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1、中小企业培训管理系统的设计与实现毕业论文诚诚信声明书书本人声明：我将提交交的毕业论论文中小企业业培训管理理系统的设设计与实现现是我在在指导教师师指导下独独立研究、写写作的成果果，论文中中所引用他他人的无论论以何种方方式发布的的文字、研研究成果，均均在论文中中加以说明明；有关教教师、同学学和其他人人员对本文文的写作、修修订提出过过并为我在在论文中加加以采纳的的意见、建建议，均已已在我的致致谢辞中加加以说明并并深致谢意意。论文作者 （签签字） 时间间： 年年 月月 日日指导教师已已阅 （签签字） 时间： 年 月 日毕业论文版版权使用授授权书本毕业论文文中小企业业培训管理理系统的设设计与实现现是本人
2、人在校期间间所完成学学业的组成成部分，是是在辽宁对对外经贸学学院教师的的指导下完完成的，因因此，本人人特授权对对辽宁对外外经贸学院院可将本毕毕业论文的的全部或部部分内容编编入有关书书籍、数据据库保存，可可采用复制制、印刷、网网页制作等等方式将论论文文本和和经过编辑辑、批注等等处理的论论文文本提提供给读者者查阅、参参考，可向向有关学术术部门和国国家有关教教育主管部部门呈送复复印件和电电子文档。本本毕业论文文无论做何何种处理，必必须尊重本本人的著作作权，署明明本人姓名名。论文作者： （签签字） 时时间： 年 月 日指导教师已已阅 （签签字） 时时间： 年 月 目 录中文摘要（关关键字）1英文摘要（
3、关关键字）1前 言21.1 国国内外的研研究现状分分析31.2系统统研究的意意义32 系统分分析42.1 可可行性分析析42.1.11 技术可可行性分析析42.1.22 经济可可行性分析析42.1.33 操作可可行性研究究42.1.44 法律可可行性研究究42.2 系系统需求分分析42.2.11 系统开开发目的42.2.22 系统功功能需求52.2.33 系统业业务流程52.2.44 系统数据据流设计63 总体设设计83.1 项项目规划83.2 系系统模块说说明83.3 系系统开发环环境84 详细设设计94.1 数数据库设计计94.1.11 数据库库设计94.1.22 数据库库E-R图分分析9
4、4.1.33 主要数数据库表的的结构124.2 主主要功能模模块设计154.2.11 主界面面设计154.2.22 培训需需求管理模模块设计154.2.33 培训管管理模块设设计164.2.44培训考评评管理模块块设计174.2.55报表统计计模块设计计184.2.66公共基础础信息管理理模块设计计185 系统实实现205.1公共共模块的实实现205.1.11访问数据据库类的实实现205.1培训训需求管理理模块的实实现235.2培训训管理模块块的实现255.3培训训考核管理理模块的实实现275.4 报报表统计模模块的实现现295.5 公公共信息管管理模块的的实现31结 论33参考文献34致 谢
5、35中小企业培培训管理系系统的设计计与实现 摘要：中小小企业培训训管理系统统实现了中中小型企业业培训管理理的规模化化管理，使使得中小型型企业对培培训这个具具体因素的的管控达到到足够精确确。使用VVisuaal Sttudioo 20100作为主要要的开发工工具和SQQL Seerverr 20008为后台台数据库服服务器。本本次是以CC/S架构构思想的系系统设计，使使企业管理理更加规范范化，从而而使各业务务环节更加加紧密。本本系统采用用结构化的的开发方法法进行设计计开发，一一共包括五五个主要模模块，分别别是: 基本信息管理模模块、培训训需求管理理模块、培培训管理模模块、考评评管理模块块和培训报
6、报表模块。基基本信息模模块是对系系统中的课课程信息和和员工信息息的维护；培训需求求管理模块块是用来采采集员工和和企业的培培训需求；培训管理理模块是用用于处理培培训过程中中的各种业业务,是系系统的核心心模块；考评管理理模块是双双向考评，即即对员工培培训表现进进行评分，也也从员工中中获得培训训效果的评评价；报表表统计模块块，帮助管管理者了解解各计划的的总体情况况。关键词：中中小型企业业 培训 C/S 管理系统统Abstrract: The Manaagemeent SSysteem off Smaall-AAnd-Mediium-SSizedd Enterrprisse Trainning hel
7、pps Enterrprisse reealizze sccale manaagemeent aand mmake the manaagemeent mmore accuuratee.Thee Sysstem usess Vissual Studdio20010 aas thhe maain IIDE aand SSQL SServeer20008 ass thee dattabasse seerverr.Thee Sysstem baseed onn C/S. SStrucctuall devveloppmentt metthod is aadoptted tto deeveloop thh
8、is ssysteem.Itt makkes tthe mmanaggemennt off entterprrise stanndarddizinng . Conssequeentlyy, variious busiinesss asppectss of an eenterrprisse wiill bbe moore ccloseer.Thhe syystemm inccludees 4 moduules.The moduules are the manaagemeent oof baasic infoomatiion,tthe mmanaggemennt off traaininngs r
9、equuiremment,the manaagemeent oof trrainiing,tthe mmanaggemennt off cheeck aand eevaluuate，tthe ttrainnings reeportt moddule. Basiic innformmatioon moodulee is the mainntenaance of ccurriiculuum innformmatioon ass welll ass empployeee daata iin thhe syystemm；Traaininng reequirremennts mmanaggemennt
10、moodulee is usedd to colllect the traiiningg neeeds oof emmployyees and the enteerpriise; Traiiningg mannagemment moduule iis deesignned ffor hhandlling variious kindds off commmerccial operratioon duuringg thee traaininng prrocesss; Evalluatiion mmanaggemennt moodulee is appllied for bothh empploye
11、ees aand tthe eenterrprisse, wwhichh meaans tthe sstafff couuld eevaluuate the traiiningg efffect whille beeing gradded bby thheir traiinerss.Thee traaininngs repoort mmodulles hhelp manaagerss unddersttand the overrall situuatioon off eacch pllan.Keywoords: Smaall-AAnd-Mediium-SSizedd-Enterrprisse
12、Trrainiing C/S MManaggemennt-Syystemm 52 辽宁对外经贸学院本科毕业论文前 言企业培训是是促进企业业不断进步步的重要手手段之一。企企业培训是是指企业或或针对企业业开展的一一种提高人人员素质、能能力、工作作绩效和对对组织贡献献，而实施施的有目的的的，有系系统的、有有计划的培培养和训练练活动。其其主要目标标是通过企企业培训提提高员工的的知识、技技能以及纠纠正错误的的工作方式式和态度，从从而使其发发挥最大的的潜力，使使得企业和和个人都得得到进步。随着商业运运作速度的的加快和全全球化市场场竞争的加加剧，通过过具有针对对性的信息息管理系统统-企业业培训管理理系统，管
13、管理企业培培训业务，可可以有效的的提高企业业对培训模模块的管理理效率，从从而使企业业培训做到到更具针对对性、更符符合企业需需求、更有有效的提高高员工能力力。应用VC#.Nett技术开发发的中小企企业培训管管理系统，是是为了将传传统的企业业培训管理理与当今网网络与计算算机技术相相结合，使使企业培训训管理实现现全面的信信息化。CC#语言是一种种安全的、稳稳定的、简简单的面向向对象的编编程语言，它它以其强大大的操作能能力、优雅雅的语法风风格、创新新的语言特特性。企业业培训并不不是一个单单向的管理理业务流，它它需要通过过系统将传传统的数据据转化为有有效的信息息，帮助管管理者提高高培训管理理效率。系系统
14、采用CC/S模式式，可以保保证不泄露露企业培训训机密，保保密措施较较强，稳定定性高，可可以使整个个系统具有有较好的交交互性。企业培训管管理是企业业发展进步步同时需要要考虑的重重要因素。通通过企业培培训管理系系统，利用用信息化手手段把先进进的企业管管理方法引引入企业的的实践。根根据中小企企业的特点点进行开发发的企业培培训管理系系统，具备备了中小企企业所需的的基本元素素，又没有有包含大企企业的复杂杂的业务流流程，更符符合中小企企业培训管管理者的需需求。更重重要的是，企业培训管理系统可以及时通过信息技术把企业数据快速的转化为企业的有效信息，进而为相关管理者提供决策依据。1 概述1.1 国国内外的研研
15、究现状分分析企业培训管管理是为了了有计划地地组织公司司员工参加加培训，不不断地增长长员工的工工作知识和和技能，满满足集团可可持续经营营发展的需需要，特制制定本制度度。故成为为了企业管管理不可或或缺的一部部分。但是是企业培训训管理在过过去很大的的一段时间间里，即使使是在现在在这个高度度信息化的的时代，大大部门企业业尤其是中中小企业仍仍使用着人人工的方式式进行培训训管理。手工管理理方式有着着效率低、安安全性低、成成本高等缺缺点，而且且在管理过过程中会产产生大量的的文件和数据，使使在信息查查询和更新新成为了一一个耗时、耗耗人工的工工作。即使使使用了一一些简单的的应用程序序帮助管理理软件，却却没有改善
16、善这一缺点点，这些应应用程序只只是简单的的存储，对对数据管理理和分析并并没有帮助助到中小企企业。现如今，社社会上出现现了很多有有关企业培培训管理软软件，但是是大多数还还是针对培培训中介公公司的一项项面对企业业的服务建建立的管理理软件。真真正针对企企业培训管管理的独立立软件少之之又少。故故开发一个个符合中小小企业需求求的企业培培训管理，有有助于中小小企业提高高企业的培培训管理效效率。1.2系统统研究的意意义随着社会进进步的脚步步加快，科科技技术的的日益更新新，各类企企业都面临临着高质量量、高效率率的工作挑挑战。让企企业职工不不断的学习习，提高职职业技能、工工作态度成成为了企业业的重要工工作。员工
17、工的培训结结果直接关关系到整个个企业的形形象和企业业自身的发发展。研发一个通通用的，符符合企业培培训管理规规定，满足足公司日常常的培训工工作需要，并并通过统计计分析返回回给管理人人员更有用用的培训数数据。通过过开发和使使用中小企企业培训管管理系统，帮帮助企业的的培训管理理工作更规规范化、系系统化和自自动化，最最终达到提提高企业培培训管理效效率的目的的。通过培培训管理信信息化等一一系列举措措，可以更更好的帮助助企业管理理层了解员员工各次培培训的成绩绩，定出更更好的培训训计划，不不断的提高高每一次企企业培训的的质量。为为企业发展展做好基础础准备。因因此建立一一个适合中中小企业的的企业培训训管理软件
18、件成为了必必然。2 系统分分析为了针对小小企业在企企业培训管管理方面进进行的信息息化和系统统化打好坚坚实的基础础，从而对对研发的中中小企业培培训管理系系统进行系系统分析。2.1 可可行性分析析通过对中小小企业培训训管理系统统的技术可可行性分析析、经济可可行性分析析、操作可可行性分析析、法律可可行性分析析，已确定定中小企业业培训管理系统开发的的必要性以以及避免开开发过程中中可能遇到到的风险。2.1.11 技术可可行性分析析从技术可行行性的角度度来看，CC#语言是一种种专门为.NET设设计的面向向对象程序序语言，融融合了其他他语言的优优点，使用用类似C的的语法，通通过与.NNET FFrameew
19、orkk结合，与与类库的支支持，得以以更简单地地开发出更更稳固、功功能更强大大的应用程程序。工程程专业人员员可以用VVC#.NNET实现现他所需要要的任何编编程功能，从从开发个人人使用的应应用程序，到到大型工程程软件应用用系统，都都可以在VVC#.NNET提供供的工具中中得到支持持。且.NNET的数数据访问工工具则由基基于XMLL的ADOO.NETT代替了基基于COMM组件的AADO.任任何以XMML为输出出的数据源源都可以作作为 ADDO.NEET 的数数据源.相相应的结果果集升级为为数据集 (DattaSetts)，命命令语句则则升级为数数据集命令令(DattaSett Commmandd
20、s)。从从形式来看看，微软的的ADO.NET更更新潮和时时髦一些，基基于XMLL的特性使使其可以处处理极其丰丰富的数据据源，且因因其构架在在HTTPP协议之上上，易于穿穿透防火墙墙，使沟通通更为便利利。采用Miccrosfft Viisuall Stuudio 20100 集成开开发环境，这这个集成环环境中包含含了许多强强大的工具具，帮助开开发者提高高开发应用用系统的速速度。在此此系统采用用SQL Servver20008作为为后台数据据库，其可可视界面操操作简单，易易于开发者者管理后台台数据。这这使建立一一个具有良良好交互性性、安全性性的中小企企业培训管管理系统成成为可行。2.1.22 经济
21、可可行性分析析使用C/SS模式开发发中小企业业培训管理理系统，可可以减少企企业的通讯讯等费用。中中小企业通通过使用中中小企业培培训管理系系统对培训训管理流程程和工作进进行优化，可可以有效的的提高培训训管理的效效率和质量量，最终达达到减少人人工成本。中中小企业培培训管理系系统将成为为提高企业业发展潜能能的坚实后后盾。2.1.33 操作可可行性研究究本系统采用用使用最直直观的表现现方式和有有效的帮助助提示，可以使那些些有一般的的计算机知知识的用户户就可以轻轻松上手。而而整个中小小企业培训训管理系统统采用最友友好的交互互界面，简简单明了，不不需要对数数据库进行行深入的了了解便可以以完成一系系列进销存
22、存相关的操操作。由此此，无论是是从技术上上或者经济济上还是操操作上该系系统的操作作是可行的的，且有必必要开发该该系统。2.1.44 法律可可行性研究究所有技术资资料都为合合法，开发发过程中不不存在知识识产权问题题，未抄袭袭任何网站站，不存在在侵犯版权权问题，符符合国家法法律和软件件法律法规规。2.2 系系统需求分分析2.2.11 系统开开发目的中小企业培培训管理系系统可以帮帮助企业改改善原本手手工作业管管理的方式式带来的数数据流失、培培训效果低低、信息处处理的工作作量大等缺缺点；辅助助企业不断断改善培训训管理的业业务流程，提提高培训质质量和效率率。从而达到到为企业员员工提高优优质的培训训业务，
23、提提高企业员员工的职业业技能、职职业素质的的元素，为为企业发展展奠定基础础。2.2.22 系统功功能需求本系统采用用自定向下下方法开发发，其功能能模块主要要有如下几几个部分：基本信息息管理模块块、培训需需求管理模模块、培训训管理模块块、考评管管理模块。具具体的功能能描述如下下： 基本信息管管理模块：其功能是是由员工信信息管理、课课程信息管管理组成。培训需求管管理模块：其功能是是由培训需求订订单管理和和需求处理理组成。培训管理模模块：其功功能是由培培训计划设设置、培训训人员管理理、培训课课程安排组组成。考评管理模模块：其功功能是由培培训学员考考核、培训训计划评估估、培训课课程评估组成。报表统计模
24、模块：其功功能是由培培训考核统统计、培训训计划评分分统计、培培训课程统统计组成。2.2.33 系统业业务流程中小企业培培训管理系系统主要是是以管理理理念和计算算机技术来来取代原始始的手工操操作。通过过对培训管理理系统业务务流程的调调查，得出出培训管理理的核心业业务流程图图，见图2-11所示：图2-1 中小企业业培训管理理系统业务务流程图2.2.44 系统数数据流设计计 中中小企业培培训管理系系统的数据据流图的顶顶层图，见见图2-22所示：图2-2 中小企业业培训管理理系统0层层图 中中小企业培培训管理系系统的数据据流图的11层图，见见图2-33所示：图2-3 中小企业业培训管理理系统1层层图
25、中中小企业培培训管理系系统的培训需求求管理子系系统的2层层图，见图图2-4所所示：图2-4 培训需求求需求管理理系统2层层图中小企业培培训管理系系统的培训训管理子系系统的2层层图，见图图2-5所所示：图2-5 培训管理理子系统2层图图中小企业培培训管理系系统的考评评管理子系系统的2层层图，见图图2-6所所示：图2-6 考评管理理子2层图3 总体设设计3.1 项项目规划根据需求分分析可得到到，系统主主要模块框框图设计如如图3-11所示：图3-1 系统统功能模块块图3.2 系系统模块说说明 （11）培训需需求管理模块：培训训需求管理理模块用于于培训业务务的准备工工作，用于于采企业将将来或现在在正在
26、需要要的培训需需求，并为为制作培训训计划提供供必要的数数据。该模模块包括需需订单管理理模块和需需求处理两两个功能。 （22）培训管管理模块：培训管理理模块用于于管理培训训业务从开开始策划到到结束所经经历的各项项事务。该该模块包括括培训计划划管理、培培训人员管管理、培训训课程安排排三个功能。 （33）考核管管理模块：考核管理理模块用于于考核培训训人员以及及培训效果果评估。该该模块包括括培训人员员评定、培培训计划评评估和培训训课程评估估三个功能能。（4）报报表统计模模块：公共共基础信息息模块是用用于记录系系统所需的的一些基础础数据。该该模块包括括培训评估估统计、培培训课程评评估和考核成绩绩统计三个
27、个功能。 （5）公共基础础信息管理理：公共基础础信息模块块是用于记记录系统所所需的一些些基础数据据。该模块块包括员工工信息设置置、课程信信息设置和和权限管理理三个功能能。3.3 系系统开发环环境（1）系统统开发平台台：Miccrosooft VVisuaal Sttudioo 20110（2）系统统开发语言言：C#（3）数据据库管理系系统软件：SQL Servver 22008（4）运行行环境：.NetFFrameeWorkk 4.00（5）分辨辨率：最佳佳效果 11024768像像素4 详细设设计4.1 数数据库设计计4.1.11 数据库库设计为了保证系系统数据的的保存和维维护，以及及减少数
28、据据库冗余，根根据系统的的需求选择择了MS SQL Servver 22008作作为后台数数据库，数数据库名称称为db_Traiiningg。4.1.22 数据库库E-R图图分析根据中小企企业培训管管理系统的的需求分析析和项目规规划可得到到以下100个实体，分分别是：需需求订单实体、员员工信息实实体、培训训名单实体体、培训计计划实体、培培训课程实体、培培训规划单单实体、课课程信息实实体、培训训计划评估估实体、培训训课程评估估实体、考核核成绩表实实体。中小企业培培训管理系系统的需求调查查主表实体体图，如图图4-1所所示：图4-1 需求求订单实体图图 中中小企业培培训管理系系统的员工工信息实体体图
29、，如图图4-2所示：图4-2 员工工信息实体体图 中中小企业培培训管理系系统的培训训名单实体体图，如图图4-3所示：图4-5 培训训名单实体体图 中中小企业培培训管理系系统的培训训计划实体图图，如图44-4所示：图4-4 培训训计划实体体图 中中小企业培培训管理系系统的培训训课程信息息实体图，如如图4-55所示：图4-5 培训训课程信息息实体图 中中小企业培培训管理系系统的培训训规划单实体体图，如图图4-6所示：图4-6 培训训规划单实实体图 中中小企业培培训管理系系统的课程程信息实体体图，如图图4-7所示：图4-7 课程程信息实体体图 中中小企业培培训管理系系统的培训训评估实体体图，如图图4
30、-8所示：图4-8 培训训评估实体体图 中中小企业培培训管理系系统的培训训课程评估实实体图，如如图4-99所示：图4-111 客客户回款实实体图 中中小企业培培训管理系系统的考核核成绩表评估实体体图，如图图4-100所示：图4-122 考考核成绩表表实体图系统E-RR图，如图图4-144所示。图4-144 系系统E-RR图4.1.33 主要数数据库表的的结构 根根据实体图图和系统EE-R图得得到主要数数据库表，一一共有133张表分别别是： （11） 需求订单表结构（见表表4-1）。表4-1需需求订单表结构构字段名数据类型长度约束描述requiireNooint4主键需求订单编编号requiir
31、eNaamevarchhar50非空需求订单标标题requiireCoontenntvarchhar500需求调查描描述requiireTyypevarchhar10需求类型requiireSttatevarchhar20需求处理情情况Memovarchhar200备注RecDttvarchhar20非空登记时间RecMaanvarchhar20非空登记人requiireCoountint4非空需求人数 （2）员工信息表结构（见表表4-2）。表4-2员员工信息表表结构字段名数据类型长度约束描述EmpNooint4主键员工编号EmpNmmvarchhar20非空姓名EmpPwwdVarchhar
32、20非空密码DeptNNmvarchhar20非空所在部门StatiionNmmvarchhar20非空所在岗位SelfDDecvarchhar200非空自我简介Ageint4非空年龄Sexbit2非空性别addreessdatettime100非空地址phoneevarchhar20非空联系电话Educaationnvarchhar20非空学历IDCarrdNovarchhar50非空身份证号Emaillvarcaar20非空邮箱 （3）培训名单表结构（见表4-3）。表4-3培培训名单表表结构字段名数据类型长度约束描述RegNooint4主键培训名单编编号PlanNNoint4外键，非空空培
33、训计划编编号EmpNooint4外键，非空空员工编号Memovarchhar200备注 （4）培训计划划表结构（见见表4-44）。表4-4培培训计划表表结构字段名数据类型长度约束描述PlanNNoint4主键培训计划编编码PlanNNmvarchhar20非空培训计划名名称PlanDDescvarchhar200非空培训计划描描述PlanCCommaandvarchhar200非空培训需求PlanGGoalvarchhar200非空培训目的 续续上表字段名数据类型长度约束描述EmpNooint4外键，非空空培训负责人人PlanSStarttDtDate8非空计划起始时时间PlanEEndDtt
34、Date8非空计划结束时时间MemoText8000备注StateeNoint4非空培训规划编编码RecDttDate8非空制定时间RecMaanvarchhar20非空制定人 （55） 培训课程信信息表结构 （见见表4-55）。表4-5培培训课程信息表结构字段名数据类型长度约束描述PlanDDetaiilNoint4主键编码PlanNNoint4外键，非空空培训计划编编号CoursseNovarchhar20非空课程编码CoursseTimmeVarchhar20非空上课时间Memovarchhar20备注 （6） 培训规划单表结构（见表4-6）。表4-6培培训规划单单结构字段名数据类型长度
35、约束描述StateeNoInt4主键编号StateeNameevarchhar20非空规划名称StateeDesccvarchhar200非空规划描述Memovarchhar200备注EmpNooint4外键主负责人RequiireNooInt4外键需求订单编编码RecTiimeDate8非空登记时间 （7）课程信息表结构（见表4-7）。表4-7 课程信息息表结构字段名数据类型长度约束描述CoursseNoInt4主键课程编码CoursseNmvarchhar20非空课程名称CoursseDeccvarchhar200非空课程简介Teachhervarchhar200非空任课老师Lengtth
36、Int4非空教学时长CoursseConntenttvarchhar200非空课程内容CoursseCommmanddInt4课程要求MemoText200备注 （8）培训计划评估表结构构（见表44-8）。表4-8培培训评估表结构构字段名数据类型长度约束描述EvaluuatioonNoInt4主键评估编号Commeentvarchhar200非空评估内容ScoreeInt4非空评分PlanNNoInt4非空培训计划编编号EvaluuatioonDtDate8非空评估时间 （9）培训课程评评价表（见见表4-99）。表4-9培培训课程评价表表结构字段名数据类型长度约束描述EvaCoourseeNo
37、Int4主键评估编号CoursseNoInt4非空课程编号ScoreeInt4非空评分Commeentvarchhar200评估内容PlanNNoInt4非空培训计划编编号EvaluuatioonDtDate8非空评价时间（10) 考核成绩表结构构（见表44-10）。表4-100考评成绩绩表结构字段名数据类型长度约束描述ScoreeNoint4主键考核编号PlanNNovarchhar20外键、非空空计划编号CoursseNoint4外键、非空空课程编号EmpNooInt4外键、非空空员工Scoreeint4非空分数CommeentVarchhar200非空评价MemoVarchhar200非
38、空备注4.2 主主要功能模模块设计4.2.11 主界面面设计 系系统主界面面是系统运运行的其他他功能界面面的基础。如如图4-111所示：图4-155 主页页面设计图图所用到的主主要控件如如表4-111所示：表4-144主界面页页面控制列列表控件类型控件名称主要属性设设置用途MenuSStrippMenuMMain无主菜单PanellPanellLogooBckgrrounddImagge设为loggo图片显示系统llogoToolSStrippMenuuItemmMenuIItem11Text设设为“培训需求求管理”进入培训需需求管理功功能MenuIItem22Text设设为“培训管理理”进入
39、培训管管理功能MenuIItem33Text设设为“培训考核核管理”进入培训考考核管理功功能MenuIItem44Text设设为“报表统计计”进入“报表表统计”功能MenuIItem55Text设设为“公共信息息管理”进入公共信信息管理功功能MenuIItem66Text设设为“退出”退出系统LabelllbNamme无显示登录员员工名称4.2.22 培训需求求管理模块块设计该模块包括括需求订单单管理、需求处理理两个子模模块。1）、需求求订单管理理：该模块主主要用于员员工向企业业培训管理理部门提交交培训需求求，使企业业培训管理理部门了解解企业的培培训需求，并并处理培训训需求。该该模块包括括需求
40、订单单的新增、修修改、删除除、查询需求求订单功能能。2）、需求求处理：用用于处理培培训需求的的接受并生生成培训规规划，或者者拒绝培训训需求，提提出相关建建议等功能能。培训需求管管理的主界界面如图44-12所所示。图4-122 需求管理设计图图所用到的主主要控件如如表4-112所示：表4-122培训需求求管理页面面控制列表表控件类型控件名称主要属性设设置用途MenuSStrippMenuMMain无功能菜单TextBBoxtxtNaame无需求标题txtNaame无需求内容txtNaame无登记人CombooBoxCbStaate无处理情况LabellLbReccordText设设置为“记录数：
41、” 显示记录录数dgvReesulttdgvReesultt无显示需求订订单4.2.33 培训管理模模块设计该模块包括括培训计划划管理、培培训课程管管理、培训训人员管理理三个模块块。其中培培训计划设设置的设计计界面如图图4-133所示：图4-122 培训计计划设计图图所用到的主主要控件如如表4-113所示：表4-133设置培训训计划页面面控制列表表控件类型控件名称主要属性设设置用途LabelllblNaameText设设置为“名称”显示培训规规划名称lblEmmpText设设置为“负责人”显示培训负负责人TextBBoxtxtNaame无培训名称txtCoount无培训人数txtCoonten
42、nt无培训内容txtGooal无培训目标txtMeemo无备注txtCoommannd无培训需求DateTTimePPickeerstarttDatee无起始时间EndDaate无结束时间ButtoonBtnNeewText设设置为“新增”新增BtnUppdateeText设设置为“修改”修改BtnDeeleteeText设设置为“删除”删除dgvReesulttdgvReesultt无显示培训计计划4.2.44培训考评评管理模块块设计该模块包括括培训人员员考核统计计、培训计计划评分统统计、培训训课程评分分统计。以以图形报表表等方式进进行统计，更更容易看出出各对象间间的差异。其其中培训计计划评分统统计的报表表设计如图图4-144所示：图4-122 需求管管理设计图图所用到的主主要控件如如表4-112所示：表4-122培训需求求管理页面面控制列表表控件类型控件名称主要属性设设置用途MenuSStrippMenuMMain无功能菜单CombooBoxCbPlaan无培训计划CbCouurse无课程LabellLbReccordText设设置为“记录数：” 显示记录录数LbPlaanText设设置为“培训计划划：”LbCouurseText设设置为“课程：”dgvReesulttdgvReesultt无