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1、阿合奇县科级干部选拔任用工作程序(征求意见稿) 为为了切实实增强干干部选拔拔任用工工作的公公开性、公公正性、透透明性，扩扩大干部部选拔任任用工作作中群众众的提名名权、知知情权、参参与权、选选择权和和监督权权，结合合阿合奇奇县实际际，按照照党政政领导干干部选拔拔任用工工作条例例规定定，就选选拔任用用党政领领导干部部程序从从后备干干部推荐荐、拟任任考察对对象的确确定、沟沟通协商商、酝酿酿协商、组组织考察察、讨论论决定、任任职、干干部监督督等八个个方面做做如下规规定。一、后备干干部推荐荐 选选拔任用用党政领领导干部部一般应应从后备备干部库库内选择择人选。后后备干部部应该经经过民主主推荐、干干部年度度
2、考核、一一线科技技干部、股股级干部部、组织织部日常常干部管管理和谈谈话函询询过程掌掌握的优优秀干部部和优秀秀挂职干干部中产产生，作作为后备备干部重重点培养养，后备备干部库库每年更更新一次次。（一）民主主推荐后后备干部部 11、准备备好民主主推荐票票和相关关材料，推推荐参加加人员一一般为本本部门的的领导成成员、内内设机构构领导成成员、直直属单位位主要领领导成员员和其它它需要参参加的人人员等层层次。 22、召开开民主推推荐会，公公布推荐荐职务、任任职条件件、推荐荐范围，提提供干部部名册，提提出推荐荐要求。认认真填写写推荐票票，分别别进行个个别谈话话推荐。考考察组对对不同职职务层次次人员的的推荐票票
3、要分别别统计，综综合分析析，并向向县委组组织部部部务会汇汇报。 33、确定定后备干干部。后后备干部部的确定定，要根根据民主主推荐情情况，由由县委组组织部部部务会议议研究决决定提出出后备干干部建议议名单（可可以进行行酝酿，广广泛征求求意见，以以提高确确定考察察对象的的科学性性准确性性），报报县委书书记同意意后确定定。 （二二）干部部年度考考核评定定为优秀秀的一般般列入后后备干部部培养 组组织部经经过广泛泛征求意意见对当当年评定定为优秀秀的干部部按实职职干部岗岗位1：1的比比例，优优中选优优列入后后备干部部库进行行培养。 （三三）科技技干部列列入后备备干部在基层农、林林、牧等等一线工工作的科科技干
4、部部根据工工作实绩绩及表现现情况，由由相关单单位党组组及分管管的县级级领导进进行推荐荐，按11：3的的比例列列入后备备干部培培养。 （四四）股级级干部列列入后备备干部 一些涉涉人、涉涉事、涉涉财较大大的单位位，内设设机构较较多，专专业性较较强的单单位可以以设置股股长，工工作能力力强，表表现好，群群众公认认的，由由组织考考察后按按领导岗岗位情况况以1：3的比比例列入入后备干干部，非非股长的的干部不不得列入入后备干干部库。 注注（需要要材料）： 11、编委委提供单单位编制制及空缺缺情况表表 22、组织织部制定定的民主主推荐方方案 33、个人人或单位位书面推推荐表（需需盖章签签字） 44、推荐荐对象
5、的的简历、基基本情况况、现实实表现 55、会议议推荐汇汇总情况况、谈话话推荐汇汇总情况况材料 66、组织织部召开开会议研研究推荐荐情况材材料 77、纪检检委对推推荐出的的人员基基本情况况、学历历、现实实工作表表现等情情况书面面监督材材料 88、一线线科技干干部现实实表现材材料 99、干部部年度考考核情况况材料 110、股股级干部部相关材材料二、拟任考考察对象象的确定定 县县委组织织部对拟拟任考察察对象一一般应从从后备干干部库中中择优选选择，不不是后备备干部的的，一般般不得列列为考察察对象。 一些些专业性性较强的的行业，特特殊情况况需要作作为拟任任考察对对象的，不不是后备备干部的的，应按按照民主
6、主推荐程程序先进进行民主主推荐，然然后根据据推荐情情况确定定。 考考察对象象的确定定，要在在后备干干部库中中按照实实际需要要择优选选择（或或按照民民主推荐荐程序经经过广泛泛民主推推荐），由由县委组组织部部部务会议议研究决决定提出出拟任考考察对象象建议名名单（可可以进行行酝酿，广广泛征求求意见，以以提高确确定考察察对象的的科学性性、准确确性），报报县委书书记同意意后确定定。 11、拟任任考察对对象建议议方案 22、后备备干部情情况信息息（或民民主推荐荐情况） 33、书记记办公会会研究确确定拟任任考察对对象情况况及会议议纪要三、沟通协协商 考考察对象象确定和和呈报前前，县委委常委会会召开讨讨论决定
7、定干部任任免会议议前，要要广泛征征求意见见，酝酿酿协商。组组织部门门向书记记办公会会议汇报报，在书书记办公公会或党党委会议议、四套套班子会会议上酝酝酿协商商。广泛泛与主管管领导、四四套班子子成员、相相关单位位领导进进行一对对一的沟沟通酝酿酿协商，征征求他们们意见，提提高选人人用人的的科学性性和准确确性。组组织部门门要征求求推荐单单位和个个人意见见，被推推荐对象象所在单单位领导导及相关关人员的的意见（结结合实际际，征求求和听取取纪检委委、检察察院、社社会治安安综合治治理、信信访、计计划生育育、民宗宗委、统统战部、安安全生产产、审计计局等部部门的意意见），然然后在部部务会议议上进行行讨论酝酝酿，汇
8、汇同书记记办公会会议及四四套班子子的意见见，最后后综合分分析确定定考察对对象或人人事任免免方案。 注注（需要要材料）： 11、确定定的考察察对象名名单 22、初步步人事安安排方案案 33、沟通通谈话征征求意见见情况 44、纪检检委、检检察院、社社会治安安综合治治理、信信访、计计划生育育、民宗宗委、统统战部、安安全生产产、审计计局等部部门的意意见四、 酝酿酿协商 领领导干部部拟任人人选在考考察前，讨讨论决定定或者决决定呈报报前，应应当进行行充分酝酝酿协商商，广泛泛征求意意见。 （一一）形成成干部任任免建议议方案县委组组织部根根据考察察情况，经经部务会会研究讨讨论，形形成干部部任免建建议方案案。
9、（二）个个别酝酿酿 一是由由县委组组织部召召开部长长办公会会，听取取考察组组情况汇汇报，提提出任免免意见，二二是就干干部任免免建议方方案向县县委副书书记、书书记汇报报；三是是县委组组织部就就拟任人人选向县县党委呈呈报前，分分别征求求县级分分管领导导和本单单位领导导的意见见。同时时，县委委书记与与相关领领导及单单位人员员进行一一对一的的沟通酝酝酿协商商。对乡乡（镇）政政府组成成人员和和县人民民法院、县县人民检检察院副副职拟任任人选，须须征求县县人大常常委会主主任及相相关人员员的意见见。将各各方面意意见和建建议综合合分析后后，形成成干部任任免初步步方案报报书记办办公会。（三）县委委书记办办公会酝酝
10、酿干部部拟任方方案酝酿的的内容包包括：职职位空缺缺和领导导班子结结构情况况，拟任任职位、人人选基本本情况、主主要简历历、教育育培训、优优缺点，民民主推荐荐情况，个个别酝酿酿情况等等。 县委组织部部根据县县委书记记办公会会酝酿情情况，对对干部任任免初步步方案进进行调整整。并做做好书记记办公会会酝酿情情况的记记录，记记录要真真实、准准确、完完整。 在讨论研究究干部时时，原则则上未经经组织部部门考察察的不研研究，民民意情况况等材料料不全的的不研究究，酝酿酿意见分分歧的不不研究，对对干部人人选持不不同意见见的班子子成员外外出时不不研究，与与会人员员达不到到规定人人数的不不研究。研研究时赞赞成的未未过应
11、到到会成员员半数不不决策。如如果拟任任人选被被否定，按按照规定定程序重重新提出出人选。（四）形成成干部任任免方案案 县县委组织织部部长长办公会会根据先先后酝酿酿沟通情情况，形形成干部部任免方方案，提提请县委委常委会会议讨论论决定。 注注（需要要材料）： 11、干部部任用建建议方案案 22、部务务会议记记录 33、书记记办公会会或常委委会议纪纪要 44、沟通通协商记记录 55、干部部任用方方案五、组织考考察（一）准备备工作 对已确确定的考考察对象象，由组组织部门门按照干干部管理理权限，进进行严格格考察，考考察对象象人数一一般应当当是多于于拟任职职务人数数。并由由组织部部门会同同纪检监监察机关关成
12、立考考察组，负负责具体体考察事事宜，拟拟定考察察方案。 （二）发布布考察预预告 确确定拟考考察对象象，由县县委组织织部在党党政楼前前的公示示栏张贴贴考察预预告和考考察组组组成人员员。考察察公示期期为155天，对对群众反反映经调调查确实实有问题题的干部部坚决不不予以使使用，并并视情况况严肃处处理。（三）实施施考察 考考察组主主要采取取个别谈谈话、民民意测评评、发放放征求意意见表、同同考察对对象面谈谈、听取取考察对对象所在在单位分分管县级级领导和和单位班班子成员员的意见见等方法法，广泛泛深入地地了解考考察对象象的情况况。 考考察乡（镇镇）拟提提拔对象象主要征征求乡镇镇领导班班子成员员、干部部职工、
13、“三三老”人人员以及及当地群群众的意意见和建建议；在在考察县县直机关关拟提拔拔对象时时，结合合平时工工作表现现和年度度考核等等情况，征征求本部部门干部部职工、上上下级单单位意见见和建议议，同时时征求县县纪委和和司法机机关、社社会治安安综合治治理、信信访、计计划生育育、民宗宗委、统统战部、安安全生产产、审计计局等部部门的意意见，并并形成书书面考察察材料，经经部务会会议进行行综合分分析后，向向县党委委汇报考考察情况况。（四）综合合分析，形形成考察察材料 对考察察情况要要进行综综合分析析，实事事求是地地做出结结论，形形成书面面考察材材料。考考察结束束后，立立即着手手撰写考考察材料料，考察察材料要要反
14、映出出干部取取得荣誉誉情况、干干部教育育培训情情况并经经考察组组全体成成员认可可并签名名。对群群众反映映的突出出问题，应应将调查查核实材材料，作作为考察察材料的的附件。民民意测评评优秀和和称职率率未超过过80%的，一一般不得得提出提提拔任用用建议。 （五）汇报报考察情情况 考察材材料一式式两份以以书面形形式向组组织部领领导汇报报。部领领导向县县委书记记办公会会或常委委会议汇汇报。 （六六）建立立干部考考察文书书档案 组组织部要要建立详详细完善善的干部部考察工工作档案案。民主主推荐材材料、党党委（党党组）支支部推荐荐上报的的请示文文件、考考察组记记录、民民意测评评表、考考察方案案、考察察预告、考
15、考察公告告、干部部任免审审批表、考考察材料料、自述述材料、审审计结论论材料、部部务会议议（常委委会）讨讨论决定定情况、公公示结果果、试用用期干部部考察材材料、干干部任免免通知等等相关材材料。 注注（需要要材料）： 11、考察察方案 22、考察察对象名名单 33、考察察预告 44、民主主测评表表 55、考察察情况汇汇报材料料 66、考察察材料 77、征求求纪检委委、公安安局、检检察院、社社会治安安综合治治理、信信访、计计划生育育、民宗宗委、统统战部、安安全生产产、审计计局等部部门意见见的函 88、纪检检委、公公安局、检检察院、社社会治安安综合治治理、信信访、计计划生育育、民宗宗委、统统战部、安安
16、全生产产、审计计局等部部门意见见的复函函 99、相关关会议纪纪要六、讨论决决定（一）介介绍拟任任免人选选情况 召开常常委会，县县委常委委、组织织部长向向常委会会逐个介介绍拟任任免人选选的提名名、推荐荐、考察察和任免免理由及及岗位空空缺等情情况。 （二）研研究讨论论 县县委常委委会讨论论干部任任免事项项时，按按照党党政领导导干部选选拔任用用工作条条例的的要求，一一是必须须坚持有有三分之之二以上上的常委委到会；二是拟拟提拔对对象为县县委常委委分管的的部门成成员时，如如该常委委因工作作出差不不在单位位时，必必须会前前进行电电话沟通通并征求求常委的的意见和和建议；三是所所有轮岗岗交流人人员或新新提任人
17、人员的初初步人事事安排方方案全部部提交党党委常委委会议或或全委会会议票决决，票决决分A、BB两种方方式，AA票为县县委常委委票决票票，B票票为人大大、政府府、政协协、法检检两院列列席的县县级、副副县级票票决票。票票决票11式2份份由组织织部和纪纪检委分分别存档档。 （三三）研究究决定人人数 县县委常委委会在研研究人事事任免时时一次研研究干部部人数不不能超过过30人人。必要要时，在在研究人人事的过过程中，人人大、政政府、政政协、法法检两院院的县级级、副县县级领导导可以列列席会议议。 （四四）宣布布表决结结果，做做出任免免决定 列列席会议议的县委委组织部部工作人人员汇总总票决结结果，由由会议主主持
18、人当当场宣布布结果。人人选得同同意票超超过应到到会成员员半数以以上或22/3以以上的，形形成任免免决定。 注注（需要要材料）： 11、拟任任人选基基本情况况、民主主推荐情情况、考考察情况况 22、岗位位空缺情情况 33、电话话征求意意见记录录 44、票决决材料 55、讨论论情况记记录 66、会议议纪要、会会议决定定、会议议记录七、任职职（一）任任前公示示县委常常委会研研究确定定提拔任任职人选选及轮岗岗交流人人员后，应应按规定定公示，公公示时间间不少于于7天。公公示结果果不影响响任用的的，办理理任职手手续；对对需要复复议和缓缓议的，按按有关规规定办理理。 （二）任前前谈话 干干部任免免事项决决定
19、后，在在任职前前由县委委指定专专人同干干部本人人谈话。谈谈话一般般由县委委书记，县县委常委委、纪检检委书记记，县委委常委、组组织部长长实施谈谈话（谈谈话内容容结合实实际确定定）。（三）印发发干部任任免文件件 干干部任免免文件由由县委组组织部负负责起草草印发，新新提拔的的干部试试用期为为一年，工工资由县县组织部部做前期期核算，递递交县编编办送常常委会研研究通过过。任免免决定后后，由县县委组织织部派人人到干部部任免所所在单位位召集相相关人员员，在适适当范围围内宣布布任免干干部决定定。并向向人事局局等相关关单位，发发出干部部档案目目录清查查单，人人事局等等相关单单位接到到干部档档案目录录清查单单后对
20、新新调整的的干部档档案进行行认真核核查，必必须达到到人事档档案管理理的要求求，将内内容收集集补充整整理完整整后，组组织部干干部档案案管理人人员验收收合格后后调档。（四）依法法履行任任免程序序 对于需需要依法法推荐、提提名和民民主协商商的干部部任免，由由县委依依照有关关法律、法法规、章章程和规规定，分分别向县县人大常常委会、县县政府、县县政协等等推荐、提提名和协协商，并并按有关关法律法法规履行行任免程程序。 （五五）归档档和信息息更新 干部任免后后，应将将干部任任免审批批表、考考察材料料、本人人的人事事档案和和常委会会议记录录、讨论论记录等等材料按按规定移移交到档档案室，保保存备案案，归档档更新
21、干干部信息息。 注注（需要要材料）： 11、再次次征求纪纪检委、公公安局、检检察院、社社会治安安综合治治理、信信访、计计划生育育、民宗宗委、统统战部、安安全生产产、审计计局等部部门意见见的函 22、再次次征求纪纪检委、公公安局、检检察院、社社会治安安综合治治理、信信访、计计划生育育、民宗宗委、统统战部、安安全生产产、审计计局等部部门意见见的复函函 33、任职职公示 44、任前前谈话记记录 55、干部部任免文文件、工工资文件件 66、填写写干部任任免审批批表 77、调度度干部个个人档案案材料八、干部监监督 （一一）做好好对新提提拔干部部、轮岗岗交流人人员及所所有干部部的监督督 组组织部定定期、不
22、不定期地地对乡（镇镇）、县县直部门门新提拔拔干部、轮轮岗交流流人员及及所有干干部进行行监督检检查，采采取普遍遍检查与与重点抽抽查相结结合，专专项检查查与日常常监督相相结合及及时了解解新提拔拔干部、轮轮岗交流流人员及及所有干干部的工工作实绩绩及现实实表现。同同时，党党委（党党组）、纪纪检（监监察）机机关切实实负起监监督的责责任，积积极支持持、鼓励励群众监监督，认认真受理理相关部部门、干干部、群群众的检检举、申申诉，并并按职权权范围及及时进行行核实和和处理。 （二二）充分分发挥县县人大职职能作用用，加强强对人大大任命的的干部、乡乡（镇）长长的评议议监督 对对提拔为为乡（镇镇）长职职务（包包括副职职
23、）和县县人大任任命的政政府部门门领导，县县人大每每年对其其工作情情况要进进行评议议，对工工作开展展较好的的继续任任职，对对工作不不力者按按照有关关法定程程序建议议县党委委按照组组织程序序（县人人大评议议和组织织部门考考核意见见一致时时，由县县党委按按程序免免去其现现任职务务，意见见不一致致时，由由组织与与其本人人进行谈谈话，工工作一段段时间观观察其履履行工作作职责情情况，然然后由县县党委做做出处理理决定）予予以处理理。 （三三）考核核及调研研平时监监督 组组织部门门加强日日常检查查监督，做做好半年年和年度度考核，通通过考核核述职述述廉加强强对干部部能否胜胜任工作作和履行行现职的的有效监监督。县县人大、政政协通过过调研反反映的热热点难点点问题和和加强对对干部履履职情况况的调研研，充分分发挥人人大政协协监督和和参政议议政的职职能作用用。 注注（需要要材料）： 11、干部部试用期期考核考考察材料料、民主主测评材材料 22、人大大评议乡乡镇长及及相关局局委办领领导材料料 33、群众众或干部部监督人人员反馈馈相关材材料 44、政协协及相关关人民团团体反馈馈材料55、人大大、政协协提供的的干部相相关附件件材料