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1、xxx医院护理部主任岗位说明书一、工作标识职位名称护理部主任任职位所属部部门护理部直属上级主管院长职位代码职位类别行政管理核准人XXX职称、职级级工资等级护士长级编日期2013-05-10二、职位概概要在院长的直直接领导导下，全全面负责责全院护护理工作作。协调调和指导导医院各各护理单单元的护护理工作作；组织织对护理理人员的的培训教教育，组组织护理理单元的的技术考考核；组组织开展展服务质质量检查查，处理理有关护护理服务务质量投投诉；指指导和组组织各护护理单元元实施护护理人员员的绩效效考核。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准准1、负责制制定医院院护理工工作的长长期规划划、年度度工作计计划；
2、制制定和修修改医院院护理规规章制度度、疾病病护理常常规、技技术操作作规范等等，并组组织检查查实施。2、负责检检查督促促护士长长的岗位位责任的的落实，对对护士长长的工作作进行指指导和监监督，并并协调各各科室工工作，监监督各科科室、部部门各种种护理规规章制度度的制定定和实施施。3、定期组组织护理理行政查查房和护护理业务务查房，解解决临床床科室困困难和病病人护理理问题；参加（组组织、指指导）重重大手术术、危重重、疑难难病例的的会诊和和抢救。4、检查护护理技术术质量、服服务质量量，负责责组织全全院护理理人员技技术操作作技能考考核；组组织和安安排护理理人员的的各项培培训教育育，指导导护理人人员开展展健康
3、教教育。5、组织指指导各科科室实施施护理绩绩效管理理，负责责对护士士长的绩绩效考核核工作。6、负责医医院护理理人力资资源的合合理调配配，建立立应急调调配方案案。7、组织牵牵头处理理病人的的投诉，进进行调查查核实；对情况况属实者者进行教教育并指指导改正正，酌情情作出处处理。8、主持护护理部的的日常管管理工作作，完成成医院领领导交办办的任务务和工作作。绩效标准护理管理规规范，工工作计划划性和时时效性，服服务对象象满意度度，素质质能力要要求。四、工作关关系直接报告对对象：主主管院长长指导监督对对象：护护士长、护护士；工作合作对对象：各各职能部部门，各各科主任任、医生生；外部工作关关系：卫卫生行政政部
4、门、兄兄弟医院院护理部部、病人人及患者者家属。五、工作条条件与工工作环境境工作时间：8小时时(6天天制)；工作环境状状况：大大部分工工作时间间在户内内，环境境舒适度度一般；工作中使用用的机器器、设备备与工具具状况：使用设设备基本本安全，操操作难度度适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：医学学或护理理专业大大专以上上学历；。上岗资格或或执业证证书：专专业职位位执业资资格证书书。专业技术职职称：相相关中级级专业技技术职称称。工作经验和和工作年年限：88年以上上护理工工作经验验，3年年以上护护士长工工作经验验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：护理理专业知知识、医医院管理理基本理理
5、论与实实务、文文秘管理理；技能：口头头表达和和文字写写作技能能；能力：人际际关系能能力、沟沟通能力力、协调调能力、领领导管理理能力、决决策能力力。3、培训基础培训：医院行行政管理理、管理理学、公公共管理理；专业培训：护理管管理；发展培训：规划能能力、协协调能力力、战略略管理。4、职位发发展职位来源：有一定定协调能能力、人人际能力力的护士士长；职位发展：医院副副院长、医医疗系统统相应管管理职位位，以及及工会等等组织的的管理职职位。 xxxx医医院护理部干事事岗位说说明书一、工作标标识职位名称护理部干事事职位所属部部门护理部直属上级护理部主任任职位代码职位类别行政管理核准人XXX职称、职级级工资等
6、级编日期2013-05-10二、职位概概要在护理部主主任的领领导下，协协助护理理部主任任分管相相应的工工作。协协助起草草护理部部管理规规章制度度，并监监督检查查；协助助负责护护理质量量检查等等。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准准1、协助起起草护理理部管理理文书、规规章制度度、护理理工作计计划，定定期对各各科室、部部门执行行情况进进行检查查。2、组织参参加护理理质量检检查和护护理指标标检查考考核，并并对护理理质量进进行指导导。3、参加各各病区护护理查房房。4、管理护护理人员员技术档档案。5、做好全全院各科科每月护护理工作作量的统统计工作作，按时时向医院院相关部部门报表表。6、协助护护理
7、部主主任处理理日常工工作事务务。7、负责护护士长会会议记录录和有关关护理部部文书工工作。绩效标准医院护理管管理规范范，工作作时效性性，工作作计划与与完成，服服务对象象满意度度，素质质能力。四、工作关关系直接报告对对象：护护理部主主任指导监督对对象：无无；工作合作对对象：各各护理单单元护士士长，相相关科室室主任和和医生、医医技、药药剂人员员；外部工作关关系：卫卫生行政政部门、兄兄弟医院院护理部部、病人人及患者者家属等等。五、工作条条件与工工作环境境工作时间：8小时时(6天天制)；工作环境状状况：大大部分工工作时间间在户内内，环境境舒适度度一般；工作中使用用的机器器、设备备与工具具状况：使用设设备
8、基本本安全，操操作难度度适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：医学学、护理理专业大大专以上上学历；。上岗资格或或执业证证书：专专业职位位执业资资格证书书。专业技术职职称：相相关中级级专业技技术职称称。工作经验和和工作年年限：33年以上上医疗工工作经验验或护理理职能部部门工作作经验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：医院院护理工工作和护护理管理理知识、医医院行政政管理知知识；技能：口头头表达和和文字写写作技能能；能力：协调调能力、沟沟通能力力、理解解说服能能力。3、培训基础培训：医院护护理技术术、护理理管理知知识、技技能培训训；专业培训：文秘写写作技能能、办公公室管理理；发展培
9、训：管理协协调能力力、规划划能力。4、职位发发展职位来源：有一定定管理能能力的护护师；职位发展：护理部部副主任任。护理理部主任任。xxx医院院护士长岗位位说明书书（临床床护士长长通用）一、工作标标识职位名称护士长职位所属部部门一病区直属上级护理部主任任、科室室主任职位代码职位类别病区管理核准人XXX职称、职级级工资等级护士长级编日期2013-05-10二、职位概概要在主管院长长（副院院长）护护理部和和科主任任的领导导下，全全面负责责管理本本部门（一一病区）的的护理服服务工作作，完成成医院确确定的各各项护理理、科研研、教学学等工作作任务指指标。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准准1、根据
10、医医院和护护理部的的工作目目标和计计划，制制定本部部门（一一病区）的的工作计计划并组组织实施施。2、根据实实际情况况作出合合理的分分工和排排班，组组织和参参加对疑疑难、危危重病人人的抢救救和护理理。3、严格按按照各项项规章制制度和技技术操作作规程对对各项护护理工作作实施检检查和指指导；严严防事故故发生；对已发发生的事事故，协协作护理理部（或或相关部部门）调调查，分分析原因因，吸取取教训，制制定改进进措施。4、参加病病区查房房、病区区会诊；参加病病区疑难难病例、死死亡病例例及开展展新技术术的讨论论。5、负责做做好医护护协调工工作；组组织医属属查对，检检查医属属执行情情况，保保证医疗疗护理工工作计
11、划划的落实实。6、负责协协调护患患关系，征征询和听听取患者者及家属属的意见见，妥善善处理解解决护患患矛盾冲冲突。7、负责组组织专业业技术的的业务培培训和指指导，完完成护理理培训和和教学任任务。8、负责做做好护理理文书质质控和归归档工作作；督促促、检查查和指导导护士按按质量标标准及时时完成各各种护理理记录和和护理病病历，并并及时归归档和存存档。9、负责本本病区的的物品、器器材、药药品的管管理，严严格执行行物品、器器材和药药品保管管规章制制度。10、负责责本部门门护理人人员的绩绩效管理理；组织织实施绩绩效考评评；对考考评结果果的应用用提出建建议。11、完成成本病区区、医院院、护理理部交给给的其它它
12、工作任任务。绩效标准护理操作规规范标准准，服务务对象满满意度，业业务指标标，素质质能力指指标。四、工作关关系直接报告对对象：主主管领导导、科室室主任；指导监督对对象：本本病区各各级护士士；工作合作对对象：本本病区以以及相关关科室（或或部门）医医生、医医技等医医务人员员；外部工作关关系：患患者及其其家属。五、工作条条件与工工作环境境工作时间：8小时时(6天天制)，有有事服从从医院安安排；工作环境状状况：护护士站与与病区，环环境舒适适度一般般；工作中使用用的器械械与设备备状况：使用护护理技术术操作器器械 保保证安全全，操作作难度适适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：护理理中专或或
13、大专以以上学历历。上岗资格或或执业证证书：护护士执业业资格证证书。专业技术职职称：护护师及以以上专业业技术职职称。工作经验和和工作年年限：110年以以上护理理工作经经验，55年以上上技术护护理经验验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：护理理知识、心心理学知知识、一一定的临临床医学学知识；技能：熟练练掌握和和应用护护理技术术技能；能力：沟通通、组织织、协调调、指导导、管理理。3、培训基础培训：护理新新知识、护护理管理理；专业培训：心理调调试、计计算机、医医院护理理管理；发展培训：概念管管理、时时间管理理、策略略管理。4、职位发发展职业岗位来来源：护护师；职位发展：主管副副院长、医医院护理理部主
14、任任。 xxxx医院院手术室护士士长岗位位说明书书一、工作标标识职位名称护士长职位所属部部门手术室直属上级护理部主任任职位代码职位类别手术室管理理核准人XXX职称、职级级工资等级编写人2013-05-10二、职位概概要在主管院长长（副院院长）和和护理部部主任的的指导下下，负责责手术室室的行政政管理和和护理工工作，协协助科室室主任做做好手术术安排，完完成一切切术前、术术中和术术后的护护理准备备、手术术配合和和护理任任务。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准准1、根据医医院和护护理部的的工作目目标和计计划，制制定本手手术室的的工作计计划并组组织实施施。2、负责手手术室日日常护理理工作的的管理
15、，合合理的分分工和排排班，密密切配合合医生完完成手术术。3、严格按按照各项项规章制制度和技技术操作作规程对对各项护护理工作作实施检检查和指指导；严严格遵守守无菌操操作规程程，做好好统计分分析工作作。4、负责组组织专业业技术的的业务培培训和指指导，完完成护理理培训和和实习教教学任务务。5、负责做做好手术术室内外外环境维维护和管管理；督督促所有有人员做做好消毒毒工作，按按规定进进行空气气和手的的细菌培培养，鉴鉴定消毒毒效果。6、负责手手术室的的物品、器器材、药药品、敷敷料、卫卫生设备备的管理理，做到到账务相相符、领领用手续续齐全，并并专人领领取保管管。7、负责对对手术室室护理人人员的绩绩效管理理工
16、作；组织实实施绩效效考评及及绩效考考评反馈馈；对考考评结果果的应用用提出建建议。8、认真执执行查对对和交接接班制度度，严防防差错事事故；督督促手术术护士完完成各项项工作（包包括手术术标本的的及时送送检）。9、完成科科室、医医院护理理部交给给的其它它工作任任务。绩效标准护理操作规规范标准准，工作作任务指指标，成成本控制制指标，工工作质量量标准，素素质能力力指标。四、工作联联系直接报告对对象：主主管领导导、护理理部主任任；指导监督对对象：手手术室各各级护士士；工作合作对对象：本本科室以以及相关关科室医医生、医医技等医医务人员员；外部工作关关系：患患者及其其家属。五、工作条条件与工工作环境境工作时间
17、：8小时时(6天天制)，有有事服从从医院安安排；工作环境状状况：手手术室的的办公室室，环境境舒适度度一般；工作中使用用的器械械、设备备与工具具操作难难度：使使用手术术器械和和护理器器械基本本安全保保证安全全，操作作难度适适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：护理理中专或或大专以以上学历历。上岗资格或或执业证证书：护护士执业业资格证证书。专业技术职职称：护护师及以以上专业业技术职职称。工作经验和和工作年年限：110年以以上护理理工作经经验，55年以上上技术护护理经验验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：护理理知识、心心理学知知识、一一定的临临床医学学知识；技能：熟练练掌握和和应
18、用护护理技术术技能；能力：沟通通、组织织、协调调、指导导、管理理。3、培训基础培训：护理新新知识、护护理管理理；专业培训：心理调调试、计计算机、医医院护理理管理；发展培训：概念管管理、时时间管理理、策略略管理。4、职位发发展职业岗位来来源：护护师；职位发展：护理部部主任。 xxxx医医院门诊护士长长岗位说说明书一、工作标标识职位名称护士长职位所属部部门门诊直属上级护理部主任任、科室室主任职位代码职位类别病区管理核准人XXX职称、职级级工资等级编写人2013-05-10二、职位概概要在主管院长长（副院院长）护护理部和和科主任任的领导导下，全全面负责责管理门门诊的护护理工作作，完成成医院确确定的各
19、各项护理理、科研研、教学学等工作作任务指指标。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准准1、根据医医院和护护理部的的工作目目标和计计划，制制定门诊诊护理的的工作计计划并组组织实施施。2、根据实实际情况况作出合合理的分分工和排排班，组组织和参参加对疑疑难、危危重病人人的抢救救和护理理。3、严格按按照各项项规章制制度和技技术操作作规程对对各项护护理工作作实施检检查和指指导；严严防事故故发生；对已发发生的事事故，协协助护理理部（或或相关部部门）调调查，分分析原因因，吸取取教训，制制定改进进措施。4、参加门门诊疑难难病例、死死亡病例例及开展展新技术术的讨论论；组织织所负责责护理工工作技术术指导。5、
20、负责做做好医护护协调工工作；积积极配合合医生做做好各项项抢救、医医疗和护护理工作作。6、负责协协调护患患关系，征征询和听听取患者者及家属属的意见见，妥善善处理解解决护患患矛盾冲冲突。7、负责组组织专业业技术的的业务培培训和指指导，完完成护理理培训和和教学任任务。8、负责做做好门诊诊护理记记录和归归档、存存档工作作；督促促、检查查和指导导护士按按质量标标准及时时完成各各种护理理记录，并并及时归归档和存存档。9、负责门门诊的物物品、器器材、药药品的管管理，做做到账物物相符、领领用手续续齐全，并并指定专专人负责责领取保保管。10、负责责门诊护护理人员员的绩效效管理；组织实实施绩效效考评；对考评评结果
21、的的应用提提出建议议。11、完成成门诊、医医院、护护理部交交给的其其它工作作任务。绩效标准护理操作规规范标准准，工作作任务指指标，成成本控制制指标，工工作质量量标准，素素质能力力指标。四、工作关关系直接报告对对象：主主管院长长、护理理部主任任、科室室主任；指导监督对对象：门门诊各级级护士；工作合作对对象：门门诊以及及相关科科室医生生、医技技等医务务人员；外部工作关关系：患患者及其其家属。五、工作条条件与工工作环境境工作时间：8小时时(6天天制)，有有事服从从医院安安排；工作环境状状况：门门诊各区区域，环环境舒适适度一般般；工作中使用用的器械械与设备备状况：使用护护理技术术操作器器械 保保证安全
22、全，操作作难度适适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：护理理中专或或大专以以上学历历。上岗资格或或执业证证书：护护士执业业资格证证书。专业技术职职称：护护师及以以上专业业技术职职称。工作经验和和工作年年限：110年以以上护理理工作经经验，55年以上上技术护护理经验验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：护理理知识、心心理学知知识、一一定的临临床医学学知识；技能：熟练练掌握和和应用护护理技术术技能；能力：沟通通、组织织、协调调、指导导、管理理。3、培训基础培训：护理新新知识、护护理管理理；专业培训：心理调调试、计计算机、医医院护理理管理；发展培训：概念管管理、时时间管理理、策略略
23、管理。4、职位发发展职业岗位来来源：护护师；职位发展：医院护护理部主主任。 xxxx医院院病区副主任任护师岗岗位说明明书一、工作标标识职位名称护理部主任任职位所属部部门护理部直属上级主管院长职位代码职位类别行政管理核准人XXX职称、职级级工资等级护士长级编日期2013-05-10二、职位概概要在院长的直直接领导导下，全全面负责责全院护护理工作作。协调调和指导导医院各各护理单单元的护护理工作作；组织织对护理理人员的的培训教教育，组组织护理理单元的的技术考考核；组组织开展展服务质质量检查查，处理理有关护护理服务务质量投投诉；指指导和组组织各护护理单元元实施护护理人员员的绩效效考核。三、工作任任务、
24、职职责、要要求及绩绩效标准准1、负责制制定医院院护理工工作的长长期规划划、年度度工作计计划；制制定和修修改医院院护理规规章制度度、疾病病护理常常规、技技术操作作规范等等，并组组织检查查实施。2、负责检检查督促促护士长长的岗位位责任的的落实，对对护士长长的工作作进行指指导和监监督，并并协调各各科室工工作，监监督各科科室、部部门各种种护理规规章制度度的制定定和实施施。3、定期组组织护理理行政查查房和护护理业务务查房，解解决临床床科室困困难和病病人护理理问题；参加（组组织、指指导）重重大手术术、危重重、疑难难病例的的会诊和和抢救。4、检查护护理技术术质量、服服务质量量，负责责组织全全院护理理人员技技
25、术操作作技能考考核；组组织和安安排护理理人员的的各项培培训教育育，指导导护理人人员开展展健康教教育。5、组织指指导各科科室实施施护理绩绩效管理理，负责责对护士士长的绩绩效考核核工作。6、负责医医院护理理人力资资源的合合理调配配，建立立应急调调配方案案。7、组织牵牵头处理理病人的的投诉，进进行调查查核实；对情况况属实者者进行教教育并指指导改正正，酌情情作出处处理。8、主持护护理部的的日常管管理工作作，完成成医院领领导交办办的任务务和工作作。绩效标准护理管理规规范，工工作计划划性和时时效性，服服务对象象满意度度，素质质能力要要求。四、工作关关系直接报告对对象：主主管院长长指导监督对对象：护护士长、
26、护护士；工作合作对对象：各各职能部部门，各各科主任任、医生生；外部工作关关系：卫卫生行政政部门、兄兄弟医院院护理部部、病人人及患者者家属。五、工作条条件与工工作环境境工作时间：8小时时(6天天制)；工作环境状状况：大大部分工工作时间间在户内内，环境境舒适度度一般；工作中使用用的机器器、设备备与工具具状况：使用设设备基本本安全，操操作难度度适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：医学学或护理理专业大大专以上上学历；。上岗资格或或执业证证书：专专业职位位执业资资格证书书。专业技术职职称：相相关中级级专业技技术职称称。工作经验和和工作年年限：88年以上上护理工工作经验验，3年年以上护护
27、士长工工作经验验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：护理理专业知知识、医医院管理理基本理理论与实实务、文文秘管理理；技能：口头头表达和和文字写写作技能能；能力：人际际关系能能力、沟沟通能力力、协调调能力、领领导管理理能力、决决策能力力。3、培训基础培训：医院行行政管理理、管理理学、公公共管理理；专业培训：护理管管理；发展培训：规划能能力、协协调能力力、战略略管理。4、职位发发展职位来源：有一定定协调能能力、人人际能力力的护士士长；职位发展：医院副副院长、医医疗系统统相应管管理职位位，以及及工会等等组织的的管理职职位。 xxxx医医院病区主管护护师岗位位说明书书一、工作标标识职位名称护理部主任
28、任职位所属部部门护理部直属上级主管院长职位代码职位类别行政管理核准人XXX职称、职级级工资等级护士长级编日期2013-05-10二、职位概概要在院长的直直接领导导下，全全面负责责全院护护理工作作。协调调和指导导医院各各护理单单元的护护理工作作；组织织对护理理人员的的培训教教育，组组织护理理单元的的技术考考核；组组织开展展服务质质量检查查，处理理有关护护理服务务质量投投诉；指指导和组组织各护护理单元元实施护护理人员员的绩效效考核。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准准1、负责制制定医院院护理工工作的长长期规划划、年度度工作计计划；制制定和修修改医院院护理规规章制度度、疾病病护理常常规、技技
29、术操作作规范等等，并组组织检查查实施。2、负责检检查督促促护士长长的岗位位责任的的落实，对对护士长长的工作作进行指指导和监监督，并并协调各各科室工工作，监监督各科科室、部部门各种种护理规规章制度度的制定定和实施施。3、定期组组织护理理行政查查房和护护理业务务查房，解解决临床床科室困困难和病病人护理理问题；参加（组组织、指指导）重重大手术术、危重重、疑难难病例的的会诊和和抢救。4、检查护护理技术术质量、服服务质量量，负责责组织全全院护理理人员技技术操作作技能考考核；组组织和安安排护理理人员的的各项培培训教育育，指导导护理人人员开展展健康教教育。5、组织指指导各科科室实施施护理绩绩效管理理，负责责
30、对护士士长的绩绩效考核核工作。6、负责医医院护理理人力资资源的合合理调配配，建立立应急调调配方案案。7、组织牵牵头处理理病人的的投诉，进进行调查查核实；对情况况属实者者进行教教育并指指导改正正，酌情情作出处处理。8、主持护护理部的的日常管管理工作作，完成成医院领领导交办办的任务务和工作作。绩效标准护理管理规规范，工工作计划划性和时时效性，服服务对象象满意度度，素质质能力要要求。四、工作关关系直接报告对对象：主主管院长长指导监督对对象：护护士长、护护士；工作合作对对象：各各职能部部门，各各科主任任、医生生；外部工作关关系：卫卫生行政政部门、兄兄弟医院院护理部部、病人人及患者者家属。五、工作条条件
31、与工工作环境境工作时间：8小时时(6天天制)；工作环境状状况：大大部分工工作时间间在户内内，环境境舒适度度一般；工作中使用用的机器器、设备备与工具具状况：使用设设备基本本安全，操操作难度度适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：医学学或护理理专业大大专以上上学历；。上岗资格或或执业证证书：专专业职位位执业资资格证书书。专业技术职职称：相相关中级级专业技技术职称称。工作经验和和工作年年限：88年以上上护理工工作经验验，3年年以上护护士长工工作经验验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：护理理专业知知识、医医院管理理基本理理论与实实务、文文秘管理理；技能：口头头表达和和文字写写作技能
32、能；能力：人际际关系能能力、沟沟通能力力、协调调能力、领领导管理理能力、决决策能力力。3、培训基础培训：医院行行政管理理、管理理学、公公共管理理；专业培训：护理管管理；发展培训：规划能能力、协协调能力力、战略略管理。4、职位发发展职位来源：有一定定协调能能力、人人际能力力的护士士长；职位发展：医院副副院长、医医疗系统统相应管管理职位位，以及及工会等等组织的的管理职职位。xxx医院院病区护师岗岗位说明明书一、工作标标识职位名称护理部主任任职位所属部部门护理部直属上级主管院长职位代码职位类别行政管理核准人XXX职称、职级级工资等级护士长级编日期2013-05-10二、职位概概要在院长的直直接领导导
33、下，全全面负责责全院护护理工作作。协调调和指导导医院各各护理单单元的护护理工作作；组织织对护理理人员的的培训教教育，组组织护理理单元的的技术考考核；组组织开展展服务质质量检查查，处理理有关护护理服务务质量投投诉；指指导和组组织各护护理单元元实施护护理人员员的绩效效考核。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准准1、负责制制定医院院护理工工作的长长期规划划、年度度工作计计划；制制定和修修改医院院护理规规章制度度、疾病病护理常常规、技技术操作作规范等等，并组组织检查查实施。2、负责检检查督促促护士长长的岗位位责任的的落实，对对护士长长的工作作进行指指导和监监督，并并协调各各科室工工作，监监督各科
34、科室、部部门各种种护理规规章制度度的制定定和实施施。3、定期组组织护理理行政查查房和护护理业务务查房，解解决临床床科室困困难和病病人护理理问题；参加（组组织、指指导）重重大手术术、危重重、疑难难病例的的会诊和和抢救。4、检查护护理技术术质量、服服务质量量，负责责组织全全院护理理人员技技术操作作技能考考核；组组织和安安排护理理人员的的各项培培训教育育，指导导护理人人员开展展健康教教育。5、组织指指导各科科室实施施护理绩绩效管理理，负责责对护士士长的绩绩效考核核工作。6、负责医医院护理理人力资资源的合合理调配配，建立立应急调调配方案案。7、组织牵牵头处理理病人的的投诉，进进行调查查核实；对情况况属
35、实者者进行教教育并指指导改正正，酌情情作出处处理。8、主持护护理部的的日常管管理工作作，完成成医院领领导交办办的任务务和工作作。绩效标准护理管理规规范，工工作计划划性和时时效性，服服务对象象满意度度，素质质能力要要求。四、工作关关系直接报告对对象：主主管院长长指导监督对对象：护护士长、护护士；工作合作对对象：各各职能部部门，各各科主任任、医生生；外部工作关关系：卫卫生行政政部门、兄兄弟医院院护理部部、病人人及患者者家属。五、工作条条件与工工作环境境工作时间：8小时时(6天天制)；工作环境状状况：大大部分工工作时间间在户内内，环境境舒适度度一般；工作中使用用的机器器、设备备与工具具状况：使用设设
36、备基本本安全，操操作难度度适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：医学学或护理理专业大大专以上上学历；。上岗资格或或执业证证书：专专业职位位执业资资格证书书。专业技术职职称：相相关中级级专业技技术职称称。工作经验和和工作年年限：88年以上上护理工工作经验验，3年年以上护护士长工工作经验验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：护理理专业知知识、医医院管理理基本理理论与实实务、文文秘管理理；技能：口头头表达和和文字写写作技能能；能力：人际际关系能能力、沟沟通能力力、协调调能力、领领导管理理能力、决决策能力力。3、培训基础培训：医院行行政管理理、管理理学、公公共管理理；专业培训：护理管
37、管理；发展培训：规划能能力、协协调能力力、战略略管理。4、职位发发展职位来源：有一定定协调能能力、人人际能力力的护士士长；职位发展：医院副副院长、医医疗系统统相应管管理职位位，以及及工会等等组织的的管理职职位。xxx医院院病区护士岗岗位说明明书一、工作标标识职位名称护理部主任任职位所属部部门护理部直属上级主管院长职位代码职位类别行政管理核准人XXX职称、职级级工资等级护士长级编日期2013-05-10二、职位概概要在院长的直直接领导导下，全全面负责责全院护护理工作作。协调调和指导导医院各各护理单单元的护护理工作作；组织织对护理理人员的的培训教教育，组组织护理理单元的的技术考考核；组组织开展展服
38、务质质量检查查，处理理有关护护理服务务质量投投诉；指指导和组组织各护护理单元元实施护护理人员员的绩效效考核。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准准1、负责制制定医院院护理工工作的长长期规划划、年度度工作计计划；制制定和修修改医院院护理规规章制度度、疾病病护理常常规、技技术操作作规范等等，并组组织检查查实施。2、负责检检查督促促护士长长的岗位位责任的的落实，对对护士长长的工作作进行指指导和监监督，并并协调各各科室工工作，监监督各科科室、部部门各种种护理规规章制度度的制定定和实施施。3、定期组组织护理理行政查查房和护护理业务务查房，解解决临床床科室困困难和病病人护理理问题；参加（组组织、指指
39、导）重重大手术术、危重重、疑难难病例的的会诊和和抢救。4、检查护护理技术术质量、服服务质量量，负责责组织全全院护理理人员技技术操作作技能考考核；组组织和安安排护理理人员的的各项培培训教育育，指导导护理人人员开展展健康教教育。5、组织指指导各科科室实施施护理绩绩效管理理，负责责对护士士长的绩绩效考核核工作。6、负责医医院护理理人力资资源的合合理调配配，建立立应急调调配方案案。7、组织牵牵头处理理病人的的投诉，进进行调查查核实；对情况况属实者者进行教教育并指指导改正正，酌情情作出处处理。8、主持护护理部的的日常管管理工作作，完成成医院领领导交办办的任务务和工作作。绩效标准护理管理规规范，工工作计划
40、划性和时时效性，服服务对象象满意度度，素质质能力要要求。四、工作关关系直接报告对对象：主主管院长长指导监督对对象：护护士长、护护士；工作合作对对象：各各职能部部门，各各科主任任、医生生；外部工作关关系：卫卫生行政政部门、兄兄弟医院院护理部部、病人人及患者者家属。五、工作条条件与工工作环境境工作时间：8小时时(6天天制)；工作环境状状况：大大部分工工作时间间在户内内，环境境舒适度度一般；工作中使用用的机器器、设备备与工具具状况：使用设设备基本本安全，操操作难度度适中。六、职位规规范1、任职资资格要求求受教育程度度：医学学或护理理专业大大专以上上学历；。上岗资格或或执业证证书：专专业职位位执业资资
41、格证书书。专业技术职职称：相相关中级级专业技技术职称称。工作经验和和工作年年限：88年以上上护理工工作经验验，3年年以上护护士长工工作经验验。2、知识、技技能和能能力要求求知识：护理理专业知知识、医医院管理理基本理理论与实实务、文文秘管理理；技能：口头头表达和和文字写写作技能能；能力：人际际关系能能力、沟沟通能力力、协调调能力、领领导管理理能力、决决策能力力。3、培训基础培训：医院行行政管理理、管理理学、公公共管理理；专业培训：护理管管理；发展培训：规划能能力、协协调能力力、战略略管理。4、职位发发展职位来源：有一定定协调能能力、人人际能力力的护士士长；职位发展：医院副副院长、医医疗系统统相应
42、管管理职位位，以及及工会等等组织的的管理职职位。 xxxx医院手术室副主主任护师师岗位说说明书一、工作标标识职位名称护理部主任任职位所属部部门护理部直属上级主管院长职位代码职位类别行政管理核准人XXX职称、职级级工资等级护士长级编日期2013-05-10二、职位概概要在院长的直直接领导导下，全全面负责责全院护护理工作作。协调调和指导导医院各各护理单单元的护护理工作作；组织织对护理理人员的的培训教教育，组组织护理理单元的的技术考考核；组组织开展展服务质质量检查查，处理理有关护护理服务务质量投投诉；指指导和组组织各护护理单元元实施护护理人员员的绩效效考核。三、工作任任务、职职责、要要求及绩绩效标准
43、准1、负责制制定医院院护理工工作的长长期规划划、年度度工作计计划；制制定和修修改医院院护理规规章制度度、疾病病护理常常规、技技术操作作规范等等，并组组织检查查实施。2、负责检检查督促促护士长长的岗位位责任的的落实，对对护士长长的工作作进行指指导和监监督，并并协调各各科室工工作，监监督各科科室、部部门各种种护理规规章制度度的制定定和实施施。3、定期组组织护理理行政查查房和护护理业务务查房，解解决临床床科室困困难和病病人护理理问题；参加（组组织、指指导）重重大手术术、危重重、疑难难病例的的会诊和和抢救。4、检查护护理技术术质量、服服务质量量，负责责组织全全院护理理人员技技术操作作技能考考核；组组织
44、和安安排护理理人员的的各项培培训教育育，指导导护理人人员开展展健康教教育。5、组织指指导各科科室实施施护理绩绩效管理理，负责责对护士士长的绩绩效考核核工作。6、负责医医院护理理人力资资源的合合理调配配，建立立应急调调配方案案。7、组织牵牵头处理理病人的的投诉，进进行调查查核实；对情况况属实者者进行教教育并指指导改正正，酌情情作出处处理。8、主持护护理部的的日常管管理工作作，完成成医院领领导交办办的任务务和工作作。绩效标准护理管理规规范，工工作计划划性和时时效性，服服务对象象满意度度，素质质能力要要求。四、工作关关系直接报告对对象：主主管院长长指导监督对对象：护护士长、护护士；工作合作对对象：各各职能部部门，各各科主任任、医生生；外部工作关关系：卫卫生行政政部门、兄兄弟医院院护理部部、病人人及患者者家属。五、工作条条件与工工作环境境工作时间：8小时时