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1、江苏熔盛重工有限公司标准Jiangsu Rongsheng Heavy Industries Co., Ltd. Q/RS.3.HR.xxx2010 员工在职学学历教育管管理办法 版本11/修改1年 月 日 发布 年 月 日 实施编制：方青校对： 审核： 编制单位：人力资源部会签： 审定： 批准： 特种作业人员上岗资格认定暂行办法 人力资源部 5 员工在职学历教育管理办法 人力资源部 1 范围为促进公司司员工的学学习和学历历教育，提提高员工队伍的整体素质质，始终保保持人才队队伍的创新新活力和竞竞争力，以以适应公司司发展对人人才的需要要，结合公公司实际情情况，特制制定本办法法。本办法适用用于公司
2、所所有在职员员工。2引用标准准 人力资源源控制程序Q/RS.22.073术语和定定义学历教育：员工在工工作期间，根据国家家教育部下下达的招生生计划录取取的学生，按按教育主管管部门认可可的教学计计划实施教教学，学生生完成学业业后，由学学校颁发国国家统一印印制的毕业业证书合学学位证书。4培训与资资格公司全体员员工都应学学习，掌握握并运用本本方法。5职责5.1人力力资源部职职责5.1.11负责员工在在职学历教教育办法的的制定；5.1.22负责最终审审核部门提提交的员工工学历教育育申请材料料，并落实实签订培养养协议书；5.1.33负责归口口管理员工工申请学历历教育的相相关材料，通通过学历教教育考试后后
3、所取得的的各项资质质证书及所所签订的服服务期协议议等；5.2财务务管理部职职责负责依据双双方签订的的服务期协协议所约定定内容支付付或扣除相相关费用。5.3 用用人部门职职责5.3.11负责组织织、推荐、申申报、审核核与汇总等等工作；5.3.22负责配合合人力资源源部跟踪员员工在学历历教育期间间的表现与与考核工作作。6工作程序序6.1学历历教育计划划制定6.1.11各部门应应根据公司司规定，结结合本部门门具体情况况，全面考考虑、统筹筹安排，并并于每年111月初制定定本部门下一年年度员工学历教教育培养计计划，报人人力资源部部；6.1.22 人力资源源部根据公司发展的的需要，结结合各部门门工作特点点
4、和员工进修培培养的实际际情况，于于12月中旬将审批批意见反馈馈各部门；6.1.33 为保证证正常工作作秩序，原则则上各部门当年脱脱产参加各各类形式学学历教育的的员工应控制制在员工总数的的5以内。6.2 申申报条件6.2.11基本条件件6.2.11.1拥护护党的方针针、政策，与与时俱进，开开拓创新，思思想品德良良好，遵守守公司各项项规章制度度，爱岗敬敬业，上进进心强；6.2.11.2申请学历教教育培养的的专业必须须与本人现现从事的岗岗位和专业业技术学科科相符合； 6.2.11.3提出出申请时，应应在公司连连续工作一一年及以上上；如攻读读本科及以以上学历，须须连续工作作满二年及及以上；6.2.11
5、.4身体体健康，年年龄在400周岁及以以下；6.2.11.5报考考的条件应应符合国家家及相关院院校的有关关规定。6.2.22岗位条件件6.2.22.1申报报大专学历历者，原则则上要求为为一线班组长长或主管级（含）以以上员工。6.2.22.2申报报本科学历历者，原则则上要求为为主任/科科长级（含含）以上员工。6.2.22.3申报报硕士学历历者，原则则上要求为为主任/科长长级（含）以以上员工，或研究院院设计师（含含）以上员员工。6.2.33其他情况况6.2.33.1公司司核心岗位位或未来发发展方向员员工,能够够出色完成成本职工作作，业务水水平较高，上上年度的工工作业绩和和胜任能力力考核在本本部门排
6、名名前五的；或上年度度获得公司司级优秀员员工、年度度优秀团队队或优秀管管理者荣誉誉称号；参参加市级以以上技能比比武获得前前三名的。6.2.33.2公司鼓鼓励申请进进修或报考考国内外的的知名大学学（21119855工程类院院校）或知知名科研院院所；6.3 申申报程序6.3.11、申请人人向所在部部门提出书书面申请，填填写员工工学历教育育培养申请表表（详见见附录1）并附附相应材料料文件。6.3.22所在部门门应认真核核实员工填填写的申请请表内容，经经部门长签签署意见后后，上报公公司人力资资源部。6.3.33人力资源源部审核部部门提交的的申请，并并结合公司司实际需求求予以办理理审批手续续，并将审审批
7、结果告告知申请人人。6.3.44申请人办办理报名手手续并参加加相应的考考试。6.3.55申请人被被录取后持持录取通知知书原件及及复印件至至公司人力力资源部，人人力资源部部审核无误误后签订培培养协议书书（详见见附录2），根据员员工培训管管理暂行办办法的要要求明确服服务期限及及违约责任任等。6.4管理理与考核6.4.11 各部门应有计计划的安排排员工学历教教育培养，参参加各类形形式学历教教育的员工应该积积极配合公公司的管理理，合理分分配时间，认认真完成本本职工作，履履行工作岗岗位职责，接接受公司的考核核。如考核核不合格，公司有权中止学历教育培养并停止费用资助。6.4.22员工参加各各类形式的的学历
8、教育育学习期间间，应遵守守教部门和公司的各项项规章制度度。外出学学习期间必必须和所在在部门、公公司以电话话、电子邮邮件、信件件等方式保保持联系和和必要的沟沟通。6.4.33员工学历教教育学习期期间，不得得自行改变变学习的专专业、时间间及形式，确确需改变者者，须报经经公司人力力资源部批批准。6.4.44员工完成学历、学学位培养的的学历教育育学习，必必须持毕业业证、学位位证、结业业证等相关关材料原件件到人力资资源部报到到、验证、入入档。员工工完成各类类访学、进进修、专修修、研讨、短短期进修班班形式的学学历教育学学习应向公公司及所在在部门提交个个人学习小小结。6.5、费费用管理6.5.11在费用承承
9、担上，公公司与员工工各承担比比例如下：类别公司员工个人学杂费差旅费学杂费差旅费公司派出100%100%00在职学历教教育申请60%0%40%100%6.5.22凡属学历历学位学历历教育的考试报名名费、考前前辅导费由由报考员工工自行承担担。6.5.33在付款方方式上，公公司不采用用暂借付款款的方式交交纳培养费费用。所需需学费等全全部费用由由本人在规规定的时间间内全部交交齐，待取取得相应学学历、学位位证书后，将将相关费用用报销凭证证交至人力力资源部，由由人力资源源部审核批批准，然后后到财务管管理部报销销培养协协议书所所约定的公公司应支付付的费用。 6.5.44员工应在在规定的年年限内取得得学历学位
10、证证书，如确确需延长学学习年限者者，须个人人说明原因因并提出申申请，经所所在部门长长签署意见见后，到人人力资源部部办理审批批手续。延延长学习年年限期间所所需费用由由个人承担担。6.6员工工在学历教教育期间享享受的待遇遇6.6.11员工在学历历教育期间间，按照公公司在职在在岗人员享享受工资待待遇。6.6.22公司原则则上要求员员工在学历历教育期间间，采用无无须脱产的的攻读方式式，确因学学校要求（需需学校提供供证明）须须在工作时时间离开工工作岗位的的，经批准准后，其缺缺勤时间按按照正常出出勤计算支支付公假工工资，但一一年不得超超过5天。6.6.33员工在学历历教育位期期间，其工工龄连续计计算。6.
11、7违约约处理6.711员工未能能取得相应应学历、学学位证书的的，公司不不予报销学学习期间的的任何费用用，并扣回回学习期间间所发放的的全部公假假工资。6.7.22员工在学历历教育学习习期间，如如因辞职、违违反公司规规章制度或或其它个人人原因解除除劳动合同同的，应按按双方签订订的培养养协议书承承担违约金金。6.7.33员工取得得相应学历历、学位证证书后，应应回公司工工作，履行行规定的服服务期。员员工若在服服务期内提提出辞职或或因违反公公司规章制制度被辞退退，均须按按照培养养协议书承承担违约金金。 6.8其他他要求 未经经批准报考考或未与公公司签订培培养协议书书的员工工不享受本本规定所规规定的任何何
12、待遇，公公司不承担担任何学习习费用，对对其所获得得的学位不不予承认。员员工因攻读读学位擅自自而离开工工作岗位的的，视为旷旷工并按公公司规章制制度处理。7其他7.1凡公公司员工培培训时间超过半半年的均参照此办办法执行；7.2本办办法如有未未尽事宜，由由人力资源源部负责沟沟通、协调调、修改、补补充、完善善；7.3本办办法如与国国家及地方方的有关法法律法规不不一致时，按按国家及地地方政府的的有关法律律法规执行行。8流程图见图一9附录9.1员工工学历教育育培养申请请表（见附录1）9.2培养养协议书（见见附录2）图一附录1：员工学历教教育培养申申请表申请日期：年月日申请人基本本信息姓名工号性别出生日期部
13、门职务/岗位位专业报到日期学历毕业院校毕业日期现从事岗位位及业务方方向申请学历教教育类别 攻读学历专业报考院校学制攻读方式 不脱产产 脱产毕业时间申请理由 申请人人签字： 年 月 日所在部门意意见 部门门长签字： 年 月 日人力资源部部意见经办人： 审核核： 部门门长签字： 年 月 日分管副总裁裁意见 副总总裁签字： 年 月 日总裁意见 总裁裁签字： 年 月月 日备注：附录2：附录2： 培养协议议书甲方（单位位）： 乙方（员工工）：姓名名： ，性 别： ，身份证证号码： ，家庭住址： ，电话： 。根据岗位需需要，为提提高乙方岗岗位技能，甲甲方决定派派乙方接受受专项培养养。为维护护双方的权权利和
14、义务，经经平等协商商，就甲方方为乙方提提供专项培培养事宜达达成如下协协议：第一条 培培养内容和和费用1.1 培培养内容1.1.11 培养项项目名称： ；1.1.22 培养时时间： 年 月 日至 年 月 日，为为期 （年、月月、天） ；1.1.33 培养地地点： ；1.1.44 培养单单位： ；1.1.55 培养内内容包括: ；1.1.66 培养形形式： 不脱产 脱产1.1.77 培养目目标： 。1.2 培培养费用甲方应向乙乙方支付出出资费用范范围内全部部费用，即即培养费用用总额为： +公假工工资。具体项目如如下： 培养养费（学费费、教材资资料费等）： ；
15、 取证证费： ； 食宿宿费： ； 差旅旅费： ； 其他他经甲方确确认的费用用：乙方确确因学校要要求（需学学校提供证证明）须在工作作时间离开开工作岗位位的，经批批准后，其其离岗时间间按照正常常出勤计算算支付公假假工资。1.3 培培养费用支支付的条件件及支付方方式：1.3.11 乙方通通过学校考考试符合录录用条件（取取得录取通通知书）后后先行垫付付培养费用用。1.3.22 乙方在在达到培养养目标，取取得相应证书后后，将本次次培养所产产生的在本本协议约定定范围内的的相关费用用的报销凭凭证交予甲甲方，甲方方审核无误误后按照本本协议约定定予以报
16、销销。第二条 甲甲、乙方的的权利与义义务2.1 在在乙方学历历教育培养养期间，甲甲方应做好好指导、监监督、协调调工作。2.2 乙乙方同意接接受甲方安安排的培养养，在培养养期间应刻刻苦学习，努努力掌握相相关知识和和技能。乙乙方未能达达到培养目目标的，所所有培养费费用由乙方方个人承担担。员工应应在规定的的年限内取取得相关证书，如如确需延长长学习年限限者，延长长学习年限限期间所需需费用由个个人承担。2.3 乙乙方应严格格遵守培养养机构的时时间安排，准准时参加培培养，不得得缺勤；除除甲方不予予批准乙方方离开工作作岗位外，乙乙方无故不不参加培养养的，按照照旷工处理理，甲方有有权根据规规章制度对对乙方进行
17、行处罚。2.4 在在乙方参加加专业技术术培养期间间，如培养养机构在超超过国家标标准工作时时间（如休休息日、法法定节假日日）安排培培养课程的的，不属加加班，甲方方无需支付付加班工资资。2.5 乙乙方完成专专业技术培培养后，应应当按照甲甲方的安排排从事相关关岗位工作作，并有义义务按照公公司要求对对公司其他他员工承担担相应的内内部培养和和辅导指导导工作。2.6 乙乙方承诺在在甲方安排排的相关岗岗位上连续续服务 （年、月、日日），乙方方的服务期期从专业培培养开始之之日起计算算。2.7 乙乙方的服务务期超出双双方原订的的劳动合同同中确定的的劳动合同同期限的，除除甲方决定定不再续签签劳动合同同的情形外外，
18、劳动合合同期限顺顺延至服务务期满为止止。甲方决决定不再续续签劳动合合同的，本本协议也随随之终止。2.8 乙乙方因参加加不同专业业培养而与与甲方多次次约定服务务期的，总总服务期限限累计计算算，为多次次约定的服服务期之和和。2.9 乙乙方经培养养取得相关关证书的，应应向甲方人人力资源部部备案，甲甲方按照公公司规定给给予乙方相相关津贴及及待遇。经经双方协商商调整工作作岗位的，津津贴及待遇遇按照甲方方公司规定定执行，服服务期继续续按本协议议履行。第三条 违违约责任3.1 有有下列情形形之一，甲甲方与乙方方解除劳动动合同的，乙乙方应当按按照本协议议的约定向向甲方支付付违约金：3.1.11 乙方严严重违反
19、甲甲方的规章章制度的；3.1.22 乙方严严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成成重大损害害的；3.1.33 乙方同同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响，或者经甲方方提出，拒拒不改正的的；3.1.44 乙方以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使甲方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳动动合同的；3.1.55 乙方被被依法追究究刑事责任任的。3.2 乙乙方单方解解除约定服服务期的劳劳动合同的的，乙方应应当向甲方方支付违约约金。3.3 违违约金的计计算方法：违约金=(剩余服服务期/总服务期期)培养费用用总额。第四条 本本协议一式式两份，甲甲、乙双方方各执一份份，本协议议是劳动合合同的附件件，与劳动动合同具有有同等法律律效力。甲方（盖章章）： 乙方签签字：年 月 日 年年 月 日11