《人事管理系统软件设计综合实习报告30652.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理系统软件设计综合实习报告30652.doc（70页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.成绩软件设计综综合实习习报告实习题目： 人事管管理系统统 学生姓名： 徐成娇 学号号： 一三41662166 学 院： 怀德学学院 专业班班级： 计算机机一三1 同组成员： 张彩玲 杨芳 指导教师： 倪彤光 实习时间： 220166 年年 99 月月 55 日 20116 年 110 月 110 日日目录1引言.31.1编写写目的.31.2背景景.331.3定义义.332项目开发发计划.32.1主要要参加人人员.32.2产品品.332.2.11非移交交的产品
2、品.32.2.22服务.332.3验收收标准.32.4完成成项目的的最迟期期限.42.5工作作任务的的分解与与人员分分工.42.6进度度.443可行性分分析.443.1技术术可行性性.443.2经济济可行性性.443.3操作作可行性性.443.4功能能可行性性.553.5局限限性.54需求分析析.54.1项目目概述.54.1.11要求.554.1.22目的.554.1.33运行环环境.54.1.44具备的的功能.554.1.55用户特特点.54.2功能能需求.64.2.11功能描描述.64.2.22系统功功能架构构.64.2.33数据流流图.74.3系统统的数据据需求.74.3.11数据录录入
3、和处处理的准准确性和和实时性性.74.3.22数据的的一致性性和完整整性.74.3.33数据的的共享性性和独立立性.75概要设计计.85.1总体体架构设设计.85.1.11系统主主要结构构.85.1.22系统开开发环境境及工具具.85.1.33 JSSP技术.85.2总体体功能结结构设计计.885.3数据据库设计计.995.4各模模块E-R图.1126详细设计计.一三6.1登录录模块.一三6.1.11登录模模块流程程图.146.1.22实现模模块的主主要代码码及界面面.1446.2人事事管理模模块.1776.2.11模块流流程图.1176.2.22实现模模块的主主要代码码及界面面.一八6.3通
4、知知公告模模块.2446.3.11模块流流程图.2246.3.22实现模模块的主主要代码码及界面面.2556.4规章章制度模模块.2666.4.11模块流流程图.2266.4.22实现模模块的主主要代码码及界面面.2777用户操作作手册.2997.1系统统操作说说明.2997.1.11系统操操作流程程.2997.1.22系统的的启动.3307.2系统统管理员员操作说说明.3007.2.11功能描描述.307.2.22操作方方法.308系统测试试.338.1系统统测试概概述.3338.2测试试计划.358.3测试试用例.358.3.11系统功功能测试试.3558.3.22子模块块测试.3368.
5、4测试试评估.379设计心得得.37参考文献.338 人事管管理系统统1 引言1.1编写写目的21世纪是是知识经经济的时时代，是是人才竞竞争的时时代，随随着21世纪的的到来，人人类已步步入信息息社会，信信息产业业正成为为全球经经济的主主导产业业。信息息自动化化的作用用也越来来越大，特特别是各各行业的的管理领领域，智智能化信信息处理理已是提提高效率率、规范范管理、客客观审查查的最有有效途径径。人事事管理系系统在当当今社会会中是一一个不可可或缺的的、必备备的工具具软件。然然而，一一个好的的高质量量的软件件还是少少之又少少的。并并未根本本的实现现智能化化。亦不不利于实实现科学学的管理理、体现现领导者
6、者的决策策作用。因因此，在在本软件件设计中中心准备备开发一一个功能能完善的的人事管管理系统统。人事管理系系统是一一个公司司不可缺缺少的部部分,它的内内容对于于公司的的决策者者和管理理者来说说都至关关重要, 随着科科学技术术的不断断提高,计算机机科学日日渐成熟熟,其强大大的功能能已为人人们深刻刻认识,它已进进入人类类社会的的各个领领域并发发挥着越越来越重重要的作作用。1.2背景景 鉴鉴于现今今经济的的迅速发发展，人人们对生生活品位位的提高高，是为为了满足足人们需需求的背背景下提提出来的的理论系系统。1.3定义义 人人事管理理: 所谓人人事管理理,是指以以从事社社会劳动动的人和和有关的的事的相相互
7、关系系为对象象,通过组组织,协调,控制，监监督等手手段,谋求人人与事以以示共事事人之间间的相互互适应,实现充充分发挥挥人的潜潜能,把事情情做得更更好这一一目标所所进行的的管理活活动。2 项目开开发计划划2.1主要要参加人人员 本本小组内内成员杨杨芳、徐徐成娇、张张彩玲。2.2产品品 首首先在短短时间内内建立系系统应用用原型，然然后，对对初始原原型系统统进行需需求迭代代，不断断修正和和改进，直直到形成成可行系系统。 2.22.1非移交交的产品品 需需求规格格说明书书、概概要设计计说明书书、详详细设计计说明书书、源源代码清清单、系系统测试试计划和和最终终测试结结果报告告。 2.22.2服务1.普通
8、员员工：登登录系统统查询信信息2.管理员员：登录录系统查查询、修修改、删删除、增增加信息息2.3验收收标准 1.测试用用例不通通过数的的比例3%； 22.不存在在错误等等级为1或2的错误误； 33.错误等等级为3的错误误数量=110；4.所有提提交的错错误都已已得到更更正。2.4完成成项目的的最迟期期限 2016年年10月05日2.5工作作任务的的分解与与人员分分工 1.设计计师（进进行需求求分析、架架构设计计和功能能设计）：张彩玲玲、杨芳芳 22.开发人人员（进进行具体体的编码码工作和和单元测测试）：杨芳、张张彩玲 3.测试人人员（根根据计划划和总体体方案对对产品进进行系统统测试）：徐成娇娇
9、2.6进度度 时间任务第一周需求分析第二周系统概要设设计和系系统详细细设计第三周编码与测试试执行第四周测试评估与与部署第五周系统维护3 可行性性分析3.1技术术可行性性 社社保管理理、合同同管理和和部门管管理主要要涉及数数据库的的查询和和更新，这这些信 息都可可以很清清晰的用用关系数数据库模模式表示示出来，采采用数据据库的操操作没有有难度。而员工工管理模模块中的的月末统统计也只只是一个个查询统统计功能能，这些些在设计计数据库库好之后后就不是是问题。从规模模上来说说，人事事管理系系统应属属于中小小型数据据库应用用程序，在在过程设设计期间间可以完完成。从从系统需需求分析析到系统统测试的的所有工工作
10、，不不存在开开发时间间限制的的问题。基于人人事管理理系统不不属于大大的数据据库系统统，并且且没有严严格的实实时性的的要求，因因此，只只要普通通系统配配置就可可运行。对对于人事事管理系系统的开开发就没没有特殊殊的要求求。3.2经济济可行性性人事管理系系统属于于中小规规模的MIS，所需需的资源源不多，开开支不会会很大，也也不需要要特殊设设备的支支持，需需要的只只是作为为服务器器的计算算机，还还有作为为开发平平台的计计算机就就可以了了。并且且，在系系统开发发完成以以后，由由于人事事管理的的广泛性性，可将将系统扩扩展为通通用的软软件，增增加其重重要性，实实现资源源的最大大利用率率。这样样降低了了系统的
11、的经济开开支，从从而实现现经济上上的可行行性。3.3操作作可行性性 随随着我国国加入世世界贸易易组织，我我国企业业与世界界联系的的更加密密切，要要想我们们的企业业管理与与世界同同步，最最重要的的就是利利用当今今飞速发发展的计计算机技技术和网网络资源源。计算算机技术术突飞猛猛进的发发展，对对世界产产生了根根本性的的影响，特特别是对对机构、企企业的组组织结构构的影响响可谓空空前绝后后。所以以人事管管理系统统具有社社会可行行性。3.4功能能可行性性公司内部的的人事的的管理，从从大的方方面分主主要集中中在公司司职员的的个人情情况、工工资细目目、调入入调出及及用车等等。所以以该系统统主要是是实现对对数据
12、的的录入、插插入、删删除，网网上查询询.统计.更新.打印等等功能。其其次，为为了信息息的保密密与安全全，系统统还要提提供一定定的安全全机制。3.5局限限性软件系统可可以使企企业方面面地管理理所有的的员工信信息和部部门信息息，这使使得企业业能够高高效地完完成一项项工作。不不过，为为了能让让管理系系统发挥挥出最大大的作用用，企业业管理人人员必须须努力学学习如何何正确使使用该系系统，并并且尽自自己的职职责让它它正常运运转。4 需求分分析4.1项目目概述 44.1.1要求企业人事管管理系统统必须提提供人员员基本信信息、社社保信息息，合同同信息，部部门信息息，的基基础设置置。另外外，该系系统还必必须保证
13、证数据的的安全性性、完整整性和准准确性。4.1.22目标企业人事管管理系统统的主要要目的是是实现企企业人事事的信息息化管理理，主要要业务就就是实现现对员工工信息的的管理，另另外还需需要提供供打印报报表功能能，其中中包括员员工基本本信息，合合同、社社保、部部门、员员工调动动等信息息。项目目实施后后，能够够降低管管理成本本、合理理控制人人员调动动、减少少资金占占有并提提升企业业的市场场竞争力力。4.1.33运行环环境 CPUU：1.44G以上操作系统：Winndowws XXP以上操操作系统统软件平台：sprringg开发工工具数据库系统统：myssql数据库库 4.1.4人事管管理系统统应该具具
14、有以下下功能（1）系统统操作简简单，界界面友好好。（2）规范范、完善善的基础础信息设设置，包包括对员员工基本本信息的的录入、增增加、删删除、修修改等。（3）支持持多人操操作，要要求具有有权限分分配功能能，按照照不同的的权限分分配可操操作功能能。（4）为了了方便用用户，要要求系统统支持多多条件查查询。（5）对员员工信息息在需要要时打印印不同需需要的报报表。（6）支持持数据更更新调整整。 4.1.5用户特特点主要是企业业人事部部门或公公司管理理人员使使用，对对人事管管理系统统的了解解情况参参差不齐齐，要求求人事管管理系统统简单易易懂、易易操作。4.2功能能需求 4.22.1功能描描述 根据企业业人
15、事管管理的特特点，需需要实现现以下功功能：（1）员工工档案的的管理：包括员员工基本本信息（姓姓名、性性别、年年龄）、所所在部门门、工作作信息和和工作简简历的输输入。（2）员工工信息的的查询、修修改和删删除（3）员工工工资的的管理：包括工工资的添添加，工工资报表表的查询询、修改改和删除除（4）管理理员将需需要的信信息以报报表形式式输出打打印4.2.22系统功功能架构构人事管理系统系统设置档案管理用户登录工资管理帮助信息增删管理员修改密码重新登录退出系统修改员工工资计发员工工资工资明细查询打印职工工资建立员工档案修改员工档案删除员工档案查询档案信息图1 人事事管理系系统功能能图4.2.33数据流流图用户登录用户表管理员验证成功读取信息查找信息密码人事管理系统管理用户管理员工基本信息管理修改管理写入添加删除用户工资信息员工基本档案信息用户管理表员工工资管理图 2 人人事管理理系统数数据流图图4.3系统统的数据据需求4.3.11数据录录入和处处理的准准确性和和实时性性数据的输入入是否准准确是数数据处理理的前提提，错误误的输入入会导致致系统输输出的不不正确和和不可用用，从而而使系统统的工作作失去意意义。数数据的输输入来源源是手工工输入，手手工输入入要考虑虑系统界界面上的的容错性性，并且且对操作作人员要要进行系系统的培培训。