《深圳市事业单位职员招聘实施细则27708.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳市事业单位职员招聘实施细则27708.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、深圳市事业单位职员招聘实施细则各有关单位位：为进一一步规范我我市事业单单位职员招招聘工作，根根据事业业单位公开开招聘人员员暂行规定定（人事事部令第66号）、深深圳市事业业单位职员员管理办法法（试行）（深深圳市人民民政府令第第137号号），结合合实际，我我局制定了了深圳市市事业单位位职员招聘聘实施细则则，现予予印发，请请遵照执行行。 深深圳市人事事局 二九九年六月十十一日深圳市事业业单位职员员招聘实施施细则第一章章 总 则则第一条条 为进一一步规范本本市事业单单位职员招招聘工作，根根据事业业单位公开开招聘人员员暂行规定定（人事事部令第66号）、深深圳市事业业单位职员员管理办法法（试行）（深深圳市
2、人民民政府令第第137号号），结合合实际，制制定本实施施细则。第二条条 事业单单位有岗位位空缺需招招聘职员的的，适用本本实施细则则。参照公公务员法管管理的事业业单位及实实行企业化化管理的事事业单位除除外。第三条条 事业单单位招聘职职员应与岗岗位设置制制度相结合合，在核定定的岗位总总额内进行行。第四条条 事业单单位招聘职职员应当按按照公开、平平等、竞争争、择优的的原则，坚坚持德才兼兼备的用人人标准，根根据招聘岗岗位的任职职资格条件件及要求，采采取分类考考试考核的的办法进行行。第五条条 市人事事行政部门门负责全市市事业单位位职员招聘聘工作的综综合管理和和监督检查查，以及市市属事业单单位职员招招聘的
3、组织织工作。市人事事行政部门门授权各区区人事行政政部门负责责本区所属属事业单位位职员招聘聘工作的组组织实施和和监督管理理。事业单单位行政主主管部门在在同级人事事行政部门门指导下，负负责本部门门所属事业业单位职员员招聘的协协调、指导导和监督。各事业业单位按本本实施细则则的规定实实施或参与与职员招聘聘工作。第二章章 招聘范范围、方式式、条件和和要求第六条条 事业单单位招聘职职员分公开开招聘和直直接聘用两两种方式，公公开招聘包包括公开招招考和选聘聘。第七条条 事业单单位招聘职职员一般应应当面向社社会公开招招聘，但应应聘人符合合拟招聘岗岗位任职资资格条件和和要求且具具有下列情情形之一的的，可按有有关规
4、定采采取考核的的方式直接接聘用：（一）本本市认定的的任期内国国家级、地地方级领军军人才；（二）本本市认定的的任期内国国家级领军军人才的配配偶，且属属市外机关关事业单位位在编干部部的；（三）计计划分配的的军队转业业干部及其其原属市外外机关事业业单位在编编干部的随随调配偶；（四）指指令性安置置的退役运运动员；（五）按按干部管理理权限由上上级机关任任命的担任任事业单位位领导成员员或六级以以上管理岗岗位的人员员；（六）本本市公务员员或符合本本市公务员员转任规定定的市外公公务员；（七）在在同一经费费性质的事事业编制之之间、从财财政核拨经经费事业编编制向财政政核拨补助助经费或经经费自给事事业编制、或或从财
5、政核核拨补助经经费事业编编制向经费费自给事业业编制流动动的人员；（八）通通过市、区区人事行政政部门组织织的公开招招考或选聘聘首次聘用用，并已办办理聘用备备案手续，在在不同经费费性质的事事业编制之之间流动的的人员。第八条条 市人事事行政部门门可根据促促进本市户户籍人员就就业政策的的要求和实实际需要，确确定各类事事业单位面面向本市户户籍人员招招聘的岗位位比例。第九条条 应聘人人员须具备备下列基本本条件：（一）遵遵守宪法和和法律，无无犯罪记录录；（二）遵遵守职业操操守，具有有良好的品品行；（三）适适应岗位要要求的身体体条件；（四）符符合岗位要要求的其他他资格条件件。法律、法法规、规章章及其他规规范性
6、文件件对应聘人人资格条件件另有规定定的,从其其规定。非深圳圳户籍应聘聘人员应符符合深圳市市人才引进进的相关规规定。尚未解解除党纪、政政纪处分或或正在接受受纪律审查查的人员以以及涉嫌违违法犯罪正正在接受司司法审查尚尚未作出结结论的人员员，不得应应聘。第十条条 招聘工工作要做到到信息公开开、过程公公开、结果果公开，接接受社会及及有关部门门的监督。 人事行行政部门、纪纪检监察部部门和事业业单位行政政主管部门门按照职责责权限负责责对招聘工工作的监督督指导，对对招考工作作中违反干干部人事纪纪律和其他他有关规定定的行为予予以制止和和纠正，确确保招聘工工作的公开开、公平、公公正。第十一一条 事业业单位招聘聘
7、职员实行行回避制度度。 应聘人人与招聘单单位担任单单位领导职职务的人员员有夫妻关关系、直系系血亲关系系、三代以以内旁系血血亲或者近近姻亲关系系的，不得得应聘该单单位的文秘秘、人事、财财务、纪检检、监察岗岗位以及有有直接上下下级领导关关系的其他他岗位。招聘工工作人员在在招聘工作作中，与应应聘人有前前款规定的的亲属关系系或存在可可能影响招招聘公正的的其他情形形的，应当当主动回避避。第三章章 公开招招考第十二二条 事业业单位公开开招考职员员按下列程程序进行：（一）制制定招考计计划；（二）发发布招考公公告；（三）接接受报名；（四）笔笔试；（五）资资格审查；（六）面面试；（七）体体检；（八）考考察；（九
8、）确确定拟聘人人员名单并并公示；（十）办办理聘用手手续。事业单单位人才紧紧缺岗位和和特殊岗位位招聘，可可对前款规规定招考程程序进行适适当调整。人人才紧缺岗岗位和特殊殊岗位目录录及具体招招聘办法由由市人事行行政部门另另行制定。市人事事行政部门门根据本市市事业单位位人才招聘聘工作的实实际需要，发发布当年度度职员公开开招聘的工工作指引。第十三三条 拟招招聘职员的的事业单位位应根据岗岗位空缺情情况，并按按市人事行行政部门规规定的样式式制定公开开招考计划划。公开招招考计划应应包括下列列内容：（一）招招考单位名名称、经费费性质、行行政主管部部门名称、岗岗位总数、岗岗位空缺数数、招考人人数及招考考时间；（二
9、）拟拟招考岗位位名称、代代码、经费费性质、专专业、人数数；（三）招招考资格条条件。招考考岗位的资资格条件应应与岗位说说明书的要要求相符，不不得设置歧歧视性条件件。公开招招考的最高高年龄不得得超过400周岁，但但公开招考考博士或高高级专业技技术资格人人员的可以以放宽到445周岁；（四）由由事业单位位或其行政政主管部门门组织面试试的应同时时上报面试试方案。公开招招考计划经经行政主管管部门汇总总审核后报报同级人事事行政部门门，由人事事行政部门门征求同级级机构编制制部门意见见后核准。区区属事业单单位公开招招考计划有有下列情形形之一的，区区人事行政政部门应报报市人事行行政部门批批准：（一）面面向特定行行
10、业、系统统、区域公公开招考职职员的；（二）对对报考人身身份、年龄龄、资格条条件等有特特别要求的的；（三）有有其他特殊殊要求的。第十四四条 招考考公告应按按市人事行行政部门提提供的范本本制定，应应包括招考考岗位及人人数、招考考范围和条条件、招考考各环节的的具体要求求等内容。市属事事业单位的的招考公告告由市人事事行政部门门发布，区区属事业单单位的招考考公告由各各区人事行行政部门发发布。招考公公告至少应应于笔试之之前15日日在市人事事行政部门门指定的网网站发布，也也可以同时时在其他媒媒体发布。第十五五条 公开开招考的报报名和笔试试工作按管管理权限由由市、区人人事行政部部门组织实实施，具体体事务委托托
11、市人事考考务机构承承担。报名一一般采取互互联网报名名的方式，网网上打印准准考证。网网上报名时时间不得少少于5日。市人事事考务机构构应在报名名期间定期期公布各岗岗位最新报报名人数。第十六六条 市人人事行政部部门根据岗岗位的类别别和条件确确定笔试科科目。笔试试主要测试试岗位所要要求的基本本素质和专专业知识。笔试合合格分数线线由同级人人事行政部部门确定。笔笔试合格者者才能进入入资格审查查。市人事事考务机构构应在笔试试结束后55个工作日日内公布笔笔试成绩和和进入资格格审查人员员名单。第十七七条 资格格审查、面面试、体检检、考察、公公示等工作作由各区人人事行政部部门或市属属事业单位位组织实施施，各区人人
12、事行政部部门也可授授权事业单单位或其行行政主管部部门组织实实施。第十八八条 对笔笔试合格的的考生，各各岗位依笔笔试总成绩绩高低排序序，将拟聘聘人数3至至5倍范围围内的人员员确定为资资格审查人人选，拟聘聘人数8倍倍范围内的的其他人员员确定为资资格审查递递补人选，具具体倍数应应在招考公公告中确定定。同一岗岗位笔试合合格考生人人数少于拟拟聘人数33倍且拟聘聘人数不少少于2人的的，相应削削减该岗位位的拟聘名名额。第十九九条 资格格审查主要要审核应聘聘者是否符符合招考公公告和岗位位规定的招招考条件。审审查合格的的确定为面面试人选，出出现不合格格情形时，从从递补人选选中按成绩绩从高到低低的顺序依依次递补。
13、审查单单位在审查查结束后33日内且至至少须在面面试前1日日在市人事事行政部门门指定网站站公布资格格审查结果果和进入面面试人员名名单。第二十十条 面试试主要测评评考生的业业务水平和和工作技能能。市人事事行政部门门会同行业业主管部门门分类制定定面试指导导规则。面试组组织单位根根据面试指指导规则确确定面试的的具体方案案。市属事事业单位的的面试方案案应事前报报其行政主主管部门和和市人事行行政部门备备案；区属属事业单位位经授权由由事业单位位或其行政政主管部门门自行组织织的，其面面试方案应应事前报区区人事行政政部门批准准。面试应应组成面试试考官组，考考官组成员员人数为不不少于5人人的单数。考考官组成员员可
14、从考官官库中通过过抽签产生生，也可由由用人单位位选派考官官和从考官官库中抽签签产生的考考官联合组组成，但考考官组成员员中用人单单位考官人人数不得超超过面试考考官总人数数的一半。市市人事行政政部门可根根据实际需需要对面试试考官组成成员的组成成比例作相相应调整。考官库库由市人事事行政部门门会同行业业主管部门门和各区人人事行政部部门按专业业门类组建建，按相关关规定进行行规范管理理。第二十十一条 面面试组织单单位应当在在面试结束束后，将笔笔试成绩和和面试成绩绩按一定比比例合成总总成绩，在在面试成绩绩60分以以上人员中中依总成绩绩高低排序序按拟聘名名额等额确确定体检人人选。笔试试成绩和面面试成绩占占总成
15、绩的的具体比例例，在招考考公告中确确定。第二十十二条 面面试组织单单位应在面面试结束后后5个工作作日内将总总成绩汇总总上报同级级人事行政政部门备案案，同时将将面试结果果在市人事事行政部门门指定网站站公布，公公布时间不不少于7日日。第二十十三条 体体检应到市市（区）人人事行政部部门指定的的医院进行行，于面试试结束后115日内完完成。体检检项目和标标准参照公公务员录用用的体检标标准执行；国家和省省对部分行行业的体检检标准另有有规定的，从从其规定。体检出出现不合格格情况的，应应在体检结结束后5个个工作日内内将体检不不合格人员员名单报同同级人事行行政部门备备案。第二十十四条 对对体检合格格的人员，用用
16、人单位应应在体检结结束后300日内对其其思想政治治表现、道道德品质、业业务能力、工工作实绩等等情况进行行考察。考察合合格的确定定为拟聘人人员；考察察不合格的的，报同级级人事行政政部门取消消其聘用资资格。第二十十五条 拟拟聘人员名名单应在市市人事行政政部门指定定网站进行行公示，公公示时间不不少于7日日。拟聘人人员经公示示，没有投投诉或有投投诉经查投投诉不实或或投诉属实实但不影响响聘用的，由由用人单位位为其办理理聘用备案案手续。拟聘人人员经公示示，被投诉诉查实不能能聘用的，由由同级人事事行政部门门取消其聘聘用资格；对投诉一一时难以查查实的，暂暂缓办理聘聘用手续，待待查实并做做出结论后后再决定是是否
17、聘用。第二十十六条 因因拟聘人体体检、考察察不合格，在在公示期间间因投诉被被取消聘用用资格，自自愿放弃等等情形空出出的招聘名名额，用人人单位可另另行招考，也也可申请从从总成绩660分以上上人员中按按成绩高低低排名顺次次递补。用人单单位申请递递补的，应应经其行政政主管部门门审核后，报报同级人事事行政部门门核准。核核准同意的的，按本实实施细则第第二十三条条至第二十十五条的规规定进行体体检、考察察和公示。第二十十七条 用用人单位为为拟聘人员员办理聘用用手续，并并在公示结结束后3个个月内备齐齐规定资料料报同级人人事行政部部门备案。各区人人事行政部部门应于每每年6月和和12月将将本区招聘聘职员的名名单及
18、其基基本信息报报市人事行行政部门汇汇总。应届毕毕业生或非非本市户籍籍社会人员员，由用人人单位凭聘聘用备案表表及其他所所需材料办办理毕业生生接收手续续或在职人人才引进手手续。第二十十八条 用用人单位应应在聘用人人员到单位位报到1个个月内与其其签订聘用用合同，确确定聘用关关系。第二十十九条 事事业单位可可与新聘人人员约定试试用期，并并在聘用合合同中明确确。被聘人人员为大中中专应届毕毕业生的，实实行1年试试用期，其其中获得硕硕士或博士士学位的，可可缩短试用用期，但不不得少于66个月；其其他非应届届毕业生的的试用期不不超过3个个月。试用用期包括在在聘用合同同期限内。试用期期满合格的的，办理转转正手续；
19、试用期考考核不合格格或试用期期内发现隐隐瞒病史等等不符合岗岗位要求的的，解除聘聘用合同，终终止聘用。第四章章 选 聘聘第三十十条 招聘聘具有下列列情形之一一人员的，可可采取选聘聘的方式进进行招聘：（一）本本市认定的的任期内后后备级领军军人才;（二）取取得正高级级专业技术术资格，且且年龄在550周岁以以下；（三）取取得副高级级专业技术术资格后从从事本专业业工作3年年以上，年年龄在455周岁以下下；（四）通通过全日制制普通高等等教育取得得博士学位位，年龄在在45周岁岁以下；（五）应应聘岗位属属于市人事事行政部门门认定的本本市事业单单位当年度度人才紧缺缺岗位；（六）推推荐就业的的退役运动动员；（七）
20、本本市认定的的任期内国国家级领军军人才的配配偶；（八）本本市认定的的任期内地地方级领军军人才或后后备级人才才的配偶，属属市外机关关事业单位位在编干部部，或具有有中级以上上专业技术术资格或者者技师资格格，或具有有全日制普普通高校大大专以上学学历；（九）符符合随军条条件的驻深深部队军人人配偶，属属市外机关关事业单位位在编干部部，具备本本科以上学学历或中级级以上专业业技术资格格，年龄在在40周岁岁以下；（十）本本市户籍人人员的配偶偶，属市外外机关事业业单位在编编干部，具具备本科以以上学历或或中级以上上专业技术术资格，结结婚满2年年，年龄在在40周岁岁以下；本市事事业单位当当年度人才才紧缺岗位位目录和
21、具具体聘用条条件由市人人事行政部部门另行制制定。第三十十一条 选选聘由事业业单位组织织实施，区区属事业单单位选聘的的也可由区区人事行政政部门组织织实施。选选聘按以下下程序进行行：（一）申申报选聘计计划。选聘聘计划应包包含招聘单单位名称、拟拟招聘岗位位名称及经经费性质、拟拟招聘岗位位总数、应应聘人应具具备的资格格条件等内内容。市属属事业单位位的选聘计计划报市人人事行政部部门核准，区区属事业单单位的选聘聘计划报区区人事行政政部门核准准；（二）发发布选聘公公告。选聘聘公告应包包含选聘岗岗位及人数数、选聘的的范围和条条件、选聘聘各环节的的具体要求求等内容。选选聘公告由由招聘组织织单位在市市人事行政政部
22、门指定定网站发布布，也可以以同时在其其他媒体发发布；（三）报报名和资格格审查。由由招聘组织织单位接受受报名并进进行资格审审查；（四）考考试考察。招招聘组织单单位应按公公平、科学学的要求对对考生组织织考试和考考察，具体体内容和方方式由招聘聘组织单位位自行确定定，考试、考考察结果应应及时公布布；（五）体体检、公示示、办理聘聘用手续、签签订聘用合合同、实行行试用期等等事项按照照本细则第第二十三条条至第二十十九条规定定执行。第五章章 法律责责任第三十十二条 招招聘单位未未经核准擅擅自招聘人人员，不按按招聘公告告规定程序序和要求招招聘，或有有其他违反反本实施细细则规定行行为，情节节较轻微的的，由人事事行
23、政部门门责令改正正并予以警警告；情节节严重的，按按下列规定定处理：（一）追追究招聘单单位负责人人责任；（二）对对招聘单位位进行通报报，并限制制其一定时时限内的招招聘权限；（三）对对其招聘结结果不予认认可，不予予办理相关关手续。第三十十三条 凡凡参与招聘聘工作的人人员在招聘聘工作中出出现下列情情形之一的的，按有关关规定给予予纪律处分分，禁止其其再参与机机关事业单单位招聘工工作；属人人事干部的的责令其所所在单位将将其调离人人事工作岗岗位；涉嫌嫌犯罪的，依依法追究刑刑事责任：（一）指指使、纵容容他人作弊弊，或在考考试、体检检、考察等等过程中参参与作弊的的；（二）故故意泄露考考试题目的的；（三）在在资
24、格审查查中徇私舞舞弊、失职职失责，致致使明显不不符合资格格条件的考考生进入面面试，或恶恶意拒绝符符合资格条条件的考生生进入面试试的；（四）有有其他违反反规定影响响招聘工作作公平、公公正进行的的。应聘人人与招聘工工作人员共共同违反前前款规定的的，其当次次考试成绩绩无效，并并按本实施施细则第三三十四条规规定进行处处理。第三十十四条 应应聘人员有有下列情形形之一的，人人事行政部部门5年内内不受理其其应聘机关关事业单位位工作人员员的申请。其其中尚未办办理聘用手手续的，取取消其聘用用资格；已已经聘用的的，责令用用人单位与与其解除聘聘用合同。（一）伪伪造、涂改改证件、证证明，或以以其他不正正当手段获获取应聘资资格的；（二）在在招聘过程程中有作弊弊等其他严严重违反招招聘纪律行行为的。第六章章 附 则则第三十十五条 各各区人事行行政部门可可根据本实实施细则制制定本区的的招聘实施施细则，报报市人事行行政部门审审定后颁布布实施。第三十十六条 本本细则自22009年年7月1日日起施行，有有效期5年年。深圳圳市事业单单位职员聘聘用聘任实实施细则（深深人发220054号）同同时废止。事事业单位职职员岗位聘聘任的具体体办法另行行制定。