产品发展五部nzf.docx

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1、产品发展五部岗位规范（产品发展五部经理）岗位规范2（工艺工装设计师）岗位规范4（新产品工工程师）岗岗位规范范6（开发工程程师）岗岗位规范范8（电子工程程师）岗岗位规范范10（机械工程程师）岗岗位规范范12（资料员）岗岗位规范范14（产品发展展五部经经理）岗岗位规范范基本情况职位名称经理职位编号所属部门产品发展五五部薪金级别直接上级技术副总裁裁直接下属产品设计师师、工艺艺工装设设计师、新新产品工工程师、现现场工程程师设置目标领导各工程程师完成成系列笔笔的产品品结构优优化,产产品发展展与生产产技术支支持.职责1. 负责制定和和实施本本系列产产品年度度发展计计划和月月计划2. 负责研发与与生产支支持

2、标准准的制定定与更新新3. 负责本系列列产品标标准化的的规划和和实施4. 负责本系列列产品概概念、结结构设计计及内部部评审5. 负责本系列列新产品品的新配配件及新新材料的的规划和和相应供供应商的的开发6. 负责本系列列新产品品变更的的立项并并督促实实施7. 负责制定本本系列产产品的原原材料消消耗定额额与工时时定额8. 负责本系列列产品的的全部技技术工作作的协调调9. 负责技术革革新，推推动所负负责的产产品系列列的持续续改进10. 积极完成上上级交办办的其他他任务日常工作日常关注：1.部门间间协调，本本部门日日常工作作进展，工工作效率率等2. 部门门日常管管理工作作.3、安排部部门的工工作；44

3、、协调调各相关关职能部部门的工工作；55、各种种技术文文件汇总总审批；6、组组织及协协调产品品开发定期工作定期关注：制笔行业的的发展趋趋势及相相关技术术信息沟沟通 1、编制新新产品开开发计划划；2、编编写部门门计划；3、总总结及考考评工作作；4、组组织新产产品鉴定定职权1. 新产品图样样更改决决定权2. 样品试制确确认权3. 对本部门员员工有调调动、奖奖惩、加加薪建议议权4. 授权范围内内本部门门费用支支出的审审批权5. 授权范围内内本部门门费用支支出的建建议权6. 产品结构方方案决定定权.7. 对本部门新新招员工工决定权权.工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标考核指标指标权重参见产品

4、发发展部责责任状工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交产品品发展部部工作计计划与工工作总结结不定期向直直接上级级递交产产品开发发情况不定期向直直接上级级进行口口头工作作汇报督导审批产品设设计师的的各类技技术资料料及书面面工作报报告，并并作出相相关工作作指导协调与经营系统统就新产产品等事事项进行行沟通不定期与上上海贝发发复旦研研发中心心就产品品设计进进行沟通通外部工作关系任职资格学历大专及以上上专业工业、机械械及相关关专业年龄45岁以下下 （有相相当专业业经验的的年龄不不限）性别不限性格外向工作经验8年以上相相关工作作经历岗位所需知识 熟悉制笔行行业技术术发展趋趋势能分析产品品的设计计

5、原理与与结构构构造及具具有生产产的实际际经验；熟悉开开发程序序。具备造型与与设计及及有辅导导设计能能力。岗位技能要要求具有较强的的沟通协协调能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数熟悉使用OOFFIICE系系统、PPRO/E和CCAD等等软件行业知识管理沟通技技巧产品开发管管理职前培训新员工入职职培训公司新产品品开发流流程培训训职业发展可晋升的职职位技术副总裁裁、生产产副总裁裁可转换的职职位分厂厂长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-100版本建立2005-4-11版本修订丁明杰柯金财邱智铭（工艺工装装设计师师）岗位位规范基本情况职位名称工艺工装设设计师职位编号所属部门产品

6、发展五五部薪金级别直接上级产品发展五五部经理理直接下属设置目标制定生产工工艺、新新产品量量产导入入职责1. 协助新产品品试产工工作2. 负责新产品品生产工工艺、检检验卡的的编制，工工夹具设设计及制制作3. 负责新产品品生产工工艺、工工夹具持持续改进进工作.4. 负责工时定定额维护护、完善善工作日常工作1、新产品品试制过过程工艺艺技术指指导；22、新产产品工艺艺技术文文件、检检验卡的的编制；2、新新产品工工夹具设设计及制制作工作作3、生产现现场技术术培训工工作定期工作1、新产品品试制作作过程工工艺卡及及检验卡卡的整核核；2、新新产品移移交工艺艺文件的的整理、完完善职权1. 新产品设计计评审权权2

7、. 对新产品材材料类型型的使用用建议权权3. 产品工艺改改进建议议权工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标（KPI）考核指标指标权重工艺文件编编制数; 50%工夹具设计计及制作作数;20%工艺改进20%技术培训10%工作关系内部工作关关系汇报准时提交工工艺文件件及工夹夹具不定期向直直接上级级进行口口头工作作汇报督导协调与模具中心心就工夹夹具制作作进行沟沟通与科技试验验厂及各各分厂就就样品制制作进行行沟通外部工作关系任职资格学历高中及以上上专业机械及相关关专业年龄40岁以下下性别不限性格外向开朗、善善于沟通通工作经验5年以上工工作经验验2年以上质质量或技技术管理理经验岗位所需知识 具有一定

8、的的质量管管理专业业知识具有轻工机机械类工工程技术术的专业业知识岗位技能要要求具有一定的的组织管管理及协协调能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数具有基本英英语知识识行业知识熟悉使用CCAD软软件、OOFFIICE系系统质量管理职前培训新员工入职职培训公司产品设设计开发发流程培培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位产品设计师师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-100版本建立2005-4-11版本修订丁明杰柯金财邱智铭（新产品工工程师）岗位规范基本情况职位名称新产品工程程师职位编号所属部门产品发展五五部薪金级别直接上级产品发展五五部经理理直接下属设置目标完成新产品品样板

9、、样样品制作作及更改改、跟进进工作职责1. 跟进新产品品开发全全过程2. 新产品样手手板制作作跟进3. 负责跟进新新产品样样品制作作日常工作1、做好新新产品打打样工作作；2、做做好各相相关部门门的联系系工作；3、跟跟进新产产品开发发过程定期工作1、核实打打样的完完成情况况；职权1. 新产品打样样建议权权2. 新产品图样样更改建建议权.工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标（KPI）考核指标指标权重样品制作完完成情况况40%产品跟进数数40%样品及产品品进度20%工作关系内部工作关关系汇报提交新产品品的样品品新产品开发发过程中中的更改改不定期向直直接上级级进行口口头工作作汇报督导协调与科技

10、试验验厂就样样品制作作进行沟沟通与工艺工装装设计师师就工艺艺工装应应用进行行沟通与产品设计计师就产产品更改改进行沟沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上上专业机械等相关关专业年龄40岁以下下性别不限性格外向工作经验2年以上相相关工作作经验岗位所需知识 有一定的钳钳工和金金加工基基础机械制造知知识岗位技能要要求具有一定的的组织管管理及协协调能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数熟悉使用CCAD软软件、OOFFIICE系系统行业知识质量管理职前培训新员工入职职培训公司产品设设计开发发流程培培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位产品设计师师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-

11、100版本建立2005-4-11版本修订丁明杰柯金财邱智铭（开发工程程师）岗岗位规范范基本情况职位名称产品研发工工程师职位编号所属部门深圳研发中中心薪金级别直接上级深圳研发经经理直接下属设置目标完成集团的的设计开开发和找找寻新资资源职责I. 1、负责研研发创意意新产品品和产品品的结构构设计II. 2、负责找找寻新产产品的信信息资源源（主要要是机械械方面），包包括：新新产品，新新技术，新新功能等等III. 3、负责评评估供应应商，检检查产品品的生产产过程IV. 4、负责制制作样板板V. 5、负责确确认机械械的物料料VI. 6、负责配配合各工工程师完完成其他他的工作作VII.VIII.IX.X.日

12、常工作1找寻并并创意新新产品2开发新新技术3产品的的结构设设计定期工作1、 每周工作总总结；2、 每周提供产产品的概概念功能能；3、 每月提交工工作月报报；4、 跟进每周的的产品进进展计划划；职权1、决定产产品的材材料，结结构和功功能；2、对产品品的价格格提出合合理的建建议；3、对产品品的外观观和发展展提供合合理话建建议。工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标（KPI）考核指标指标权重产品创意新新颖度产品的结构构合理程程度内部员工的的沟通满满意度与外部沟通通的满意意程度工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交工作作计划与与工作总总结不定期向直直接上级级汇报任任务额度度定期将新产产

13、品的创创意提供供给上海海设计中中心督导 协调与集团的相相关部门门联系沟沟通业务务工作与工程师协协作开发发外部工作关系 与供应商联联系沟通通业务工工作任职资格学历大专以上学学历专业机械电子等等专业年龄25岁到335岁性别不限性格外向，活泼泼，沟通通能力强强，思维维敏捷工作经验三年相关以以上的工工作经验验（电子子塑胶产产品或笔笔，文具具和礼品品的专才才）具有一定的的管理能能力及经经验具有较好的的沟通协协调能力力岗位所需知识 懂电脑的办办公软件件，AUUTOCCAD ，PRRO/EE等3DD设计软软件 岗位技能要要求良好的组织织协调能能力和沟沟通能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数行业知识一天英

14、语阅读，写写作和基基本的会会话能力力管理沟通技技巧半天产品熟悉状状况一周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位高级工程师师/项目目经理可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-116版本建立2005-4-11版本修订丁明杰柯金财邱智铭（电子工程程师）岗岗位规范范基本情况职位名称电子工程师师职位编号所属部门深圳研发中中心薪金级别直接上级深圳研发经经理直接下属设置目标完成集团的的设计开开发和找找寻新资资源职责1、负责研研发创意意新产品品和提供供产品的的功能，软软件设计计2、负责找找寻新产产品的信信息资源源（主要要是电子子方面），包包括：新新产品，新新技术，新新功

15、能等等3、负责评评估供应应商，检检查产品品的生产产过程4、负责制制作样板板5、负责确确认的电电子物料料，制作作产品的的BOMM6、负责配配合各工工程师完完成其他他的工作作。日常工作1找寻并并创意新新产品2开发新新技术3产品的的功能设设计定期工作5、 每周工作总总结；6、 每周提供产产品的概概念功能能；7、 每月提交工工作月报报；8、 跟进每周的的产品进进展计划划；职权8. 决定产品的的材料和和功能；9. 对产品的价价格提出出合理的的建议；10. 对产品的功功能和发发展提供供合理话话建议。11.12.13.14.15.16.17.18.19.工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标（KPI）

16、考核指标指标权重产品创意新新颖度产品的结构构合理程程度内部员工的的沟通满满意度与外部沟通通的满意意程度工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交工作作计划与与工作总总结不定期向直直接上级级汇报任任务额度度定期将新产产品的创创意提供供给设计计工程师师督导 协调与集团的相相关部门门联系沟沟通业务务工作与机械工程程师协作作开发外部工作关系 与供应商联联系沟通通业务工工作任职资格学历大专以上学学历专业应用电子等等本科专专业年龄25岁到335岁性别不限性格外向，活泼泼，沟通通能力强强，思维维敏捷工作经验三年相关以以上的工工作经验验（电子子塑胶产产品或笔笔，文具具和礼品品的专才才）具有一定的的管理能

17、能力及经经验具有较好的的沟通协协调能力力岗位所需知识 懂电脑的办办公软件件，PRROTEEL等设设计软件件 岗位技能要要求良好的组织织协调能能力和沟沟通能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数行业知识一天英语阅读，写写作和基基本的会会话能力力管理沟通技技巧半天产品熟悉状状况一周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位高级工程师师/项目目经理可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-116版本建立2005-4-11版本修订丁明杰柯金财邱智铭（机械工程程师）岗岗位规范范基本情况职位名称机械工程师师职位编号所属部门深圳研发中中心薪金级别直接上级深圳研发经经理直接下属

18、设置目标完成集团的的设计开开发和找找寻新资资源职责1、负责研研发创意意新产品品和提供供产品的的功能，软软件设计计2、负责找找寻新产产品的信信息资源源，包括括：新产产品，新新技术，新新功能等等3、负责评评估供应应商，检检查产品品的生产产过程4、负责制制作样板板5、负责配配合各工工程师完完成其他他的工作作。日常工作1找寻并并创意新新产品2开发新新技术3产品的的功能设设计定期工作9、 每周工作总总结；10、 每周提供产产品的概概念功能能；11、 每月提交工工作月报报；12、 跟进每周的的产品进进展计划划；职权1、决定产产品的材材料和功功能；2、对产品品的价格格提出合合理的建建议；3、对产品品的功能能

19、和发展展提供合合理话建建议。20.工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标（KPI）考核指标指标权重产品创意新新颖度产品的结构构合理程程度内部员工的的沟通满满意度与外部沟通通的满意意程度工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交工作作计划与与工作总总结不定期向直直接上级级汇报任任务额度度定期将新产产品的创创意提供供给设计计工程师师督导 协调与集团的相相关部门门联系沟沟通业务务工作与电子工程程师协作作开发外部工作关系 与供应商联联系沟通通业务工工作任职资格学历大专以上学学历专业机械本科专专业年龄25岁到335岁性别不限性格外向，活泼泼，沟通通能力强强，思维维敏捷工作经验三年相关以以上的

20、工工作经验验（塑胶胶产品或或笔，文文具和礼礼品的专专才）具有一定的的管理能能力及经经验具有较好的的沟通协协调能力力岗位所需知识 懂电脑的办办公软件件，PRROTEEL等设设计软件件 岗位技能要要求良好的组织织协调能能力和沟沟通能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数行业知识一天英语阅读，写写作和基基本的会会话能力力管理沟通技技巧半天产品熟悉状状况一周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位高级工程师师/项目目经理可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-116版本建立2005-4-11版本修订丁明杰柯金财邱智铭（资料员）岗位规范基本情况职位名称资料员职位编号所

21、属部门深圳研发中中心薪金级别直接上级深圳研发经经理直接下属设置目标完成研发中中心的资资料整理理，沟通通和后勤勤工作职责1、负设按按ISOO的要求求整理相相关的图图纸资料料。2、负责分分发开发发部的文文件3、负责处处理后勤勤工作4、负责协协调同公公司总部部的沟通通联络日常工作1整理资资料2处理后后勤工作作定期工作1、 协调组织会会议，并并记录2、 3、 4、 职权 工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标（KPI）考核指标指标权重资料的整理理合理程程度处理事情的的应变能能力内部员工的的沟通满满意度工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交工作作计划和和工作进进展不定期汇报报相关的的联络

22、情情况督导 协调与集团的相相关部门门联系沟沟通业务务工作与工程师协协作开发发外部工作关系 任职资格学历大中专以上上学历专业不限年龄25岁到335岁性别不限性格外向，活泼泼，沟通通能力强强，思维维敏捷，勤勤快工作经验一年相关以以上的工工作经验验具有ISOO和开发发部工作作的经验验岗位所需知识 能熟练地使使用电脑脑，对文文字处理理非常熟熟练 岗位技能要要求良好的组织织协调能能力和沟沟通能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数行业知识一天英语阅读管理沟通技技巧半天产品熟悉状状况一周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-5-88版本建立2005-4-11版本修订丁明杰柯金财邱智铭