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1、附件1企业人力资资源管理师师职业资格格鉴定综合评审论论文撰写题题目1. 试论论现代企业业制度的组组织机构设设置和调整整2. 提高高人员招聘聘有效性对对策3. 试论论企业管理理人员培训训的新思路路4. 试论论企业绩效效管理中存存在的问题题及其对策策5. 企业业薪酬（福福利）制度度的完善与与创新6. 试论论和谐企业业劳动关系系的策略7. 试论论中小民营营企业人力力资源管理理中存在的的问题及其其对策8. 试论论企业人才才流失的原原因及应对对策略9. 提高高企业人力力资源管理理人员素质质的基本方方法10. 加加强员工沟沟通，提升升人力资源源管理水平平的初探- 9 -附件2企业人力资资源管理师师职业资格
2、格鉴定综合合评审委员员会专家登登记表分组姓名性别工作领域工作年限学历职称职务工作单位综合评审委委员会1主席委员委员综合评审委委员会2主席委员委员备注：每个个综合评审审委员由33名专家组组成，其中中设主席一一人。附件3阶段时间及工作项目内容及要求求负责单位评卷阶段 2007年年1月122日之前，各各市鉴定中中心负责收收齐取得参参加综合评评审资格（理理论、技能能成绩合格格）考生的的论文。1.理论、技技能考试成成绩均合格格的考生从从省下发的的论文题中中选择题目目撰写论文文，并按照照粤劳职鉴鉴20006166号文中有有关论文格格式要求，打打印论文，并并按上缴论论文的时间间把论文交交所在培训训机构。2.
3、由各培培训机构于于20077年1月112日前统统一集中论论文交市鉴鉴定中心。 3.考考生上交的的论文为一一式五份。各市鉴定中中心2007年年1月199日前各市鉴定中中心按论文文题目进行行分类。统统计参加综综合评审的的实际人数数以及撰写写各论文题题目的人数数。并将统统计结果上上报省中心心。各市鉴定中中心2007年年1月199日至3月2日日，由各市市组织综合合评审委员员会对考生生论文进行行阅评。1.各市根根据考生人人数成立若若干综合评评审委员会会。每个综综合评审委委员会由33名委员组组成，设主主席一名。2、各市按按评审委员员会的设立立情况对考考生进行分分组，并从从考生上交交的论文中中抽取三份份交综
4、合评评审委员会会委员进行行评审（每每份论文需需附一张“全国统一一鉴定综合合评审评分分表”），剩余余的论文留留作备案。3.在论文文评审之前前，各市负负责人应组组织综合评评审委员会会的成员集集中学习评评分标准，根根据评审准准则，进行行试评，统统一认识。然然后由评审审委员各自自对论文分分别进行评评审。对于于评审分数数上存在较较大分歧的的论文，则则由委员会会主席组织织评审委员员进行集中中讨论，再再予评审。 4.各评审审委员应认认真填写“全国统一一鉴定综合合评审评分分表”上的各项项内容。 5.评审工工作应本着着公平公正正的原则进进行。 各市鉴定中中心2006年年我省企业业人力资源源管理师职职业资格全全国
5、统一鉴鉴定综合评审工工作安排表表评卷阶段2007年年3月2日日前上报论论文评审成成绩1.各市负负责人在综综合评审委委员会工作作结束之后后，应尽快快对考生论论文成绩进进行汇总。（汇汇总方式按按照粤劳社社函200061196号文文中的相关关规定进行行）。 2.各市须须在20007年3月月2日前，将将论文评审审成绩上报报省鉴定中中心审核。各各市不得自自行公布成成绩。市鉴定中心心2007年年3月9日日 公布综合评评审论文写写作部分成成绩省鉴定中心心2007年年3月122日-3月166日发放书书面答辩试试卷1.成绩公公布后，各各市应根据据各自具体体情况作出出书面答辩辩考场安排排，并在22007年年3月1
6、22日前上报报省中心备备案。 2.由省中中心统一印印制书面答答辩试卷。 3.各市要要严格做好好试卷的保保密工作。省、市鉴定定中心2007年年3月188日组织书书面答辩考考试1.书面答答辩考试时时间为600分钟。考考试时间99：00-10：000（不允允许带资料料、论文等等进考场） 2.如遇特特殊情况不不能参加书书面答辩的的考生，此此次论文评评审成绩作作废（理论论和技能成成绩可保留留一年），但但可申请综综合评审补补考一次（论论文需按当当次考试要要求重写）。 省、市鉴定定中心2007年年3月233日前完成成书面答辩辩的评审工工作 1.笔试结结束后，各各市组织综综合评审委委员会根据据考生试卷卷结合考
7、生生论文进行行评分。 2.书面答答辩评分工工作结束后后，由各市市考务负责责人员对书书面答辩成成绩进行汇汇总。并结结合之前的的论文成绩绩换算得出出考生综合合评审的最最终成绩（换换算方式按按照粤劳社社函200061196号文文中的相关关规定进行行），填入入全国统一一鉴定综合合评审论文文评分总表表。成绩公布阶阶段2007年年3月300日公布综综合评审最最终成绩1.各市于于20077年3月226日前，将将综合评审审最终成绩绩（成绩填填入全国统统一鉴定综综合评审登登记表）上上报省鉴定定中心（包包含数据库库文件）审审核，不得得自行公布布综合评审审成绩。 2、省鉴定定中心公布布综合评审审的成绩省鉴定中心心2
8、007年年3月300日以后2.各市将将办证资料料送交省鉴鉴定中心（办证资料料：信息更更正表1份份，考生大大一寸黑白白相片2张张）。附件4考生上交论论文情况及及成绩统计计表单位盖章： 联系系人（电话话）： 论文题目上交论文人数论文评审合格人数试论现代企企业制度的的组织机构构设置和调调整提高人员招招聘有效性性对策试论企业管管理人员培培训的新思思路试论企业绩绩效管理中中存在的问问题及对策策企业薪酬（福福利）制度度的完善与与创新试论和谐企企业劳动关关系的策略略试论中小民民营企业人人力资源管管理中存在在的问题及及其对策试论企业人人才流失的的原因及应应对策略提高企业人人力资源管管理人员素素质的基本本方法加
9、强员工沟沟通，提升升人力资源源管理水平平的初探合计备注：1、该该表要上报报两次，第第一次为各各市收齐论论文后上报报；第二次次为论文评评审结束后后上报。“论文评审审合格人数数”一栏在论论文评审结结束后才需需要填写。2、论文评评审结束后后，请各市市将打印的的考生的论论文内容成成绩总表携携同此表一一起上报省省鉴定中心心。附件5企业人力资资源管理师师（国家职职业资格二二级）全国统一鉴鉴定综合评评审登记表表序号姓名准考证号文章内容成成绩文章答辩成成绩总成绩鉴定中心盖盖章 年 月 日日附件6企业人力资资源管理师师（国家职职业资格二二级）考生姓名准考证号身份证号所在省市所在单位论文题目论文内容部分评 定 项 目满分（分）实际成绩（分分）1.论文内内容的意义义和难度152.论文内内容的正确确性153.论文结结构的逻辑辑性154.论文的的独创性及及应用价值值155.掌握基基础理论知知识的程度度156.综合分分析和解决决问题的能能力157.文字质质量和书面面表达能力力10小 计100论文答辩部分答 辩 问 题1.2.3.评 定 项 目满分（分）实际成绩（分分）第一题45第二题20第三题35小 计100答辩委员签签字论文撰写部部分论文答辩部部分 年 月 日日 年 月 日全国统一鉴鉴定综合评评审评分表表