《董事会、总经办岗位说明书1322942526.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《董事会、总经办岗位说明书1322942526.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、董事长职位名称董事长职位代码 所属部门董事会职 系管理职系职等职级 直属上级董事会薪金标准 填写日期核 准 人人职位概要：组织股东大大会和董事事会，参与与制订董事事会章程，全面负责企业长远规划的制定，督促企企业完成既既定的目标标。协调完完善企业外外部经营环环境。工作内容： 20 %主持股东东会会议，执执行股东会会的决议，主主持董事会会会议，或或指定副董董事长，其其他董事召召集和主持持董事会会会议； 10 %检查监督督执行总裁裁执行董事事会决议的的实施情况况； 10 %签署公司司股票、公公司债券； 10 %制定公司司的利润分分配方案和和弥补亏损损方案； 10%制订公司司增加或者者减少注册册资本的
2、方方案以及发发行公司债债券的方案案； 10 %拟订公司司合并、分分立、变更更公司形式式、解散的的方案； 10%聘任或者者解聘公司司总经理（CCEO），根根据CEOO提名聘任任或者解聘聘公司高管管、财务经经理等，决决定其报酬酬事项； 10%决定公司司的经营计计划和投资资方案； 10%审核签发发以总公司司名义发出出重大的文件件。任职资格：1.教育背背景：企业业管理、工工商管理、行行政管理等等相关专业业大学以上上学历或国国家认证高高级以上技技能职称。（能能力特优秀秀者学历不不限）。2.培训经经历:接受受过领导能能力开发、战战略管理、组组织变革管管理、战略略人力资源源管理、经经济法、财财务管理等等方面
3、的培培训。3.经 验:10年以以上企业或或者政府相相关部门管管理工作经经验，至少少5年以上上企业或者者政府相关关部门全面面管理工作作经验。4.技能技技巧：熟悉企业业业务和运运营流程；在高级管管理人员的的管理与激励励方面有极极强的领导导技巧和才才能；掌握先进进企业管理理模式及精精要，具有有先进的管管理理念；善于制定定企业发展展的战略及及具备把握握企业发展展全局的能能力；具有敏锐锐的商业触触觉，对资资本运作有有独到的思思想；亲和力、判判断能力、决决策能力、规规划能力、谈谈判能力强强；良好的沟沟通协调统统筹规划能能力；具备基本本的网络知知识；能使用基基本的办公公软件。5.态 度：具有良好好的学习、服
4、服务心态、性性格开朗,有很强的的抗压力；善于协调调、沟通，责责任心、事事业心强；为人干练练、踏实,大度，厚厚道；良好的敬敬业精神和和服务意识识，有很强强的感召力力和凝聚力力。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属副副董事长，执执行董事 间接下下属 总经理，副副总，事业业部副总 晋升方向 无 轮转转岗位 无 *注:“ %”指每一项项工作职责责在职位承承担者的总总工作时间间中所占的的百分比。总经理职位名称总经理职位代码所属部门总经办职 系管理职系职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期核 准 人人职位概要：制定和实施施公司
5、总体体战略与年年度经营计计划；建立立和健全公公司的管理理体系与组组织结构；主持公司司的日常经经营管理工工作，实现现公司经营营管理目标标和发展目目标。工作内容： 20 %贯彻执行行董事会决决议。在董董事长的领领导下，主主持全面工工作，保证证经营目标标的实现，及及时、足额额地完成董董事会下达达的利润指指标； 10%组织实施施经董事会会批准的公公司年度工工作计划和和财务预算算报告及利利润分配、使使用方案； 10 %组织实施施经董事会会批准的新新上项目； 10 %组织指挥挥公司的日日常经营管管理工作，在在董事会委委托授给权限内内，以法人人代表的身身份代表公公司签署有有关协议、合合同、合约约和处理有有关
6、事宜； 10 %决定组织织体制和人人事编制，决决定总经理理助理，各各职能部门门和下属各各关联公司司经理以及及其他高级级职员的任任免、报酬酬、奖惩，决决定派驻下下设分公司司、办事处处和人员。建建立健全公公司统一、高高效的组织织体系和工工作体系； 10 %根据生产产经营需要要，有权聘聘请专职或或兼职法律律、经营管管理、技术术等顾问，并并决定报酬酬； 5 %决决定对成绩绩显著的员员工予以奖奖励、调资资和晋级，对对违纪员工工的处分，直直至辞退； 10 %审查批准准年度计划划内的经营营、投资、改改造、基建建项目和流流动资金贷贷款、使用用、担保的的可行性报报告； 10 %健全财务务管理，严严格财经纪纪律，
7、做好好增收节支支和开源节节流工作，保保证现有资资产的保值值和增值； 5 %做做好企业文文化、形象象及团队建建设，搞好好社会公共共关系，树树立公司良良好的社会会形象。任职资格：1.教育背背景：企业业管理、工工商管理、行行政管理等等相关专业业本科以上上学历或国国家认证高高级以上技技能职称。（能能力特优秀秀者学历不不限）。2.培训经经历:接受受过领导能能力开发、战战略管理、组组织变革管管理、战略略人力资源源管理、经经济法、财财务管理等等方面的培培训。3.经 验:10年以以上企业管管理工作经经验，至少少5年以上上企业全面面管理工作作经验。4.技能技技巧：熟悉企业业业务和运运营流程；在团队管管理方面有有
8、极强的领领导技巧和和才能；掌握先进进企业管理理模式及精精要，具有有先进的管管理理念；善于制定定企业发展展的战略及及具备把握握企业发展展全局的能能力；熟悉企业业全面运作作，企业经经营管理、各各部门工作作流程；具有敏锐锐的商业触触觉、优异异的工作业业绩；亲和力、判判断能力、决决策能力、计计划能力、谈谈判能力强强；良好的沟沟通协调统统筹规划能能力；具备基本本的网络知知识；会使用办办公软件。5.态 度：具有良好好的学习心心态、性格格开朗,有有很强的抗抗压力；善于协调调、沟通，责责任心、事事业心强；为人干练练、踏实,大度，厚厚道；良好的敬敬业精神和和职业道德德操守，有有很强的感感召力和凝凝聚力。工作条件
9、:工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属 常务副副总经理/副总经理理 总监 间接下属属 各部/分公司负负责人 晋升方向 董事 轮转岗岗位 *注:“ %”指每一项项工作职责责在职位承承担者的总总工作时间间中所占的的百分比。常务副总经经理职位名称常务副总经经理职位代码 所属部门总经办职 系管理职系职等职级 直属上级总经理薪金标准 填写日期核 准 人人职位概要：协助总经理理制定并实实施企业战战略、经营营计划等政政策方略，实实现公司的经营营管理目标标及发展目目标。工作内容： 20 %贯彻执行行总经理办办公会议决决议。总经经理的领导导下
10、，协助助管理公司司的日常工工作； 10 %协助总经经理制定公公司发展战战略规则、经经营计划及及根据公司司发展的要要求制定人人力资源战战略； 10%负责公司司组织结构构、行政级级别、规章章制度、岗岗位职责及及员工手册册的制定与与落实； 10 %负责公司司绩效管理理的制定与与落实； 10 %负责公司司质量管理理体系建立立与落实； 5%负责责公司公司司企业文化化、形象建建设及团队队培训，促促进职工整整体素质的的提高； 10%负责公司司处理外部部公共关系系（政府相相关职能部部门）及参观接接待工作； 10 %掌握控制制及处理各各种紧急情情况的方法法及步骤，妥妥善处理各各种突发性性事件； 5%参参加公司总
11、总经理办公公会，发表表工作意见见和行使表表决权； 5 %当当总经理外外出时，受受总经理委委托，代理理行使总经经理行使职职权。 5 %领领导参与政政府项目的的申报工作作。任职资格：1.教育背背景：企业管理理、工商管管理、行政政管理等相相关专业本本科以上学学历或国家家认证高级级以上技能能职称。（能能力特优秀秀者学历可可放宽至大大专学历）。2.培训经经历:接受过领领导能力开开发、战略略管理、组组织变革管管理、人力力资源管理理、经济法法、财务管管理等方面面的培训。3.经 验：8年以上上工作经验验，5年以以上企业全全面管理工工作经验。4.技能技技巧:熟悉企业业业务和流流程，在团团队管理方方面有极强强的领
12、导技技巧和才能能； 熟悉企业业全面运作作，具有先先进的管理理理念以及及很强的战战略制定与与实施能力力,有广泛泛的社会资资源；严谨的策策划组织能能力及人事事管理和沟沟通能力、商商务谈判能能力；良好的写写作,沟通通,统筹,协调能力力；熟练使用用办公软件件。5.态 度：心态良好好,性格乐乐观开朗,抗压力较较强,积极极主动服务务意识较好好；良好的敬敬业精神和和职业道德德操守，有有很强的感感召力和凝凝聚力，责责任心、事事业心强。善于学习习,乐于培培养下属,强调学习习组织,有有不断创新新,不断不不发展的理理念；工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险，无无职
13、业病危危险。直接下属总总部副总经经理，事业业部总经理理 间接下属属 各部高高级管理人人员 晋升方向 总经理 轮转转岗位 总部副总总经理，事事业部总经经理 总经理助理理职位名称总经理助理理职位代码 所属部门总经办职 系管理职系职等职级 直属上级总经理薪金标准 填写日期核 准 人人职位概要： 全力力协助总经经理进行公公司各部门门管理工作作，监督各各部门对总总经理安排排工作的部部署与完成成情况，负负责公司大大客户的管管理与对外外公关接待工工作，完成成总经理授授权完成的的其他工作作。工作内容： 20 %贯彻执行行总经理办办公会议决决议。 在总经理理的领导下下，制定、贯贯彻、落实实各项经营营发展战略略、
14、计划，实实现企业经经营管理目目标； 20 %协助总经经理监督和和指导公司司的日常生生产经营及及协调生产经经营内部各各部门关系系，必要时时可单独召召集沟通会会议或工作作会议； 10 %协助总经理理处理外部部公共关系系（重大客客户）； 10%负责公司司大客户及及项目开拓拓与跟进工工作； 10 %负责公司司清欠组工工作，督导导各个销售售部门呆、坏坏帐的催收收与落实； 10 %负责跟踪公公司经营目目标达成情情况，提供供分析意见见及改进建建议； 10 %参加公司司总经理办办公会，发发表工作意意见和行使使表决权； 10%负负责总经理理商务工作作安排及其其他总经理理交办工作作；任职资格：1.教育背背景：企业
15、业管理、工工商管理、行行政管理等等相关专业业大学以上上学历或国国家认证中中级以上技技能职称。（能能力特优秀秀者学历不不限）。2.培训经经历:接受受过领导能能力开发、战战略管理、组组织变革管管理、战略略人力资源源管理、经经济法、财财务管理等等方面的培培训。3.经 验:5年以上上企业或者者事业单位位相关部门门管理工作作经验，至至少3年以上企企业或者事事业单位相相关部门全全面管理工工作经验。4.技能技技巧：熟悉企业业业务和运运营流程；熟悉先进进企业管理理模式及精精要，具有有先进的管管理理念；善于统筹筹协助领导导做好相关关经营决策策，并分解解落实成各各种计划；具有营销销及企业管管理的经验验，对市场场有
16、较灵敏敏的判断力力；亲和力、判判断能力、决决策能力、规规划能力、谈谈判能力强强；良好的沟沟通协调统统筹规划能能力；具备基本本的网络知知识；熟练使用用各种办公公软件。5.态 度：具有良好好的学习、服服务心态、性性格开朗,有很强的的抗压力；善于协调调、沟通，责责任心、事事业心强；为人干练练、踏实,大度，厚厚道；良好的敬敬业精神和和服务意识识，有很强强的执行力力与责任感感。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属 大客户经经理，清欠欠小组成员员 间接接下属 无 晋升方向 总部常务务副总经理理，副总经经理轮转岗岗位事业部部副总
17、经理理 销售公公司副总经经理 *注:“ %”指每一项项工作职责责在职位承承担者的总总工作时间间中所占的的百分比。行政副总职位名称行政副总职位代码 所属部门总经办职 系管理职系职等职级 直属上级总经理薪金标准 填写日期核 准 人人职位概要： 负责责公司对内内对外的行行政后勤的的运作，负负责公司人人力资源管管理的运作作，提升公公司人员的的满意度和和归属感，及及整体素质质，确保公公司目标的的完成。工作内容： 20 %贯彻执行行总经理办办公会议决决议。 在总经理理的领导下下，管理公公司的行政政人事后勤工工作； 20 %负责制定企企业行政内部管管理，保证证部门工作作正常运行行、部门工作计计划，实现现工作
18、目标标； 10%负负责审核公司行政人人事后勤管管理制度和和流程，负责组织织监督、检检查公司管管理制度落落实情况，维维护办公秩秩序； 10 %负责公司司企业形象象建设，代代表公司与与外界有关关部门和机机构保持良良好公共关关系； 10 %负责外联联工作，处处理政府相相关职能部部门及相关关社会团体体、机构、新新闻媒体的的公共关系系； 10 %负责组织织公司重要要会议、重重大活动的的筹备工作作，接待公司司重要来访访客人； 10 %负责组织织公司水、电电、卫生、绿绿化、保卫卫、消防工工作，杜绝绝浪费、确确保公司财财产安全； 5 %领领导、规范范、考核直直接下级的的各项工作； 5 %完完成上级临临时交代的
19、的工作；任职资格：1.教育背背景：企业业管理、工工商管理、行行政管理等等相关专业业大学以上上学历或国国家认证高高级以上技技能职称。2.培训经经历:接受受过领导能能力开发、战战略管理、组组织变革管管理、战略略人力资源源管理、劳劳动法、行行政管理等等方面的培培训。3.经 验:8年以上上企业行政政人力资源源管理或者者政府相关关部门管理理工作经验验，至少44年以上企企业行政人人事部门全全面管理工工作经验。4.技能技技巧：熟悉企业业行政管理理；熟悉后勤勤（包括食食堂，宿舍舍，保安，消消防，清洁洁，基建，车车辆）等管管理；了解先进进企业管理理模式及精精要，具有有先进的管管理理念；熟悉现代代人力资源源管理中
20、的的选育用留留技能；具有心理理学的基本本知识，善善于沟通面面谈，做人人的思想工工作；亲和力、判判断能力、决决策能力、规规划能力强强；良好的沟沟通协调统统筹规划能能力；具备基本本的网络知知识；能使用基基本的办公公软件。5.态 度：具有良好好的学习、服服务心态、性性格开朗,有很强的的抗压力；善于协调调、沟通，责责任心、事事业心强；为人干练练、踏实,大度，厚厚道；良好的敬敬业精神和和服务意识识，有很强强的感召力力和凝聚力力。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属 人事行政政部经理、工程经理理 间接下属人人事主管、行行政主管
21、、食食堂主管、保保安队长、工工程人员、司司机、前台台等晋升方向 总经理助助理，常务务副总 轮转岗岗位 事业业部副总，销销售公司副副总 *注:“ %”指每一项项工作职责责在职位承承担者的总总工作时间间中所占的的百分比。财务总监职位名称财务总监职位代码 所属部门总经办职 系管理职系职等职级 直属上级总经理薪金标准 填写日期核 准 人人职位概要：组织股东大大会和董事事会，参与与制订董事事会章程，全面负责企业长远规划的制定，督促企企业完成既既定的目标标。协调完完善企业外外部经营环环境。工作内容： 10 %贯彻执行行总经理办办公会议决决议。 在总经理理的领导下下，管理与与监督公司司财务部门门管理工作作；
22、10 %负责建立立、健全全全公司财务务管理体制制，拟定财财务管理制制度； 10 %负责资金金调拨融通通。统筹发发管理人员员、一线员员工的工资资、奖金、福福利待遇等等； 10 %预算、财财务收支计计划，拟定定资金筹措措方案有效效使用资金金； 10 %根据各部部门计划利利润，计划划费用和财财务制度管管理规定监监督各经营营核算部门门降低消耗耗、节支、增增收，提高高经济效益益； 10 %建立、健健全会计成成本核算体体系，利用用会计资料料进行经营营活动分析析；20 %参与经营营决策与重重大经营项项目合同的的研究、审审核；费用用报销单据据的审核工工作； 5 %管管理监督公公司生产经经营情况，保保证各个事事
23、业部门及及分公司财财务工作正正常运行； 10 %协调处理理财务部门门与外部及及内部各职职能部门之之间的关系系； 5 %定定期向董事事长及总经经理汇报工工作，反映映各经营部部门经营成成果。任职资格：1.教育背背景：企业业管理、工工商管理、财财务管理等等相关专业业大学以上上学历或国国家认证高高级以上技技能职称。2.培训经经历:接受过领领导能力开开发、战略略管理、会会计电算化化、经济法法、合同法法、税法、财务管理理等方面的的培训。3.经 验:10年以以上企业财财务部门工工作经验，至至少5年以以上企业财财务部门负负责人全面面管理工作作经验。4.技能技技巧：熟悉企业业业务和运运营流程；在财务人人员的管理
24、理与激励方方面有极强强的领导技技巧和才能能；熟悉先进进企业管理理模式及精精要，具有有先进的财财务管理理理念；善于制定定企业发展展的财务战战略及具备备把握企业业发展资本本运作的全全局能力；具有敏锐锐的商业触触觉，对资资本运作有有独到的思思想；亲和力、判判断能力、决决策能力、规规划能力、谈谈判能力强强；良好的沟沟通协调统统筹规划能能力；具备基本本的网络知知识；能使用基基本的办公公软件。5.态 度：具有良好好的学习、服服务心态、性性格开朗,有很强的的抗压力；善于协调调、沟通，责责任心、事事业心强；为人干练练、踏实,大度，厚厚道；良好的敬敬业精神和和服务意识识，有很强强的感召力力和凝聚力力。工作条件:
25、工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险,无无职业病危危险。直接下属 财务经经理 间间接下属 会计，出出纳 晋升方向 副总经经理，常务务副总 轮转转岗位 事事业部副总总 *注:“ %”指每一项项工作职责责在职位承承担者的总总工作时间间中所占的的百分比。项目副总总职位名称项目中心副副总职位代码 所属部门项目部职 系职等职级 直属上级总经理薪金标准 填写日期核 准 人人职位概要： 行行使对公司司新开发项项目的管理理权限，负责合理理地组织公公司对投资资项目的洽洽谈、调研研、立项、报报批等有关关项目管理理工作，及及时组织编编制项目计计划和项目目进度统计计报表，认认
26、真做好项项目的监督督管理。工作内容：1.领导项项目的计划划、组织、控控制工作，严严格执行公公司对项目目管理的规规范工作； 2.负责分分管项目客客户之间、上上级领导、团团队成员关关系的协调调；3.制定工工作计划，项项目执行计计划、人员员配置计划划、工作分分解结构、成成本计划等等，同时报报上级主观观审批； 4.协调与与规划设计计、地方政政府等部门门的关系； 5.负责工工程项目的的报建等准准备工作； 6.配合公公司有关部部门对项目目进行评估估和编制项项目可行性性研究报告告； 7.向总经经理报告项项目进度，一一般为一周周一次； 8.项目结结束时，进进行结项工工作，整理理各种相关关文件、资资料； 9.完
27、成公公司领导安安排的其他他工作。任职资格：1.教育背背景：项目目管理、工工商管理、展展示设计等等相关专业业本科以上上学历2.培训经经历:接受受过领导能能力开发、战战略管理、项项目管理等等方面的培培训。3.经 验:5年以上上项目管理理工作经验验4.技能技技巧：熟悉企业业业务、经经营管理和和各部门工工作流程；良好的领领导技巧和和管理才能能，组织和和感召能力力强，能迅迅速提高下下属项目管管理能力；了解先进进企业管理理模式及精精要，具有有先进的管管理理念；具备把握握大型项目目执行全局局的能力；具有心理理学的基本本知识，善善于沟通面面谈，做人人的思想工工作；亲和力、判判断能力、决决策能力、规规划能力强强
28、；良好的沟沟通协调统统筹规划能能力；具备基本本的网络知知识；能使用基基本的办公公软件。5.态 度：具有良好好的学习、服服务心态、性性格开朗,有很强的的抗压力；善于协调调、沟通，责责任心、事事业心强；为人干练练、踏实,大度，厚厚道；良好的敬敬业精神和和服务意识识，有很强强的感召力力和凝聚力力。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险,无无职业病危危险。*注:“ %”指每一项项工作职责责在职位承承担者的总总工作时间间中所占的的百分比。管理顾问职位名称管理顾问职位代码 所属部门总经办职 系职等职级 直属上级总经理薪金标准 填写日期核 准 人人职位概要：
29、 针针对公司具具体状况，提提出管理咨咨询方案，提提供管理咨咨询服务工作内容：1、负责与与客户进行行沟通，了了解客户需需求，根据据客户需求求提供管理理咨询服务务； 2、负负责参与执执行力、HHR、战略略等项目，在在项目经理理带领下完完成咨询内内容，并协协调处理实实施过程中中出现的问问题； 3、根根据用户需需求、帮助助用户制定定合理的管管理方案； 4、负负责对所辖辖客户的维维护和开发发，利用管管理工具，为为客户提供供解决建议议并促成合合作；任职资格：1.教育背背景：MBA、经经济管理等等相关专业业本科以上上学历2.经 验：5年以上上工作经验验，熟悉企企业经营管管理理论和和流程，有有实际企业业管理经
30、验验和咨询工工作经验3.技能技技巧：熟悉企业业业务、经经营管理和和各部门工工作流程；良好的领领导技巧和和管理才能能，组织和和感召能力力强；了解先进进企业管理理模式及精精要，具有有先进的管管理理念；具有快速速的反应能能力以及较较强的分析析及解决能能力；具有心理理学的基本本知识，善善于沟通面面谈，做人人的思想工工作；亲和力、判判断能力、决决策能力、规规划能力强强；能使用基基本的办公公软件。4.态 度：具有良好好的学习、服服务心态、性性格开朗,有很强的的抗压力；善于协调调、沟通，责责任心、事事业心强；为人干练练、踏实,大度，厚厚道；良好的敬敬业精神和和服务意识识，有很强强的感召力力和凝聚力力。工作条
31、件:工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险,无无职业病危危险。总经办文员员职位名称总经办文员员职位代码 所属部门总经办职 系职等职级 直属上级总经理及副副总薪金标准 填写日期核 准 人人职位概要： 在在总经办经经理的指导导下完成后后勤类内勤勤方面的工工作工作内容：1.负责草草拟文件和和发文工作作，负责会会议纪要的的记录与整整理工作，并并及时向相相关人员发发送会议纪纪要；2.负责公公司重要客客户的来访访接待工作作；3.做好总总经办经理理委派的各各项工作任职资格：1.教育背背景：行政政管理专业业专科以上上学历。2.工作经经验：2年以上相关关工作经验验。3.技能技技巧：熟悉悉常用办公公软件，打打字熟练 具具备一定的的速记能力力 普普通话流利利5.态 度：具有良好好的学习、服服务心态、性性格开朗,有很强的的抗压力；善于协调、沟沟通，责任任心、事业业心强；为人干练、踏踏实,大度度，厚道；良好的敬业业精神和服服务意识。工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适，弹弹性工作时时间。危 险 性性：基本无无危险,无无职业病危危险。