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1、奖励性绩效工资发放考核方案l 应体现的原原则1、效率优优先，兼顾顾公平的原原则。2、提倡奉奉献精神和和落实分配配方案相结结合的原则则。3、核编定定员，因岗岗设人，依依岗定量的的原则。4、多劳多多得、优质质优酬、重重点向班主主任、一线线教师、骨骨干教师和和做出贡献献的教职工工倾斜的原原则。5、实施绩绩效考核，改改善管理的的原则。6、确保稳稳定，强化化激励的原原则。l 奖励性绩效效工资发放放考核的主主要项目1、工作量量奖励 2、 出出勤奖励 33、教育教教学业绩奖奖励 4、荣誉、科科研奖励奖奖 5、师德德奖励 6、其它它l 奖励性绩效效工资发放放考核的主主要内容关于工作量量（课时津津贴）的发发放和
2、奖励励规定一、教师工工作量核定定方法： 周课时学科相关文件规规定学校规定课时津贴语、数、外外12 1214元/节节理、化12一1441312.9元元/节政、史13一1551412元/节节地、生14一1661511.2元元/节体、音、美美、劳、信信息、三防防、心理健健康等161881511.2元元/节班主任0.5个标标准量0.5个标标准量450 表中课课时数为满满工作量的的周课时数数（1个标标准量）二、行管人人员工作量量的核定方方法：1、一般行行管人员（指指校内不担担任中层及及中层以上上党政职务务的政教处处、教务处处、总务处处工作人员员，含工勤勤人员）原原则上，其其工作量规规定为：专专任教师工工
3、作量的平平均值0.7；个别因工作作量过大的的行管人员员，其工作作量规定为为：专任教教师工作量量的平均值值（0.88-11.0）。2、行政干干部工作量量的核定方方法： 行政干部是是指担任中中层或中层层以上职务务的管理人人员（校长长、书记除除外），中中层副职的的工作量按按专任教师师工作量的的平均值1.1进进行核算，中中层正职的的工作量按按专任教师师工作量的的平均值1.2进进行核算，校校级副职的的工作量按按专任教师师工作量的的平均值1.3进进行核算；若兼任两两项及两项项以上行管管职务，中中层正职的的工作量按按专任教师师工作量的的平均值1.3，校校级副职的的工作量按按专任教师师工作量的的平均值1.4进
4、进行核算； 若兼课课则课时减减半计入课课时工作量量；带班主主任按4550元每月月的标准计计入总量。 三、教教师及行管管人员兼职职，其工作作量核定方方法：身兼两项或或两项以上上职务，最最多只取两两项兼职计计算工作量量。其办法法为，取最最高的一项项全量计入入，其余兼兼职取半。安安排工作时时应尽量避避免兼职过过多。（兼兼职是指：行管人员员兼课；教教师兼职是是指：兼任任行管工作作）四、交流教教师奖励性性绩效的核核定方法：为同类人人员奖励性性绩效工资资平均值的的1.055倍；支教教援教教师师奖励性绩绩效的核定定方法：为为同类人员员奖励性绩绩效工资平平均值的11.1倍；交流至社社区的教职职工的计算算方法：
5、为为学校个人人奖励性绩绩效工资平平均值的00.7。五、见习人人员、待岗岗人员、长长休人员、外外借人员、正正在办理调调动手续人人员等其奖奖励性绩效效，按政策策及学校校校情，分别别酌情以个个案处理。六、在符合合规定的产产假时间内内，其工作作量为：同同类人员的的平均值。注1：担任任年级组长长、教研组组长、备课课组长、工工会委员、工工会小组长长等职务的的教职工，以以补贴的形形式按月发发放，不归归入兼职之之列。注2：以上上专任教师师工作量的的平均值的的计算不包包括在外交交流教师。注3：因个个别班级参参加各种课课外活动冲冲了课，其其任课老师仍仍认作上了了课来计算算其课时津津贴。关于日常出出勤的发放放和奖励
6、规规定一、规定原原则：鼓励教职工工出全勤、出出满勤，鼓鼓励教职工工克服困难难，为学生生着想，为为学校解忧忧。二、出勤的的发放和奖奖励规定：（一）基础础性绩效中中关于出勤勤的发放规规定：1、事假：超过国家家规定天数数的（工作作满1年不不满5年，每每学期3.5天，工工作满5年年以上的，每每学期7.5天），扣扣发基础性性绩效工资资，按每月月21.55天除月基基本工资的的日工资进进行扣发。本人申请请调动，在在申请或者者办理有关关手续期间间，未经批批准不上班班达5日者者，停发一一个月基础础性绩效工工资。旷课（工工）超过国国家规定天天数的 (未经过学学校批准而而擅自离岗岗连续155天或一年年累计300天的
7、)，学学校及时办办理离职手手续，并停停发所有工工资。一年内事事假累计超超过规定期期限的，年年终考核不不得评为优优秀；事假假三个月以以上的，不不予评定考考核等次。2、病假：病假在一一个月以内内，其基本本工资照发发，基础性性绩效工资资根据请假假时间长短短酌情扣发发。病假超过过一个月，在在两个月以以内，其基基本工资照照发，扣发发当月基础础性绩效工工资。病假连续续超过两个个月，从第第三个月起起按下列标标准发给病病假期间工工资。工作作年限不满满十年的，其其基本工资资按90%发放，基基础性绩效效工资扣发发。工作年年限满十年年的，其基基本工资全全额发放，基基础性绩效效工资扣发发。病假连续续超过六个个月，从第
8、第七个月起起，工资从从财政统发发转二次发发放。当年病假假累计达六六个月的不不计算工龄龄，年度考考核不定等等次。3、旷课：旷课（工）超超过国家规规定天数的的（未经学学校批准而而擅自离岗岗连续155天或一年年累计300天的），学学校及时办办理离职手手续，并停停发所有工工资。在职人员严严格执行病病事假的请请假制度且且在法定休休假、婚假假、丧假、产产假、工伤伤治疗或经经组织同意意外出学习习期间，不不影响基础础性绩效工工资分配。（二）奖励励性绩效中中关于出勤勤的奖励规规定:缺勤处理： 1、教职工工每迟到一一次，扣出出勤奖100元。2、在上班班期间进出出校门，应应在门房做做好登记，一一个月因私私外出（每每
9、次在半天天以内）不不超过5次次，从第66次开始按按事假处理理，即每超超出一次视视为事假半半天。3、请病假假一天，扣扣除出勤奖奖20元（若若请假当天天恰逢升旗旗晨会或教教工大会，则则按50元元扣除），并并扣除当天天的课时津津贴，依天天数累计计计算。男557岁及以以上，女552岁及以以上教职工工出勤奖减减半扣除。4、请事假假半天，扣扣除出勤奖奖20元（若若请假的半半天恰逢升升旗晨会或或教工大会会，则按550元扣除除）；请事事假一天，扣扣除出勤奖奖50元，并并扣除当天天的课时津津贴，依天天数累计计计算。5、婚假按按照国家相相关规定发发放绩效奖奖励，但希希望安排在在寒暑假休休息。6、丧假55个工作日日
10、以内，视视为全勤；超过5个个工作日，不不享受出勤勤奖。7、符合规规定的产假假，基础性性绩效工资资照发，产产假期间按按同类人员员的平均值值发放奖励励性绩效。 注： 1.寒暑假期期间不实行行工作量、出出勤奖等其其它奖励。2.经学校校同意，批批准的公假假，不扣除除出勤及工工作量奖，视视为全勤。 3.在不不影响正常常工作的前前提下，男男57岁及及以上，女女52岁及及以上的任任 课教师可可以提前半半小时下班班，错开下下班高峰期期，避免挤挤车。 4.此规规定自20012年9月1日起开始执执行，本规规定的解释释权在校长长室。31关于教学绩绩效考核规规定教学过程：以常规检检查为考评评依据考核内容考核对象奖项奖
11、励条件奖励标准备 注教学设计全体教师优秀奖详见武汉汉市警予中中学教学管管理细则300评优比例为为30左左右；不合合格倒扣1100/项项布置和批改改作业语数英理化优秀奖200教师工作作手册全体教师优秀奖100听课全体教师、行行政干部达标奖完成规定听听课节次100中考学科（含含体育）本本学科须听听课10节节超额奖超10节以以内30超10节以以上50校本研修：以主题活活动为考评评依据考核内容考核对象奖项奖励条件奖励标准备 注主题活动全体教师优秀奖见活动相关关评比条件件200评优人数为为10左左右，不参参加者扣1100元 教学质量量：以期末末成绩为考考评依据类别学 科班级类型考核指标奖项奖励条件奖励标
12、准备 注校内阅卷中考学科（不不含体育）A班优秀率优胜奖优秀率领先先300均分优胜奖均分领先300单班、班主主任均分高高于3分内内不奖，政政史高于11分内不奖奖B班合格率优胜奖合格率领先先300均分优胜奖均分领先300单班、班主主任均分高高于3分内内不奖，一一个老师同同类班均分分大于3分分不奖C班均分优胜奖均分领先300单班、班主主任均分高高于3分内内不奖，政政史高于11分内不奖奖尾部生转化奖尾部生（后后10名）均均分最高300各类班离均差中途接班进进步奖较接班前进进步200期限1学年年校外阅卷中考学科（不不含体育）年级均分学科优胜奖奖均分区排第第九名400均分区排第第八名500均分区排第第七名
13、600均分区排第第四名至第第六名间800均分区排名名前三1000A班优秀率优胜奖优秀率领先先300均分优胜奖均分领先300B班合格率优胜奖合格率领先先300均分优胜奖均分领先300C班均分优胜奖均分领先300尾部生转化奖尾部生（后后10名）均均分最高300D班合格率转化奖合格率进步步300只针对九年年级尾部生全区倒数110人数数减少300各类班离均差中途接班进进步奖较接班前进进步200期限1学年年其他学科合格率达标奖无不合格学学生300地理、生物物、劳技结结业考试关于对部分分学科教师师和行政人人员工作业绩的的考核规定定一、对于部部分学科教教师工作业业绩的考核核1、考核对对象：（1）所有有非中考
14、学学科（生物物、地理、音音乐、美术术、劳技、信信息、健康康等）教师师。（2）虽担担任中考学学科，但无无法直接比比较教学质质量的教师师。（如体体育学科或或一个年级级只有一位位教师任教教的情况等等）2、考核项项目：课堂堂满意度优优秀奖3、考核比比例：优秀秀占考核对对象的30左右右。4、评选人人员：学生生、全体教教师、行政政干部5、评选程程序及依据据（1）评选选依据：工作认真真敬业，能能较好的完完成学校布布置的各项项教育教学学任务；学生、教教职工、干干部的评价价，课堂满满意度领先先的教师。（2）评选选程序：学生票选选 全体教职职工票选 行政干部部票选 支委会审审定6、奖励方方法：业绩绩优秀者每每学期
15、奖励励300元元二、对于行行政人员工工作业绩的的考核1、考核对对象：所有有行政人员员（不包括括行政干部部）2、考核项项目：服务务质量优秀秀奖3、考核比比例：优秀秀占考核对对象的30左右右。4、评选人人员：全体体教师、行行政干部、教教代会代表表5、评选程程序及依据据（1）评选选依据：认真完成成本职工作作；服从指挥挥和调度，认认真完成各各项临时性性工作任务务；工作主动动，服务热热情，工作作表现突出出的行政人人员。（2）评选选程序：全体教职职工票选 教代会代代表票选 行政干部部票选 支委会审审定6、奖励方方法：业绩绩优秀者每每学期奖励励300元元关于荣誉、科科研奖励规规定为贯彻落实实科学发展展观，正
16、确确评价学校校教职工的的德才表现现和工作业业绩，充分分发挥考评评工作在学学校管理中中的激励、导导向作用，激激励广大教教职工钻研研业务，积积极工作，不不断提高工工作业绩，特特制定本规规定。一、指导思思想遵循教育教教学规律，充充分体现奖奖勤奖优原原则，完善善利益分配配机制，打打破平均主主义，通过过绩效考核核改善教育育教学质量量和服务质质量，激发发教职工工工作的积极极性、主动动性和创造造性。二、奖励原原则1、绩效优优先的原则则。适度拉拉开等级差差距，绩优优者重奖、多多奖者多得得。2、公正公公开的原则则。实行各各奖项标准准公开,奖奖励情况公公开，规范范考评奖励励过程。3、激励发发展的原则则。将奖励励与
17、绩效考考核相结合合，倡导合合作，引导导竞争，关关注发展，科科学评价。三、奖励项项目与奖励励标准奖励分四大大类：1、综合类类奖级别颁奖单位获奖名称奖励标准奖励依据市级市级教育行行政主管部部门或政府府机构颁发发的各类荣荣誉性奖励励武汉市劳动动模范、先先进工作者者、优秀共共产党员、优优秀教师、三三八红旗手手、优秀德德育工作者者、优秀班班主任等600（学校与上上级奖励之之和）武汉市委市市政府、市市教育局（党党委）等颁颁发的荣誉誉证书或批批文市级以上教教育学会或或专业委员员会颁发的的各类荣誉誉性奖励武汉市教育育学会（专专业委员会会）年度先先进个人等等200武汉市市级级以上教育育学会（专专业委员会会）颁发
18、的的荣誉证书书或批文区级区政府机构构、教育行行政部门颁颁发的各类类荣誉性奖奖励先进工作者者、优秀共共产党员、优优秀教师、三三八红旗手手、优秀德德育工作者者、优秀班班主任等、江江岸区有影影响的高水水平人才400（学学校及上级级奖励之和和）江岸区委区区政府、区区教育局（党党委）等颁颁发的荣誉誉证书或批批文区级学会或或专业委员员会颁发的的各类荣誉誉性奖励江岸区教育育学会（专专业委员会会）年度先先进个人，如如青年教师师成长之星星、三八先先进女教师师、五四青青年突击手手等150江岸区教育育学会（专专业委员会会）、区教教育局共青青团、区教教育局工会会等颁发的的荣誉证书书或批文学校学校颁发的的荣誉性奖奖励学
19、校年度考考核先进个个人200学校颁奖证证书和公示示名单校先进工作作者（学期期评优）、优优秀共产党党员、校优优秀年级组组长、教研研组长、备备课组长、优优秀班主任任等150优秀工会委委员、工会会小组长、校校三八表彰彰的先进女女教师等100江岸区教育育系统先进进工作者、优优秀共产党党员、优秀秀教师、三三八红旗手手、优秀德德育工作者者、优秀班班主任、青青年突击手手等的奖励励，是指整整个江岸区区教育系统统在教师节节、七一建建党节综合合表彰的综综合类奖励励荣誉。教育局二级级单位和各各学科评选选的如：优优秀档案管管理员、优优秀报账员员、优秀学学籍管理员员、优秀资资料员、继继教工作先先进个人、语语言文字工工作
20、先进个个人、学科科教学先进进个人等的的奖励，以以教育局的的名义盖章章签发，学学校认定为为：等同于于区级学会会（专业委委员会）和和学科的专专项奖励。2、教学教教研业绩奖奖（1）优质质课：由省省、市、区区教育行政政部门、教教学研究部部门和学校校组织的各各类公开课课、研究课课、主题班班会比赛、说课比赛、职业技能竞赛的获奖。等级与标准准级别一等奖二等奖三等奖奖励依据市级以上400350300市级以上教教育行政部部门、教学学研究部门门、教育学学会颁发的的荣誉证书书或批文区级300250200江岸区教育育行政部门门、教学研研究部门、教教育学会颁颁发的荣誉誉证书或批批文校级150学校颁奖证证书或公示示名单注
21、：在市、区区上的各类类公开课（包包括主题班班会）、示示范课、研研究课等认认定为市、区区优质课三三等奖。（2）优秀秀论文：由由省、市、区区教育行政政部门、教教学研究部部门、中国国教育学会会及下属各各级学会、专专业委员会会和学校组组织的各类类优秀论文文、教案、叙叙事研究、案案例分析、学学情分析、读读书活动等等评比的获获奖。出版、发行行教育教学学专著、优优秀学术论论文：教师师个人在国国家正规出出版社出版版的专著和和在正规教教育学术刊刊物上发表表的优秀学学术论文。等级与标准准级别一等奖二等奖三等奖奖励依据区级以上150120100江岸区教育育行政部门门、教学研研究部门、教教育学会颁颁发的荣誉誉证书或批
22、批文100收录在区教教育教学相相关部门的的各类专题题集中校级10050学校颁奖证证书或公示示名单远航稿费投稿50元元篇见每期远远航期刊刊出版、发行行教育教学学专著、优优秀学术论论文参照区级以以上优秀论论文一等奖奖标准执行行。国家正规出出版社、正正规教育学学术刊物颁颁发的证书书和发行物物（3）优秀秀集体（年年级组、教教研组、备备课组）：由市、区区教育行政政部门、教教学研究部部门和学校校组织的评评比活动的的获奖。 等级与与标准级别优秀年级组优秀教研组优秀备课组优秀处室、班班集体、优优秀团支部部、青年示示范岗奖励依据区级以上1000800500500江岸区教育育行政部门门、教学研研究部门颁颁发的证书
23、书校级800500300300学校颁奖证证书或公示示结果（4）中考考质量奖将将根据中考考专项奖励励方案执行行。3、辅导学学生竞赛奖奖级别市级以上区级奖励依据标准200100教育行政部部门、教育育教学业务务部门颁发发的证书备注由市教育育局批准的的各类竞赛赛活动按以以上标准给给予获奖辅辅导奖。非非市教育局局批准的其其他市区级级学科竞赛赛活动按以以上标准的的一半给予予获奖辅导导奖。体育竞赛赛辅导教师师奖：区级级运动会每每得一分奖奖指导教师师5元；市市级运动会会学生每得得一分奖指指导教师88元。同一奖项项获多个级级别奖励的的，取最高高级别发放放，不重复复奖励。4、教育科科研课题工工作结题奖奖对独立承担
24、担上级教育育行政部门门和教育科科研部门下下达的教育育科研课题题（或子课课题）并取取得成果，按按时结题。级别市级以上区级标准1000400奖励依据课题下达、验验收部门的的结题（或或成果）证证书。教职员工师师德考核规规定依据市区有有关师德问问题的文件件精神以及及绩效考核核发放的相相关要求，特特制订武汉汉市警予中中学师德考考核规定。一、 评选等级：优秀、良良好、较差差二、 比例：优秀秀占全体职职工的30左右右，其余为为的良好和和较差等级级三、 评选人员：学生、全全体教师、行行政干部、教教代会代表表四、 评选程序及及依据1、依据：教职工平平时师德表表现情况学生、教教职工、干干部对每一一位职工的的评价2
25、、 评选方法：l 教师师德德优秀者评评选方法：学生票选选全体教职职工票选行政干部部票选支委会审审定l 行政人员师师德优秀者者评选方法法：全体教师师票选教代会代代表票选行政干部部票选支委会审审定 33、不能享享受师德考考核奖励的的人员的确确定办法：所任班级级中，一个个班级中有有5名（包包括5名）以以上学生认认定有下列列所附任何何一项行为为者。在教育教教学活动中中，被查实实有下列所所附行为之之一者。 44、奖励方方法：师德优秀者者每学期奖奖励4000元，良好好者奖励2200元，其其它的不奖奖励。附： 有以以下行为之之一者不能能享受师德德奖励：l 教师（包括括所有上课课的教职工工） 1.一学期期中，
26、因病病假不参加加政治学习习、升旗仪仪式累计达达4次者，因因事假不参参加政治学学习、升旗旗仪式累计计达2次者者，迟到累累计达4次次者。2.一学期期中，有旷旷工行为者者。3.一学期期事假累计计超过4天天（包括44天）者。4.被举报报到学校、区区、市的有有偿家教行行为的老师师者。5.被查实实有不经过过学校同意意乱订资料料的行为者者。6.被查实实有不经过过学校同意意的乱收费费行为者。7.体罚或或变相体罚罚学生，被被举报或被被学校发现现，并造成成不良影响响者。8.教师酒酒后上课者者。9.教学过过程中遇到到突发事件件、不能及及时妥善处处理，造成成事态恶性性发展者。10.教职职员工对学学生有打、骂骂、停课、
27、赶赶出教室或或训斥、讽讽刺、挖苦苦、侮辱等等行为；贬贬低、嫌弃弃、排斥、歧歧视学生；体罚或变变相体罚学学生；以各各种方式打打击报复学学生且被举举报，经查查实事实确确凿者。11.歧视视后进生；给后进生生单独编排排座位；随随意拒绝后后进生上课课，将其赶赶出教室或或学校；不不给后进生生批改作业业，或胁迫迫其不能正正常参加考考试者等。12.由于于教学指导导和管理不不当造成学学校重大财财产损失或或使学生及及其他人员员受到伤害害者。因未未履行好职职责而造成成的其它责责任事故者者。13.不接接受学校工工作安排者者。14.教育育教学常规规检查完成成情况最差差的老师。15.不按按程序心平平气和地反反应问题，解解
28、决问题，而而是采用过过激行动，如如大声吵嚷嚷，爆粗口口、斗狠等等不文明行行为者（不不管是发生生老师之间间还是干群群之间的此此种行为，均均一票否决决，发生在在公共场合合，尤其有有学生在场场时，有不不文明语言言的双方均均视为师德德恶劣者，均均实行师德德一票否决决）。16.不听听劝阻，不不接受学校校意见，执执意违反学学校规定，屡屡教不改者者。l 行政人员1、一学期期中，因病病假不参加加政治学习习、升旗仪仪式累计达达4次者，因因事假不参参加政治学学习、升旗旗仪式累计计达2次者者，迟到累累计达4次次者。2、一学期期中，有旷旷工行为者者。3、一学期期事假累计计超过4天天（包括44天）者。4、由于自自身责任
29、严严重影响了了教育教学学管理工作作的开展并并造成较坏坏影响的。5、喜欢拨拨弄是非，闹闹不团结，涣涣散人心，损损害学校或或集体利益益者。6、不服从从部门主任任安排的临临时工作或或突击性任任务的。7、因未履履行好职责责而造成责责任事故者者。8、擅自离离开岗位，经经常串门者者。9、 不听听劝阻，不不接受学校校意见，执执意违反学学校规定，屡屡教不改者者。教职工兼任任其它工作作报酬发放放规定一、组长类类工作量补补贴金额：年级组长1100元/月；教研研组长：880元/月月；备课组组长：600元/月；工会委员、工工会组长：30元/月. 二、其其它：1、跨头补补贴：语文文、数学、外外语、理化化、政历，550元
30、/月月，其它学学科跨头补补贴：300元/月；2、跨学科科补贴：语语文、数学学、外语、理理化、政历历，70元元/月；3、心理辅辅导补贴：80元/月；4、微机维维护及软件件技术指导导补贴：550元/月月。5、由于工工作需要，安安排中途接接班的班主主任，每月月奖励500元。九年年级中途接接班的科任任老师，每每月奖励330元（时时间为一学学期，不足足一学期的的，认定为为临时代课课，而非中中途接班）。 66、凡男557岁及以以上，女552岁及以以上的任课课教师其授授课及班主主任工作量量之和（不不包括行政政兼职工作作量）大于于或等于11的，学校校每学期末末慰问2000元。7、上班时时间监考，各各参与老师师
31、每小时按按14元计计酬，不超超过30分分钟的按77元计酬，超超过30分分钟但不足足1小时按按14元计计酬。8、平时常常规体育、艺艺术训练按按15元/次，突击击训练按330元/次次计酬。 注：以上上报酬只按按5个月发发放。三、对于加加班补贴金金额：1、由学校校安排的加加班，每小小时按100元计酬；国家规定定的法定节节假日，由由学校安排排的加班，每每小时按220元计酬酬。 特特别说明：1、出勤奖奖励和师德德考核奖励励的具体金金额会随工工作量奖励励、教学业业绩奖、荣荣誉类奖励励等实际已已发放情况况的作相应应调整。若若其它部分分考核的奖奖励金额已已达到奖励励性绩效总总额，则出出勤和师德德的考核不不奖励
32、，但但违反有关关规定和制制度的，仍仍要扣除相相应金额。2、对个别别同志只因因工作量过过少，而造造成个人奖奖励性绩效效总额不足足35000元的情况况，学校补补足到35500元；个人奖励励性绩效最最高总额不不超过78800元。3、对于行行政干部的的个人奖励励性绩效最最高总额做做出如下规规定：（1）中层层干部个人人奖励性绩绩效最高总总额不超过过学校个人人奖励性绩绩效工资平平均值的11.4倍；（担任班班主任工作作除外）（2）副校校级干部个个人奖励性性绩效最高高总额不超超过学校人人均奖励性性绩效工资资的1.55倍。（担担任班主任任工作除外外）4、集体奖奖励的归属属问题由行行政会作为为个案商议议决定。5、
33、本方案案的解释权权归校长室室 。 附1：武汉汉市警予中中学关于升升旗晨会和和教工大会会纪律与考考勤的规定定附2：武汉汉市警予中中学关于出出勤考核的的补充规定定附3：武汉汉市警予中中学考勤巡巡查制度附4：武汉汉市警予中中学关于对对在职教师师从事有偿偿家教的处处理办法附5：武汉汉市警予中中学教学管管理细则武汉市警予予中学关于升旗晨晨会和教工工大会纪律律与考勤的的规定升旗晨会和和教工大会会是教师进进行政治学学习，提高高思想水平平和自身素素质的重要要形式和载载体。全校校教职工应应该对自己己严格要求求，认真参参加学习，不不得无故迟迟到、缺会会、旷会。一、纪律要要求1、升旗晨晨会集合，应应做到快、静静、齐
34、，为为学生做出出表率。2、升旗晨晨会期间，应面向旗旗杆肃立，不随随意走动，不不议论喧哗哗，不看书书报杂志，肩肩上不挂包包。3、教工大大会前，应应将手机调调为带振或或关机，进进入会议室室后按指定定区域有序序入座。4、教工大大会进行中中，要认真真听讲，不不早退，不不交头接耳耳，不发出出异响，不不做与会议议内容无关关的事情。二、考勤规规定 1、升旗晨晨会以学生生主持人的的讲话作为为晨会开始始，还未到到操场的教教职工视为为迟到。2、升旗晨晨会的国旗旗下讲话已已结束，还还未到操场场的教职工工，事先请请了假的视视为缺会，否否则，视为为旷会。3、教工大大会以打上上课铃（或或规定开会会的时间）作作为会议开开始
35、，第二二轮考勤还还未到会场场的教职工工视为迟到到。4、教工大大会已开始始15分钟钟，还未到到会场的教教职工，视视为缺会。5、教职工工因病假、事事假不能参参加教工大大会，如果果提前请假假，视为缺缺会处理；如果是事事后请假或或不作任何何说明，则则视为旷会会处理。三、处理规规定1、迟到一一次扣200元，缺会会一次扣550元，旷旷会一次扣扣100元元。2、升旗晨晨会和教工工大会缺勤勤较多者（一一学期有三三次及以上上者），不不能参与学学校及市区区综合性表表彰评选。注：此规定定自20112年9月月1日起开开始执行，本本规定的解解释权在校校长室。武汉市警予予中学关于于出勤考核核的补充规规定学校一直实实行坐班
36、制制度，要求求教职工按按照学校作作息时间表表按时上下下班，并严严格实行出出入校登记记制度。但但经调查，学学校以前和和现在仍有有个别教职职工利用中中午休息时时间及上班班时间脱岗岗、外出打打麻将，严严重违反了了中小学学教师职业业道德规范范和学校校的管理规规定，严重重损害了教教师个人和警予中学学的形象，并并造成了极极其恶劣的的社会影响响。有鉴于于此，特制制定如下处处理规定：一、上班期期间，严禁禁教职工外外出打麻将将，如有违违反，一经经查实：1、发现一一次，本学学期出勤奖奖取消、师师德考核不不奖励、并并在奖励性性绩效工资资中再扣除除10000元。2、发现第第二次，本本学期奖励励性绩效工工资全部扣扣除，
37、本学学年年度考考核结果为为：基本称称职。二、中午休休息时间，虽虽在八小时时以外，但但聚众打麻麻将，仍有有损教师和学学校的形象象，故也要要禁止，如如有违反，一一经查实：本学期师师德考核不不奖励。有以上违规规行为者，不不能参与本本学期学校校及以上教教育行政主主管部门的的任何评优优评先活动动。 行政政干部如有有以上违规规行为，除除按上述规规定执行外外，立即免免除相应行行政职务。本规定自下下发之日，开开始执行！2012-9-177武汉市警予予中学关于对在职职教师从事事有偿家教教的处理办办法有偿家教是是社会关注注的热点问问题，既影影响了教育育的公平，也也损害了学学校和教师师的形象。为为进一步加加强教师职
38、职业道德建建设，提高高教师依法法从教的自自觉性，坚坚决抵制有有偿家教行行为，依据据教育部中中小学教师师职业道德德规范、市市区教育局局关于学校校规范办学学行为的有有关文件精精神，特制制定本办法法。一、适用对对象全校在职教教职工（含含外借人员员、长休人人员，以下下简称在职职教师）。二、行为认认定在职教师从从事有偿家家教，系指指以中小学学生为对象象，以文化化课学科辅辅导和技能能培训为内内容，以赢赢利为目的的，在工作作期间或正正常工作之之外，进行行学科知识识辅导和技技能培训的的行为。有有下列行为为之一的，可可以认定为为从事有偿偿家教行为为：1强制或或暗示学生生参加各种种形式有偿偿家教的。2在家中中或租
39、用场场所举办辅辅导班收取取学生费用用的。3为他人人介绍有偿偿家教生源源从中获利利的。4为他人人举办的辅辅导班代课课或兼课从从中获取报报酬的。5其他违违反有关规规定从事有有偿家教服服务的行为为。三、处理办办法在职教师从从事各类有有偿家教，被被举报到学学校及以上上教育行政政主管部门门，一经查查实： 11. 取消消当年评优优、评奖、职职称评审等等资格。2. 被举举报一次，当当学期奖励励性绩效工工资扣除11000元元，且奖励励性绩效考核中中师德考核核奖取消；被举报两两次及以上上者，当学学期奖励性性绩效工资资全部扣除除。武汉市警予予中学考勤勤巡查制度度学校实行坐坐班制度，老老师们须严严格按照学学校作息时
40、时间表按时时上下班，并并严格实行行出入校登登记制度。为为了进一步步规范学校校管理，保保证我校教教育教学及及各项工作作有效开展展，特建立立武汉市警警予中学考考勤巡查制制度。一、巡查负负责人：袁野殷楚沩沩梅启华田庆兰、熊熊国超二、巡查时时间：每月至少两两次（时间间不定，采采用抽查的的方式）三、巡查要要求：严格按照武武汉市警予予中学出勤勤、作息有有关规定进进行巡查，并并做好相关关记录，及及时向学校校行政会反反馈检查情情况。四、有关请请假的规定定：有事要请假假。请假半半天及半天天以上，需需要向校长长写书面请请假条；请请假在半天天以内，需需要向部门门负责人（年年级组长或或处室主任任）事前口口头请假，并并
41、在门房出出入登记本本上做出详详细记载。1.在巡查查过程（和和日常工作作中）中，发发现以下情情形视为旷旷工：不在岗，且且未履行请请假手续，也也未在门房房出入登记记本做出详详细记载者者；在门房出出入登记本本做了记载载，但影响响了工作者者。未经学校校同意，不不按要求参参加学校或或处室安排排的一切教教育教学活活动者；上课脱岗岗者；不服从工工作安排，不不接受任务务分配，影影响学校工工作者；其它严重重违规行为为。 以以上行为均均按旷工处处理，每次次扣1000元，一学学期超过两两次（含22次），师师德考核不不奖励，且且一学期考考勤奖取消消。 22.巡查过程程（和日常常工作）中中，有以下下违规行为为的处理规规
42、定：上班时间间严禁教职职工在躺椅椅、折叠床床上休息、睡睡觉（除非非身体确实实不适），发发现一次扣扣50元，一一学期超过过三次（含含3次），师师德考核不不奖励，且且一学期考考勤奖取消消。教职工要要克服自由由散漫行为为，上班时时间不能影影响他人工工作，不准准上与办公公、教育教教学无关的的网站、玩玩游戏、炒炒股、购物物等，发现现一次扣550元，一一学期超过过三次（含含3次），师师德考核不不奖励，且且一学期考考勤奖取消消。上班时间间教职工不不准在各年年级组、总总务处、保保管室、教教务处、医医务室等处处室串岗（串串岗：即在在其它办公公室，长时时间与他人人闲聊，谈谈论一些与与工作无关关的事情），发发现一次
43、，所所有参与闲闲聊的人员员每人扣550元，一一学期累计计超过三次次（含3次次），师德德考核不奖奖励，且一一学期考勤勤奖取消。注：此规定定自20112年9月1日起开始始执行，本本规定的解解释权在校校长室。教学管理细细则教学质量是是学校的生生命线，教教学各项常常规工作的的规范落实实是教学质质量的有力力保障。为为了加强教教学管理，贯贯彻落实江江岸区中小小学教学管管理规程，规规范教学行行为，建立立良好的教教学秩序，促促使我校的的教学工作作走上规范范化、科学学化、制度度化的轨道道，特制定定本管理细细则。一、个人备备课（一）要求求教学设计一一般包括：本课时的的教学目标标、教材分分析和教学学的重难点点、学情
44、分分析、课堂堂教学设计计理念、教教学流程，课课后反思等等方面。 11、各学科科教师要认认真钻研课课程标准、教教材，明确确各章节的的教学目的的和任务，积积极挖掘教教材的教育育因素，把把握教材的的重难点，基基本知识和和基本技能能的关键点点。2、教师个个人备课应应从学生实实际出发，面面向全体学学生，预计计学生学习习过程中可可能出现的的问题及解解决途径，确确定能体现现以学生为为主体充分分调动学生生学习积极极性、启发发思维、讲讲练结合、培培养能力的的最佳教学学方法，做做到脑中有有课标，胸胸中有教材材，目中有有学生，心心中有教法法。3、教师应应根据各学学科特点，在在课前分课课时书写教教案，一节节课一个教教案。严禁禁无教案上上课。适量量超前备课课。4、教案的的编写应做做到：教学学流程清晰晰，教学内内容饱满。