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1、尾矿库管理理制度汇编编本溪富民矿矿业有限公公司2012年年3月目录1.安全全生产目标标与指标管管理制度- 3 -2.安全全生产责任任制管理制制度- 3 -3.法律律法规获取取管理制度度- 3 -4.文件件与资料控控制管理制制度- 3 -5.安全全教育与培培训管理制制度- 3 -6.外部部联系、内内部沟通及及合理化建建议管理制制度- 3 -7.安全全生产例会会制度- 3 -8.安全全活动管理理制度- 3 -9.安全全督导与联联络制度- 3 -10.劳劳动保护用用品管理及及发放管理理制度- 3 -11.安安全生产事事故和事件件管理制度度- 3 -12.安安全生产检检查制度- 3 -13.危危险源管
2、理理制度- 3 -14.消消防工作管管理制度- 3 -15.防防汛工作管管理制度- 3 -16.安安全资料档档案制度- 3 -17.作作业场所挂挂牌制度- 3 -18.应应急管理制制度- 3 -19.机机电设备安安全管理制制度- 3 -20.隐隐患排查整整改制度- 3 -21.安安全技术措措施审批制制度- 3 -22.工工业防火制制度- 3 -23.重重大危险源源监控管理理制度- 3 -24.安安全技术措措施管理制制度- 3 -25.应应供商和承承包商管理理制度- 3 -26.设设计管理制制度- 3 -27.安安全警示标标志管理制制度- 3 -28.尾尾矿库闭库库与再利用用管理制度度- 3 -
3、29.尾尾矿库输送送排放管理理制度- 3 -30.防防、排洪安安全管理制制度- 3 -31.尾尾矿库建设设安全管理理制度- 3 -32.关关键任务识识别与分析析制度- 3 -33.任任务观察管管理制度- 3 -34.员员工安全意意识识别、监监测、提升升管理制度度- 3 -35.安安全生产法法律法规管管理制度- 3 -36.安安全生产奖奖励制度- 3 -37.设设备设施管管理制度- 3 -38.特特殊工种管管理制度- 3 -39.职职业危害预预防制度- 3 -40.合合理化建议议制度- 3 -41.安安全生产费费用管理制制度- 3 -42.工工伤保险管管理制度- 3 -43.危危险源辨识识与风险
4、评评价管理制制度- 3 -44.员员工安全意意识识别、监监测、提升升管理制度度- 3 -45.水水位控制、排排洪设施及及防汛安全全管理制度度- 3 -46.尾尾矿坝渗流流安全管理理制度- 3 -47.尾尾矿库防震震抗震安全全管理制度度- 3 -48.电电力线路及及照明管理理制度- 3 -49.职职业卫生管管理制度- 3 -50.变变化管理制制度- 3 -51.安安全生产检检查制度- 3 -52.日日常巡检和和定期观测测制度- 3 -53.防防洪安全检检查制度- 3 -54.尾尾矿坝安全全检查制度度- 3 -55.库库区安全检检查制度- 3 -56.纠纠正和预防防措施管理理制度- 3 -57.应
5、应急管理及及响应制度度- 3 -58.应应急评审及及演练制度度- 3 -59.事事故、事件件管理制度度- 3 -60.安安全绩效监监测管理制制度- 3 -61.标标准化系统统内部评价价管理制度度- 3 -本溪市溪湖区兴鑫铁选厂尾矿库各类管理制度汇编1. 安全生产目目标与指标标管理制度度1、职责a.选厂厂厂长批准选厂的安全全生产目标标、指标。b.选厂安安全管理人人员提出和和修订选厂厂的安全生生产目标、指指标。c.选厂安安全生产领领导小组负负责选厂目标、指指标实施计计划。d.选厂下下属单位负负责本单位位的安全生生产目标、指指标的分解解和细化并并落实。e.选厂安安全生产领领导小组负负责日常检检查及审
6、核核、沟通、回回顾。f.选厂安安全生产领领导小组负负责建立目目标跟踪监监测系统。2、安全生生产目标沟沟通a.由安全全管理人员员主持，召召开由有工工代表参加加的讨论会会，经修改改最终确定定安全生产产目标与指指标。b.每年均均设立安全全生产目标标与指标，经经总厂长批准，以以1号文件形形式下发。c.目标与与指标要分分解给各相相关部门和和班组，并并传达到全全体员工，使使每个员工工了解完成成安全生产产目标与指指标的责任任与义务。d.总厂长长为安全生生产目标与与指标地实实现提供人人力、财力力、物力和和技术资源源。e.各相关关部门和班班组应依据据所承担的的目标与指指标，制定定实现安全全生产目标标与指标的的实
7、施计划划。3、安全生生产目标、指指标监测与与评价a.安全生生产领导小小组负责组组织并成立立目标与指指标监测小小组，由安安全员任小小组组长。b.监测小小组应按要要求每季度度对目标与与指标分解解部门进行行完成情况况监测，并并进行书面面汇报，以以确保各部部门完成安安全生产目目标与指标标。c.年终各各部门和班班组应以书书面形式上上报目标完完成情况，总总结完成经经验，未完完成的要采采取相应措措施。d.监测小小组接到各各部门汇报报材料，在在安全管理理人员直接接领导下，进进行安全生生产目标与与指标完成成情况的考考核与评价价，依据当当年年初下下达的目标标与指标进进行分析，并并取得量化化结果。e.监测小小组将安
8、全全生产目标标与指标考考核和评价价结果，形形成书面材材料，经安安全管理人人员审核，报报选厂厂长长。f.召开安安全生产总总结表彰会会，对出色色完成目标标与指标地地进行表扬扬与奖励，对对未完成目目标与指标标的进行批批评和相应应惩罚。4、安全生生产目标、指指标的修订订根据监测结结果和内、外外部条件的的变化，每每年年末应应对目标与与指标进行行修订，第第二年年初初下达新的的目标与指指标。2. 安全生产责责任制管理理制度1.目的明确企业各各级人员的的安全生产产职责、权权限，并有有效的沟通通和履行。2.范围本制度规定定了安全生生产责任制制定的制定定、沟通、回回顾等要求求，适用于于矿山、选选厂及尾矿矿库各级人
9、人员安全生生产职责的的建立、履履行及评估估。3引用/应用标准准引用中华人民民共和国安安全生产法法第四条条、第十七七条中华人民民共和国矿矿山安全生生产法第第二十条GB166423-20066金属非金金属矿山安安全规程4.14术语和和定义无5职责5.1 安安全管理人人员对各级级安全生产产责任制的的组织制定定和发布负负责。5.2各部部门负责人人对本部门门人员安全全生产责任任制的沟通通负责。5.3安全全员负责安安全生产责责任制督促促执行、评评估。5.4选厂厂安全生产产领导小组组负责每年年组织责任任制评估。6. 管理理要求与方方法6.1责责任制的制制定6.1.11安全管理理人员负责责组织制定定各级安全全
10、生产责任任制及考核核办法。6.1.22安全生产产责任制应应覆盖各级级、各岗位位人员。6.1.33责任制的的内容需包包含安全生生产职责、到到位标准、权权限与义务务。6.1.44责任制到到位标准应应包括：贯彻、落实实政策法规规的行动；组织、参加加的安全生生产活动；执行安全生生产的巡视视、检查；参与风险险评估研究究；参与标准化化系统的内内审；对评评估发现问问题的处置置；对纠正行为为的实施进进行回顾；参加应急演演练与救援援；参与安全事事故调查；对安全生产产风险管理理体系进行行回顾；日常事务包包括与相关关方沟通安安全生产问问题。6.1.55 考核办办法依据到到位标准进进行制定。6.1.66安全生产产责任
11、制及及考核办法法制定完经经安全生产产领导小组组评价后报报最高管理理者批准并并以文件形形式下发。6.2责任任制的沟通通6.2.11矿领导应应对所管辖辖的中层干干部说明安安全生产职职责与权限限，特别关关注新上岗岗的领导，确确保其理解解并接受。及及时沟通履履行安全生生产职责要要求。6.2.22各部门(单位)负责人应应对其部门门(单位)员工说明明其安全生生产职责并并对其进行行培训,特别关注注新上岗的的员工,确保每个个员工理解解、接受并并执行其职职责。及时时沟通履行行安全生产产职责要求求。6.2.33安全生产产责任制应应以文件公公布，各级级、各岗位位能清楚自自已岗位责责任。6.2.44安全生产产职责与权
12、权限沟通应应做好记录录。6.3责任任制执行情情况评估6.3.11各部门每每年对所属属各岗位安安全生产责责任制履行行情况进行行评估。6.3.22 安全员员负责每年年对各部门门安全生产产责任制履履行情况进进行评估，并并将评估结结果报安全全生产领导导小组。安全生产产领导小组组根据考核核办法兑现现奖罚。6.4 责责任制的回回顾与更新新6.4.11安全生产产领导小组组应每年对对安全生产产责任制的的内容进行行回顾。6.4.22当组织机机构发生变变更时、职职能调整或或岗位设置置调整时，安全生产领导小组应及时对安全生产责任制进行更新。6.4.33发现安全全生产责任任制不足或或与上级法法律法规要要求不一致致应及
13、时修修订。6.5记录录保存6.5.11安全生产产责任制沟沟通、培训训记录至少少保存一年年。6.5.22安全生产产责任制履履行情况评评估记录和和安全生产产责任制回回顾记录至至少保存一一年。3. 法律法规获获取管理制制度(一) 目的为了获取、更更新、识别别适用于本本选厂的职业业安全健康康法律、法法规、标准准及其它要要求，特制制定本程序序。(二) 范围本程序适用用于选厂获取、更更新职业安安全健康法法律、法规规和其它要要求以及适适用性确认认。(三) 职责安全员负责责获取职业业安全健康康法律、法法规、标准准和其它要要求并确认认其适用性性，并追踪踪新的法律律、标准和和其他要求求。(四) 工作程序（1） 获
14、取途径国家职业安安全健康法法律、法规规、要求和和标准从专专业报纸、杂杂志及上级级有关部门门等渠道获获取。从本市、区区安全生产产监管局等等部门获取取省、市等等地方性职职业安全健健康法规和和规定。（2） 确认适用性性安全员根据据本选厂的特点点，确认职职业安全健健康法律、法法规其它要要求的适用用性。根据国家标标准、行业业标准、地地方标准确确定我选厂厂生产、服服务过程中中各类职业业安全健康康标准的适适用性。安全员将收收集到的有有关法律、法法规及标准准中的具体体适用内容容传达相关关部门。当现行的法法律、法规规、标准和和其它要求求及标准更更新时，应应重新确认认。安全员员应随时获获取并每年年进行一次次职业安
15、全全健康法律律、法规适适用性评审审工作。职业安全健健康法律、法法规、标准准和其他要要求的管理理安全员应对对获取和确确认的职业业安全健康康法律、法法规和其他他要求妥善善保管并建建立台帐，负负责跟踪其其变化。安全员及时时将适用的的法律、法法规和其他他要求及时时转发到本本选厂各有关关部门，对对过期或作作废的职业业安全健康康法规文件件应及时收收回。安全员每年年要进行一一次法律、法法规、标准准及其他要要求的获取取工作，同同时每年要要监督检查查各部门目目标、指标标、职业安安全健康活活动表现与与法律、法法规及要求求的符合性性。4. 文件与资料料控制管理理制度1.目的建立与维护护尾矿库标标准化系统统文件，为为
16、安全标准准化系统的的运行提供供依据，确确保其有效效运行并受受控。2.范围本制度规定定了尾矿库库安全生产产文件制定定、审批、发发放及管理理要求，适适用于尾矿矿库安全标标准化系统统文件与数数据的控制制管理3.引用/应用标准准安全生产产行业标准准管理规定定第七条条、第九条条、第十一一条、第十十二条、第第十三条、第第十七条、第第十八条、第第十九条、第第二十条、第第二十二条条标准化工工作指南（DL/T483）全文标准化工工作导则（GB/T1.1）全文4.定义4.1 第第一级安全全生产文件件：安全生生产管理手手册（主要要由管理标标准组成）4.2 第第二级安全全生产文件件：作业指指导书、技技术支撑标标准（用
17、于于指导安全全、生产和和技术类具具体执行工工作的标准准）4.3 第第三级安全全生产文件件：记录、表表格、档案案、台帐、日日志等3.4 55W1H：做什么（what）、为什么要做（why）、何时做（when）、谁做（who）、在哪做（where）、怎么做（how）5 职责5.1 主主管安全管管理人员对对管理手册册的策划、批批准发布负负责5.2 安安全员对第第一级安全全生产文件件的策划、组组织编写和和审核以及及安全技术术类技术支支撑标准的的组织编写写负责。5.3 安安全员负责责人对作业业指导书的的组织编写写和审核以以及生产技技术类技术术支撑标准准的组织编编写负责。5.4 各各部门及基基层单位负负责
18、人对所所管辖范围围内的作业业指导书、本本单位特有有的技术支支撑文件和和第三级安安全生产文文件的编制制执行应用用工作负责责。5.5 办办公室负责责人对安全全标准化系系统文件的的控制负责责。6.管理内内容与方法法6.1安全全生产文件件的产生6.1.11各部门应应根据的管管理现状和和标准化系系统的要求求，拟订第第一、二级级安全生产产文件并通通过管理流流程进行审审核、会签签、签发手手续并产生生文件编号号6.1.22 矿办公公室应在文文件管理系系统中标注注文件产生生的日期、以以识别文件件状态。6.1.33 各部门门应根据日日常工作实实际建立或或产生有关关记录、表表格、档案案、台帐、日日志。6.2 安安全
19、生产文文件的编写写6.2.11 各部门门根据其管管理职能和和职责范围围，成立文文件编写小小组，编写写小组应涉涉及来自各各层次的员员工，必要要时可邀请请专家6.2.22 第一二二级安全生生产文件编编写应关注注下列要求求：简单实用应满足闭环环管理的原原则应包含5WW1H，落落实责任与与资源应有良好的的持续性，能能相对长期期应用6.2.33 一级文文件应包括括针对标准准化系统要要素的管理理工作标准准，二级文文件应包括括针对关键键任务编写写的作业指指导书和相相关的技术术支撑标准准。6.2.44 第三级级文件应做做到全面，满满足安全生生产管理要要求，建立立的数据与与记录一般般应包括但但不限于：6.2.4
20、4.1 安安全生产管管理数据与与记录安全生产会会议纪要安全生产管管理信息设备运行分分析事故调查报报告检查的数据据与记录隐患整改记记录采购与发包包过程记录录承包商和供供应商信息息技术档案与与图纸资料料培训记录6.2.44.2 安安全生产作作业活动数数据与记录录隐患/事故故记录设备、设施施与工器具具检查、维维护和校验验记录许可记录与与作业记录录任务观察记记录应急演练记记录6.2.44.3 生生产运行数数据与记录录设备与生产产运行数据据设备与设施施缺陷记录录设备变动信信息施工变更记记录单体设计记记录火工品发放放、领用、使使用、退库库记录6.2 44.4 标标准化系统统运行数据据与记录管理评审报报告内
21、部评定与与外部评定定报告危害辨识、风风险评估与与关键任务务分析结果果职业健康监监察和检测测记录。环境因素登登记和监测测记录。6.2.55 系统文文件的编写写时不仅应应考虑国家家法律法规规要求，行行业标准，还还就结合国国外其他标标准或先进进的惯例。6.2.66 数据与与记录应真真实、完整整、齐全、准准确和及时时。6.3 安安全生产文文件审批6.3.11 文件初初稿应分发发到所有受受文件影响响的人员或或部门，征征求其意见见，并根据据反馈意见见进行修订订。6.3.22 第一级级安全生产产文件由安安全员初审审，各职能能部门会签签，分管安安全管理人人员复审，报报总厂长批批准签发；第二级安安全生产文文件由
22、编写写部门负责责人初审，分分管安全管管理人员批批准实施；第三级安安全生产文文件由各部部门负责人人审核并批批准实施。6.3.33 文件审审核人员或或部门应对对文件进行行版本正确确性、一致致性和文件件质量检查查。6.4 安安全生产文文件标识6.4.11 矿办公公室对所有有安全生产产文件进行行归口管理理并统一编编号、登记记。6.4.22 第一、二二级文件应应加盖“受受控”或“作作废”标识识，未作标标识的均属属于“非受受控”文件件。6.5 安安全生产文文件发放6.5.11 安全生生产文件由由制定部门门确定发放放控制范围围，经选厂厂安全生产产领导小组组批准后实实施发放。6.5.22 发放的的安全生产产文
23、件应是是现行受控控的安全生生产文件，对对安全标准准化系统有有效运行的的关键岗位位，均应能能获得有关关文件的有有效版本。6.5.33 安全生生产文件的的发放和接接受部门应应建立相关关记录。6.5.44 安全生生产有关的的外来文件件由办公室室统一管理理，经确认认适用性后后，由办公公室统一编编号，盖“受受控”章，登登记后，发发放至相关关部门。6.6 安安全生产文文件的执行行6.6.11 文件制制定部门应应制定详细细的文件执执行、培训训计划，确确保受文件件影响的人人员理解文文件所有涉涉及的内容容及要求。6.6.22 文件制制定部门应应在文件执执行后3个月内与与文件执行行部门保持持沟通，对对文件执行行的
24、效果进进行评估，为为文件的持持续改善提提供建议。6.7 安安全生产文文件保存6.7.11 安全生生产文件经经审核批准准后，办公公室应存档档备份，原原版文件不不得外借。6.7.22 各部门门应建立文文件清单。6.7.33 各部门门对使用的的安全生产产文件应妥妥善保存，如如有遗失或或损坏，应应及时上报报并复领。6.8 安安全生产文文件修编与与作废6.8.11 组织机机构或外部部环境发生生重大变化化时，分管管安全管理理人员应组组织实施安安全生产文文件的修编编，受影响响的原安全全生产文件件应回收作作废。6.8.22 在安全全生产风险险管理体系系运行过程程中，如发发现安全生生产文件需需修编，由由原文件起
25、起草部门进进行修编，经经审批后发发布。6.8.33 作废的的文件经主主管负责人人批准后，由由文件对口口管理部门门回收并对对文件进行行标记。6.8.44 作废的的文件在文文件上加盖盖“作废”标标识，并与与现行文件件分开存放放。6.9 文文件回顾6.9.11 各部门门每年对安安全生产文文件回顾一一次，当法法律法规、上上级要求以以及管理流流程、生产产条件发生生变化时应应立即回顾顾，必要时时进行修订订。6.9.22 所有系系统文件必必须字迹清清晰、内容容完整，标标明授权状状态，文件件编号、编编制人、审审核人、批批准人、发发布日期、实实施日期。- 118 -5. 安全教育与与培训管理理制度1、培训需需求
26、识别与与分析a.选厂办办公室负责责培训需求求识别与分分析工作。每每年至少进进行一次培培训需求识识别与分析析。b.应针对对所有员工工和所有作作业过程进进行培训需需求识别，并并充分考虑虑法律法规规的要求、员员工和管理理层的意见见和建议、技技术发展的的需要、变变化管理的的要求、风风险评价结结果、相关关方的要求求等。c.需求识识别时要考考虑员工的的工作能力力，对员工工能力的考考核要考虑虑到用工的的连续性；特定岗位位的能力要要求；法律律法规规定定的要求以以及风险评评估的结果果。2、培训计计划a.选厂办办公室负责责培训计划划的编制及及实施。办办公室会同同安全员识识别安全培培训教育的的需求。b.培训计计划包
27、括培培训目标（培培训哪类人人员）、培培训大纲（几几门课程）、培培训时间（每每课课时）、培培训地点、培培训内容（各各科讲授内内容）、培培训方式（授授课、现场场教学、幻幻灯教授等等）、培训训教材、考考核方式。c.选厂各各级管理者者应为安全全培训教育育提供相应应的资源保保证。3、培训过过程a.培训过过程记录：选厂办公室室负责培训训过程记录录。过程记记录包括授授课人、听听课人员名名单（须有有本人签字字）、讲课课内容、授授课时数、每每课时出、缺缺席人员名名单。b.考核记记录：计划参加培培训人员名名单、实绩绩考核人员员名单、各各科考试成成绩。培训结束，办办公室应将将上述记录录及考试试试卷原件一一同归档保保
28、存。安全培训教教育计划变变更时，应应记录变更更情况。4、培训档档案选厂办公室室应建立员员工的安全全培训档案案，做好安安全培训记记录，安全全培训记录录包括过程程记录及考考核结果记记录。5、培训效效果评估a.每次安安全培训后后选厂办公室室应对培训训效果进行行评价。b.评估途途径：i.学员反反馈。ii.员工工安全绩效效改善。iii.管管理层反馈馈。iv.测试试结果分析析。v.员工现现场应用能能力跟踪等等。c.评估对对象教师、学员员、教材或或教案。教师评价见见下表项目评价要点分数教学目标教学目标清清晰，切合合培训要求求知识体系结构科学，内内容精当教学方法教学方法恰恰当，并能能根据组织织者和学员员反馈调
29、整整方法教师素养专业知识深深厚，尊重重学员，教教学相长课堂组织管理得当，气气氛良好，学学员积极配配合6、培训要要求管理人员员培训教育育选厂主要领领导和安全全生产管理理人员必须须经有关上上级职能部部门的培训训并考核合合格；其他他管理人员员（包括职职能部门负负责人、基基层单位负负责人）、专专业工程技技术人员的的安全培训训教育由选选厂办公室室会同安全全员进行培培训并考核核合格。安安全培训教教育的主要要内容有：a.国家安安全方针、法法律、法规规、制度和和标准及法法律依从性性管理；b.安全生生产管理制制度及安全全职责；c.事故调调查分析技技术。d.危险源源辨识、风风险评价和和风险控制制技术。e.沟通技技
30、巧。f.检查、审审核技术。g.应急管管理。h.职业卫卫生管理。i.变化管管理。从业人员员培训教育育对从业人员员进行基本本功训练和和安全生产产培训教育育，保证其其具备必要要的安全生生产知识和和能力，熟熟悉有关的的安全生产产管理制度度和安全操操作规程，掌掌握本岗位位的安全操操作技能，考考核合格后后方可上岗岗作业。特种作业人人员必须按按照国家有有关规定经经专门的安安全作业培培训，取得得特种作业业操作资格格证书，方方可上岗作作业，并定定期参加复复审。新工艺、新新技术、新新装置、新新产品投产产前，应编编制新的安安全技术操操作规程，并并进行专门门培训。有有关人员经经考试合格格，方可上上岗操作。未经安全生生
31、产培训教教育的从业业人员,或培训考考核不合格格者,不得上岗岗。新从业人人员培训教教育新从业人员员进选厂必须经经选厂、尾矿矿库、班组组三级安全全生产培训训教育。考考核合格后后方可上岗岗操作。a.选厂安安全培训教教育内容主主要是：i.有关的的安全卫生生法律、法法规。ii.安全全生产基本本知识。iii.本本单位安全全规章制度度，劳动纪纪律。iv.作业业场所和工工作岗位存存在的风险险、防范措措施及事故故应急措施施。v.有关事事故案例等等。vi.选厂厂级安全生生产培训教教育时间不不少于244学时。b.尾矿库库级安全生生产培训教教育内容主主要是：i.本尾矿矿库安全生生产特点。ii.安全全技术操作作规程和安
32、安全生产规规章制度。iii.作作业场所和和工作岗位位存在的风风险及防范范措施。iv.典型型事故案例例及事故应应急措施等等。v.尾矿库库级安全培培训教育时时间不少于于24学时。c.班组级级安全生产产培训教育育内容主要要是：i.岗位生生产工艺流流程、生产产设备、岗岗位安全技技术操作规规程及安全全注意事项项。ii.安全全装置、个个体防护用用品(用具)的性能、作作用及正确确使用方法法。iii.岗岗位事故预预防措施，事事故案例等等。iv.班组组级安全教教育时间不不少于8学时。对安全可可能有重大大影响的员员工的培训训内容：a.工作中中潜在的风风险；b.事故预预防及应急急响应中的的职责。c.依从标标准化系统
33、统的重要性性。d.偏离制制度可能的的后果。e.操作程程序、工作作说明。其他人员员培训教育育a.从业人人员转岗、干干部顶岗以以及脱离岗岗位六个月月以上者，应应进行尾矿矿库级、班班组级安全全培训教育育，经考试试合格后，方方可从事新新岗位工作作。b.对外来来参观、学学习等人员员进行有关关安全规定定及安全注注意事项的的培训教育育。c.对外来来施工单位位的作业人人员进行入入厂安全培培训教育，经经考核合格格发放入厂厂证。进入入作业现场场前，应由由作业现场场所在单位位进行进入入现场前安安全培训教教育。日常安全全教育开展班组安安全活动，做做好基本功功训练。安安全活动应应有针对性性、科学性性，做到经经常化、制制
34、度化、规规范化，防防止流于形形式和走过过场。活动动应有领导导、有计划划、有内容容、有记录录。各级管管理人员和和安全员定定期参加班班组安全活活动。并对对安全活动动记录进行行检查、签签字。安全员应结结合班组安安全生产实实际，制定定班组安全全活动计划划，规定活活动形式、内内容、要求求。a.学习国国家和政府府颁发的有有关安全生生产法律法法规。b.学习有有关安全生生产文件、安安全通报、安安全操作规规程、安全全管理制度度及安全技技术知识。c.讨论分分析典型事事故案例，总总结和吸取取事故教训训。d.开展防防火、防中中毒及自我我保护能力力训练，以以及异常情情况紧急处处理和应急急预案演练练。e.开展岗岗位安全技
35、技术练兵、比比武活动。f.开展查查隐患、纠纠违章活动动。g.开展安安全技术座座谈，观看看安全教育育电影和录录相。h.作业场场所和工作作岗位存在在的风险、防防范措施。i.其它安安全活动。6. 外部联系、内内部沟通及及合理化建建议管理制制度根据金属属非金属矿矿山安全标标准化规范范要求，制制定本制度度。一、外部联联系1、外部联联系主要指指与安全事事项相关的的各级政府府安全生产产监管部门门，人事部部门、当地地公安部门门、当地监监察部门、矿矿山救护队队、消防部部门、医院院、工伤保保险单位、上上级主管单单位及矿区区周边居民民等。2、根据已已识别的外外部联系对对象采用文文件化的形形式及时向向外界披露露和沟通
36、企企业重大安安全事项。对对外沟通事事项包括：外部关注注的安全事事项，外部部团体或个个人的报怨怨、直接的的社会要求求等。3、保存外外部的安全全投诉记录录。4、外部联联系由企业业安全生产产领导小组组管理，指指定专人外外部联系和和协调安全全产事项。二、内部沟沟通1、建立文文件化的内内部沟通制制度，明确确沟通方式式，时机、内内容、职责责及信息处处理。2、企业在在每季度末末召开一次次全员安全全工作会议议，就企业业安全生产产形势、存存在安全问问题，今后后安全工作作要求向全全体员工沟沟通。3、企业安安全生产领领导小组每每月组织召召开一次安安全事项讨讨论会，吸吸收各部门门主管安全全工作的负负责人，专专职安全员
37、员，员工代代表、“问问题解决小小组”组长长，标准化化负责人参参加，回顾顾前段安全全工作情况况，收集员员工关心国国家大事的的安全和健健康问题，并并对问题及及时处理。4、基层管管理要每月月召开一次次安全工作作会议，讨讨论安全生生产事项，对对重要安全全生产事项项与员工进进行计划性性对话，收收集会议中中员工关心心的安全生生产事项。5、基层管管理人员在在向职工分分派任务时时，要进行行了正确执执行任务说说明。6、每次内内部沟通活活动，要做做好记录保保存。三、合理化化建议1、建立员员合理化建建议制度。2、企业设设合理化建建议箱或建建议表格，并并放置于醒醒目的位置置，以方便便员工获取取。3、对收集集的合理化化
38、建议进行行了评估，对对已采纳的的建议进行行认可，对对建议人员员进行表扬扬，对未采采纳的建议议，给予建建议以必要要的解释。4、基层要要设立专栏栏展示安全全设备维护护和使用情情况。5、企业安安全生产领领导小组负负责合理化化建议管理理，并指定定专人负责责。6、认真保保管合理化化建议，并并做好合理理化建议评评估记录。7. 安全生产例例会制度（一）、选选厂安全生生产领导小小组会议选厂安安全全生产领导导小组每季季度召开一一次会议，内内容为：1、总结上上一季度全全选厂的安全全工作情况况，找出差差距和不足足。2、布置下下一季度的的安全工作作。3、对上一一季度所发发生的事故故单位和责责任人提出出处理意见见，并向
39、全全选厂通报。4、集中解解决选厂存在的的重大安全全隐患，并并制定处理理计划和防防范措施。5、第四季季度案例例例会要确定定下一年度度安全工作作目标，制制定下年度度安全工作作计划和安安排，确定定下年度的的安全技术术措施计划划和安全教教育等活动动规划。（二）、专专职安全员员例会每月组织一一次专（兼兼）职安全全人员会议议，内容为为：1、总结上上月工作，布布置下月工工作重点、工工作目标。2、进行业业务学习，提提高专（兼兼）职安全全员的业务务素质。3、各单位位安全工作作汇报，查查找各单位位安全隐患患，制定整整改措施。4、指出安安全工作存存在的差距距和不足，提提高安全员员责任感和和业务素质质。（三）、专专题
40、安全座座谈会每半年召开开一次专题题的安全座座谈会，邀邀请各单位位领导、班班组长、部部分专（兼兼）职安全全员，交流流经验，统统一思想，总总结经验找找出不足，提提出改进办办法和合理理化建议。（四）、安安全生产调调度会每周二召开开一次安全全生产调度度会议，总总结上周安安全工作情情况，布置置下周安全全生产工作作。（五）、安安全生产总总结会年终召开安安全生产总总结表彰大大会和下年年度安全工工作动员会会。8. 安全活动管管理制度（一）安全全生产月每年6月与与全国同步步开展安全全生产月活活动。（二）安全全活动日坚持每周二二安全活动动日制度，每每星期二为为全选厂安全活活动日，各各生产单位位要利用班班会时间重重
41、点组织员员工进行安安全知识的的学习，传传达和贯彻彻上级及选选厂安全生生产方针、政政策、法律律、法规制制度、规章章和要求及及安全形势势的教育。选厂安全生产领导小组成员要经常参加各单位的安全活动日。安全员要重点参加各生产单位的安全活动日。（三）百日日安全无事事故活动每年根据本本年度提出出的安全目目标，有针针对性的开开展122次“安全全月”或“百百日安全无无事故”活活动。（四）安全全知识竞赛赛每年组织一一次安全知知识竞赛，提提高全员安安全知识水水平，创造造浓厚的安安全文化氛氛围。开展展事故案例例教育活动动，利用身身边发生的的真实事故故，进行有有针对性的的事故安全全教育。开开展反事故故活动，认认真开展
42、提提合理化建建议活动，发发动全选厂厂员工对安安全工作提提合理建议议，对好的的建议，如如采纳并避避免了事故故发生的，给给予重奖。9. 安全督导与与联络制度度（一）选厂厂各级管理理人员均为为安全督导导员，负责责安全生产产的日常管管理工作。（二）做好好选厂上下员员工的安全全、生产的的督导联络络宣传工作作，把选厂厂的安全生生产精神及及时传送到到每个员工工心中。（三）安全全督导员在在生产中及及时与生产产单位、技技术人员、安安全人员联联络，保证证安全、生生产、技术术的标准施施工。（四）跟班班安全督导导员遇到安安全生产中中的疑难问问题时要及及时联络选选厂和部门门有关主管管领导，解解决和处理理好本班本本项的疑
43、难难问题，不不给下班次次留下安全全隐患。（五）安全全督导人员员在生产中中协调各项项工作时，要要相互协作作，相互配配合，相互互监督。（六）安全全督导人员员在组织生生产的过程程中要有利利、有效联联络好工程程监管部门门和施工部部门及个人人，保证工工程的安全全生产标准准化。10. 劳动保护用用品管理及及发放管理理制度（一）用人人单位根据据工作场所所中的职业业危害因素素及危害程程度，按要要求为从业业人员免费费提供符合合国家规定定的防护用用品，不得得以货币或或其他物品品替代应当当配备的劳劳动保护用用品。（二）用人人单位应到到指定经营营单位或生生产企业购购买特种劳劳动保护用用品。特种种劳动保护护用品必须须具
44、有“三三证”和“一一标志”，即即安全生产产许可证、产产品合格证证、安全鉴鉴定证和安安全标志。（三）购买买的特种劳劳动防护用用品必须经经安全员验验收，合格格后方准发发放。（四）使用用单位应教教育从业人人员，对发发放的防护护用品必须须按要求正正确使用，不不准随便不不用。在使使用时应做做到“三会会”：会检检查护品的的可靠性，会会正确使用用劳动保护护用品，会会正确维护护保养劳动动保护用品品。（五）按照照说明书的的要求，及及时更换、报报废过期和和失效的劳劳动保护用用品。（六）各单单位应建立立健全劳动动保护用品品的购买、验验收、保管管、发放、使使用、更换换、报废等等管理制度度和使用档档案。（七）、劳劳动保
45、护用用品使用前前应首先做做一次外观观检查，确确认劳动保保护用品对对危险有害害因素防护护效能的程程度。检查查时要注意意外观有无无缺陷或损损坏，各部部件组装是是否严密，启启动是否灵灵活等。（八）劳动动保护用品品的使用必必须在其性性能范围内内，不得超超极限使用用；不得使使用未经国国家指定，未未经监测部部门认可（国国家标准）和和检测不达达标的产品品；不得使使用无安全全标志的特特种劳动保保护用品；不能随便便替代，以以次充好。（九）严格格按照使用用说明书正正确使用劳劳动保护用用品。（十）从业业人员必须须按要求佩佩戴所需要要的劳动保保护用品。11. 安全生产事事故和事件件管理制度度第一条为加加强选厂的安全全生产监督督管理，规规范安全生生产责任，有有效防范安安全事故的的发生，严严肃追究安安全生产事事故责任，现现根据中中华人民共共和国安全全生产法和和选厂安全生生产事故责责任追究的的规定，结结合选厂的实际际，特制定定本规定。第二条选厂厂安全生产产监督管理理遵循“法法人治理、分分级管理、分分级负责”的的原则和“以以人为本、预预防为主”的的方针，各各生产单位位、部门