股份公司招聘手册8197.docx

《股份公司招聘手册8197.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《股份公司招聘手册8197.docx（106页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、荣盛控股股份有限公司 荣盛控股股股份有限公公司招聘手册目 录录第一部分 总 则一、目的二、招聘原原则三、手册内内容第二部分 招聘指指南一、招聘工工作流程二、招聘常常用表单三、职责权权限第三部分 操作手手册一、招聘需需求调查工工作二、招聘实实施工作三、入职管管理工作四、试用期期管理工作作第四部分 招聘人人员行为规规范荣盛控股股股份有限公公司招聘手手册第一部分 总 则一、目的为规范招聘聘行为，有有计划、有有目的地引引进优秀人人才，满足足公司发展展的需要，并并有效地控控制人员招招聘行为、程程序和权限限，特制定定本手册。二、招聘原原则招聘原则人力资源投入与产出相匹配原则本地化原则公正、公开与公平原则回

2、避原则先内部后外部原则指导、融合原则三、手册内内容本手册将详详尽介绍：1、招聘聘目的2、招招聘原则33、招聘的的职责权限限4、招聘聘各项工作作的操作细细则5、操操作人员规规范6、与与招聘工作作相关的资资料7、招招聘题库88、招聘流流程及相关关表格第二部分 招聘聘指南一、招聘工工作流程（详详见荣盛盛控股股份份有限公司司流程手册册）二、招聘常常用表单招聘单位(部门)： 招聘岗位：招聘人数：希望到岗时时间：岗位现有人人数：编制人数：学历要求：性别要求：年龄要求：专业要求：工作经验要要求：岗位职责描述其他方面的的任职要求求需求单位负负责人意见见 签字字： 时间间：控股人力资资源经理意意见 签字字： 时

3、间间：用人部门招招聘需求审审批表用人部门招招聘需求汇汇总表时间： 年 月HHR-IAA-L1-2序号招聘单位（部部门）招聘岗位招聘 人数填写需求表表时间希望到岗时时间岗位基本要要求性别年龄学历专 业工作经验其 他荣盛控股股份有限公司年度招聘计计划一览表表部门有关情情况录用 部门门录用职位概概况职位名称人数专业资格条件公司核定的编制数本年度缺编人数本年度拟录用人数备 注 内部竞聘公公告公告日期：_ 结束束日期：_在_部门中有有一全日制制职位 _，级别别为_。此此职位暂不不对外部应应聘者开放放。薪金支付水水平： 最低： 最高: 一职责：（参见所所附岗位职职责说明书书）二应具备备的能力或或技术：（应

4、聘者必必须具备此此职位所要要求的技术术和能力，否否则不予考考虑）三应聘者者如具备以以下能力和和技术，将将可优先考考虑：（这些技术术和能力将将使候选人人更具有竞竞争力）四应聘程程序如下：1.所有符符合招聘条条件者都可可在人力资资源部领取取内部工作作申请表和和履历表；2._年_月_日前将将填好的内内部工作申申请表连同同截止到目目前的履历历表一同交交至人力资资源部；外外地分公司司员工可以以传真或邮邮件形式递递交工作申申请表和履履历表。3.人力资资源部和该该空缺职位位的部门负负责人根据据上述资格格要求对申申请人进行行初步筛选选；4.人力资资源部组织织测试小组组，将尽快快安排时间间对初选合合格的申请请人

5、进行必必要的测试试。5.内部竞竞聘结果将将在_年年_月月_日日前公布。荣盛控股股股份有限公公司 人力资源源部年月月日内部竞聘申申请表基本信息：姓名 部门现岗位到公司时间间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历（含含来公司前前后，请注注明时间、部部门、岗位位及职务 ）参加培训情情况：（含含来公司前前后，培训训课程名称称、培训期期限）在公司期间间主要工作作业绩描述述（可另附附页）：对应聘岗位位的工作设设想（请附附另页）： 竞竞聘人签字字：_内部招聘报报名筛选汇汇总表编号姓名性别年龄报名者所在在单位部门门现任岗位拟竞聘的岗岗位竞聘优势所在单位人人力资源部部意见注：本表由由人力资源源部填写，用用于分

6、拣出出符合条件件的简历内部竞聘面面试打分表表竞聘者竞聘岗位考核要素分值区间说说明得分大类细分项权重低于目标要要求符合目标要要求高于目标要要求30405060708090100德诚信10%言行不一，不不敢承担责责任，表现现怯懦承诺勉强能能够兑现，有有时回避应应该承担的的责任一诺千金，严严于律己，敢敢于承担责责任，拿得得起放得下下职业化5%缺乏职业化化行为和道道德表现，在在公司利益益和个人利利益冲突时时，多数以以个人利益益为重；具有一定的的职业化行行为和道德德表现，在在公司利益益和个人利利益之间寻寻求平衡；具有良好的的职业化行行为和道德德表现，时时时处处以以公司利益益为重；原则性10%是非对错的的

7、界限和判判断标准比比较模糊，不不能坚持原原则，对公公司制度不不能严格执执行，对下下属违反制制度的行为为有时纵容容，不能公公正公平地地对待下属属有是非对错错的界限和和判断标准准，偶尔不不能坚持原原则，对公公司大多数数制度能够够严格执行行，对下属属违反制度度的行为制制止或处罚罚，比较公公正公平地地对待下属属是非对错的的界限和判判断标准非非常明确，倡倡导和禁止止的员工行行为标准明明确，坚持持原则，严严格按照公公司的制度度办事，公公正公平地地对待下属属生活作风5%崇尚个性化化的生活方方式，我行行我素，且且对工作和和下属员工工产生不良良影响比较注重个个人言行对对工作和下下属员工的的影响生活作风严严谨，符

8、合合多数人的的道德标准准能团队管理10%无法与他人人有效沟通通，团队成成员目标不不一致，对对工作目标标达成造成成严重影响响多数情况能能根据公司司要求促进进团队建设设，但有时时出现沟通通不善，影影响工作的的情况易于与他人人沟通，积积极促进团团队协作，在在团队中是是自然的核核心人物，并并能引导团团队达成组组织目标领导力10%工作主要靠靠命令和指指示，无法法正确评估估他人的技技能和绩效效，下属积积极性不高高通过一定的的制度激励励员工的积积极性，能能够按照公公司要求对对员工进行行评估，下下属积极性性一般了解他人需需求，善于于引导，并并能合理评评价他人的的技能和绩绩效，使下下属努力朝朝目标方向向前进执行

9、力10%工作无计划划，随意，经经常出现差差错，工作作不分主次次，经常完完不成任务务能够按照计计划执行，偶偶尔有差错错发生，通通常情况下下能够完成成任务能够严格按按照计划执执行，并确确保细节上上减少差错错，且完成成任务质量量高，效益益好勤时间管理5%坚持每周工工作时间不不低于600小时；内内部管理、外外部业务拓拓展和公共共关系维护护时间分配配不合理，有有偏废现象象坚持每周工工作时间不不低于700小时；内内部管理、外外部业务拓拓展和公共共关系维护护时间分配配不合理坚持每周工工作时间不不低于800小时；平平衡协调内内部管理、外外部业务拓拓展，公共共关系维护护花费的时时间勤工作效率5%工作效率较较低，

10、处理理问题不能能抓重点，眉眉毛胡子一一把抓，决决策效率不不高工作效率一一般，在上上级或下级级的推动下下处理问题题，决策效效率一般工作效率高高，处理问问题果断，决决策效率高高，工作时时优先处理理最重要和和最紧急的的问题廉廉正10%有收受贿赂赂或任用亲亲属现象，且且在员工中中造成不良良影响，存存在包庇下下属现象清廉方面表表现一般，原原则性稍差差，偶尔收收受贿赂但但对工作未未造成严重重影响，偶偶尔包庇下下属作风清廉，且且对下属严严格要求，任任人唯贤，不不唯亲，做做事讲原则则，能对不不正之风直直言不讳，从从不包庇下下属无私10%以权谋私，利利用公共财财产为自己己服务基本能作到到不利用职职权做便己己之事

11、。以身作则，从从不以权谋谋私、收受受贿赂或做做损害公司司利益之事事负责10%玩忽职守，作作风官僚，从从未考虑公公司和他人人利益对本职工作作态度尚可可，偶尔有有官僚作风风对待工作态态度严谨，尽尽职尽守合 计请请在下面面空白处对对被考评人人从德和廉廉两个维度度做出综合合评价，如如有不符合合竞聘岗位位要求的行行为或失职职、渎职、收收受贿赂等等违背企业业文化的行行为，请详详细说明（包包括时间、地地点、涉及及人员、事事件的经过过等），竞竞聘工作组组将本着“尊重事实实，客观公公正”的原则进进行查证，一一经查实，撤撤销竞聘人人选的参聘聘资格。内部竞聘考考核信息评评价表评委姓名：_胜任条件项项竞聘者姓名名综合

12、评价得分（参考考现场打分分表分数）能力70%战略概念思思维22%业务熟知度度8%行业熟知度度5%自我认知55%人际敏感度度3%心理素质44%沟通和表达达能力4%问题识别、分分析和解决决能力5%人力资源管管理7%财务管理77%行为特质220%目标导向55%成就动机55%开拓创新精精神10%人文特质110%人文素养55%审美5%合计得分荣盛控股股份有限公司内部竞聘考考核信息反反馈表竞聘岗位竞聘者姓名名大类细分项权重得 分德诚信10%职业化5%排名原则性10%排名生活作风5%排名能团队管理10%排名领导力10%排名执行力10%排名勤时间管理5%排名工作效率5%排名廉廉政10%排名无私10%排名负责1

13、0%排名合 计综 合 排排 名应 聘 登登 记 表表基础信息姓名性别民族出生日期照 片籍贯类别应届毕业生生 已工作作人员政治面貌身份证号现工作单位位联系方式常住通信地地址邮政编码本人求职意意向期望薪金家庭主要成员情况所受教育最高学历毕业院校学历性质所学专业毕业时间职称（技能）等级评审及授予予机构获得时间培训情况培训项目培训地点培训时间计算机水平平外语水平工作经历起止时间所在单位及及部门担任职务及及工作内容容证明人自我评估性格分析个人核心能能力人生观推荐人推荐人与本本人关系备 注 填表日日期 年年 月 日面试通知书书一、欢迎您您应聘本公公司 职位，您您的学识、经经历给我们们留下了良良好的印象象，

14、为了彼彼此进一步步的了解，请请您于 月 日日 时 分前来来本公司参参加： （一一）面谈 （二二）专业笔笔试 二、如您时时间上不方方便，请事事先以电话话与 先先生（小姐姐）联系。 此致 荣盛控股股股份有限限公司人力力资源部敬敬启 地 址：廊坊开发发区四海路路春明道112号（火车站乘乘2路汽车车周林站下下车西行3300米即即到） 电 话：03316-559085583 年 月月 日面试回执通通知书敬爱的_： 首先感谢您您对荣盛集集团的关注注与支持！我们已将将您的简历历存入公司司人才库，有有合适机会会希望可以以合作！ 如如果您对我我们的工作作有何建议议，请您及及时与我们们联系，非非常感谢！Emaii

15、l：rsszhaoopinxx163xxx(03116)599085883 传真：(00316)59099664地址：河北北廊坊经济济技术开发发区四海路路春明道112号邮编：06650011 荣盛盛控股股份份有限公司司 人力力资源部 年 月 日应聘简历分分拣、记录录表编号姓名 性别 年龄联系方式应聘岗位毕业院校学历专业工作经验初试时间复试时间最终面试结结果简历是否留留存荣盛控股股股份有限公公司面试评评估表（社社会、公司司高管） 应聘岗位位: 姓名: 性性 别: 学 历: 专业: 毕毕业时间: 面试时时间: 要素评定内容得分（1-5）评 语工作经验1、工作/实习经验验与岗位匹匹配程度2、个人性性

16、格与岗位位匹配程度度3、具体工工作经验描描述对岗位认知知程度1、对应聘聘岗位的评评价/职责责描述2、对岗位位关键能力力描述3、工作思思路专业理论知知识1、专业对对口程度2、专业知知识丰富程程度3、专业知知识问题回回答工作能力1、沟通能能力2、协调能能力3、创新能能力4、思维能能力5、其他能能力其他1、个人优优缺点自知知性2、自我评评价3、学习热热情个人问题1、职业生生涯规划与与公司匹配配程度2、选择公公司的动机机与公司期期望匹配程程度总 分其他备注总总结 面试结结果: 予以录用用 列入考虑虑 回绝 其他 面试考考官签名/日期:_荣盛控股股股份有限公公司面试评评估表（社社会、人力力资源部初初试）

17、 应聘岗岗位:_ 姓名名:_ 性 别:_ 学 历:_ 年龄:_ 面面试时间:_要素评定内容得分（1-5）记 录岗位任职资资格要求符符合程度1、学历/专业/年年龄2、工作经经验3、工作技技能水平外表1、穿着、姿姿态、举 止2、气质沟通/表达达能力1、口齿、普普通话2、说话语语气、姿态态、表情3、条理性性、逻辑性性以往工作稳稳定性1、跳槽频频率2、跳槽动动机3、稳定性性教育培训1、培训和和接受继续续教育2、在职培培训3、培训对对工作作用用4、学习热热情个人问题1、职业生生涯规划与与公司匹配配程度2、期望薪薪资、待遇遇与公司匹匹配程度3、兴趣、爱爱好广泛程程度4、性格与与岗位匹配配程度 总 分分其他

18、备注总结 面试试结果: 推荐各用用人部门第第二次面试试 回绝 其他 面试试考官签名名/日期:_荣盛控股股股份有限公公司面试评评估表（社社会、用人人部门复试试） 应聘岗岗位: 姓名名: 性 别: 学 历: 年龄龄: 面试时时间:要素评定内容得分（1-5）评 语工作、个人人1、工作经经历与岗位位匹配程度度2、个人性性格与部门门匹配程度度3、以往工工作胜任能能力 对岗位认认知程度1、对应聘聘岗位的评评价/职责责描述2、对岗位位关键能力力描述3、工作思思路专业理论知知识1、专业对对口程度2、专业知知识丰富程程度3、专业知知识问题回回答工作能力1、沟通能能力2、协调能能力3、创新能能力4、思维能能力其他

19、1、工作时时间是否保保证2、自我评评价4、学习热热情个人问题1、职业生生涯规划与与公司匹配配程度2、期望薪薪资、待遇遇与公司匹匹配程度总 分其他备注总结 面试结结果: 予以录用用 建议录用用 上级领导导面试 列入考虑虑 回绝 面试考考官签名/日期:_- 106 -荣盛控股股份有限公司 荣盛控股股股份有限公公司面试评评估表（校校园、人力力资源部初初试） 应聘岗位位:_ 姓名:_ 性性 别:_ 学 校:_ 学 历:_ 专业:_ 面面试时间:_ 毕业时间间:_要素评定内容得分（1-5）记 录知识1、专业知知识/素养养2、课程设设置与岗位位匹配程度度3、实习经经历4、学习成成绩外表1、穿着、姿姿态、举

20、止止2、气质沟通/表达达能力1、口齿、普普通话2、语气、姿姿态、表情情3、机敏性性4、表达清清晰性/条条理性积极性1、精力充充沛性2、兴趣与与岗位匹配配性3、求职动动机态度1、乐观性性2、与人相相处3、学习热热情个人问题1、职业生生涯规划与与公司匹配配程度2、期望薪薪资、待遇遇与公司匹匹配程度3、性格与与岗位匹配配程度总 分是否可以接接受外派： 是 否 驾驶驶执照：是 否 是否否可以经常常出差：是 否其他备注总结 面面试结果: 推荐各用用人部门第第二次面试试 回绝 其他 面面试考官签签名/日期期:_ 推荐荐岗位:_荣盛控股股股份有限公公司面试评评估表（校校园、用人人部门复试试） 应聘岗岗位:会

21、计 姓名名：池尊博博 性 别别:男 学 校校：河北经经济贸易大大学 学 历:本科 专业：会会计学 毕业时间间:20077年7月 面试试时间:07年33月一五日日要素评定内容得分（1-5）评 语工作、个人人1、专业与与岗位匹配配程度2、个人性性格与岗位位匹配程度度3、以往实实习经验与与岗位匹配配程度对岗位认知知程度1、对应聘聘岗位的评评价/职责责描述2、对岗位位关键能力力描述3、工作思思路专业理论知知识1、专业对对口程度2、专业知知识丰富程程度3、专业知知识问题回回答工作能力1、沟通能能力2、协调能能力3、创新能能力4、思维能能力5、其他能能力其他1、工作时时间是否保保证2、自我评评价3、职业生

22、生涯与公司司匹配程度度4、学习热热情个人问题2、期望薪薪资、待遇遇与公司匹匹配程度3、性格与与岗位匹配配程度总 分其他备注总结 面试结结果: 予以录用用 建议录用用 上级领导导面试 列入考虑虑 回绝 面试考考官签名/日期:_ 推荐岗位位:_面试记录表表应聘者姓名名专业应聘岗位开始时间面试地点结束时间为使面试工工作更加系系统化、规规范化，尽尽量提高面面试的准确确性，便于于进行面试试后的比较较、筛选工工作，请您您认真做好好面试记录录。非常感感谢您的合合作！试题一：目的：记录：点评：试题二：目的：记录：点评：试题三：目的：记录：点评：试题四：目的：记录：点评：（请续接背背面）试题五：目的：记录：点评

23、：试题六：目的：记录：点评：试题七：目的：记录：点评：临时性问题题:面试总评：总评结果： 拟予录用用 不予录用用 面试试人签字：_入 职 通通 知 书书（应届毕毕业生专用用） 同学：您好，非常常高兴您已已成为荣盛盛 的员工工,对于您您的加盟，我我们倍感荣荣幸。请您于 年 月 日按时持持 “入职通知知书”到荣盛控控股股份有有限公司人人力资源部部报到，荣荣盛集团全全体员工欢欢迎您的到到来！&报到注意事事项:毕业生到到公司报到到请携带报报到证、户户口迁移证证、毕业证证、学士学学位证原件件，党组织织关系介绍绍信、党员员档案。公司将于于 年 月 日至 月 日日组织毕业业生参加入入职培训（其其中包括33天

24、军训），请请毕业生随随身自带被被褥、必备备生活用品品、黑色运运动长裤、白白色运动鞋鞋，其他行行李可托运运。托运地址：廊坊经济济技术开发发区四海路路春明道112号荣盛盛集团人力力资源部，邮邮编：06650011接站时间间： 年年 月 日上午午8:000至下午55:00接站地点：廊坊市火火车站出站站口、廊坊坊市长途汽汽车站出站站口。注：毕业生生如在接站站时间外到到达，请乘乘车到 ，同时时与我们的的工作人员员联系，具具体联系方方式如下： 控股公司人人力资源部部联系人：王鸿章；x：03316559096698传真：03316559096664；xxronggshennggrooupxvvip.ssinaxx房地产公司司人力资源源部联系人人： ；x：03166590096611、 建设公司人人力资源部部联系人： ；xx：03116599096336、 您如果有有其他方面面的疑问，请请随时与我我们联系，荣荣盛集团人人力资源部部全体员工工将随时为为您提供帮帮助。录用员工报报到通知书书先生生（小姐）：您应聘本公公司 职位，经复试，决定录录用，请于于 年 月 日（星星期 ）上午 时，携带带下列物品品文件及详详填函附之之表格，向向控股人力力资源部报报到。 身身份证； 个人详细资资料表、学学历证书、职职业资格证证书、职称称证书注意意事项：1. 按本公司之之规定新进进员工必须须先行