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1、人力资源部部长岗位名称人力资源部部部长岗位编号SH-RLLB-011所在部门人力资源部部岗位性质管理工资等级岗位定员1人直接上级总经理直接下级人力资源部部副部长、培培训主管、招招聘专员、劳劳资专员辖员人数拟定日期修改日期职责概述：规划、指导导集团的人人力资源管管理与组织织建设，保保证集团人人力资源供供给和高效效率管理职责与工作作任务职责一职责表述：协助总经理制定集集团人力资源规划工作任务根据集团发发展战略，制定定集团人力资源规划参与集团重重大人事问问题的决策塑造、发展展企业文化职责二职责表述：组织执行集团人力资源规划的各项工作工作任务根据集团情情况，组织制定集团人事管理理制度、绩绩效考核制制度
2、、薪酬酬福利制度度、员工手册、培训制度等规章制度根据集团发发展规划组织设计机构设置方案和和岗位职责说明，对集团组织结构设计提出改进建议职责三职责表述：主持本部部门工作工作任务制定部门工工作计划和人力力资源部工作作程序负责本部门门人员的工作分分配，监督、指导其工作并并按月进行考评组织实施招招聘、培训训、绩效考核、薪薪酬方案设设计等工作职责四职责表述：协调内外部关系工作任务建立集团内内部沟通机制，及及时了解员工思想动态，处理员工投诉代表集团与与政府部门门、其他单位进行工作沟通、协调职责五工作任务：总经理交办的临时任务工作权限：集团员工出出勤的监督督权对集团人事事管理制度度和员工手手册的解释释权对员
3、工绩效效考核过程程和结果的的核实权对员工投诉诉的调查权权集团经营发发展的建议议权对直接下属属的人事调调配的建议议权本部门各项项工作的监监控权对本部门员员工奖惩的的决定权对下级之间间工作争议议的裁决权权对所属下级级的业务水水平和业绩绩有考核评评价权工作协作关关系：内部协调关关系各分公司、各各职能部门门外部协调关关系成都市劳动动局、高新新区劳动处处、社保处处、人事处处、前程无无忧及培训训机构职业发展路路径和工作作轮换该岗位可轮轮换到该岗位可晋晋升到总经理助理理、行政总总监任职资格教育水平大学本科及及以上学历历专业人力资源管管理、企业业管理或相相关专业经验 5年以以上本岗位位工作经验验或10年以上上人事管理理岗位工作作经验知识熟悉国家、地地区在劳动动、合同管管理、薪酬酬制度、保保险待遇等等方面的法法律法规了解基础财财务知识了解汽车行行业业务基基础知识技能技巧熟练操作计计算机，使使用互联网网熟悉人事管管理办公软软件熟练驾驶个人素质具有较强的的领导能力力、判断与与决策能力力、人际能能力、沟通通能力、计计划与执行行能力其他使用工具和和设备电脑、电话话、传真机机、打印机机、网络、汽汽车工作环境室内办公工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档公司文件、工工作总结上岗所需熟熟悉时间3个月以上上体能要求身体健康，能能在高压下下圆满完成成工作工作均衡性性忙碌考核指标备注上级主管确确认