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1、娱乐业股份份公司人事事管理规章章 总总则第一条条 本公司司为树立制制度、健全全组织及管管理，特依依据有关政政府法令订订定本规则则，凡本公公司及所属属职员的管管理，除劳劳工法令另另有规定外外，悉依本本规则行之之。第二条条 本规则则所称职员员，系指本本公司所属属各被雇用用的男女职职员而言。 雇雇用及解雇雇第三条条 本公司司雇用职员员须经考试试或测验合合格，并经经审查核定定后方得雇雇用。第四条条 本公司司雇用职员员除特殊情情形经核准准免予试用用者外，应应一律先经经试用，其其期间以440天为限限。 试试用期间，经经考核不合合格者，应应无条件随随时接受解解雇，不得得提出异议议。第五条条 凡试用用职员有下
2、下列情形之之一者，不不得雇用：1.曾曾在本公司司及所属单单位被开除除或未经奉奉准而擅自自离职者。2.经经本公司医医务机构或或指定医师师，特约医医院检查体体格不合格格者。3.视视力为正常常者。4.年年未满155岁者。5.通通缉有案者者。6.受受禁治产之之宣告尚未未撤销者。7.无无法胜任所所担任工作作者。第六条条 新进职职员经核准准雇用后，应应于期限内内亲至本公公司人事室室办理报到到手续，并并缴验下列列书件： 1.保证书。2.公公立医院或或劳保指定定医院的体体格检查表表。3.个个人资料表表。4.身身份证及户户口名簿。5.最最近2寸半半身正面照照片三张。6.其其它经指定定应缴验的的表格。第七条条 凡
3、有下下列情形之之一时，经经呈准主管管机关得予予解雇职员员，并依劳动法的规定发发给资遣费费。 1.本公司及及所属公司司为全部或或一部之歇歇业者。2.因因不可抗力力停业在一一个月以上上者。3.职职员对于其其所承担的的工作不能能胜任时。第八条条 本公司司为前条情情形解雇职职员时，均均于事前预预告之，其其预告之期期间依下列列的规定：1.继继续工作三三个月以上上，未满一一年者，于于10日前前预告。2.继继续工作一一年以上，未未满三年者者，于200日前预告告。3.继继续工作三三年以上者者，于300日前预告告之。第九条条 职员接接到前条预预告后，为为另谋工作作得以工作作时间请假假外出，但但每星期不不得超过二
4、二日工作时时间，请假假期间工资资及津贴照照给，如未未能依前条条规定预告告，而即时时雇用者，依依前条规定定预告期间间工资及津津贴照给，如如经预告者者发给预告告期间工资资及津贴的的半数。第十条条 职员因因受惩罚而而开除，或或自行辞职职者，不以以解雇论。 服服务守则第十一一条 本公公司职员，应应忠勤职守守，遵守本本公司一切切合理规章章，服从各各级 主管管人员的指指挥，不得得有阳奉阴阴违或敷衍衍塞责，各各级主管对对职员应亲亲切诱导，谆谆谆教诲。第十二二条 本公公司职员对对内应认真真工作，爱爱惜公物，减减少损耗，提提高品质，对对外应保业业务或职务务上的机密密。第十三三条 本公公司职员对对于职务及及公事，
5、均均应循级而而上，不得得越级呈报报，但紧急急或特殊状状况不在此此限。第十四四条 职员员在工作时时间内，未未经核准不不得接见亲亲友，或擅擅离工作岗岗位，如确确因重要事事故，必须须会客时应应在指定地地点，时间间不得超过过15分钟钟。第十五五条 职员员会客不得得私带亲友友进入办公公场所或宿宿舍。第十六六条 职员员不得携带带违禁品，(易燃、易易爆等物品品)及与公公务无关的的用品进入入工作场所所。第十七七条 职员员未经核准准，不得擅擅携公务外外出。私有有物携出公公司外，应应向人事室室领取放行行证后，方方可携出。第十八八条 职员员除差假外外，均应依依照规定时时间上下班班，并亲自自打卡记时时，不得委委托或代
6、人人打卡，亦亦不得迟到到、早退或或旷工。第十九九条 本公公司职员，每每日工作时时间一律八八小时为原原则。第二十十条 职员员工作时间间以季节变变化另定。第二十十一条 职职员如有迟迟到、早退退、或旷工工等情形，依依下列规定定处分：1.迟迟到：(1)上班时间间三分钟后后至十五分分钟以内，始始行打卡到到工者为迟迟到。(2)上班时间间十五分钟钟后打卡到到工者，均均以旷工半半日论。(3)因偶发事事件，经核核准补假者者，以请假假办理。2.早早退：(1)下班时间间前十五分分钟以内，提提前下班者者为早退。(2)下班时间间前十五分分钟以前下下班者，均均以旷工半半日论。(3)当月内每每迟到早退退三次，作作为旷工半半
7、日论。3.旷旷工：(1)未经请假假或假满未未经续假，而而擅自不到到工者，均均以旷工论论。(2)委托或代代人打卡或或伪造出勤勤记录者，一一经查明双双方均以旷旷工议处。(3)职员旷工工，应按日日不发工资资及津贴。(4)无故连续续旷工三日日，或全月月累计无故故旷工六日日者，即予予解雇。 工工资及工作作第二十十二条 本本公司职员员的工资及及津贴，采采日给、月月给及论件件计酬三种种制度，每每月分二次次定期发给给。第二十十三条 本本公司职员员，每日工工作时间定定为八小时时，如因工工作性质须须延长工作作时间，得得经工会或或劳工同意意并报请主主管机关核核准延长至至十小时，所所延长二小小时为加班班。第二十十四条
8、 除除前条的规规定外因天天灾事变，季季节等关系系，于取得得工会同意意后并详叙叙理由呈报报主管机关关核准后，仍仍得延长工工作时间，但但每日总工工作时间不不得超过112小时，其其延长之总总时间每月月不得超过过46小时时。第二十十五条 工工资及津贴贴以八小时时为一工作作日，依规规定延长工工作时间(简称加班班)，延长长二小时以以内，每小小时照平日日每小时工工资加给三三分之一，再再延长两小小时以内时时，每小时时以平日每每小时工资资加给三分分之二计给给。第二十十六条 延延长工作时时间时，应应详叙理由由呈报主管管机关。第二十十七条 本本公司为适适应生产需需要，调派派职员工作作时，在不不减少原有有收入，及及不
9、变更其其他原有劳劳动条件并并对交通住住宿，已有有妥善安排排时，职员员不得拒绝绝，如调离离公司时应应征得职员员同意。 休休息与休假假第二十十八条 本本公司职员员每周(七七日)休假假一日，为为公休日，工工资及津贴贴照给，如如因工作需需要，经征征得工会同同意照常工工作者，应应另行补假假休息。其其他例假应应加倍发给给其薪津。第二十十九条 下下列政府规规定应放之之纪念(节节)日，均均予休假：1.元元旦。2.妇妇女节(限限女性职员员休假)。3.劳劳动节。4.国国庆节。5.圣圣诞节、感感恩节、复复活节。6.其其他由政府府明令指定定休假日。第三十十条 前条条休假期内内工资及津津贴照给，如如因工作需需要，征得得
10、工会同意意后，得加加班，惟应应加倍发给给工资及津津贴，职员员不得拒绝绝。第三十十一条 职职员因故必必须请假者者，应事先先填写请假假单，办妥妥请假手续续后，方可可离开工作作岗位，如如遇急病或或临时重大大事故，得得于一日内内委托同事事、家属、亲亲友或以电电报、电话话、限时信信函，承报报告单位主主管代为办办理。第三十十二条 职职员的请假假，区分为为公假、公公伤假、事事假、病假假、婚假、丧丧假、分娩娩假等七种种，给假规规定如下：1.公公假：凡合合于下列规规定者凭有有效证件给给予公假，公公假期间工工资及津贴贴照发。(1)应征召入入营服役，期期间在一个个月以上者者，保留底底缺年资，股股役期间在在一个月以以
11、内者，一一律给予公公假，其时时间不满一一天者，仍仍给一日之之公假。(2)依照政府府法令参加加考试、集集会，及其其它法令应应给公假之之日。2.公公伤假，职职员因执行行职务受伤伤，凭劳保保医院或特特约医院证证明不能上上班者，核核给公伤假假，工资及及津贴除依依照劳工保保险条例由由保险机构构给付外并并由公司补补足其原有有收入的差差额。3.事事假：凡因因事必须亲亲自办理确确无法上班班者，得申申请事假，事事假期间不不发工资及及津贴，职职员请事假假一次，不不得超过五五天，全年年累计不得得超过144天，逾期期以特别休休假抵充，再再超过日数数均以旷工工论。 4.病假：职职员患病，经经劳保医院院、特约医医院证明确
12、确不能工作作者，得申申请病假，全全年合计以以30天为为限，住院院者以一年年为限，而而合计不得得超过一年年，并得以以未请事假假及特别休休假抵充，逾逾期未痊愈愈予以停薪薪留职(或或可酌给特特准病假)，病假全全年未逾330日部分分，工资折折半发给，逾逾30日不不发工资。5.婚婚假：职员员本人结婚婚，得申请请婚假八天天，工资及及津贴照发发。6.丧丧假：承重重祖父母、父父母或配偶偶丧亡时，给给假八天，或或子女丧亡亡时给假六六天，工资资及津贴照照给，或子子女丧亡时时给假五天天，工资及及津贴照给给，为人养养子女者，如如遇本身父父母、祖父父母丧亡可可酌给丧假假，但假期期内不给工工资及津贴贴。7.分分娩假：女女
13、性职员分分娩前后，得得申请分娩娩假八星期期，妊娠三三个月以上上的流 产产者给假四四星期，其其入公司工工作六个月月以上者，假假期内工资资及津贴照照给，不足足六个月者者减半发给给，三个月月以下的流流产依病假假的规定办办理。本条条第1.55.6款的的各假得按按路程远近近、交通状状况酌情核核给路程假假，其工资资及津贴照照给。 3.4款款以特别休休假抵充者者，仍以特特别休假论论，其工资资及津贴照照发。第三十十三条 职职员请假应应填写请假假卡依照下下列规定方方得离开岗岗位，否则则以旷工论论，但因突突发事件或或急病不及及先行请假假者，应利利用电话、邮邮信、电报报或其他方方法，尽可可能迅速报报告。1.连连续请
14、假未未满三日者者，报请主主管核准。2.连连续请假三三日以上者者，报由主主管转呈经经理核准。3.职职员请假经经核准后，应应将担任的的工作明白白交代后方方得离开岗岗位。第三十十四条 事事、病假累累计，自每每年1月11日至同年年12月331日止，中中途到工者者，得依比比例递减之之。 特别休假假第三十十五条 凡凡在本公司司继续工作作满一定期期间的职员员，依下列列休假天数数给予特别别休假。工工资及津贴贴照发。1.工工作1年以以上，未满满3年者，每每年给假77天。2.工工作3年以以上，未满满5年者，每每年给假110天。3.工工作5年以以上，未满满10年者者，每年给给假14天天。4.工工作10年年以上者，每
15、每年加给一一天，但总总数不得超超过30天天。第三十十六条 职职员特别休休假，应自自届满规定定工作期间间后由劳资资双方排定定休假日实实施。第三十十七条 特特别休假给给予时效，可可层续累计计，但不得得意图规避避事假而改改请特别休休假。第三十十八条 职职员如合于于特别休假假条件而不不愿休假者者，本公司司均依规定定加假期的的工资及津津贴。 第三三十九条 凡停薪留留职期间，均均不予特别别休假。 奖奖惩第四十十条 本公公司职员的的奖励区分分为下列五五种：1.嘉嘉奖。2.记小小功。 3.记大大功。 4.奖金金。 55.晋级。第四十十一条 有有下列事迹迹之一者，得得予嘉奖：1.品品行端正，工工作努力，能能适时
16、完成成任务者。2.拾拾物不昧(价值2000元以上上)者。3.热热心服务，有有具体事迹迹者。4.年年度考绩特特优者。5.著著有其他功功绩者。第四十十二条 有有下列事迹迹之一者，得得予记小功功：1.对对于日常工工作或管理理制度建议议改进，经经采纳施行行，卓有成成效者。2.节节约物料，或或对废料利利用卓有成成效者。3.遇遇有灾变，勇勇于负责，措措置得宜者者。4.检检举违规或或损害公司司利益者。5.卓卓有其他较较大功绩者者。第四十十三条 有有下列事迹迹之一者，得得予记大功功：1.遇遇有意外事事件或灾变变，奋不顾顾身，不避避危难，因因而减少损损害者。2.维维护职员安安全，冒险险执行任务务，确有功功绩者。
17、3.维维护公司重重大利益，避避免重大损损失者。4.卓卓有其他重重大功绩者者。第四十十四条 有有下列事迹迹之一者，得得予奖金及及晋级：1.研研究发明，对对公司确有有贡献者。2.服服务满十年年者，考绩绩优良，未未曾旷工或或记过以上上处分者。3.曾曾记大功三三次者。4.对对于事业有有特殊贡献献，足为全全公司表率率者。5.卓卓有其他特特殊功绩者者。第四十十五条 本本公司职员员的惩罚区区分为下列列五种：1.申申诫。 2.记过过。 33.记大过过。 44.降级。 5.开开除。第四十十六条 有有下列情形形之一经查查证属实者者，得予申申诫：1.未未经许可，携携带物品入入公司出售售者。2.在在一个月内内忘带服务
18、务证二次以以上者。3.不不依规定穿穿着公司发发给的制服服，或挂规规定标志，或或穿拖鞋上上班者。第四十十七条 有有下列情形形之一经查查证确实或或有具体事事证者，得得予记过：1.对对上级指示示，或有期期限的命令令，未申报报正当理由由而未如期期完成或处处理不当者者。2.因因疏忽致物物品材料遭遭受损害或或伤及他人人者。3.在在工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵闹闹妨害他人人工作者。4.未未经许可擅擅带外人入入公司参观观者。5.未未经许可，不不等接替，先先行下班者者(因而所所延长的工工作时间以以加班论)。第四十十八条 有有下列情形形经查明属属实，或有有具体事证证者得予记记大过：1.擅擅离职守，致致生变故，使使公
19、司蒙受受重大损害害者。2.泄泄漏业务或或事务上的的机密者。3.在在工作时酗酗酒滋事，影影响工作秩秩序者。4.遗遗失经管的的重要文件件、物件或或工具者。5.借借故请事、病病假，往他他处工作或或未经许可可在外兼职职者。6.违违反安全规规定措施致致公司蒙受受损失者。7.工工余材料隐隐匿不报者者。8.在在工作时间间内擅离岗岗位或偷懒懒睡觉者。第四十十九条 有有下列情形形之一，经经查证属实实或有具体体事证者，得得予开除：1.受受刑事判决决确定而无无易科罚金金或受缓刑刑之宣告者者。2.有有煽动怠工工或罢工者者。3.撕撕毁公司或或主管人员员公告或有有公然侮辱辱上级的行行为情节重重大者。4.故故意破坏重重要公
20、物者者。5.偷偷窃公司物物件者。6.在在工作时间间制造私人人物件，或或唆使他人人制造私物物者。7.利利用本公司司名义，在在外招摇撞撞骗致公司司名誉受重重大损害者者。8.在在公司内聚聚赌或有伤伤风化的行行为者。9.在在公司内打打人或互殴殴者。10.散布谣言言，严重影影响生产秩秩序，或以以强暴行为为胁迫他人人者。11.无故连续续旷工满三三日，或全全月旷工累累积逾六日日者。12.记大过满满三次，经经呈准主管管机关者。13.擅自携带带危险物品品入公司不不听制止者者。14.工作上有有重大过失失，致公司司蒙受损失失，或工作作人员受伤伤害者。15.不服从合合理工作命命令或不服服从合理调调遣者。16.在外从事
21、事与本公司司利益冲突突的工作，经经劝告放弃弃不听者。第五十十条 职员员的降级，得得参照前条条各款规定定酌情处分分。第五十十一条 功功过抵消规规定如下：1.嘉嘉奖得与申申诫抵消。2.记记功一次或或嘉奖三次次，得抵消消记过一次次或申诫三三次。3.记记大功一次次或记功三三次，得抵抵消大过或或记过三次次。第五十十二条 本本公司依照照有关法令令规定，发发给职员年年终奖金。 考考绩第五十十三条 职职员考绩，每每年一次，定定期办理，考考绩期间限限自1月11日至12月331日止。第五十十四条 考考绩项目与与评分标准准如下：1.勤勤务状态占占20%。2.工工作考核占占80%。第五十十五条 考考绩等级的的区分及运
22、运用规定如如下：1.优优等：900分以上至至100分分者，升三三级。2.甲甲等：800分以上未未满90分分者，升二二级。3.乙乙等：700分以上未未满80分分者，升一一级。4.丙丙等：600分以上未未满70分分者，不予予升级。5.不不满60分分者，降一一级。第五十十六条 凡凡有下列情情形之一者者，不办考考绩：1.实实际工作(含试用期期)未满六六个月者。2.停停薪留职尚尚未回职者者。 福福利第五十十七条 凡凡本公司职职员一律加加入劳工保保险，享受受保险给付付权利。第五十十八条 本本公司依法法提拨职工工福利金组组织职工福福利委员会会，经办各各项职员福福利，职工工福利机构构组织章程程另订，并并依规定
23、向向主管机关关呈报。 其其他第五十十九条 凡凡本公司职职员年满555岁且在在公司工作作满15年年以上，经经申请核准准退休，得得依规定申申请退休金金，年满660岁者得得命令退休休，其有关关退休事项项，依照劳劳动法及有有关法令规规定办理。第六十十条 职员员退休应函函报有关部部门核准，退退休金的给给予，自核核准之日起起一个月内内给予并须须于给予退退休后一星星期内检附附职员收据据副本函报报有关部门门核备。第六十十一条 本本公司依照照有关劳工工安全卫生生法令，办办理本公司司安全卫生生工作。第六十十二条 本本规则未尽尽事宜，悉悉依政府有有关法令规规定办理。第六十十三条 本本规则订定定后送请主主管机关核核备后公布布实施，修修正时亦同同。