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1、文件编号版次生效日期2010年年11月 1 日页数35公司管理制制度编制部门编制者会审总 经 理行政人事部业 务 部采 购 部生 产 部工 程 部包 装 部品 质 部注 塑 部维 修 部分 发 部 门总经理 行政人事部 业务部 采购部 生产部工程部 包装部 品质部 注塑部 维修部 深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：目录第 1 页，共 35 页索 引 表章节内 容版 次起止页数起止1前言2职员工守则3人事管理制度4考勤管理制度5离职管理制度6新进员工培训管理制度7宿舍管理制度8膳食管理制度9厂牌、制服管理制度10门禁管理制度11保安岗位管理制度12公司管理处罚规定13薪酬管理制度深圳奔力
2、塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：前言第 2 页页，共 335 页页1、前言 11.1目的的 促进各部门门对公司人人力资料政政策的了解解 ,提高高人才资源源整体工作作效益，规规范公司人人才资源相相关工作操操作标准，实实现公司人人才资源统统一规范管管理。1.2定义义人力资源的的目标是吸吸引、保留留和发展员员工，主要要包含了人人员配置规规划、人员员聘用、岗岗位变动、职职级变动、离离职管理、绩绩效管理、薪薪酬福利管管理、奖惩惩管理、员员工事务管管理等内容容。 11.3适用用范围适用于行政政及人事部部与各部门门之间所有有人才资源源管理工作作过程。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：职员工守则则第
3、 3 页页，共 35 页页 1、员工工守则1.1.11热爱祖国国、热爱集集体，遵守守国家法令令，遵守工工厂的各项项规章制度度、自觉维维护工厂集集体利益和和荣誉。1.1.22服从上级级安排、调调配、尊重重上司，不不违抗顶撞撞上级领导导。1.1.33精诚团结结、互助友友爱、相互互激励、尊尊重他人，不不拉帮结派派、不搬弄弄是非。1.1.44遵守工厂厂考勤制度度，按规定定作息时间间上、下班班打卡，不不迟到、不不早退、不不无故旷工工、不代人人打卡。1.1.55工作时间间坚守岗位位，不擅自自东游西窜窜、睡觉、不不闲谈嘻闹闹、吃东西西、看书报报等做与工工作无关之之事。1.1.66树立良好好的职业道道德，不向
4、向外泄露工工厂技术资资料、管理理资料。1.1.77洁身自爱爱，廉洁奉奉公，不偷偷窃他人财财物、不贪贪小便宜、不不贪污受贿贿。1.1.88节约使用用生产用材材料能源等等资源，不不铺张浪费费，节约用用水、电，养养成随手关关水、电开开关的习惯惯。工作时时间不擅自自离开工厂厂工人区域域或进宿舍舍。1.1.99未经许可可不进入他他人工作办办公室、仓仓库、油库库机房电房房等工作重重地。1.2.00不擅自动动用他人机机器设备、电电脑设备，培培训期未满满及考核不不合格的非非熟练工作作 人员、学徒徒工在无师师傅监督指指导下，不不私自上岗岗单人操作作设备。1.2.11严格注意意防火安全全工作，厂厂区车间严严禁吸烟
5、携携带火种或或违章动火火作业。1.2.22爱护消防防、安全等等专用设施施及器材，不不违章动用用灭火器，消消防栓，消消防用水及及 安全报警装装置。1.2.33不擅自移移动、取摘摘或破坏工工厂内的各各种警示标标志，保持持安全走火火通道畅通通无阻。1.2.44不携带易易燃易爆、腐腐蚀性强的的化学品、危危险品、毒毒品进入工工厂范围，不不私自携带带攻击性深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：员工守则第 4 页，共 35 页页器械、枪械械等违禁物物品。1.2.55不寻衅滋滋事、打架架斗殴、不不威胁、恐恐吓、勒索索利诱等侵侵犯他人，触触犯刑法之之行为。2、职员守守则:2.1.11遵守工厂厂各项规章章制度
6、,维维护工厂集集体利益。2.1.22坚持原则则，实事求求是，不以以权谋私，贪贪污受贿，损损害工厂名名誉。2.1.33胸怀坦荡荡,光明磊磊落,勇于于承担责任任,虚心接接受批评,不带私心心与个人情情绪处理工工作。2.1.44精诚团结结，不搞个个人主义，拉拉帮结派，搬搬弄是非。2.1.55服从安排排调配，正正确理解与与执行上级级领导指令令和工厂决决定。2.1.66忠于职守守，严谨操操行，严守守工厂秘密密，不随便便翻阅他人人和工厂机机密文件资资料。2.1.77未经批准准不随便带带游人参观观工厂生产产场所。2.1.88不擅自携携带工厂的的文件、物物品出厂，自自觉配合警警卫检查，坚坚决配合、支支持管理人人
7、员和保安安人员工作作，敢于制制止揭发危危害工厂利利益的坏人人坏事。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：人事管理制制度第 6 页页，共 35 页页1.目的 为了规范范人事管理理作业，使使人事管理理有据可依依，特制定定本制度。2.范围 公司全体体员工。3.职责 由总经理理核准，行行政人事部负责责宣导、解解释和监督督执行，全全体员工共共同遵守。4.作业内内容 4.11人员聘用用原则：4.1.11公司在招招聘、晋升升、核薪等等涉及人员员管理等方方面，不因因员工性别别、年龄、国国籍、宗教教信仰、党党派、出生生地、民族族、语言等等之不同，而而采取任何何歧视行为为。4.1.22应聘者经经资料审查查、面
8、试等等考核合格格录用。4.1.33录用后,公司依法法与员工签签订劳动合合同、购买买社会保险险4.1.44公司原则上上不批准员员工介绍亲亲戚来公司司工作，如如有朋友、同同乡进厂，应事先向行政人事部的提出申请，禁止私下直接向用人部门游说、推荐。录用时，需行政人事部核准方可录用。4.1.55嫡系亲属将不被被批准同时时在同一部部门或有亲亲属关系部部门任职。4.1.66聘用的基基本要求：a)年龄满满16周岁以上上，持有本本人有效正正式身份证证，无触犯犯法律、法法规。 b)身体健健康，身体体状况达到到该应聘职职位身体要要求条件，无无传染性严严重慢性疾疾病。4.1.77以下情况况不予录用用： a)未未满16
9、周周岁者，公公司不予录录用。 b)曾曾被公司辞辞退或开除除者，公司司不予录用用。 c)持持虚假证件件者，公司司不予录用用。d)非怀孕孕妇女，公公司不予录录用。e)有违法法或犯罪行行为者，公公司不予录录用。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：人事管理制制度第 7 页，共 35 页 f)擅擅自离开其其他用人单单位劳动合合同尚未解解除者，公公司不予录录用。4.2聘用用程序4.2.11普工级别应应聘人员首首先将个人人资料（身身份证）交交行政人事事部审查合合格后，由由行政人事事部面试合合格者，填填写员工工入职登记记表再通通知相关部部门做入职职甄选。甄甄选合格后后交3张一寸免免冠照片和和1张数码码回
10、执照、各种证件复印件至行政人事部办理厂牌（含磁卡、工卡），由行政部按规定安排食宿，由行政人事部通知录用部门安排正式上岗。4.2.22组长、领领班、主管管级别应聘聘人员首先先将个人资资料（个人人简历、身身份证、毕毕业证、技技术等级证证）交行政政人事部审查查合格后，由由行政部通通知用人部部门主管、部部门经理进进行面试和和考试，合合格者到行行政人事部填写写员工入入职登记表表并交33张一寸免免冠照片和和1张数码码回执照、各种证件复印件至行政人事部办理厂牌（含磁卡、工卡），由行政部按规定安排食宿，然后安排上岗前培训，经培训合格者，由行政部通知录用人部门安排正式上岗。 4.22.5聘用用流程简图图个人资料
11、交行政人事部审查合格面试和考试合格者填写员工入职登记表并做入职甄选安排食宿/参加岗前培训合格正式上岗深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：人事管理制制度第 8 页页，共 35 页页4.3试用用期管理 4.3.1新新入职生产产部员工试用期期视合同期期可约定为为作业员11个月（含含培训期115天），职员为33个月。若到到期未能转转正，则自自动延长试试用期1-3个月，在在延长期间间，各级主主管可以任任何时期为为该员工转转正，但不不能超过三三个月的延延长期，若若在延长期期期间无法法转正，则则到期必须须解除劳动动关系。 4.3.2试用期满满后经考核核合格者，由由行政人事部门每月220日之前前负责提供
12、已已到试用期期限人员名名单（填写写员工动动态表），各部门负责于每月28日前将试用合格人员的员工动态表填写好交至行政人事部，行政人事部门将每月将当月所有转正人员资料审核后交总经理核准。行政人事部门负责于每月将通过总经理核准的人员员工动态表统一汇总交会计部，原件留行政人事部存档。 4.3.4试用期期管理实行行考核制度度。即试用用期员工将将有专门负负责的主管管或指定上上级跟进，如如发现该员员工在试用用中犯有重重大错误或或失当者，可可即时提请请辞退；如如试用期满满前考核合合格，则发发予员工工动态表转正通知知，如考核核不合格者者，则发予予员工动动态表辞退通知知，作试用用期解除合合同处理。4.4调迁迁、任
13、免管管理 4.4.1人人员调迁、任任免由各部部门提出并并填写员员工动态表表，交由行行政人事部部审核，统一由行行政人事部部交由总经经理核准，留行政人事部存档。4.5人员员增补程序序4.5.11人员增补补由部门提提出并填写写人员增增聘/补充申请表，部部门经理审审核后再交交行政人事事部统一交交由总经理理进行核准准。核准后后的人员员增聘/补补充申请表表交行政政人事部负责责办理。行行政人事部部部依人人员增聘/补充申请请所示招招募所需人人员。 深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：人事管理制制度第 9 页页，共 35 页页5.所属文文件 5.11员工入入职登记表表 5.22员工动动态表表 5.33人员
14、增增聘/补充充申请表 FM-CCOP6.1-011/A 6.附则则 本制度自自总经理核核准之日起起生效，其他他与之相关关的制度同同时作废。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：考勤管理制制度第 10 页，共 35 页页1.目的 为为使员工能能明确工作作和休息时时间，明确确考勤部门门的工作范范围、职责责，保障工工作效率，特制定定本管理制制度。2.范围 公司司所有员工工应按本考考勤制度执执行。3.职责由总经理核核准，行政政人事部门负负责宣导、解解释和监督督执行，全全体员工共共同遵守。4.作业内内容4.1考勤勤管理4.1.11考勤是员员工工作时时间付出的的凭证，也也是公司给给付薪资报报酬的初始始
15、依据。员员工自报到到之日起，直直到离职之之日止，必必须依公司司规定进行行考勤。4.1.22工厂全月月正常工作作日21.76天制制，逢星期期六、日或或国家规定定节假日休休息，如遇遇特殊或赶赶生产任务务需要加班班的，由需需求加班的的部门与行行政人事部部联络并另另行通知。4.1.33正常工作作作息时间间：上午88：0012：000 下午133：3017：330 另外：部门可根据据具体生产产计划自行行安排上、下下班时间并并提交人事事部备案。4.1.44员工在工工作时间内内，不准擅擅自离开工作岗位位，不准处处理个人私私事，不准准做与工作作无关的事事情。如果果因公务需需离开工作作岗位，必必须向直属属上级报
16、备备，否则以以擅离工作作岗位论处处。4.1.55员工应自自觉遵守考考勤规定，按按时出勤，不不得迟到、早早退、旷工工。4.1.66迟到早早退旷工工 a)迟到：员工于规规定上班时时间后到达达工作岗位位为迟到。迟迟到超过55分钟以内内的罚款55元：5分分钟10分钟钟罚款155元：迟到到10分钟钟30分钟钟之内的罚罚款30元元，另扣22小时的工工资，超过过30分钟钟作旷工处处理。 b)早退：员员工于规定定下班时间间前离开工工作岗位视视为早退。早退超过55分钟以内内深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：考勤管理制制度第 11 页，共共 355 页的罚款5元元：5分钟钟10分钟钟罚款155元：早退退1
17、0分钟钟30分钟钟之内的罚罚款30元元，另扣22小时的工工资，超过过30分钟钟作旷工处处理。c)旷工：员工无故故不出勤或或未履行请请假审批手手续而擅自自离开工作作岗位者视视为旷工。连连续旷工三三天者或一一个月累计计旷工五天天，公司以以严重违反反考勤制度度给予“自离”处理。4.2打卡卡管理4.2.11员工上、下下班应自觉觉遵守考勤勤规定，按按时出勤打打卡，不得得委托他人人或代他人人打卡，若若代他人打打卡者，打打卡者及被被打卡者，。均均依照奖奖惩管理制制度条例例处罚。4.2.22上、下班班打卡及进进出行动，均均应严守秩秩序，不得得拥挤、喧喧哗、插队队。4.2.33上班时均均应于规定定的上班时时间前
18、打卡卡，不得于于上班打卡卡后到食堂堂吃饭、回回宿舍或外外出办理私私事。如有有违反者依依奖惩管管理制度给给予处罚。4.2.44下班时间间到后方可可离开工作作岗位，不不可未到下下班时间即即行等候打打卡。如有有违反，按按早退处理理。下班时时应先打卡卡后外出。4.2.55打卡时间间：（详按按班次时间间执行）a)上下班班不得一次次打卡，打打卡的时间间应距离上上下班时间间30分钟钟以内，否否则按旷工工处理。b)上下班班各打一次次卡。上班班打卡最多多允许比规规定上班时时间提前330分钟，下下班打卡最最多允许比比规定下班班时间延迟迟30分钟钟，否则打打卡无效。加加班打卡时时上下班各各打一次卡卡，且上下下班打卡
19、的的时间间距距应在300分钟以上上，否则打打卡无效。4.2.66所有人员员必须先到到厂打卡报报到后，方方可外出办办理各种业业务，特殊殊情况需经经领导批准准，不办理理批准手续续者，按迟迟到或旷工工论处。4.2.66上班时间间因事外出出或回宿舍舍，须持有有请假申申请表、调调休申请表表、放放行条、出出差申请单单交相应应执勤岗登登记，否则则保安有权权提报按擅擅离岗位论论处。4.2.77上下班或或因事外出出，如保安安有所询问问或检查，应应积极配合合，不得拒拒绝，违者者保安有权权阻止其外外出并申报报处罚。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：考勤管理制制度第 12 页，共共 355 页4.3加班班公司
20、实行加加班申请审审批制度，员员工在正常常工作时间间外工作，视视为加班，公公司先安排排调查，如如生产原因因未能及时时安排调休休,则按相相关规定支支付加班费费；加班必必须依规定定申请，并并经主管核核准。4.3.11员工加班班必须事先先填写加加班申请单单详细写写明加班日日期、时间间、工作内内容等，由由部门负责责人于当班班下班前两两小时提报报，经部门门经理签字字后报行政政人事部交交由总经理理核准报考考勤员备查查。如因特特殊情况不不能事先办办理加班审审批手续，应应先通过电电话征得部部门主管同同意，并于于次日内补补办相关手手续，否则则一律不予予核算加班班工资。4.3.22加班工时时的核算以以打卡时间间为准
21、，对对没有打卡卡而又无出出差申请单单者，一一律不予核核算加班工工资。因员员工个人原原因没有打打卡或漏打打卡者，凭凭部门经理理审批手续续每月可到到行政部考考勤处签卡卡。签卡每每次月罚款款2元，二二次4元，三三次8元，以以此类推。4.3.33有效加班班时间核算算：申报时时间与实际际打卡时间间的重合时时段。初始始加班以330分钟起起计算，不不足30分分钟不计入入有效加班班时数。正正常加班班班次后的加加班时间超超过30分分钟以实际际加班时数数计算。4.3.44员工必须须完成生产产计划的要要求，如没没能在按时时完成生产产计划而产产生的“加班时间”则不进行行计算。4.3.55由于员工工在工作中中过程中没没
22、能认真工工作（例如如：打闹、说说笑等），导导致产品需需要“返工”。所需的的时间不在在加班核算算范围之内内。员人给给予罚款1100元/次，部门门主管则罚罚款3000元/次。4.3.66在抽查检检查工作过过程中，发发现员工没没事干等，部部门主管罚罚款3000元/次。4.3.77在抽查过过程中发现现员工有故故意拖延工工作时间或或变相骗取取加班费，则则对该员工工进行罚款款300元元/次，并并剔除该员员工的加班班时间及对对其进行严严重警告（包包括但不限限于开除处处理）。相相关部门主主管则该员员工的罚款款基数进行行双倍罚款款。4.3.88部门主管管没能根据据生产计划划合理安排排员工的工工作，导致致员工加班
23、班，则对其其进行罚款款500元元/次。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：考勤管理制制度第 133 页，共共 355 页4.4考勤勤扣款4.4.11厂牌、磁磁卡不是人人为损坏可可直接到行行政考勤处处更换，如如果遗失厂厂牌、磁卡卡、者补办办需支付公公司相应的的工本费（厂厂牌10元元、磁卡220拾元）。4.4.22人事文员员每天在88：05分分以后，必必须对全厂厂员工进行行查卡，请请假、旷工工待证实后后在考勤上上注明，并并抽查各部部门考勤情情况，未按按时查卡一一次罚款55元。4.4.33抽查部门门人数与上上班人数不不相符的一一次罚款部部门文员110元，重重犯加倍，三三次开除。4.4.44打卡
24、不上上班的一次次罚款1000元，并并作旷工处处理。中途途下班的罚罚款50元元，并扣除除上班时间间。4.4.55代人打卡卡，一经查查出双方均均扣50元元且打卡无无效。5.附则 自自本制度生生效之日起起其他与之之相关的制制度同时作作废。本制制度经总经经理核准后后生效执行行，修改时时亦同。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：离职管理制制度第 14 页，共共 355 页 1.目目的 为加强强本公司劳劳动纪律，公公司员工不不论何种原原因离职均均按本规定定办理。2.范围 公司所所有员工。3.职责 由总经经理核准，行行政人事部部门负责制制定、解释释和监督执执行，全体体员工共同同遵守。4.作业内内容 4
25、.11员工离职职类型有 4.11.1辞职职：因员工工个人原因因辞去工作作或公司解解释劳动关关系； 4.11.2即时解雇雇：违反厂厂纪厂规或或有违法犯犯罪行为者者；一年内内累计严重重警告书达达三次或以以上。 4.11.3自动离职职：员工无无故旷工33天或一个个月累计旷旷工5天以以上者，或或未办理离离职手续者者而自动离离厂均属自自动离职。 4.11.4协商商解除：经经公司与员员工协商一一致，可提提前解除劳劳动合同关关系。 4.22离职审批批流程 4.22.1辞职职者在试用用期内向公公司提出辞辞职者，员员工需提前前7天，月月薪需要提提前15天天通知公司司，否则需需扣除相应应天数的工工资。正式式员工向
26、公公司提出辞辞职者，员员工需提前前一个月通通知公司，经经批准后生生效日为核核算辞工时时间，待辞辞工到期后后方可即时时结算工资资，否则扣扣除相应天天数的工资资。 4.22.2急辞辞工者，一一律扣除待待通知金后后，即日结结算工资： 4.22.3辞职者首首先应向本本单位直接接上司领取取动态表表，详细细按单填写写相关内容容，并真实实说明离职职原因。 4.22.4审批流程程：离职者者提出组长审核核主管审核部门经理复复核总经理核准准转行政部部办理离职职手续。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：离职管理制制度第 15 页，共 35 页页 44.3离职职手续办理理 4.33.1辞职职者，若平平时工作成成
27、绩优秀，应应由单位直直属主管加以疏疏导挽留。4.3.22员工离职职，员工持持已批准的的动态表表和离职职移交表（职员员用）到各各部门办理移移交手续，办办妥后再转转行政部审审核。4.3.33职员以上上人员离职职时，应向向行政索要要离职移交表3份，按按离职移交表内容规规定，详细细填入离离职移交表，办妥妥移交手续续后，一份份存原部门门，一份离离职人保存存，一份随随同厂牌或或其他证件件一并交行行政人事部核定定。4.3.44原有职务务上保管及及办理中的的帐册、文文件（包括括公司章则则、技术资资料图样）等等均应列入入离职移交表并移交交指定的接接替人员或或有关部门门，并应将将已办而未未结案的事事项交待清清楚（
28、章则则、技术资资料、图样样等类应交交保管资料料单位签收收）。4.3.55原领的工工具、文具具（消耗用用品的免退退）交给接接替人员。4.3.66移交期限限依工作情情况在1至至5天内办办妥。4.3.77离职人员员办理移交交时应由直直属部门经经理或主管管指定接替替人接收，如如未指定接收人人时应临时时指定人员员先行接收收保管，待待人选确定定后再转交交，如无人人可派时，暂暂由其主管管自行接收收。4.3.88各种手续续办妥后，方方可领取薪薪金。4.3.99即辞即走走者，扣除除半个月底底薪工资，做做为对公司的补偿偿金，申请请辞职未到到期限不够够一个月者者，按天数数扣除。4.3.110自动离职职者，暂扣扣该员
29、工未未发薪金，对对公司财务务交接不清清者，视情情节轻重报报送当地公公安机关。 4.33.11辞退者，发发正常工资资。由部门门领班以上上提出，说说明辞退理理由并附有有关说明文文件后，填填写动态态表，主主管审核后后再交部门门经理核准准，核准后后的动态态表交行行政人事部部办理辞退退手续。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：离职管理制制度第 16 页，共 35 页页4.3.112即时解雇雇者，按公公司规章制制度处分或或扣款后，结结算其正常常工资，若若有违法情情节，报送送公安机关关处理。 4.33.13各级人员员移交应亲亲自办理，倘倘是调任或或重病或其其他特别原原因不能亲亲自办理时时，可书面面授权
30、委托托有关人员员代为办理理，并对所所有一切责责任负责。 4.33.14前任人员员在规定或或核准移交交期限届满满，未将移移交表册送送齐，致使使后来接任任人员无法法接收或有有短交遗漏漏事项经通通知仍不依依期限补交交者，应由由接任人员员会同监交交人员呈报报以逾期不不移交或移移交不清论论，徇情不不报的，不不予发放工工资。 4.33.15接任核对对或盘查交交接，发现现亏短舞弊弊时应会同同监交人员员或单独通通报上司，倘倘有隐匿，除除予以惩处处外，应与与前任负连连带赔偿的的责任。 4.33.16当所有应办办未办及已已办未结各各案交待清清楚后，方方可领取工工资，经宿宿管员及行行政人事部签核核后予以放放行。 4
31、.33.17离职人员员的行李物物品需在员员工下班时时间后带离离出厂。5.附则 本制度自自总经理核准准之日起生生效，修改改时亦同。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：新进员工培培训管理制制度第 17 页，共 35 页页 1.目的的为使新入职职的员工能能够尽快地地了解公司司的企业文文化、规章章制度、工工业生活安安全等知识识，促使员员工在知识识、技能、能能力和工作作态度等方方面得到提提升，以保保证员工能能够按照预预期的标准准或水平完完成工作任任务。2.范围公司全体员员工。3.职责3.1行政政人事部负负责主导新新入职员工工的培训工工作。3.2其他他各单位配配合执行。4.培训所所需时间 凡凡新入职
32、的的员工都需需经过两个个小时的厂厂纪厂规培培训。5.所需设设备和教材材 5.11白板、白白板笔、笔笔等； 5.22员工守守则、厂厂规厂纪、安安全与卫生生6.培训结结果管理7.1员工工培训实行行考核管理理制度，由由行政人事事部负责考考核组织和和考核跟进进； 7.22人事部门门将员工培培训记录归归入员工档档案； 7.33员工培训训考核结果果直接影响响该员工的的试用期转转正、职位位晋升等。7.4新进进人员未参参加入职培培训，且没没有考核结结果者，试试用期推后后一个月。7.5不请请假未参加加培训者，处处罚10元元/次。7.附则 本制度自自总经理核核准之日起起生效，修修改时亦同同。深圳奔力塑塑胶有限公公
33、司文件编号：版 次：宿舍管理制制度第 188 页，共共 35 页页1.目的为使全体员员工有一个个整洁、卫卫生、舒适适的就寝环环境。2.范围公司全体员员工。3.职责由总经理核核准，行政政人事部负责责制定、解解释和监督督执行；全全体员工共共同遵守。4.作业内内容4.1公司司宿舍仅限限本公司员员工住宿，未未经许可不不得留宿外外来人员。4.2不准准在宿舍吃吃饭、刷碗碗、往走廊廊上倒水。在在外面买回回来的食品品吃完后包包装及其它它杂物要放放进垃圾箱箱内，不可可丢往走廊廊或室外。4.3本宿宿舍人员要要每日轮流流值日保持持宿舍清洁洁卫生，清清洁工具要要按规定位位置放好。4.4不要要把私人物物品放在走走廊上，
34、以以免影响整整个通道的的卫生整洁洁。4.5宿舍舍人员不准准在宿舍的的墙壁、栏栏杆、扶手手上乱贴、乱乱画、乱涂涂抹、乱钉钉钉子、要要保持墙壁壁干净不受受损坏。4.6宿舍舍人员不准准在宿舍私私自乱接电电源，不准准往电线、电电风扇上挂挂衣服，以以免发生漏漏电造成火火灾。4.7床与与床之间的的空隙，不不得用纸皮皮、草席密密封，以免免影响宿舍舍整洁卫生生。4.8未经经他人允许许，不得私私自乱动他他人物品，如如发现一律律按偷盗论论处。4.9中午午、晚上休休息时间不不准在宿舍舍大声喧哗哗、来回走走动、放音音响等影响响他人休息息。4.10严严禁男女员员工互窜宿宿舍，如有有事请在门门口等候。4.11严严禁在宿舍
35、舍内饮酒、赌赌博、如有有违反严加加处理。4.12爱爱护财产，服服从床位安安排，不得得私自更换换床位，不不准两个人人挤一张床床睡觉。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：宿舍管理制制度第 19 页，共共 35 页页4.13不不准把违法法物品带入入宿舍，以以免发生意意外事故，若若有违反除除没收其物物品外，还还应负相应应的责任并并进行行政政处罚。4.14不不准在宿舍舍护栏上坐坐立，以免免发生意外外事故。4.15宿宿舍晚上00：00时时要熄灯就就寝，熄灯灯后，任何何人不得私私自开灯。4.16最最后一个离离开宿舍时时要关闭所所有电源和和水源，避避免浪费。4.17禁禁止从楼上上往下扔东东西，以免免高空
36、落物物伤人。5、员工住住宿管理规规定5.1.11住房分配配管理规定定根据我公司司员工具体体条件和员员工队伍结结构屋次状状况，将住住房分配如如下：a)A、副副总1人11间；B、部部门经理11人1间；C、部门门主管24人1间间；D、部部门副主管管、工程师师6人1间间；E、文文职员68人1间间；F、领领班、组长长 、储干干8人1间间，G、普普工10人人1间。其其他员工（含含外单位服服务人员）110人1间间。b)每个房房间配置相相应住宿人人员床位、物物品柜、风风扇、晾衣衣架等;部部门经理级级以上房间间配置电视视机一台;其他房间间由食堂提提供热水。c) 在厂厂内住宿，房房租由工厂厂承担，水水、电、煤煤气
37、费按下下述标准提提供：主管管经理层每每人每月水水3吨、电电（夏季）330度、（秋秋冬季节）110度，煤煤气10元元（秋冬季季节），超超过标准由由该房间人人员承担。 副主管及及其他管理理层每人每每月水3吨吨、电（夏夏季）155度、（秋秋冬季节）88度、煤气气10元（秋秋冬季节），超超过标准由由该房间人人员承担。普普工层每人人每月水33吨、 电电（夏季）77度、（秋秋冬季节）55度、超过过标准由该该房间人员员承担，厂厂外宿舍煤煤气（秋冬冬季节）由由工厂提供供标准110元/人人.月。5、属附文文件公司员工如如有违反本本规定者，将将视其情节节分别给予予警告、扣扣款、降薪薪降职，甚甚至即时解解雇处理。6
38、.附则自本制度生生效之日起起其他与之之相关制度度同时作废废深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：膳食管理制制度第 20 页，共 35 页页1.目的 为提高员工工生活质量量，规范食食堂就餐秩秩序，特制制定本制度度。2.范围 公司全体体员工。3.职责 由总经理理核准，行行政部负责责宣导、解解释和监督督执行，全全体员工共共同遵守。4.作业内内容4.1食堂堂每日供应应三餐：早早餐7：1108：00；中中餐11：20112：500（其中111：20011：50，111：50012：20）；晚餐177：0018：000（166：5017：220，177：2017：550）；夜夜宵00：00000：30
39、0，请所有有员工按时时就餐。4.2公司司员工进入入食堂就餐餐自觉排队队打饭、打打菜。4.3进入入食堂后，必必须遵守秩秩序，服从从食堂人员员管理和劝劝告，不得得争先恐后后，插队起起哄或故意意推撞他人人，不准敲敲打餐具喧喧哗。4.4就餐餐员工必须须按需盛饭饭打汤，不不许故意造造成浪费。4.5就餐餐时，不准准把剩饭菜菜乱丢在餐餐桌或地面面上，必须须在就餐后后把剩饭菜菜倒入食堂堂指定地点点或垃圾桶桶里，严禁禁乱扔、乱乱放，违反反用餐管理理制度，视视情节给予予严重警告告或罚款115元。4.6员工工用餐后的的餐具放到到食堂指定定地点。4.7厨房房内，除有有关工作人人员外，其其他人员未未经许可不不得随便进进
40、入食堂配配菜间、烹烹调间，确确保食堂的的卫生及安安全，更不不得动用厨厨房任何物物品。4.8不准准任何员工工外带食品品进入厨房房加工，违违者将受行行政处罚。4.9餐厅厅内不准抽抽烟不准乱乱涂乱画，不不准用利器器敲打桌面面，不准随随地吐痰乱乱丢垃圾，不不准大声喧喧哗吵闹，做做到文明用用餐维护公公共卫生。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：膳食管理制制度第 21 页，共共 355 页4.10就就餐人员不不准把食堂堂的餐具拿拿出食堂或或占为己有有，要爱护护食堂的公公物和设施施，不得随随意挪动或或损坏，若若有损坏，照照价赔偿。 4.111就餐人人员一律服服从食堂管管理和监督督，讲文明明、讲礼貌貌，
41、尊重食食堂人员，对对食堂的饭饭菜或食堂堂员工的服服务态度有有意见者，可可以通过正正当途径向向上级报告告或投诉，不不得与食堂堂人员争吵吵，不得直直接责骂食食堂工作人人员。 4.112职员享享受管理餐餐待遇。5.附属文文件 （暂暂无）6.附则 自本制度度生效之日日起，其它它与之相关关的制度同同时作废深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：厂牌、制服服管理制度度第 22 页，共共 355 页1.目的 为了树立立企业形象象，增进员员工互相了了解，提高高员工荣誉誉感，并配配合行政人人事部门管管理的需要要，特制定定本制度。2.范围公司全体员员工。3.职责 由总经理理核准，行行政部负责责宣导、解解释和监督
42、督执行，全全体员工共共同遵守。4.作业内内容 1、厂厂牌 4.11.1厂牌牌作为员工工出入厂区区识别之用用，不得作作为其他身身份之证明明。 4.11.2员工工进出厂区区范围之内内，需佩戴厂牌牌以作识别别。 4.11.3本厂厂员工未按按规定佩戴戴厂证者，禁禁止出入工工厂任何区区域。 4.11.4厂牌牌一律戴在在上衣左胸胸部位置上上，不得挂挂于腰际或或以外衣遮遮盖，违者者以未佩戴戴厂牌处理理。 4.11.5厂牌牌如有损坏坏，应由本本部门文员员报行政部部考勤员处处补发，因因公损坏或或丢失，由由本人写出出申请，报报行政人事事部核准补补发。 4.11.6任何何人不得将将厂牌转借借给他人。 4.11.7员
43、工工离职时，应应将厂牌交交还行政人人事部考勤勤处注销。员员工请假天天数在一周周以上时，离离厂时应将将厂牌交行行政人事部部考勤处保保管，待回回厂后再到到行政人事事部考勤处处领取。 4.11.8由保保安负责日日常检查工工作,对未未按规定佩佩戴厂牌者者,将依据据公司管理处罚规规定处罚罚。4.1.99凡有下列列情形之一一者，移交交司法机关关： 4.11.9.1利用厂厂牌在外做做不正当的的事情者。 4.11.9.2将厂牌牌借给他人人，而在外外破坏本厂厂名誉或肇肇事者。深圳奔力塑塑胶有限公公司文件编号：版 次：厂证、制服服管理制度度第 23 页，共 35 页页 2、制制服 4.22.1制服服为工厂员员工标示的的识别，所所有员工上上班时间都都必须穿着着制服。 4.22.2制服服不准私自自转借他人人，穿着必必须整洁，并并扣上衣服服扣。 4.22.3凡在在公司做满满一个月，转转正后凭动动态表转转正通知方方可到行政政人事部领领取制服（22件），在在本公司做做满一年以以上者，领领取制服不不扣取任何何费用，未未做满一年年的员工，离离职时扣取取相应的工工本费。 4.22.4在工工作时间内内，制服非非人为故意意损坏者，可可由部门主主管出具证证明，由行行政人事部部调查核实实后方可更更换。 4.22.5凡在在一年内或或未满一年年人为致使