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1、重庆力帆置业有限公司月绩效考核核管理办法法（20122年修订版版）第一章 总则第一条 为为了全面提提升公司及各项项目公司经经营业绩和和管理水平平，充分调调动员工创创造性和积积极性，按照照公平、公公正、公开开的原则，根据现阶段公司发展情况，特制定本办法。第二条 适适用范围本办法适用用于公司所所有合同制制员工，力帆置业业总经理的的业绩考核核结果的运运用不在本本办法规定定范围内。第三条 考考评结果的的运用1、薪酬调调整；2、职位调调整。3、人员解解聘。第四条 考核管理的的组织体制制1、绩效管管理机构为使力帆置置业的绩效管理规规范高效运运行，特成成立管理机机构进行相相关决策和和过程监控控。力帆置置业绩
2、效管理常常设机构为为力帆置业业考核委员员会，由考考核委员会会领导小组组、执行小小组和申诉诉中心组成成。2、力帆置置业考核委委员会领导导小组1）、领导导小组构成成考核委员会会主任兼领领导小组组组长：力帆帆置业总经经理成员：力帆帆置业副总总经理、财财务经理，各各项目公司司营销总监监、人事行行政部经理理2）、领导导小组职责责负责力帆置置业及各项项目公司各各部门进行行业绩考核核，对业绩绩考核申诉进行最最终裁决。3、力帆置置业考核委委员会执行行小组1）、执行行小组构成成组长：力帆帆置业副总总经理副组长：人人事行政部部副经理成员：力帆帆置业及各各项目公司司部门经理理、人事专专员2)、执行行小组职责责根据力
3、帆置置业级及各各项目公司司各部门工工作计划，收收集核实考考核信息和和指标数据据；监督检检查执行情情况；组织织进行各部部门绩效考核并并核实绩效效考核结果果；4、考核委委员会申诉诉中心1)、申诉诉中心构成成 主任任：力帆置置业副总经经理 成员员：力帆置置业人事行行政部副经理、人人事行政部部人事专员员2)、申诉诉中心职责责 负负责受理绩绩效考核申申诉；协调调解决绩效效管理中出出现的问题题；提出绩绩效管理的改改进建议。第二章 考考核办法第五条 考考核比例依据公司高高管人员、中中管人员、主主管、普通通员工职位位的不同,分别将其其部分比率率工资作为为绩效工资资进行考核核。具体如如下：级别月考核高管40%中
4、层20%主管20%普通员工10%第六条 职职位考核1职位考考核以KPPI考核为为基础，采采用通用指指标及专项项指标相结结合的方式式。其中KKPI来源源于公司岗岗位说明书书及月、周周工作计划划表。(见附附表)2职位考考核根据不不同层级分分为三种：分管领导导考核、部部门负责人人考核、员员工考核。1）、分管管领导考核核指标项权重说明分管领导月月工作计划划完成情况况70%人事专员在在周例会上上完成周工作作计划完成情情况的记录录，每月汇汇总组织领导能能力20%总经理考评评法创新能力10%总经理考评评法2）、部门门负责人考考核指标项权重说明部门月工作作计划完成成情况70%人事专员在在周例会上上完成周工工作
5、计划完完成情况的的记录，每每月汇总员工管理20%分管领导考考评法计划能力10%分管领导考考评法3）、员工工考核指标项权重说明员工月工作作计划完成成情况70%人事专员在在周例会上上完成周工工作计划完完成情况的的记录，每每月汇总员工日常工工作表现30%直接上级考考评法第七条 月绩效考核核实施细则则1、各部门门负责人在在每周五下下午五点前将本本部门周工工作计划交交至人事行行政部陈洁洁处，过时时不候。2、人事行行政部人事事专员每周例会将对各部门门各人员本周的工作作计划完成成情况进行行现场记录，若本本周未完成成的人事专专员将在会会上提出，未完成者者将予以扣扣分，特殊殊情况未完完成的请责责任人报备备书面说
6、明明交人事专专员存档，计计划内外工工作完成出出色者将予予以加分。3、每月229日前，上上级领导完完成其下属属月度考核核评分，330日前交交由人事行行政部存档档。4、每月330日，人人事专员将将组织各公公司考核执执行小组对对本月各周周各部门个个人工作完完成情况进进行确定。第三章 职职位考核结果的的运用第八条 月绩效考核核薪酬考核核系数根据各职位位考核得分分对于相应应的考核系系数，具体体为：分值（初定）60800分（不含含）80-900分（含）90-1000分（不含）100110分大于1100分考核系数0.80.911.11.2（1）月绩绩效考核总总分在600分以下者者，其月绩效考核核薪酬=月月考
7、核薪酬酬/2，若连续两个个月的月绩效考核总总分均在660分以下下者，公司司酌情予以以辞退。（2）在工工作中出现现严重失职职及失误或或对公司造造成重大负负面影响者者，月绩效考核核薪酬不予予以发放。（3）月绩绩效考核薪薪酬=月考考核工资月绩效考考核薪酬系系数（4）计划划工作评分分小计=（每项工工作评分权重）第九条 月月绩效考核核薪酬的发发放在月考核结结束后35个工作日日，按照员员工实得的的月绩效考核核薪酬数额额予以全额额发放。第四章 附则第十条 生生效时间本办法自22012年1月1日起起试行，试试用期为66个月。第十一条 解释权1.考评过过程文件包包括考评评评分表和统统计表等由由人事行政部留存存备查，考考评结果只只反馈到部部门，不予予公布。2.本办法法的解释权权在重庆力帆置置业有限公公司人事行行政部，并并对其进行行制定和修修改。第十一条 附表：表1分管管领导月绩效考核核表表2部门门月绩效考核核表表3员工工月绩效考核核表表4部门门周计划表表表5个人人周计划表表