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1、员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条 公司各部门门、班组的的考勤管理理统一接受受企管部的的管理，并并设置兼职职的考勤员员进行监督督、检查。第二条 考勤员应予予每月1日日前递交上上月的考勤勤记录，汇汇总到劳资资员。劳资资员有权对对其中的记记录进行抽抽查。第三条 公司的标准准考勤时间间为：上午：8:00-112:000下午：133:30-18:00第四条 生产岗位可可以根据生生产的具体体情况设置置考勤时间间，其方案案在报企管管部备案后后，按照规规定的时间间执行考勤勤。第五条 考勤文档包包括考勤记记录和考勤勤报表。考勤记录为为考勤员逐逐日登记的的员工考勤勤情况、以以及相关的的证明文件件。考勤报表
2、为为考勤员月月末编写的的统计表，其其中应包括括：部门名名称、员工工姓名、应应出勤日、实实出勤日、加加班时间、请请假天数、迟迟到、早退退、旷工小小时(天数数)等。第六条 员工应严守守作息时间间，不得迟迟到早退，不不得随意离离岗，更不不得旷工。第七条 考勤员应严严格考勤制制度，据实实记录员工工出勤情况况，不得虚虚报、漏报报。第八条 超过规定上上班时间115分钟未未到岗者，记记为迟到一一次；早于于规定的下下班时间115分钟离离岗者，记记为早退一一次。第九条 员工临时离离岗，需向向直接主管管领导请假假，在安排排其他员工工暂管其职职责后方可可离岗，且且时间不得得超过155分钟。否否则，按擅擅自离岗处处理
3、。第十条 有以下行为为之一者，记记为旷工：(1) 当日迟到、早早退超过115分钟的的；(2) 当日未到岗岗，且无正正当理由的的；(3) 未到岗而提提供的证明明材料经核核查为虚假假的；(4) 到岗后擅自自离岗时间间累计超过过1小时的的；第十一条 上述条款中中的迟到、旷旷工行为，经经人力资源源主管部门门事后查证证，确认员员工有见义义勇为、替替工厂挽回回损失之有有利行为者者，其记录录的迟到、早早退不予撤撤销，其旷旷工记录可可更改为公公假。其相相应的处罚罚不变，但但可根据公公司有关的的奖励条款款予以奖励励。第十二条 有关考勤管管理的奖惩惩规定：(1) 迟到早退一一次，扣除除薪点数55点；当月月超过三次
4、次后，每次次扣除100点；(2) 当月迟到、早早退累计次次数达6次次，或累计计时间超过过1小时的的，记做旷旷工一日。(3) 擅自离岗在在15分钟钟以内的，每每次扣除薪薪点5点；15-330分钟以以内的，每每次扣除薪薪点10点点；30-60分钟钟的，每次次扣除200点。(4) 旷工半日，扣扣除薪点数数40点；旷工一日日，扣除薪薪点数800点；(5) 当月旷工累累计3日，全全年旷工累累计10日日的，记警警告处分一一次。(6) 当月旷工累累计5日，全全年旷工累累计15日日的，予以以辞退。(7) 员工全年满满勤，无迟迟到、早退退、病假、事事假、脱岗岗者，经本本人申请，企企管部批准准，可记嘉嘉奖一次(8
5、) 考勤员虚报报、漏报的的，每次扣扣除薪点110点；当当月超过44次，记警警告处分一一次。(9) 员工刁难考考勤人员，视视情节给予予警告或记记过处分。(10) 私自涂改、毁毁损考勤记记录的，给给予记过处处分。请假管理第十三条 公司规定休休假包括两两大类：福福利假和非非福利假。福利假包括括：每周公公休假日、每每年法定节节假日、探探亲假、婚婚假、丧假假、产假等等。非福利假包包括病假、事事假、公假假等。第十四条 各类休假均均含公休假假日，如遇遇法定节假假日顺延。第十五条 病假系企业业职工因患患病或非因因工负伤停停止工作，进进行治病休休息所申请请的时间。除除急诊外，病病假须事先先(不晚于于当日工作作时
6、间开始始后的155分钟)申申请，且需需持有正规规医疗机构构出具的诊诊断证明。第十六条 长期病假根根据员工在在职及在公公司工作的的期限长短短，给付的的标准如下下：实际工作年年限在公司工作作年限病假最长不不超过10年5年3个月6个月10年20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过过上述规定定的，公司司可以对员员工进行停停职，直至至解除劳动动合同关系系。因工伤伤导致的病病假另行规规定。第十七条 病假的批准准权限为：(1) 病假1日以以内，由直直接主管批批准，报部部门经理、车车间主任备备案；(2) 病假3日以以内，由部部门经理、车车间主任批批准，报企企管部备案案；(3) 病假少于330日，由
7、由主管副总总经理批准准；(4) 病假累计超超过30日日，由总经经理批准。第十八条 事假须事前前书面申请请，经批准准后，进行行临时性工工作交接，而而后方可享享假。第十九条 事假的批准准权限为：(1) 事假1日以以内，由部部门经理、车车间主任批批准，报企企管部备案案；(2) 事假3日以以内，由主主管副总经经理批准；(3) 事假少于55日，由总总经理批准准；(4) 原则上，当当年事假不不超过7日日。否则，应应予以停职职。第二十条 有下列缘由由之一的，可可申请公假假：(1) 行使选举权权；(2) 当选代表出出席政府、党党派、工会会、青年团团、妇女联联合会等组组织召开的的区级以上上的代表会会议；(3)
8、担任人民法法院的人民民陪审员、证证明人及辩辩护人；(4) 出席劳动模模范、先进进工作者大大会；(5) 工会法规规定的不脱脱产工会基基层委员的的工会活动动，每月占占用工作时时间不超过过2个工作作日时；(6) 接受区级以以上奖励，参参加奖励大大会的；(7) 公司副总经经理以上领领导指定参参加会议或或群众性活活动时。第二十一条 原则上公假假每次不超超过3日，全全年不超过过5日，国国家有特殊殊规定的除除外。第二十二条 福利假的享享有标准见见员工福福利制度。第二十三条 除上述规定定外的请假假批准权限限，一律由由隔级上级级批准；总总经理、副副总经理请请假超过33日的，需需报董事会会批准。第二十四条 除公休
9、假、法法定节假日日、急诊请请假外，员员工休假必必须提前填填写“请假单”，向批准准人申请，经经批准后进进行。确有急事不不能提前请请假者，可可电话请假假或委托他他人请假，事事后须补办办请假手续续。未办妥请假假手续，不不得先行离离岗，否则则以旷工论论处。第二十五条 员工请假后后由直接上上级安排他他人暂代其其工作；总总经理、副副总经理外外出时须将将行程和时时间安排通通知办公室室备案。第二十六条 请假单由所所在部门负负责考勤人人员存查，请请假人所在在部门负责责考勤的人人员须据实实记录。请请假人应按按期到岗，到到岗后注明明销假。第二十七条 员工请假期期满如不提提前两天办办理续假或或办理续假假未获批准准，必
10、须归归岗。不按按时到岗者者，除确因因不可抗力力事件外，均均以旷工论论处。第二十八条 员工请假事事由被证实实为伪造的的，其已享享假期按照照旷工处理理，并给予予记过处分分。假期待遇第二十九条 本条款所涉涉及的有关关标准如下下：日工作时间间：8小时时；月实际工作作日：222日第三十条 病假待遇：(1) 当月病假少少于3日：按正常考考核进行，但但绩效薪点点数按缺勤勤比例扣除除；(2) 病假期累计计超过300日后：当当月超过115日的月月份，不参参加考核，其其考评分按按部门平均均分计算，但但浮动岗位位薪点数按按缺勤比例例扣除，且且不计算绩绩效薪点数数；未超过过15日的的，考核正正常进行，但但浮动岗位位薪
11、点数、绩绩效薪点数数按缺勤比比例扣除；(3) 病假超过330日的，不不核算绩效效薪点数，全全部按照标标准岗位薪薪点数的一一定比例核核算当月岗岗位薪点数数，比例数数如下：工龄不超过过 5年的的：50%工龄不超过过15年的的：60%工龄超过115年的：70%第三十一条 当月有事假假的，考核核正常进行行，但浮动动岗位薪点点数和绩效效薪点数需需按照缺勤勤比例扣除除。第三十二条 生产岗位上上，经车间间主任批准准，3日以以下的病假假及事假可可以通过当当月调休进进行调剂，不不影响考评评。第三十三条 当月有公假假的，考核核正常进行行，但绩效效薪点数按按缺勤比例例扣除。第三十四条 探亲假待遇遇：(1) 当月不超
12、过过5日的，考考核正常进进行，但浮浮动岗位薪薪点数和绩绩效薪点数数需按照缺缺勤比例扣扣除。(2) 当月不超过过10日的的，不计入入考核，其其考核成绩绩按部门平平均分计算算，但浮动动岗位薪点点数和绩效效薪点数需需按照缺勤勤比例扣除除。(3) 当月超过110日，不不计入考核核，不享有有绩效薪点点，浮动岗岗位薪点数数需按照缺缺勤比例扣扣除。第三十五条 当月发生婚婚假少于55日的，考考核正常进进行，但绩绩效薪点数数按缺勤比比例扣除；当月婚假假超过5日日，不计入入考核，其其考核成绩绩按部门平平均分计算算，但绩效效薪点数需需按照缺勤勤比例扣除除。第三十六条 当月发生丧丧假的，考考核正常进进行，但浮浮动岗位
13、薪薪点数和绩绩效薪点数数需按照缺缺勤比例扣扣除。第三十七条 产假期间，不不进行考评评，不计算算绩效薪点点。岗位薪薪点统一按按标准岗位位薪点数核核算。第三十八条 哺乳假期间间，不进行行考评，不不计算绩效效薪点。岗岗位薪点统统一按标准准岗位薪点点数的700%核算。第三十九条 休假期间，不不影响计算算年功薪点点数。劳动纪律管管理第四十条 各车间、各各部门、生生产作业点点可根据管管理需要，结结合本制度度的相关规规定，制定定各自的劳劳动纪律管管理规定或或实施细则则。第四十一条 各车间、各各部门的劳劳动纪律管管理规定、实实施细则必必须报企管管部审核，经经总经理批批准后统一一下发执行行。第四十二条 员工违反上上述劳动纪纪律管理规规定的处罚罚标准，由由企管部征征求制定部部门、财务务部意见后后，报总经经理批准，与与劳动纪律律管理规定定一并下发发。附则第四十三条 本制度由企企管部制订订，报总经经理批准后后施行，修修改时亦同同。第四十四条 本制度的解解释由企管管部负责6