《某某公司奖惩与薪资管理制度18209.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司奖惩与薪资管理制度18209.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.报酬制度案案例奖金管理制制度一、员工出出勤奖金办办法(一)本公司为为奖励员工工出勤，减减少请假，恪恪遵公司规规章，特订订定本办法法。(二)出勤奖金金按点计算算，每点20元，每月月计分30点(600元)凡本厂员员工(包括契约约工)在厂工作作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于于当月份内内请假者，不不论事病假假均按下列列标准扣减减奖金。11.请假一天天扣7点(140元)。 2.请假二天天扣14点(280元)。3.请假三天天扣21点(420元)。4.请假四天天扣30
2、31点(600620元)(四)全月份不不请假，且且轮休不超超过2日者另加加给全勤奖奖金8点(160元)凡请假旷旷工(包括1小时)或轮休超超过2日(逢有法定定假日的月月份得增加加为3日)及星期日日固定休息息人员均不不加给。 (五)兵役公假假、婚、丧丧、生育假假： 1.身家调查查、点阅召召集、后备备军人召集集等出勤奖奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不
3、扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 (十一)本办法经核
4、准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪30天6天。 2.日薪：按当季最后一个月的日薪6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，
5、不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金金发给办法法 第一条、依依据本办法法依据本公公司人事管管理规则第第39条、订定定。第二条条、适用范范围 (一)本公司从从业年终奖奖金的发给给，悉依本本办法的规规定办理。(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一
6、个月计)。 (一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。 (二)非受处分的停薪留职者。 (三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。 第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 (一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。 (二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。 (三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。 (四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖
7、金。 (五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。 (六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。 (一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。 (二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。 (三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 (四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 (五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。 第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金
8、按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。 第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。95%100%未满2.5个月(同上)90%95%未满2个月(同上)85%90%未满1.5个月(同上)85%以下1个月(同上)奖 惩 制制 度第一条、员员工奖励分分下列四种种：(一)嘉奖：每每次加发3天奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。 (二)记功：每每次加发10天奖金，并并于年终奖奖金时一并并发放。 (三)大功：每每次加发1个月奖金金，并于年年终奖
9、金时时一并发放放。(四)奖金：一一次给予若若干元奖金金。第二条条、有下列列事情之一一者，予以以嘉奖： (一)品行端正正，工作努努力，能适适时完成重重大或特殊殊交办任务务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务务，有具体体事实者。 (四)有显著的的善行佳话话，足为公公司工厂荣荣誉者。 (五)忍受勉为为困难，肮肮脏难受的的工作足为为楷模者。 第三条、有有下列事情情之一者，予予以记功： (一)对生产技技术或管理理制度建议议改进，经经采纳施行行，著有成成效者。 (二)节约物料料或对废料料利用，著著有成效者者。 (三)遇有灾难难，勇于负负责，处置置得宜者。 (四)检举违规规或损害公公
10、司利益者者。 (五)发现职守守外故障，予予以速报或或妥为防止止损害足为为嘉许者。 第四条、有有下列事情情之一者，予予以记大功功： (一)遇有意外外事件或灾灾害，奋不不顾身，不不避危难，因因而减少损损害者。 (二)维护员工工安全，冒冒险执行任任务，确有有功绩者。 (三)维护公司司或工厂重重大利益，避避免重大损损失者。 (四)有其他重重大功绩者者。 第五条、有有下列事情情之一者，予予以奖金或或晋级： (一)研究发明明，对公司司确有贡献献，并使成成本降低，利利润增加者者。 (二)对公司有有特殊贡献献，足为全全公司同仁仁表率者。 (三)一年内记记大功2次者。 (四)服务每满5年，考绩绩优良，未未曾旷工
11、或或受记过以以上处分者者。第六条、员员工惩罚分分为五种： (一)警告：每每次减发3天奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 (二)记过：每每次减发10天奖金，并并于年终奖奖金时一并并减发。 (三)大过：每每次减发一一个月奖金金，并于年年终奖金时时一并减发发。 (四)降级：除除级使用，相相应核减薪薪资。 (五)开除：予予以解雇。 第七条、有有下列特殊殊事情之一一者，予以以警告： (一)未经许可可，擅自在在厂内推销销物品者。 (二)上班时间间，躲卧休休息，擅离离岗位，怠怠忽工作者者。 (三)因个人过过失致发生生工作错误误，情节轻轻微者。 (四)妨害生产产工作或团团体秩序，情情节轻微者者。 (五)不服
12、从主主管人员合合理指导，情情节轻微者者。 (六)不按规定定穿着服装装或佩挂规规定标志或或穿拖鞋上上班者。 (七)不能适时时完成重大大或特殊交交办任务者者。第八条、有有下列事情情之一者，予予以记过： (一)对上级指指示或有期期限命令，无无故未能如如期完成，致致影响公司司权益者。 (二)在工作场场所喧哗、嬉嬉戏、吵闹闹，妨碍他他人工作而而不听劝告告者。 (三)对同仁恶恶意攻击或或诬害、伪伪证，制造造事端者。 (四)工作中酗酗酒致影响响自己或他他人工作者者。 (五)未经许可可不候接替替先行下班班者。(六)因疏忽致致机器设备备或物品材材料遭受损损害或伤及及他人者。(七)未经许可携带外人入厂参观者。 第
13、九条、有有下列事情情之一者，予予以记大过过： (一)擅离职守守，致公司司蒙受重大大损失者。 (二)在工作场场所或工作作中酗酒滋滋事，影响响生产、业业务、事务务等团体秩秩序者。 (三)损毁涂改改重要文件件或公物者者。 (四)怠忽工作作或擅自变变更工作方方法，使公公司蒙受重重大损失者者。 (五)不服从主主管人员合合理指导，屡屡劝不听者者。 (六)轮班制员员工拒不接接受轮班者者。 (七)工作时间间内，作其其他事情，如如睡觉、玩玩弄乐器、下下棋、阅读读、炊煮等(干部连带带处分)。 (八)一个月内内旷工达5日者。 (九)机器、车车辆、仪器器及具有技技术性工具具，非经常常使用人及及单位主管管同意擅自自操作
14、者(如因而损损害并负赔赔偿责任)。 (十)其他重大大违规行为为者(如违反安安全规定措措施，情节节重大者)。 第十条、有有下列事情情之一者，予予以开除(不发资遣遣费)： (一)对同仁暴暴力威胁、恐恐吓、妨害害团体秩序序者。 (二)殴打同仁仁，或相互互殴打者。 (三)在公司厂厂区、宿舍舍内赌博者者。 (四)偷窃或侵侵占同仁或或公司财物物经查事实实者。 (五)无故损毁毁公司财务务，损失重重大或第二二次损毁涂涂改重大文文件或公物物者。 (六)未经许可可，兼任其其他职务或或兼营与本本公司同类类业务者。 (七)在公司服服务期间，受受刑事处分分者。 (八)一年中记记大过满2次功过无无法平衡抵抵销者。 (九)
15、无故连续续旷工3日或全月月累计旷工工6日或1年旷工达12日者。 (十)煽动怠工工或罢工者者。 (十一)吸食鸦片片或其他毒毒品者。 (十二)散播不利利于公司的的谣言者或或挑拨劳资资双方感情情者。 (十三)伪造或变变造或盗用用公司印信信者。 (十四)携带刀枪枪或其他违违禁品或危危险品入厂厂(公司)者。 (十五)在工作场场所制造私私人物件或或唤使他人人制造私人人物件者。 (十六)故意泄漏漏公司技术术、营业上上的机密致致公司蒙受受重大损害害者。 (十七)利用公司司名誉在外外招摇撞骗骗，致公司司名誉受损损害者。 (十八)明示禁烟烟区内吸烟烟者。 (十九)参加非法法组织者。 (二十)擅离职守守，致生变变故
16、使公司司蒙受损害害者。 (二十一)其他违反反法令或劳劳基法或本本规则规定定情节重大大者。 第十一条、员员工功过抵抵销规定 (一)嘉奖与警警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次，抵销销记过1次或警告3次。 (三)记大功1次或记功3次，抵销销大过1次或记过3次，员工工功过抵销销以发生于于同一年度度内者为限限。 薪 资 制制 度第一条、职职员之薪资资分为本薪薪、加给、津津贴、奖金金。 第二条、职职员之本薪薪按下列职职位及职等等标准核定定，共分六六职等。 第三条、本本薪以薪点点计算。 按职等定定最高、最最低薪点如如下表，每每职等并分分为100级。 第四条、当当本薪已达达该职等之之最高薪点点时，本薪薪之薪
17、点不不再调整。 第五条、营营业部门及及广告人员员之本薪、津津贴、奖金金办法另订订之。 第六条、职职务加给如如下，必要要时得调整整之。 总经理50000 副副总经理40000 经理30000 副理25000 襄理20000 主任10000 副主任500 第七条、功功俸津贴： 当本薪已达达该职等之之最高薪点点后，本薪薪之薪点不不再调整，而而考绩列为为优等者发发放年功俸俸津贴如下下： 一职等，每每年增加2000元 二职等，每每年增加1200元 三职等，每每年增加1000元 四职等，每每年增加800元 五职等，每每年增加600元 六职等，每每年增加400元 第八条、年年终奖金： 年终奖金于于每年新年年
18、前发放，其其金额之核核定，视前前一年之盈盈余，并由由总经理及及各部门主主管参照考考绩核定。第九条、年年资未满一一年之职员员，其年终终奖金酌量量发给。 第十条、薪薪资每月发发放一次，于于次月5日发给。 第十一条、薪薪资之计算算自到职之之日起算未未满一个月月者，按实实际服务日日数比例计计算。离职职者给付至至离职日，因因故停职者者，即日停停止薪资，该该薪资均于于下次发薪薪之日发给给。 第十二条、加加班费： 加班费以以每小时60元计算。 第十三条、代代扣项目： 应缴劳保保费依劳保保条、例的的规定进行行。代扣所所得税按所所得税法的的规定进行行。 第十四条、职职员在停职职期间，停停发一切薪薪资，复职职时不得要要求补发。