《毕业设计论文-人事管理系统hwf.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业设计论文-人事管理系统hwf.docx（57页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、计算机系毕业论文目录 摘要1Asbtrractt2第一章引言言312 Acccesss 20000 的介绍绍3第二章研究究现状及及设计目目标421 人事管管理系统统简介442111 人事事管理系系统的发发展历史史42122 人力力资源开开发的目目的42.2人人事管理理相关软软件简介介523 企业信信息化发发展6第三章要解解决的几几个关键键问题6631应应用人事事管理系系统的必必要63.2 系统可可行性分分析73.3 系统详详细调查查73.3.11 功能能需求773.3.22 数据据需求773.3.33 运行行环境77第四章系统统结构与与模型774.1人人事管理理系统的的详细调调查74.2系系统
2、逻辑辑模型的的提出7743模模块设计计94.4 数据库库实现1104.5 数据字字典100第五章系统统实现技技术12251 开发环环境的选选择1225.1.11 前端端开发工工具 VVisuual Bassic 6.00 简介介125.1.22 后台台数据库库引擎AAcceess简简介1225.2 人事管管理系统统模块设设计举例例125.2.11 建立立公共模模块1225.2.22 添加加公共模模块1225.3 系统运运行与维维护2665.3.11 初始始数据的的输入2265.3.22 怎样样进入系系统2665.3.33 怎样样使用本本系统2275.3.44 系统统的主要要维护227第六章性能
3、能测试与与分析227结束语288参考文献229致谢30摘 要要随着计算机机技术的的不断发发展，计计算机作作为知识识经济时时代的产产物，已已被广泛泛应用于于社会各各个行业业和领域域。随着着我国国国企改革革的深入入和社会会主义市市场经济济的日趋趋繁荣，导导致各企企业间的的竞争日日益激烈烈，迫使使企业采采取先进进的计算算机硬件件设备以以及高质质量的辅辅助软件件来管理理企业的的各项运运作，以以提高本本企业的的劳动生生产率以以及人员员效率。人人事管理理系统软软件作为为一种管管理软件件正在各各企事业业单位中中得到越越来越广广泛的应应用。本论文是从从现代企企业管理理中的人人事管理理现状出出发，针针对人事事管
4、理的的复杂程程序，经经过详细细的系统统调查，开开发出的的操作简简单而且且方便实实用的一一个人事事管理系系统。对对企业中中的考勤勤信息、请请假信息息、加班班信息、出出差信息息、调动动信息进进行管理理。本系统用VVisuual Bassic 6.00编写，后后台数据据库选用用Acccesss 20000。英文摘要。关键词：人人事管理理系统、管管理信息息系统、电电子数据据处理、数数据库、AsbtrracttAlreaady is beeen aapplly iin tthe socciall eaach proofesssioon aand reaalmss exxtennsivvelyy.Reef
5、orrm aalonng wwithh thhe oour couuntrry sstatte-oowneers entterpprisse tthorrouggh iis ggradduallly proospeerouus wwithh thhe ssociialiism marrkett ecconoomy, caausee thhe ccomppetiitioon bbetwweenn eaach bussineess entterpprisses inccreaasinnglyy viigorrouss, fforcce tthe asssisttancce ssofttwarre
6、oof tthe callcullatoor hharddwarre eequiipmeentss annd hhighh quuanttityy thhat thee buusinnesss ennterrpriise adooptss thhe fforeerunnnerr too maanagge vvariiouss opperaatioons of thee buusinnesss ennterrpriise, too raaisee laaborr raate of prooducctioon aand perrsonnnells effficiiencciess off thhi
7、s bussineess entterpprisse.TThe perrsonnal mannageemennt ssysttem sofftwaare is a kkindd off maanaggemeent sofftwaare jusst gget thee moore andd moore exttenssivee apppliicattionn inn eaach bbusiinesss uunitt.This theesiss iss frrom thee mooderrn bbusiinesss eenteerprrisee prreseent conndittionn, aa
8、im at thee peersoonall maanaggemeent of thee coompllicaatedd prroceedurre ooperratiion, paass by dettailled sysstemm innvesstiggatee, ddeveelopp siimplle aand connvenniennt ppraccticcal succh aa peersoonall maanaggemeent sysstemm.The hheadd toool of thiis ssysttem devveloopmeent is Vissuall Baasicc
9、6.0, thee ennginne oof tthe baccksttagee daatabbasee sooftwwaree chhoosse tto uuse is Acccesss 20000.This sysstemm thhrouugh tessts, annd rrun staabillityy, aand havve aalreeadyy goot tthe appprobbatiion.Keywoordss：Perrsonnal mannageemennt ssysttem, thhe mmanaagemmentt innforrmattionn syysteem, thee
10、 ellecttronnicss daata proocesssinng, dattabaase。第一章 引引 言言计算机技术术已经进进入实用用阶段，同同时大型型企业用用手工来来计算和和发放薪薪资既费费时费力力又非常常容易出出差错，为为了解决决这个矛矛盾同时时由于个个人电脑脑的普及及，数据据库技术术、客户户/服务务器技术术，特别别是Innterrnett/Inntraanett技术的的发展，友友好的用用户界面面，强有有力的报报表生成成工具、分分析工具具和信息息的共享享使得人人力资源源管理人人员得以以摆脱繁繁重的日日常工作作，集中中精力从从战略的的角度来来考虑企企业人力力资源规规划和政政策。11
11、 Vissuall baase 的介绍绍VB6.00已经成成为功能能强大、使使用人数数众多的的主流编编程工具具。它提提供了向向导自动动生成代代码，支支持拖放放技术、属属性检查查、实时时语法检检查等内内置自动动化技术术，大大大降低了了编写代代码的工工作量，同同时它还还提供了了极其丰丰富的控控件，使使得VBB6.00成为最最简捷、最最有效的的开发WWinddowss应用程程序工具具。随着着网络技技术的不不断发展展，VBB6.00的应用用范围已已从开发发单机软软件发展展的开发发网上分分布式应应用软件件。VBB6.00不但受受到广大大初、中中级计算算机爱好好者的欢欢迎，也也越来越越受到高高级程序序员的
12、欢欢迎。12 Acccesss20000 的的介绍用Acceess220000作为后后台数据据库。数数据库是是信息管管理系统统的后台台，存储储着所有有的信息息，在信信息管理理系统中中有着很很重要的的地位。数数据库设设计的好好坏，直直接影响响到这个个系统的的运行效效率。良良好的数数据库设设计，可可以提高高数据信信息的存存储效率率保证数数据信息息的完整整性和一一致性。AAcceess220000是Offficce20000中中文版的的组件之之一。与与以前的的Acccesss版本相相比，AAcceess220000不仅界界面更加加友好，而而且功能能也有了了加强，尤尤其是网网络功能能有明显显的提高高，
13、使AAcceess220000与互联联网的结结合更加加紧密。AAcceess220000是一个个中、小小型数据据库管理理系统，使使用方便便、功能能强大，与与其它数数据库有有良好的的接口。通通过Acccesss20000功功能强大大的工具具，用户户可以方方便的使使用和管管理数据据库，如如创建和和编辑数数据表、设设计和使使用各种种查询工工具进行行查询操操作、设设计和使使用窗体体、制作作和打印印报表、设设计和使使用宏、设设计和使使用Weeb页等等。Acccesss20000具具有完整整的数据据库应用用开发工工具，用用户可以以方便的的设计、修修改、浏浏览一个个记录数数据的基基本表；可以在在表数据据中进
14、行行各种筛筛选和查查询操作作；可以以设计和和使用各各种窗体体以实现现数据显显示和操操作；可可以根据据表数据据设计打打印各种种报表；可以设设计和使使用宏，对对表进行行一系列列特定的的操作。AAcceess220000内有强强大的操操作向导导，为用用户提供供了丰富富的数据据库基本本表模板板。用户户只需简简单的操操作就可可建立数数据库中中所使用用的各种种基本表表、窗体体和报表表。在AAcceess220000中，可可以设定定、修改改基本表表之间的的关联，从从而实现现在多个个相关表表之间的的关系查查询。AAcceess220000中的宏宏可以实实现操作作的自动动化，使使操作更更加简单单、快捷捷。Acc
15、cesss20000不不仅可以以处理自自身的数数据库文文件，还还可以处处理其它它一些数数据库系系统管理理软件所所建立的的数据库库文件，能能识别ddBasse、FFoxBBasee、FooxPrro、PParaadoxx、Bttrieeve等等数据库库格式文文件，并并且支持持开放式式数据库库互连性性标准的的SQLL。Acccesss20000能能与工作作站、数数据库服服务器或或主机上上的各种种数据库库互相连连接，并并可用于于建立客客户/服服务器应应用程序序中的工工作站部部分。第二章 研究现现状及设设计目标标21 人事管管理系统统简介随着市场竞竞争的日日趋激烈烈，人已已成为实实现企业业自身战战略目
16、标标的一个个非常关关键的因因素。企企业中人人心的向向背和员员工对工工作的投投入程度度在很大大程度上上决定了了该企业业的兴衰衰与成败败。如何何能保持持本企业业员工的的工作责责任感，激激励他们们的工作作热情，减减少人才才的流失失，已成成为困扰扰企业主主管和人人力资源源经理的的一个日日益尖锐锐的问题题。企业业管理从从根本上上来讲就就是对人人的管理理。2111 人事事管理系系统的发发展历史史人力资源管管理系统统的发展展历史可可以追溯溯到200世纪660年代代末期。由由于当时时计算机机技术已已经进入入实用阶阶段，同同时大型型企业用用手工来来计算和和发放薪薪资既费费时费力力又非常常容易出出差错，为为了解决
17、决这个矛矛盾，第第一代的的人力资资源管理理系统应应运而生生。当时时由于技技术条件件和需求求的限制制，用户户非常少少，而且且那种系系统充其其量也只只不过是是一种自自动计算算薪资的的工具，既既不包含含非财务务的信息息，也不不包含薪薪资的历历史信息息，几乎乎没有报报表生成成功能和和薪资数数据分析析功能。但但是，它它的出现现为人力力资源的的管理展展示了美美好的前前景，即即用计算算机的高高速度和和自动化化来代替替手工的的巨大工工作量，用用计算机机的高准准确性来来避免手手工的错错误和误误差，使使大规模模集中处处理大型型企业的的薪资成成为可能能。第二代的人人力资源源管理系系统出现现于200世纪770年代代末
18、。由由于计算算机技术术的飞速速发展，无无论是计计算机的的普及性性，还是是计算机机系统工工具和数数据库技技术的发发展，都都为人力力资源管管理系统统的阶段段发展提提供了可可能。第第二代人人力资源源管理系系统基本本上解决决了第一一代系统统的主要要缺陷，对对非财务务的人力力资源信信息和薪薪资的历历史信息息都给予予了考虑虑，其报报表生成成和薪资资数据分分析功能能也都有有了较大大的改善善。但这这一代的的系统主主要是由由计算机机专业人人员开发发研制的的，未能能系统地地考虑人人力资源源的需求求和理念念，而且且其非财财务的人人力资源源信息也也不够系系统和全全面。人力资源管管理系统统的革命命性变革革出现在在20世
19、世纪900年代末末。由于于市场竞竞争的需需要，如如何吸引引和留住住人才，激激发员工工的创造造性、工工作责任任感和工工作热情情已成为为关系企企业兴衰衰的重要要因素，人人才已经经成为企企业最重重要的资资产之一一。“公正、公公平、合合理”的企业业管理理理念和企企业管理理水平的的提高，使使社会对对人力资资源管理理系统有有了更高高的需求求；同时时由于个个人电脑脑的普及及，数据据库技术术、客户户/服务务器技术术，特别别是Innterrnett/Inntraanett技术的的发展，使使得第三三代人力力资源管管理系统统的出现现成为必必然。第第三代人人力资源源管理系系统的特特点是从从人力资资源管理理的角度度出发
20、，用用集中的的数据库库处理几几乎所有有与人力力资源相相关的数数据（如如薪资福福利、招招聘、个个人职业业生涯的的设计、培培训、职职位管理理、绩效效管理、岗岗位描述述、个人人信息和和历史资资料）统统一管理理起来，形形成了集集成的信信息源。友友好的用用户界面面，强有有力的报报表生成成工具、分分析工具具和信息息的共享享使得人人力资源源管理人人员得以以摆脱繁繁重的日日常工作作，集中中精力从从战略的的角度来来考虑企企业人力力资源规规划和政政策。2122 人力力资源开开发的目目的人力资源管管理是企企业管理理中的一一个重要要内容，随随着时代代的进步步，企业业也逐渐渐变得庞庞大起来来。如何何管理好好企业内内部员
21、工工的信息息，成为为企业管管理中的的一个大大问题。在在这种情情况下，开开发一个个人力资资源管理理系统就就显得非非常必要要。人力资源管管理系统统就是把把企业离离散的人人员信息息加以集集中分类类的处理理，通过过它的管管理，可可以将分分类处理理后的信信息，直直观的提提供给管管理人员员，加强强对企业业用人的的优化分分配，充充分发挥挥人的作作，提高高企业整整体工作作效率，创创造价值值。本系统结合合公司实实际的人人事、制制度，经经过实际际的需求求分析，采采用功能能强大的的Vissuall Baasicc6.00作为开开发工具具而开发发出来的的单机版版人事管管人事理理系统。整个系统从从符合操操作简便便、界面
22、面友好、灵灵活、实实用、安安全的要要求出发发，完成成人力资资源管理理的全过过程，包包括新进进员工加加入时人人事档案案的建立立、老员员工的转转出、职职位等的的变动引引起职工工信息的的修改、员员工信息息查询、统统计等人人力资源源管理工工作以及及新进员员工人事事的新增增、老员员工人事事修改、删删除等人力力资源管管理工作作。经过过实际使使用证明明，本文文所设计计的人力力资源管管理系统统可以满满足公司司人力资资源管理理方面的的需要。2.2人人事管理理相关软软件简介介近几年来，国国内外与与人力资资源管理理有关的的系统和和程序的的发展都都非常迅迅速，众众多的软软件有如如雨后春春笋般地地不断涌涌现。这这些软件
23、件尽管各各有特点点，但从从功能上上来分析析，大致致可分为为如下五五种：1. 薪资和福利利计算程程序。这这类程序序通常可可用于管管理企业业薪资和和福利计计算的全全过程，其其中包括括企业的的薪资和和福利政政策设定定、自动动计算个个人所得得税、自自动计算算社会保保险等代代扣代缴缴项目。通通常，这这些程序序还可以以根据公公司的政政策设置置并计算算由年假假、事假假、病假假、婚假假、丧假假等带薪薪假期以以及迟到到、早退退、旷工工等形成成的对薪薪资和福福利的扣扣减，能能够设定定企业的的成本中中心并按按成本中中心将薪薪资和总总账连接接起来，直直接生成成总账凭凭证，还还能存储储完备的的历史信信息供查查询和生生成
24、报表表；这类类系统也也可处理理部分简简单的人人事信息息。2. 培训管理系系统。培培训管理理系统一一般通过过培训需需求调查查、预算算控制、结结果评估估和反馈馈以及培培训结果果记载等等手段，实实现培训训管理的的科学化化，并且且和人力力资源信信息有机机地联系系起来，为为企业人人力资源源的配备备和员工工的升迁迁提供科科学的依依据。3. 考勤管理程程序。为为了有效效地记载载员工的的出勤情情况，很很多企业业配置了了打卡机机，考勤勤机等设设备。考考勤管理理程序一一般都与与这些设设备相接接，根据据事先的的编排的的班次信信息，过过滤掉错错误数据据，生成成较为清清晰的员员工出勤勤报告，并并可转入入薪资和和福利程程
25、序中，使使考勤数数据与薪薪资计算算直接挂挂钩。其其生的文文档还可可作为历历史信息息保存，用用于分析析，统计计和查询询。4. 人力资源管管理系统统。人力力资源管管理系统统从科学学的人力力资源管管理角度度出发，从从企业的的人力资资源规划划开始，一一般包括括招聘、岗岗位描述述、培训训、技能能、绩效效评估、个个人信息息、薪资资和福利利、各种种假期、到到离职等等与员工工个人相相关的信信息，并并以一种种相容的的、一致致的、共共享的、易易访问和和检索的的方式储储存到集集中的数数据库中中，从而而将企业业内员工工的信息息统一的的管理起起来。其其灵活的的报表生生成功能能和分析析功能使使得人力力资源管管理人员员可以
26、从从繁琐的的日常工工作中解解脱出来来，将精精力放到到更富有有挑战性性和创造造性的人人力资源源分析、规规划、员员工激励励和战略略等工作作中去。5. 完整的历史史信息记记载了员员工从面面试开始始到离职职整个周周期的薪薪资、福福利、岗岗位变迁迁、绩效效等信息息。同时时由于这这类系统统可管理理较全面面的人力力资源和和薪资数数据，因因而还可可以生成成许多综综合性的的报表供供企业决决策人员员参考，如如生成按按岗位的的平均历历史薪资资图表，员员工配备备情况的的分析图图表，个个人绩效效与学历历、技能能、工作作经验、接接受过的的培训等等关系的的分析等等等。23 企业信信息化发发展随着信息时时代的到到来，企企业的
27、信信息化已已被提上上日程。企企业自然然会考虑虑下述问问题：在规划方案案中，哪哪些功能能是必需需的？哪哪些并不不适合自自己的公公司？遗遗漏了哪哪些必需需功能？企业建建立管理理信息系系统时，现现行的工工作流程程还需要要怎么调调整才能能使工作作效率真真正提高高？企业业管理信信息系统统将来的的运行、维维护、升升级、改改造成本本有多高高？选择择什么样样的管理理信息系系统软件件平台开开发自己己的管理理信息系系统最可可靠而且且经济？而只有有对以下下三个问问题进行行分析，才才有助于于推动企企业的信信息化。1、信息是是现代企企业管理理的核心心。在开开始着手手规划和和建立企企业的管管理信息息系统时时，要坚坚信信息
28、息技术的的发展将将在企业业的管理理过程中中起着越越来越重重要的地地位，而而且越来来越决定定着企业业管理的的效果和和效率。在在提高和和改善企企业管理理的过程程中，应应该明白白如何采采用管理理信息系系统这一一有效管管理工具具，以及及它是如如何在企企业的管管理中起起作用的的。随着着企业规规模的扩扩大，其其管理组组织会变变得越来来越庞大大和困难难，而信信息的处处理与使使用也变变得越来来越重要要。2、在规划划和建设设一个企企业的管管理信息息系统时时，有可可能误认认为企业业的管理理信息系系统就是是在企业业原有管管理模式式上加入入计算机机信息处处理。其其实，一一个好的的管理信信息系统统绝不是是企业原原有的管
29、管理模式式和计算算机信息息处理的的简单相相加，建建立管理理信息系系统的目目的是通通过实现现对企业业信息处处理的现现代化而而达到高高效完成成管理工工作，所所以一个个好的管管理信息息系统的的模型一一定要能能够与当当今信息息技术紧紧密相连连，并能能够充分分利用其其优良性性能。3.企业信信息化是是一个过过程。企企业的信信息化规规划和建建设是一一个不断断改进、逐逐步提高高的过程程。在这这样一个个复杂的的系统中中存在着着大量的的作用因因素，只只能通过过长斯不不断的努努力才能能达到目目的，在在企业信信息化的的规划和和建设过过程中，不不可将职职工的计计算机和和软件使使用培训训等视为为可有可可无，信信息化的的发
30、展使使计算机机和软件件成为企企业日常常管理中中的必然然。第三章 要解决决的几个个关键问问题31应应用人事事管理系系统的必必要现在不少企企业管理理人员已已经认识识到采用用人力资资源管理理系统的的必要性性，纷纷纷开发或或选购适适合本企企业特点点的人力力资源管管理系统统。人事事管理系系统具体体以下优优点：1、采用人人事管理理系统，可可以用集集中的数数据库将将与人力力资源管管理相关关的信息息全面、有有机地联联系起来来，有效效地减少少了信息息更新和和查找中中的重复复劳动，保保证了信信息的相相容性，从从而大大大地提高高了工作作效率，还还能使原原来不可可以提供供的分析析报告成成了可能能。2、人事管管理系统统
31、有着易易访问、易易查询的的信息库库。在没没有采用用和实施施人事管管理系统统之前，当当企业管管理人员员要统计计数字时时，往往往依赖于于某个人人或某些些人来获获取。这这种依赖赖于人的的过程往往往会因因为花费费的时间间较长或或某个人人不在办办公室而而不能及及时完成成。在采采用和实实施人事事管理系系统之后后，就会会将依赖赖于人的的过程改改为依赖赖于计算算机系统统的过程程。企业业管理人人员只要要获取了了相应的的权限，就就可以随随时进入入系统，直直接查阅阅相应的的信息。实实施了人人事管理理系统之之后，不不仅可以以得到较较为全面面的、详详细的、未未经过过过滤的第第一手人人事信息息，发现现不公平平的现象象，甚
32、至至还可以以从中得得到某些些灵感和和启发，从从而改进进企业的的管理。这这种透明明性还可可以规避避企业管管理中潜潜在的风风险。3、采用和和实施人人事管理理系统不不仅仅是是为了提提高工作作效率。应应该看到到，在实实施人事事管理系系统之后后，经过过整合的的、较为为全面、准准确、一一致和相相容的信信息不仅仅可以让让企业领领导对本本企业人人力资源源的现状状有一个个比较全全面和准准确的认认识，同同时也可可以生成成综合的的分析报报表供企企业领导导人在决决策时参参考。这这就提高高了企业业的管理理水平。3.2 系统可可行性分分析人事管理系系统在企企业中占占有极其其重要的的地位，它它关系着着企业内内部每个个职员的
33、的档案，其其中包括括新职员员的增加加，职员员档案的的查找，职职员的详详细资料料等等。对对于企业业来讲，人人事管理理系统是是不可缺缺少的组组成部分分，它有有效地管管理企业业的员工工，对企企业内部部人事的的流动和和分配起起着重要要的管理理作用，它它正确地地反映着着企业的的人事变变化。3.3 系统详详细调查查3.3.11 功能能需求基于以上的的开发目目标，系系统开发发的范围围确定如如下：1、本系统统只涉及及人事资资料部分分，不包包括工资资计算等等项目；2、本系统统提供强强大的查查询功能能，可进进行不同同类型查查询，提提供多种种索引；3、本系统统提供记记录的添添加，删删除和修修改；本本系统可可单条或或
34、多条输输出个人人资料，并并可打印印相关报报表。3.3.22 数据据需求通过调查和和研究，本本系统仅仅提供一一个数据据库，但但该数据据库包含含各项所所需信息息，表名名为peersoon.3.3.33 运行行环境本系统对计计算机的的要求并并不高，只只要是在在Winndowws 998/XXP/220000操作系系统中都都可运行行。第四章 系统结构与与模型4.1人人事管理理系统的的详细调调查对现行管理理业务进进行详细细调查是是了解系系统需求求和进行行系统分分析和设设计的重重要基础础工作，因因此要对对企业的的人事管管理工作作进行全全面、细细致而充充分的调调查研究究。系统统调研采采取的主主要方法法是到现
35、现场去，通通过座谈谈、询问问、观察察甚至直直接参与与管理活活动，自自上而下下、逐步步细化的的进行了了解。4.2系系统逻辑辑模型的的提出系统分析的的主要成成果是系系统的逻逻辑模型型。本系系统的逻逻辑模型型主要是是以系统统的数据据流图和和数据字字典为主主要描述述工具。即即在对人人事管理理方式和和业务流流程进行行认真分分析和研研究的基基础上，排排除现有有组织机机构和业业务分工工所造成成的信息息障碍。完完全从业业务管理理功能和和管理对对象出发发，按照照信息系系统中应应有的数数据流和和数据结结构来勾勾画系统统的概貌貌。（附密码验验证流程程图） 开 始N提 示提示登录本程序输 入是否退出?Y输入用户密码退
36、出系统显示错误调用密码检测子程序进入人事管理系统图4-1密密码验证证流程图图企业人事管管理系统统E-RR流程图图:Email电话参加工作时间住址邮编编号进入公司时间姓名性别籍贯名称m部门年龄员工类别生日学历专业职务部门起薪时间图4-2 企业人人事管理理系统EER图图43模模块设计计按照功能分分析及数数据库的的设计结结果，为为本系统统设计如如下模块块，最终终得到如如下图所所示的功功能模块块图： (附图图)企业人事管理系统员工基本信息管理员工考勤信息管理员工调动信息管理系统添加员工基本信息修改员工基本信息查询员工基本信息删除员工基本信息添加员工考勤信息修改员工考勤信息查询员工考勤信息删除员工考勤信
37、息添加员工调动信息修改员工调动信息查询员工调动信息删除员工调动信息添加用户、修改密码图4-3企企业人事事管理系系统模块块图从总体结构构图容易易列出应应用程序序的菜单单，由总总体结构构图转换换到菜单单时，其其对应情情况如下下：系统统对应菜菜单文件件，子系系统层对对应菜单单标题，功功能层对对应子菜菜单项。本本系统所所使用的的模块包包括：系系统模块块，员工工调动信信息模块块，员工工考勤模模块，员员工基本本信息模模块等。1、系统：系统启启动的时时候有一一个管理理员用户户,使用用这个用用户登录录后,可可以添加加其它用用户,而而且每一一个用户户都可以以更改自自己的密密码。2、员工基基本信息息（1）添加加员
38、工信信息:系系统自动动生成员员工编号号,管理理员可以以添加员员工的基基本信息息,包括括姓名、性性别、籍籍贯、年年龄、生生日、住住址、EE-maail、学学历、专专业、进进入本公公司时间间等。（2）修改改员工信信息：选选择一个个员工，可可以修改改这个员员工的基基本信息息。（3）查询询员工信信息：可可以根据据员工的的编号、姓姓名或者者进入公公司的时时间进行行查询员员工基本本信息。并并且可以以针对查查询结果果进行修修改和删删除操作作。（4）删除除员工信信息：直直接从列列表中选选中需要要删除的的员工信信息，然然后进行行删除操操作，或或者首先先查询需需要删除除的员工工信息，然然后再删删除。3、员工考考勤
39、信息息：添加考勤信信息:主主要分为为上下班班信息和和其他考考勤信息息.上下下班信息息主要记记录每个个员工每每天上下下班的时时间,而而其他考考勤信息息包含有有请假、加加班、出出差信息息。（1）修改改考勤信信息：当当考勤信信息出现现错误需需要修改改的时候候，可以以从这里里修改相相应的记记录。（2）查询询考勤信信息：分分为删除除上下班班信息和和删除其其他考勤勤信息。（3）删除除考勤信信息：分分为删除除上下班班信息和和删除其其他考勤勤信息。（4）设置置上下班班时间：设置公公司上下下班时间间。4、员工调调动信息息（1）添加加调动信信息：添添加企业业员工的的原有部部门、原原有职务务、新部部门、新新职务等等
40、信息。（2）修改改调动信信息：修修改相应应的员工工调动信信息。（3）查询询调动信信息：查查询某个个员工的的调动信信息或者者某段时时间内企企业内部部的调动动情况。4.4 数据库库实现本程序采用用Acccesss作为数数据库引引擎，其其主要原原因是考考虑到现现在的大大多数办办公室应应用系统统软件均均支持AAcceess数数据库，所所以只要要应用于于格式符符合的计计算机系系统上即即可运行行，并且且由于AAcceess与与VB皆皆是微软软公司开开发出来来的软件件，所以以它们之之间的兼兼容性非非常好，容容易配合合使用。在本程序数数据库中中，还采采用了数数据库链链接系统统，它维维护了数数据的独独立性，而而
41、且可以以与其他他程序链链接，达达到数据据的关联联，方便便地应用用于其他他的程序序中。由于本系统统只是进进行一般般的数据据库操作作，对速速度要求求并不十十分高，所所以数据据库中未未调用WWinddowss APPI函数数。4.5 数据字字典数据流图中中的全部部数据流流及其组组成部分分的数据据元素，数数据存储储，数据据加工，通通过数据据字典描描述清楚楚,以便于于此后系系统设计计的进行行。下边边是数据据项的数数据字典典:1、管理添添加、修修改、查查询、删删除员工工基本信信息：进进行删除除加入员员工的内内容情况况，入数数据：编编号+姓姓名+性性别+籍籍贯+年年龄+生生日+学学历+专专业+住住址+邮邮编
42、+电电话+ EMAAIL+参加工工作时间间+进入入公司时时间+起起薪时间间+部门门+职务务。2、考勤信信息也是是（添加加+修改改+查询询+删除除）。3、调动信信息也是是同样的的，可以以根据企企业的需需要而进进行（添添加+删删除+查查询+修修改）来来进行企企业内部部的调整整。4、登陆=用户名名+登陆陆密码（可可以在内内部进行行添加和和修改密密码）。用户添加=输入用用户名+密码+确认密密码。修改密码=输入旧旧密码+新密码码+确认认密码。员工的基本本信息包包括：编编号、姓姓名、性性别、籍籍贯、年年龄、生生日、学学历、专专业、住住址、邮邮编、电电话、EEMAIIL、参参加工作作时间、进进入公司司时间、
43、起起薪时间间、部门门、职务务。下边列有详详细列表表：表1 员工工基本信信息表字段名类 型长 度说 明员工编号文本8个字节每个员工都都有唯一一的一个个编号，编编号是某某位员工工的唯一一标识。员工姓名文本8个字节每个员工都都有唯一一的姓名名，若出出现重名名现象，我我们可以以查看此此员工的的编号进进行区别别。性别文本2个字节性别仅有两两种情况况，为了了便于录录入,在在设计时时可以采采用单选选按钮或或下拉列列表框的的方式。籍贯文本12个字节节 员工的出生生地。年龄数字2个字节员工的岁数数, 最最低年龄龄为166岁。此此外还要要统计退退休的人人员岁数数,所以以取值范范围为116-999.生日日期/时间间
44、8个字节员工的出生生日期。学历文本8个字节因为员工的的学历分分为高中中，中专专，大专专，本科科，硕士士，博士士，博士士后这几几种情况况。专业文本20个字节节员工取得现现有学历历时所学学的专业业。住址文本26个字节节员工现在的的家庭住住址，若若员工的的家庭住住址变动动，再进进行改动动。邮编文本6个字节员工家庭住住址的邮邮政编码码。因现现在我国国的邮政政编码为为6个字字节。电话文本12个字节节 现在的电话话大部分分为7位位或8位位，再加加上其它它的所以以设为112位。Emaill文本 20个字节节员工的邮箱箱地址。参加工作时时间日期/时间间 16个字节节员工参加工工作时间间。进入公司时时间日期/时
45、间间16个字节节员工进入本本公司时时间，注注意与参参加工作作时间不不同。部门文本 12个字节节员工所在的的部门，员员工可能能在不同同的部门门中调动动，根据据定期的的员工信信息登记记表进行行修改。起薪时间日期/时间间16个字节节员工从事相相应的工工作可以以领取相相应的薪薪金的时时间。职务文本16个字节节员工在相应应的工作作岗位所所承担的的职责。第五章 系统统实现技技术51 开发环环境的选选择5.1.11 前端端开发工工具 VVisuual Bassic 6.00 简介介Visuaal BBasiic 是是在世界界范围内内广泛使使用的一一种强大大的编程程语言，它它为 WWinddowss 应用用程
46、序的的开发提提供了最最迅速和和便捷的的方法。VVisuual Bassic 是基于于 Wiindoows 的开发发语言，所所以有必必要与 Winndowws 环环境保持持一定的的相似性性。简单单地说就就是三个个关键的的概念：窗口、事事件和消消息。Visuaal BBasiic 与与传统的的编程评评议不同同，它使使用交互互式方法法开发应应用程序序，使得得三个步步骤之间间不再有有明显的的界限。在在大多数数语文里里，如果果编写代代码时发发生了错错误，则则在开始始编译应应用程序序时该错错误就会会被编译译器捕获获，此时时必须查查找并改改正该错错误，然然后再次次进行编编译，对对每一个个发现的的错误都都要重复复这样的的过程。VVisuual Bassic 在编程程者输入入代码时时便进行行解释，即即时捕获获并突出出显示大大多数语语法或拼拼写错误误，这看看起来就就像一位位专家在在实时监监视代码码的输入入。除即即时捕获获错误外外，Viis