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1、职位评价要要素定义、分分等明细表表第一部分：责任因素素的定义与与分级表（选选定一项）因素定义：指职位在在工作范围围内具有的的对人、财财、物等资资源进行调调配安排的的权力等级和界限限说明1.完全按照指指令进行工工作，无需需思考02.承办一项或或几项具体体工作，并并且要提出出初步处理理意见或建建议103.分管一项或或几项工作作，提出具具体方案，直直接做出决决定204.协助部门正正职领导负负责一个或或几个方面面的工作405.负责部门的的全面工作作806.协助公司领领导负责 公司多个个部门的工工作1607.负责公司的的全面工作作240责任轻重因素定义：指本职位位所从事的的工作中如如不小心出出现失误，在
2、在其职权范范围内和对对其它相关关事物的影影响程度和和范围等级和界限限说明1.工作失误，基基本不造成成什么影响响52.工作失误，可可能会给本本部门造成成一定的影影响203.工作失误，可可能会给本本部门造成成较严重影影响404.工作失误，可可能会给公公司带来一一定的影响响805.工作失误，可可能会给公公司带来较较为严重的的影响1606.工作失误，可可能会导致致极为严重重的影响240因素定义：指在正常常权力范围围内所拥有有的正式指指导监督权权。其责任任大小根据据所监督和和指导员工工人数和层层次进行判判断等级界限说说明和评分分标准1.无监督指导导下属02.虽无下属，但但是经常在在授权下监监督某些事事务
3、或者对对他人工作作进行指导导153.监督指导22个以下的的一般员工工304.监督指导33至10个个一般员工工605.监督指导110至200个一般员员工806.监督指导部部门总经理理1207.监督指导公公司的全面面工作180因素定义：反映该职职位工作任任务的性质质的单一性性和多样性性情况。通通常以任务务的数量、复复杂性、变变动性来反反映等级界限说说明和评分分标准 1.日常的事务务性工作，只只需要简单单的常识即即可工作52.有一定的但但是较为简简单的方法法和程序，需需要一定的的经验和培培训，工作作较为固定定303.经常遇到不不确定的情情况，需要要按照较为为复杂的规规则进行处处理604.工作中接触触
4、的人、物物、事件较较多，需要要主动探索索解决办法法1205.工作中处理理大量的人人、财、物物信息，需需要高超的的处理技巧巧1805因素名称称：工作方方法因素定义：指完成本本职位工作作任务的程程序和方式式的相似程程度等级界限说说明和评分分标准1.完全相同，按按照固定的的规则进行行52.大部分相同同，由较为为简单的操操作规程303.一半相同，需需要发挥一一定的主观观能动性604.大部分不同同1205.完全不同180因素定义：指该职位位与内外部部往来时所所要求和体体现的目的的。其中“一般工作作技术往来来”主要指文文件传递、办办理手续、信信息传递、接接待来访等等例行公事事等级界限说说明和评分分标准 1
5、.基本上与他他人没有沟沟通协调的的事项02.与公司其它它部门内部部普通人员员和普通外外部人员的的一般工作作往来103.与外部政府府机构、团团体进行沟沟通联系，办办理相关手手续304.与公司各级级人员沟通通协调，寻寻求工作上上的支持与与配合605.对外，代表表公司办理理重要事项项；对内，指指导、检查查部门工作作1206.对外，出席席重要场合合的重大活活动；对内内，制定决决策，协调调全公司的的活动180因素定义：指对工作作中涉及到到的人、财财、物，工工作进程等等进行整体体上的安排排、协调的的要求等级界限说说明和评分分标准1.不需要对工工作进行计计划和组织织，只需要要按照指令令执行即可可02.对工作
6、中涉涉及的人财财物需要进进行简单的的计划，并并且组织安安排103.经常需要协协助部门主主管制定计计划，并协协助进行工工作的组织织安排304.工作中经常常牵涉较多多，需要经经常性地做做部门工作作计划，并并且进行组组织协调1005.经常进行全全局性的计计划工作，并并对整体工工作进行组组织推动1506.战略远景层层次的计划划制定180第二部分：任职资格格因素定义义和分级表表因素定义：知识内履履行工作职职责所要求求的最低学学历要求。其其判断的基基准是国民民教育水平平。注意与与什么学历历的人从事事本项工作作无关系。等级界限说说明和评分分标准1.小学52.初中103.高中毕业和和中专304.大学专科605
7、.大学本科1006.硕士研究生生180因素定义：处理本职职位工作所所需要的知知识范围，判判断基准在在于广博而而不在精深深。等级界限说说明和评分分标准1日常工作知知识，上岗岗前不需要要进行培训训52基本的工作作规则和操操作知识，上上岗前需要要经过短期期和系统的的培训203必须有一定定的专业知知识，或需需要积累较较多的实践践经验404具有较高的的专业知识识，实践经经验丰富，而而且需要其其他专业的的知识和技技能905需要解决多多专业的综综合问题，要要求具备综综合性专家家的知识结结构180因素定义：指专业知知识和技能能掌握、运运用的难度度；以任职职者在工作作中自主决决策时间的的比例和自自主决策的的范围
8、来衡衡量。等级界限说说明和评分分标准1.无需决策02.自主决策的的机会很少少，很大程程度上依赖赖上级主管管103.自主决策的的机会较少少，但工作作事务上的的自主性较较大.304.有近一半的的事情可以以自主决策策，一般技技术问题或或专业工作作可自行解解决；605.大部分事情情可以自主主决策，只只有极为重重大的工作作任务才需需请示上级级主管1206.基本上是自自主决策的的180因素定义：指工作得得达到基本本要求，还还必须有某某种必须随随着经验不不断积累才才能掌握的的技巧。判判断基准根根据掌握这这种必须经经过一段时时间的实际际工作的技技巧所花费费的时间。等级界限说说明和评分分标准1无需专门的的经验5
9、21年以下20313年（含含1年）40435年（含含3年）80558年（含含5年）16068年以上240因素定义：指工作中中所需要的的由国家或或者相关机机构进行认认证的非教教育序列的的资格类证证书要求等级进行说说明和评分分标准1不需要专门门的资格证证书02初级资格或或者相当于于初级资格格303中级资格或或者相当于于中级资格格804高级资格或或者相当于于高级资格格150因素定义：指工作对对于任职者者各种心理理层次上的的能力的要要求，例如如人际关系系能力、分分析判断能能力、创新新能力等，以以能力的种种类和程度度进行判断断等级界限说说明和评分分标准1.不需要具备备特别的能能力52.需要一般的的能力，
10、达达到平均水水平即可153.需要能力较较多304.需要多种能能力，其中中几种较为为突出905.需要能力较较为全面，并并且十分突突出180因素定义：指工作所所要求的语语言技能等级界限说说明和评分分标准1.只需要能用用自己习惯惯的汉语进进行沟通102.能够用普通通话或粤语语进行流利利沟通；或或者英语词词汇达到22000左左右403.英语水平达达到国家四四级604.英语水平达达到国家六六级1205.六级以上，口口语流利180因素定义：指工作要要求的相关关技能。技技能指经过过相关训练练可以掌握握的、对特特定的工具具或者事务务具备的操操作处理技技巧等级界限说说明和评分分标准1.不需要特殊殊的工作技技能，
11、具备备基本的体体能即可52.工作的操作作流程有一一定的技巧巧，需要经经过简单的的培训才能能掌握（11月）153.需要特定的的技能，经经过较长时时间的培训训才能掌握握404.某方面的技技能特别突突出，需要要有该领域域的深厚基基础才能掌掌握905.需要多方面面的技能，并并能综合运运用180第三部分：工作负荷荷因素定义义和分级表表因素定义：指工作的的节奏、时时限、工作作量、注意意转移程度度和工作所所需的对细细节的重视视而引起的的工作压力力等级界限说说明与评分分标准1从事程序性性工作，心心理压力较较小102程序性工作作较多，有有时会出现现不可控因因素，有一一定的心理理压力。303脑力支出较较多，工作作
12、中常出现现不可控因因素，心理理压力较大大1004需要付出的的脑力强度度大，不可可控因素多多，心理压压力大150因素定义：指工作要要求的特定定起止时间间等级界限说说明和评分分标准1按正常时间间上下班102上下班时间间不一定是是正常班，但但具有一定定的规律性性，可以自自行安排或或预先知道道303有些时候工工作要求不不得不早到到迟退或者者周末加班班804工作时间根根据工作具具体情况而而定，自己己无法控制制150第四部分工工作环境因因素定义给给分级表因素定义：指工作时时环境对任任职者身体体、心理健健康影响的的程度。等级界限说说明和评分分标准180%以上上的时间在在室内办公公，环境舒舒适，无特特别不良感
13、感觉202工作需要外外出，有时时感觉环境境较不舒适适803经常外出，且且在途时间间长，有时时感觉环境境极不舒适适或者户外外工作，环环境因素对对人体有一一定的损害害150员工评价要要素定义、分分等明细表表第一部分：态度因素素的定义与与分级表（选选定一项）因素定义：对自身工工作职责和和公司利益益的承诺，能能否积极主主动为自己己的行为、工工作承担责责任等级和界限限说明1.一般102.稍好，有一一定的责任任心，能为为自己的工工作负责503.较好，有较较强的责任任心，主动动为自己的的工作负责责1004.好，有很强强的责任心心，为自己己的工作负负责，爱护护公司的财财产、名誉誉2005.极强的责任任心，视公
14、公司如家，一一切从公司司的利益出出发300因素定义：任职者在在工作中积积极主动的的承担工作作职责，完完成工作任任务的表现现情况，以以加班时间间等因素判判断等级和界限限说明1.一般，只是是完成自己己的份内工工作，上级级要求什么么就做什么么52.稍好，有一一定的主动动性，经要要求或动员员能够承担担份外的工工作 603.较好，有较较强的主动动性，在有有任务时能能够主动承承担1204.好，有很强强的主动性性，经常主主动提出或或者直接从从事额外的的任务240因素定义：热爱本职职工作，勤勤勤恳恳付付出的精神神等级和界限限说明1.一般，基本本上只是被被动地完成成工作102.稍好，具有有把工作做做得更好的的意
15、识，有有一定的加加班情况1003.较好，经常常牺牲自己己的时间精精力力求把把工作做得得更好2004.好，视工作作为第一要要义，一切切以工作为为中心300因素定义：能否在工工作中精益益求精，不不满足于现现状，追求求更高的目目标等级和界限限说明1.一般，基本本上完成工工作就万事事大吉102.稍好，偶尔尔能提出一一些改进工工作的建议议，工作有有一定的进进步503.较好，积极极追求把工工作做得更更好，能够够经常对工工作进行改改进，提高高工作质量量1004.好，在工作作中精益求求精，工作作有明显的的进步 180因素定义：能否面对对挫折保持持永不服输输、积极进进取的心态态，在有压压力的情况况下，能否否保持
16、情绪绪的稳定，正正常开展工工作的心理理状况等级和界限限说明1.一般102.稍好503.较好1004.好，180第二部分：能力因素素的定义与与分级表（选选定一项）因素定义：综合的计计划、组织织、领导、协协调、沟通通等能力等级和界限限说明1.不适用02.一般303.稍好1004.较好2005.好300因素定义：整体的人人格、心理理素质、创创造力、分分析判断力力等能力的的健全水平平和日后进进步的潜力力等级和界限限说明1.不适用02.一般303.稍好1004.较好2005.好300第三部分：背景因素素的定义与与分级表（选选定一项）因素定义：任职者本本人现在持持有的国民民教育序列列的教育水水平证书等级界
17、限说说明和评分分标准1.小学52.初中203.高中毕业和和中专604.大学专科1205.大学本科1806.双学士或者者在读研究究生2507.硕士研究生生300因素定义：指工作得得达到基本本要求，还还必须有某某种必须随随着经验不不断积累才才能掌握的的技巧。判判断基准根根据掌握这这种必须经经过一段时时间的实际际工作的技技巧所花费费的时间。等级界限说说明和评分分标准1无专门的经经验021年以下30313年（含含1年）60435年（含含3年）100558年（含含5年）20068年以上300因素定义：指工作中中所需要的的由国家或或者相关机机构进行认认证的非教教育序列的的资格类证证书等级进行说说明和评分分
18、标准1无专门的资资格证书02初级资格或或者相当于于初级资格格603中级资格或或者相当于于中级资格格1204高级资格或或者相当于于高级资格格240因素定义：指任职者者现在掌握握的语言技技能等级界限说说明和评分分标准1.只需要能用用自己习惯惯的汉语进进行沟通52.能够用普通通话或粤语语进行流利利沟通；或或者英语词词汇达到22000左左右403.英语水平达达到国家四四级604.英语水平达达到国家六六级1205.六级以上，口口语流利180因素定义：指工作要要求的相关关技能。技技能指经过过相关训练练可以掌握握的、对特特定的工具具或者事务务具备的操操作处理技技巧等级界限说说明和评分分标准1.基本的体能能102.对计算机等等有一定的的操作经验验或者基本本掌握工作作所需要的的特定技能能903.计算机操作作技能熟练练，掌握多多种软件；工作所需需要的技能能十分熟练练180