组内部各各项工作。11、负责责6S活动动的实施及及不符合项项的改进。12、负责责组内工作作的协调、沟沟通。岗位规范及责任1、依照99001:20088、140001:20009的要求作作业2、督促技技术员完成成测试及完完善测试流流程。3、督促技技术人员进进行产品知
40、知识、专业业技能等各各项培训与探讨讨。4、完善测测试流程、测测试方法和测试试技术，提提升产品品品质。工作权限直接向主管管负责上岗前需要要接受的培培训u 公司企业文文化、规章章制度；u 9001:20088、140001:22009基基础知识u 参照工程程部岗位岗岗前培训一一览表岗位资历及及素质要求求性格类型： 外向、善善沟通性别：男/女学历：电气气、电子中中专及以上上年龄：222-35岁岁特别要求：要有一定定的专业素素质、及组组织和沟通通能力品德要求：主动、踏踏实、敬业业、有合作作精神专业背景及及业务能力力要求：工科、电电子等相关关专业毕业业。扎实的专专业基础、较较强的分析析能力。较强的沟沟通
41、、组织织、协调、管管理能力。良好的团团队合作精精神。岗位所需资资历证明及及工作经历历要求：学历、学学位证书。2年以上上相关工作作经验和良良好的业绩绩。拟制： 审核：批准：深圳市实业业有限公司司工程部技技术员岗岗位说明书书岗位编号0一三版本号1岗位名称工程部技术术员页码第一三页 共288页所属部门工程部直接上级工程师相关部门/岗位研发中心、品品质部、生生产部直接下级可转换的岗岗位编写日期2010年年8月3日岗位工作内容1、负责各各机种的功功能测试、具体测试试参数的校校正及测试试方法。2、负责测测试编写及更新新完善。3、负责仪仪器设备和和工装夹具具的调试及及简易工装装的制作。4、负责产产品测试技术指指导,及对对产线员工工进行测试试培训。5、负责产产品测试异异常分析和和处理。6、负责产产线排线和和线体设备备维护。7、负责产产线工装设设备的周，月月点检/保保养。8、按时完完成主管、工程程师所安排排的工作。9、负责66S活动的的实施及不不符合项的的改进。岗位规范及责任1、依照99001:20088、140001:20009的要求作作业2、根据产产品生产需需求生产排排线、仪器器设备、工工装调试、维维护。3、完善测测试流程、测测试方法和测试试技术，提提升产品品品质。工作权限直接向测试试工程师负负责上岗前需要要接受的培培训