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1、劳资人事管理制度XXXX公公司劳资人事管管理制度第一章 总总 则第一条按按照现代企企业制度的的要求，根根据公司的经营理念念和管理模模式，遵照照中华人人民共和国国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策，依据XXXX公司章程，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条本本制度适用用于公司全全体员工，员员工包括与与公司签订订了劳动合合同的管理理人员、技技术人员和和普通员工工。第三条公公司员工依依法享有取取得劳动报报酬、休息息休假、获获得劳动安安全卫生保保护、享受受社会保险险和福利的的权利，同同时有完成成劳动任务务、遵守公公司规章制制度
2、和职业业道德等义义务。第四条公公司负有支支付员工劳劳动报酬、为为员工提供供劳动和生生活条件、保保护员工合合法权益等等义务，同同时享有生生产经营决决策权、劳劳动用工和和人事管理理权、分配配权、依法法制定和完完善规章制制度权等权权利。第二章 劳劳动用工制制度第五条 公公司对员工工实行合同同化管理。所所有员工都都必须与公公司签订劳劳动合同。员员工与公司司的关系为为合同关系系，双方必必须遵守。第六条 公公司职能部部门及下属属单位的机构设置、调整整或撤销，由由总经理提提出方案，经经董事会批批准后实施施。第七条公公司人力资资源部负责责公司的劳劳动人事计计划、员工工的培训、奖奖惩、劳动工资资、劳保福福利等各
3、项工作的的实施，并并办理员工工的考试录录取、聘用用、商调、解解聘、辞职职、辞退、解除劳动合同等各项手续。第八条 公公司各单位位用人实行定岗岗、定员制，先定岗岗后定员。岗位设置置由各部门门负责人以书书面形式提出方方案，人力力资源部审审查岗位设设置的合理理性，经总经理办公公会批准后后实施。第九条岗岗位设置要要本着精简简高效的原原则，根据据生产、经经营和管理理的实际情情况，以便于生产产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第十条生生产单位根根据生产任任务和工作作量的大小小确定岗位位，各职能能部门按职职责范围和和业务分工工定岗。第十一条各岗位设设置必须首首先进行岗岗位分析
4、，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。第十二条人力资源源部协同各各单位根据据生产经营营的变化情情况进行岗岗位测评，提提出岗位调调整意见，报报总经理批批准后实施施。第十三条岗位设置置应具有相相对的稳定定性，不宜宜频繁变动动，定岗已已经确定，公司各职能部门和生产单位必须严格执行，不得自行增设岗位。第十四条定员应在在定岗的基基础上进行行，根据岗岗位的多少少来确定定定员。第十五条公司各单位位用人必须须通过人力力资源部，因因生产、经经营发展需需要增加用用工的，应应先提出用用人计划，报报经总经理理批准后由由人力资源源部统一调调配。第十六条
5、人力资源源部根据各各单位的工作作需要调整整员工的工工作岗位，被被调整的员员工应服从从安排，奉奉调员工接接到调动通知后后，应按指定定时间到人人力资源部部办理调动动手续，按按时到新岗岗位工作。第十七条建立公司司员工能进进能出，管管理人员能能上能下的的用人机制，实行行竞争上岗岗，不断提提高员工队队伍的整体体素质。第三章 员员工招聘制度第十八条公司根据据生产经营营的需要，结合当地劳动部门的有关规定，自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。第十九条公司招聘聘员工遵循循“任人唯贤贤、量才而而用”的原则。公公司副总经
6、经理以上职职务由总经经理提名董董事会聘任任;部门经经理、副经经理、下属属单位负责责人及专业技术人人员的聘用用经总经理办办公会研究究决定，由由总经理聘用;其他人员员由人力资资源部择优优录用。第二十条员工的录录用应考核核其是否具具备应聘职职位（岗位位）所需专专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。第二十一条条公司各各单位如有有下列情形形之一，可可提出用人人申请：、员工岗岗位空缺时时;、生产任任务或工作作量增加时时;、因生产产条件发生生变化（生生产工艺、转产等）增设岗位时;、新建、扩扩建项目时时;、需招聘聘特殊技术术或专业知知识人员。第二十二条条凡需增增补人员的的单位，须提
7、提前向人力力资源部提提交申请，经经总经理批批准后，由由人力资源源部统一招招聘。第二十三严禁招用用童工。被被招用的员员工必须年年满16周周岁，从事事繁重体力力或有毒有有害工作的的须年满118周岁。第二十四条条公司对对新招聘的的员工实行行试用期制制度，根据据劳动合同同期限的长长短，设定定试用期。第二十五条条试用期期满，经用用人单位考核合合格后由公公司人力资资源部办理理正式录用用手续。第二十六条条公司根根据生产经经营的需求求，决定是是否招用临临时工从事事短期、临临时、季节节性工作以以完成一定定的工作任任务。第二十七条条公司招招用临时工工必须签订订临时用工工合同，合合同期限根根据所完成成的工作任任务确
8、定。第二十八条条公司各各单位需用用临时工必必须报人力力资源部批批准后由人人力资源部部统一办理理，各单位位不得自行行雇用临时时工。第二十九条条新招用用员工、临临时工上岗岗前必须进进行安全教教育。第四章 劳劳动合同制度第三十条公司招用用员工实行行劳动合同同制度，自自员工录用用之日签订订劳动合同同，劳动合合同一式二二份。第三十一条条劳动合合同必须以以书面形式式签订，其其主要内容容如下：、劳动合合同期限(含试用期期限)；、工作职职责和内容容；、劳动保保护和劳动动条件；、劳动报报酬、保险险和福利待待遇；、劳动纪纪律、奖惩惩条款；、劳动合合同终止或或解除条款款；、违反劳劳动合同的的责任；、双方认认为需要规
9、规定的其他他内容。第三十二条条劳动合同同必须经员员工本人、企企业法定代代表人（或或法定代表表人书面授授权的人）签签字或盖章章，并加盖盖企业公章章方能生效效。第三十三条条劳动合合同自双方方签字盖章章时成立并并生效。第三十四条条公司对对新录用的的员工实行试试用期制度度，根据劳劳动合同期期限的长短短，设定试试用期：以以完成一定定工作任务务为期限的的劳动合同同或者劳动动合同期限限不满3个个月的，不不设定试用用期；合同同期限不满满1年的试试用期1个个月，合同同期限1年年以上不满满3年的试试用期2个个月，合同同期限3年年以上或无无固定期限限的试用期期个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作期限
10、。第三十五条条双方协协商一致可可以变更劳劳动合同的的内容，包包括变更合合同期限、工工作岗位、劳劳动报酬、违违约责任等等。第三十六条条 员工提出与公公司解除劳劳动合同（辞辞职），应应当提前330日以书书面形式向向公司提出出申请，经经公司研究究同意后，方方可办理手手续。第三十七条条公司因因生产、经经营情况发发生变化，需需用人员的的数量减少少，进行经经济性裁员员，与员工解解除劳动合合同（辞退退），由公公司提前日向工工会或者全全体员工说说明情况，征征求工会意意见或者员员工的意见见，裁员方方案经向劳劳动行政部部门报告后后，可以裁裁减人员，由由人力资源源部报总经经理批准后后通知员工工到人力资资源部办理理辞
11、退手续续。第三十八条条公司对对辞退员工工持慎重态态度，无正正当理由不不得辞退合合同期未满满的员工，切切实保护员员工的劳动动权利。第三十九条条被辞退退的员工对对辞退处理理不服的，可可以在收到到辞退通通知之日日起的十五五日之内，向向当地劳动争争议仲裁部部门提出申申诉，对仲仲裁不服的的，可以向向本地人民民法院起诉。第四十条被辞退员员工无理取取闹，纠缠缠领导，影影响本公司司正常生产产、工作秩秩序的，公公司将提请请公安部门门按照治治安管理处处罚法的有关关规定处理理。第四十一条条公司辞辞退员工，依法支付员工经济补偿金；员工辞职，不支付经济补偿金。第四十二条条经济补补偿的支付付标准按员员工在本公公司的工作作
12、年限计算算：每满一一年，发给给一个月工工资，最多多不超过112个月工工资；工作年限限6个月以以上不满一一年的按一一年计算；不满6个月月的，支付半半个月工资资的经济补补偿。 第四十三条条员工有有下列情形形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：、在试用用期内被证证明不符合合录用条件件的；、提供与与录用相关关的虚假的的证书或者者劳动关系系状况证明明的；、严重违违反公司的的规章制度度的；、严重失失职，营私私舞弊，对对公司利益造造成重大损损害的；、员工同同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成本单单位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经公司提出出，拒不改改正的；、被依法法追究刑事事责任
13、或者者劳动教养养的；、法律、法法规、规章章规定的其其他情形。第四十四条条有下列列情形之一一，劳动合合同终止，不支付经经济补偿金金：、劳动合合同期满，员员工不同意意续订劳动动合同的；、员工退退休、退职职的；、员工死死亡或被人人民法院宣宣告失踪、死死亡的；、自动离离职，公司司予以除名名的；、企业依依法解散、破破产或者被被撤销的；、法律、法法规、规章章规定的其其他情形。第四十五条条有下列列情形之一一，公司提前330天以书面形式通知员工本人或者者额外支付付员工一个个月工资后后，可以解除劳动动合同：、员工患患病或非因因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；、员工不不能
14、胜任工工作，经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经协商未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。 第四十六条条员工有有下列情形形之一，公公司不得依依据第四十五条的规定定解除劳动动合同：、患职业业病或因工工负伤被确确认完全丧丧失或部分分丧失劳动动能力的；、患病或或非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；、女员工工在孕期、产产期、哺乳乳期内的；、在本公公司连续工工作满年，且距距法定退休休年龄不足足年的；5、法律、法法规、规章章规定的其其他情形。第四十七条条员工在在规定的医医疗期内，女女工在孕期期、
15、产期和和哺乳期内内，劳动合合同期满的的，劳动合合同的期限限自动延续续至医疗期期、孕期、产产期和哺乳乳期满为止止（第四十十三条的情形形除外）。第四十八条条公司与与员工可以在在劳动合同同中约定违违反劳动合合同的违约约责任，违违约金额的的设定遵循循公平、合合理的原则则。第四十九条条员工违违反法律规规定或劳动动合同的约约定解除劳劳动合同，应应赔偿企业业下列损失失：、公司录录用员工直接支支付的费用用；、公司为为员工支付的的培训费用用；、对生产产、经营和和工作造成成的直接经经济损失；、劳动合合同约定的的违约金。第五十条员工不服服从工作安排，拒不不上岗的，公公司与其解解除劳动合合同。第五十一条条员工擅擅自离
16、职，属属于违约行行为，按自自动离职处处理，解除除劳动合同同，并赔偿公司的损失失。第五十二条条劳动合合同期满公公司需要续续签劳动合合同的，提提前30天天通知员工，并在在30日内内重新签订订劳动合同同；不再续续签的，在在合同期满满前书面通通知员工，向员工出具终终止劳动合合同通知书书，并办理终止止劳动合同同的相关手手续。第五十三条条公司解解除劳动合合同的，向向员工出具解解除劳动合合同通知书书，并办办理解除劳劳动合同手手续。第五十四条条公司应应当在解除除或者终止止劳动合同同的同时出出具解除或或者终止劳劳动合同的的证明，并并在日日内办理档档案和社会会保险关系系转移手续续。应当向向员工支付付经济补偿偿的，
17、在办办理解除或或者终止劳劳动合同手手续时支付付。第五章 薪薪酬管理制制度第五十五条条坚持各尽所所能、按贡贡献大小、按劳分配的原则，坚持薪酬增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度原则。第五十六条条 强化薪薪酬管理，充充分调动员员工的主动动性、协作作性和创新新性，建立立有效的分配配激励机制。第五十七条条以员工工岗位责任任、劳动绩绩效、劳动动态度、劳劳动技能等等指标综合合考核员工工报酬，适适当向经营营风险大、责责任重大、技技术含量高高、工作环环境差、有有定量工作作指标的岗岗位倾斜。第五十八条条 构造适适当工资档档次落差，拉开关键性管理、
18、技术岗位和素质短缺人才岗位与一般岗位的收入差距。第五十九条条结合公公司的生产产、经营、管管理特点，公司实行行以岗位薪薪酬工资为为主的多种种薪酬制度度。第六十条公司中层层以上经营营管理人员员（总经理理、副总经经理、经理理、副经理理、厂长、副副厂长、主主任、副主主任）实行行年薪制。第六十一条条年薪由由基本年薪和绩绩效年薪两部分构构成，基本本年薪为年年薪的，基本年薪按月预发，月基基薪基本本年薪/112;绩效效薪酬年终终考核发放放。第六十二条条其他员员工实行结结构工资制制，员工工工资基本本工资津津贴。第六十三条条基本工工资由基础础工资和岗岗位工资构构成。第六十四条条基础工工资即保障障工资，参参照当地职
19、职工平均生生活水平、最最低生活标标准确定，所有员员工（实行行年薪制的的人员除外外）基础工工资执行同同一标准。第六十五条条岗位工工资实行以以岗定薪，岗岗变薪变，岗位工资与公司的经济效益及员工的个人劳动贡献紧密挂钩，岗位工资100%参与考核，基础工资、津贴不参与考核。第六十六条条岗位工工资标准综综合考虑各各岗位的工工作性质、任任务、责任任、工作量量、技术要要求、劳动动强度、工工作环境等等各方面的的因素，分分普通岗位位、技工岗岗位、管理理岗位、专专业技术岗岗位四种，普普通岗位分分1-8级级8个级别别，技工岗岗位分1-3级三个个级别个个档次，管管理岗位分分1-4级级4个级别别，专业技技术岗位分分员级、
20、助助理级、中中级、副高高级、高级级5个级别别。第六十七条条对于生生产经营不不稳定、不不连续、任任务不饱满满、临时性性生产等不不足以定岗岗的，实行行计件工资资制，具体体办法根据据生产经营营情况制定定。第六十八条条技术工工人上岗须须持技术等等级证书，并并经公司工工人技术等等级考评小小组评定后后，执行相相应的岗位位工资。第六十九条条公司各单位位的工资均均通过人力力资源部审审核，由公公司财务部部统一发放放。第六章 员员工考勤制制度第七十条公司实行行五天工作作制，正常常工作时间间每天小小时，每周周小时时，作息时时间的安排排和调整由由公司决定定。第七十一条条值班人人员、销售售人员、司司机、装卸卸工以及因工
21、作作性质需机机动作业的的工作岗位位实行不定时时工作时间间制或综合计计时工作制制。第七十二条条公司员工实行全全员考勤制制。第七十三条条公司因因工作需要要安排员工工在休息时时间或节假假日加班，员员工应服从从安排，不不得推诿。第七十四条条公司人力力资源部负负责全公司司员工考勤勤的组织、指指导、检查查和审核工工作，每月月整理、汇汇总、审核核全公司的的考勤记录录，为计发发工资以及及对员工的的考核提供供依据。第七十五条条各单位位设置兼职考勤勤员，按规规定的考勤勤标志，准准确、及时时地在员工工考勤表上上记载员工工当日的出出、缺勤情情况。第七十六条条考勤分分为：正常常出勤、休休息、请假假（分事假假、病假、婚婚
22、假、产假假、丧假、探探亲假、工工伤假）、迟迟到、早退退、旷工、中中班、夜班班、加班。第七十七条条各级考考勤员必须须认真负责责、坚持原原则、实事事求是地做做好考勤记记录，单位位负责人监监督审核本单位位员工的考考勤工作。第七十八条条任何人人不得对坚坚持原则的的考勤员进进行打击报报复，考勤勤员有权向向公司人力力资源部反反映考勤情情况，对于于不如实记记载考勤记记录、弄虚虚作假的现现象，已经经查实，追追究负责人人责任并予予以处罚。第七章 请请、休假制制度第七十九条条为保障障员工的合合法权益，凡凡公司员工工的休息日日休假、病病假、事假假、婚假、产产假、探亲亲假、丧假、工工伤假、特特别休假等等均按此规规定执
23、行。第八十条公司休息息日分为每每周固定休休息日和国国家法定的节日日。每周固固定休息日日为星期六六和星期日日。第八十一条条节日期期间如遇固固定休息日日，可于节节日结束后后顺延补休休或调休。第八十二条条公司安安排员工在在休息日工工作的，安安排员工补补休。安排员工在法定定节日工作的的，依法支支付加班工工资。第八十三条条员工请请假天以以内的由本本单位审批批，请假天以上由由本单位批批准后报人人力资源部部审批，事事假一次不不得超过二二十天，全全年累计事事假不得超超过30天天。事假为无无薪假，事事假天数包包括固定休休息日和节节假日。第八十四条条员工请请病、婚、丧丧、产、探亲和工伤伤假必须有有相关证明明，且经
24、用用人单位领领导同意后后到人力资资源部办理理请、销假假手续。未未经人力资资源部批准准的一律按按旷工对待待。具体要要求如下：、病假：（1）员工工因病必须须治疗、休休息或住院院，可申请请病假，员员工请病假假须提供县县级以上医医院的医疗疗证明，到到所在单位位办理请假假手续，经经单位领导导批准后，方可休病假并按病假考勤。急诊或其它特殊情况医疗证明可于事后补交，事后日内未补交医疗证明者，按事假处理;（2）员工工持医院开开具的门诊诊病假证明明请病假时时，一次最最多不能超超过5个工作日日，连续不不能超过110个工作作日，门诊诊病假超过过10个工作作日仍需请请病假的，必须同时提供住院证明、病历证明、检查报告单
25、，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。（3）员工工患病的医医疗期，按按国家有关关规定执行行。医疗期期内为有薪薪假，病假假工资以基基础工资为为基数计算算;（4）因打打架斗殴、酗酗酒等原因因造成的休休息不得享享受病假，按按事假对待待。、婚假：（）员工工结婚，持持有本人结结婚证明，可可申请婚假假天;（）晚婚婚（初婚，男男方年满周岁、女女方年满周岁），婚假为30天;（）婚假假期间，按按基础工资资计算婚假假工资。、丧假：直系亲属死死亡，可享享受丧假33天，死亡亡者不在本本地,可给给予路程假假,丧假期期间按基础础工资计算算丧假工资。、产假：（）公司司女员工第第一胎生育育,可休产产假，生育育第二
26、胎须须凭所在地地市(县)计划生育育办公室核核批证明;（）在公公司服务满满1年的女女员工，可可休产假990天，晚晚育者(满24周周岁)产假为1055天，并给男男方护理假假15天。（）产假假期满，还还不能工作作者，需持持公司认可可的医疗证证明，再申申请休假，按病假假对待;（）产假假假期包括括固定休息息日和节假假日;（）休产产假须在产产前或产后后7天内（委委托他人）办办理请假手手续;（）无计计划生育指指标卡而生生育者，不不得享受产产假待遇。（7）产假假期间，按按基础工资资计算产假假工资。、探亲假假：（）员工工在公司工工作满一年年后，开始始享受探亲亲待遇；（）员工工与配偶两地地分居，不不能利用工工休假
27、日团团聚的，一一年可享受受探望配偶偶1次30天的探亲假假，另按实实际需要给给予路程假假;（）员工工与父母都都不住一起起，又不能能利用工休休假日团聚聚的员工，未婚婚员工一年年可享受探望望父母一次次20天的探亲假假，已婚员员工四年可享受探望望父母一次次20天的探亲假假，另按实实际需要给给予路程假假；（）员工工探亲按国国家有关规规定报销往往返路费，超超过规定的的费用自理理；（）员工工请假探亲亲必须由所所在单位统统筹安排，经经人力资源源部核准，未经核准准的按旷工工处理。 （）员工工探亲假必必须到人力力资源部办办理请、销销假手续，擅擅自离岗探探亲或探亲亲回来未销销假的按旷旷工处理。（7）探亲亲假期间，按
28、按基础工资资计算探亲亲假工资。、工伤假假：（）职业业病和工伤伤人员按照照工伤保险险条例享受受工伤假。（）请假假时须附意意外事件报报告书及医医院诊断证证明，经公公司安全管管理部门认认定，给予予工伤假。（）工伤伤假期视具具体情况确确定，期间间工资按国国家规定办办理。（）工伤伤假期间公公司不得解解除劳动合合同。（）员工工因违反操操作规程或或有关制度度而造成工工伤，按公公司有关规规定给予处处罚。第八十五条条人力资资源部建立立健全请、销销假制度、台台帐和原始始记录。第八章 员员工奖惩制制度第八十六条条公司对对员工奖惩惩，坚持精神神鼓励和物物质鼓励相相结合，惩惩戒与教育育相结合的的原则，做做到奖励先先进，
29、处罚罚落后，调调动员工积积极性，提提高工作效效率和经济效效益。第八十七条条公司员员工必须遵遵守国家的的政策、法法律、法令令，遵守劳劳动纪律，遵遵守公司的的各项规章章制度，爱爱护公司财财产，维护护公司利益益，学习和和掌握本职职工作所需需的文化技技术、业务务知识和技技能，团结结协作，完完成生产工工作任务。第八十八条条：奖惩类类别：1、奖励奖金、嘉嘉奖；2、处罚罚款、通报报批评、降级、降降职、留用察看看、解除劳劳动合同。第八十九条条：公司对对员工的奖奖惩由员工工推荐或用用人单位提提名并提出出奖惩意见见，人力资资源部审核核，报经总总经理批准准后执行。第九十条公司对于于有下列表表现之一的的员工酌情情给予
30、奖励励：、在完成成生产任务务或者工作作任务，提提高产品质质量、产量量或节约资资财和能源源等方面，做做出显著成成绩的;、在生产产、工艺设设计、产品品设计、改改善劳动条条件等方面面，有发明明、技术改改进并取得得显著成绩绩的;、在改进进企业管理理，提高经经济效益方方面做出显显著成绩，贡贡献较大的的;、积极向向公司提出出合理化建建议，为公公司所采纳的；、维护公公司利益，为为公司争得得荣誉，防防止或挽救救事故有功功，使公司司利益免受受或降低损失失的；、其他应应当给予奖奖励的。第九十一条条公司对对于有下列列行为的员工工视情节给予予通报批评评、罚款、降降工资、降降级、免职职、留用察看、解除劳劳动合同等等处理
31、：、员工有有下列情况况之一者，给给予通报批批评，并处处100元罚罚款：（）工作作不认真且且屡教不改改者；（）不遵遵守工作秩秩序、影响响工作者；（）不服服从工作指指挥或对上司司无理者；（）浪费费公物情节节较轻者；（）酗酒酒上班者；（）迟到到、早退者；（）旷工工一天以下下者；（）工作作时违反操操作规程或或安全规定定，造成差差错较轻者者；（）不按按规定穿着着工作服及及安全装备备者；（）工工作时间内内未经许可可擅自离开开工作岗位位者；（）其其他违反规规定，情节节轻微者。、员工有有下列情况况之一者，给予通报批评，并处200元罚款：（）品行行不良或谎谎报事实情情节较重者者；（）消极极怠工、故故意降低工工作
32、效率、扰扰乱秩序、妨妨碍他人工工作者；（）一年年内累计旷工达两天者；（）经通通报批评处处分而再犯犯者；（5）在禁禁烟区内吸吸烟者；（6）未经经许可，不不候接替，先先行下班者者；（7）因疏疏忽致使机机器设备或或物品材料料遭受损失失者；（8）损毁毁或浪费公公物，屡教教不改或情情节较重者者；（9）工作作不负责任任，造成产产品质量低低劣者；（0）对对于公司钱钱款、帐务务未按规定定处理，情情节较重者者；（1）其其他违反公公司规定或或犯有过失失，情节较较重者。、员工有有下列情况况之一，给给予降级、降降职，并处处500元罚款款：（）一年年内累计旷工工达三天者者；（）未经经许可擅自自操作机器器、车辆、仪仪器及
33、技术术性工具者者；（）工余余料隐匿不不缴回者；（）玩忽忽职守致使使原物料、产品、机械工具、厂房设备及文件记录等遭受损毁、浪费或造成产品质量严重不良者；（）不遵遵守操作规规程、安全全规定或工工作失误给给公司造成成一定经济济损失者；（）无视视公司制度度，明知故故犯，不服服从领导指指挥或管理理者；（）向外外泄露公司司机密情节节轻微者；（）利用用工作或职职务之便，谋谋取私利，情情节较轻者者；（）涂改改或调换工工作记录者者；（）其其他违反规规定，情节节严重者。、员工盗盗窃公司财财物10000元以下下者赔偿损损失并处盗盗窃价值55倍以上不不低于5000元的罚罚款，予以留用察看：（）盗窃窃财物价值值300元
34、元以内视情节留用用察看1-个月发生活费4000元/月月；（）盗窃窃财物价值值300元元以上10000元以以下者视情节节留用察看看4-6个个月发生活活费4000元/月；留用察看期期间严格遵遵守公司制制度，不得得停薪留职职。、员工有有下列情况况之一者，公司予以解除劳动合同：（）连续续旷工超过过十五天，或或者一年以以内累计旷旷工超过三三十天者；（）违法法乱纪或依依法追究刑刑事责任者者；（）无理理取闹扰乱乱工作秩序序者；（）玩忽忽职守、造造成严重后后果者；（）违反反操作规程程、损坏设设备及造成成其它经济济损失较重重者；（）不服服从上级调调动且经说说服教育仍仍无动于衷衷者；（）调整整工作岗位位，两次安安
35、排工作仍仍不上岗者者；（）在别别处兼职、从从事竞业或或其他参与与有损公司司利益的经经济活动者者；（）利用用工作或职职务之便，谋谋取私利，损损害公司利利益较重者者；（）破破坏生产设设施、盗窃窃公司财物物价值10000元以以上者；（）贪贪污、打架架斗殴、嫖嫖赌、酗酒酒闹事、营营私舞弊者者；（）向向外泄露公公司商业机机密情节较较重者；（）服服务态度差差，损害公公司形象屡屡教不改者者；（）挑挑拨是非，破破坏团结，损损害他人名名誉或领导导威信，影影响恶劣的的；（）其其它违反规规定，情节节恶劣者。第九十二条条对员工工所犯错误误应认真调调查落实，一般在一月之内做出处理决定，应将处罚决定书面通知本人，并记入档
36、案。第九十三条条对员工工给予解除除劳动合同同处分，须经人力资源源部核实情情况，征求求公司工会会的意见，报报总经理批准准后办理，并并报当地劳劳动部门备备案。第九章 教教育培训制制度第九十四条条为进一一步开发人人力资源，树树立公司良良好的企业业形象，提提高员工素素质，不断断为各岗位位培养和输输送德才兼兼备的优秀秀人才，以以实现公司司战略目标标，特制订订本制度。第九十五条条培训方方法：、专业教教师讲课，系系统地讲授授专业基础础理论知识识、业务知知识，提高高专业人员员的理论水水平和专业业素质。、本公司司业务骨干干介绍经验验，一对一一传、帮、带。、组织员员工到优秀秀企业参观观学习，实实地观摩。第九十六条
37、条员工教教育培训分分以下几种培训形形式：、新员工工岗前统一一教育培训训；、员工在在岗教育培培训；、安全教教育；、脱产培培训。第九十七条条员工培培训要按计计划、分批批分阶段，按按不同的工工种和岗位位需要进行行培训，要要结合实际际，注重实实用性，逐逐步提高员员工队伍素素质。第九十八条条新录用用员工报到到后应接受受人力资源源部组织的的岗前培训训，培训结果果将作为今今后定职定定级的参考考。第九十九条条岗前培培训的目的的：、使员工工了解和掌掌握公司的的经营目标标、各项方方针、政策策和规章制制度。、使新员员工尽早掌掌握工作要要领和工作作程序、方方法，以便便较快地适适应工作，达到工作作质量标准准，完成岗岗位
38、职责，为为提高公司司经济效益益和个人收收入创造条件。第一百条 岗前培训训的内容：、讲解公公司历史、现现状、经营营范围和奋奋斗目标；、讲解公公司组织机机构设置、介介绍各部门门人员；、讲解相相关工作流流程，组织织学习各项项规章制度度；、讲解基基本的岗位位知识、专专业知识、实际操作作技能;、介绍工工作环境和和工作条件件，辅导使使用工作设备；、解答疑疑问；、组织撰撰写心得体体会及工作作意向。第一百零一一条 专业业技术性要要求较强的的岗位，由由单位负责责人根据需需要另行组组织岗前专专业培训。培培训计划及及结果报人人力资源部部备案。第一百零二二条 在岗岗培训的目目的：、提高、完完善和充实实员工各项项技能，
39、使使其具备多多方面的才才干和更高高水平的工工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；、减少工工作中失误误、工伤事事故和灾害害的发生，降降低失误造造成的损失失，保障员员工人身安安全；、提高工工作效率和和工作质量量，降低各各项消耗，以提提高公司经经济效益；、提高员员工的工作作热情和合合作精神，建建立良好的的工作环境境和工作气气氛。第一百零三三条在岗岗培训采取取传、帮、带带、聘请专专业教师组组织专门学学习、导师师带徒等灵灵活多变的的培训方式式。第一百零四四条安全全教育：1、凡新上上岗或转岗岗员工都必必须进行安安全教育;2、安全教教育内容包包括安全知知识、安全全操作规程程等;3、安全教教育
40、由安全全管理部门根据安全全教育通知知单安排教教育。第一百零五五条脱产培培训是公司司为了培养和和储备管理理、技术人人才，从公公司发展需需求的角度度出发，在不影响响生产经营营的前提下下组织员工工进行职业业技能培训训或到其它它优秀企业培培训学习。第一百零六六条脱产培训应遵循循如下原则则：、员工培培训主要应应根据其所所从事的实实际工作需需要，以岗岗位培训和和专业培训训为主。、管理人人员应学习习和掌握现现代管理理理论和技术术，充分了了解政府的的有关方针针、政策和和法规，提提高市场预预测能力、决决策能力、控控制能力。、专业技技术人员如如财会人员员、工程技技术人员等等，应接受受各自的专专业技术培培训，了解解
41、政府有关关政策，掌掌握本专业业的基础理理论和业务务操作方法法，提高专专业技能。、基层管管理人员应应通过培训训充实自己己的知识，提提高自己的的实际工作作能力。、公司的的其他人员员根据本职职工作的实实际需要参参加相应的的培训。第一百零七七条脱产产培训分为为短期脱产产培训（一一个月之内内）和长期脱产产培训（超超过一个月月）。短期脱产产培训，主主要适用于于某些专业业性强的技技术培训；长期脱产产培训以培培养有发展展前途的业业务骨干，使使之成为合合格的管理理和技术人员员。第一百零八八条员工工脱产培训训期间工资资正常发放。第十章 劳劳动保护及及社会保险制度第一百零九九条公司必须认认真贯彻“安全第一一、预防为
42、为主”的方针，执执行国家有有关劳动保保护法规和和标准，防防止员工伤亡事事故和职业业病，保障障员工人身身安全及健健康不受危危害。第一百一十十条公司应根据据国家劳动动保护法规规、标准，加加强劳动保保护措施，搞搞好安全生生产，建立立健全企业业的劳动保保护、安全全生产规章章制度，制制定安全生生产责任制制和各生产产岗位的安安全技术操操作规程，并并认真组织织实施。第一百一十十一条公司司必须为员工配备相应应的劳动防防护用品，建建立管理制制度并督促促和教育员员工正确使使用。第一百一十十二条公司按按照国家规规定为员工工办理社会会保险。第一百一十十三条凡符合合退休条件件的员工，都可可按规定办办理退休手手续。第十一章 附则第一百一十十四条本制度度经董事会会批准后生生效，解释释权属公司司人力资源源部。第一百一十十五条公司司各单位员工均应遵遵守并执行行本制度。17