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1、江东区城城市管理理行政执执法局试试行城管管队员双向选择择聘用制的实施施意见为积极推推进城市市管理行政执执法队伍伍的改革革，建立立公开、平平等、竞竞争、择择优的用用人机制制，全面面提高城城市管理理行政执执法队员员的思想想政治素素质和业务素素质。经局党党委研究究，决定定在全局局城市管管理行政政执法大大队试行行城管队队员的双向选选择聘用用制。现现提出如如下实施施意见：一、指导导思想实施城管管队员双双向选择择聘用制制，要以以党的十十六届四四中、五五中全会会精神为为指导，坚坚持干部部“四化”方针和和德才兼备的的原则，按按照建设设一支高高素质的的城市管管理行政政执法队队伍的要要求，进进一步强强化竞争争激励
2、机机制，增增强城市市管理行行政执法法队伍的的生机和和活力，优化化城市管管理行政政执法队队伍结构构，全面面提高城城市管理理行政执执法队伍伍的整体体素质，为为全面实实现城市市管理行行政执法法工作提提供组织织保证。二、试行行对象宁波市城城市管理理行政执执法支队队江东大大队在编编人员。三、受聘聘的江东东区城市市管理行行政执法法人员，必必须具备备以下条条件：1.拥护护中国共共产党的的路线、方针、政策；2.有胜胜任城市市管理行行政执法法工作的的专业知知识及能力；3.遵纪纪守法、廉廉洁奉公公、服从从领导、团团结同志志；4.健康康状况良良好，能能坚持正正常工作作；5.近二二年来年年度考核核为称职职以上。四、待
3、聘聘、落聘聘及辞退退（一） 对有下列列情形之之一的对对象实行行待聘：1.缺乏乏事业心心、责任任感，不不认真完完成工作作任务的的；2.政治治素质低低，不遵遵守政治治纪律和和组织纪纪律的；3.工作作能力低低，难以以履行工工作岗位位职责的的；4.经常常闹纠纷纷，不听听领导分分配，不不能完成成领导布布置的工工作任务务，影响响科室、中中队、中中心内部部团结和和正常工工作的；5.违反反职业道道德、社社会公德德、家庭美美德、使群众众办事“门难进进、脸难难看、事事难办”的；6.在城城市管理理行政执执法工作作中利用用岗位便便利获取取利益、有损于于城管形形象的；7.作风风散漫，工作纪纪律松驰驰，经常无无故迟到到、
4、早退退每月二二次以上上的，上上班时间间经常办办私事的的；8.二年年内受到到一次党党内警告告或行政政记过处处分的；9.民主主测评分分数低，群众基基础差的的；10.由由于工作作表现差差，所有有岗位未未被聘用用的。待聘对象象的待聘聘期为六六个月，对对待聘对对象要给给以适当当的岗位位，待聘聘期内扣扣发奖金500%（按按月扣发发）；待待聘期满满后经本本人申请请、局政政工科考考核后被被聘用的的，从聘聘用之日日起发给给全部奖奖金；仍仍未被聘聘用的，则则当年考考核为不不称职、停停止待聘聘，将其其落聘。（二） 对有下列列情形之之一的对对象实行行落聘：1.上年年度考核核为不称称职的；2.受到到党内严严重警告告或行
5、政政记大过过以上处处分的，二二年内二二次以上上受到党党内警告告、行政政记过处处分的；3.旷工工或无正正当理由由逾期不不归连续续五天，或或一年内内超十天天的；4.违反反有关规规定，多多次被批批评教育育仍不改改正的；5.待聘聘期满后后，经考考核仍不不符合聘聘用条件件的。落聘对象象应脱离离工作岗岗位，经经政工科科培训教教育后，安安排其适适当的临临时工作作，并给给予为期期六个月月的落聘聘改正期期，落聘聘期内扣扣发全部部奖金（按按月扣发发）。落落聘期满满后，政政工科应应及时对对其考核核，考核核表现较较好的，可可转为待待聘，安安排适当当岗位；对考核核表现仍仍较差的的，应对对其提出出辞退警警告，期期限为六六
6、个月。在此期期间，本本人可以以联系调调离，也也可以到到人才市市场择业业或自谋谋职业。寻寻找工作作岗位期期间，只只发给其其基本工工资。对对已落实实到新工工作岗位位的，允允许其调调离。未未调离或或择业的的，按规规定予以以辞退。（三） 对有下列列情形之之一的对对象予以以辞退：1.连续续二个年度度考核确确定为不不称职的的；2.不胜胜任现岗位工工作，拒拒绝合理理安排，又又不服从从组织安安排的；3.旷工工或无正正当理由由逾期不不归连续续十五天天，一年年内超过过三十天天的；4.不履履行城市市管理行行政执法法人员工工作纪律律的，经经多次批批评教育育仍无转转变，又又不宜给给予开除除处理的的；5.落聘聘改正期期满
7、后，经经考核表表现仍然然较差的的。对辞退者者，辞退退费发放放按上级级有关文文件规定定办理。待聘、落落聘、辞辞退对象象的确定定，由局局党委集集体讨论论；其中中辞退人人员需经经区人事事局审核核同意，报区政政府批准准。五、聘用用程序（一） 局根据甬甬东编20003112号文文件关关于成立立宁波市市城市管管理行政政执法支支队江东东大队的的通知核定的配置数和2004年度招聘的城管队员确定聘用岗位，向全体同志公布。（二） 各科室、中中队、中中心按照照局核定定的人员数，确确定工作作岗位并并制定各各岗位的的工作职职责、工工作目标标和考核核办法，向向全体同同志公布布。（三） 局召开全全体城管管队员大大会，进进行
8、城管管队员聘聘用制工工作的动动员和部部署。各各科室、中中队、中中心要组组织讨论论，每位位城管队队员要表表明对聘聘用工作作的态度度。（四） 城管队员员要全面面写出近近二年来来在德、能能、勤、绩绩、廉五五个方面面的情况况总结，每位队员对新岗位要写出态度和决心500字以上，并在全局统一安排下进行讲述。（五） 城管队员员根据公公布的工工作岗位位，在有有关科室室、中队队、中心心选择适适合自己己的工作作岗位。并并填写江东区城市管理行政执法大队选择审批表交局政工科。（六） 各科室、中中队、中中心负责责人根据据局对城城管队员员选择工工作岗位位集中梳梳理后的的情况，初初步确定定各科室室、中队队、中心心聘用城城管
9、队员员名单，向向局分管管领导汇汇报后，报报局党委委审定。（七） 局党委汇汇总双向向选择意意向表后后，结合合测评情情况，集集体决定定聘用城城管队员员及岗位位。（八） 城管队员员被聘用用后，填填写事事业单位位聘用合同同书，聘聘用期为为三年。（九） 对工作表表现一贯贯较好，因因年龄或或其它特特殊原因因未被各各科室、中中队、中心心聘用的的城管队队员，经经局党委委集体商商定后可可指定科科室、中中队、中中心聘用用。六、几点点要求（一） 切实加强强领导。城城管队员员的聘用用实施工工作要在在局党委委统一部部署和具具体指导导下进行行；各科科室、中中队、中中心要精精心组织织，认真真实施，把把握好各各个环节节和程序
10、序；全体体城管队队员要正正确对待待双向选选择聘用用制的实实施，自自觉参与与接受组组织的选选择。（二） 做好思想想工作。局局党委与与各科室室、中队队、中心心负责人人要及时时掌握城城管队员员的思想想动态，分分管领导导要分工工负责做做好各科科室、中中队、中中心城管管队员的的思想工工作，发发现问题题及时解解决，任任何人不不得歧视视待聘和和落聘城城管队员员，全体体城管队队员要消消除顾虑虑，积极极配合，以以保证聘聘用工作作的顺利利进行。（三） 严格组织织纪律。局局、科室室、中队队、中心心领导干干部要坚坚决抓好好纪律，严严格按程程序聘用城管队队员，该该保密的的要严格格保密，以以避免产产生不必必要的影影响。全
11、体城管队员员要正确确对待聘聘用与否否，服从从组织安安排。（四）各各中队、科科室人员名额额分配专业中队队百丈中队队白鹤中队队东柳中队队东胜中队队明楼中队队福明中队队17名16名16名14名14名14名14名案审科指挥中心心处理中心心办公室政工科管理科执法科3名5名4名3名3名3名4名注：七个个中队必必须选择择原城建建大队或或转业干干部的人员至少3名以上。如有不明明之处，三三天内可可向政工工科咨询询。电话话：87775441133附件：江江东区城城市管理理行政执执法大队队城管队队员双向向选择审审批表江东区城城市管理理行政执执法局二六六年二月月六日江东区城城市管理理行政执执法大队队城管队员员双向选选择审批批表姓名性 别出生年月月文化程度度参加工 作 时时 间进 本 单位 时 间现工作岗岗 位职 员员城管队员选择岗位第一志愿愿第二志愿愿是否服从从分配新岗位态度局党委审 批 意 见见备注江东区城城市管理理行政执执法大队队城管队员员双向选选择审批批表中队(科科室)名名称科室、中中队、中中心按分分配名额额选择城管队员员第一选择择人员第二选择择人员中队对新队员态度局党委审批意见见备注7