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1、旅游业股份份有限公司司人事管理理规章总则第一条旅游游业股份有有限公司及及所属酒店店、营业所所、饭店等等职员(以以下统称本公司职员员)之任免免、调迁、保保证、薪给给、休假、差差勤、考核核、出国训训练、奖惩惩、退休等悉依依本规定办办理。第二条本规规则所称之之职员，系系除按日按按件计资之之作业员及及按月计资资之守卫、厨司、司司机、杂役役等外，而而且具有高高中以上之之程度及专专业技能者者，并经以以职员任用者为为限。第三条职员员以外作业业人员之管管理规则另另定之。任免第四条本公公司主任、副副主任之任任免及报酬酬，由总经经理报请董董事长核定定，组长、领班及及一般职员员由经理报报请总经理理核定之。第五条本公
2、公司职员任任用除技术术人员可由由各单位向向总经理报报备，自行行甄选，再行报请总总经理核定定外，其他他职员概由由公司统一一甄选。第六条本公公司职员之之任免、调调迁等事项项，均以书书面行之，并并酌情另行行公布。第七条本公公司所属各各部门需要要人员时，应应填具申请请书，由各各主管呈请请总经理、董事长长核准后，交交总务部公公开召募。第八条凡本本公司新进进之职员，无无论公开召召募或亲友友之介绍，均均应先书写写自传一份、履履历表一份份(贴两寸寸半身照片片)经初选选合格后，另另行通知考考试。第九条本公公司新进职职员之考试试，依下列列方式列之之：(一)面试试：分面谈谈及口试。(二)笔试试：分专业业及一般商商业
3、知识。(三)测验验：性向测测验。第十条经笔笔试合格后后，得依成成绩之先后后及专业之之需要，通通知参加面面试。第十一条面面试由申请请单位主管管主试，总总经理或副副总经理及及人事主管管陪试。第十二条面面试者应注注意下列各各项：(一)要尽尽量使应征征人员感到到亲切、自自然轻松；(二)要了了解自己所所要获知的的答案及问问题点；(三)了解解自己要告告诉对方的的问题；(四)要尊尊重对方的的人格；(五)将口口试结果随随时记录于于口试记录录单内。第十三条本本公司各级级职员之任任用，均以以学识、品品德、能力力、经验及及工作之需要为原则则。第十四条凡凡参加口试试成绩优良良者，由申申请单位主主管决定录录用后，即即交
4、由人事部门通知知报到试用用。第十五条凡凡经通知报报到试职人人员，应先先办理以下下各项手续续：(一)缴验验学历及经经历证件复复印件各一一份、2寸寸半身照片片二张；(二)填写写人事资料料表；(三)填写写服务志愿愿书一份；(四)保证证书一份；(五)抚养养亲属报告告表一份。第十六条凡凡经甄选合合格之人员员，应按通通知指定之之日期至本本公司报到到，尚因故未能按期期报到者，须须申请延缓缓报到，否否则即以弃弃权论处。第十七条本本公司各级级新进职员员之试用期期限均为440天。第十八条在在试用期间间内，如有有任何一方方对试用情情况不满，均均可随时终终止试用，试用期期满双方认认为满意时时，由人事事部门签报报总经理
5、，正正式通知任任用。第十九条凡凡经正式任任用之职员员，均由公公司发给任任职书。第二十条本本公司各级级职员概须须依本节之之规定，觅觅具保证人人。保证人人应具下列资格之一一，并经本本公司认为为适当者为为限。(一)铺保保：资本充充实，并经经合法登记记之工商店店。(二)个人人保：1.有正式职职业，在社社会上有相相当信誉及及地位之人人士。2.担任委委员级以上上之公务人人员。第二十一条条本公司新新进职员，应应于办妥保保证书及服服务志愿书书后方得报报到。第二十二条条凡经管现现金、有价价证券、票票据、器材材、产品及及仓储人员员之保证，限于铺保，并并经本公司司认为确有有保证能力力者。第二十三条条职员之保保证书得
6、由由人事单位位每年对保保一次，如如有必要时时得随时对保，如有有发现保证证人情形变变更时，须须重新觅保保不得异议议。第二十四条条保证人之之责任，如如保证书所所列各项。凡凡被保证人人有下列各各款之一者，保证证人应负赔赔偿及追偿偿的责任。(一)营私私舞弊或以以其他不法法的行为致致本公司受受损害；(二)积欠欠公款不清清者；(三)亏蚀蚀公款公物物者；(四)弃职职潜逃者。第二十五条条保证人有有下列情形形之一者，被被保证人应应即以书面面报告人事事单位，并限于于一个月之之内另觅妥妥保证人，重重填保证书书。(一)保证证人死亡者者；(二)本公公司认为有有换保之必必要时；(三)保证证人迁离国国外地区者者；(四)保证
7、证人退休；(五)保证证人丧失保保证能力者者。第二十六条条保证人如如欲退保，应应直接以书书面通知本本公司，经经本公司同同意后，被保证证人应即觅觅新保证人人，填妥保保证书后，原原保证人始始能解除责责任。第二十七条条依规定换换保时，对对于换保以以前之责任任，仍由原原保证人负负责。第二十八条条本公司职职员离职时时，须经一一年以后，并并经查明确确无未了事事项，始得发还保保证书，在在未发还保保证书之前前，保证人人之责任仍仍然有效。第二十九条条职员舞弊弊其应赔偿偿之责任，除除刑事部分分送司法机机关办理外外，应扣除其在职职应得之一一切利益，其其不足之数数由保证人人赔偿。第三十条本本公司之职职员，如因因公务上之
8、之需要或能能力与所任任职务不合合时，可随时迁调其其职务，或或调至本公公司所属其其他单位服服务，不得得借故推诿诿或拒绝交交接。第三十一条条调职分升升调与平调调两种，在在同一部门门内之调职职，以单位位主管人员之许可行行之，事后后向人事部部门备案，不不同部门之之调动须经经有关部门门主管的同同意，由人事事部门执行行。第三十二条条各级职员员接到调职职之通知后后，应于指指定期限内内办妥移交交手续，履行就职。第三十三条条凡个人感感到工作不不适合或无无法胜任时时，可申请请调职，但但未经核准前不得擅擅离现职或或怠工。第三十四条条本公司各各级主管人人员，可由由正式专业业人员兼代代，但免除除兼代时，仍回其其本职。第
9、三十五条条凡因调迁迁而变动其其职务时，其其薪给应由由调动之日日起重新核核定。第三十六条条凡因兼代代职务而加加发之职务务加给，在在免除兼代代职务后，无无论任何原因均应应回复原职职原薪。第三十七条条本公司职职员之解职职分为辞职职、免职、停停薪留职、资资遣、退休休及当然解职六六种。第三十八条条各级职员员因故无法法继续服务务时，应填填具辞职书书呈请辞职职，但辞职人员必须须呈准并办办理移交后后，始得离离职。第三十九条条本公司职职员辞职手手续如下：(一)一般般职员之辞辞职须经单单位主管呈呈经理签准准；(二)(组组长级)主主管之辞职职，须由经经理专呈总总经理签准准；(三)主任任级以上各各级主管之之辞职，须须
10、由经理、总总经理专呈呈董事长核核准；第四十条凡凡有下列情情事之一者者应予以免免职：(一)年终终考绩不及及格及一年年内记大过过三次者。(二)连续续旷职三日日或年累积积六日者。(三)营私私舞弊、挪挪用公款、收收受贿赂、擅擅取佣金者者。(四)办事事不力，疏疏忽职守有有具体事实实，其情节节严重者。(五)违抗抗命令或擅擅离职守者者。(六)仿效效上级主管管签字或盗盗用公司印印信者。(七)代人人及托人打打卡签到三三次者。(八)威胁胁主管及撕撕毁、涂改改公司文书书者。(九)私营营事业与公公司有利益益冲突者。(十)盗窃窃公物者。第四十一条条凡有下列列情事之一一者，得令令其退职或或视为自动动退职。(一)停职职期限
11、届满满未再受聘聘请者；(二)触犯犯刑法被扣扣押三个月月以上或判判刑者；(三)身心心衰弱恢复复健康困难难者；(四)年满满60岁者者；(五)因业业务上之需需要及紧缩缩业务所生生之冗员。第四十二条条凡有下列列情事之一一者，得照照规定予以以停薪留职职。(一)入伍伍服役者；(二)久病病不愈满66个月以上上者；(三)其他他特殊情形形经呈请核核准者；第四十三条条职员申请请退休或命命令退休其其办法另定定。第四十四条条职员死亡亡为当然解解职，其抚抚恤办法另另定。第四十五条条本公司因因下列原因因之一，可可资遣部分分职员。(一)因业业务之紧缩缩时；(二)全部部或部分停停业时；(三)因不不可抗力之之事件须停停业一个月
12、月以上时；(四)对本本身工作不不能胜任者者；(五)经医医生证明有有传染性疾疾病，或其其他疾病有有碍工作及及公共卫生生者。第四十六条条依前条规规定资遣之之人员应事事先预告，预预告之方式式如下：(一)在本本公司服务务满三个月月而未满一一年者，应应于20日日前告知。(二)在本本公司继续续服务一年年以上而未未满三年者者，应于330日以前前告知。(三)在本本公司继续续服务三年年以上者，应应于40日日以前告知知。第四十七条条凡接到资资遣之预告告者，为另另谋工作，可可于工作时时间请假外外出，但每星期不不得超过二二天。第四十八条条本公司资资遣之职员员，除发给给当月应得得之薪给外外，得依劳劳动法付资遣费。第四十
13、九条条凡因惩戒戒而开除，或或未依规定定辞职而离离职者，不不适用本节节之规定。薪津第五十条本本公司有关关薪津之订订定、计算算、发放，均均依本章各各节之规定定办理。第五十一条条本公司依依实际情况况由各部经经理及人事事主管于年年终组成考考评委员会，就各各单位主管管提出之年年度总考绩绩作一适当当评价，力力求公平合合理，并作作为薪津与年终奖奖金核定之之依据。第五十二条条对于薪津津之政策及及计算，应应使各级职职员均能熟熟知薪津之之差别，应能确切的的反映其所所负工作之之难易、责责任之轻重重，借以激激励各人愿愿意担任较较重要之工作。第五十三条条本公司薪薪津分下列列各种：(一)本薪薪：各级职职员之本薪薪如下表所
14、所列，除非非物价波动动特大外，原原则上不予予变动。(二)生活活补助费：系本薪以以外，因物物价过高所所给予之生生活补助，每每年均得随随物价指数调调整。(三)职务务津贴：各各级职员均均按其责任任之轻重发发给职务津津贴。(四)房屋屋津贴：男男性职员于于服务满一一年者，婚婚后可发给给房屋津贴贴。(五)夜班班津贴：系系生产单位位，须在夜夜间工作者者，始得发发给之。第五十四条条本公司之之职位分一一般职员、领领班、组长长、副主任任、主任、经经理等职位，各各职位分为为四等，各各等分为十十级。第五十五条条各职位等等级之薪津津，悉依本本条之规定定办理，其其标准如下下：(一)各职职位等级一一律按月给给予生活补补助费
15、17700元，必必要时得随随物价指数数调整之。(二)男性性职员于服服务满一年年者婚后按按月加给房房屋津贴11200元元。(三)ZZK(职职务津贴：一般职员：700元元领班：17700元组长：22200元副主任：33200元元主任：42200元经理：47700元ZK)(四)夜班班津贴：每每次50元元。第五十七条条新进职员员之薪津计计算按核定定之月薪除除以30天天，再乘以以实际到职之天数为为应得额。第五十八条条离职职员员其服务满满三年以上上者，离职职之日期在在当月177日以后者，给予全全月之薪津津，不满三三年者，按按日计算。第五十九条条凡服务满满一年后结结婚者其房房屋津贴之之计算，结结婚之日期期在
16、当月份16日以以前者给予予全额，116日以后后者，给予予半额，凡凡已婚而服服务届满一一年者，按其到职之之日期在116日以前前全额给予予，16日日以后者半半额给予。第六十条本本公司职员员在请假期期内，其薪薪资之计算算如下：(一)事假假：经主管管核准者，请请假期间薪薪资照给，但但超过全年年规定期限限应于年终奖金内扣扣减薪资(标准列后后)，未经经核准而擅擅离职守者者，以旷职职论，旷职职一天于年终奖金内内扣减6000元。(二)病假假：病假期期内薪资照照给，但超超过全年规规定期限应应于年终奖奖金内扣减减薪资，参照第第九十八条条。(三)婚假假、丧假、生生育假、公公假在未超超过期限者者照发，逾逾限若续假假，
17、应予事事先以事假申申请核准，否否则以旷职职论。(四)公伤伤假在规定定之疗养期期间内照发发。第六十一条条本公司薪薪津之发放放，当月116日发放放上半月之之薪津，次次月1日发放下半月月薪津，遇遇假日顺延延。服务第六十二条条本公司职职员应遵守守公司一切切规章，忠忠心服务，接接受主管之之命令指挥及监督督，诚实勤勤勉地执行行职务。第六十三条条本公司职职员除因组组织规程所所划分之职职位外，其其任何部门门及任何个人之工作作并无贵贱贱之分，其其人格平等等，应互相相尊重，不不得冷言冷冷语中伤他他人。第六十四条条各级职员员均应按规规定时间签签到签退，不不得任意旷旷职、迟到到或早退，但特别别原因经核核准者不在在此限
18、。第六十五条条各级职员员均有值夜夜及假日值值班之责(其值夜及及值班之日日程表另订)。如因因事不能到到班者，应应事先委请请代理人，或或与他人调调班，凡无无故不到者者，均以旷职列列入考绩，值值夜及假日日值班者，于于翌周内分分别给予轮轮休。第六十六条条各级职员员每日应办办之事项，必必须当日办办理清楚，如如不能于办办公时间内办理理完竣，仍仍应加班赶赶办，如系系有时限之之事项主管管命令加班班，不得借借故推诿。第六十七条条除办理本本公司之业业务外，不不得对外擅擅用本公司司之名义，凡凡对外传播、发表表、公告等等事业，非非经本公司司签准，任任何人不得得擅自发布布。第六十八条条本公司职职员不得兼兼营其他事事业，
19、亦不不得对外泄泄漏业务机机密。第六十九条条各级职员员的言行操操守，应诚诚实、谦洁洁，不得有有放荡奢侈侈的行为，对公司之财财物应爱护护运用，不不得浪费或或任意毁损损。第七十条各各部主管就就其范围内内所属职员员，依其工工作之适应应性、能力力、学识等实施工作作轮调，以以资随时训训练人才及及储备人才才。第七十一条条本公司职职员由本公公司免费供供膳，单身身者供宿。第七十二条条本公司职职员每天以以工作七小小时为原则则，每周工工作五天。第七十三条条本公司各各级职员之之工作时间间如下：上上午八时半半至12时时，下午22时半至6时时。第七十四条条在规定之之工作时间间内非经许许可不得擅擅自离开工工作岗位。第七十五
20、条条本公司各各级职员必必须遵照规规定，于上上班前签到到或打卡，下下班后签退或打卡卡。第七十六条条上班之时时间以工作作所在地之之时钟及打打铃为准。第七十七条条逾规定上上班时间后后15分钟钟内签到或或打卡者为为迟到，115分钟后后为旷职，在在规定下班班时间提前前签退或打打卡者，无无论时间之之长短以旷旷职半天论论。第七十八条条凡到迟到到原因为交交通事故者者，可取具具证明或同同一方向共共同迟到之同事签证证，得签请请注销迟到到记录，但但乘坐公司司交通车者者，不在此此限，迟到到四次于年终奖金金内扣减3300元。第七十九条条凡因不可可抗力之灾灾变，阻碍碍无法上班班有实事证证据者，可可以电话报备，并得得请同事
21、代代填请假单单，则不以以旷职论。第八十条各各级主管如如因公必须须外出半日日以上者，应应取得上级级主管之同同意方得离开，否否则以旷职职论。第八十一条条凡迟到四四次以旷职职两小时论论，旷职在在两小时以以内者，均均以两小时计算，超超过两小时时以半天论论，上下午午应分别计计算。第八十二条条除经事先先报备，请请假及特殊殊事故外，其其旷职记录录概不得借借任何理由申请注注销。第八十三条条凡代人及及委人签到到或打卡者者，一律以以旷职一日日论。第八十四条条凡签到或或打卡而不不到勤者，记记大过一次次。请假第八十五条条本公司各各级职员请请假，均依依本规定办办理，并按按请假之事事实分为事假、病假假、公假、婚婚假、丧假
22、假、产假及及特别假七七种。第八十六条条各级职员员请假均应应依规定填填写请假单单，必要时时得附有关关证件，经由各单位位主管签奉奉核准后，交交人事部门门登记。第八十七条条任何假别别其请假时时数以半小小时为起讫讫单位，凡凡不足半小小时者，以半小时计计，超过半半小时而不不足一小时时者，以一一小时计，余余类推，并并以八小时时为一日计。第八十八条条职员请假假不得托人人以口头为为之，均应应亲自先行行办理请假假手续，但因患疾病病或特别事事故不能事事先请假者者，应由本本人或其家家属于事后后三日内办办理补假手续，否否则以旷职职论处。第八十九条条凡请假之之前一日已已连续工作作满五日者者，其应得得之轮流公公休可照休，
23、凡轮流流公休在请请假期内，或或在请假期期之后，均均列为请假假日计算。第九十条各各级职员请请假必须有有职务代理理人，并经经职务代理理人签章方方可，若其职务重要要，假期较较长者，应应签请主管管派人代理理。第九十一条条凡因事必必须亲自处处理而需要要请假者，得得依本节之之规定办理理。第九十二条条同一部门门内职员请请事假每天天不得超过过1/3。第九十三条条职员服务务满一年以以上者，全全年事假累累积以六日日为限，其其超过之天数，及未未达限定之之天数均于于年终奖金金内按每天天增或扣其其底薪1/30，列列入年终考绩计算。第九十四条条申请事假假之手续，依依第一节办办理，但特特别事故经经核属实不不受此限。第九十五
24、条条服务未满满一年者，其其事假之天天数，按到到职之天数数比率计算算。第九十六条条本公司职职员因病必必须治疗或或休养者得得请病假。第九十七条条病假连续续在三天以以上者，应应附医师出出具之证明明，否则以以事假论。第九十八条条本公司职职员凡服务务满一年以以上，全年年病假累计计不得超过过16天，其超过之天天数及未达达限定之天天数均于年年终奖金内内按每天增增或扣其底底薪1/660。第九十九条条到职未满满一年者按按其到职之之天数比率率计算。第一条条凡患重大大疾病需要要长期疗养养者，得签签请总经理理核准后给给予特别病假，以六六个月为限限，薪津照照发。如六六个月仍未未痊愈，得得停薪留职职六个月，期期满仍未痊愈
25、，作作为自动辞辞职。第一一条条凡经核准准之特别病病假，其假假期不列入入考绩记录录，亦不影影响年终奖金。第一二条条人事管理理部门对所所附之医师师诊断证明明有疑问时时，可由公公司指定之医院再行行检查。第一三条条凡本公司司职员结婚婚，可请婚婚假九日，期期满不得继继续以特别别假或事假为之。第一四条条婚假期中中遇有例假假，亦作婚婚假计算，不不得请求补补给假。第一五条条凡合法之之再婚，亦亦得享受本本节之给假假。第一六条条凡经核准准之婚假，均均不列入考考绩记录，亦亦不影响年年终奖金。第一七条条本公司职职员的直系系亲属承重重祖父母、父父母、配偶偶、配偶之之父母、子女丧亡，可可请丧假九九日，唯三三岁以下之之子女
26、丧亡亡可准丧假假四日。第一八条条凡本公司司职务的旁旁系亲属外外祖父母、叔叔伯、及胞胞兄弟、姐姐妹的丧亡得准丧丧假4日。第一九条条凡经核准准的丧假，均均不列入考考绩，亦不不影响年终终奖金。第一一条条凡在本公公司服务满满一年以上上之女性职职员，因生生育得准产产假66天；如系小小产凡在三三个月以内内给休养假假九天，三三个月以上上给假300天。第一一一条条凡经核准准之产假不不列入考绩绩记录，亦亦不影响年年终奖金。第一一二条条凡本公司司男性职员员因兵役检检查、教育育召集、点点阅召集，均均得依规定之日期期给予公假假。第一一三条条凡因政府府指派之私私人劳动、证证人、签定定人之出庭庭需要请假假者，得请私事公公
27、假。第一一四条条凡参加高高等考试及及普通考试试者，得请请私事公假假。第一一五条条任何公假假或私事公公假，均需需缴验有关关证件，否否则概以事事假论。第一一六条条凡经核准准之公假及及私事公假假，均不列列入考绩，亦亦不影响年年终奖金。第一一七条条本公司职职员按其服服务年资，每每年给予一一次特别休休假，其休休假之天数如下列列规定：(一)服务务满一年以以上，未满满三年者给给假8天。(二)服务务满三年以以上，未满满五年者给给假11天天。(三)服务务满五年以以上，未满满十年者给给假15天天。(四)服务务满10年年者，每一一年加给一一天，但至至多以300天为限。第一一八条条特别假之之年资计算算，以元月月1日至
28、112月311日为一年年，中间到到职不予计算算。第一一九条条凡在前一一年度内，事事假、病假假合计超过过26日者者或有记大大过之处分者，或或留职停薪薪者，均不不予特别休休假。第一二条条特别休假假之核给，由由各单位在在不妨碍工工作范围内内，于每年年初排定，呈请总总经理核准准后，依次次分别休假假，但遇有有事实需要要可临时变变更其休假假之顺序。第一二一条条特别休假假请准后，始始得休假，如如因紧急事事故，主管管可令其缩缩短或取消休假假，俟后再再行补假。第一二二条条凡未休假假或因事实实需要奉令令照常工作作而补假者者，得按其其未休假之天数，按按月之底薪薪被除以330于年终终发给代金金。第一二三条条申请特别别
29、休假，如如因业务上上之需要而而又无人代代理，致无无法休假者，可比照照前条办理理。第一二四条条凡请事假假、病假，超超过规定日日数者，可可以特别休休假抵充。第一二五条条凡经核准准之特别休休假，不列列入考绩记记录，亦不不影响年终终奖金。考核第一二六条条本公司各各级职员之之考绩，除除副经理级级以上依公公司章程办办理外，其他职员分分为期中考考绩及期末末考绩二种种，期中及及期末考绩绩之平均数数为年度考考绩。第一二七条条本公司考考核各级职职员成绩之之记录，作作为升职、升升级、调迁迁、退职、核薪及及发放年终终奖金之重重要依据。第一二八条条各级职员员之考核成成绩记录，均均由人事主主管秘存，公公司除副总总经理以上
30、，其其他任何人人不得查阅阅。第一二九条条经办考绩绩之人员应应严守秘密密，并以公公正、客观观之立场评评议，不得泄漏或循循私，违者者分别惩处处。第一三条条本公司编编制内各级级职员遇有有出缺或公公司扩编增增加员额时时，凡考绩优异人员员，概应予予优先递补补。第一三一条条本公司考考核工作为为组长考核核一般职员员，主任考考核组长及及副组长，经理考考核主任、副副主任，经经理级人员员由总副经经理考核。第一三二条条期中及期期末考核系系各级主管管对所属职职员平日之之工作、能能力、品德、学识、服服务精神随随时所作之之严正考核核，并记录录于期中及及期末考绩绩表内，作作为年度考绩计计算资料。第一三三条条本公司各各级职员
31、期期中考绩应应于当年77月1日以以前完成，期期末考绩应予翌年年元月1日日以前完成成之。第一三四条条凡有下列列事绩之一一者，视其其原因、动动机、影响响程度报请请升级、记大功、记记功、嘉奖奖、晋级之之奖励，并并列入考绩绩记录。(一)对本本公司业务务上或技术术上有特殊殊贡献，并并经采行而而获显著绩绩效者。(二)遇有有特殊危急急事故，冒冒险抢救，保保全本公司司重大利益益者。(三)对有有危害本公公司产业或或设备之意意图，能预预选觉察，并并妥为防护护消灭，因因而避免损害害者。第一三五条条凡有下列列事实之一一者，视其其情节之轻轻重，报请请免职、记记大过、记过、申诫诫、降级等等处罚，并并列入考绩绩记录。(一)
32、行为为不检，屡屡诫不听或或破坏纪律律情节重大大者。(二)遇特特殊危急事事变，畏难难逃避或救救护失时，致致本公司或或公众蒙受受重大损害害者。(三)对可可预见之灾灾害疏于觉觉察或临时时措置失当当，致本公公司遭受不不必要之损损害者。(四)对本本公司之重重大危害，因因徇瞻顾或或隐匿不报报，因而怠怠误事机致致本公司遭遭受损害者。第一三六条条人事部门门应于每年年元月155日前将各各级职员之之勤惰及奖奖惩资料填妥送请总总考。第一三七条条下列人员员不得参加加年度考绩绩：(一)到职职未满半年年者；(二)留职职停薪及复复职未达半半年者；(三)已征征召入伍者者；(四)曾受受留职察看看之处分者者；(五)中途途离职者。