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1、企业的管理性质 过过去，经济济理论一直直因未能清清楚地说明明其假设而而备受困扰扰。在建立立一种理论论时，经济济学家常常常忽略对其其赖以成立立的基础的的考察。然然而，这种种考察不仅仅对于防止止因对有关关理论赖以以成立的假假设缺乏了了解而出现现的误解和和不必要的的争论是必必不可少的的，而且对对于经济学学在一系列列不同假设设的选择中中作出正确确的判断也也是极为重重要的。例例如，值得得一提的是是，“企业”这个词在在经济学中中的使用方方式与一般般人的使用用方式就有有所不同。1由于经济理论中存在一种从私人企业而不是从产业开始分析的倾向钉2，因此就更有必要不仅对“企业”这个词给出明确的定义，而且要弄清它与“
2、现实世界”中的企业的不同之处棗假如存在的话，就应该搞清楚。罗宾逊夫人曾说过：“对于经济学中的一系列假设，需要提出的两个问题是：它们易于处理吗？它们与现实世界相吻合吗？”3尽管正如罗宾逊夫人所指出的，“较通常的是，一种假设是可处理的，而另一种则是现实的，”可能还有这样的理论分支，其中的假设既是可处理的，又是现实的。下文将表明，一种不仅是现实的（即能与现实世界中的企业含义相吻合），而且是易于处理的（即能用马歇尔所发展起来的两种最强有力的经济分析工具来处理），企业的定义是可以获得的。这两种分析工具就是边际概念和替代概念，两者合在一起就是边际替代概念4，当然，我们的定义必须“与能被准确表达的正规叙述相
3、联系”。5 1 在在探索企业业的定义时时，像经济济学家通常常所做的那那样，首先先考察经济济体制或许许是比较合合适的。让让我们来考考察一下阿阿瑟索尔特爵爵土对经济济体制的描描述。6“正常的的经济体制制自行运行行。它的日日常运行不不在集中控控制之下，它它不需要中中央的监查查。就人类类活动和人人类需要的的整个领域域而言，供供给根据需需求而调整整，生产根根据消费而而调整，这这个过程是是自动的、有有弹性的和和反应灵敏敏的。”一位经济济学家认为为，经济体体制是由价价格机制来来协调的，而而社会是一一个有机体体而不是一一个组织。7经济体制“自行运行”，这并不意味着没有私人计划。人们都在不同方案之间进行着预测和
4、选择。假如要使经济体制有秩序的话，这就是不可或缺的。但这种理论假定资源的流动方向直接依赖于价格机制。确实，仅仅试图去做已由价格机制做完的事常常被认为是反对经济计划工作的一个理由。8然而，阿瑟索尔特爵士的描述却给出了一个有关我们经济体制的非常不完整的画面。在企业中，这种描述根本不适用。例如，我们发现在经济理论中生产要素在各种不同的用途之间的配置是由价格机制决定的。如果要素A的价格在X比在Y高，则A就会从Y流向X，直到X和Y之间的价格差消失为止，除非存在着某种程度上的其他方面的利益补偿。然而，在现实世界中，我们发现这种说法在许多地方并不适用。如果一个工人从部门Y流向部门X，他这样做并不是因为相对价
5、格的变化，而是因为他被命令这样做。那些反对经济计划工作的人的理由是，问题已被价格机制解决了。对于这种观点，应该指出，我们的经济体制中存在的计划完全不同于上面所提到的私人计划，而类似于通常所说的经济计划。上面这个例子在我们的现代经济体制中具有大范围的典型意义。当然，经济学家们并没有忽视这一事实。马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论；JB克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特教授强调了经理的协调作用。正如DH罗伯逊所指出的，我们发现了“在不自觉的统筹协调的大海中的自觉力量的小岛，它如同凝结在一桶黄油牛奶中的一块块黄油。”9但既然人们通常认为统筹协调能通过价格机制来实现，那么，为什么这样的组织是必
6、需的呢？为什么会存在“自觉力量的小岛”呢？在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。在企业之内，市场交易被取消，伴随着交易的复杂的市场结构被企业家所替代，企业家指挥生产。10显然，存在着协调生产的替代方法。然而，假如生产是由价格机制调节的，生产就能在根本不存在任何组织的情况下进行，面对这一事实，我们要问：组织为什么存在？ 当当然，价格格机制能被被替代的程程度有很大大差异。在在一个百货货商店中，各各种柜台在在大棱里的的空间配置置既可以由由管理当局局决定，也也可以是为为场地进行行竞争性价价格招标的的结果。在在兰开夏的的棉纺织业业中，一个个纺织商能能靠信用租租到动力设设备和店铺铺
7、，获得织织机和棉纱纱。11然而，这这一系列生生产要素的的组织协调调通常是在在没有价格格机制参与与的情况下下进行的。显显然，作为为替代价格格机制的“纵向”一体化的的程度在不不同产业和和不同企业业间差别悬悬殊。 我我认为，可可以假定企企业的显著著特征就是是作为价格格机制的替替代物。当当然，正如如罗宾斯教教授所指出出的：“（企业）与与外部的相相对价格和和相对成本本的网络有有关，”12可重要要的是发现现这种关系系的真正性性质。莫里里斯多布先生生生动地描描述了资源源配置在企企业中和在在经济体系系中的区别别。他在讨讨论亚当斯密的资资本家概念念时写道：“人们开始始看到存在在着比承包包商主持的的每一个工工厂或
8、单位位的内部关关系更加重重要的事情情；承包商商与在他的的直接活动动空间之外外的经济世世界存在着着联系承包商亲亲自忙于每每一个企业业内部的劳劳动分工，并并且他自觉觉地进行着着计划和组组织，”但是“他是与更更大规模的的经济专业业化相联系系的，在那那里他自己己不过是一一个专业化化的单位。可可见，他在在一个大规规模的有机机体中发挥挥着他作为为一个单个个细胞的作作用，他几几乎是不自自觉地担任任着一个重重要角色。13 就就事实而言言，虽然经经济学家们们将价格机机制作为一一种协调工工具，可他他们也承认认了“企业家”的协调功功能，研究究为什么协协调在某一一情况下是是价格机制制的工作，而而在另一种种情况下又又是
9、企业家家的工作是是极为重要要的。本文文的目的就就是要在经经济理论的的一个鸿沟沟上架起一一座桥梁，这这个鸿沟出出现在这样样两个假设设之间：一一个假设（为为了某些目目的作出的的）是，资资源的配置置由价格机机制决定；另一个假假设（为了了其他一些些目的作出出的）是，资资源的配置置依赖于作作为协调者者的企业家家。我们必必须说明在在实践中影影响在这两两者之间进进行选择的的基础。114 2 我我们的任务务是试图发发现企业在在一个专业业化的交换换经济中出出现的根本本原因。价价格机制（单单纯从资源源导向的方方面考虑）可可以被替代代，假如替替代价格机机制的关系系正是其自自身所期望望的话。 例例如，如果果一些人愿愿
10、意在其他他一些人的的指挥下工工作，这一一情形就会会出现。这这些个人为为了能在某某个人手下下工作会接接受低报酬酬，企业便便由此自然然而然地出出现了，但但这不能成成为企业出出现的一个个非常重要要的现由，似似乎更确切切他说，还还有一种相相对立的倾倾向在起作作用，如人人们通常趋趋向于寻求求“成为自己己的主人”的好处。115自然，如如果这种愿愿望不是被被人控制，而而是控制别别人和指挥挥别人，那那么，人们们为了能指指挥别人可可能会愿意意放弃某些些东西，那那就是，他他们将愿意意支付给别别人多于这这些人在价价格机制下下所能得到到的报酬，目目的是为了了能指挥这这些人。但但这意味着着他们是为为了能指挥挥别人而付付
11、钱，而不不是以指挥挥别人而赚赚钱，在大大多数情形形下这显然然是不真实实的。166如果购买买者较之于于以其他方方式生产的的商品更偏偏爱由企业业生产的商商品，企业业也可能存存在；可是是，即使在在这种偏好好（假如它它们存在的的话）的重重要性可以以忽略不计计的范畴内内，在现实实世界中企企业仍然存存在。177因此，必必定存在其其他相关的的因素。 建建立企业有有利可图的的主要原因因似乎是，利利用价格机机制是有成成本的。通通过价格机机制“组织”生产的最最明显的成成本就是所所有发现相相对价格的的工和。118随着出出卖这类信信息的专门门人员的出出现，这种种成本有可可能减少，但但不可能消消除。市场场上发生的的每一
12、笔交交易的谈判判和签约的的费用也必必须考虑在在内。199再者，在在某些市场场中（如农农产品交易易）可以设设计出一种种技术使契契约的成本本最小化，但但不可能消消除这种成成本。确实实，当存在在企业时，契契约不会被被取消，但但却大大减减少了。某某一生产要要素（或它它的所有者者）不必与与企业内部部同他合作作的一些生生产要素签签订一系列列的契约。当当然，如果果这种合作作是价格机机制起作用用的一个直直接结果，一一系列的契契约就是必必需的。一一系列的契契约被一个个契约替代代了。在此此阶段，重重要的是注注意契约的的特性，即即注意企业业中被雇佣佣的生产要要素是如何何进入的。通通过契约，生生产要素为为获得一定定的
13、报酬（它它可以是固固定的也可可以是浮动动的）同意意在一定限限度内服从从企业家的的指挥。220契约的的本质在于于它限定了了企业家的的权力范围围。只有在在限定的范范围内，他他才能指挥挥其他生产产要素。 然然而，利用用价格机制制也存在着着其他方面面的不利因因素（或成成本）。为为某种物品品或劳务的的供给签订订长期的契契约可能是是期望的。这这可能缘于于这样的事事实：如果果签订一个个较长期的的契约以替替代若干个个较短期的的契约，那那么，签订订每一个契契约的部分分费用就将将被节省下下来。或者者，由于人人们注重避避免风险，他他们可能宁宁愿签订长长期契约而而不是短期期契约。现现在的问题题是，由于于预测方面面的困
14、难，有有关物品或或劳务供给给的契约期期越长，实实现的可能能性就越小小，从而买买方也越不不愿意明确确规定出要要求缔约对对方干些什什么。对于于供给者来来说，通过过几种方式式中的哪一一种来进行行物品或劳劳务的供给给，井没有有多大差异异，可对于于物品或劳劳务的购买买者来说就就不是如此此。但由于于购买者不不知道供给给者的几种种方式中哪哪一种是他他所需要的的，因此，将将来要提供供的劳务只只是以一般般条款规定定一下，而而具体细节节则留待以以后解决。契契约中的所所有陈述是是要求供给给者供给物物品或劳务务的范围，而而要求供给给者所做的的细节在契契约中没有有阐述，是是以后由购购买者决定定的。当资资源的流向向（在契
15、约约规定的范范围内）变变得以这种种方式依赖赖于买方时时，我称之之为“企业”的那种关关系就流行行起来了。21因此，企业或许就是在期限很短的契约不令人满意的情形下出现的。购买劳务棗劳动棗的情形显然比购买物品的情形具有更为重要的意义。在购买物品时，主要项目能够预先说明而其中细节则以后再决定的意义并不大。我们可以将这一节的讨论总结一下。市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。企业家不得不在低成本状态下行使他的职能，这是鉴于如下的事实：他可以以低于他所替代的市场交易的价格得到生产要素，因为如果他做不到这一点，通常也能够再回到公开市场。
16、不确定性问题常常被认为是与对企业均衡的研究密切相关的。如果没有不确定性，企业的出现似乎是不可思议的。但是，那些认为支付方式是企业的特征的人（如奈特教授）棗一个接受剩余的和浮动的收入的人保证那些参加生产的人有固定的收入棗似乎提出一个与我们所考虑的问题无关的观点。一个企业家可以将他的劳务出售给另一个企业家以获得一定的货币收入，而他支付给雇员的钱则主要或完全是其利润的一部分。22重要的问题看来是，资源的配置为什么没有直接通过价格机制来完成。 另另一个应该该注意的因因素是，有有管制力量量的政府或或其他机构构常常对市市场交易和和在企业内内部组织同同样的交易易区别对待待。如果我我们考察一一下销售税税的课征
17、就就会看到，显显然，它是是一种有关关市场交易易而不是在在企业内部部组织的同同样交易的的税收。既既然现在有有两种不同同的可供选选择的“组织”方法棗通通过价格机机制或通过过企业家，那那么这样的的政府管制制便会导致致企业的存存在，不然然企业的存存在就没有有任何理由由和目的。这这为在一个个专业化的的交换经济济中企业的的出现提供供了一个理理由。当然然，对于企企业已经存存在的情形形而言，诸诸如销售税税这样的措措施只不过过会使企业业变得比原原来更大。同同样，意味味着定量配配给的配额额和价格控控制的办法法对于那些些为自己生生产产品的的企业是没没有作用的的，这等于于给那些在在企业内部部组织生产产而不通过过市场的
18、企企业以好处处，必然鼓鼓励企业规规模的扩大大。但是，上上述这些作作为监督、管管理的措施施会导致企企业的出现现，这一点点是令人难难以置信的的。然而，如如果企业的的存在没有有其他理由由，那么这这些措施会会产生这样样的结果。 因因此，以上上这些就是是在一个通通常被假定定由价格机机制“组织”资源分配配的专业化化交换经济济中，诸如如企业这类类组织存在在的原因。所所以，当资资源的导向向依赖于企企业家时，由由一些关系系系统构成成的企业就就开始出现现了。 这这种初具轮轮廓的观念念看来会有有助于对企企业规模扩扩大或缩小小的含义作作出科学的的解释。当当追加的交交易（它可可以是通过过价格机制制协调的交交易）由企企业
19、家来组组织时，企企业就变大大；当企业业家放弃对对这些交易易的组织时时，企业就就变小。由由此产生的的问题是，研研究决定企企业规模的的力量是否否有可能。为为什么企业业家不少组组织点或多多组织点交交易呢？注注意一下奈奈特教授的的观点是有有意义的： “效效率与规模模之间的关关系是最严严肃的理论论问题之一一，从本质质上讲，就就一个工厂厂的效率与与规模之间间的关系而而言，其在在相当程度度上与其说说是取决于于智力的一一般原理，不不如说是取取决于个人人人格和历历史机遇。但但这个问题题是至关重重要的，因因为垄断收收益的可能能性对企业业不断的和和无限的扩扩张提供了了强有力的的激励，而而这种力量量必然被随随着企业规
20、规模的增大大而使效率率下降（在在货币收入入的生产中中）的一些些同样强有有力的力量量所抵销，所所有这些即即使在有限限竞争时也也存在。”23 奈奈特教授似似乎认为科科学地分析析企业规模模的决定是是不可能的的。现在，我我们将在上上述企业概概念的基础础上，试图图完成这个个任务。 前前已论及，企企业的引入入基本上是是由于市场场运行成本本的存在。一一个与此相相关问题是是（远非奈奈特教授所所提出的垄垄断问题），既既然通过组组织能消除除一定的成成本，而且且事实上减减少了生产产成本，那那么为什么么市场交易易仍然存在在呢？244为什么所所在生产不不由一个大大企业去进进行呢？对对这一向题题，看来确确有某种可可能的解
21、释释。 首首先，当企企业扩大时时，对企业业家的功能能来说，收收益可能会会减少，也也就是说，在在企业内部部组织追加加交易的成成本可能会会上升。225自然，企企业的扩大大必须达到到这一点，即即在企业内内部组织一一笔额外交交易的成本本等于在公公开市场上上完成这笔笔交易所需需的成本，或或者等于由由另一个企企业家来组组织这笔交交易的成本本。其次，当当组织的交交易增加时时，或许企企业家不能能成功地将将生产要素素用在它们们价值最大大的地方，也也就是说，不不能导致生生产要素的的最佳使用用。再者，交交易增加必必须达到这这一点，即即资源浪费费带来的亏亏损等于在在公开市场场上进行交交易的成本本，或者等等于由另一一个
22、企业家家组织这笔笔交易的亏亏损。最后后，一种或或多种生产产要素的供供给价格可可能会上升升，因为小小企业的“其他优势势”大于大企企业。266当然，企企业扩张的的实际停止止点可能由由上述各因因素共同决决定。前两两个原因最最有可能对对应于经济济学家们的的“管理收益益递减“的论点。227 上上文已经指指出这样一一点：企业业将倾向于于扩张直到到在企业内内部组织一一笔额外交交易的成本本，等于通通过在公开开市场上完完成同一笔笔交易的成成本或在另另一个企业业中组织同同样交易的的成本为止止。但如果果企业在低低于公开市市场上的交交易成本这这一点上或或在等于在在另一个企企业中组织织同样交易易的成本这这一点上停停止其
23、扩张张，在大多多数情况下下（“联合”28的情况况除外），这这将意味着着在这两个个生产者之之间存在着着市场交易易，其中每每一方都能能在低于实实际市场运运行成本的的水平上组组织生产。如如何解决这这个悖论呢呢？为了便便于说明，我我们来举一一个例子。假假定A向B购买产品品，且A和B都能在低低于其现在在成本的条条件下组织织市场交易易。我们可可以假定，B不是组织生产的一个过程或阶段，而是组织许多个。假如A由此希望避免市场交易，那他将不得不接管所有由B控制的生产过程。除非A接管了所有生产过程，否则市场交易将依然存在，尽管市场上交易的是不同的产品。但我们前面已经假定，每一个生产者的扩张会导致效率降低；组织一笔
24、额外交易的附加成本会上升。A组织先前由B组织的交易的成本可能会大于B做这件事的成本。只有当A组织B的工作的成本不大于B的成本且数量上等于公开市场上完成同样交易的成本时，A才会由此接管B的所有组织。可一旦市场交易变得经济时，以这样的方式将生产分开也要付出代价，即在每一个企业中组织一笔额外交易的成本是一样的。 直直到现在我我们一直假假定通过价价格机制发发生的市场场交易是同同质的。事事实上，没没有一件事事能够比我我们现代社社会中发生生的实际交交易更多样样化了。这这似乎意味味着通过价价格机制完完成交易的的成本是彼彼此差异很很大的，而而在企业内内部组织交交易的成本本亦如此。因因此，即使使撇开收益益递减问
25、题题，在企业业内部组织织某些交易易的成本似似乎也有可可能大于在在公开市场场上完成交交易的成本本。这必然然意味着通通过价格机机制完成的的交易是存存在的，但但这意味着着必须存在在一个以上上的企业吗吗？显然不不是，因为为在经济体体制中，凡凡是资源导导向不直接接依赖于价价格机制的的所有领域域，都能被被组织到一一个企业中中去。本文文早先讨论论的因素看看来很重要要，尽管难难以断言“管理收益益递减”或要素供供给价格上上升是否看看起来更为为重要。 所所以，当其其他条件相相同时，企企业在如下下情况下将将趋于扩大大： 组组织成本愈愈少，随着着被组织的的交易的增增多，成本本上升得愈愈慢。 企企业家犯错错误的可能能性
26、愈小，随随着被组织织的交易的的增多，失失误增加得得愈少。 企企业规模愈愈大，生产产要素的供供给价格下下降得愈大大（或上升升得愈小）。 对对不同规模模的企业而而言，除了了生产要素素的供给价价格千差万万别外，随随着被组织织的交易的的 空空间分布、交交易的差异异性和相对对价格变化化的可能性性的增加，组组织成本和和失误带来来的亏损似似乎也会增增加。299当更多的的交易由一一个企业家家来组织时时，交易似似乎将倾向向于既有不不同的种类类也有不同同的位置。这这为企业扩扩大时效率率将趋于下下降提供了了一个附加加原因。倾倾向于使生生产要素结结合得更紧紧和分布空空间更小的的创新，将将导致企业业规模的扩扩大。300
27、倾向于降降低空间组组织成本的的电话和电电报的技术术变革将导导致企业规规模的扩大大。一切有有助于提高高管理技术术的变革都都将导致企企业规模的的扩大。331，32 应应该注意到到，上面给给出的企业业的定义能能被用于对对“联合”和“一体化”33作出精精确的解释释。当先前前由两个或或更多个企企业家组织织的交易变变成由一个个企业家组组织时，便便出现了联联合。当所所涉及的先先前由企业业家之间在在市场上完完成的交易易被组织起起来时，这这便是一体体化。企业业能以这两两种方式中中的一种或或同时以这这两种方式式进行扩张张。整个“竞争性产产业的结构构”便能用通通常的经济济分析方法法来处理了了。 3 前前一节中所所考
28、察的问问题井没有有被经济学学家们所完完全忽视。现现在需要考考虑的是，为为什么上述述关于企业业在专业化化交换经济济中出现的的原因比其其他已有的的解释更可可取。有人人说，企业业存在的原原因可以从从劳动分工工中发现。这这是厄舍教教授的观点点，这一观观点已被莫莫里斯多布先生生接受和扩扩展。企业业是“劳动分工工日益复杂杂的结果经济分分工程度的的增长需要要一定的一一体化力量量，没有一一体化力量量，分工将将导致混乱乱；而且正正是因为在在分工经济济中存在一一体化力量量，产业形形式才富有有意义。”34这一答答案的结论论是明显的的。“分工经济济中的一体体化力量”已经以价价格机制的的形式存在在了。经济济科学的主主要
29、功绩或或许是它已已表明没有有理由认为为专业化必必然导致混混乱。355莫里斯，多多布先生给给出的原因因因此是站站不佳脚的的。必须说说明的是，为为什么一种种一体化力力量（企业业家）会替替代另一种种一体化力力量（价格格机制）。在在奈特教授授的风险险、不确定定性和利润润一书中中可以找到到已有的说说明这一事事实的最有有意思的（也也可能是最最广为接受受的）理由由。他的观观点将详细细说明如下下。奈特教教授从不存存在不确定定性的体制制开始说明明： “个个体在绝对对自由而没没有合谋人人的情形下下的行动，应应该是通过过劳动的一一级和二级级分工及资资本的使用用等来组织织经济生活活，这在今今天的美国国已发展到到广为人
30、知知的程度。能能唤起人们们想象力的的基本事实实是生产团团体和行政政机构的内内部组织。当当不确定性性完全不存存在时，每每个个人都都能够掌握握有关势态态的全部知知识，任何何责任管理理的性质和和对生产活活动的控制制就都没有有必要了。甚甚至任何现现实意义上上的市场交交易也将不不复存在。未未经加工的的原材料和和生产服务务流向消费费者将完全全是自动的的。”36 奈奈特教授说说，我们可可以想象这这种协调是是“单靠试错错法发挥作作用的长期期实践过程程的结果，”没有必要“去想象每个工人处于与他人的工作有关的事先建立起的和谐气氛中在恰当的时间里准确无误地做着恰当的工作。那里或许有旨在协调个人活动的管理者和监督者等
31、”这些管理者仅承担单纯的日常职能，“没有任何性质的责任。”37 奈特教授接接着说： “把不确定定性棗无知知的事实和和只靠判断断而不靠知知识进行行行动的必要要性棗导入入伊甸园式式的情形中中，其特征征会完全改改观伴随着着不确定性性的存在而而行事，行行动的实际际执行在现现实意义上上变成生活活的次要部部分了，而而首要的问问题和职能能是决定做做什么和怎怎样去做。”38 不确定性的的事实带来来了有关社社会组织的的两个最重重要的特征征。 “第一，物物品是为市市场而生产产的，其基基础是完全全非个人的的需求预测测，而不是是为满足生生产者自己己的需要。生生产者承担担了预测消消费者需求求的责任。第第二，预测测工作和
32、与与此同时的的对生产的的技术指导导和控制的的大部分会会进一步集集中在一小小部分生产产者那里，由由此出现了了新的经济济工作人员员棗企业家家。当存在在不确定性性时，决定定做什么和和怎么做的的任务相对对于其实施施处于支配配地位，生生产团体的的内部组织织不再是无无关紧要的的事情和机机械性的细细节。决策策和控制功功能的集中中化是亟需需的，一个个头领化的过程不不可避免。”39 最根本的变变化是： “在这种体体制下，自自信者和冒冒险家承担担风险或保保证动摇者者和胆小鬼鬼获得一定定的收入，以以此作为对对实际结果果进行分配配的交换出于人人类的天性性，我们知知道，一个个人保证另另一个人行行动的特定定结果而没没有赋
33、予其其支配他人人工作的权权力是不现现实的和非非常罕见的的。另一方方面，没有有这样的保保证，后者者不会将自自己置于前前者的指挥挥之下功能的多多层次专业业化的结果果是企业和和产业的工工资制度，它它在世界上上的存在是是不确定性性这一事实实的直接结结果。”40 这这些引语表表明了奈特特教授的理理论的实质质。不确定定性的存在在意味着人人们不得不不预测未来来的需要。因因此出现了了一个特殊殊阶层，他他们向他人人支付有保保证的工资资，并以此此控制他人人的行动。因因为良好的的判断力通通常与一个个人对其判判断力的自自信心相联联系，所以以这个特殊殊阶层起着着作用。441 奈奈特教授似似乎给自己己留下了几几个需要商商
34、榷的题目目。首先，正正如他自己己指出的，某某些人具有有较好的判判断力和知知识这一事事实并不意意味着他们们只能从亲亲自参加生生产中获得得收入。他他们可以出出卖建议和和知识。每每个企业业都买下了了一大帮顾顾问的劳务务。我们可可以想象个所有的的建议和知知识都是按按需购买的的体制。其其次，通过过与正在进进行生产的的人缔结契契约而不是是主动地参参加生产也也能以较好好的知识和和判断力获获得报酬。商商人购买期期货即为一一例。但这这只不过说说明，给予予完成的某某些行为以以报酬保证证而没有去去指挥这些些行为的完完成，是完完全可能的的。奈特教教授说“基于人类类的天性，我我们知道，一一个人保证证另一个人人行动的特特
35、定结果而而没有赋予予其支配他他人工作的的权力是不不现实的和和非常罕见见的，”这显然是是不正确的的。大部分分工作是根根据契约去去做的，就就是说，契契约保证给给缔约人的的某些行为为以一定的的收益。但但这并没包包含任何支支配。然而而，这确实实意味着相相对价格制制度发生了了变化，并并将出现生生产要紊的的重新安排排。42奈特教教授提到的的“没有这样样的保证，后后者不会将将自己置于于前者的指指挥之下”这一事实实与我们正正在考察的的问题无关关。最后，值值得注意的的是，奈特特教授认为为“即使在不不存在不确确定性的经经济体制中中，仍存在在协调者，尽尽管他们仅仅承担日常常工作的职职能。奈特特教授迅速速补充说他他们
36、将“没有任何何性质的责责任”，于是问问题出现了了：谁给他他们报酬？，为什么么？奈特教教授似乎从从末说明价价格机制被被替代的原原因。 4 进进一步说明明这一点看看来是重要要的，那就就是上述讨讨论与“企比成本本曲线”的一般问问题的相关关性。人们们有时假定定，如果企企业的成本本曲线向上上倾斜，在在完全竞争争条件下，企企业在规模模上会受到到限制；443而在不不完全竞争争条件下，企企业在规模模上受到限限制是因为为当边际成成本等于边边际收益时时，企业不不愿意付出出大于产出出的生产代代价。444但显然企企业可以生生产一种以以上的产品品，所以，没没有显而易易见的原因因说明为什什么在完全全竞争的情情况下成本本曲
37、线向上上倾斜和在在不完全竞竞争的情况况下，边际际成本通常常不低于边边际收益的的事实会限限制企业的的规模。445罗宾逊逊夫人466作出了仅仅生产一种种产品的简简单假定，但但研究企业业生产的产产品种数是是如何决定定的，显然然是重要的的，同时，没没有一种假假定实际上上只生产一一种产品的的理论会有有非常大的的实际意义义。 有有人或许会会说，在完完全竞争条条件下，既既然生产的的每一种产产品都能按按照通行的的价格出售售，那么就就没必要生生产任何其其他产品了了。但这一一说法忽视视了这样的的事实，那那就是可能能存在这一一情况：组组织一种新新产品的交交易较之继继续组织老老产品的交交易成本要要低。这一一点可以用用
38、下面的方方法加以说说明。根据据冯屠能的思思路，设想想有一个小小镇，是消消费中心，还还有一些产产业分布在在这个中心心的周围。这这些情况可可用下图说说明，其中中A，B，C表示不同同的产业。设设想一个企企业家从XX开始控制制交易。现现在，当他他在同一种种产品（BB）上扩大大其生产经经营活动时时，组织成成本会增加加，直到它它等于邻近近的其他产产品的组织织成本为止止。随着企企业的扩张张，企业生生产由此将将从一种产产品发展到到多种产品品（A和C）。这样样处理问题题显然是不不全面的，47但对于表明仅仅论证成本曲线倾向于向上不能得出企业规模会受到限制的结论，则是必要的。至此，我们只考察了完全竞争的情况，而不完
39、全竞争的情况似乎是显而易见的。 为为了确定企企业的规模模，我们不不得不考虑虑市场成本本（即使用用价格机制制的成本）和和不同企业业家的组织织成本，而而后我们才才能确定每每一个企业业生产多少少种产品和和每一种产产品生产多多少。因此此，肖夫先先生48在他的的关于“不完全竞竞争”的论义中中显然提出出了罗宾逊逊夫人的成成本曲线理理论所不能能回答的问问题。上面面提到的因因素似乎是是与此相关关的。 5 现在在唯一剩下下的问题是是，看一看看已经发展展起来的企企业概念是是不是与现现实世界中中的情况相相一致。通通过考虑通通常被称为为“主人与仆仆人”或“雇主与雇雇员”的法律关关系，我们们能很好地地研究现实实中企业的
40、的构成问题题。49这种关关系的实质质列举如下下： “（1）仆仆人必须向向主人或主主人的其他他代理人承承担提供个个人劳务的的义务，而而契约就是是有关物品品或类似物物品的出售售的契约。 （2）主人人必须有权权亲自或者者通过另一一个仆人或或代理人控控制仆人的的工作。有有权告诉仆仆人何时工工作（在服服务时间内内）和何时时不工作，以以及做什么么工作和如如何去做（在在服务范围围内），这这种控制和和干预的权权利就是这这种关系的的本质特征征，它从独独立的缔约约人或从仅仅向其雇主主提供其劳劳动成果的的雇员中区区分出了仆仆人。在后后一种情形形中，缔约约人或执行行人不是在在雇主的控控制下做工工作和提供供劳务，而而是
41、他必须须计划和设设法完成他他的工作，以以便实现他他答应提供供的结果。”50 由由此可见，指指挥是“雇主与雇雇员”这种法律律关系的实实质，这正正是上文所所提出的经经济概念。巴巴特教授的的话是值得得注意的 “代理人与与仆人的区区别并不是是存在或不不存在固定定工资或由由企业专门门委员会决决定的报酬酬，而是代代理人有就就业的自由由。”51 由由此我们可可以得出结结论，我们们给出的定定义与现实实世界中的的企业是非非常接近的的。因此，我我们的定义义是现实的的。那么，我我们的定义义能应用吗吗？答案显显然是肯定定的。当我我们考虑企企业应多大大时，边际际原理就会会顺利地发发挥作用。这这个问题始始终是，在在组织权
42、威威下增加额额外交易要要付出代价价吗？在边边际点上，在在企业内部部组织交易易的成本或或是等于在在另一个企企业中的组组织成本，或或是等于由由价格机制制“组织”这笔交易易所包含的的成本。实实业家们不不断地进行行实验，多多控制一点点或少控制制一点交易易，用这个个办法来维维持均衡。这这就为静态态分析提供供了均衡状状态。但显显然，动态态因素也是是相当重要要的。一般般只有对引引起企业内内部组织成成本和市场场成本的变变化作了调调查，才能能说明企业业规模为什什么扩大或或缩小。我我们因此有有了滚动均均衡理论。上上面的分析析也似乎澄澄清了经营营和管理之之间的关系系。经营意意味着预测测和通过签签订新的契契约、利用用价格机制制进行操作作。管理则则恰恰意味味着仅仅对对价格变化化作出反应应，并在其其控制下重重新安排生生产要素。实实业家们通通常具有这这两种功能能是上面所所讨论的市市场成本的的明显结果果。最后，这这样的分析析就使我们们更准确地地叙述企业业家的“边际产品品”的含义。但但对这一点点的详细描描述会使我我们远远超超出相形之之下较为简简单的定义义和分类的的任务。