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1、甘 肃 三三 易 水水 泥 有有 限 责责 任 公公 司职业卫生管理制度编 制 部部 门： 安 全 部 编 制制 时 间间：20117年1月220日职业卫生管管理制度一、职业病病危害防治治责任制度度二、职业危危害警示与与告知制度度三、职业危危害申报制制度四、职业病病防治宣传传教育培训训制度五、职业病病防护设施施维护检修修制度六、职业病病防护用品品管理制度度七、职业病病危害监测测及检测评评价管理制制度八、建设项项目职业卫卫生“三同时”管理制度度九、劳动者者职业健康康监护及其其档案管理理制度十、职业病病危害事故故处置与报报告制度十一、职业业病危害应应急救援与与管理制度度十二、职业业病危害防防护设施
2、维维护管理十三、劳动动防护用品品采购、验验收发放十四、劳动动防护用品品专项经费费管理制度度十五、职业业病防护操操作规程 十六、法律律法规 一、职业病病防治责任任制总 则一、 为贯彻执行行国家有关关职业病防防治的法律律、法规、政政策和标准准，加强对对职业病防防治工作的的管理，提提高职业病病防治的水水平，切实实保障劳动动者在劳动动过程中的的健康与安安全，根据据中华人人民共和国国职业病防防治法第第五条的规规定，特制制定本制度度。二、 本制度是从从组织上、制制度上落实实“管生产必必须管安全全”的原则，使使公司领导导和各职工工明确职业业病防治的的责任，做做到层层有有责，各司司其职，各各负其责，做做好职业
3、病病防治，促促进生产可可持续发展展。三、 本制度规定定从公司领领导到各职职工在职业业病防治的的职责范围围，凡本公公司发生职职业病危害害事故，以以本制度追追究责任。四、 为保证本制制度的有效效执行，今今后凡有行行政体制变变动，均以以本制度规规定的职责责范围，对对照落实相相应的职能能部门和责责任人。各部门和人人员的职责责一、总经理理的职责1、 认真贯彻国国家有关职职业病防治治的法律、法法规、政策策和标准，落落实各级职职业病防治治责任制，确确保劳动者者在劳动过过程中的健健康与安全全。2、 配备兼职职职业卫生专专业人员，负负责本单位位的职业病病防治工作作。3、 每年向职工工公告企业业职业病防防治工作规
4、规划和落实实情况，主主动听取职职工对本企企业职业卫卫生工作的的意见，并并责成职业业卫生管理理人员及时时解决提出出的合理建建议和正当当要求。4、 每季召开一一次职业卫卫生工作领领导小组会会议，听取取工作汇报报，亲自研研究和制订订年度职业业病防治计计划与方案案，落实职职业病防治治所需经费费，督促落落实各项防防范措施。5、 根据“三同同时”原则，企企业新、改改、扩建或或技术改造造、技术引引进项目可可能产生职职业病危害害的，应由由卫生行政政部门审核核同意，切切实做到职职业病防护护设施与主主体工程同同时设计、同同时施工、同同时投入生生产和使用用。6、 亲自参加企企业内发生生重大职业业病危害事事故的调查查
5、和分析，对对有关责任任人予以严严肃处理。7、 对本企业的的职业病防防治工作负负全面领导导责任。二、职业卫卫生工作领领导小组职职责在总经理的的领导下，根根据国家有有关职业病病防治的法法律、法规规、政策和和标准的规规定，在企企业中具体体组织实施施各项职业业病防治工工作，具体体职责：1、 组织制订（修修改）职业业卫生管理理制度和职职业安全卫卫生操作规规程，并督督促执行。2、 制订企业年年度职业病病防治计划划与方案，并并组织具体体实施，保保证经费的的落实和使使用。3、 直接领导本本企业职业业病防治工工作，建立立企业职业业卫生管理理台帐和档档案。4、 组织对全公公司干部、职职工进行职职业卫生法法规、职业
6、业知识培训训与宣传教教育。对在在职业病防防治工作中中有贡献的的进行表扬扬、奖励，对对违章者、不不履行职责责者进行批批评教育和和处罚。5、 经常检查车车间和有关关人员职业业病防治工工作开展情情况，对查查出的问题题及时研究究，制订整整改措施，落落实部门按按期解决。6、 经常听取车车间、职业业卫生管理理人员、职职工关于职职业卫生有有关情况的的汇报，及及时采取措措施。7、 对企业内发发生职业病病危害事故故采取应急急措施，及及时报告，并并协助有关关部门调查查和处理，对对有关责任任人予以严严肃处理。8、 对本企业的的职业病防防治工作负负直接责任任。三、企业技技术人员的的职责1、 编制企业生生产工艺、技技术
7、改进方方案，规划划安全技术术、劳动保保护、职业业病防治措措施等，改改善职工劳劳动条件，促促进文明生生产。2、 编制生产过过程的技术术文件、技技术规程，制制作和提供供生产过程程中的职业业病危害因因素种类、来来源、产生生部位等技技术资料。3、 对生产设施施、防护设设施进行维维护保养，检检修，确保保安全运行行。4、 对本本企业的职职业病防治治工作负技技术责任。四、兼职职职业卫生管管理人员职职责1、 协助领导小小组推动企企业开展职职业卫生工工作，贯彻彻执行国家家法规和标标准。汇总总和审查各各项技术措措施、计划划，并且督督促有关部部门切实按按期执行。2、 组织对职工工进行职业业卫生培训训教育，总总结推广
8、职职业卫生管管理先进经经验。3、 组织职工进进行职业健健康检查，并并建立健康康检查档案案。4、 组织开展职职业病危害害因素的日日常监测，登登记、上报报、建档。5、 制订制度、职职业安全卫卫生操作规规程，对这这些制度的的执行情况况进行监督督检查。6、 定期组织现现场检查，对对检查中发发现的不安安全情况，有有权责令改改正，或立立即报告领领导小组研研究处理。7、 负责职业病病危害事故故报告，参参加事故调调查处理。8、 负责建立企企业职业卫卫生管理台台帐和档案案，负责登登录、存档档、申报等等工作。五、车间主主任职责在总经理的的领导下工工作，具体体职责：1、 把企业职业业卫生管理理制度的措措施贯彻到到每
9、个具体体环节。2、 组织对车间间职工的职职业卫生培培训、教育育，发放个个人防护用用品。3、 督促职工严严格按操作作规程生产产，确保个个人防护用用品的正确确使用。严严加阻止违违章、冒险险作业。4、 定期组织车车间范围的的检查，对对车间的设设备、防护护设施中存存在的问题题，及时报报领导小组组，采取措措施。5、发生生职业病危危害事故时时，迅速上上报，并及及时组织抢抢救。6、对车车间的职业业病防治工工作负全部部责任。 二、职业病病危害警示示与告知制制度为了有效预预防、控制制和消除职职业危害，防防治职业病病，切实保保护公司员员工健康及及其相关权权益，根据据中华人人民共和国国职业病防防治法和和工作场场所职
10、业卫卫生监督管管理规定的的相关规定定，制定本本制度。一、公司应应当为员工工创造符合合国家职业业健康标准准和要求的的工作环境境和条件，并并采取措施施保障劳动动者获得职职业健康保保护。二、公司综综合办与已已进、新进进公司的员员工签订合合同（含聘聘用合同，下下同）时，应应将工作过过程中可能能产生的职职业病危害害及其后果果、职业病病防护措施施和待遇等等如实告知知员工，并并在劳动合合同中写明明。未与在岗员员工签订职职业病危害害劳动告知知合同的，应应按国家职职业病防治治法律、法法规的相关关规定与员员工进行补补签。三、公司员员工在已订订立劳动合合同期间，因因工作岗位位或者工作作内容变更更，从事与与所订立劳劳
11、动合同中中未告知的的存在职业业病危害的的作业时，公公司人事部部门应向员员工如实告告知现所从从事的工作作岗位、工工作内容所所昌盛的职职业病危害害因素，并并签定职业业病危害因因素告知补补充合同。四、公司职职业卫生管管理部门应应在生产车车间醒目位位置设置公公告栏，负负责公布有有关职业病病防治的规规章制度、操操作规程、职职业病危害害事故应急急救援措施施和工作场场所职业病病危害因素素检测结果果。各有关关部门即使使提供需要要公布的内内容。五、职业卫卫生管理部部门对产生生严重职业业病危害的的作业岗位位的醒目位位置，应当当按照工工作场所职职业病危害害警示标识识（GBBZ1588）的规定定，在醒目目位置设置置图
12、形、警警示线、警警示语句等等警示标识识和中文警警示说明。警警示说明应应当载明产产生职业病病危害的种种类、后果果、预防以以及应急救救治措施等等内容。存存在或产生生高毒物品品的作业岗岗位，应当当按照高高毒物品作作业岗位职职业病危害害告知规范范（GBBZ/T2203）的的规定，在在醒目位置置设置高毒毒物品告知知卡，告知知卡应当载载明高毒物物品的名称称、理化特特性、健康康危害、防防护措施及及应急处理理等告知内内容与警示示标识。六、如实告告知员工职职业健康检检查结果，发发现疑似职职业病的以以及告知本本人。员工工离开本公公司时，如如索取本人人职业健康康监护档案案复印件，公公司档案管管理部门如如实、无偿偿提
13、供，并并在所提供供的复印件件上签章。七、公司职职业卫生管管理部门定定期或不定定期对各项项职业病危危害告知事事项的实行行情况进行行监督、检检查和指导导，确保告告知制度的的落实。八、公司职职业卫生管管理部门对对接触职业业病危害的的员工进行行上岗前和和在岗定期期培训和考考核，使每每位员工掌掌握职业病病危害因素素的预防和和控制技能能。 职业病危害害因素告知知书 同志志：您所在的线线棒材车间间熟料部、水泥部、机修车间间、化验室、电气部，存存在职业病病危害因素素有：噪声、高温、氨、粉尘、化学毒物物、如防护护不当或不不注意防护护，该危害害因素可能能对您的身身体 造成成一定的损损害，请您您在日常工工作中，注注
14、意做好个个人劳动防防护工作。在您所在的的岗位，本本公司已按按照国家有有关规定，在在工艺上、设设备上，对对职业病危危害因素采采取了积极极有效的防防护措施，但但为慎重起起见预防危危害，对您您发放个人人劳动防护护用品如下下：工作服服、安全帽帽、手套（胶皮、绒线、防酸、防火、花皮）、口罩(防毒、防尘)、护目镜、劳保鞋等(具体防护用品根据岗位需要发放)，请您在日常工作中按要求正确穿戴。在日常工作作中，如发发现身体不不适，应及及时向领导导反映，或或到医院检检查。经诊诊断一旦发发生职业病病危害，本本单位将按按照国家有有关法律规规定，为您您提供相应应的待遇。当您的工作作岗位发生生变更时，请请重新与本本单位签定
15、定劳动合同同“职业病危危害因素告告知书”。请您履行以以下义务：1、自觉遵遵守公司制制定的岗位位职业卫生生操作规程程和规章制制度；2、树树立自我保保护意识，正正确使用职职业病防护护设备和个个人职业病病防护用品品；3、积积极参加职职业卫生知知识的培训训和教育；4、定期期参加职业业病健康体体检；5、发发现有职业业病危害隐隐患时，及及时向领导导报告，并并积极采取取措施消除除；6、提提出合理化化建议，积积极配合公公司管理部部门改善、提提高、减少少和消除职职业危害因因素，预防防、避免职职业病的发发生。特此告知。用人单位盖盖章： 本本人签字：年 月 日 年 月 日 三、职业病病危害项目目申报制度度为了规范本
16、本单位职业业病危害项项目的申报报工作，根根据工作作场所职业业卫生监督督管理规定定第十三三条和职职业病危害害项目申报报办法的的相关规定定，制定本本制度。一、职业病病危害项目目申报按照照职业病病危害因素素分类目录录确定。二、职业病病危害项目目申报应当当准备的资资料:1.本单位位的基本情情况；2.产生职职业危害因因素的生产产技术、工工艺和材料料的情况；3.职业危危害因素的的种类、浓浓度和强度度的情况；4.接触职职业危害因因素的人数数及分布情情况；5.职业危危害防护设设施及职业业病防护用用品的配备备情况；6.对接触触职业危害害因素从业业人员的管管理情况。三、申报采采取电子和和纸质文本本两种方式式。通过
17、中中国安全生生产科学研研究院网站站“作业场所所职业危害害申报与备备案管理系系统”进行电子子数据申报报，同时将将作业场场所职业危危害申报表表申报报承诺书工工艺流程图图加盖公公章并由法法定代表人人签字后，报报城阳区安安全生产监监督管理局局，换取申申报回执。四、本单位位进行新建建、改建、扩扩建、技术术改造或者者技术引进进的，在建建设项目竣竣工验收之之日起300日内要进进行变更申申报。五、单位因因技术、工工艺或者材材料发生变变化导致原原申报的职职业危害因因素及其相相关内容发发生重大变变化的，在在技术、工工艺或者材材料变化之之日起155日内进行行申报六、单位名名称、法定定代表人或或者主要负负责人发生生变
18、化的，在在发生变化化之日起115日内进进行申报七、公司安安全部负责责企业职业业危害的申申报工作，（负负责人）负负责具体工工作，其他他部门根据据需要提供供相关资料料。 四、 职业病防治治宣传教育育培训制度度为提高员工工的自我保保护意识和和能力，根根据职业业病防治法法和工工作场所职职业卫生监监督管理规规定477号令的有有关规定，结结合本单位位实际，组组织对员工工进行职业业健康法规规、知识、操操作规程、职职业危害防防护设备和和个人使用用的职业危危害防护用用品的正确确使用、维维护的培训训，特制定定本制度。一、综合办办会同职业业健康管理理部门对员员工进行上上岗前职业业健康培训训和在岗期期的定期职职业健康
19、培培训，宣传传普及职业业健康知识识，督促员员工遵守职职业病防治治法律、法法规和操作作规程，指指导员工正正确使用预预防职业病病防护设备备和个人使使用的职业业防护用品品。二、综合办办会同安全全部应根据据法律规范范等的要求求、企业实实际情况及及岗位需要要，定期识识别安全宣宣传教育培培训需求，制制定、实施施安全宣传传教育培训训计划，提提供相应的的资源保证证。应做好安全全教育培训训记录，建建立安全教教育培训档档案，实施施分级管理理，并对培培训效果进进行评估和和改进。三、职业卫卫生宣传1、企业利利用公示栏栏、黑板报报（墙报）、厂厂报、公示示栏、会议议、培训、张张贴标语等等形式定期期开展职业业卫生宣传传。2
20、、部门车车间要利用用班前班后后会、安全全报阅读、现现场岗位职职业危害讲讲解以及职职业危害标标志牌标识识、公告栏栏等进行职职业卫生宣宣传。四、职业卫卫生教育培培训（一）培训训内容1、职业卫卫生法律、法法规与标准准；2、职业卫卫生基本知知识；3、职业卫卫生管理制制度和操作作规程；4、正确使使用、维护护职业危害害防护设备备和个人使使用的防护护用品；5、发生事事故时的应应急救援措措施、基本本技能等；6、职业危危害事故案案例。（二） 培培训的对象象及方式1、单位主主要负责人人和职业卫卫生管理人人员的安全全教育培训训参加经安监监部门认定定的培训机机构进行培培训，并持持证上岗。根根据证件有有效时间，到到期进
21、行复复训。2、入厂新新工人安全全教育培训训凡入厂新工工人、新调调入人员、新新分配的大大中专学生生、来厂实实习人员，由由人事部门门通知安全全部门，并并由安全部部门组织进进行企业、车车间、班组组三级安全全生产教育育，经考试试合格后，方方准上岗工工作，成绩绩归档存查查。1）企业教教育培训由由安全管理理部门负责责组织进行行培训，教教育内容：（1）党和和政府关于于职业卫生生的方针、政政策、法令令，安全全生产法、职职业病防治治法、作作业场所健健康监督管管理暂行规规定、作作业场所职职业危害申申报管理办办法、劳劳动防护用用品监督管管理规定等等。（2）企业业安全生产产奋斗目标标、管理组组织、实施施措施及生生产工
22、艺基基本情况。（3）综合合安全知识识，企业主主要危险区区域和典型型事故分析析及防范措措施。（4）企业业的各种职职业卫生管管理制度和和安全技术术总则。（5）企业业存在的职职业危害因因素防治知知识2）车间级级安全教育育由车间安安全组或兼兼职安全员员负责组织织进行培训训，教育内内容：（1）本车车间安全生生产组织及及生产工艺艺流程。（2）本车车间的安全全技术规程程、职业卫卫生操作规规程，安全全制度与规规定。（3）本车车间的主要要职业危害害因素和典典型事故的的经验教训训以及防范范措施。3）班组教教育由班组组长或指定定专人负责责进行培训训，主要内内容：（1）本班班组生产组组织及生产产工艺流程程。（2）本班
23、班组作业中中的危害因因素和应急急防范措施施。（3）本班班组岗位劳劳动保护用用品佩戴、使使用规定。（4）本班班组主要设设备性能及及安全规程程以及主要要环节的危危害防范注注意事项。（5）本班班组岗位职职业卫生操操作规程和和职业危害害防治措施施规定。（6）制订订实施师徒徒合同，包包学、包会会、保安全全。3、调换新新岗位和采采用新工艺艺人员的教教育培训凡调换新岗岗位人员和和采用新设设备、新工工艺的岗位位人员，要要重新进行行职业卫生生教育培训训，经考试试合格后，方方准上岗作作业。1）企业安安全管理部部门负责组组织进行职职业卫生教教育培训，内内容按“入厂新工工人安全教教育培训”要求执行行。2）采用新新设备
24、、新新工艺的岗岗位人员，必必须由专业业技术人员员进行专门门的安全和和职业卫生生教育培训训技术培训训学习，考考试合格后后，方可上上岗作业。3）告知岗岗位工人，新新设备、新新设备存在在的危害因因素以及防防范措施。4、一般员员工安全教教育培训1）由企业业每年对基基层领导干干部、班组组长、专职职安全人员员进行一次次安全管理理和职业卫卫生知识安安全教育培培训，并考考试存档。要要求必须有有签到表、教教案、考试试卷纸及考考分花名册册。2）为了不不断提高员员工安全意意识和防治治职业危害害意识，增增强安全责责任感。企企业每年必必须对在员员工人进行行不少于二二十小时的的安全教育育培训，要要有计划、签签到表、培培训
25、教案、考考试卷纸及及考分花名名表。3）一般“三违”人员由车车间进行安安全教育培培训，时间间不少于一一天；严重重“三违”人员由企企业职业卫卫生管理部部门进行安安全教育培培训，时间间不少于一一周，并将将“三违”人员安全全教育培训训情况存档档。4）培训方方式：定期期教育与不不定期教育育相结合，采采用课堂教教学、观看看录像、现现场教育、参参加上级组组织的培训训、邀请专专家等形式式；五、培训时时间：按照照国家安监监总局的生生产经营单单位安全培培训规定执执行。六、建立员员工培训教教育档案资资料：1、三级安安全教育卡卡；2、员工的的安全试卷卷；3、相关培培训证书的的复印件；4、其他有有关资料。七、企业主主要
26、负责人人和财务部部门应保证证职业卫生生宣传教育育培训费用用的落实。 五、 职业病防护护设施维护护检修制度度为了加强本本单位对职职业危害防防护设施的的管理，使使职业病危危害防护设设施符合国国家标准和和要求，以以控制、消消除职业病病危害因素素，保障劳劳动者的健健康，根据据中华人人民共和国国职业病防防治法第第二十三条条、第二十十六条和工工作场所职职业卫生监监督管理规规定第十十八条的规规定，制定定本制度。本制度所称称的职业危危害防护设设施（以下下称“防护设施施”），是指指以控制或或者消除生生产过程中中产生的职职业病危害害因素为目目的，采用用通风净化化系统或者者采用吸除除、阻隔等等设施以阻阻止职业病病危
27、害对劳劳动者健康康影响的装装置和设备备。详细情情况见下表表序号防护设施名名称所在车间所在部位维护检修周周期维护检修部部门1收尘器熟料部窑头、窑尾尾、煤磨半年机修车间、熟熟料部2消声器熟料部篦冷机一年机修车间、熟熟料部3收尘器水泥部水泥磨、包包装车间半年水泥部机修修段一、公司维维修部门具具体负责防防护设施的的维护检修修，并做好好检修记录录。二、公司安安全部应当当对劳动者者进行使用用防护设施施操作规程程、防护设设施性能、使使用要求等等相关知识识的培训，指指导劳动者者正确使用用职业病防防护设施。 三、从业人人员不得擅擅自拆除或或停用防护护设施。防防护设施发发生故障时时，应立即即报公司安安全生产部部，
28、如因检检修需要拆拆除的，应应当采取临临时防护措措施，向劳劳动者配发发防护用品品，检修后后及时恢复复原状。经经工艺改革革已消除了了职业病危危害因素而而需拆除防防护设施的的，应当经经所在地同同级监管部部门确认，并并在职业防防治档案中中做好记录录。 六、 职业病防护护用品管理理制度职业病防护护用品是保保障职工在在生产过程程中人身安安全健康所所必需的预预防性物品品，是保护护职工安全全和健康的的最后一道道防线，为为职工发放放合格的劳劳动防护用用品是法律律赋予生产产经营单位位的责任，体体现了国家家和生产经经营单位对对职工生命命健康的尊尊重。根据据中华人人民共和国国职业病防防治法第第二十三条条、第二十十六条
29、和工工作场所职职业卫生监监督管理规规定第十十六条的规规定，制定定本制度。一、计划公司安全部部根据国家家有关规定定提出采购购计划，包包括发放范范围、品种种、数量。二、采购职业病防护护用品统一一由集团公公司采购，所所购置与配配备的劳动动防护用品品必须具备备产品合格格证、劳动动防护用品品生产许可可证，特种种劳动防护护用品还必必须有“LA”安全标志志。三、保管和和发放公司职业卫卫生管理部部门负责劳劳动防护用用品的保管管与发放，并并做好保管管、发放的的记录台帐帐。四、资金保保障公司职业卫卫生管理部部门负责劳劳动防护用用品采购资资金保障，做做到按时足足额为职工工免费提供供符合标准准的劳动防防护用品。五、劳
30、动防防护用品的的使用每位职工都都应爱惜、保保管好自己己的防护用用品，并按按公司规定定正确佩戴戴和使用劳劳动防护用用品。六、更换与与报废劳动防护用用品使用期期限满后应应及时更换换，对一些些特殊劳动动防护用品品应标准规规定定期进进行检验、检检测，对检检验检测已已不符合安安全要求的的劳动防护护用品，要要及时更换换与报废，不不得继续使使用。七、监督与与检查公司职业卫卫生管理部部门负责对对劳动防护护用品计划划、采购、验验收、保管管、发放、使使用、更换换、报废的的监督检查查，教育职职工正确佩佩戴合理使使用劳动防防护用品，对对不按公司司规定佩带带、使用劳劳动防护用用品的行为为，除进行行教育外，并并规定给予予
31、处罚。 七、 职业病危害害监测及评评价管理制制度为做好企业业职业危害害检测与评评价工作，使使作业场所所职业危害害因素的强强度或浓度度符合国家家职业卫生生标准，有有效预防职职业危害，切切实保障员员工健康，根根据职业业病防治法法、工工作场所职职业卫生监监督管理规规定的有有关规定，制制定本制度度。一、职业卫卫生管理部部门负责本本单位职业业危害因素素检测管理理制度的实实施与监督督，并做好好制定、修修订和落实实工作。二、安全部部牵头，负负责组织各各个生产车车间等对生生产作业场场所存在的的毒物、粉粉尘、噪声声、高温等等危害因素素及危害点点进行确定定和辨识，并并按照职业业卫生管理理标准进行行定期检测测及评估
32、，确确定每一个个点的危害害程度。三、企业应应设置设专专人，负责责日常监测测和管理工工作，建立立本单位的的职业危害害因素监测测档案，并并妥善保存存。四、职业卫卫生工作领领导小组负负责联系职职业卫生技技术服务机机构，定期期对作业现现场的危害害因素进行行检测及评评价五、企业对对存在职业业危害的作作业场所至至少每年进进行一次检检测，每三三年进行一一次职业危危害现状评评价。六、检测与与评价结果果应及时向向劳动者公公布，并上上报当地职职业卫生监监管部门备备案。七、检测或或者评价人人员进入现现场必须佩佩戴安全帽帽、工作服服、防护手手套、防护护眼镜、防防毒面罩等等相关防护护用品。八、有新、改改、扩建的的工程建
33、设设项目和技技术改造项项目，可能能产生职业业危害的，应应当按照有有关规定，进进行职业危危害预评价价、职业病病防护设施施设计、职职业危害控控制效果评评价。九、检测结结果发现作作业场所职职业危害因因素浓度或或强度超过过职业接触触限值时，应应及时采取取有效的治治理措施，治治理措施难难度较大的的应制订规规划，限期期整改到位位。十、职业危危害防护设设施在投入入使用前和和设备大修修后，应进进行危害因因素浓度或或强度检测测和评价。十一、职业业卫生管理理部门应制制定年度检检测计划和和经费预算算，财务处处要保障检检测经费的的落实。八、建设项项目职业卫卫生“三同时”管理制度度一、目的 为了预防、控控制和消除除建设
34、项目目可能产生生的职业病病危害，根根据职业业病防治法法建设设项目职业业卫生“三同时”监督管理理暂行办法法，特制制定本制度度。二、术语和和定义1.建设项项目：指新新建、改建建、扩建的的生产、储储存装置和和设施的建建设项目。2.“三同同时”制度：指指公司新建建、改建、扩扩建的基本本建设项目目、技术改改建项目和和引进的建建设项目，其其职业卫 生防护设设施必须符符合国家规规定的标准准，必须与与主体工程程同时设计计、同时施施工、同时时投入生产产 和使用用，职业卫卫生防护设设施的投资资应纳入建建设项目预预算。 3.可能产产生职业病病危害项目目：指存在在或产生职职业病危害害因素分类类目录所所列职业病病危害因
35、素素的项目。可可能产生职职业病危害害的建设项项目分为职职业病危害害一般、职职业病危害害较重和职职业病危害害严重三类类。 三、职责公司办公室室是建设项项目规划、设设计阶段“三同时”的责任部部门，公司司办公室是是建设项目目施工与试试生产阶段段“三同时”的责任部部门。公司司办公室是是“三同时”的具体执执行部门，全全面负责实实施建设项项目的建设设管理；公公司办公室室负责建设设项目职业业卫生资金金的有效投投入。 四 工作程程序1.在建设设项目可行行性论证阶阶段，根据据职业病病危害因素素分类目录录和建建设项目职职业卫生专专篇编制规规范编写写职业卫生生专篇，并并委托具有有相应资质质的职业卫卫生技术服服务机构
36、进进行职业病病危害预评评价。 2.在可行行性论证阶阶段完成建建设项目职职业病危害害预评价报报告后，应应当按规定定填写建建设项目职职业病危害害预评价报报告审核（备备案）申请请书，向向安全生产产监督管理理部门提出出申请并提提交申报材材料。3.建设项项目职业病病危害预评评价报告经经安全生产产监督管理理部门审核核同意，方方可动工建建设。4.职业病病危害严重重的建设项项目，在初初步设计阶阶段，应当当委托具有有资质的设设计单位对对该项目编编制职业病病防护设施施设计专篇篇。5.职业病病危害严重重的建设项项目，应当当向原审批批职业病危危害预评价价报告的安安全生产监监督管理部部门提出建建设项目职职业病防护护设施
37、设计计审查申请请，填写建建设项目职职业病防护护设施设计计审查申请请书，并并按规定提提交申报材材料。6.委托取取得相应资资质的监理理公司对建建设过程实实施监理，确确保施工质质量和职业业卫生防护护设施 与与主体工程程同时设施施。7.在竣工工验收前，应应当委托具具有资质的的职业卫生生技术服务务机构进行行职业病危危害控制效效果评价，职职业病危害害控制效果果评价应当当尽可能由由原编制职职业病危害害预评价报报告的技术术机构承担担。8.职业病病危害一般般和职业病病危害严重重的建设项项目，应当当向原审批批职业病危危害预评价价报告的安安全生产监监督管理部部门提出竣竣工验收申申请，填写写建设项项目职业病病防护设施
38、施竣工验收收（备案）申申请书，并并按规定提提交申报材材料。9.建设项项目职业卫卫生“三同时”工作结束束后，各职职能部门认认真整理资资料并归档档。九、 劳动者职业业健康监护护及其档案案管理制度度为履行对接接触职业危危害的从业业人员进行行职业健康康监护的法法定职责，规规范职业健健康监护工工作，加强强职业健康康监护管理理，保护员员工健康，根根据职业业病防治法法、工工作场所职职业卫生监监督管理规规定、用用人单位职职业健康监监护监督管管理办法等等法律法规规的要求，结结合企业实实际情况制制定本制度度。一、企业安安全部根据据企业存在在的职业危危害因素的的类别、接接触水平等等情况，严严格按照职职业健康监监护技
39、术规规范的规规定，组织织从事接触触职业危害害因素的从从业人员有有计划地到到法定职业业卫生技术术服务机构构进行职业业健康检查查。员工接接受职业健健康检查视视同正常出出勤。二、组织拟拟从事接触触职业危害害因素作业业的新录用用人员（包包括转岗到到该作业岗岗位的人员员）、拟从从事有特殊殊健康要求求作业的员员工进行上上岗前职业业健康检查查。新进厂厂员工必须须经职业健健康检查合合格后，方方可从事接接触职业危危害因素作作业。三、至少每每年一次对对从事接触触职业危害害因素作业业的员工应应组织进行行在岗期间间的定期职职业健康检检查和异常常人员的复复查治疗。由由企业安全全部和综合合办负责核核实人员名名单，制定定体
40、检计划划并组织实实施。四、对即将将离岗的从从事接触职职业危害因因素作业的的员工，人人事部门报报职业健康康管理部门门，并共同同组织其进进行离岗前前职业健康康检查，未未进行离岗岗体检的，不不得解除或或终止与其其订立的劳劳动合同。五、对体检检中发现有有职业禁忌忌证或有从从事与职业业相关的健健康损害的的员工应调调离原作业业岗位，并并妥善安置置；发现健健康损害或或需要复查查的，应如如实告知员员工本人，并并按照体检检机构要求求的时间，进进行复查或或医学观察察、治疗。六、对疑似似职业病病病人应当按按规定向所所在地安监监和卫生部部门报告，并并按照体检检机构的要要求安排其其进行职业业病诊断或或者医学观观察。七、
41、在设备备生产、检检修过程中中如出现职职业危害因因素严重超超标，对遭遭受或者可可能遭受急急性职业危危害的劳动动者，职业业健康管理理部门应做做好个体防防护并及时时组织进行行健康检查查和医学观观察。八、职业卫卫生管理部部门应当建建立员工职职业健康监监护档案和和企业职业业健康监护护管理档案案，并按规规定妥善保保存，接受受安监部门门的监督检检查。员工职业健健康监护档档案应包括括以下内容容：1、劳动者者职业史、既既往史和职职业病危害害接触史；2、相应作作业场所职职业危害因因素监测结结果；3、职业健健康检查结结果报告及及处理情况况；4、职业病病诊疗等劳劳动者健康康资料。5、劳动合合同告知书书和教育培培训考核
42、资资料6、其它需需要的资料料企业职业健健康监护管管理档案1、企业申申报检测、组组织员工体体检、委托托医疗机构构服务等活活动的委托托书；2、职业健健康检查结结果报告和和评价报告告；3、职业病病诊断报告告；4、对职业业危害患者者、患有职职业禁忌证证者和已出出现职业相相关健康损损害从业人人员的处理理和安置记记录；5、企业在在职业健康康监护中提提供其他资资料和职业业健康检查查机构记录录整理的相相关资料。6、设备，设设施的改进进，隐患整整改情况等等。九、企业不不得安排未未经职业健健康检查的的劳动者从从事接触职职业危害的的作业；不不得安排未未成年工从从事接触职职业危害的的作业；不不得安排孕孕期、哺乳乳期女员工工从事对本本人和胎儿儿、婴儿有有危害的作作业；不得得安排有职职业禁忌证证的劳动者者从事所禁禁忌的作业业。十、职业健健康检查、复复查、医学学观察、职职业病诊疗疗费用由本本企业负担担。十一、建立立职业危害害事故后参参加应急救救援人员的的职业健康康体检制度度。