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1、江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司怡味莲员工手册目录公司介绍、公司文化2第一章总总则3第二章聘聘用4第三章考考勤6第四章工工资与给给付规定定11第五章员员工权利利12第六章员员工职责责12第七章仪仪表与行行为规范范13第八章员员工职务务行为准准则13第九章培培训与发发展16第十章考考核评估估16第十一章奖惩17第十二章福利20第十三章劳动合合同21第十四章劳动保保险与劳劳动保护护22第十五章终止劳劳动雇用用关系23第十六章资遣25第十七章其它制制度规定定25第十八章附则27公司介绍怡味莲是一一家以藕藕粉、莲莲藕汁等等农产品品深加工工为主，生生产销售售研发为为一体的的藕产品品专业公公司。公公
2、司坚持持以高品品质、高高科技的的宗旨，联联合国内内食品营营养专业业机构对对开发和和生产进进行全方方位技术术支持，使使公司生生产出倍倍受消费费者信赖赖的高品品质的“怡味莲莲”藕粉、莲莲藕汁等等系列产产品，公公司立志志建设成成为中国国藕产品品第一专专家，经经多年的的努力奋奋斗，公公司已获获得以下下荣誉：1、20003年荣荣获宝应应县“重合同同守信用用企业”称号；2、20003年通通过国际际“ISOO 90000”质量管管理体系系认证并并获证书书；3、20004年“怡味莲莲”藕粉、莲莲藕汁荣荣获国家家“绿色食食品”证书；4、20004年“怡味莲莲”荣获扬扬州市知知名商标标证书；5、20004年“怡味
3、莲莲”藕粉荣荣获扬州州名牌产产品证书书；6、20005年99月“怡味莲莲”藕粉荣荣获扬州州市消费费者满意意商品证证书；7、20005年99月“怡味莲莲”藕粉荣荣获国家家星火计计划成果果展金奖奖；8、20006年110月荣荣获江苏苏省民营营科技企企业称号号；9、20006年“怡味莲莲”荣获江江苏省知知名商标标；10、20006年年“怡味莲莲”藕粉荣荣获江苏苏省名牌牌产品；11、20007年年荣获宝宝应县“先进单单位”称号；12、20007年年“怡味莲莲”藕粉荣荣获江苏苏省消费费者协会会推荐商商品。13、20007年年“怡味莲莲”荣获中中国民众众满意品品牌称号号。公司文化公司的远景景员工成长的的舞
4、台、消消费者健健康信赖赖的第一一藕产品品专家、成成为农业业产业化化龙头企企业，高高成长的的国际化化专业藕藕产品制制造商。公司理念：忠诚、责任任、价值值做人人的准则则承担、开拓拓、超越越做事事的准则则公司精精神：勤奋、诚信信、创新新公司使使命：为消费者提提供营养养健康的的绿色食食品藕产产品；为员工提升升价值，提提高生活活品质；为企业所有有者权益益最大化化；为社会做出出贡献。第一章 总则第一条 本公司为明明确规定定公司与与员工双双方权利利与义务务，促进进双方关关系的和和谐，为为公司持持续经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，制制定本手手册。第二条 本手册所称
5、称员工系系与公司司发生工工作关系系，由公公司正式式接受雇雇用并依依据规定定签订劳劳动合同同及领有有工资者者，但因因业务需需要临时时雇用的的短期员员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。第三条 本手册之专专有名称称如下：一、公司即即指-江苏苏荷仙食食品集团团扬州市市永佳食食品有限限公司；二、经经营管理理者-指的的是公司司主管级级以上人人员；三、员工-每每位与公公司发生生工作关关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者；四、职职务、工工作-员工工依据劳劳动合同同书内规规定，而而应履行行之权利利和义务务的内容容；五、职职务行为为-指以公公司
6、员工工身份所所为的经经营管理理行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为；六六、工资资-员工履履行职务务所得之之酬劳金金，其酬酬劳条件件系依双双方签订订合同书书或国家家法令规规定而行行，并含含一切奖奖金、津津贴在内内；基本工资公司按按员工在在公司所所任职务务核定的的工资；标准工资按当地地最低收收入标准准核发，本本手册中中规定的的最低标标准为8800元元/月；七、惩罚-触触犯本手手册及公公司其它它管理制制度（包包括安全全规则）而而被处罚罚者；八、奖励-对对在公司司工作上上有特殊殊表现所所得之代代价；九、申戒、警警告-员工工因犯错错违规而而案情轻轻微者之之惩戒记记录；十、小过、大大过-员
7、工因因犯错违违规而案案情严重重者之惩惩戒记录录；十一、厂牌牌-员工身身份之证证明卡；十二、公假假-依政府府法令及及公司规规定应给给公假者者；十三、公出出-员工因因公务需需要于上上班时间间内离开开岗位出出司（厂厂）办理理公务；十四、出差差-员工因因公务需需要前往往宝应县县以外地地区者。十五、驻外外-员工因因公务需需长期入入驻除公公司本部部以外的的其它地地区者；第四条 一般规定一、经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作；二、员员工对于于主管指指定有利利于公司司之工作作，均有有义务履履行之；三、凡凡员工触触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚
8、；四、经经营管理理者为公公司代表表执行人人，有义义务履行行本员员工手册册。第二章 聘用第一条 本公司按编编制及业业务之需需要聘用用员工，由由用人部部门主管管填写人人员需求求申请单单，送送行政人人事部审审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。第二条 凡应聘人员员有下列列情形之之一者，不不予录用用：一、政府规规定不得得雇佣者者（未满满16岁的的男女青青年）；二、经经本公司司认可医医院实施施体检检检查不合合格者，或或经发现现有恶性性传染病病者；三三、曾在在本公司司及相关关企业被被开除或或未经批批准而擅擅自离职职者；四四、经查查学历和和工作履履历不实实者；五五、认定定不适担担任本公公司工
9、作作者。第三条 应聘人员依依下述面面试程序序办理：一、应聘人人员面试试时由行行政人事事部办理理填写个个人资料料履历表表；二、向向行政人人事部提提供有关关证件；三、依依需要作作智力或或针对性性专业知知识之测测验；四四、经人人事部门门初试合合格后通通知用人人部门主主管复试试；五、验验证有关关证件及及工作履履历；六六、呈总总经理批批准录用用；七、资资料转回回行政人人事部备备案。第四条 应聘人员经经核准雇雇用，应应于接到到通知后后，按指指定日期期及时亲亲自办理理报到手手续，并并缴验下下列文件件：一、居民身身份证；二、学学历证明明正本（影影印后退退还）；三、职职称证（有有职称者者）；四四、婚姻姻状况证证
10、明、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件；五、体体检表或或身体健健康证明明表；六六、最近近三个月月内正面面半身11寸照片片四张；七、待待业证或或原工作作单位终终止劳动动合同的的证明；八、其其他经指指定应缴缴之文件件。第五条 本公司雇用用人员除除特殊情情形经核核准免予予试用，或或缩短试试用期外外，在试试用期间间，均应应签订合合同（试试用期三三至六个个月，含含受训期期间，试试用期包包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列列计。新员工由行行政人事事部填写写试用用安排表表，经经核准指指派专人人进行辅辅导或培培训。试试用期间间，本公公司指定定辅导人人员帮助助新员工工接受脱脱产集中中培训和和
11、在职培培训。辅辅导人员员的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、机机器使用用、纪律律遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询辅导人人员。在在试用期期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果新员员工的工作作无法达达到本公公
12、司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。在试试用期内内，新员员工表现现突出，试试用部门门可提出出提前正正式转正正。试用用期满，试试用部门门对试用用员工进进行转正正考核，并并填写新新员工转转正考核核表，送送行政人人事部，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。第六条 经本公司雇雇用经管管财务、出出纳、采采购、库库管、司司机、警警卫、营营销、研研发及公公司认定定其有必必要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续，其其保证人人应具有有下列资资格：一、中国国国藉、有有固定处处所和正正式职业
13、业，200岁以上上公民；二、经经本公司司认为有有资格者者。第七条 被保证人任任职本公公司期间间，如有有下列情情形之一一者，连连带保证证人应负负连带责责任：一、侵占或或亏空公公款（物物）者；二、不不法毁损损公物者者；三、不不法毁损损、拷贝贝、转移移电脑软软件或数数据资料料者；四四、不依依公司规规定擅自自越权处处理业务务，致公公司发生生损害者者；五、离离职时移移交不清清者。第八条 行政人事部部接到保保证书应应即予对对保，如如有不合合格者，应应立即通通知换保保。第九条 被保证人离离职时，应应将经管管事物移移交完毕毕三个月月后，始始得由公公司发还还原保证证书，解解除保证证责任。第十条 人事安排公司有权
14、依依业务工工作需要要安排员员工之工工作部门门、委任任、调迁迁、奖励励惩罚、解解雇及考考核等事事项。第十一条 工作调动一一、因公公司业务务之需要要，员工工得服从从公司之之调动命命令及其其服务地地点；二二、员工工若借故故推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。第三章 考勤第一条 出勤时间一、每日正正常之工工作时间间8小时，每每周工作作48小时；周一至至周六7：330-111：30133：30-18：00二、各各部门出出勤及作作息时间间依实际际需要由由公司订订定；第二条 打卡一、员员工每日日上下班班时，应应亲自至至打卡地地点依规规定打卡卡；上班班打卡应应于规定定
15、上班时时间前；二、托托人打卡卡及代人人打卡者者，经查查明属实实，均记记警告一次次。第三条 忘打卡一、员员工于规规定时间间上（下下）班忘忘打卡者者(包括加加班)，不得得重打卡卡，应于于行政人人事部填填写忘打打卡证明明单，呈呈直属部部门主管管或经理理签证后后，送行行政人事事部处理理：二、经经查忘打打卡之申申请如有有不实情情事，除除当日以以旷工论论外，申申请人警警告一次次，其签签证主管管或经理理视情节节轻重酌酌于连带带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第四条 迟到、早退退、旷工工本公司司
16、员工上上（下）班班如有迟迟到、早早退情况况依下列列规定办办理：一一、上班班时间后后5分钟至至30分钟钟始上班班者视为为迟到；二、擅擅自缺勤勤或未经经主管同同意，不不服从加加班安排排者，视视为旷工工，并视视情节给给予其警警告或小小过处分分一次；三、员员工无正正当理由由提前330分钟钟以内下下班者视视为早退退，提前前30分分钟以上上一律以以旷工论论；四、未未经准假假或假期期届满未未获准续续假而擅擅自不上上班者，以以旷工论论计，连连续旷工工超过33日，或或全年累累计旷工工超过55天的。公公司可不不经预告告，给予予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
17、第五条 出差员工出出差当天天不能返返回的，应应填写出出差申请请单，呈呈部门主主管或经经理核准准后送行行政人事事部备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须电话经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据出出差管理理办法办办理。第六条 公出一、办办理：员员工因公公务需要要，于上上班中离离开岗位位或出厂厂者，应应填写“员工外外出登记记”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出；二、保保安员于于每日上上午十时时前将前前一日“员工外外出登记记表”汇总登登记送行行政人事事部备案案。第七条 休假以及请请假给假假规定一一、法定定节假日日：元旦一天（元元月一日日）国际际劳动节节一天（五五
18、月一日日）国庆庆节三天天（十月月一日、十十月二日日、十月月三日）春节三天农历正月初一至正月初三清明节一天天（农历历清明节节）中秋节一天天（农历中中秋节）端午节一天天（农历端端午节）妇女节半天天（女员员工休半半天）以以上为公公司应放放假之节节日；农农历节假假日逢闰闰月以当当年的第第一个月月为准；二、因工工作需要要，公司司要求员员工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，员工工不得无无故推诿诿，事后后由公司司安排同同等时间间补休或或按公司司有关规规定核发发加班工工资。三三、本公公司员工工请假及及给假规规定说明明如下：1、公假假：（公公假期间间，基本本工资照照发）依依照政府府法令应应公假者者。因参参
19、加社会会活动，需需经（副）总经理理以上批批准给予予公假。2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假标准/基本工资照发，但扣发当月全勤奖；如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发。）A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，标准工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：（事假期间不发当日全额工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委
20、托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；C、事假最少以四小时为计算单位；D、事假工资扣除额的计算方法：本月基本工资/当月应出勤天数事假天数；以产量计薪职工视为无薪；当月有事假假者一律律不计全全勤奖EE、员工工申请事事假，主主管或经经理可视视具体情情况要求求其提出出有关证证明文件件；4、病假假：（员员工普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者，可可申请病病假。病病假期间间满足以以下条件件者公司司给予计计发标准准/基本
21、本工资，如如员工基基本工资资高于标标准工资资，按标标准工资资计发；如基本本工资低低于标准准工资按按基本工工资计发发。）A、全年年病假日日数不得得超过医医疗期。在在本公司司工作年年限不满满1年不不给予病病假，11年以上上3年以下下者为220天，工工作4年至6年者为为1个月，工工作7年至100年者为为2个月,工作满满11年以以上者为为3个月。逾逾期者，依依规定办办理停薪薪留职，但但以一年年为限，逾逾期仍不不能复工工者，予予以解除除劳动合合同；BB、请病病假逾22日（含含）以上上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具证明（附附病情报报告）。请请病假11天者，经经主管
22、领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续检举举证明者者一律以以旷工论论；C、病假假工资扣扣除额的的计算方方法：cc.1司司龄1年以下下（含11年）当月月基本工资资/当月应应出勤天天数病假天天数100%c.2司龄龄1-3年（含3年）当月月基本工资资/当月应应出勤天天数病假天天数80%c.3司龄4-6年（含含6年）当月月基本工资资/当月应应出勤天天数病假天天数60%c.4司龄7-10年年（含110年）当月月基本工资资/当月应应出勤天天数病假天天数20%c.5司龄111年以上上（含111年）在在规定的的医疗期期限内不不扣工资资员工病假当当月累计计达100天（含含）以内内，公司司按60
23、0%计发发当月其它它津贴、岗岗位类工工资；病病假100天以上上至200天（含含），公公司按330%给给发计发发当月其它它津贴、岗岗位类工工资；病病假200天以上上者，公公司不在在计发当当月津贴贴、岗位位类工资资。员工病假扣扣薪按先先计病假假后计事事假，超超出公司司规定给给予的病病假部份份以事假假论。DD、无正正当理由由或虚构构捏造谎谎报病假假者，经经查属实实，公司司依规定定记大过过一次处处分。情情节严重重者，予予开除处处理。55、婚假假：本公公司员工工经试用用合格转转为正式式员工后后，其本本人结婚婚者可请请下列之之婚假，标准/基本工资照发（如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资
24、低于标准工资按基本工资计发），如员工结婚地点不在宝应，则以下假期不含路途时间，路途时间按距宝应之远近而定，一般往返为2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假5天（女满24周岁，男满27周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，标准/基本工资照发（如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发），如奔丧地点不在宝应，则以下假期不含路途时间，路途时间按距宝应之远近而定，一般往返为2-6天：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，标准/基本工资照发；B、祖父母、兄弟
25、姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，标准/基本工资照发。7、产假、计划生育假：A、女员工产假60天，其中产前休假10天。难产的，增加产假10天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假10天；晚育者（女25周岁）另加5天，标准/基本工资照发（如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发）；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤，标准/基本工资照发（标准同上）。B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假10天，标准/基本工资照发（标准同上）；E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢
26、复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。8、年度休假：A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有2日年度休假之福利；B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：1）试用期员工；2）服务年限未满一年者；3）全年度申请事假及病假合计数超过15日者；4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；5）前一年度曾有旷工1天（含）
27、以上者。D、年度休假核算方式1）年度休假以当年12月31日为结算日；申请年度休假需在满工作年限一年以后休上一年度的年度假。2）工作年限满一年的，但未超出一月者不计；3）年度休休假未休休者，公公司按：员工上上年度全全年工资资总额/3655天*年年度休假假日给给予发放放年度假假补贴；E、年度度休假申申请手续续：1）年度度休假须须提前提提出申请请，经部部门经理理审核后后将休假假单送行行政人事事部。22）部门门主管以以上干部部年度休休假其核核准权须须由总经经理或副副总经理理核准；3）经准准假的员员工应在在休假日日前将工工作交给给代理人人；4）未进进行相关关工作移移交的，不不得休假假。F、员工工年度休休
28、假期间间支付标标准/基基本工资资（员工工基本工工资高于于标准工工资，按按基本工工资计，基基本工资资低于标标准工资资按标准准工资计计；）GG、员工工年度休休假期间间，如公公司有紧紧急事务务时，需需其随时时销假上上班，员员工不得得无故推推辞，但但员工可可保留其其剩余假假期并另另申请年年度休假假的权利利，但不不得跨年年度；HH、年度度休假是是公司给给予员工工每年一一次性休休假的福福利形式式，不得得作病假假及临时时请假的的变通。9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上
29、者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；四、因私外出：1、工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。五、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。六、公司
30、因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。待岗人员按标准/基本工资标准发放待岗补贴；（每个部门限1人，生产部限3人；如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发）；七、公司承承诺生产产经营情情况正常常，但公公司全年年度根据据实际生生产需要要可执行行无薪假假，无薪薪假原则则上累计计不超过过1个月月，超过过补份公公司将按按宝应县县最低生生活标准准发放生生活补助助款。第四章 工资与给付付规定第一条 本手册所称称工资系系指员工工因工作作所获得得之报酬酬，包括括基本薪薪资、生生活津贴贴、绩效效工资等
31、等，并以以现金方方式给付付。第二条 工资结构一一、基本本薪资：依扬州州市物价价状况及及公司实实际予以以核定给给付；二二、生活活津贴：含住房房、交通通等补助助的一种种津贴；三、绩绩效工资资：依个个人业绩绩水平、工工作态度度等核定定的工资资；四、职职务加级级：依担担任一定定主管以以上职务务责任的的津贴；五、特特殊津贴贴：为因因特殊状状况核给给的津贴贴。第三条 公司发放工工资日期期为每月月的255日，支支付的是是员工上上月1日至311日的工工资。若若支付日日遇节假假日或休休息日，则则顺延。第四条 公司因资金金困难需需延迟发发放员工工工资的的，财务务部应提提前5天天拟制相相关延发发工资手手续到各各个部
32、门门说明情情况，并并最迟在在次月115日前前付清。在在此期间间员工因因生活困困难，可可凭借款款单经部部门经理理签字确确认后到到财务部部门借支支生活费费用，最最高不超超过上月月工资总总额的550%。第五条 员工工资将将可能在在如下情情况下发发生调整整：一、员工工资资常规调调整，即即指公司司有可能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而相应调调整员工工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均
33、水平，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第六条 试用期内员员工离职职情况的的工资给给付规定定一、试试用期内内公司决决定辞退退之员工工，工资资按实际际工作日日给付；二、试试用期内内员工自自行提出出辞职情情况：11、办公公室职员员等员工工在录用用后，实实际工作作不满一一个星期期而自行行辞职的的，工资资抵培训训费用,不予给给付。22、一般般作业员员工在录录用后，实实际工作作不满33天而自自行辞职职的，工工资抵培培训费用用,不予给给付。第五章 员工权利第一条 每个员工有有享受宪宪法规定定之公民民权利与与中国法法律给予予之权利利,且不容容侵犯
34、。第二条 员工有享受受劳动安安全与保保护之权权利。第三条 有按员工手手册规定定休息与与休假之之权利。第四条 有参加公司司组织之之民主管管理权利利。第五条 有对公司发发展提出出建议与与评价之之权利。第六条 有按公司规规定以劳劳动取得得报酬之之权利。第七条 有按公司规规定享受受福利待待遇之权权利。对对于明显显违反员员工手册册的指指令，员员工有权权拒绝执执行并有有越级上上报的责责任和权权力。对对违反人人事管理理制度，使使员工自自身利益益受到侵侵犯的行行为，员员工有向向总经理理申诉以以得到公公正待遇遇之权利利。第八条 对公司名义义之处罚罚、报酬酬、休假假等发生生争议时时，有向向政府劳劳动管理理机关申申
35、请调解解仲裁或或向法院院起诉之之权利。第九条 对公司作出出特殊贡贡献者有有享受公公司物质质及精神神奖励之之权利。第六章 员工职责第一条 员工职责一、员工务务必遵守守公司之之规章制制度；二二、员工工对公司司指派之之工作务务必尽责责；三、公司司有要求求，员工工上班时时间均应应配戴厂厂牌；四四、厂牌牌应妥善善保管，遗遗失时，应应即附照照片一张张，连同同工本费费20元，送送行政人人事部门门补发新新证，不不得借用用或使用用他人厂厂牌；损损坏时，应应至行政政人事部部门以旧旧换新；五、工工作时间间内应尽尽职责，除除特殊情情况经主主管许可可外，不不得擅离离职守；六、下下班离开开前，应应先清理理自己的的办公场场
36、所或工工作场所所；七、员员工应对对主管指指派之任任务尽力力执行，并并将工作作执行情情况呈报报主管；八、员员工因职职务关系系所获得得之有关关公司机机密，务务必尽义义务保密密；九、员员工务须须爱惜公公司授予予使用之之公物；十、应应就工作作场所的的各种机机会学习习训练，以以提高工工作技能能；十一一、工作作场所应应保持整整洁，避避免发生生不必要要之灾害害；十二二、未经经主管许许可，不不得将职职务转托托他人代代办；十十三、员员工有下下列事项项之一变变动时，应应于事发发后一星星期内向向公司行行政人事事部门报报备之：1、员工工之住址址；2、家庭庭状况（如如结婚、离离婚、生生育、家家庭成员员动态等等）；33、
37、女员员工的妊妊娠、预预产期；4、通讯讯电话和和紧急时时间联系系人。第二条 员工与本公公司解除除劳动合合同时，应应将公司司授予使使用之工工作装备备、厂牌牌、员工工手册、文文件等物物归还公公司，若若与公司司仍有债债务时，必必须偿还还了结。第三条 员工与公司司仍订有有劳动合合同之期期内，不不得再与与他方另另有雇用用关系。第四条 员工须遵守守安全卫卫生规则则及配戴戴各项安安全装备备，并应应注重本本身和顾顾及他人人安全。第五条 员工务必妥妥善地维维护及保保养其工工作器具具与设备备。第七章 仪表与行为为规范第一条 员工须仪表表端庄整整洁。第二条 上班务必举举止端正正，不得得唱歌、高高声说笑笑、听音音乐等。
38、第三条 同事间互相相关怀尊尊重，并并协商互互为配合合完成工工作。第四条 员工对上级级说话谦谦逊有礼礼，言语语保持请请示口吻吻。第五条 遇客人来公公司时，应应热情服服务以礼礼相待，时时时留意意维护公公司形象象。第六条 向上级汇报报时准备备充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。第七条 接听与使用用电话客客气热情情，不得得失礼。接听电话时第一句应该说“您好，怡味莲”。第八条 讲究公德，尊尊重他人人。第八章 员工职务行行为准则则第一条 基本原则一、公司倡倡导诚信信、团结结、创新新、求实实、守法法、廉洁洁、敬业业的职业业道德；二、员员工的一一切职务务行为，都都必须以以维护公公司利益
39、益，对社社会负责责为目的的。任何何私人理理由都不不能成为为其职务务行为的的动机；三、因因违反职职业道德德，给公公司造成成经济损损失者，公公司将依依法追索索经济赔赔偿；情情节严重重，公司司怀疑其其涉嫌犯犯罪的，将将提请司司法机关关追究其其刑事责责任；四四、在员员工招聘聘上，公公司倡导导举贤避避亲、亲亲属或好好友回避避的原则则，一律律由行政政人事部部门按既既定的岗岗位标准准进行择择优录用用，为人人才提供供一个公公平的竞竞争环境境；公司司内部如如有亲属属关系的的员工，相相互间应应回避从从事业务务关联的的岗位，公公司也可可以作出出相应的的岗位调调整。第二条 经营活动一、员工不不得超越越本职业业务和职职
40、权范围围，进行行经营活活动。二二、员工工除本职职业务外外，未经经公司法法定代表表人授权权或批准准，不能能从事下下列活动动：1、以公公司名义义提供担担保、证证明；22、以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；3、代表表公司出出席公众众活动。第三条 兼职1、员工未未经公司司书面批批准，不不得在正正常工作作时间内内兼任获获取薪金金的工作作。2、禁止止下列情情形的兼兼职：11）在公公司内从从事外部部的兼职职工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其他资源源从事所所兼任的的工作；2）所兼兼任的工工作构成成对本公公司的商商业竞争争；3）因兼兼职影响响本职工工作或有有损公司司形象；4）主管管级及以以
41、上员工工兼职。第四条 员工在经营营管理活活动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。只有有在对方方馈赠的的礼物价价值较小小，接受受后不会会影响正正确处理理与对方方的业务务关系，而而拒绝会会被视为为失礼的的情况下下，才可可以接受受，但不不论价值值多少，均均需向公公司总务务部门报报告，一一般应予予公司保保留。第五条 员工在与业业务关联联单位的的交往中中，应坚坚持合法法、正当当的职业业道德准准则，反反对以贿贿赂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益冲突突的业务务关联单单位谋取取个人利利益。第六条 员工不得利利用个人人掌握的的公司信信息，在
42、在损害公公司利益益的情况况下谋取取个人利利益。第七条 员工不得挪挪用公款款谋取个个人利益益或为他他人谋取取利益。第八条 员工对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法地给给付佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入；个人人侵吞的的，以贪贪污论。第九条 交际应酬1、公司对对外的交交际应酬酬活动，应应本着礼礼貌大方方、简朴朴务实的的原则，不不得铺张张浪费。严严禁涉及及违法及及不良行行为。22、公司司内部的的接待工工作，提提倡热情情简朴，不不准以公公款搞宴宴请及娱娱乐活动动。3、员工工在与业业务关联联单位的的联系过过程中，对对超出正正常业务务联系所所需要的的交际活活动，应应谢绝
43、参参加。包包括：奢奢华的宴宴请及娱娱乐活动动；具有有赌博性性质的活活动；邀邀请方的的目的明明显是为为了从我我方取得得不适当当利益的的活动。第十条 保密义务1、员工有有义务保保守公司司的经营营机密。员员工务必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。2、员工工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据。3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第十一条 保护公司资资产1、员工未未经批准准，不准准将公司司的资金金、车辆辆、设备备、房产产、原材材料、产产品等擅擅自赠与与、转让让、出租租、出借借、抵押押给其它它公司、单单位
44、或者者个人。2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。第十二条 禁忌事项一、泄露公公司机密密或对公公司进行行不利捏捏词；二二、在禁禁烟地区区吸烟、在在工作场场所吃零零食或未未经许可可动火者者；三、随随地吐痰痰或大小小便；四四、携带带与工作作无关之之工具或或物品进进入工作作场所；五、赌赌博、威威胁、殴殴打、伤伤风败俗俗等事，侵侵犯他人人权利，携携带枪弹弹利器、散散发传单单、损毁毁公物及及一切危危害公众众秩序或或安全之之行为；六、滥滥用职权权、假公公济私以以达个人人目的之之行为；七、潜潜进异性性宿舍；八、未未经许可可携带公公物或文文件资料料外出，
45、未未经许可可在公司司内拍照照，或私私自带外外人入公公司；九九、未经经许可张张贴标语语、召集集群众公公开演讲讲，募集集捐款；十、非非专业机机械操作作者，禁禁止图试试或操作作机械；十一、不不得使用用公司之之工作装装备供作作私人使使用；十十二、上上班时间间内，不不得穿着着污秽或或袒胸露露背衣服服或打瞌瞌睡或躺躺卧睡觉觉；十三三、男性性员工不不得长发发披肩，头头发应剪剪理整齐齐；十四四、禁止止穿着拖拖鞋、赤赤脚、赤赤膊进公公司；十十五、禁禁止在宿宿舍内使使用炊具具烧煮或或擅自篡篡改、添添设电气气装置。第十三条 员工违反上上述事项项之一者者，公司司将视情情节轻重重，依惩惩罚事项项酌予处处分。第九章 培训与发展展第一条 为增进专业业知识及及工作技技能熟练练以确定定员工将将来之职职位，公公司将举举办职业业训练。如如对员工工提供职职训机会会，结训训后须进进行考核核，或呈呈送职训训