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1、电化教育中心教师绩效工工资考核分分配工作实施办法(试行)为了完善本本单位的绩绩效考核评评价体系，切实做好教师绩效工资考核分配工作，通过绩效工资分配，激励先进，鞭策后进，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，积极主动地完成各项工作目标任务，促进全县电化教育事业不断发展。根据华教发201047号文件精神，结合电化教育工作特点，制定此绩效工资考核分配试行办法。一、指导思思想绩效工资考考核分配工工作要以贯彻落落实科学发发展观为指指导，以促促进电化教育事事业科学发发展为目标标，以提高高人员素质为为核心，以以促进工作作绩效为导导向，建立立符合教育育规律、科学规范、导向向明确的绩绩效考核评评价体系和
2、和绩效考核核制度，坚坚持多劳多多得，优绩绩优酬原则则，充分发发挥绩效工工资的杠杆杆作用，激励全体教职工工全身心投投入电化教育事事业，引导导教职工不不断提高自自身业务素质和和工作能力，积积极主动地地圆满完成各各项工作目目标任务，促进全县电化教育事业持续快速地健康发展。二、实施范范围和对象象1、实施范范围：华县县电化教育育中心。2、实施对对象：在册册在岗的正式式工作人员员。三、绩效考考核原则1、绩效考考核应遵循循以下基本本原则：以德为先，注注重实绩。把师德放放在首位，注注重履行岗岗位职责的的实际表现现和贡献。激励先进，促促进发展。鼓励教师师全身心投投入工作，引引导教师不不断提高自自身的业务务素质和
3、工作作能力。客观公正，简简便易行。坚持实事事求是、民民主公开，科科学合理、程程序规范，讲讲求实效、力力戒繁琐。2、绩效考考核要以日日常的工作作资料、考考核记录为为依据，坚坚持日记录录、周汇总总、月考核核、学期核核算，不断断完善绩效效考核制度度，全面体体现本单位位的工作特特点，对所所有人员都都要从德、能能、勤、绩绩、廉等方方面全面衡衡量，按岗岗位分类考考核，量化化赋分。3、绩效考考核以学期期为一个时时段，每学学期末将本本学期以来来每月的考考核结果进进行汇总，结结合本单位位工作特点点进行学期期末全学期期工作全面面重点考核核和本学期期考核内容容复核，最最后得出考考核结果，核核算本学期期综合考核核分值
4、，为为学期末分分配作好准准备。四、绩效考考核内容及及赋分办法法绩效考核以以教职工遵遵法守纪，履行教育法规规定的职责，完成单位规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，考核要从师德、考勤、工作量、工作过程、工作实绩五方面进行。绩效考核总总分：共1100分，其其中师德占占10%、考考勤10%、工作量量30%、工作作过程200%、工作作实绩30%。绩效考核时时间：上学学期上年99月下年2月月（含寒假假）在3月月初、下学学期3月8月（含含暑假）在在9月初，对对教职工进进行全面衡衡量，民主主测评，综综合考核，量量化赋分的的办法实施施考核。五、考核内内容以自身建设设，岗位业业务，
5、中心心工作，出出勤职守为为主要指标标，附加奖奖罚赋分。1、自身建建设（200分）考核指标共共四项。即即：政治学学习5分，业务务学习100分，教育育理论学习习5分。2、岗位业业务（40分）考核指标共共四项。即即：岗位职职责内工作作16分，月月内领导安安排的工作作8分，包联联乡校工作作8分，下乡乡听课工作作8分。3、中心工工作（300分）考核指标四四项。即：领导交办办的临时性性工作7分，县局局及单位的的中心工作作8分，上级级下达的指指令性工作作8分，大型型活动7分。4、出勤守守职 (110分)考核指标共共四项。即即：签到5分（如有代代签现象，扣扣双方同样样分值），各各类会议55分，旷职职一天扣10
6、0分。5、奖罚考考核（20分）考核指标共共四项。即即：为单位位获得的各各类荣誉奖奖分别按国国家级100分，省级8分，市级级6分，县级级4分给予加加分。在竞赛方方面获县、市市、省、国国家级奖励励，每项分分别记4、66、8、110分，此此项得分最最高不超过过10分。同同一内容按按最高层次次计分。违法违规行行为扣200分，操行行表现极端端扣 200分。六、考核程程序1、考核分分工及时限限（1）自身身建设与岗岗位业务由由各部室分分管领导考考核，每月月底汇总由由主任会议议复议确定定。（2）中心心工作与奖奖励处罚由由主任办公公会考核，月月末最后一一项办公会会汇总。（3）出勤勤守职由依依据考勤记记录，月末末
7、由办公室室汇总公示示。（4）每月月底由考核核领导小组组复议无争争议后公示示考核结果果，并将原原始资料等等一并存档档。七、几点说说明1、病假累累计在半年年以上的人人员，若按按照定程序序办理了请请假手续，并并经核查属属实者，可可不参加考考核；其它它请假人员员，若按规规定程序办办理了请假假手续，病病假累计三三个月以上上者，事假假累计一个个月以上者者，不予考考核，不做做考核结论论，不计考考核年限，不不享受晋职职、晋级及及有关待遇遇，只在考考核结论栏栏内填写因因何原因不不予考核字字样。2、具有下下列情况之之一者，一一般不能评评为优秀、不不拿最高奖奖励工资。（1）工作作量达不到到中心平均均标准；（2）一年
8、年以内事假假累计超过过10天或病病假超过一一个月者；（3）凡有有旷职、渎渎职现象者者；（4）工作作中发生责责任事故造造成不良影影响者；（5）工作作不服从组组织调动者者，无理取取闹者。电教中心绩绩效考核实实施细则项目满分赋分标准及及办法自身建设20分1政治学习5分政治学习、师师德教育等等政治活动动缺一次扣扣1分。学学习笔记缺缺500字扣扣2分。允允许出现负负分。2业务学习10分业务学习活活动不参加加一次扣33分，业务务笔记每缺缺500字扣扣2分。允允许出现负负分。3教育理论学习5分能坚持教育育理论及新新课标学习习得5分，不不能坚持，视视笔记情况况分别得44、3、22、1分。岗位业务40分1职责内
9、工作16分依各人实际际工作及工工作日志记记录的情况况分别赋分分：未按要要求履行岗岗位职责者者，一次扣扣2分，工工作日志缺缺一次扣11分，不能能按时按要要求文字性性完成当月月小结的扣扣5分。此此项允许出出现负分。2领导安排的工作8分未按要求完完成者，一一次扣5分分。允许出出现负分。3包联工作8分未按要求完完成者，一一次扣2分分。允许出出现负分。4下乡听课8分每月至少听听课、评课课达到100节，缺少少一节扣11分。中心工作20分1临时工作5分未按要求完完成者，一一次扣5分。允许许出现负分分。2县局及单位工作10分未按要求完完成者，一一次扣5分。允许许出现负分分。3指令性工作10分未按要求完完成者，
10、一一次扣5分。4大型活动5分全员参加的的活动按AA、B、CC等级划分分，分别加加5、3、11分（此项项赋分情况况学期末直直接加入总总分）。出勤守岗40分1签到5分迟到一次扣扣1分，旷旷职一次扣扣5分，发发现代签现现象，扣双双方各5分分。允许出出现负分。能能出全勤、出出满勤的人人员加3分分。2各类会议5分单位内各项项会议缺一一次扣2分，迟到到一次扣11分。3请假旷职10分连前累计事事假超过77天者，从从第8天起起每超一天天扣2分（婚婚、丧、产产假除外）；病假超过过10天，超超一天扣11分，超过过一个月，每每超一天扣扣2分；开开会、学习、重大活动动等特殊时时期请假、迟迟到、早退退、缺勤扣扣原来分的的2倍。奖分20分1荣誉10分为单位被获获得国、省省、市、县县级荣誉，分分别记100、8、6、4分，同期期所得荣誉誉以最高荣荣誉赋分，不不重复计分分。2竞赛10分在竞赛方面面获县、市市、省、国国家级奖励励，每项分分别记4、6、8、10分，此此项得分最最高不超过过6分。同同一内容按按最高层次次计分。罚1扣分（1）工作作中发生责责任事故造造成不良影影响者扣110分；（2）工作作不服从组组织调动者者，无理取取闹者扣110分；（3）工作作任务3项项以上未完完成者扣110分。2一票否决（1）违法法违纪者（2）违反反中小学学教师职业业道德规范范造成恶恶劣影响者者；(3)不服服从领导安安排者。