江动股份-工程中心副总经理岗位绩效考核表7297.docx

上传人:you****now 文档编号:68801616 上传时间:2022-12-29 格式:DOCX 页数:5 大小:26.78KB
返回 下载 相关 举报
江动股份-工程中心副总经理岗位绩效考核表7297.docx_第1页
第1页 / 共5页
江动股份-工程中心副总经理岗位绩效考核表7297.docx_第2页
第2页 / 共5页
点击查看更多>>
资源描述

《江动股份-工程中心副总经理岗位绩效考核表7297.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《江动股份-工程中心副总经理岗位绩效考核表7297.docx(5页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、附表一:工程中中心副总总经理岗位位绩效考考核表(季度)编号:年 (季季)姓名部门工程中心心岗位副总考核时间间考核周期期业绩指标标信息来源源考评人权重考核标准准得分产品质量量合格达达成率(AA)质量统计计报表总经理30%说明:AA产品品实际合合格率/产品标标准合格格率标准定义义得分区间间98%A90110095% AA98%8099090% AA95%7088085% B 0.5819900.5 B 0618800 B -0.541660-0.55 B0400部门预算算费用执执行率(CC)(通用指指标)财务部财务副总总10%说明:CC=(季季度实际际发生额额季度度预算总总额)季度预预算总额额标准

2、定义义得分区间间-10% C90-1000-10% C -5%80-90-5% CC 070-800 55%60分以以下领导综合合满意度度(通用用指标)总经理总经理10%说明:对对其季度度其他工工作职责责执行的的综合评评价。标准定义义得分区间间大大超过过计划要要求,给给公司带带来预期期外的较较大收益益90-1000超出计划划要求,超超过公司司预期目目标80-90达到计划划的基本本要求,完完成了基基本目标标70-80未能达到到计划的的要求,但但尚未给给公司带带来较大大损失60-70远未完成成计划,给给公司的的正常工工作开展展带来较较大消极极影响60分以以下态度指标标:态度得分分总经理总经理10%

3、最终绩效效得分行政副总总评语 签字: 日日期:总经理评评语 签字字: 日期:附表二:工程中中心副总总绩效考核核表(年年度)编号:部门: 年姓名部门工程中心心岗位副总考核时间间考核周期期考核事项项评分权重加权得分分工作业绩绩50%工作态度度20%工作能力力30%综合得分分考核指标标信息来源源考评人权重考核标准准得分工作业绩绩:生产成本本降低率率(D)各配套厂厂生产成成本统计计、财务务统计报报表总经理10%说明:DD 上年度度单台产产品生产产成本-本年度度单台产产品生产产成本/上年度度单台产产品生产产成本标准定义义得分区间间 D 00.19111000.1 D 0.5819900.5 D 0618

4、800 D -0.541660-0.55 D0400质量管理理综合情情况 评评分总经理总经理10%说明:考核项目目权重评分质量管理理体系的的优化情情况40%技术标准准化工作作情况40%科技情报报信息的的管理情情况20%本中心员员工满意意度(通用指指标)满意度调调查报告告总经理10%说明:各中心员员工对于于部门经经理管理理工作的的综合满满意程度度。考核项目目权重对下属工工作任务务安排合合理性20%对下属授授权合理理性20%对下属工工作目标标明确性性10%与下属沟沟通充分分性30%对下属工工作指导导和培训训充分性性20%各季度业业绩平均均指标各季度业业绩考核核表总经理70%一季度二季度三季度四季度算术平均均得分工作业绩绩综合得得分行政副总总评语 签字: 日日期:总经理评语 签字字: 日期:

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 管理文献 > 管理手册

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁