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1、“三违”及及事故责任任人员离岗岗教育管理理办法1范围本办法制定定了对分公司司 “三违”人员的查查处、教育育、考核以以及对各类类事故责任任人的教育育、考试的的基本要求求。本标准适用用于物业管管理分公司司。2引用标准准和术语2.1术语语2.1.11“三违”是指：违章指指挥、违章作业业、违反劳动动纪律的行行为。2.1.22“事故责任任人”是指人身身安全、火火灾、设备备、生产、交交通等事故故中的主要要责任人，次次要责任人人及管理责责任人。3 管理职职责3.1 分分公司全体体员工均有有制止、举举报、杜绝绝“三违”的职责。3.2 安安全工程室室：3.2.11在分公司司安委会的的领导下，负负责“三违”及事故
2、责责任人员离离岗教育的的管理工作作。3.2.22负责安全全管理文件件、管理办办法及作业业指导书中中安全规程程、安全操操作、检修修方案安全全措施落实实过程中的的违章作业业、违章指指挥查处认认定及归口口管理。3.2.33在分公司司安委会的的领导下，有有权对任何何“三违”行为进行行检查，并并向安委会会提出处理理意见。3.3分公公司计划统统计室负责责对离岗安安全教育人人员的执行行考核。3.4 分分公司设备备管理室负负责点巡检检、设备检检修维护保保养、设备备操作过程程中违章作作业、违章章指挥、工艺参数数、作业步步骤、工艺艺纪律等违违章作业、违违章指挥的的查处认定定及归口管管理。3.5各单单位负责本本单位
3、内部部的“三违”查处，并并负责每月月将信息统统计上报分分公司安全全工程室。4工作内容容4.1“三三违”人员是指指违反下列列情形之一一的员工。4.1.11违反劳动动纪律员工在岗位位中窜岗、脱脱岗、睡岗岗、酒后上上岗、班中中喝酒、工工作现场嬉嬉戏打闹、打架、迟到、早退、旷工等行为。4.1.22违章操作作a)在各类类记录、报报表中弄虚虚作假的行行为。b)因工作作精力不集集中、责任任心不到位位等原因所所造成的误误操作行为为。c)不执行行本岗位作作业指导书书、各级安安全生产作作业文件、安安全规章制制度等管理理规定的行行为。d)不执行行点检标准准、设备润润滑保养标标准、检修修维护标准准等设备管管理规定的的
4、行为。e)不按作作业指导书书上的工艺艺参数、作作业步骤操操作及违反反工艺纪律律的行为。f)特殊工工种岗位(电气,煤煤气,起重重,受压容容器,焊接接,驾驶等等)未经培培训、无证证上岗的。g)对检修修方案中的的安全措施施没有执行行或不认真真执行的。h)人为拆拆除作业现现场设备安安全防护设设施、自动动连锁保护护装置且不不及时恢复复的。i)易造成成煤气中毒毒、高空坠坠落、触电电、淹溺等等人身伤害害事故作业业现场没有有采取安全全防范措施施及警示标标志的。j)使用带带病工、器器具进行作作业的，如如安全带、验验电器具、手手拉葫芦、安安全报警装装置、仪表表、各类手手持电动工工具和有毒毒有害气体体检测仪器器等。
5、k)作业现现场缺乏监监护人员的的，没有执执行互保、联联保的。 l)不严格格执行“票”、“证”制度进行行作业的(电气工作作票、操作作票，动火火证，检修修安全票、进进入有限空空间作业票票制度等)。m)不执行行“确认制”、“检修挂牌牌制”进行作业业的。n)检修方方与运行方方不进行安安全交底，交交班方不与与接班方交交接安全生生产信息，交交叉作业的的检修双方方不互派安安全员。o)除有可可能造成人人身安全、设设备事故的的调度指令令外,拒不不执行调度度指令的行行为。4.1.33违章指挥挥a)管理人人员或工程程技术人员员不执行国国家有关安安全生产规规定或分公公司各项安安全生产制制度，强令令职工违章章冒险作业业
6、的。b)项目负负责人在计计划检修、施施工前不进进行动态危危险源辨识识且不制定定检修安全全方案的，或或不参照检检修作业指指导书对职职工进行安安全交底，而而要求职工工无安全保保障作业的的。c)生产指指挥人员在在没有进行行充分论证证的情况下下，强令带带病设备、管管网投运，造造成人身、设设备、生产产事故或险险肇事故的的。4.2 事事故责任人人员是指以以下人员4.2.11经分公司事故故分析会所所认定的人人身伤害、设设备、生产产、火灾事事故主要责责任人，次次要责任人人。4.2.22主要责任任人，次要要责任人所所在队部行行政负责人人、党群负负责人在分公司安安全工程室室离岗学习习一周。4.2.33重伤以上上人
7、身伤害害事故，重重大火灾、重重大设备、重重大生产事事故的责任任部门主管管。单位主主管领导在在分公司安安全学习一一周后，按按公司文件件要求，再再到安环部部学习。4.2.44人身伤害害事故中工工伤员工本本人（本人人系见义勇勇为或本人人零责任除除外）4.2.55未遂事故故视为已遂遂事故，未未遂事故责责任人的离离岗教育同同上。4.3 “三违”及事故责责任人的查查处、举报报奖励4.3.11 各单位应充分分发动员工工，开展查查处“三违”、减少“三违”、制止“三违”的活动，并并以此作为为标准化作作业、制度度化管理的的切入点。各单位内部的检查每周不少于一次。各单位查处的“三违”人员在本单位进行离岗教育。4.3
8、.22、设备管理室室、青安岗岗按照职责责分工及专专项管理制制度对分公公司各工序序进行动态态检查，每每月不少于于一次，发发现违章应应书面报安安全工程室室，报告内内容应包含含姓名、岗岗位、单位位、“三违”行为、标标准依据等等基本要素素，由安全全工程室负责责报安委会会，下达“离岗教育通通知书”。分公司查处处的“三违”行为在分公公司进行离离岗教育。4.3.33各单位在接到到分公司下达达的“离岗教育育通知书”后,各单位位安全管理理者应通知知本人到安安全工程室学习习。班组按按“离岗安全全教育”打考勤。4.3.44对事故责责任人的其其他考核，按按照相关规规定另行处处理，与离离岗教育无无关。4.4 对对举报“
9、三违”行为的人人员实施奖奖励4.4.11 分公司设置置“三违”行为举报报电话，电电话号码为为38988722。对对举报采取取保密措施施。4.4.22 凡举报报内容一经经查实，对对举报人给给予100010000元的奖励励。4.5 教教育及考试试。4.5.11查处的“三违”人员以及及事故责任任人员，执执行八钢公公司安全全教育管理理程序。教教育时间为为1周1月，教教育内容为为国家有关关安全生产产的法律法法规、分公司司各项安全全生产管理理制度（包包括劳动纪纪律、工艺艺、设备等等相关制度度）、作业业指导书、事事故案例、电电教片等。教教育工作由由安全工程程室负责组组织，安全全工程室有权权指定对口口管理部室
10、室进行讲课课、出卷、改改卷。4.5.22“三违”人员及事事故责任人人员在受教教育过程中中，由安全全工程室安安排离岗人人员到指定定的单位进进行现身说说法；写一一篇心得，字字数不少于于10000字。4.5.33安全学习习结束后，应应进行考试试，合格后后方可上岗岗；否则重重新学习、考考试。安全全教育期间班组按照离离岗学习进进行考勤。4.5.44中层管理理人员的离离岗教育，先先由分公司司组织，合合格后再交交安环部负负责教育，并并按自治区区安监局的的处理决定定执行。4.5.55 工伤治治愈后的员员工必须教教育考试合合格后才能能重新上岗岗。4.5.66 “三违”及事故责责任人员不不得以离岗岗教育为理理由，
11、提出出换岗要求求。4.6处罚罚4.6.11岗薪工离岗岗人员在离离岗期间的的待遇执行行八钢公公司薪酬考考核发放管管理办法3.1.1职工违违反作业指指导书离岗岗学习期间间，岗薪工工资按照11.0系数数执行，津津贴按755计发，年年功工资照照发。4.6.22非岗薪工离岗人员员在离岗期期间的待遇遇，工资按实实际离岗天数，40%/天天执行考核核，离岗期间免免发奖金。4.6.33“三违”及事故责责任人员年年终取消本本年度各类类先进评比比资格。5 记录 序号记录编码记录名称产生部门保管部门保存期1WY/011-0299-01AA离岗教育通通知书安全 工程程室安全 工程室二年6 本办法法自签发之之日起实施施，原“三违”及事故责责任人员离离岗教育实实施管理办法法WY/01-038/G-20066 作废。拟稿：周立立波 日期：20099年12月月2日 审审核：吐尔尔逊江.卡卡德尔 日期：20099年12月月2日附件一：附件二：离岗教育通通知书 编码：WY/01-029-011A 编号: 你单位职工工 系 ，根据物物业管理分分公司“三违”及事故责责任人员离离岗教育管管理办法，现现通知其本本人于 月 日日 时，到到分公司安全全工程室报到到进行离岗岗安全教育育，教育时时间为 天，此期间按“离岗教育育”打考勤。特此通知！ 物业业管理分公公司安全工程室 年 月 日 共 8 页第 8 页