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1、XXX公司安全生产标准化自评报告目 录前言3第一章 企企业概况41.1 企企业简介41.2 安安全生产标标准化的现现状41.3 以以往发生的的安全生产产事故情况况5第二章 安安全标准化化评分办法法62.1 标准化得得分62.2 安安全生产实实际成效82.3 标标准化等级级8第三章 自自评过程说说明93.1自评评的目的93.2自评评的范围93.3自评评的成员103.4自评评的依据103.5自评评方法和过过程103.6安全全标准化时时间段说明明113.7 标准化自自评汇总表表11第四章 自自评结果134.1 安安全标准化化系统自评评结果134.2 标标准化系统统各部分得得分图例89第五章 标标准化
2、系统统各部分说说明：905.1 安安全目标、指指标情况905.2 安安全领导机机构设置、人人员配备、安安全管理职职责情况905.3 安安全投入情情况915.4 法律法规规获取与安安全管理制制度执行情情况915.5 安安全生产教教育培训情情况915.6 设设备设施管管理情况925.7 岗岗位作业安安全管理925.8 隐隐患排查、整整改情况935.9危险险源控制情情况935.10 职业健康康管理情况况935.11 应急救援援945.12 事故管理理945.13 绩效评定定和持续改改进94第六章 标标准化系统统各部分缺缺陷说明966.1 安安全目标966.2 安安全领导机机构设置、人人员配备、安安全
3、管理职职责966.3 安安全投入966.4 法律法法规获取与与安全管理理制度966.5 安安全生产教教育培训情情况966.6 设设备设施管管理966.7 岗位作业业安全966.8 隐隐患排查966.9 危危险源监控控966.10职职业健康966.11应应急救援966.12事事故报告、调调查和处理理966.13绩绩效评定和和持续改进进96第七章 创创建安全标标准化系统统总体结论论97- 120 -前言为贯彻落实实国务院院关于进一一步加强企企业安全生生产工作的的通知(国发【20110】233号)的文文件精神，根根据国务院院安委会办办公室关关于深入开开展全国冶冶金等工贸贸企业安全全生产标准准化建设的
4、的实施意见见(安委委办【20111】188号)和辽辽宁省安全全生产监督督管理局辽辽宁省冶金金等工贸企企业安全生生产标准化化考评办法法(暂行)(辽安安监管【20111】1115号)的的要求，本本着“安全发展展，以人为为本”的科学发发展观为指指导，坚持持“安全第一一、预防为为主、综合合治理”的安全生生产方针，结结合本企业业安全生产产实际情况况，依据国国家有关安安全生产的的法律、法法规、规程程、标准，我我公司进行行了安全生生产标准化化建设。通过标准化化系统的建建设为公司司的安全生生产工作指指明了方向向，为企业业的安全健健康技术改改造和管理理提供了科科学的依据据。我公司司自XXXX起创建并并运行安全全
5、生产标准准化系统， 自评工作作结束，形形成自评报报告。第一章 企企业概况1.1 企企业简介XXX公司司，企业性性质为XXXX，主要要负责人为为XX.。行行政区划隶隶属于XXX市XX区区管辖。本本公司主要要从事XXX。现有职职工 XXX人 基基本信息包括企业名名称 、地地址 、法法人、经济济类型、安安全生产许许可证编号号、生产许许可证有效效期，职工工人数，其其中安全生生产管理人人员 1.2 安全生产产标准化的的现状公司根据关关于深入开开展安全生生产标准化化建设的实实施意见（朝安委发201118号）文件的要求，根据公司的统一布署，落实安全标准化自评工作要求，全面提升企业的安全生产水平，加强对企业的
6、安全生产监督管理，切实加强基层和基础工作，促进自我约束，建立持续改进的安全生产长效机制，专门成立了以XX厂长为组长的安全生产标准化工作小组，负责标准化的落实、监察及评价工作，把安全生产标准化的推进工作作为安全工作的重点。对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照标准进行了全面详细的自评，现将自评情况汇报如下：二、自评主主要内容：1、安全目目标、指标标情况：根据公司22012 年公司安全计计划的要要求、目标标，公司于年初初制定了年年度分厂安安全管理目目标、指标标及管理方方案，对年年度安全工工作计划进进行了细化化，公司经经理与车间主任任签定“年年度安全目目标责任
7、书书”。车间间将目标、指指标进行细细化到作业业区、班组组，并与作作业长、主主操签订“年年度安全目目标责任书书”，并对对实施过程程进行推进进、检查、考考核。公司安全管管理体系总总体运行平平稳、有效效，连续保保持较好的的安全生产产记录，22012 年上半半年各项安安全指标完完成良好；接触职业业病危害因因素人员体体检率 1100%，无无岗位禁忌忌症人员；特种设备备持证运行行 1000%；职业业健康安全全管理体系系内外审无无严重不合合格项。2、安全领领导机构设设置、人员员配备、安安全管理职职责情况：公司建立有有完善的安安全管理网网络，公司司经理为本本单元区域域的安全生生产第一责责任者，对对车间安全生生
8、产负责。厂厂部的具体体主管部门门为生产技技术室安全全组。公司司配置专职职安全员 X 名，业业务上由厂厂部安全组组指导。依据上级文文件要求，结结合分厂实实际共建立立细化 XX 项安全全专业管理理文件， 规定了全全员的安全全生产职责责内容，明明确并落实实各级管理理者的安全全管理责任任和岗位人人员安全责责任。同时时管理制度度中也进一一步规范了了各层级管管理人员及及员工的安安全管理活活动行为、检检查整改内内容及评价价验证标准准，使安全全工作步入入“常态化化、标准化化”机制。3、安全投投入情况：公司针对各各类事故的的举一反三三工作，落落实以安全全本质化为为中心的安安全改善，在在安全投入入方面积极极落实各
9、项项措施，通通过维修、改改善、技改改等途径，消消除现场安安全隐患。公公司、厂部部每年也把把安全投入入放在优先先的位置，从从资金准备备、项目实实施等方面面给予充分分保证。公公司 20012 年安全全投入预算算 XX万元，较较 20111 年实绩绩增加了 XX万元，如如安全专用用工器具和和安全检测测仪器的购购置、维护护、定检费费、及其他他（包括职职业健康体体检、防暑暑降温、劳劳防用品配配置、教育育培训）等等费用。2012 年，开展展现场安全全可视化管管理，制作作更换各种种安全标志志牌、警示示标识共计计 XX 块，新新增XX安安全设施共共 XX台；消消防器材维维修、更新新、新增共共计 XXX次。4、
10、安全管管理制度建建立、执行行情况：在执行公司司制度的基基础上，根根据公司特点共共建立安全全专业管理理文件 XXX 个、岗岗位规程 XX套、技技术规程XXX 套。在在员工的安安全教育上上，对新出出台的管理理制度进行行解读、通通过班前会会、副班专专项学习等等不同形式式组织开展展，同时重重点关注新新员工安全全教育工作作，不断提提高员工的的安全意识识和标准化化作业执行行力度。在在日常和专专项检查中中出现的问问题对照有有关管理制制度及时予予以进行考考核纠正，保保证正确的的安全导向向。5、安全生生产教育培培训情况：根据国家、公公司、厂部部相关管理理要求，分分厂执行厂厂部员工工安全教育育培训管理理办法文文件
11、，严格格按照制度度规定开展展安全生产产教育培训训工作。主要包含安安全规程、管管理制度、危危险源辨识识技能、新新员工（转转岗）三级级安全教育育等方面内内容，对集集团内部范范围发生的的事故及同同行业的事事故进行对对照性的学学习和讨论论，并按照照“制度规规程、作业业条件、人人员教育”三三个方面进进行对照梳梳理、举一一反三，记记录存档。6、岗位作作业安全管管理：公司各岗位位制定有完完善的岗位位规程，根根据岗位实实际情况，针针对每项作作业具体规规定作业步步骤、技术术要求、设设备管理要要求及安全全环保要求求，并根据据管理要求求每年在规规定时间由由分厂负责责技术的副副厂长组织织技术人员员、作业主主操、安全全
12、职能管理理人员，开开展对于分分厂管理文文件、岗位位规程等进进行梳理、及及时修订、评评审。岗位位员工也实实施年度的的规程培训训并经考核核合格方能能上岗。现现场在安全全管理上落落实了事故故案例学习习、举一反反三排查、现现场悬挂安安全警示标标志、作业业提醒、作作业安全可可视化看板板等，以多多种方式不不断强化标标准化作业业意识，推推进标准化化作业，提提高作业安安全度。按照国家及及宝钢“三三同时”相相关法规、制制度要求，积积极配合参参与公司、厂厂部组织的的安全、职职业卫生预预评价，并并将预评价价报告中针针对工程项项目辨识出出来的危险险、危害因因素提出的的安全、职职业卫生措措施落实到到初步设计计及施工过过
13、程中。7、隐患排排查、整改改情况：分厂在执行行厂部“周周检查、周周通报”制制度方面，对对一周在安安环管理机机上登陆的的隐患排查查情况进行行及时汇总总及跟踪管管理，对于于现场整改改的反馈做做好实地验验证，使安安全管理达达到闭环。分分厂同时还还根据特定定的时间、季季节的变换换、事故的的举一反三三等发动全全员的力量量，开展全全员安全管管理，专项项安全隐患患排查工作作，并对员员工排查情情况进行汇汇总，制订订专项整改改计划。在在员工的不不安全行为为管理中，同同样也是按按要求及时时登录信息息系统督促促整改落实实，并按照照违章记记分管理办办法落实实考核、连连带考核责责任，实行行闭环管理理，目前总总体状态比比
14、较稳定。8、危险源源控制情况况：根据公司危危险源辨识识、评价和和风险控制制程序的的规定，全全面开展危危险源辨识识、评价和和控制措施施的完善工工作，并依依据现场条条件发生变变化、安环环机上员工工登录发现现的隐患，及及时修订、补补充和更新新有关内容容，实行动动态管理。每每季度组织织各作业区区对原危险险源辨识做做进一步梳梳理，重点点加强对控控制措施的的修改与完完善，共辨辨识出XXX条危险源源，每项危危险源在岗岗位规程中中有控制措措施。完善善后的危险险源辨识在在炼钢厂网网站上公布布，组织员员工认真学学习、掌握握。9、职业健健康管理情情况：根据公司职职业卫生管管理办法的的要求，认认真开展岗岗位职业危危害
15、因素辨辨识、布点点、定期监监测评价、对对有毒有害害岗位职工工进行岗前前、离岗和和岗中定期期职业健康康体检、职职业卫生档档案管理等等工作，确确保有毒有有害岗位不不存在职业业禁忌症的的人员。主主要工作有有：1）每每季度进行行一次岗位位危险源辨辨识活动，全全面梳理、辨辨识岗位存存在的职业业健康危害害因素，制制定控制措措施；2）便便携式气体体检测设备备、在线 CO 检检测设备、空空气呼吸器器按管理规规定落实检检查、校验验管理；33）尘毒、噪噪声、高温温岗位每年年组织体检检。4）根根据现场存存在的职业业健康危害害因素，分分区域挂置置标志警示示牌。11、应急急救援：在应急救援援管理上，厂厂部、分厂厂都建有
16、应应急联络管管理体制，并并实施动态态管理，如如果发生人人员变动或或联系方式式发生变化化，则及时时进行更新新，并在网网上进行发发布。分厂厂组织全员员学习和熟熟悉管理体体制。在预预案的编制制方面，为为保障员工工的生命安安全、生产产设备安全全，降低各各类风险，最最大限度地地减少因突突发事件或或紧急状态态造成的损损失和社会会影响，确确保紧急情情况下能及及时启动相相关处置方方案，防止止事故扩大大，厂部制制订了二级级管理应急急预案，主主要涉及公公共、消防防、火灾、能能源等，分分厂针对现现场生产特特点制定异异常作业规规程，并且且落实到每每年的岗位位培训管理理中。为了使应急急救援管理理有效，厂厂部、分厂厂对应
17、急器器材、储备备应急物资资等情况进进行动态梳梳理和补充充，使现场场的配置达达到“临警警好用、应应急有效”的的要求。对对于应急预预案同样也也是按计划划实施专项项安全培训训、组织演演练及评估估活动。12、事故故管理：按照公司安安全事故报报告、调查查处理管理理程序和和安全保保卫违章与与事故惩处处标准 ，加加强事故和和违章管理理，对现场场查处的违违章现象除除了执行违违章记分办办法制度度外，还按按照事故分分析会的模模式召开事事故反省，并并开展举一一反三，吸吸取违章带带来的教训训，杜绝重重复违章现现象，切实实落实好“四四不放过”原原则，做好好人员安全全教育及落落实整改措措施。13、绩效效评定和持持续改进：
18、按照分厂安安环绩效管管理文件，本本着以“落落实责任、强强化管理、促促进合作、持持续改进”为为导向，对对 公司的月安安全绩效进进行评价。分分厂的安全全绩效评价价主要来自自于现场日日常管理中中发现的作作业区管理理不足、作作业人员行行为不安全全、不安全全的环境未未落实有效效管理整治治及上级部部门的查处处。同时对对在日常安安全管理工工作中具有有独创性并并行之有效效的好的工工作方法、措措施予以鼓鼓励。分厂厂还将绩效效评价结果果纳入员工工的个人年年度工作绩绩效和评优优工作中。1.3 以以往发生的的安全生产产事故情况况表1-1 生产事事故情况表表死亡事故：2011.01.001至今无无死亡事故故。伤害事故：
19、2011.01.001至今无无伤亡事故故。其它安全事事故：2011.01.001至今无无其它事故故第二章 安安全标准化化评分办法法为规范全国国纺织企业安安全标准化化评定工作作，合理确确定评定等等级，根据据国务院院关于进一一步加强企企业安全生生产工作的的通知(国发【20110】233号)和国家安安全监管总总局关于印印发纺织食食品生产企企业安全生生产标准化化评定标准准的通知(安监管四四201111226号)中中纺织企企业安全生生产标准化化评定标准准的有关关规定，借借鉴国际上上先进的评评估方法和和审核经验验，结合国国内纺织企业的的实际制定定本评分办办法。该评分办法法使用两个个方面的指指标来确定定纺织
20、企业业安全生产产标准化的的评价结果果。一是标标准化得分分，主要是是评价标准准化工作科科学性、规规范性和系系统性的成成效；二是是安全生产产实际成效效，采用国国家安全监监督管理局局关于印发发全国冶金金等工贸企企业安全生生产标准化化考评办法法的通知（二二O一一年年六月七日日 安监总总管四2201184号）第第5.5条条中确定的的申请评审审之日前一一年内安全全事故累计计死亡人数数来衡量。2.1 标标准化得分分按国家安安全监管总总局关于印印发纺织食食品生产企企业安全生生产标准化化评定标准准的通知(安监管四四201111226号)中中纺织企企业安全生生产标准化化评定标准准的规定定安全标准准化由13个一级元
21、元素组成，每每个一级元素素由若干个二二级元素组组成，每个个二级元素素详细规定定了若干问问题，这些些问题都是是与提高企企业安全绩绩效，保障障安全生产产条件，降降低人员和和财产损害害的风险，减减小工作中中断等高度度相关的。该评分办法法依据13个一级元元素和相关关子元素在安安全标准化化建设中的的作用和对对安全绩效效的贡献，对对一级元素素和子元素赋予予了不同的的分值。将将子元素所得得的分值相相加，即得得到一级元元素的分值值，最后将将13个一级元元素所得分分值相加，便便得到纺织织企业安全全标准化系系统得分。各各部分分值值分配明细细见表2-1。表2-1 标准化化系统元素素及其分值值分配明细细表序号元素分值
22、1安全生产目目标102组织结构和和职责203安全投入204法律法规与与安全管理理制度1005教育培训1006生产设备设设施2107作业安全1908隐患排查1009危险源监控控4010职业健康8011应急救援7012事故报告、调调查和处理理2013绩效评定和和持续改进进40合计1000标准化工作作自评得分分总分为11000分分，最终标标准化得分分换算成百百分制。换换算公式如如下：标准化得分分（百分制制）=标准准化工作自自评得分10000100。 2.22 安全生生产实际成成效安全生产实实际成效的的评定采用用了申请评评审之日前前一年内安安全事故累累计死亡人人数来衡量量。 2.3 标准化等等级标准化
23、等级级共分为三三个等级，一一级为最高高等级。评评级的指标标为同时满满足标准化化得分、评评审之日前前一年内安安全事故累累计死亡人人数的规定定，取两个个指标的最最低等级来来确定标准准化等级，安安全标准化化等级评定定指标详见见表2-33。表2-3 安全标标准化等级级评定指标标表评审等级标准化得分分一级90二级75三级60本次自评参参照评定的的等级进行行安全标准准化工作等等级申报。第三章 自自评过程说说明3.1自评评的目的通过安全生生产标准化化的创建，建建立了“自我约束束、持续改改进”的安全管管理长效机机制，通过过规范化的的管理控制制风险，减减少事故的的发生，降降低财产损损失。实现现企业自我我发现、自
24、自我纠正、自自我完善。使使企业安全全生产管理理水平得到到不断地提提升。3.2自评评的范围 本次次自评的范范围是本公公司的安全全生产管理理现状和生生产系统现现场情况，包包括：过去6112个月组织建建设的安全全生产标准准化管理系系统实施运运行情况。边界包包括与企业业签订合同同的承包商商、供应商商。本次考评检检查的范围围企业生生产系统现现场、企业业内所有职职业安全健健康管理模模式、设备备设施、作作业环境，且且涉及本企企业职业安安全健康有有关的相关关方的设备备施、作业业环境；凡凡属设备的的电气、工工业梯台。3.3自评评的成员自评小组名名称：组 长： 副组长： 组 员3.4自评评的依据中华人民民共和国安
25、安全生产法法(20002年中中华人民共共和国主席席令第700号)中华人民民共和国劳劳动法（11994年年中华人民民共和国主主席令第665号)中华人民民共和国职职业病防治治法 (20111年中华人人民共和国国主席令第第52号)中华人民民共和国消消防法（22008年年中华人民民共和国主主席令第6号）中华人民民共和国道道路交通安安全法（20007年中华华人民共和和国主席令令第81号）中华人民民共和国工工会法（20001年中中华人民共共和国主席席令第62号）安全生产产许可证条条例（22004年年中华人民民共和国国国务院令第第397号号）特种设备备安全监察察条例（22009年年中华人民民共和国国国务院令
26、第第549号号）工伤保险险条例（22010年年中华人民民共和国国国务院令第第586号号）生产安全全事故报告告和调查处处理条例（2007国家安全生产监督管理总局令第13号）安全生产产培训管理理办法（22011年年国家安全全生产监督督管理总局局令第444号）关于进一一步加强企企业安全生生产工作的的通知（国发2201023号企业安全全生产标准准化基本规规范(AQ/T90006-20010)3.5自评评方法和过过程本单位安全全标准化主主要采取以以下工作流流程进行：1、成立安安全标准化化自评小组组；2、确定自自评原则：3、自评组组成员人数数不小于33人；4、按“三三或三人以以上的奇数数次，分别别评测后进
27、进行数据合合并；5、每个选选项以少数数服从多数数为原则。 6、召开安安全标准化化自评小组组会议，安安排各组员员工作任务务，签定责责任书；7、拟定自自评起始时时间；8、开始自自评；9、问题回回馈；根据整改情情况进行再再次评估；形成自评报报告；上报。3.6安全全标准化时时间段说明明自评开始时时间：自评结束时时间：3.7 标标准化自评评汇总表序号考评元素分配分实得分百分比1安全生产目目标102组织结构和和职责203安全投入204法律法规与与安全管理理制度1005教育培训1006生产设备设设施2007作业安全2008隐患排查1009危险源监控控4010职业健康8011应急救援7012事故报告、调调查和
28、处理理2013绩效评定和和持续改进进40合计1000第四章 自自评结果4.1 安安全标准化化系统自评评结果考评类目考评项目考评内容标准分值考评办法自评/评审审描述空项实际得分1.安全生生产目标1.1目标标建立安全生生产目标的的管理制度度，明确目目标与指标标的制定、分分解、实施施、考核等等环节内容容。2无该项制度度的，不得得分；未以以文件形式式发布生效效的，不得得分；安全全生产目标标管理制度度缺少制定定、分解、实实施、绩效效考核等任任一环节内内容的，扣扣1分；未未能明确相相应环节的的责任部门门或责任人人相应责任任的，扣11分。按照安全生生产目标管管理制度的的规定，制制定文件化化的年度安安全生产目
29、目标与指标标。2无年度安全全生产目标标与指标的，不不得分；安安全生产目目标与指标标未以企业业正式文件件印发的，不得分分。1.2监测测与考核根据所属基基层单位和和部门在安安全生产中中的职能，分分解年度安安全生产目目标与指标标，并制定定实施计划划和考核办办法。2无年度安全全生产目标标与指标分分解的，不不得分；无无实施计划划或考核办办法的，不不得分；实实施计划无无针对性的的，不得分分；缺一个个基层单位位和职能部部门的指标标实施计划划或考核办办法的，扣扣1分。按照制度规规定，对安安全生产目目标和指标标实施计划划的执行情情况进行监监测，并保保存有关监监测记录资资料。2无安全目标标与指标实实施情况的的检查
30、或监监测记录的的，不得分分；检查和和监测不符符合制度规规定的，扣扣1分；检检查和监测测资料不齐齐全的，扣扣1分。定期对安全全生产目标标的完成效效果进行评评估和考核核，根据考考核评估结结果，及时时调整安全全生产目标标和指标的的实施计划划。评估结果、实实施计划的的调整、修修改记录应应形成文件件并加以保保存。2未定期进行行效果评估估和考核的的，不得分分；未及时时调整实施施计划的，不不得分；调调整后的目目标与指标标以及实施施计划未以以文件形式式颁发的，扣扣1分；记记录资料保保存不齐全全的，扣11分。小计10得分小计2.组织机机构和职责责2.1组织织机构和人人员按规定设置置安全管理理机构或配配备安全管管
31、理人员。4未设置或配配备的，不不得分；未未以文件形形式进行设设置或任命命的，不得得分；设置置或配备不不符合规定定的，每处处扣1分；扣满4分分的，追加加扣除100分。根据有关规规定和企业业实际，设设立安全生生产领导机机构。3未设立的，不不得分；未未以文件形形式任命的的，扣1分分；成员未未包括主要要负责人、部部门负责人人等相关人人员的，扣扣1分。安全生产领领导机构每每季度应至至少召开一一次安全专专题会，协协调解决安安全生产问问题。会议议纪要中应应有工作要要求并保存存。3未定期召开开安全专题题会的，不不得分；无无会议记录录的，扣22分；未跟跟踪上次会会议工作要要求的落实实情况的或或未制订新新的工作要
32、要求的，不不得分；有有未完成项项且无整改改措施的，每每一项扣11分。2.2职责责建立、健全全安全生产产责任制，并并对落实情情况进行考考核。4未建立安全全生产责任任制的，不不得分；未未以文件形形式发布生生效的，不不得分；每每缺一个部部门、岗位位的责任制制的，扣11分；责任任制内容与与岗位工作作实际不相相符的，每每处扣1分分；没有对对安全生产产责任制落落实情况进进行考核的的，扣1分分。企业主要负负责人应按按照安全生生产法律法法规赋予的的职责，全全面负责安安全生产工工作，并履履行安全生生产义务。3主要负责人人的安全生生产职责不不明确的，不不得分；未未按规定履履行职责的的，不得分分，并追加加扣除100
33、分。各级人员应应掌握本岗岗位的安全全生产职责责。3未掌握岗位位安全生产产职责的，每每人扣1分分。小计20得分小计3.安全投投入3.1安全全生产费用用建立安全生生产费用提提取和使用用管理制度度。3无该项制度度的，不得得分；制度度中职责、流流程、范围围、检查等等内容，每每缺一项扣扣1分。保证安全生生产费用投投入，专款款专用，并并建立安全全生产费用用使用台账账。3未保证安全全生产费用用投入的，不不得分；财财务报表中中无安全生生产费用归归类统计管管理的，扣扣2分；无无安全费用用使用台账账的，不得得分；台账账不完整齐齐全的，扣扣1分。制定并实施施包含以下下方面的安安全生产费费用的使用用计划：1.完善、改
34、改造和维护护安全健康康防护设备备设施。2.安全生生产教育培培训和配备备个体防护护装备。3.安全评评价、职业业危害评价价、重大危危险源监控控、事故隐隐患排查和和治理。4.职业危危害防治，职职业危害因因素检测、监监测和职业业健康体检检。5.设备设设施安全性性能检测检检验。6.应急救救援器材、装装备的配备备及应急救救援演练。7.安全标标志及标识识和职业危危害警示标标识。8.其他与与安全生产产直接相关关的物品或或者活动。8无该使用计计划的，不不得分；计计划内容缺缺失的，每每缺一个方方面扣1分分；未按计计划实施的的，每一项项扣1分；有超范围围使用的，每每次扣2分分。3.2相关关保险缴纳足额的的保险费（工
35、工伤保险、安安全生产责责任险）。3未缴纳的，不不得分；无无缴费相关关资料的，不不得分。保障受伤害害员工享受受工伤保险险待遇。3有关保险评评估、年费费、赔偿等等资料不全全的，每一一项扣1分分；未进行行伤残等级级鉴定的，不不得分；赔赔偿不到位位的，本项项目不得分分。小计20得分小计4.法律法法规与安全全管理制度度4.1法律律法规、标标准规范建立识别、获获取、评审审、更新安安全生产法法律法规、标标准规范与与其他要求求的管理制制度。5无该项制度度的，不得得分；缺少少识别、获获取、评审审、更新等等环节要求求以及部门门、人员职职责等内容容的，每缺缺少一项扣扣1分；未未以文件形形式发布生生效的，扣扣2分。各
36、职能部门门和基层单单位应定期期、及时识识别和获取取本部门适适用的安全全生产法律律法规、标标准规范与与其他要求求，向归口口部门汇总总，并发布布清单。5未定期识别别和获取的的，不得分分；不及时时的，每次次扣1分；每少一个个部门和基基层单位定定期识别和和获取的，扣扣1分；未未及时汇总总的，扣11分；无清清单的，不不得分；每每缺一个安安全生产法法律法规、标标准规范与与其他要求求文本或电电子版的，扣扣1分。及时将识别别和获取的的安全生产产法律法规规、标准规规范与其他他要求融入入到企业安安全生产管管理制度中中。5未及时融入入的，每项项扣2分；制度与安安全生产法法律法规与与其他要求求不符的，每每项扣2分分。
37、及时将适用用的安全生生产法律法法规、标准准规范与其其他要求传传达给从业业人员，并并进行相关关培训和考考核。5未传达的，不不得分；未未培训考核核的，不得得分；无培培训考核记记录的，不不得分；缺缺少培训和和考核的，每每人次扣11分。4.2规章章制度按照相关规规定建立和和发布健全全的安全生生产规章制制度，至少少包含下列列内容：安安全生产责责任制管理理、法律法法规和标准准规范管理理、安全投投入管理、文文件和档案案管理、安安全教育培培训管理、特特种作业人人员管理、设设备设施安安全管理、建建设项目安安全设施“三同时”管理、生生产设备设设施验收管管理、生产产设备设施施报废管理理、施工和和检维修安安全管理、危
38、危险物品及及重大危险险源管理、作作业安全管管理、相关关方及外用用工（单位位）管理、职职业健康管管理、个体体防护装备备管理、安安全检查、隐隐患排查治治理、消防防安全管理理、应急管管理、事故故管理、安安全绩效评评定管理等等。15未以文件形形式发布的的，不得分分；每缺一一项制度，扣扣2分（其其他考评内内容中已有有的不重复复扣分）；制度内容容不符合规规定或与实实际不符的的，每项制制度扣1分分；无制度度执行记录录的，每项项制度扣11分。将安全生产产规章制度度发放到相相关工作岗岗位，员工工应掌握相相关内容。5未发放的，扣扣2分；发发放不到位位的，每处处扣1分；员工未掌掌握相关内内容的，每每人次扣11分。4
39、.3操作作规程基于岗位风风险辨识，编编制完善、适适用的岗位位安全操作作规程。10无岗位安全全操作规程程的，不得得分；岗位位操作规程程不完善、不不适用的，每每个扣2分分；内容没没有风险分分析、评估估和控制的的，每个扣扣1分。向员工下发发岗位安全全操作规程程，员工应应掌握相关关内容。5未发放至岗岗位的，不不得分；发发放不到位位的，每处处扣1分；员工未掌掌握相关内内容的，每每人次扣11分。员工操作要要严格按照照操作规程程执行。5现场发现违违反操作规规程的，每每人次扣11分。4.4评估估每年至少一一次对安全全生产法律律法规、标标准规范、规规章制度、操操作规程的的执行情况况和适用情情况进行检检查、评估估
40、。10未进行检查查、评估的的，不得分分；无评估估报告的，不不得分；评评估报告每每缺少一个个方面内容容的，扣11分；评估估结果与实实际不符的的，扣2分分。4.5修订订根据评估情情况、安全全检查反馈馈的问题、生生产安全事事故案例、绩绩效评定结结果等，对对安全生产产管理规章章制度和操操作规程进进行修订，确确保其有效效和适用。10应组织修订订而未组织织进行的，不不得分；该该修订而未未修订的，每每项扣1分分；无记录录资料的，扣扣5分。4.6文件件和档案管管理建立文件和和档案的管管理制度，明明确职责、流流程、形式式、权限及及各类安全全生产档案案及保存要要求等事项项。5无该项制度度的，不得得分；未以以文件形
41、式式发布的，不不得分；未未明确安全全规章制度度和操作规规程编制、使使用、评审审、修订等等责任部门门/人员、流流程、形式式、权限等等的，每处处扣1分；未明确具具体档案资资料、保存存周期、保保存形式等等的，每处处扣1分。确保安全规规章制度和和操作规程程编制、使使用、评审审、修订的的效力。5未按文件管管理制度执执行的，不不得分；缺缺少环节记记录资料的的，每处扣扣1分。对下列主要要安全生产产资料实行行档案管理理：主要安安全生产文文件、安全全生产会议议记录、隐隐患管理信信息、培训训记录、资资格资质证证书、检查查和整改记记录、职业业健康管理理记录、安安全活动记记录、法定定检测记录录、关键设设备设施档档案、
42、相关关方信息、应应急演习信信息、事故故管理记录录、标准化化系统评价价报告、维维护和校验验记录、技技术图纸等等。10未实行档案案管理的，不不得分；档档案管理不不规范的，扣扣2分；每每缺少一类类档案的，扣扣1分。小计100得分小计5.教育培培训5.1教育育培训管理理建立安全教教育培训的的管理制度度。5无该项制度度的，不得得分；未以以文件形式式发布生效效的，不得得分；制度度中每缺少少一类培训训规定的，扣扣1分；培培训要求不不符合生生产经营单单位安全培培训规定（国国家安全监监管总局令令第3号）和和特种作作业人员安安全技术培培训考核管管理规定（国家安全监管总局令第30号）等有关规定的，每处扣1分。 确定
43、安全教教育培训主主管部门，定定期识别安安全教育培培训需求，制制定各类人人员的培训训计划。5未明确主管管部门的，不不得分；未未定期识别别需求的，扣扣1分；识识别不充分分的，扣11分；无培培训计划的的，不得分分；培训计计划中每缺缺一类培训训的，扣11分。按计划进行行安全教育育培训，对对安全培训训效果进行行评估和改改进。做好好培训记录录，并建立立档案。20未按计划进进行培训的的，每次扣扣2分；记记录不完整整的，每缺缺一项扣11分；未进进行效果评评估的，每每次扣1分分；未根据据评估作出出改进的，每每次扣1分分；未实行行档案管理理的，扣110分；档档案资料不不完整的，每每个扣1分分。5.2安全全生产管理
44、理人员教育育培训主要负责人人和安全生生产管理人人员，必须须具备与本本单位所从从事的生产产经营活动动相应的安安全生产知知识和管理理能力，须须经考核合合格后方可可任职，并并应按规定定进行再培培训。10主要负责人人未经考核核合格上岗岗的，不得得分；主要要负责人未未按有关规规定进行再再培训的，扣扣2分；安安全管理人人员未经培培训考核合合格或未按按有关规定定进行再培培训的，每每人次扣22分。 5.3操作作岗位人员员教育培训训对操作岗位位人员进行行安全教育育和生产技技能培训和和考核，考考核不合格格的人员，不不得上岗。对新员工进进行“三级”安全教育育。在新工艺、新新技术、新新材料、新新设备设施施投入使用用前
45、，应对对有关操作作岗位人员员进行专门门的安全教教育和培训训。操作岗位人人员转岗、离离岗六个月月以上重新新上岗者，应应进行车间间(工段)、班组安安全教育培培训，经考考核合格后后，方可上上岗工作。20 全教育育培训人员员未经培训训考核合格格就上岗的的，每人次次扣2分；未进行“三级”安全教育育的，每人人次扣2分分；在新工工艺、新技技术、新材材料、新设设备设施投投入使用前前，未对岗岗位操作人人员进行专专门的安全全教育培训训的，每人人次扣2分分；未按规规定对转岗岗、离岗者者进行培训训考核合格格就上岗的的，每人次次扣2分。5.4特种种作业人员员教育培训训从事特种作作业的人员员应取得特特种作业操操作资格证证书，方可可