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1、某金融投投资公司司薪资管管理规定定第一章总总则第一条目目的本规则乃乃依据人人事管理理规章之之规定,订定员员工之薪薪资结构构与给付付原则,并将升升迁、奖奖惩等办办法共同同订定之之。第二条薪薪资决定定的原则则员工薪资资比例,应考虑虑社会的的薪资水水准、公公司的支支付能力力、本人人的工作作能力、年年龄、尽尽责态度度、年资资及物价价指数变变化等原原则下，而而订定之之。第三条薪薪资包括括基准内内薪资及及基准外外薪资两两大部份份。第四条支支付期限限 薪资之之计算期期间，乃乃自上个个月日开始始至该月月日日为止之之薪资，并并于每月月日日给付薪薪资。第五条薪薪资之非非常给付付员工结婚婚、生子子、死亡亡或疾病病、
2、受意意外灾害害时，可可不依前前条之规规定，由由员工提提出书面面申请，提提前支付付薪资。但但薪资给给付以已已执勤之之薪资为为基准。第六条薪薪资的给给付型态态为月薪薪制。（一）员员工申请请年度有有薪休假假及特别别休假时时，公司司得依规规定给付付相等之之薪资。（二）员员工请假假时，则则下列计计算方式式直接由由薪资中中扣除：（基本本薪资附加薪薪资）请假日日数/一个月月平均上上班日数数（三）员员工迟到到、早退退及私自自外出时时，则依依下列计计算方式式，直99接由薪薪资中扣扣除。但但缺勤时时间未超超过分钟者者，则不不9扣薪薪。（基本本薪资+附加薪薪资）迟到、早早退私自自外出总总时数/ 一一个月平平均上班班
3、日数（四）主主管阶级级在第项及第第项之之请假时时，薪资资扣除额额最多以以日为为限。第七条中中途进入入、退出出公司的的薪资计计算薪资计算算期间进进入公司司服务或或离开公公司时，得得依下列列方式计计算之：（基准内内薪资基准外外薪资的的交通津津贴）上班日日数/ 每个月月规定平平均勤务务时间第八条薪薪资的支支付方法法及扣除除（一）薪薪资之支支付，通通常以现现金直接接发放给给员工本本人。（二）经经由员工工提出书书面申请请后，亦亦可将薪薪资直接接汇入员员工之银银行帐户户内。（三）但但薪资所所得税及及劳保费费用，则则直接从从薪资中中扣除。第九条平平均薪资资（一）依依据人事事管理规规章之规规定，平平均薪资资之
4、计算算方法如如下:平均薪资资前三三个月内内平均薪薪资总额额(基准准内薪资资基准准外薪资资)/前前三个月月内之平平均勤务务日数(二)平平均薪资资之计算算,不含含临时性性的薪资资及奖金金。第十条休休业津贴贴（一）公公司因经经营不善善或受社社会经济济变化之之影响，不不得不暂暂时休业业时，得得于休业业期间给给付员工工之休业业津贴。（二）休休业津贴贴则依平平均薪资资的百分分之六十十支付给给员工。第十一条条无工作作经验者者的起薪薪支付方方法无工作经经验之员员工薪资资,除参参考基准准内薪资资之计算算外,并并与同业业间之薪薪资比较较后决定定。第十二条条中途采采用者的的起薪（一）中中途任用用之员工工，其薪薪资计
5、算算除依第第条条规定外外，对于于员工任任职前之之经历及及年龄，则则依职能能资格等等级来区区分。（二）若若为单纯纯的劳务务之勤务务时，不不论其学学历及经经历，而而给予其其职能等等级第等之职职务。第十三条条未经公公司同意意就职者者，不给给付薪资资。第二章基基准内薪薪资第十四条条基本薪薪资基本薪资资是由年年龄薪资资、年资资薪资及及职能薪薪资所构构成，其其标准如如下：（一）年年龄薪资资第条（年年龄薪资资参考表表）（二）年年资薪资资第条（年年资薪资资参考表表）（三）职职能薪资资第条（职职能薪资资参考表表）学历别职能资格格等级总合职定型职中学毕业业1等144级 9,0500 高中毕业业1等244级 111
6、,2250 10,0500 二、三、五五专毕1等344级 112,5500 11,0500 大学毕1等222级 114,1125 12,8755 第十五条条年龄薪薪资年龄薪资资以155岁为基基准年龄龄,每月月以给付付肆仟元元之薪资资为基准准,每增增加一岁岁则按下下列标准准给付。 16-25 壹佰贰贰拾元 26-35 壹佰伍伍拾元 36-45 壹佰元元 46-50 陆拾元元50岁以以上之年年龄薪资资则以捌捌仟元为为基准。第十六条条年资薪薪资凡在公司司服务满满一年以以上者，可可按下列列标准给给付年资资薪资1-155年壹佰佰元16-330年陆陆拾元31年以以上肆拾拾元第十七条条职能薪薪资（一）职职位
7、包括括总合职职及定型型职两种种。（二）“总合职职”的职能能分类分分成下列列种等等级，并并依据职职能等级级分类给给付薪资资。（三）“定型职职”的职能能分类分分成下列列四种等等级，并并依据等等级分类类给付薪薪资。（四）职职能资格格等级需需经由人人事科评评定后，依依评定之之标准划划分员工工最低等等级、级级职薪资资及升等等，其评评定标准准如下：总合职职能资资格等级级区分等级职层职位 8 等级管理职总经理 7 等级总经理副总 6 等级副总三三总师 5 等级部门经理理部门副副经理 4 等级部门副经经理主任 3 等级管理职一般职职主任上上级职 2 等级一般职中级职 1 等级初级职定型职职能资资格等级级区分等
8、级职种职位 4 等级管理职主任 3 等级管理职一般职职主任上上级职 2 等级一般职中级职 1 等级初级职总合职的的职能薪薪资及运运用职位职 能等 级最 低级 职等级额评定初级E -上限限 SS 5级以上上 AA 4 级 BB 3 级 CC 2 级 DD 1级-00 1等级 1-1 8,4400 1225 5225 5000 3775 2550 1255-0 1-1 1-1 2等级 2-1 11,0000 1550 7550 6000 4550 3000 1500-0 2-1 2- 3等级 3-1 14,0000 1885 9225 7440 5555 3770 1855-0 3-1 3- 4等
9、级 4-1 18,0000 2335 1,1175 9440 7005 4770 2355-0 4-1 4- 5等级 5-1 22,6000 3000 1,5500 1,2200 9000 6000 3000-0 5-1 5- 6等级 6-1 28,6000 3775 1,8875 1,5500 1,1125 7550 3755-0 6-1 6- 7等级 7-1 35,6000 4550 2,2250 1,8800 1,3350 9000 4500-0 7-1 7- 8等级 8-1 44,5000 5000 2,5500 2,0000 1,5500 1,0000 5000-0 8-1 8- 定
10、型职的的职能薪薪资及运运用职位职 能等 级最 低级 职等 级额评定初级E -上限 SS- 5级 AA 4 级 BB 3 级 CC 2 级 DD -1级 1等级 1-1 7,8800 1000 5000 4000 3000 2000 0-1100 1-1 1- 2等级 2-1 16,2000 1225 6225 5000 3775 2550 0-1125 2-1 2- 3等级 2-1 13,2000 1660 8000 6440 4880 3220 0-1160 3-1 3- 4等级 4-1 16,7000 2110 1,0050 8440 6330 4220 0-2210 4-1 4- 第十八
11、条条附加薪薪资(略)第十九条条职务津津贴各级主管管之职位位别,得得依下列列规定给给付津贴贴。但主主管因晋晋升（降降级）时时所发生生之异动动，其薪薪资计算算则依第第条之之规定处处理，并并采取按按日计算算。（一）总总经理114,0000元元-166,5000元（二）副副总经理理11,2000元-114,0000元元（三）部部门经理理8.8800元元-111,2000元（四）部部门副经经理6,2000元- 8,8800元元（五）主主任3,8000元- 6,2200元元第二十条条特别津津贴对于职务务困难度度高、责责任艰巨巨以及有有特殊技技能之员员工，公公司得视视其工作作困难程程度，给给付特别别津贴。第
12、二十一一条扶养养津贴有扶养家家属义务务之员工工，得依依规定申申请办理理扶养津津贴。但但扶养人人最多不不得超过过人。（一）配配偶1,0000元（二）直直系亲属属六十岁岁以上者者4000元（三）直直系亲属属及弟妹妹未满岁者者4000元第三章基基准外薪薪资第二十二二条时间间外勤务务津贴员工因业业务上需需要而必必须在勤勤务时间间外继续续完成业业务时,公司得得依员工工加班时时数依下下列计算算方式给给予时间间外勤务务津贴:基本薪资资+附加加薪资/ 一个个月规定定平均上上班时数数1.330 第二十三三条假日日出勤津津贴假日出勤勤津贴之之计算同同前条之之规定办办理.但但隔日补补休者,则不给给付该项项津贴。第二
13、十四四条深夜夜勤务津津贴深夜勤务务时间乃乃自晚上上十时至至翌日清清晨五时时为止之之勤务,其津贴贴之计算算,同第第二十二二条之规规定办理理。第二十五五条管理理阶层之之主管不不得申请请时间外外勤务、休休假日出出勤及深深夜勤务务津贴。第四章调调薪及升升迁第二十六六条调薪薪公司视业业务成长长率及员员工之绩绩效成绩绩及贡献献度，在在每年月日起起实施调调薪。第二十七七条定期期调薪的的内容（一）定定期调薪薪包括自自动调薪薪及核定定调薪两两部分。（二）自自动调薪薪乃调整整基本薪薪资中的的年龄薪薪资（依依第十五五条之规规定）及及年资薪薪资（依依第十六六条之规规定）（三）核核定调薪薪乃调整整基本薪薪资中之之职能薪薪资（依依第十七七条之规规定办理理）第五章奖奖金第二十八八条奖金金的支付付公司视业业绩的成成长情况况，在每每年月月（上期期）及月（下下期）根根据人事事科及各各单位主主管评估估在职员员工之勤勤务考绩绩、出勤勤率及贡贡献程度度后，决决定奖金金发放之之标准。第二十九九条奖金金计算期期间（一）上上期（月）奖奖金之计计算期间间，乃自自去年月日开开始至本本年度月日止，并并与七月月份之薪薪资一并并发放。（二）下下期（月）奖奖金之计计算期间间，乃至至本年度度月日开开始至月日止止，并与与十二月月份之薪薪资一并并发放。第三十条条附则本规定自自年月日起实实施。