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1、广东这年投投网络科技技有限公司司管理制度二0一五年年五月 目录一、 前言1、欢迎致致辞32、管理手手册说明443、公司简简介5二、 各项管理制制度细则 1、员工工守则 72、办公室室日常行为为规范73、这年投投人事管理制制度1114、员工考考勤管理细细则一五5、员工奖奖励与处罚罚措施216、办公室室安全保卫卫制度247、办公物物品采购制制度258、仓库管管理制度2269、工作服服管理制度度2710、差旅旅费报销细细则与流程程33011、会议议制度 31112、客户户接待室标标准与细则则34一三、公务务用车管理理制度未定14、这年年投公司BaooMi制度度366三、 结束一五、意见见反馈和建建议
2、33816、附则则38欢迎辞欢迎你成为为这年投公司司的一名员员这年投网络络科技有限限公司是全全球首创的的服务业贸贸易金融众众筹平台！公司致力力于帮助线线下实体商商家解决现现金流、打打造一种新新的营销体体系以获取更多多细润，帮帮助投资者者打造一个个安全、高高收益的投投资理财平平台，给消消费者提供供一个优惠惠的消费场场所。 相信，所所有的人都都不会拒绝绝成长，所所有的人都都不会排斥斥卓越！当当你走进这这年投的时时候，你一一定会发现现，这年投投的主张和和为你提供供的创业平平台，将是是锻造和磨磨砺你创业业生涯的一一个熔炉，是是你人生一一段可遇而而不可求的的宝贵阅历历。当你回回首在这年年投的往事事，你会
3、自自豪地说：我是一个个这年投人！ 致辞辞人： 总裁 20一五五年5月管理手册目目的： 为为了帮助员员工全面了了解本公司司，保障员员工的权益益和明确员员工自身的的义务提高高工作效率率和严格执执行公司的的各种规章章制度。管理手册适适用范围： 所所有这年投投公司正式式合同制员员工、短期期合同工、试试用员工、实习员工、解聘人员管理手册修修订原则：本手册根据据中华人民民共和国劳劳动法和有有关规定，结结合本公司司的实际情情况和发展展需要而制制定。公司司有权在必必要时对手手册的内容容进行删除除、修改或或添加，由由总经理审审核后在公公司内部公公布。更新新及修改将将不再另行行通知。生生效日期以以公布日期期为准。
4、 管理手手册的使用用： 本手册册管理者一份份，任何一一名新员工工入职时均均要求仔细细阅读本手手册。有不不明之处，请请向综合部部行政负责人人询问。经经常重温本本手册有助助你在这年年投公司充充分发挥自自己的才能能。这年投的企企业文化这年投的使使命：大爱爱天下、强强国富民；这年投的愿愿景:致力力于解决11亿中国人人的养老问问题；这年投的宗宗旨：倡导导消费养老老，传播爱爱的文化这年投的目目标：20014年成成为上市公公司；这年投的精精神：任何何事情都不不能阻碍我我们前进的的步伐；这年投的我我作风：我我是奇迹的的创始者；这年投的工工作理念：一生消费费、一生养养老；这年投的目目标理念：察人所长长、用人所所
5、长；德才才兼备、团团队互补；这年投的工工作方针：直接、简简单、有效效；这年投价值值观：用心心做事、诚诚信为人；没有说服服、只有感感动这年投经营营思想：开开放、透明明、分享、责责任这年投的管管理思想：以人为本本，和谐共共赢这年投的团团队理念：激情、自自信、欣赏赏、感恩、负负责任公司概况介介绍广东这年投投网络科技技有限公司司, 于220一五年年3月266日在深圳前前海成立，注注册资金11000万万人民币，是是一家集互互联网金融融、众筹、应用软件技术于一体平台型企业，致力于打造商家、员工、投资者、消费者互惠共赢的一个生态体等。 员工守则1、遵纪守守法 忠于于职守 敬敬业爱岗2、服从领领导 团结结关爱
6、 团团结互助3、爱护公公物 勤俭俭节约 杜杜绝浪费4、不断学学习 提高高水平 精精通业务5、积极进进取 勇于于开拓 求求实创新办公室日常常行为规范范一、 办公区要求求1、办公室室礼仪：上上班时，应应注意衣着着整洁、大大方、得体体、男员工工不可留长长发、蓄胡胡须，女员员工不可浓浓妆艳抹。除除外勤工作作这外，员员工上班应应按照公司司统一穿着着服装。2、不得大大声喧哗、打打闹，不许许利用计算算机、手机机、等高声声播放音乐乐或歌曲而而影响他人人工作，禁禁止对公司司内部政策策和同事发发表直接或或间接的评评论与煽动动；3、员工个个人通讯联联系方式应应留存本职职部门或行行政部，如如有变更应应及时告知知相关部
7、门门负责人或或行政负责责人。为保保障公司正正常运营，员员工下班后后、休息、节节假日222点前应保保持联系畅畅通，若有有急事须及及时回复，以以免耽误工工作事务；4、保持办办公区域环环境整齐清清洁： 不得在办公公区域内吸吸烟； 不得在办公公室区域内内堆放纸箱箱、与工作作无关书籍籍或其他杂杂物； 不在在办公公区域乱扔扔杂物、随随地吐痰； 不得在公共共区域特别别是接待区区内用餐； 保持电话，电电脑等办公公设备整齐齐清洁； 不得在室内内摆放与工工作无关的的物品，下下班前集体体打扫卫生生、桌椅整整齐归位。5、下班前前或下班后后不得在公公司的办公公电脑上玩玩游戏；6、不得在在工作期间间进行网上上聊天或浏浏览
8、、下载载与工作无无关的内容容，不得在在公司群内内发表与公公司或工作作无关内容容；7、未经许许可，不准准随意翻动动、阅览他他人办公桌桌上或电脑脑上的文件件；8、不得利利用公司网网络资源进进行转发任任何形式的的垃圾邮件件；9、不得在在工作时间间阅读与本本职工作无无关的书刊刊、报纸；10、不得得利用工作作时间和公公司设备干干私事；11、下班班后或午休休时，最后后离开工作作区者负责责关闭电源源（电灯、电电脑、空调调、饮水机机等设施）以以及关好门门窗；12、未办办理相关手手续，不得得将公司资资产、文件件及公司其其他物品带带出公司；否则，公公司有权追追究相关责责任；一三、来客客或来访的的客人的接接待必须在
9、在办公时间间进行。未未经特许，非非办公时间间不得带外外人进入办办公司。特特殊情况，必必须经公司司领导批准准方可实行行。特别要求：1、为了方方便统一管管理，公司司文件寄收收地址统一一写公司所所在地址，由由行政负责责人负责签签收，如需需亲自签收收或验收的的，请提前前通知行政政负责人。2、各办公公室钥匙由由专人负责责，如有因因工作需要要加班的，可可向负责人人索取钥匙匙，并作登登记。不得得私给其他他员工特别别是非公司司员工配置置钥匙，如如有发现出出发双方各各100元元，同时由由此造成公公司经济损损失的，按按实际做赔赔偿。二、饮酒1、不准带带醉上班，更更不允许在在上班时间间饮酒；2、因公司司业务需要要陪
10、同客户户吃饭，应应客户的要要求，确实实无法拒绝绝的情况下下，尽量少少饮酒，不不宜过量饮饮酒；3、不能酒酒后驾车，更更不能酒后后因公驾车车；4、酒后误误事，影响响公司形象象；更不能能因醉酒做做出非正常常的商业决决策；5、不负担担员工因饮饮酒过量导导致的任何何后果，包包括因公饮饮酒。三、行政接接待管理规规定1、行政接接待工作的的主要任务务（1）安排排上级部门门、业务关关联企业各各级领导在在本地的吃吃、住、行行。（2）安排排重要来宾宾的检查、考考察、调研研等活动、（3）协助助办理会议议会务。（4）协助助开展公共共关系工作作，协调好好外部环境境、 2、行行政接待的的基本原则则（1）坚持持为提高企企业发
11、展和和经济效益益服务的原原则，强化化公关意识识，宣传企企业形象。广广泛获取信信息。（2）根据据来宾的身身份和任务务执行不同同档次的接接待标准，反反对铺张浪浪费。3、行政接接待工作程程序、规范范（1）客人人来访应热热情迎接，主主动引导客客人到办公公室或接待待室交谈，如如本人有事事需要暂时时离开办公公室，应将将办公桌上上的文件、资资料、贵重重物品安放放好，以免免泄密或丢丢失。 4、行行政接待标标准、要求求（1）事务务性接待标标准、要求求、根据领领导意图及及客人的需需求，掌握握接待工作作的规律，做做到目标明明确、思路路清晰、计计划周密、主主次分明、机机动灵活、着着装大方、举举止文明、不不擅自在授授权
12、范围外外做任何决定定和承诺。原则上公司司不允许在在办公室或或办公时间间接待亲友友。如有特特殊情况，经经部门领导导同意，可可在不影响响正常工作作的情况下下，在接待待室或会议议室进行。 四、接听电电话原则1、接电话话时，声音音以尽量不不影响其他他人工作为为准；2、上班时时间不得因因私用公司司电话或私私有电话通通话，紧急急情况除外外；3、为了维维护公司形形象，接听听电话时应应注意礼仪仪和语气，对对每一个打打进的电话话的人都应应像对待我我们的客户户的要求一一样；4、接打外外线电话因因报出公司司名称；5、在遇到到同事忙于于工作或不不在办公区区域内时，应应主动帮助助同事接听听电话、转转接或留言言，在接听听
13、电话时注注意保守同同事个人隐隐私；6、在接听听电话的过过程中注意意严守公司司jimii，在没有有经公司授授权部门同同意的情况况下，不得得随意接受受任何媒体体、个人、团团体等电话话采访。如如有收到邀邀请，切记记询问采访访主要内容容、用途并并请对方留留下联系方方式报请公公司授权部部门批准后后，确保公公司jimmi不外泄泄，并且不不影响公司司形象的情情况下方可可接受采访访。采访过过后，必须须将访问内内容概要通通过书面形形式提交总总经理 签签字备案。这年投人事事管理制度度一、 员工雇佣1、公司的的政策是:不分种族族、肤色、宗宗教信仰、性性别或资历历进行挑选选、雇佣、培培训、提升升和调动员员工，并在在符
14、合各种种法律、法法规以及合合同要求的的情况下采采取积极措措施实现这这些目标；2、招聘员员工经总经经理同意审审核后雇佣佣，应聘人人员应于接接到通知后后，按约定定日期及地地点亲自办办理报到手手续，二则则视为拒绝绝受聘；3、本公司司雇佣人员员除特出情情形，经总总经理核准准免于试用用、缩短试试用期外，均均应签订试试用期合同同，原则上上试用期为为二个月，最最长为三个个月（含受受训时间）；4、应聘人人员在试用用期的第一一个月内提提出辞职的的，法定节节假日除外外，公司原原则上不给给予发放公公资；5、试用期期是雇佣方方和受雇方方双向选择择的时间，任任何一方都都可以在试试用期内提提出解除劳劳动合同的的要求。试试
15、用期内离离职时间为为两个工作作日，劳动动合同解除除后，公司司将按照劳劳动合同约约定，根据据受雇方实实际工作时时间发放工工资，受雇雇方离职需需要归还公公司所有资资料及设备备，并结清清所有款项项。6、试用期期内，原则则上受雇员员工不得将将公司的资资料、及其其他办公设设备带回家家。如核实实确属必要要，经上级级经理批准准后，到财财务处备案案。7、试用期期结束后，经经主管或主主管级以上上领导考核核合格，报报总经理批批准后，转转为公司正正式员工，试试用期将计计入员工工工龄。二、 员工入职 经过过人事部负负责人或公公司总经理理批准后，应应聘人员进进入公司的的第一天为为该员工的的入职日。通过一周培训了解这年投
16、，包括：1、第一天天综合部培训，主主要是熟悉悉公司的企企业文化、人事管理制度、岗位责任等。2、第二天天市场部培培训，对入入职人员进进行这年投投消费养老老的业务培培训，了解解这年投平台台原理和商商业模式。3、接下来来三天进一一步深入了了解这年投投，进入日日常工作状状态.三、 员工转正员工试用期期满前7个工作日日可向直接接上级提出出转正申请请，直接上上级接到申申请后提出出转正意见见报所在部部门管理者者审批，并并通知人事事管理处。所所有员工试试用期转正正必须经公公司总经理理同意方可可转正。四、 员工培训1、 公司原则上上鼓励在不不影响工作作的情况下下让员工接接受外部培培训。2、 如因工作需需要进行培
17、培训，包括括公司内部部培训以及及接受外来来培训，报报请公司批批准后，有有公司出资资，具体金金额视情况况而定。3、 因工作需要要公司出资资给员工提提供外部培培训时，员员工需同公公司签订培培训协议，保保证在培训训结束后能能够继续为为公司提供供一定时限限服务。具具体服务实实现要根据据具体的培培训内容和和培训费用用来确定，原原则上不超超过3年，不不少于6个个月。如果果员工在培培训协议时时限内离职职，要按照照培训协议议规定补偿偿公司。五、 工作调动动公司有权根根据职员的的能力、工工作表现和和公司的实实际需要，将将职员调至至公司内任任何分部或或任何部门门工作，亦亦有权按业业务需要指指派职员前前往全国各各地
18、公干，这这将有利于于发挥职员员的潜质。调调动必须事事先获总经经理的审批批，并完备备调离原单单位手续，做做好交接工工作。任何何公司系统统内私人协协议调动都都是公司不不允许的，违违者将作自自动离职处处理。六、 劳动合同解解除 雇佣期间间（除劳动动法规定的的情况之外外），如果果任何一方方要求解除除劳动合同同，须提前前书面通知知。（一）自愿愿解除合同同员工有权向向公司提出出解除劳动动合同。在在试用期内内，可随时时提出。如如已达到试试用期的，应应提前300天提交书书面申请。（二）非自自愿解除合合同A、在试用用期间如员工在试试用期期间间不满足公公司最低标标准的，公公司有权解解除合同。员员工可拿到到计算至最
19、最后一个工工作日的工工资。B、在试用用期后发生下列原原因的合同同，公司应应提前300天发出书书面通知或或双方就离离职日期经经协商达成成一致，公公司根据国国家法律法法规的相关关规定进行行给予经济济补偿。1、 歇业或转让让时；2、 亏损或业务务紧缩时；3、 累计暂停工工作在一个个月以上时时；4、 不能胜任工工作，经过过培训或调调岗后仍不不能胜任工工作；5、 因公司业务务变化，有有减少员工工的必要时时，又无适适当工作可可安置时。七、 辞退若发现员工工有下列任任一表现，公公司有权立立刻终止劳劳动合同，无无需事先发发出通知，并并不做任何何经济补偿偿：1、 违反国家法法律法规；2、 严重违反公公司管理规规
20、章制度；3、违背诚诚实正直、违违反职业道道德。如果由于员员工违反以以上规定而而给公司造造成经济损损失的，公公司有权向向员工追讨讨。八、 离职手续员工无论以以任何理由由离职（辞辞职、辞退退、解聘、合合同终止）均应办理离职手续、工作交接。归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、保险，并保留对此采取法律行动的权利。1、凡离职职人员须到到人事部领领取离职职申请表，根根据离职职申请表的的条项，办理相关关手续；2、人事部部负责人组组织进行离离职谈话；3、需要时时，人事部部对有关公公司或机构构以及该员员工原有的的相关客户户及此员工工不再担任任这年投任何何职务，也也不代表这这年投公司司从事
21、有关关的经营活活动进行通通知。4、离职员员工所遗失失的公司任任何财物将将作价酌情情赔偿；5、员工辞辞职或离职职时，可要要求公司提提供离职证证明，同时时签署离职职声明；6、所有离离职员工工工资，经相相关负责人人审批后，统统一在办理理完离职手手续日起33日内进行行发放。九、回聘 公公司鼓励离离开这年投投公司之后后的员工保保持对公司司的发展关关注，同时时，如果公公司需要且且该员工能能够满足空空缺职位的的要求，公公司随时欢欢迎离职员员工选择重重回这年投投公司。但但是必须按按照公司新新的职位空空缺需求，定定义新的职职位和待遇遇以及遵守守公司的规规章制度。十、 薪酬结算日日和发放日日公司月工资资结算日为为
22、当月最后后一天 ，综合部部考勤负责责人于次月月 5日前将将考勤记录录提交财务务部，工资资发放日为为次月 110 日。如如遇节假日日提前发放放。十一、 保险及福利利1、本公司司正式员工工依法加入入社会保险险。2、本公司司营业年度度终了盈余余时，对于于全年无过过的员工，酌酌情给予年年终奖金，具具体发放方方法，每年年另行通知知。员工考勤管管理规则公司员工上上班时间严严格执行考考勤规定，本本规定适用用于这年投投公司全体体员工。一、 作息时间公司目前实实行每周55天工作制制，具体时时间安排如如下：上午：8:00-112:000 午休:12:000-144:00 下午：114:000-17:30二、 考勤
23、管理1、公司实实行指纹机机上、下班班管理方法法。员工要要遵守工作作时间，上上下班按时时考勤。正正常上班时时间不得擅擅自离开公公司。2、迟到、早早退、旷工工 （1）每每工作日签签到时间晚晚于上班时时间（8:30），视为迟迟到； （2）每每次签退时时间早于下下班时间（117:300），视为为早退；（3）上、下下班以指纹纹机考勤记记录为准，没没有按时签签退的员工工按旷工论论处，未签签退一次按按旷工半天天处理；（4）因其其他原因不不能按时签签退，应及及时与考勤勤负责人说说明，否则则视为旷工工；（5）各部部门人员如如有出差、请请假等事项项，应事先先填写相关关申请表，经经领导批准准后送交行行政负责人人备案
24、，行行政管理人人以此为依依据，及时时将缺勤人人员的信息息做登记，否否则将视同同旷工；（6）因特特殊原因未未能签退，但但可以证明明未迟到、早早退、旷工工的，必须须由上级领领导出具书书面证明，报报行政负责责人备查。（7）市场场人员实行行每天上、下下班两次签签到退，其其他办公人人员，实行行每天上下下班四次签签到退。3、外出 （1）外外出公干须须按照程序序办理外出出单，须有有部门负责责人在外出出单上签字字并交行政政负责人备备查； （2）如如临时有事事外出而来来不及办理理外出单的的，可等事事情办完后后返回公司司及时补办办外出单，并并由部门负负责人签字字并交行政政管理处备备案；4、每月由由行政负责责人统计
25、上上月员工考考勤情况并并发送人事事负责人，考考勤情况是是核算工作作和执行讲讲法的依据据之一。5、行政管管理人员将将对员工考考勤情况进进行不定时时抽查（如如发现员工工中途擅自自脱岗，视视为旷工半半天，并扣扣除部门负负责人500元）。负负责考勤监监督的人员员要认真公公正、坚持持原则、一一视同仁，严严格执行考考勤制度。三、考勤处处罚规定 1、每月月无迟到、早早退、旷工工、请假的的员工，给给予全勤奖奖奖励1000元。2、 迟到到或早退一一五分钟以以上者，按按每次扣除除10元处处理，迟到到或早退一一五-300分钟，每每次扣除220元处理理；迟到或或早退300分钟以上上，按扣除除半天工资资处理，并并视情节
26、轻轻重，给予予通报、劝劝诫等处理理。处理于于次月执行行。3、 员工工无故旷工工（符合本本管理规定定其他条款款定义的）扣扣发旷工时时间段双倍倍工资，连连续旷工达达2天或一一年内累计计旷工5天天者，按自自动离职处处理，不办办理离职手手续者，公公司停发工工资并予以以辞退。4、 在考考勤中如有有弄虚作假假行为的，一一经查实，当当事人处1100元罚罚款并通报报批评；部部门负责人人承担连带带管理责任任（具体处处罚按情节节处理）。四、事假、病病假 1、员工工请3天以以内（含33天）短期期事/病假假需提前一一天填写请请假申请单单经部门门负责人签签字批准后后，报行政政管理处确确认，备案案；员工因因有特殊原原因未
27、能提提前一天请请假，或部部门负责人人出差在外外无法办理理书面审批批的，员工工可致电或或发送邮件件申请，但但必须同时时抄送行政政管理处，紧紧急情况下下可请他人人发邮件或或口头代为为申请，或或直接联系系行政负责责人，有部部门负责人人邮件审批批。事后员员工须持部部门负责人人审批意见见到行政管管理处补填填请假申请请表，由行政政负责人确确认及备案案。否则按按旷工处理理。2、员工请请3天以上上10天以以内（含110天）长长期事/病病假，原则则上须提前前一周申请请，报部门门负责人审审批，经本本部负责人人审核并经经行政管理理处批准后后方可休假假；10天天以上长期期事/病假假，原则上上须提前22周提出申申请，在
28、短短期事/病病审批手续续的基础上上，经总经经理批准方方可休假；3、每位员员工一个月月给予半天天带薪病假假，1天（含含1天）以以上3天以以内发放日日工资的550%,33天以上一一五天（含含一五天）以以内病假期期间发放本本市最低保保障工资的的50%。一一五天以上上病假按事事假处理，不不予发放日日工资。病病假必须出出具正规医医院相关证证明，无法法提供医院院证明的病病假一律按按事假处理理。4、员工休休事假期间间不予发放放日工资；5、员工试试用期内休休病假/事事假累计超超过一五个个工作日的的，则终止止劳动合同同；6、请假者者必须将经经办事务交交待其他员员工代理，并并于请假单单上注明。五、加班、调调休1、
29、员工有有权享受法法定假日，按按政府当时时发布的通通告为准。2、由于工工作需要员员工在法定定节假日加加班，根据据公司的实实际情况给给予法定节节假日的33倍日工资资或是可给给予同等天天数的调休休。3、加班必必须提前申申请，未经经批准的加加班不予发发给加班费费或调休。经经批准的加加班，原则则上安排调调休。调休休有效期为为30天，330天内位位申请调休休视为自动动放弃。4、员工因因外出培训训或学习占占用节假日日休息时间间，不视为为加班。5、市场（销销售）人员员因业务需需要在节假假日联系客客户或约见见客户，不不视为加班班。六、带薪休休假1、员工在在公司工作作时间满一一年可以享享受5天带带薪休假，连连续工
30、作满满两年的可可享受7天天/年带薪薪年假；2、部门管管理级职务务的员工一一年可享受受7天/年年带薪年假假；在公司司工作满三三年的部门门管理职务务的人员可可享受100天/年带带薪休假； 3、凡凡需休年假假者，须提提前一周填填写年假假申请表，报报部门管理理人批准后后再报总经经理审批，并并报行政管管理处备案案，经批准准后方可休休假。为批批准强行休休假者，按按公司考勤勤制度规定定按旷工处处理； 4、休休年假时间间最少天数数为一天。年年假休假年年度指定为为每年1月月1日至112月311日。 5、员员工可自行行选择用等等同天数年年假抵充等等同天数事事/病假，病病假须提供供二级以上上医院证明明； 6、年年假
31、不可折折算成日工工资或已现现金方式支支付； 7、正正常解除劳劳动合同或或违纪而被被公司解除除合同的员员工，齐未未休年假不不予兑现或或补偿。七、婚假 1、按按法定结婚婚年龄(女女20周岁岁，男222周岁)结结婚的，可可享受3 天婚假；符合晚婚婚年龄(女女23周岁岁，男255周岁)的的，可享受受晚婚假一一五天(含含3天法定定婚假)；结婚时男男女双方不不在一地工工作的，可可视路程远远近，另给给予路程假假：在探亲假假(探父母母)期间结结婚的，不不另给假期期；婚假包括括公休假和和法定假：再婚的可可享受法定定婚假，不不能享受晚晚婚假。 2、婚婚假须提前前一个月提提出申请，报报部门负责责人批准再再报总经理理
32、审批，经经批准后按按规定的填填好相关手手续交行政政负责人存存档方可休休假。 3、申申请婚假须须出具结婚婚证、婚假假要求。 4、在在试用期的的员工不能能享有婚假假。 5、员员工的婚假假需要在结结婚登记日日期起一年年内申请并并一次性连连续休完。结结婚登记日日在员工入入职日之前前的不享受受婚假。 6、员员工的子女女结婚可以以请假2天天。 7、兄兄弟姐妹结结婚可请假假1天。八、产假 1、有有生育计划划的员工须须提前2个个月通知相相关部门管管理人，以以利安排工工作。正常常产假女性性3个月（产产前一五天天，产后775天）。正正常产假期期间，每月月发放员工工相应级别别的基本工工资；延休休产假须经经总经理批批
33、准，延休休产假第四四至第六个个月每月发发放本市最最低保障工工资的500%作为补补贴。 2、符符合政策生生育第一胎胎的女员工工，公司给给予一次性性医疗补贴贴500元元。产假最最长不得超超过6个月月，否则视视为自动离离职。 3、试试用期内的的员工不享享受带薪产产假，只按按一般事假假处理。非非计划生育育的产假按按国家有关关政策标准准，由此给给公司造成成的损失，公公司有权责责其承担。九、保育假假 试用期满的的男性员工工在其合法法夫妻生育育第一个孩孩子时，可可享受100天（限在在女方产假假期间）带带薪休假，以以照顾他的的妻子和关关怀他的孩孩子。保育育假须提前前2周申请请。十、哺乳假假 公司女员员工在婴儿
34、儿周岁前，每每天可享有有1小时的的有薪哺乳乳假。十一、丧假假 如员工的的直系亲属属亡故，可可享有连续续3个工作作日的丧假假。直系亲亲属包括；父母、子子女、配偶偶、配偶父父母；旁系系亲属亡故故，可享受受1天丧假假；其他亲亲属亡故，需需请假者，按按事假处理理。 员工奖励与与处罚制度度第一节 总则第一条 为为加强公司司员工遵纪纪守法的主主动性、自自觉性，规规范员工行行为，提高高员工素质质，维护公公司正常生生产、经营营、管理秩秩序，保障障公司各项项规章制度度的贯彻实实施，特制制定本制度度。第二条 本本制度适用用于这年投投公司全体体员工。第二节奖励励与处罚措措施第三条 本本公司员工工奖励分为为下述三级级
35、：1、 嘉奖2、 加薪3、 晋升第四条 本本公司惩处处分为下述述五级：1、记过（警警告）2、一次性性罚金3、降级、撤撤职（减薪薪）4、留用察察看5、辞退第三节奖励励与处罚条条例第五条 有有下列事迹迹之一的员员工，经人人事部调查查核实，给给以一定奖奖励，起奖奖励种类视视绩效程度度而定：1、超额完完成公司利利润计划指指标，经济济效益显著著者；2、积极向向公司提出出合理化建建议、有价价值的意见见和建议，经经审核评定定确能给公公司生产经经营及管理理带来实际际效益者。奖奖励50元元。3、维护公公司利益和和荣誉，保保护公共财财产，防止止事故发生生或挽回经经济损失有有功者。奖奖励50元元。4、维护公公司的规
36、章章制度，对对各种违纪纪行为敢于于制止、批批评、揭发发者。奖励励50元。5、敢于制制止、揭发发各种损害害公司利益益行为者。奖奖励1000元6、对社会会做出贡献献，使公司司获得社会会荣誉者。奖奖励1000元。7、工作表表现突出者者，公司会会不定期安安排外部专专业课堂培培训。8、公司经经研究认为为应该给予予奖励的其其他行为。员工的奖励励，由员工工所在部门门的领导向向人事负责责人推荐，并并按照人力力资源管理理责权划分分进行审核核批准，有有行政管理理处落实执执行。第六条 有有下列事由由之一的员员工，经调调查核实后后，应根据据情节轻重重给予一、二二级处罚：1、私自把把公司客户户介绍给其其他单位并并向客户
37、索索取回扣或或中介费。处处罚1000元并记过过及通报。2、部门负负责人发现现所属人员员违法公司司规章制度度造成经济济损失和不不良影响行行为，不及及时向公司司报告或有有意隐瞒着着。罚款2200元并并通报批评评。3、初次不不服从工作作安排或工工作调动，影影响工作秩秩序者。罚罚款50元元并警告。 4、造谣谣生事，对对公司造成成不良影响响。罚款550元并记记过。 5、工作作时间不安安公司规定定着装或不不佩戴公司司违章者，警警告一次，超超过三次，每每次处罚110元。 6、公司司管理制度度中明确规规定应予处处罚的其他他行为或公公司经研究究决定应予予以处罚的的其他不良良行为。第七条 有有下列情况况之一的员员
38、工，经人人事调查核核实后，给给以三至五五级处罚： 1、违反反当地政府府法律、法法规、政策策和公司规规章制度，对对公司造成成经济损失失或不良影影响者，除除追回公司司经济损失失外、罚款款500元元予以辞退退； 2、贪污污、盗窃公公司财物，尚尚未达到受受刑事处分分程度者，除除追回公司司经济损失失外，处以以相应金额额的3-55倍罚款，留留用察看。 33、工作不不负责任，管管理混乱，因因过错造成成经济损失失，有管理理者和执行行者承担全全部经济损损失，以及及降级或减减薪。 44、拨弄是是非，破坏坏团结，损损害他人名名誉和威信信，影响正正常工作秩秩序及公司司信誉者。罚罚款1000元，留用用察看。 55、通过
39、非非正当途径径，开假发发票报销，牟牟取非分利利益者。除除追回公司司经济损失失外、罚款款500元元，留用察察看。 6、泄露露公司经营营jimii，未经公公司同意，擅擅自将jiimi文件件透露给外外公司人员员者。罚款款500元元并予以辞辞退。7、公司管管理制度中中明确规定定应予处罚罚的其他行行为或公司司经研究决决定应予以以处罚的其其他不良行行为。 员工的的奖励和处处罚由各部部门管理人人员提供材材料，由行行政负责人人负责调查查落实，其其审核批准准权限按人人事管理责责权划分执执行。 第八条 其他处罚罚规定1、以功低低过。员工工违纪受罚罚后，若获获得奖励，该该员工可申申请以奖励励抵处罚；抵后，该该奖励不
40、再再享受待遇遇，也不再再进行累计计。 2、员工因因触犯国家家法律而受受司法部门门处理，将将做自动辞辞职处理。第九条 凡凡按本规定定处理的责责任人，在在赔偿事项项尚未了结结之前，不不得调离本本公司。第四节 处处罚程序1、员工违违纪后，由由所在部门门依据具体体违纪事项项和本条例例提出处理理意见。2、各类处处罚的过程程（1） 口头警告，由由当事人所所在部门的的管理人员员签字后生生效，可报报人事备案案；（2） 书面警告及及以上处罚罚，经行政政审核，总总经理签字字生效；（3） 对革职辞退退须听取员员工意见。3、申诉员工可在在处罚决定定之日起33个工作日日内以书面面形式向公公司提出申申诉，申诉诉期维持元元
41、处罚结论论。4、处罚事事宜将计入入员工档案案，并与公公告。办公室安全全保卫制度度为维护公司司正常运营营、管理秩秩序，特制制订本制度度。本制度度适用于公公司全体员员工。1、办公室室严禁吸烟烟 2、遇火火灾隐患应应及时清除除 3、严禁禁违反操作作规定使用用各种仪器器或电器 4、办公公区域严禁禁焚烧杂物物或使用明明火，不能能自行安装装或乱拉电电线，防止止失火 5、员工工下班前应应清理废物物桶，整理理办公桌 6、下班班后，文件件、纸张等等易燃物不不应放桌面面上，应放放入文件柜柜（箱）并并将柜（箱箱）门关好好或锁好。 7、午休休时或下班班后，最后后离开办公公室的员工工负责最后后安全检查查，将所有有电器电
42、源源切断，关关闭水源并并将门窗户户紧闭。 8、员工工应熟悉灭灭火器箱的的位置及操操作方法。 9、因过过失或故意意违纪给公公司造成经经济损失和和不良影响响的，要追追究违纪者者的责任，给给予责任、处处罚、赔偿偿、直至辞辞退，公司司保留追究究其法律责责任的权利利。物品采购制制度为加强对公公司物品的的管理，规规范公司物物品采购流流程，保证证正常工作作开展，特特制订本制制度。一、采购范范围及采购购分类本制度所采采购范围主主要包括移移动计算机机，移动硬硬盘，U盘盘，光盘，工工作服，办办公桌，桌桌椅、茶几几、文件柜柜、电话机机、打印机机、工具书书、等固定定资产及办办公用笔、传传真纸、打打印纸等公公司所有办办
43、公用品的的采购及管管理工作，统统一由行政政负责人采采购。二、采购分分类（一）一般般办公用品品 一般办公用用品指单价价不超过5500元的的日常办公公品，如笔笔、笔记本本等（二）贵重重物品 贵重物物品指单价价500元元以上物品品采购。如如电脑、打打印机等三、申请采采购流程 11、一般办办公用品的的采购在每每个月的110号由各部部门填写申申请采购单单，行政负负责人根据据库存及各各部门申请请采购办公公用品情况况提出采购购计划，报报公司总经经理审批后后，有行政政负责人集集中采购。 22、贵重办办公用品的的采购，由由部门负责责人提出申申请，填写写贵重物物品申请请采购单，经经总经理审审批后，由由行政负责责人统一 购买，如如有特殊情情况，允许许各部门在在提出“办公用品品购买申购购单”的前提下下就近采购购。 33、采购的的办公用品品，行政负负责人必须须认真办理理出入库登登记，为办办理出入库库手续的办办公用品，不不得直接使使用。 44、每采购购一笔金额额办公品，必必须由行政政负责人审审核后报总总经理审批批方可购买买。仓库管理制制度仓库是保管管物品重地地，除用品品管理人员员因业务和和工作需要要的有关